就业工作流程及就业手续办理全解
就业、退工办理流程及注意事项
就业、退工办理流程及注意事项就业、退工业务可持相关材料至管委会投资服务中心2号厅9、10号窗口办理。
一、就业登记办理流程1、准备工作：（1）企业与员工签订《劳动合同》（2）填写《就业劳动合同备案登记名册》，并以附件形式发送至beian@邮箱备案（仅填写第一页）2、持《个人基本信息登记表》至窗口办理二期网就业登记注：二期网就业登记须在签订《劳动合同》60日内完成；借聘（下岗）、返聘（退休）人员不办理此项业务特注：二期网录入时，员工姓名与身份证号须准确无误二、退工登记办理流程1、准备工作（1）企业与员工须解除（合同未到期而停止）或者终止（合同已到期不再续签）劳动关系（2）员工就业登记30天之后，方可办理退工业务2、所须要件（1）《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同协议书》（仅协商一致情况下提供协议书）或《终止劳动合同证明书》（2）《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》4份（3）《终止或解除劳动关系情况说明书》（4）退工时需要打印《就、失业证》的必须提供《个人基本信息登记表》和该员工2寸彩色照1张注：仅提供《就、失业证》首次二期网录入信息打印和换证打印，不提供补打（补打须返回首次录入二期网区县）三、退档办理流程1、须完成退工手续方可办理此项业务2、由9、10号窗口人员开据《退档函》，然后将《解除劳动合同证明书》或者《终止劳动合同证明书》提交至1、2、3号窗口3、持《退档函》到A区115档案室自提档案，退回户口所在区县劳动局注：若办理退档，则该员工的干部身份取消四、特殊业务1、企业变更区县（1）办理时限：15天（2）所须要件：营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件2、企业更名（1）办理时限：15天（2）所须要件：营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件、工商局更名核准通知书3、企业名有误（1）办理时限：15天（2）所须要件：营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件。
毕业生就业手续办理必须掌握的流程步骤和注意事项
毕业生就业手续办理必须掌握的流程步骤和注意事项流程步骤：4.择业信息发布：将自己的求职信息发布到各大招聘网站上，并定期关注和回应招聘信息。
同时可以参加一些校园招聘会、企业宣讲会等活动，与用人单位进行面对面的沟通和交流。
5.求职材料准备：根据招聘要求，准备好个人求职材料，包括个人简历、求职信、自荐信等。
需要保持简洁明了、格式规范、内容真实的原则，突出自己的专业技能和优势。
6.面试准备：根据招聘公司的要求，针对性地准备面试内容和技巧。
可以通过模拟面试、面试演练等方式，提前预演和熟悉面试环节，增加自己的自信心和应对能力。
7.面试及录用：参加面试时，要保持良好的仪态和自信的表现，积极回答面试官的问题，并提出自己的疑问。
面试后要及时发送感谢信，表达对面试机会的感激，并表达对工作的热忱和期望。
如果获得录用通知，要根据公司的要求完成入职手续，与公司签订劳动合同，并办理相关手续。
8.确认就业：确认自己是否满意并接受用人单位的录用意向，如果选择接受，要签署劳动合同并履行相关的就业手续。
注意事项：1.提早准备：尽早关注就业信息，提前准备好自己的求职材料和面试准备，增加自己的就业竞争力。
2.真实简洁：求职材料要真实、简洁明了，突出自己的优势和专业技能，在用人单位眼中产生正面的印象。
3.多渠道求职：除了在学校就业指导中心和招聘网站上发布求职信息外，还可通过参加招聘会，与用人单位进行面对面交流。
5.注意面试礼仪：在面试过程中要注意仪态仪表，保持良好的形象和态度，积极配合面试官的引导和提问。
6.发送感谢信：面试后要及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激，并表达对工作的热情和期望。
7.认真履行手续：如果获得录用通知，要认真履行入职手续，与公司签订劳动合同，并办理相关手续。
总结起来，毕业生就业手续办理的流程步骤包括毕业前准备、确定就业方向、就业信息登记、择业信息发布、求职材料准备、面试准备、面试及录用、确认就业等。
而在办理过程中需注意保持真实简洁、多渠道求职、主动求职、注意面试礼仪、发送感谢信、认真履行入职手续、注意合同内容等注意事项。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程6个一、确定就业目标就业程序的第一步是确定就业目标。
这包括确定所要从事的行业、职位以及所希望的工作地点等。
通过明确就业目标，可以帮助个人更好地制定后续的就业策略和计划。
二、制定求职计划在确定了就业目标后，接下来需要制定求职计划。
求职计划包括确定求职的时间表、渠道和方式。
个人可以通过网络招聘网站、人才市场、校园招聘会等渠道来寻找合适的工作机会。
