安全管理目标考核评分细则
国有企业安全生产目标管理考核实施细则试行
国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。
根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。
一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。
安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。
（二）从严处罚的原则。
进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。
（三）奖惩逗硬的原则。
围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。
考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。
年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。
（四）关于考核对象。
各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。
年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。
1.企业自评。
本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。
2.统一考评。
市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。
二、考核内容及计分办法（一）考核计分。
公司安全生产管理考核评分细则范本
公司安全生产管理考核评分细则范本一、安全生产责任制度评分细则1.是否建立完善公司安全生产责任制度，明确各级安全生产职责，落实责任到人，评分标准如下：-安全生产责任制度是否齐全、流程清晰、权限明确。
（20分）-是否成立安全生产管理机构，明确职责分工，人员配备是否到位。
（20分）-安全生产责任明确并落实到岗位，责任人是否能够履行职责。
（20分）-是否建立安全生产责任考核机制，定期评估责任人履行情况。
（20分）-是否建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的责任人进行追究。
（20分）二、安全生产风险评估评分细则1.是否建立企业安全风险评估制度，对生产过程中可能存在的风险进行全面评估，评分标准如下：-是否对各类安全风险进行分类、分级评估，并进行记录。
（20分）-是否制定相应的应对措施，对高风险进行重点管控。
（20分）-是否建立安全风险评估文件，明确责任部门和责任人。
（20分）-是否建立安全事故隐患整改制度，对评估中发现的隐患进行及时整改。
（20分）-是否定期开展安全风险评估，及时更新评估结果和应对措施。
（20分）三、安全培训教育评分细则1.是否建立健全安全培训教育制度，对员工进行必要的安全培训，评分标准如下：-是否建立安全培训计划，明确培训内容和对象。
（20分）-是否提供全面的安全培训课程，包括日常安全操作、应急处置等内容。
（20分）-是否建立安全培训档案，对培训情况进行记录和归档。
（20分）-是否定期组织安全培训，提高员工安全意识和应对能力。
（20分）-是否针对新员工进行安全培训，确保其了解公司安全制度和操作规范。
（20分）四、安全生产设施评分细则1.是否建立完善的安全生产设施，保障员工的安全生产条件，评分标准如下：-是否建立统一的安全设施管理制度，明确设施的维护和管理责任。
（20分）-是否配备必要的消防设施，包括灭火器、消防栓等，并进行定期检查保养。
（20分）-是否设置齐全的安全标志、标牌，提醒员工注意安全，如禁止吸烟、戴安全帽等。
安全管理之企业安全考核细则和评分标准
安全管理之企业安全考核细则和评分标准前言随着市场竞争的日益激烈，企业越来越重视安全管理。
作为企业安全管理的核心，安全考核和评分标准的制定对于企业的发展和长期稳定起到至关重要的作用。
本文旨在介绍企业安全考核细则和评分标准的制定步骤和注意事项，方便企业制定科学、合理的安全考核和评分标准，加强安全管理。
安全考核细则的制定步骤步骤一：梳理企业安全管理制度企业应该首先梳理自己的安全管理制度，主要包括安全管理职责、安全生产计划、安全检查和隐患排查整改、事故处理和应急救援等方面，确定每项制度的具体评价指标。
步骤二：制定考核细则通过对安全管理制度的梳理，企业可以基于内部管理要求和外部标准，确定相应的考核指标及权重，建立考核细则。
具体安全考核指标可以分为基础指标和加分指标。
基础指标包括：安全生产计划编制质量指标、安全培训完成率、安全检查发现数、安全隐患及时整改率等。
加分指标包括：安全文明创建、主动推进安全生产管理、自主开发、使用安全技术产品或设备等。
步骤三：确定评分标准企业从每个指标中提取关键量化因素，并确定其权重，制定出符合实际情况，合理客观的评分标准。
例如，对于安全生产计划编制质量指标，可以细化评分标准为：•完成情况优秀：每个环节都落实到位，得10分；•完成情况良好：在主要环节落实到位的条件下，次要环节有落实的，得7分；•完成情况一般：只完成了主要环节且存在这些环节的漏洞和盲区，得5分；•完成情况较差：明显存在不合理的情况或未达成预期目标，得3分；•未完成：得0分。
步骤四：确定考核周期考核周期的时间不仅要适当，还需要因地制宜：常规安全工作的周期可以为半年或一年，涉及特殊行业或重点领域的临时安全管理考核可根据情况设置。
安全考核评分标准的注意事项确定考核细则时要合理权衡各项指标企业应该遵循公正、客观、合理的原则，要注意在控制指标数量的基础上，有分有压，杜绝盲目追求数值，而牺牲了实际安全效益。
在定义指标时应保证考核明确、全面和标准化所谓全面，不仅是对安全管理工作的方方面面评估，还包括对于不同级别的决策者和实施者提供的各类具体考核信息；所谓标准化，是指在指标定义上要尽可能的达到精细、明确、可操作、具备可行评价方法的标准，避免过于高级的指标难以准确、公正的评估。
安全管理工作考核细则
