国家紧缺型人才

国家紧缺型人才中国未来三年3G人才缺口50万复合型人才最紧缺未来两三年，中国将进入3G基础建设的高峰期，社会普遍关注3G上马时间、牌照发放等问题。

5日国内调查公司计世资讯发布相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万以上。

计世资讯的报告指出，在3G人才建设方面，首先是国内的培训体系覆盖面小。

中国3G的研究和建设仍然处于起步阶段，具有相关工作经验的人才数量极少。

目前社会上只有摩托罗拉工程学院等少数专业机构有比较权威的3G认证。

另外，现有的3G人才在区域、企业的分布上也存在不均衡的问题。

目前大量的3G人才集中在少数企业。

其中电信设备厂商网罗了3G人才的绝大部分，为50.7%，其次是电信运营商，为29.9%，其他3G 相关企业的3G人才储备比例不到20%。

3G人才在区域分布方面也存在不平衡的问题，北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量占到全部的79.9%。

北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位为27.8%。

调查还显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最为需求的人才是复合型人才。

这种复合型人才具有承上启下，开拓创新的能力。

只有复合型人才才能够既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术。

这就需要社会上大量的其他专业人才(如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等)在掌握自身技能的同时，也掌握3G的相关知识。

研究人员认为，只有充分利用社会培训体系，进行社会认证才能从根本上解决这一难题。

计算机人才位居十大紧缺人才之首高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才物流人才高技能实用人才首次被单列为杭州十类紧缺人才之一。

具备一定技术等级的焊工、车工、钳工等装饰设计、建筑设计、广告设计的复合型人才，专业广告业是近年飞速发展的行业,广告人才被国家有关部门列为新世纪十大紧缺人才之一。

电子信息、机械、项目管理、旅游管理、法律、新材料、能源、纺织材料、城市规划、建筑设计被列为“十大紧缺专业。

最紧缺的是电子、机械、通信、计算机、外语、营销、化工、材料、物流、汽车配件专业人才。

中国目前最紧缺的十大人才电子信息机械项目管理旅游管理法律新材料能源纺织材料城市规划建筑设计未来四年十大热门高薪职业同声传译同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。

随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。

“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。

”相关人士如是说。

“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。

”3G工程师据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。

“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。

”业内人士表示。

网络媒体人才目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。

”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

物流师物流人才的需求量为600余万人。

相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。

许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。

据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。

“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。

”系统集成工程师据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。

用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。

未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

环境工程师相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。

按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。

据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。

据预测，年收入应在8万元至10万元。

精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。

4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

报关员“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。

有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。

未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。

中西医师/医药销售“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。

”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。

注册会计师根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。

每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。

而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。

行家支招：爱好诚可贵需求价更高业内人士建议即将步入大学校园的学生们，首先要在学习成绩上严格要求自己，因为现在许多企业招聘人员的第一步就是要求成绩优秀；其次是看重他们在学校社团与社会上工作经验，因为这方面的能力是考察一个人对外的沟通能力；最后，在兼顾学习之余尽可能地考取相关的证书，比如说以后想进入IT行业，争取毕业之前考取微软或者IBM的各项培训证书。

另外，现在学子们在选择课程的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议做出客观的选择。

一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。

既然全民学英语，为什么翻译人才还紧缺呢？“英语热”风行全国，目前来看，英语教育是我国学历教育体系中教育对象范围最广、教育持续时间最长的部分。

中国是个历来重视教育的国家，但当前这种学习英语的狂热态势却是绝无仅有的。

用“全民学英语”来概括当今的形势，一点儿都不过分。

要接受教育就必须学习英语，而学习英语不仅要从娃娃抓起，还贯穿一个人受教育的全过程，至少要通过中考、高考和大学四级考试三关，如果想深造读研还必须达到六级水平。

不仅学生时代视英语为头等重要，社会上崇尚英语也毫不示弱，好的英语成绩能增加求职“砝码”，也是技术职称晋升的“一桶金”。

依照日前举国皆陷入学习英语狂潮的大好形势，照常理推断，国人的英语水平应当是“顶呱呱”，听、说、读、写应该没什么问题。

但事实上效果却不是理所当然的“上好佳”，而是令人尴尬的“广种薄收”，张不了口说英语，写出来的文章也是错误百出。

和英语的表面强势相比，汉语遭遇了实质的忘却和落寞。

当越来越多的人“证明”自己的英语能力时，已没有人用时间和精力问津汉语能力的高低。

语言是一个民族的标志和民族文化的载体，关系到一个民族的生死存亡和民族凝聚力。

法国为抵制英语的文化侵略与霸权，不惜从立法层面上捍卫本民族的语言和文化，难道我们的母语就没有打一场“保卫战”的必要吗？面对日渐萎缩并消亡的母语，我们能够坦然处之吗？在当今世界，英语的重要性毋庸置疑。

但英语不再是作为一门交流的语言学科，而是成了竞技的考试学问，英语学习的功能被无限夸大，远远超出了语言工具的范畴，完全背离了学习英语的最终目的，显然是失之偏颇的。

学好英语并没有错，问题是如何学，学多少，多少人应该学。

我们应该明确，英语不过是一种语言工具，英语教育仅仅是整体国民教育中的一个部分，英语水平高低不应当成为人才选拔的一个重要门槛。

判别人才标准不能仅看英语水平的高低，而要看他的能力和实力，以及为社会所作的实际贡献的大小。

另外，前不久的一则消息称，目前我国约有3亿多人在学英语（专业和非专业），约占全国总人口的1／4。

专家预测，再过几年，我国学英语的人数将超过英语母语国家的总人口数。

规模如此庞大的人群在学英语，可实际应用水平到底如何呢？据国家外文局调查，目前我国从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏，能够胜任中译外工作的高质量人才缺口高达90％。

人们不禁要问，这么多人在学习外语，为什么翻译人才还紧缺呢？把外语放在如此重要的地位，究竟对我们的实际工作有多大作用呢？到底是什么原因造成了现在的尴尬局面，其症结到底在哪儿？？中国未来几年最紧缺人才有哪些中国人事科学研究院日前发布的《中国人才报告》预计，到２０１０年中国专业技术人才供应总量为４０００万人，而需求总量为６０００万人。

预计到２０１０年，第二产业人才缺口数字最大，将达到１２２０万人，那么，未来几年最紧缺人才有哪些？在济南人才市场举办女大学生专场公益招聘会，共有200多家用人单位前来招聘。

中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，作为服务业的第三产业将是扩大就业岗位最多的部门，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、精算、数字媒体、物流、心理咨询等，人才缺口预计在３２５万人。

[汽车营销总监虚位以待，你做好准备了吧]汽车服务人才全面紧缺中国汽车人才研究会秘书处副主任汤海山提供的数字显示，"十一五"期间中国汽车研发人才缺口５０万，维修人才缺口８０万。

他说，未来５年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。

"以上几类人才培养在高校中已经形成一定规模，而汽车服务人才却还没有得到大家的重视。

"汤海山说，目前全国只有几所高校设置汽车服务专业，规模也不大。

汽车服务工程专业主要培养从事汽车技术服务及市场营销的应用型人才。

经过４年学习，学生应掌握机械和车辆工程的基础理论知识；具备解决从新车使用到汽车报废回收全过程中各种技术问题和因汽车带来的能源消耗、有害物排放、废弃物等环境和社会问题的能力。