同时，个人还需要准备好求职所需的材料，如简历、求职信、作品集等。
三、准备求职材料准备求职材料是就业程序中的重要环节。
个人需要准备一份精心制作的简历，简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容。
求职信是向雇主介绍自己并表达求职意向的信函，需要个人根据具体岗位和公司进行个性化撰写。
此外，根据求职目标的不同，个人还可能需要准备作品集、推荐信等材料。
四、开始求职准备好求职材料后，个人就可以开始投递简历和求职信了。
可以通过在线招聘网站或者直接向目标公司投递求职材料。
此外，个人还可以参加校园招聘会、人才市场等活动，与企业进行面对面的交流。
五、面试与笔试如果个人的简历和求职信引起了雇主的兴趣，就有可能收到面试邀请。
面试是求职过程中的关键环节，通过与雇主的面对面交流，个人可以展示自己的能力和潜力。
面试形式多种多样，常见的有个人面试、群面、电话面试等。
此外，一些公司还可能要求个人进行笔试，以考察个人的专业知识和技能。
六、就业决策与签约最后一个环节是就业决策与签约。
在收到多个工作机会的邀约后，个人需要综合考虑各个方面的因素，如工作内容、薪资待遇、发展前景等，最终做出就业决策。
如果决定接受某个工作机会，个人需要与雇主签订劳动合同，并按照合同规定的时间和地点入职。
总结起来，就业程序的主要流程包括确定就业目标、制定求职计划、准备求职材料、开始求职、面试与笔试以及就业决策与签约。
每一个环节都需要个人做好充分的准备和计划，以增加求职成功的机会。
通过合理有序地进行就业程序，个人可以更好地实现自己的就业目标。
就业主要流程
就业主要流程随着社会的发展，就业成为了每个人都必须面对的问题。
从求职到入职，整个就业流程涵盖了许多环节。
本文将以人类的视角，详细描述就业的主要流程，帮助读者更好地了解和准备就业。
一、明确自己的目标在开始求职之前，我们需要先明确自己的就业目标。
这包括确定所要从事的行业、职位以及自己的职业规划。
通过调研和自我评估，我们可以更好地了解自己的兴趣、能力和优势，从而为就业做好准备。
二、制作简历和求职信简历是求职过程中必不可少的一部分。
它是我们向雇主展示自己能力和经历的重要工具。
我们需要清晰地列出个人信息、教育背景、工作经验、技能和成就等内容，并确保简历的格式清晰、内容准确。
求职信则是我们向雇主介绍自己并表达求职意愿的信件，需要简明扼要地概括自己的优势和动机。
三、寻找工作机会在求职过程中，我们需要积极寻找适合自己的工作机会。
这可以通过多种渠道进行，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
我们可以根据自己的目标和兴趣，有针对性地筛选和申请工作岗位。
四、准备面试面试是求职过程中至关重要的环节。
在面试前，我们需要对目标公司和岗位进行深入了解，了解其文化、价值观和需求。
同时，我们还需要针对常见的面试问题进行准备，思考自己的回答，并进行反复练习。
在面试时，我们要保持自信、积极地回答问题，并展示自己的能力和经验。
五、面试后的跟进面试结束后，我们还需要及时跟进并表达感谢。
这可以通过邮件或电话等方式进行。
在跟进中，我们可以再次强调自己的兴趣和能力，并表达对进一步合作的期待。
六、入职准备一旦获得了工作机会，我们就需要进行入职前的准备工作。
这包括了解公司的政策和规定、购买工作所需的工具和装备、安排住宿和交通等。
同时，我们还需要与新同事和上级建立良好的沟通，了解工作职责和预期，并做好适应新环境的准备。
七、顺利入职我们要按照公司的要求和规定，顺利入职并开始工作。
在工作中，我们要积极学习、努力工作，不断提高自己的能力和技能。
同时，我们还要与同事和上级保持良好的关系，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。
他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。
1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。
这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。
1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。
这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。
2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。
以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。
这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。
2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。
他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。