安全管理工作考核细则一、工作目标考核1.安全责任目标评估员工在安全责任履行方面的表现，包括落实公司以及本岗位的安全责任和安全政策、遵守相关安全规章制度、推动安全文化建设等方面。
评估指标：安全责任的贯彻执行情况、安全责任与目标的对齐情况、参与安全培训和宣传的积极性等。
2.安全管理目标评估员工在日常的安全管理工作中的表现，包括隐患排查与整改、事故预防与处理、应急事件管理等方面。
评估指标：隐患排查与整改情况、事故预防与处理能力、应急演练和应急事件处置情况等。
3.安全宣传目标评估员工在安全宣传教育方面的表现，包括宣传活动策划与组织、安全培训的参与率与效果、安全文化建设等方面。
评估指标：安全培训参与率、安全宣传活动效果、安全文化建设推动情况等。
二、工作行为考核1.安全行为规范评估员工在工作中的安全行为是否符合安全规范和操作规程，包括佩戴个人防护用品、使用安全设备、遵守作业规程等方面。
评估指标：个人防护用品佩戴情况、安全设备的使用规范、作业过程的合规性等。
2.隐患排查与整改评估员工在工作中是否积极发现和排查安全隐患，并及时提出整改措施，以消除安全隐患。
评估指标：隐患排查的深度和广度、隐患整改的及时性和有效性、隐患得失中的经验总结等。
3.应急事件处置评估员工在应急事件发生时的应变能力和处理效果，包括迅速组织应急救援、有效控制事态发展、保障员工安全等方面。
评估指标：应急事件处理能力、应急救援组织与协调能力、员工安全保障情况等。
三、个人成长考核1.自我学习与提升评估员工是否具备主动学习的习惯和能力，是否积极参加安全培训、请教他人、学习相关法律法规和行业动态等方面。
评估指标：安全培训参与率、学习能力和进步、自我学习意愿和动力等。
2.团队协作评估员工在团队中的工作积极性和合作精神，包括与同事、上下级的沟通与合作、协同推动安全工作等方面。
评估指标：团队协作能力、沟通和合作效果、集体荣誉感和归属感等。
3.安全创新评估员工在工作中对现有安全管理方法的改进和创新，包括提出安全风险防控的改进措施、策划新颖的安全宣传活动、推动安全文化建设等方面。
机关事业单位安全生产目标管理考核评估细则_New
机关事业单位安全生产目标管理考核评估细则机关事业单位安全生产目标管理考核评估细则机关事业单位安全生产目标管理考核评估细则考评项目分值考评内容评分细则备注一、组织领导 5 分1、部门、单位每季度至少召开一次安全生产工作会议。
分析形势、查找安全生产工作问题，布置安全生产工作任务，明确目标和要求，研究、制定安全生产工作具体措施。
会议形成纪要，并建立档案；(5 分) 查会议纪要、记录，每少一次扣1 分；2、设立或明确安全生产管理工作机构或人员，并建立职责明确的安全生产工作机制；街道办事处、社管处并按要求配备安全生产协管人员；（扣分项）查相关文件、资料，没明确扣1 分；二、责任制落实8 分1、认真组织开展安全生产“责任落实月”活动，并逐级签订年度安全生产责任书、高危行业承诺书；（3 分）查各级年度安全生产责任书、高危行业承诺签订落实情况，每有一个层面签订率达不到100%要求的扣1-2 分；2、部门、单位主要负责人年度内检查安全生产不少于12 次。
（5 分）查每月至少一次下基层、下车间、登渔船到现场检查记录，每少一次扣0.5 分；三、隐患治理10 分1、分管行业（领域）安全监管范围清楚、台帐齐全；（2 分）查台帐，范围不清楚或台帐不齐全的扣0.5 分；2、落实监督检查制度，分类监管检查落实到位；（4 分）查检查记录，未按要求检查的扣1-2 分；3、重点隐患整改责任、措施、资金、期限、应急预案“五落实”，并按期限整改到位；及时报送重点隐患排查治理信息；（3 分）查隐患整治“五落实”资料，不到位扣1-2 分；未及时报信息的扣1 分；4、及时查处群众举报和上级批转的非法生产企业（单位）、事故隐患。
（1 分）查落实情况，不及时扣0.5 分；未落实的扣1 分；四、专项整治 5 分1、组织开展行业（领域）“打非”、“治违”工作经常、及时、有效；（3 分）查工作方案，未制定工作方案扣1 分；查工作记录，未建立台帐扣2 分；2、扎实开展行业（领域）安全生产专项整治工作；（2 分）查专项整治活动方案，检查记录、活动总结资料；每少一项扣1 分；五、应急管理 5 分1、应急救援组织健全、装备和物资落实到位；（2 分）查救援组织建立和装备、物资配备情况，每缺一项扣1 分； 2.建立和完善事故应急救援预案，并组织开展应急救援演练。
安全生产管理目标考核评分细则
2.每季度开展一次安全生产形势研判分析会.有针对性的制定防范措施.有会议通知、签到、会议记录，缺一次或缺一项扣2分。
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3.组织开展监管行业领域企业安全标准化达标工作.没有开展的，不得分：开展不力的扣1分。
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4.制定本系统所属企业分类分级实范方案，依据分类分级标准对所属企业监管。没有分类监管的，不得分：监管不力的扣1分。
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5.按照全市重点时期、重要时段安全生产部署要求，结合系统特点，切实开展安全生产检查工作，消除事故隐患,维护安全形势稳定。未能提供本系统年度安全大检查工作方案.情况记录、整改通知的不得分；整改不彻底的每次（项）扣1分。
2
6.缎织开展电器火灾综合治理工作，按时完成年度任务。有方案、有计划、有总结，年内完成任务。未完成的，不得分；工作不彻底，整改不到位的每次扣1分。
12.少一次培训扣1分。
查阅资料
2
（六）
安全生产风险管控（14分）
13.延立和完善企业安全风险防控和隐患棒查治理制度。
13.未速立相关制度的扪2分，制度未落实的扣1分。
查阅费料
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14.对重大事故隐患、危险源和风险点进行全面登记、建档、分级和动态监控，制定隐患整改方案并组织整改,形成隐患清单、风险点清单。
2
I1生产经营单位按规定枭购、配备劳动防护用品，从业人员按使用规则佩戴、使用劳动防护用品。未按规定枭购的不得分：从业人员使用不规范的每人次扣0∙5分.
