信贷员能力模型、招聘和培训

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信贷员核心能力模型
沟通能力 风险控制能力 业务开拓 能力
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信贷员的态度
➢职业道德 ➢敬业精神 ➢亲和力 ➢正直 ➢诚实 ➢吃苦精神
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招聘策略
招你需要的人 招最优秀的人 招综合能力强的人 招年青人 不单纯招学历高的人 不单纯招有关系的人 不单纯招刚刚毕业的人 不单纯招新人
信贷员能力模型、招聘和培 训
2020/9/24 台州市商业银行PPT模版 1
信贷员能量图
知识、技能、态度
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信贷员知识体系
核心业务知识： ✓金融基础知识 ✓经济基础知识 ✓法律知识 ✓银行业务知识 ✓会计基础知识 ✓前台业务知识
边缘知识： ✓行业知识 ✓风土人情知识 ✓养生知识
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培训方式
理wk.baidu.com培训 实践培训
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理论培训课程设计
知识类 态度类 能力类
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知识类课程例举
➢经济与金融基础知识 ➢经济金融法律知识 ➢五级分类知识 ➢会计基础 ➢银行产品知识
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态度类课程例举
❖企业文化 ❖职业道德与行为规范 ❖凝聚力建设 ❖军训 ❖拓展训练
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能力类课程例举
营销技能 调查技术 沟通技能 时间管理 培训他人的技能 财务分析技能 打字、报告技能 管理能力课程
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实践培训
一对一 持续快速提高整体培训效果的关键 建立操作、监测和反馈体系
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小结
说起来容易做起来难 人力资源管理体系的建立 内部培训师队伍建立