2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。
他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。
3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。
以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。
这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。
3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。
他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。
3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。
在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。
就业工作流程和就业相关手续的办理讲义.pptx
（三）暂缓就业
5.人事代理与暂缓就业的比较
档案身份 工龄计算 档案工资 职称认定
劳动关系
社保关系 户口
人事行政关系 费用
暂缓就业 学生 0 0
无法完成
无法与企业建立合法劳动关系
企业无法为其购买社保 暂留在学校集体户口 暂留学校 免
人事代理 干部（见习期满后办理转正手续）
从挂靠之日起计算工龄 根据工龄及职务调整工资级别 本科生毕业满一年认定为助理级
每周一——周五 第三教学楼招生与就业处
（二）高等毕业生登记表和推荐表
▪ （1）毕业生登记表、推荐表的 样子 （2）发放对象：应届本毕业生
毕业生登记表
学生填写
2013年4~5月
班委鉴定（班长签名）
院系意见
（辅导员或副书记签名、盖公章）
就业办签署意见 2013年5月30日前
校办盖章 装入学生档案
（辅导员保管）
二、相关手续办理
▪ 协议书签订与管理 ▪ 推荐表与登记表 ▪ 暂缓就业与人事代理 ▪ 离校手续办理 ▪ 报到证 ▪ 国家就业的政策 ▪ 试用期与社保 ▪ 毕业生离校后的工作
（一）协议书的签订与管理
1.协议书的使用说明
▪ （1）协议书的样子 ▪ （2）协议书的作用 ▪ 发放范围：国家计划内招生的本科毕业生。 ▪ 协议书的签领：协议书由学校学生就业指导中心委托院系
▪ 已经与用人单位签订协议书，但在6月5日前仍未得到用 人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生；
▪ 有就业愿望，但在5月30日前仍未找到就业单位而档案户 口又不愿意迁回生源地的毕业生；
▪ 准备继续考公务员，或希望以未派遣的身份参加各种事业 单位（如中小学教师）竞聘的；
▪ 有工作单位，单位暂不解决档案、户口的毕业生。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业生就业程序可分为以下几个主要步骤：求职准备、职业规划、求职技巧与经验积累、求职材料准备、面试和入职。
一、求职准备在毕业生即将步入职场之前，需要进行一系列求职准备工作。
首先，毕业生需要认清自己的兴趣、优势和职业发展方向，对自己的职业目标进行规划和确定。
其次，了解就业市场的需求情况，调研不同行业的职位需求和发展前景，为就业选择提供参考依据。
最后，毕业生需要提前了解不同公司的招聘流程和要求，明确需要准备的求职材料和相关考试。
二、职业规划毕业生在求职过程中，应该进行职业规划，制定短期和长期职业目标，并制定相应的实现计划。
职业规划有助于毕业生更好地调整自己的发展方向，明确自己的职业定位，并有针对性地提升自己的能力和技能。
通过制定职业规划，毕业生可以明确自己想要从事的职业领域、所需的知识和技能，从而更好地准备求职。
三、求职技巧与经验积累毕业生需要通过实习、实践或参与社团活动等方式，积累与自己职业目标相关的经验和技能，并发展自己的个人特长。
同时，毕业生还应该积极提升自己的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、创新能力、领导力等。
通过不断学习和经验积累，毕业生能够提升自己的竞争力，更好地适应职场需求。
四、求职材料准备毕业生需要准备一系列求职材料，包括个人简历、自荐信、证书和成绩单等。
个人简历应该简明扼要地介绍个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况和技能特长等。
自荐信需要突出个人优势、表达求职动机和对目标公司的认可，展示自己的独特之处。
此外，毕业生还应该对求职材料进行定期更新和修改，以适应不同公司的要求。
五、面试面试是求职过程中最重要的环节之一。
在参加面试前，毕业生需要对面试公司进行调研，了解其文化、业务和招聘要求。
面试前的准备工作包括复习面试常见问题、准备自我介绍、准备案例分析等。
而在面试中，毕业生需要保持良好的形象和自信的表现，回答问题具有条理性和针对性，积极与面试官互动，展示自己的能力与潜力。