1
备注：以上考核单元主要是：呜翠湖公司、交投公司、西部通航、董盾公司、贺兰山文旅公司、机动车检测、奇林园林、园林场。
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5一透一步速立和完善行业领域安全生产制度，抓好安全生产重点行业领域专项治理。未速立制度的不得分：未开展行业专项治理的不得分；整治不到位的每次（项）扪2分。
2024年学校安全目标管理考核评估细则范文(三篇)
2024年学校安全目标管理考核评估细则范文一、背景与目的随着社会的不断发展, 学校安全管理已经成为每个教育机构必须重视和践行的重要工作。
为了进一步提高学校安全工作水平, 确保学校的安全稳定, 制定本考核评估细则。
本考核评估细则的目的是:1.评估学校安全工作的实施效果, 发现问题, 寻找改进的方向；2.建立学校安全工作的考核体系, 为学校提出安全管理的具体指导；3.提供决策依据，帮助学校进行安全管理规划。
二、考核评估内容1.学校安全制度与规章制度的建立与落实情况评估评估学校是否建立了健全的安全制度和规章制度, 对制度的实施情况进行评估。
2.学校安全管理组织机构的完善情况评估评估学校是否建立了安全管理组织机构, 组织是否合理, 职责是否明确。
3.学校安全设施与设备的配置与维护情况评估评估学校安全设施和设备是否配置齐全, 使用是否正常, 维护是否到位。
4.学校安全宣传与教育工作的开展情况评估评估学校是否开展了安全宣传教育工作, 教育内容和形式是否有效, 覆盖面是否广泛。
5.学校安全应急预案的建立与演练情况评估评估学校是否建立了安全应急预案, 预案是否完善, 演练是否有效。
6.学校安全工作成效的评估通过对学校安全工作的数据分析, 评估安全工作的成效和改进的方向。
三、考核评估流程1.制定考核评估方案学校安全管理部门根据考核评估细则, 制定具体的考核评估方案, 并向相关部门进行沟通和确认。
2.考核评估组织与指导学校安全管理部门组织并指导各相关部门进行考核评估工作, 明确评估任务和时间节点。
3.考核评估数据收集与分析各相关部门按照考核评估方案的要求, 收集相关数据并进行分析。
4.考核评估结果汇总与报告学校安全管理部门负责汇总各部门的评估结果, 并形成综合报告。
5.考核结果反馈与整改落实学校安全管理部门将评估结果及建议反馈给相关部门, 并协助各相关部门进行整改落实。
6.完善安全管理措施学校安全管理部门根据评估结果和反馈意见, 及时完善安全管理措施, 并建立改进机制。
学校安全目标管理考核评估细则范文（三篇）
学校安全目标管理考核评估细则范文学校安全是一项重要的管理任务，为了确保学生和教职员工的安全，建立了学校安全目标管理考核评估制度。
下面是一份关于学校安全目标管理考核评估细则的范文：一、考核目标1. 确保学校内部安全管理制度的合规性和有效性。
2. 提高学校师生的安全意识和应急能力。
3. 减少学校内部安全事故的发生。
二、考核内容1. 安全管理制度的建立和执行情况评估，包括但不限于校园安全规章制度、火灾预防、食品安全、课堂安全等各项规定的贯彻落实情况。
2. 师生安全意识和应急能力培训情况评估，包括但不限于防灾减灾知识、紧急逃生演练、急救培训等。
3. 学校内部安全事故的统计和分析，包括但不限于火灾事故、意外伤害事故、校园暴力事件等。
三、考核方法1. 文件审核：对学校内部安全管理制度的相关文件进行审核，评估其合规性和有效性。
2. 实地检查：对学校的校园安全设施和各项安全规定的执行情况进行检查，评估其落实情况。
3. 调查问卷：向师生发放问卷调查，了解他们的安全意识和应急能力培训情况。
4. 数据统计：通过对学校内部安全事故的统计和分析，评估学校的安全状况。
四、考核标准1. 安全管理制度的合规性和有效性评估达到80%及以上为合格，低于80%为不合格。
2. 师生安全意识和应急能力培训情况达到80%及以上为合格，低于80%为不合格。
3. 学校内部安全事故的发生率降低20%及以上为合格，低于20%为不合格。
五、考核结果与绩效评定根据考核结果，将学校安全管理分为优秀、良好、一般、较差四个等级进行评定。
优秀为考核各项指标均达到90%及以上，良好为达到80%-89%，一般为达到70%-79%，较差为低于70%。
根据绩效评定结果，学校将获得相应的奖励或处罚。
六、改进措施根据考核结果和绩效评定，学校应及时总结经验教训，制定改进措施，提升学校的安全管理水平。
这包括但不限于加强师生安全意识培养、加强安全知识教育、加大安全设施建设投入等方面的努力。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则（3篇）
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。
为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。
该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。
二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则一、背景介绍燃气企业作为一种特殊的能源企业，其安全生产管理至关重要。
为了确保燃气企业的安全生产目标的顺利实施和有效管理，制定了本评分细则。
二、考核评分指标1. 安全生产目标达成情况评分2. 安全管理措施评分3. 安全责任制度评分4. 安全培训和教育评分5. 应急响应和演练评分6. 安全隐患排查和整改评分7. 安全事故统计和处理评分三、各项评分指标细则1. 安全生产目标达成情况评分根据燃气企业2018年的安全生产目标和2024年的安全生产目标进行比较和分析，评估企业在达成目标方面的表现。
达成情况越好，得分越高。
2. 安全管理措施评分根据企业的安全管理措施的完善程度和实施情况进行评分。
包括安全制度、安全管理人员、安全检查和巡视、安全培训等方面的评估。
3. 安全责任制度评分根据企业的安全生产责任制度和安全生产管理机构的设置和运行情况进行评分。
评估企业在安全生产责任分工、责任落实、安全督导和考核等方面的表现。
4. 安全培训和教育评分根据企业针对员工开展的安全培训和教育活动的覆盖率、实施效果和员工反馈情况进行评分。
评估企业在安全培训和教育方面的工作质量和效果。
5. 应急响应和演练评分根据企业的应急预案制定、应急响应机制和应急演练情况进行评分。
评估企业在应急响应和演练方面的准备程度和反应能力。
6. 安全隐患排查和整改评分根据企业的安全隐患排查和整改工作情况进行评分。
评估企业在安全隐患排查和整改方面的工作严肃性和整改效果。
7. 安全事故统计和处理评分根据企业的安全事故统计、报告和处理情况进行评分。
评估企业在安全事故统计和处理方面的工作及时性、准确性和处理效果。
四、评分标准根据各项评分指标的重要性和权重进行评分计算。
评分标准如下：达标：得分80-100分基本达标：得分60-79分不达标：得分0-59分五、评分方法评分方法根据评分指标的具体要求和企业实际情况进行确定。
安全管理制度考核细则（5篇）
安全管理制度考核细则一、考核目的和原则安全管理制度是组织安全管理的基础，对于确保安全生产具有重要意义。
为了检验和评估安全管理制度的有效性和实施情况，制定本考核细则。
本考核细则旨在：1.评估安全管理制度的健全性和有效性；2.提供改进安全管理制度的参考依据。
考核原则：1.科学性：考核指标应科学合理，符合实际情况；2.全面性：综合考察各个方面的安全管理工作；3.公正性：公正、公平地评价安全管理制度；4.可操作性：考核指标应具备可操作性，便于考核人员实施。
二、考核内容1.法律法规制度的健全性和有效性考核指标：1.1 安全管理制度是否包含相关的法律法规；1.2 安全管理制度是否能够确保员工掌握并遵守法律法规；1.3 安全管理制度是否符合最新的法律法规要求。
2.组织结构和职责分工的合理性考核指标：2.1 安全管理制度中是否明确了组织结构和职责分工；2.2 是否有明确的安全管理负责人；2.3 安全管理制度是否能够确保各个部门履行安全管理职责。
3.岗位责任制度的实施情况考核指标：3.1 安全管理制度是否明确了岗位责任；3.2 岗位责任是否能够得到有效执行；3.3 是否建立了奖惩机制来促使岗位责任的履行。
4.安全培训和教育的开展情况考核指标：4.1 安全管理制度是否明确了员工安全培训和教育的内容和要求；4.2 是否有定期的安全培训和教育计划，并能得到执行；4.3 是否有有效的培训记录和考核。
5.事故隐患排查和治理情况考核指标：5.1 安全管理制度是否明确了事故隐患排查和治理的要求；5.2 是否有定期的事故隐患排查计划，并能得到执行；5.3 是否有有效的事故隐患整改记录和验收。
6.应急预案和演练情况考核指标：6.1 安全管理制度是否明确了应急预案的制定和演练要求；6.2 是否制定了与实际情况相适应的应急预案；6.3 是否定期进行应急演练，并能得到有效执行。
7.安全生产监督检查和考核情况考核指标：7.1 安全管理制度是否能够确保及时发现隐患并处理；7.2 是否建立了安全生产监督检查和考核制度；7.3 是否定期进行监督检查和考核，并能得到有效执行。
学校安全目标管理考核评估细则范例(3篇)
学校安全目标管理考核评估细则范例学校安全目标管理是保障学校师生的生命安全和财产安全的重要手段，因此对学校安全目标的考核评估显得尤为重要。
本文旨在提供一份学校安全目标管理考核评估细则模板范文，以帮助学校制定相关的考核评估细则。
以下是该范文：一、考核指标1.制定和完善学校安全制度和规定的及时性和有效性2.组织和开展常态化的安全教育培训和演练工作3.落实校园内的各项安全措施和防范措施的执行情况4.隐患排查、整改和事故报告工作的及时性和配合度5.应急预案的制定和执行情况6.校园内安全监控系统运行情况7.生活宿舍和食堂的安全管理工作8.学校治安保卫和交通管理工作9.安全投诉和意见反馈的处理情况10.安全岗位及人员配备情况二、考核方法1.定期进行安全巡检，发现问题及时记录2.召开安全工作例会，了解各项安全工作的进展和问题3.对学校安全责任制落实情况进行考核4.通过学校安全委员会、学生会和家长会等渠道收集安全问题反馈信息5.进行事故报告的事后评估6.针对安全隐患排查整改工作进行现场检查7.抽查安全培训记录和安全演练记录三、考核评估细则1.制定和完善学校安全制度和规定的及时性和有效性1.1 学校安全制度和规定的修订情况1.2 制度和规定的宣传和落实情况1.3 学校安全制度和规定的执行情况及存在的问题2.组织和开展常态化的安全教育培训和演练工作2.1 安全教育培训计划的制订情况2.2 安全教育培训内容的更新和完善情况2.3 安全演练的组织和执行情况2.4 学生和教师参与安全教育培训和演练的情况3.落实校园内的各项安全措施和防范措施的执行情况3.1 学校内部安全措施和防范措施的制定和修订情况3.2 安全措施和防范措施的落实情况及存在的问题3.3 检查学校内各种安全设施和装备的完好程度4.隐患排查、整改和事故报告工作的及时性和配合度4.1 隐患排查制度和政策的制定和宣传情况4.2 隐患排查工作的开展情况4.3 隐患整改工作的推进情况4.4 事故报告工作的及时性和准确性5.应急预案的制定和执行情况5.1 学校应急预案的制定和修订情况5.2 学校应急预案的宣传和培训情况5.3 应急演练的组织和执行情况5.4 应急预案的灵活性和实用性6.校园内安全监控系统运行情况6.1 安全监控系统的安装和维护情况6.2 监控系统的性能和运行稳定性6.3 校园监控区域的覆盖情况和监控效果7.生活宿舍和食堂的安全管理工作7.1 宿舍楼的安全设施和管理情况7.2 宿舍内部的消防设施和用电安全情况7.3 食堂的食品安全管理情况7.4 食堂卫生和食品储存的安全情况8.学校治安保卫和交通管理工作8.1 学校治安保卫设施的完善情况8.2 治安巡逻和布控工作的执行情况8.3 师生出校的安检和签离工作的落实情况8.4 学校附近道路和交通管理的情况9.安全投诉和意见反馈的处理情况9.1 安全投诉渠道的设立和宣传情况9.2 安全投诉的处理流程和时效性9.3 意见反馈的处理情况和回复速度10.安全岗位及人员配备情况10.1 安全岗位的设置和职责分工10.2 安全人员的配备和培训情况10.3 安全人员的工作投入和工作态度四、考核结果评估1.根据考核指标和考核细则的情况进行得分评估2.对于存在的问题和不足进行具体分析和整改建议3.针对考核结果进行总结和提出改进措施学校安全目标管理考核评估细则模板范文到此结束。
学校安全目标管理考核评估细则（5篇）
学校安全目标管理考核评估细则是为了评估学校安全目标管理工作的执行情况和效果，以提供改进和优化措施的依据。