毕业生办理就业的程序及就业政策[1]
![毕业生办理就业的程序及就业政策[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dede4be804a1b0717fd5dd4d.png)
三、毕业生办理改派手续
改派指毕业生持《报到证》到单位报到并工作后，由于种种原因，需要更换新 单位时，须办理下列手续：
1
2
3
•凭新《报到证》 和原《户口迁移 证》到驻地派出 所办理新的《户 口迁移证》。
4
•到新单位报到
持原接收单位解 •持学校招生就业 除关系函、与新 处信息管理科出 单位签定的《协 具的《报到证》 议书》或劳动合 到贵州省大中专 同、原《报到证》 毕业生就业指导 到学校招生就业 中心审核盖章。 处信息管理科办 理改派手续。
四、毕业生办理违约手续
违约指毕业生已经同用人单位签定就业《协议书》，尚未办理《报到证》，因自己 或用人单位的原因，需更换新的就业《协议书》时，须办理下列手续：
1
毕业生向学院提出书面申请（阐明解除就业协议理由），由负责毕业生就业 工作的学院领导签署意见并签字、盖章；
2 3 4 5
到原签协议单位办理书面同意解除就业协议公函（单位盖章）；
《就业协议书》或用人单位录
用证明到生源地户籍管理部门 办理《户口迁移证》 人单位录用证明到生源地户籍
户手续
管理部门办理《户口迁移证》
入学时未迁入学校的毕业生
二、就业协议书
1、发放
2、填写
3、签约
4、上交
发放注意：
• 一式五联份，只能签一 个单位。 • 一个编号对应一个毕业 生
三、就业协议书的作用
就业协议书如何操作(3)
• 三、甲方有人事权，但不给学生编制，或者学生 不想在此单位长久的干下去（自己不要编制） • 或者甲方没有人事权。 • 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章，加 盖上级主管部门公章（当地省级或市级人才交流 中心公章）。 • 档案去向：当地省级或市级人才交流中心。 • 户口去向：1、当地省级或市级人才交流中心 集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学 所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性 ）。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
就业程序的主要流程6个
就业程序的主要流程6个一、招聘需求分析与计划（Recruitment Needs Analysis and Planning）招聘需求分析与计划是就业程序的第一步。
在这一阶段，企业需要对自身的人力资源需求进行详细的研究和分析，并制定合理的招聘计划，以满足企业的人员需求。
1.了解企业当前的人力资源状况和未来的人力资源需求。
2.分析企业目标和战略，确定所需人才的职位和数量。
3.研究招聘市场和竞争对手，了解人才供给和需求的情况。
4.制定合理的招聘计划，包括招聘目标、渠道、时间表和预算。
二、职位描述和要求（Job Description and Requirements）在确定了招聘计划后，企业需对每个招聘职位进行详细的描述和要求，以吸引合适的人才，同时也帮助求职者了解并匹配自身的能力和兴趣。
1.定义职位的职责和任务，包括工作内容和工作目标。
2.确定职位的技能和知识要求，包括学历、专业和工作经验。
3.制定职位的绩效指标和考核标准，以及个人发展和晋升路径。
三、招聘渠道推广与甄选（Recruitment Channel Promotion and Selection）招聘渠道推广与甄选是就业程序的核心环节。
通过广泛的招聘渠道和有效的甄选方法，企业可以吸引到合适的人才并进行初步筛选。
1.选择合适的招聘渠道，包括线上招聘网站、招聘平台、大学招聘会等。
2.制定招聘广告和宣传材料，吸引求职者的关注。
3.通过面试、笔试、测试等方式进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。
四、面试和考核（Interview and Assessment）面试和考核环节是企业对求职者进行深入了解和评估的阶段，通过这一环节可以更全面地了解求职者的能力和潜力。
1.设计合理的面试问题和考核方法，以评估求职者的技能和素质。
2.进行个人面试和专业面试，与候选人进行交流和互动。
3.进行背景调查和参考人员的核实，验证候选人的信息和能力。
五、录用和薪酬谈判（Hiring and Salary Negotiation）在经过面试和考核后，企业将根据候选人的综合表现进行录用决策，并进行薪酬谈判。
就业手续办理流程
就业手续办理流程就业手续办理流程是指毕业生或者劳动者在求职中需要履行的一系列手续。
以下将详细介绍就业手续办理的流程及每个环节的具体内容。
就业手续办理的流程可以分为以下几个步骤：求职准备、求职材料准备、面试、聘用及劳动合同签订、入职登记等。