下面是一份学校安全目标管理考核评估细则的示例：1.评估内容：- 学校安全目标的制定和计划- 学校安全管理的组织和责任体系- 学校安全管理的规章制度和操作程序- 学校安全管理的宣传教育和培训- 学校安全管理的风险评估和应急预案- 学校安全管理的监督检查和评估2.评估方法：- 文件审查：对学校的安全目标制定文件、安全管理制度文件进行审核，评估其合规性和有效性。
- 实地检查：对学校的安全管理组织结构、规章制度执行情况、宣传教育和培训情况进行实地检查。
- 参观访问：与学校教职员工、学生和家长进行交流，了解他们对学校安全管理的看法和建议。
- 问卷调查：对学校教职员工、学生和家长进行问卷调查，了解他们对学校安全管理的认知和满意度。
3.评估标准：- 安全目标的制定和计划是否明确、具体，并与学校的实际情况相符。
- 安全管理组织和责任体系是否健全，各岗位职责是否清晰、分工协作是否有效。
- 规章制度和操作程序是否完善，是否能够有效把控风险，保障学校安全。
- 宣传教育和培训是否有针对性、常态化，是否能够提高师生的安全意识和应对能力。
- 风险评估是否科学、全面，应急预案是否完善、可行性。
- 监督检查和评估是否定期、有针对性，发现问题能够及时纠正并改进。
4.评估周期：- 定期评估：每学期或每学年进行一次全面评估。
- 不定期评估：根据具体情况，进行针对性、局部的评估。
5.评估结果使用：- 通过评估结果，确定学校安全管理工作的优势和不足，为改进和提升提供参考和依据。
- 定期对评估结果进行跟踪和分析，评估改进措施的有效性和实施情况。
- 报送评估报告给学校相关部门，为制定学校安全管理工作的决策提供参考。
学校安全目标管理考核评估细则（二）一、安全目标管理考核评估概述为了保障学校师生的安全，促进教育教学的顺利进行，学校设立了安全目标管理考核评估机制。
学校安全目标管理考核评估细则范本（三篇）
学校安全目标管理考核评估细则范本一、目标设定1. 安全目标应具体、明确、可衡量和可操作。
2. 安全目标应与学校实际情况相适应，能够解决学校存在的安全问题和隐患。
3. 安全目标应符合相关法律法规和学校安全管理制度的要求。
二、考核指标1. 体系化指标，包括安全生产管理体系建设情况、安全制度规范性、安全管理措施合理性等。
2. 效果化指标，包括安全事故发生率、事故损失情况、隐患整改率等。
3. 目标达成情况指标，包括安全目标的实际达成情况。
三、评估方法1. 文件审核，对学校的安全管理体系文件进行全面审核，包括安全制度、安全操作规程、安全管理岗位职责等。
2. 现场检查，对学校的安全场所、设备设施、安全防护措施进行现场检查，查看实际执行情况。
3. 调查问卷，对学校的教职员工和学生进行调查问卷，了解他们对学校安全管理情况的意见和建议。
4. 统计分析，对学校的安全事故发生率、事故损失情况、隐患整改率等数据进行统计分析。
四、评估内容1. 安全管理体系建设情况评估，包括安全制度是否完善、安全操作规程是否健全、安全管理岗位职责是否明确等。
2. 安全管理措施评估，包括安全巡查、安全培训、安全演练等措施的实施情况和效果评估。
3. 安全事故隐患整改情况评估，包括学校隐患排查和整改计划的制定情况，整改措施的执行情况和隐患整改的效果评估。
4. 安全目标达成情况评估，对学校设定的安全目标进行全面评估，包括目标的实际达成情况和对目标的持续改进能力评估。
五、评估结果和改进措施1. 根据评估结果，对学校的安全管理工作进行评价，给出评估等级和意见建议。
2. 对评估结果中存在的问题和不足，制定改进措施和实施计划。
3. 对于评估结果较好的学校，可以表彰奖励，并鼓励其在安全管理上再上新台阶。
以上是学校安全目标管理考核评估细则的范本，具体的评估指标和内容可根据学校实际情况进行调整和完善。
学校安全目标管理考核评估细则范本（二）学校安全是教育工作的重中之重，为了确保学校安全工作的有效落实，需要进行全面的管理考核和评估工作。
安全生产目标管理考核细则
安全生产目标管理考核细则前言安全生产是企业安全管理的核心，是企业发展的重要支撑。
为落实中央提出的“安全生产万无一失”的目标，加强安全生产目标管理，规范安全生产行为，确保企业安全生产稳定运行，制定详细可行的安全生产目标管理考核细则对于企业的安全生产意义重大。
一、考核范围考核范围包括但不限于企业现场人员、车辆、设备及设施、安全生产制度等方面。
二、考核指标1.安全责任管理•企业是否建立健全安全生产责任体系；•安全生产责任到岗到人；•安全生产责任在制度、流程等方面的体现。
2.安全生产宣传教育•企业是否定期开展安全培训、应急演练等活动；•安全生产信息发布及宣传教育资源丰富程度；•安全生产宣传教育对员工安全意识的提升度。
3.安全检查与整改•企业是否建立健全日常安全检查机制；•安全问题整改的及时性、全面性、有效性等方面；•检查与整改结果的记录和反馈。
4.安全事故管理•企业是否建立健全突发事件应急处理机制；•安全事件的报告、调查和分析；•安全事故处置后续跟踪与处理。
5.安全生产目标管理•企业是否制定合理的安全生产目标；•目标的达成情况及对安全生产行为的引导作用；•安全生产目标管理的科学性与持续性。
三、考核标准考核标准从以下三个方面进行评价：1.目标达成情况，满分为80分，按目标达成情况给分，未达成不得分。
2.日常管理情况，满分为10分，针对期内系统内检查事项或重点工作得分，包括安全培训、安全生产宣传、制度、责任人、档案记录等。
3.案发级数情况，满分为10分，考核周期内是否发生一般及以上事故，并逐级各扣碳分。
考核成果与企业管理评价打分综合为企业本年度安全生产评定结果，以分数高低（满分100分）进行评价。
四、考核流程1.全年目标策划：对全年本企业安全生产目标进行量化细化，对目标达成情况进行科学合理的分值归纳。
2.周季月鉴定：由企业安全生产部门对此刻周季月考核周期内的安全生产目标管理情况进行考核统计，及时跟踪安全问题整改情况、突发事件处理情况等。
安全生产管理考评实施细则范文（3篇）
安全生产管理考评实施细则范文安全生产是企业发展的重要保障，也是国家安全稳定的基石。
为了确保企业安全生产管理的有效实施，需要建立科学完善的考评制度。
下面是一个安全生产管理考评实施细则的范本，具体细则根据企业实际情况进行调整。