第一步：求职准备在开始求职之前，毕业生或者劳动者需要确定自己的求职方向和目标，了解自己的专业知识和技能是否符合招聘岗位的要求。
还需要了解市场行情和就业趋势，制定个人求职计划。
第二步：求职材料准备在准备求职材料时，毕业生或者劳动者需要准备以下文件：个人简历、个人证件（如身份证、户口本等）、学历证明、获奖证书及其他相关证书、推荐信等。
这些材料是求职中必备的文件，能够展示个人的能力和经历，提高自己的竞争力。
第三步：面试面试是求职的重要环节之一，通过面试，雇主可以了解求职者的能力、性格、才华和工作态度。
在面试前，求职者需要了解公司的背景信息，研究招聘岗位的要求和职责。
在面试过程中，求职者应该有良好的形象、仪态和礼貌，积极回答问题，展示自己的优势。
第四步：聘用及劳动合同签订如果求职者通过面试，获得了聘用通知，双方将进行劳动合同的签订。
劳动合同是保障劳动者权益和义务的法律文件。
在签订劳动合同前，求职者需要仔细阅读合同内容，特别是有关工资、工作时间、休假、社会保险等条款。
第五步：入职登记入职登记是指求职者顺利通过面试并签订劳动合同后，正式进入用人单位并开始工作。
求职者需要向用人单位提交相关的个人信息和所需证件，如身份证、学历证明、社保卡等。
用人单位会将求职者的信息录入人事系统，并为其办理相关手续，如签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。
总结起来，就业手续办理流程包括求职准备、求职材料准备、面试、聘用及劳动合同签订、入职登记等环节。
在每个环节中，求职者需要仔细准备、积极配合。
通过这些手续的办理，求职者能够进入用人单位，正式开始工作。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
就业手续的办理及流程教
是不是所有人都办暂缓就业就比较好呢? 答案是否定的。事情总是有利有弊的，只有真正有 需要的人去办才会利大于弊。我们必须知道的是办 理了暂缓就业的同学在计算工龄的时候要减去暂缓 就业的时间，这会对将来的退休以及社保、医保带 来影响。在取消暂缓就业协议时，还必须自己亲自 去省就业指导中心办理。
3、暂时未落实单位，但希望申请暂缓就业后以便继续找工作 的毕业生（注：志愿回生源地就业的毕业生不需办理）；
4、用人单位已经接收，正等待上级主管部门批复，
未办完就业手续的毕业生。比如非深圳生源已签约
深圳单位，正在等深圳市人事局批复； 5、已签就业协议，但单位在非生源地且不能解决人 事档案、户口关系，本人又不想把人事档案、户口 关系迁回生源地的毕业生（注：愿意将人事档案、 户口关系迁回生源地的毕业生不需办理）。
请毕业生5月人事代 理通知。 准备好《就业协议书》一 份、推荐表、成绩单原件、 户口和身份证复印件
完成
《毕业生就业推荐表》是每位毕业生求职必备材 料，待毕业生填好表后按班为单位统一将本系 《毕业生就业推荐表》送交毕业生就业指导中心 （少康楼301）盖章。 《毕业生就业登记表》是毕业生的档案材料，为 防遗失，请各系暂缓发放，由辅导员暂时保管， 并统一于2014年4月发放填写后上交毕业生就业 指导中心（少康楼301）。
就业宣传
(1)校园网主页
招生就业
学生就业
(2)Q群：2014届毕业生服务群、班级Q群
暂缓就业手续的办理及 取消暂缓就业的流程
一、什么是暂缓就业
根据教育部《普通高等学校毕业生就业管理规定》 的文件精神，为给毕业生充分就业创造良好的条件， 缓解就业压力，合理配置毕业生资源，毕业离校时
1、毕业生在暂缓就业期限内，可到省高校毕 业生就业指导中心办理须由档案所在地出具 的有关证明(如《报考研究生证明》、《报考 公务员证明》等)。 2、已办理暂缓就业手续的学生，如需办理 《失业证》、《计划生育证明》、《未婚证》 等，必须先终止暂缓就业，然后回生源地办 理。
就业手续办理流程
就业手续办理流程随着社会的不断发展，就业成为了社会关注的焦点之一。
就业并不仅仅是找到一份工作，还需要完成各种就业手续办理流程。
为了帮助大家更好地了解就业手续的办理流程，下面将介绍一下关于就业手续办理的相关流程。
1. 确定工作意向就业手续办理的第一步是确定自己的工作意向，包括想要从事的工作类型、行业、公司等。
只有明确了自己的就业目标，才能有针对性地进行后续的手续办理。
2. 准备相关材料在确定了工作意向之后，就需要准备相关的就业材料，包括个人简历、求职信、推荐信、学历证书、身份证明等。
这些材料是申请工作和办理就业手续的基础。
3. 寻找工作机会根据自己的工作意向和准备的材料，可以开始寻找适合自己的工作机会。
可以通过招聘网站、招聘会、人际关系等途径来寻找工作机会。
4. 进行面试一旦找到了合适的工作机会，就需要进行面试。
在面试中，需要展示自己的能力和经验，同时也要了解公司的情况，看是否适合自己的发展。
5. 签订劳动合同如果通过了面试，公司对自己表示满意，就需要签订劳动合同。
合同包括工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等具体条款，签订合同是就业手续办理的关键环节。
6. 办理入职手续签订合同之后，就需要办理入职手续。