一、考评目标及原则1. 目标：通过安全生产管理考评，检查企业安全生产管理制度的完备性和执行情况，确保安全生产工作符合国家法律法规的要求，降低安全风险，保障员工和资产的安全。
2. 原则：公正、客观、科学、合理、有效。
考评结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对考核对象进行激励和警示，推动安全生产工作的不断改进和提升。
二、考评内容及权重分配1. 安全生产管理体系构建与完善（权重：30%）：- 安全生产管理制度的确立与完善情况；- 安全责任制落实情况；- 安全培训管理和应急预案管理的有效性；- 安全设施和装备的维护和更新情况；- 安全生产各项指标的统计和分析情况。
2. 安全生产风险控制（权重：25%）：- 生产设备、工艺和操作规程的安全性评估和改进；- 危险化学品和危险物品的储存和使用管理；- 消防设施和消防演练的有效性；- 安全防护措施和作业环境的改善；- 安全隐患排查和整改情况。
3. 安全事故及应急管理（权重：20%）：- 安全事故的记录和报告情况；- 安全事故的调查和分析情况；- 事故责任追究和事故处理的及时性和公正性；- 应急预案的制定与演练情况；- 应急救援队伍的组建和应急设备的配备情况。
4. 安全生产责任落实情况（权重：15%）：- 安全生产责任制的传达和宣传情况；- 安全生产责任的明确与履行情况；- 安全生产考核和激励制度的有效性；- 安全生产问题的汇报和解决情况；- 对安全事故的管理和处理情况。
5. 安全文化建设（权重：10%）：- 安全教育和培训情况；- 安全知识普及和安全意识的提高情况；- 安全管理的文化氛围建设情况；- 安全活动和经济效益的结合情况；- 安全责任的分工和落实情况。
安全管理考核评分细则
安
全
作
业
计
划
与
措
施
1、安全作业措施及计划（2分）
查阅文件
28
每缺少一次扣0.2分,最多扣2分
2、作业现场安全控制点强化管理，专人负责（2分）
查阅文件记录
无标志扣2分,无专人负责扣1分
3、制定安全联合检查制度（2分），联合检查组每月进行一次联合检查（每次2分），班组安全检查员每周进行一次检查（2分）
查阅文件、记录
无学习记录扣2分
3、带电设备检修注意事项（2分）
查看资料
无资料扣2分
4、电路规范绝缘与接地（1分）
现场查看
发现一处扣0.2分，最多扣2分
5、作业场所各种安全防护设施齐全可靠，正常使用（2分）
现场查看
发现一处不符合要求扣0.2分，最多扣2分
6、电器操作规范、专人负责（1分）
现场查看
不符合要求扣1分
3、安全防火、安全防盗和安全事故紧急预案机构健全（6分），并配备相应的工作人员（3分）
查阅文件、计划
缺一个机构扣2分；每个机构未配备工作人员扣1分
4、从集团公司到生产班组逐层签定安全责任状（2分）
查阅文件
未签定责任状扣3分
二
教
育
培
训
1、安全教育计划（2分），安全防范措施（2分），每月至少召开一次安全生产教育会议（3分）
11、高空作业要有防护措施和监护人员（2分）
现场查看
发现一起不规范扣0.3分，最多扣2分
12、施工现场环境卫生（2分）
现场查看
每发现一处卫生不合格情况，扣0.3分，最多扣2分
五
事
故
处
理
1、制定安全事故紧急预案（2分）
安全管理部工作考核细则
安全管理部工作考核细则一、考核目标1.提高全员安全意识，做到安全第一2.推动安全管理规范化、标准化，确保安全生产。
3.提升部门绩效，提高工作质量和效率。
二、考核内容1.安全生产管理（1）制定和完善安全管理制度和措施，确保安全生产管理规范化、标准化。
（2）组织开展安全生产培训，提高员工安全意识和应急处置能力。
（3）组织落实安全生产检查、隐患排查和整改工作。
（4）定期开展职业健康检查和安全设备维护保养工作。
（5）组织应急处置演练，提高应急响应能力。
2.安全事件处理（1）对发生的安全事件进行调查和分析，查找原因并提出改进措施。
（2）及时处理和报告重大安全事件，保障公司和员工的安全。
（3）按照公司纪律和法律要求，对涉及安全事件的责任人进行处罚和奖惩。
3.绩效管理（1）制定年度工作计划和目标，明确责任人和完成时间。
（2）根据工作计划和目标，定期组织工作检查和汇报，确保按时完成任务。
（3）评估工作完成情况，对超额完成和不达标的情况进行奖励或处罚。
4.团队协作（1）加强内部沟通和协作，建立良好的工作氛围和团队精神。
（2）鼓励员工提出改进意见和建议，共同提高工作质量和效率。
（3）组织团队活动，增进员工之间的交流和了解。
三、考核方法1.考核指标根据安全管理部的职责和工作内容，制定相应的考核指标，包括安全生产管理、安全事件处理、绩效管理和团队协作等方面的指标。
2.考核方式（1）定期考核：每年进行一次综合考核，包括对员工的目标达成情况、工作完成质量、各项安全工作的落实情况等进行评估。
（2）不定期考核：根据需要，随时进行对其中一项或几项工作的抽查和考核。
3.考核评分根据考核指标，采用打分制度进行评分，满分为100分。
根据得分情况，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并根据评分结果给予相应的奖励或处罚。
四、奖惩措施1.奖励措施（1）优秀员工奖：对得分在90分以上的员工给予奖金、奖状或荣誉称号等奖励。
（2）先进个人奖：对在安全生产管理和安全事件处理方面表现突出的个人给予表彰和奖励。
安全生产目标管理考核细则
安全生产目标管理考核细则安全生产是一项非常重要的事情，无论是在个人生活中还是在企业管理中，都必须高度重视。
为了保证企业的安全生产目标能够得到有效的管理和考核，以下是一些考核细则，供大家参考。
一、考核目标和考核标准在考核安全生产目标时，需要确定考核目标和考核标准。
考核目标一般是指在一定时间内实现的安全生产目标，如某企业安全生产目标为“零事故”，则考核的目标为在某一年内是否实现了“零事故”目标。
而考核标准则需要根据实际情况确定，一般可以采用安全生产目标的完成情况、安全生产投入情况等方面进行考核。
二、考核周期和频率考核周期和频率是考核的重要因素，需要规定好考核的周期和频率，以确保考核的效果和及时性。
一般来说，企业可以每年对前一年的安全生产目标进行考核，以此来评估企业对安全生产的重视程度和安全生产管理的实效。
三、考核分值考核分值是企业考核安全生产目标的重要依据，需要根据考核标准确定好各项指标的分值。
一般来说，标准达到要求的指标可以获得满分，未达到要求的则相应减分，考核分值的确定需要考虑到各项指标的重要性和实际贡献。
四、考核方式考核方式是企业考核安全生产目标的重要方式，需要结合实际情况选择适合的考核方式。
比如，企业可以采用问卷调查的方式来收集员工的安全意识和安全行为情况，也可以采用实地检查和安全培训的方式来了解企业的安全生产状况，并对相关人员进行安全生产知识和技能培训。
五、考核结果的运用考核结果是企业安全生产管理的重要参考依据，需要将考核结果及时反馈到企业的安全生产管理中。
比如，针对某些未达标的指标，企业需要采取相关措施来改进和弥补，以确保企业的安全生产目标得以实现。
企业考核安全生产目标需要科学规划，全面考虑，严格执行，以达到实效。
同时，企业需购买恰当的安全保险，以协助应急事故或其他安全风险的风险应对处理。
学校安全目标管理考核评估细则(4篇)
学校安全目标管理考核评估细则学校安全目标管理是指学校对学生、教师和员工的安全进行全面的管理和评估，确保校园安全环境的建立和维护，提高整体安全水平。
本文将针对学校安全目标管理的考核评估细则进行详细的论述。
一、制定学校安全目标管理考核评估细则的目的和意义1. 目的：通过制定学校安全目标管理考核评估细则，对学校安全工作进行科学、系统、全面的评估，推动学校安全工作的持续改进和提高。
2. 意义：确保学校的安全环境得到广泛关注和重视，提高学校整体安全水平，保障学生、教职员工的人身及财产安全，营造良好的学习和工作氛围。
二、学校安全目标管理考核评估细则的内容1. 根据国家、地方和学校相关法律法规、政策和标准制定的学校安全目标管理考核评估细则。
2. 学校安全目标的核心考核指标：包括校园安全环境、安全设施、应急管理、防范措施、安全教育等方面的考核。
3. 学校安全目标的具体考核内容和方法：细化学校安全目标的具体考核内容，明确考核方法和标准，确保考核结果客观、准确。
三、学校安全目标管理考核评估细则的制定步骤1.明确学校安全目标的基本要求和考核指标：通过研究法律法规、政策文件和学校安全管理工作经验，制定学校安全目标的基本要求和核心考核指标。
2. 制定学校安全目标的具体考核内容和方法：根据学校的实际情况，细化学校安全目标的具体考核内容，明确考核方法和标准。
3. 制定学校安全目标的考核计划和方案：根据学校的学期、学年计划，制定学校安全目标的考核计划和方案，包括时间安排、责任分工等。
4. 进行学校安全目标的考核评估：按照考核计划和方案，对学校安全目标进行评估，包括现场查看、记录、访谈等多种方法。
5.整理学校安全目标的考核评估结果：将考核评估过程中的数据、资料进行整理和汇总，形成评估报告，明确问题和改进方向。
6.向学校领导层和相关部门提出改进意见和建议：根据评估结果，向学校领导层和相关部门提出改进意见和建议，推动学校安全工作的持续改进。
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交通车辆管理150
20
管理制度
1、交通车辆岗位安全职责明确，建立公司机动车辆（包括场内电瓶车）及驾驶员管理制度各项记录完整、规范、真实；
1、各岗位职责不健全的扣5分；管理制度不健全的，缺一项扣5分各种记录不规范完整的每一处扣5分；
70
公共停车场管理
1、停车场内不得有闲杂、可疑人员；车辆没有乱停、乱放的情况；
3、各类预案未经审核、批准每项扣5分，查看评审记录，无记录扣5分。
30
应急演练
1、建立应急指挥系统，实行分级管理，即公司级、各相关中心部室、班组三级管理；建立应急救援队伍；
2、对制定的应急措施进行培训，定期实践演习。并评价预案的充分性和有效性，形成记录；
1、机构不健全，指挥及救援队伍配备不齐全扣10分；
3、辖区内车辆丢失每次扣70 分，取消评比资格；车辆损坏每一车次扣 20分；
4、因失职发生投诉事件每次扣 10分；
5、无警示标识扣5分，消防设施不完好，配置不足每处扣 5分；
6、驶入运载危险物品的车辆等不符合规定的车辆，每车次扣 5分；
7、发现有在停车场内加油、试车、练车的，每车次扣 10分；
8、监控值班员发现问题未及时报告、无记录的扣 5分。
1、现场提问安全职责不明每人次扣2分，发现违章行为，每人次扣5分;
2、各工种安全技术操作规程、各岗位职责、各场所管理制度未上墙悬挂扣5分。
安全培训
60
40
安全培训管理
1、制定本中心（部室）安全培训计划，并上报公司主管部门。
2、特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证方可上岗作业，并定期复审；
应急处理70
20
应急机构及职责
1、应急组织机构健全，职责明确；
2、各类应急预案齐全，有编制、审核、批准；
3、定期评审应急救援预案，尤其在潜在事件和突发事件发生后，注明生效日期，保证使用最新有效版本。
1、应急处理机构不健全每缺一项扣5分，职责不明确没有装订成册扣5分；
2、应急预案应包括：治安应急处理预案、供配电系统故障应急预案、给排水系统故障应急处理预案、气体泄漏应急处理预案、电梯故障应急处理预案、发生食物中毒事件应急处理预案、消防应急预案、防汛应急预案、防地震、应急处理预案，每缺一项扣5分；
6、运载易燃、易爆、有毒等危险物品的车辆、漏油的车辆及超出入口高度的车辆不得进入；
7、禁止在停车场内加油、修车、试车、练车；
8、24小时闭路监控值班员发现问题要及时通知巡查人员进行处理。
1、停车场内有外来闲杂人员，每人次扣5分，车辆有乱停乱放的每车次扣5分；
2、巡更记录未按时巡查扣5分，无巡查记录扣5分，记录不全2分；发现问题擅自处理不当发生不良后果的扣10分；
2、车场管理员每0.5～1小时仔细巡查停车场车辆、车况，明确巡逻任务，做到“看、听、闻、问”，不留死角、偏角；发现问题及时上报，并做好检查记录
3、辖区内车辆丢失事故发生率为零，车辆损坏事件发生率3%；
4、不因失职发生车主投诉事件；
5、停车场内有明显禁止烟火标牌，且消防器械及设施均配备齐全，使用功能完好率100%；
2、管理部门不开展安全活动，无记录，扣20分。
消防安全管理
60
20
消防管理制度
1、各级消防管理人员职责明确，消防制度和安全操作规程齐全；
2、建立义务消防队伍，机构健全，并做到因人员变动及时调整。
1、各中心（部室）消防责任人、班组消防责任人、员工、义务消防员、消防监控人员职责缺一项扣2分；
2、消防机构不健全扣20分，因人员流动未及时调整补充扣5分。