包括办理身份证明、社保、公积金等相关手续，这些手续是保障自己权益的重要环节。
7. 入职培训入职手续办理完成之后，公司一般会进行入职培训。
培训内容包括公司规章制度、工作流程、产品知识等，帮助新员工更快地适应新环境。
8. 开始工作完成入职培训后，就可以正式开始工作了。
开始工作后需要适应新的工作环境、工作内容，努力发挥自己的专长，提高工作绩效。
9. 定期评估在工作过程中，公司一般会对员工进行定期评估，了解员工的工作情况和发展情况。
通过评估可以看出自己的工作表现，为接下来的发展做出调整。
10. 职业发展规划除了定期评估外，自己也需要做好职业发展规划。
包括明确自己的职业方向、学习提升计划、职业目标等，不断保持竞争力。
就业工作全套流程
就业工作全套流程
就业工作全套流程包括以下几个步骤：
1. 就业协议书签订：在简历投递和面试筛选后，如果与用人单
位协商一致，就进入到就业协议书签订环节。
就业协议书需要毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章之后正式生效。
之后需要向所在学校提交一份审核存档并用于办理后续的就业手续。
在签订就业协议前，毕业生和用人单位一定要进行充分沟通，确保基本信息、档案转寄信息等准确无误，以免影响后续手续如毕业生报到证和户口迁移证的签发、档案转寄等。
2. 档案处理：毕业生档案一般包含入学前档案、学籍表、成绩单、毕业生登记表、就业通知书、奖惩材料、党团组织材料等。
毕业生需要确保档案完整，并在必要时进行补充。
3. 组织关系转移：团员、党员毕业生需要办理组织关系转移手续。
团组织关系转接一般在团员证的“组织关系转接”位置加盖转出和接收团组织关系的团委公章。
4. 户口处理：很多毕业生在入学时会把户籍迁到就读学校，毕
业前将由学校统一办理户籍迁出手续，并且根据相关政策为毕业生出具户口迁移证。
如果毕业生户口并没有迁往学校，可以在毕业后凭录取通知书等材料到户籍地申请办理户籍迁移手续，将户口迁往就业地。
以上是就业工作全套流程，希望对解决您的问题有帮。
就业基本流程
就业基本流程就业是每个毕业生或求职者都要面临的重要环节，了解就业流程对于顺利找到理想的工作至关重要。
本文将从简历准备、求职途径、面试流程以及入职手续等方面，为大家介绍就业的基本流程。
一、简历准备简历是求职过程中最重要的材料之一，它是向招聘单位展示个人能力和经历的窗口。
准备一份好的简历是成功求职的第一步。
1. 个人信息：在简历的开头，应该包括个人基本信息，如姓名、联系方式、地址等。
2. 教育背景：列出个人的教育背景，包括就读学校、所学专业以及所获得的学位或荣誉。
3. 实习经历：如有实习经历，要详细描述实习的公司、职位以及所参与的项目，突出自己的工作成果。
4. 技能与能力：列出自己的专业技能、语言能力、计算机技能等，以便招聘单位能够更好地评估你的能力。
5. 自我评价：简短地描述自己的优势和特点，突出个人特长和适应能力。
二、求职途径找到适合自己的求职途径非常重要，以下是常见的几种求职途径：1. 线上求职平台：利用招聘网站或者社交媒体平台，发布个人简历，并搜索适合自己的职位。
2. 校园招聘会：参加学校举办的招聘会，与各大公司的招聘代表进行面对面的交流。
3. 猎头公司：寻求专业的猎头公司帮助，他们会根据你的要求和能力帮你找到合适的工作机会。
4. 内推：利用人脉关系，向已经工作的朋友或亲戚寻求帮助，他们可以向自己所在公司推荐你。
三、面试流程面试是求职过程中最关键的环节之一，通过面试，招聘单位可以更好地了解应聘者的能力和素质。
1. 面试准备：提前了解面试公司的背景和要求，准备相关的面试问题，并做好自我介绍和形象的准备。
2. 面试技巧：面试时要保持良好的姿态和表情，回答问题要有条理、简练，并充分展示自己的能力和经验。
3. 面试结果：在面试结束后，招聘单位会根据面试表现和岗位需求来综合评估每位应聘者。
四、入职手续一旦通过了面试并获得了工作机会，接下来就是完成入职手续了。
1. 内容确认：与公司的人力资源部门确认工作岗位、工资待遇、福利待遇等详细内容。
毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）
毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）第一篇：毕业生就业的一般程序和主要日程安排（范文模版）毕业生就业的一般程序和主要日程安排(一）一般程序1、毕业生推荐：从10月开始直到次年12月结束，毕业生就业的一般程序和主要日程安排。
毕业生在每年的10月到学院就业指导中心领取毕业生推荐表、《就业协议书》。
然后认真填写推荐表，由毕业生所在专业系、学院教务处签章后，由学院就业办统一办理推荐手续。
2、求职过程：毕业生通过寄推荐表、利用网络招聘、参加各种招聘会、学院推荐、学院招聘会等各种途径与用人单位沟通。
经双向选择，最终落实就业单位后，和用人单位签订《就业协议书》。
3、编制就业方案：学院就业指导中心将根据毕业生签订的就业协议情况编制年度就业方案。
5月以前，（1）签订正式《就业协议书》的毕业生，按《就业协议书》编制就业方案，直接派遣到用人单位；（2）与省市人才中心签订人事代理的毕业生，就业方案派遣到省市人才中心；（3）签订了非正式就业协议书、就业证明或者没有落实就业单位的毕业生，将按生源地编制就业方案，回生源地就业。
5月以后，签订正式《就业协议书》的毕业生，应及时将《就业协议书》交学院就业指导中心，学院将根据《就业协议书》的内容调整就业方案，并办理改派手续。
4、办理就业报到手续：学院编制的毕业生就业方案上报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心，省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心审批后按方案打印就业报到证。
学生离校时到学院就业指导中心领取报到证。
因特殊原因不能到校领取报到证的毕业生，可委托家人或同学代领，但代领人必须持有被代理人有效证件的原件或复印件，协议书《毕业生就业的一般程序和主要日程安排》。
报到证不慎遗失，毕业后一年内由毕业生本人写出申请，由学院就业指导中心审批后报省大中专毕业生信息咨询与就业指导中心补办。
毕业生按报到证上规定的时间到单位报到，报到时间一般为一个月，不能按时报到者应向用人单位请假。
逾期不报到的毕业生，若用人单位拒收，由毕业生自己负责。
就业工作流程及要求
就业工作流程及要求就业工作流程及要求就业是每个年轻人走向社会的必经之路，而如何进入理想的职业领域，则需要我们有一定的就业工作流程和了解一些就业要求。
就业工作流程：1. 确定职业目标在找工作之前，首先需要明确自己的职业目标和求职方向。
可以通过查询职业信息网络、参加职业招聘会等方式，掌握职业市场的情况，了解各种职业的需求和发展趋势，从而明确自己的职业目标。
2. 梳理自身优势要想在职业市场中脱颖而出，需要对自己进行深入的思考和梳理，明确自己的优势和劣势。
同时，要学会将自己的优势与公司的要求进行匹配，从而增加自己的竞争力。
3. 准备申请材料包括简历、自荐信、推荐信、证书等申请材料。
要注意简历要和职位需求相匹配，自荐信内容要突出自己的优点和特长，并表现出自己对该职业的热情，而推荐信可以通过与前任老板、上司、同事的沟通获得。
4. 寻找合适的岗位通过各种渠道了解招聘信息，如公司官网、招聘网站、中介机构等，并去参加实际招聘会。
对于想要入职大公司的人士，可以通过网络技术来寻找资讯，尤其是在社交网站上可以找到非常实用、全面的信息。
5. 面试及入职如果招聘官员将你列入最终的候选人名单，你就有可能被邀请进行面试。
在面试时要表达出自己对该职位和公司的热情，并通过综合能力和表达能力等方面证明自己的能力和实力。
面试结束后如果双方感觉匹配，你就可以进入到入职流程了。
就业要求：1. 良好的专业知识和技能在选择自己的职业方向时，需要分析并了解该职业所需要的专业知识和技能，掌握相应的理论知识和实践经验，以便为工作提供一个良好的基础。
2. 吃苦耐劳精神工作是一次长期的持续劳动，需要付出艰辛的劳动，而且不仅仅是体力上的，还有心理上的压力。
只有具备吃苦耐劳的精神，才能更好地适应工作和生活的压力。
3. 团队意识和沟通能力在工作中，与他人的合作和沟通是必不可少的，因此需要良好的团队意识和沟通能力，能够与他人协作，有效地传达信息和表达自己的观点。
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扩展项3、 4、5以 及备注 切勿填 写任何
信息
辅修外语语种填 英语、日语、俄 语等，但不要填
成“外语”
10届没有定向 生，委培定向单 位及委培定向单 位所在地两项无
任何信息
身份证号以现 用身份证号为 准（若包含字
母，请用大写）
学制为4（普通 本科或本科延期 毕业）或3（普
通专科）或2 （3+2专升本）
校内招聘信息以及几个大型招聘会
山东工商学院就业信息网/
11月或者12月校内大型招聘会 正月初九烟台市大型招聘会 3月或者4月驻烟三高校招聘会 10月底开始，校内专场招聘会
就业工作流程及时间安排
毕业生生源信息采集--10月 领取就业推荐表 求职 签订就业协议 上报就业方案--6月1日 领取报到证、户口迁移证--7月1日 到单位或生源地报到--7月15-10月15
区分省内就业与省外就业
省内就业：直接在信息网上与用人单位签约。 使用该网进行签约时流程如下： （1）用人单位登录信息网，向毕业生发送签约邀请； （2）毕业生在网上应约，用人单位与毕业生网上达成
签约意向，系统自动生成并发送电子就业协议书至相应 的就业主管部门鉴证； （3）经单位所属就业主管部门（一般为单位所属人事 局）鉴证后，网上协议书正式生效； （4）签约单位打印一式三份就业协议书，毕业生在打 印的协议书上签字，用人单位加盖公章后，书面协议正 式生效； （5）单位、毕业生各留存一份就业协议书，另一份交 所在院系辅导员，辅导员统一交就业指导中心存档，签 约完成。
（1）性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会 公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同， 但从确立劳动关系这点来说，就业协议书与劳动合同是一致的。