2、执纪不规范，言行不文明，引发冲突，扣70分；
3、未按规定时间、线路巡逻，无巡逻记录扣5分；
4、发现问题未及时报告主管部门，每次扣10分；未能采取有效措施制止违规违法行为扣5分；
5、发生治安事件，每次扣70分。
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安全监控防范管理
1、监控值班人员熟知设防部位分布，熟练掌握控制设备的操作规程；
2、消防报警控制主机接收到报警信号时，监控人员应及时联系相关人员现场查看，查明原因，不得擅自处理；
3、制定各级管理人员和从业人员的安全职责。
1、各项管理制度、工种操作规程未及时修订、缺项每项各扣5分。
2、各级人员的安全职责不健全，安全责任不明确的每一处扣2分；发现未履行安全职责，不作为的行为每人次扣 5分。
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各项规章制度执行情况
1、各岗位员工对职责清楚明确，各工种熟悉本岗位安全技术操作规程，
2、各工种安全技术操作规程、各岗位职责、各场所管理制度上墙悬挂。
2、查看培训记录、演练方案及图像资料，资料短缺的扣5分；
20
应急救援器材
1、按规定配备足够的应急救援物资，并保持完好；
2、应急物资指定地点存放，并进行定期的维修保养。
1、救援物资配备不足扣10分；
2、应急物资存放保养不符合规定扣10分
治安管理110
70
公共秩序维护
1、各治安岗位安全职责明确，各管理制度健全；各项记录完整、规范、真实；
3、对外来施工单位作业人员及装修施工人员进行安全规定及安全注意事项的培训教育，发放出入证。
4、每月按时上报培训统计表，做好培训记录。
5、“干部上讲台”要有完整教案（讲义、课件），按时保量完成培训计划。
1、安全培训计划每月底28日前上报公司主管部门，未按时上报每一次扣5分；
2、特种作业人员无证上岗或证件过期的，每一人次扣10分；
7、照明灯照度不足，应急照明有故障扣10分；
8、没有设置安全遮拦或安全距离不足的扣10分，各类标识不清晰或未做标识的每处扣10分；
9、设备设施带病运转每台次扣20分，清洁度差扣10分；
10、未设置防鼠板和铁丝网的扣10分；
11、各类安全用具未按时试验，没有试验报告扣10分，存放不符合规定的扣10分；
2、治安人员着装上岗，警械、对讲机、胸卡佩带齐全，仪表庄重、文明礼貌、执纪规范；
3、巡逻岗按规定时间在管辖范围内巡逻，明确巡逻任务，做到“看、听、闻、问”，不留死角、偏角；
4、发现问题及时报告主管及治安部门，并做好书面记录，同时采取有效措施制止违规违法行为；
1、职责不明，制度不健全，记录不完整，缺一项扣2分；
12、高压配电室使用喷灯作业未办理动火许可扣30分。
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电梯
1、每部电梯要责任到人，进行电梯运行的日常巡视和维护保养，
2、电梯安全注意事项和警示标志齐全清晰。要求在电梯轿厢内的明显位置张贴有效的《安全检验合格》标志、安全注意事项，标明使用管理单位名称、应急救援电话和日常维护保养单位名称及其急修、投诉电话，并确保公布电话24小时畅通；
7、电梯维保要严格按照半月、季度、半年、年度维保项目和要求进行日常维护保养工作，做好电梯维保记录。
6、保持车辆内外的清洁卫生。
7、严格执行公司《电动车使用管理规定他》。
1、超期未审验的每车扣10分，带故障出车每次扣10分；
2、每一次事故扣30分，取消年终评比资格；
3、无培训记录，扣5分；
4、有违章罚款每车次扣10分；
5、违反规定用车每车次扣5分，酒后驾车每车次扣30分；
6、车辆清洁度差每车次扣5分；
3、妥善保管电梯的厅门三角钥匙、机房钥匙和电梯电源钥匙；
4、在电梯出现故障或者发生异常情况时，组织对其进行全面检查，消除电梯事故隐患后，方可重新投入使用；
5、接到电梯困人报警后，立即赶赴现场，及时采取措施，第一时间组织救援；
6、电梯发生事故时，按照应急救援预案组织救援、排险和抢救， 保护事故现场，并立即报告当地特种设备安全监督管理部门和其他有关部门。每年进行至少一次应急演练；
4、室内外通道严禁堆放杂物，不得存放易燃易爆物品；
5、各类机房室内严禁吸烟；
6、各类机房要确保消防器材完好齐全，并置于合适方便的位置；
7、加强日常维护、检修，保证各机房场室内照明、应急照明设施的完好；
8、机房场室设置的安全遮栏，标示牌，信息卡等设施禁止任何人私自移动、改动。各类标识应清晰、明确；
9、设备设施表面无积尘、无油渍、无锈蚀、无污物，油漆完好、整洁光亮。运行正常；
3、无外来施工人员培训签字记录扣2分，无出入证的每人次扣2分，询问时不了解安全规定的扣5分。
4、未及时上报培训统计表扣10分。
5、无培训记录扣5分。
20
日常安全教育
1、班组安全例会每周一次，班组安全例会应有关有记录。
2、管理部门安全例会每月不少于一次，有安全例会记录；
1、检查安全活动记录，内容空洞，不符合要求扣2分，无记录扣5分，
4、各种设施设备每损坏一处扣3分。
30
内部车辆管理
1、公司所属车辆必须定期审验，定期保养，严禁带故障出车。
2、车辆运行事故率为零（责任界定为无责任除外）。
3、定期对驾驶员进行安全警示教育，培训记录完整齐全。
4、驾驶员要遵章驾驶，做文明司机。
5、严格履行公司派车程序，未经许可不得私自出车和将车辆外借他人，严禁酒后驾车。
1、各级组织机构健全，缺一岗扣5分；
2、安全目标未分解或不明确扣 10分；工作计划未完成扣 10分；
3、未签订安全目标责任书（承诺书）的每一人扣 2 分；
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各项规章制度
1、建立各项安全管理的规章制度，有编制、有审核、有批准，并及时修订，注明生效日期，保证使用最新有效版本；
2、建立各工种安全技术操作规程、各岗位职责、各场所管理制度。
1、消防器材和设施有缺损、失效的每发现一处扣3分，未设专人管理的扣5分；
2、因监督不利维保单位维修不及时扣5分。
3、各机房场室不符合消防规定的扣5分，消防通道不畅通的扣5分，应急照明灯不启动每处扣5分；
4、安全疏散设施每缺损一处扣2分，防雷设施各处联接锈蚀、接触不良每处扣2分，接地电阻不合格扣10分；