（2）主题意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望， 意思表示真实、无强制胁迫，与劳动者和用人单位之间签定劳动 合同时，双方的主观意思表达所处的状态：农民、工人、干部。农 民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大 学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来 的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份（这里 没有贬低农民朋友的意思），而很多人却从毕业后就莫名其妙的 丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身 份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业 学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说 你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改 变你自己（就很多农村朋友来讲）。
省外就业
领取省外就业协议书（纸质的） 申请省外就业的毕业生找辅导员领取省外就业
协议书，每人一份，一份三张。
毕业生与用人单位达成签约意向
毕业生向学校发送省外就业申请
由辅导员审核省外就业申请，系统锁定网上签约 功能，学生联系辅导员领取纸质的省外协议书 （一式三份）
与省外用人单位签约并到单位所在的人事局签 证
明确补充条款。以上这些内容可以在协议书的 补充条款中予以明确表述。如果没有补充条款， 应该将该栏划去或注明“空白”。
协议书与劳动合同相同之处
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中 的权利和义务的书面形式。就这一点来说，就业协议与劳动合同 是相通的，可以这样认为，就业协议书的实质是准劳动合同。其 相通处有：
案转寄地址和部门以及邮编的填写必须详细具体工整
正确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和
接收的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，
包括享受单位福利（五险一金的缴纳）等。有人事档
案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的
单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某
人才市场或人才交流中心等。填写方式应填清档案即 将转往的单位详细地址和详细部门。如：XX省XX市 （县区）XX路XX号XX单位（人事处或是人力资源部 或是人才交流中心人事代理室等等）；
学校如何编制毕业生就业方案，派遣毕业生？
毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生 就业主管部门审核，报学校毕业生就业主管部 门备案，学校依据就业协议书编制就业方案。 省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业 方案编制派遣方案，发放报到证。
上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何 派遣？
向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未 签订就业协议的毕业生，其就业单位列为生源 地毕业生就业主管部门（报到证上注明的地 址），毕业生到生源地就业主管部门报到后， 由生源地毕业生就业主管部门推荐就业并在派 遣期内二次派遣。
（2）录入省外就业协议书时，用人单位名称一栏必 须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误 写或写别名。因为省人事厅是根据用人单位名称打印 报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关 单位的，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业 生的户口、档案关系等。
（3）录入省外就业协议书时，“档案转寄地址”一 栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门，档
生源地输 入高考所 在地的县 市名查询
由各院辅导 员老师填写 （特困生输 入“特困” 字样，其它
为空）
采集信息时有哪些注意事项？
往系统中录入姓名时要使用高考录取时的姓名。 生源地为高考报名所在地。 录入信息完毕后，务必要核对清楚各项信息是否
正确 牢记采集信息时使用的账号和密码，以后需要在
未完成采集信息时，利用此用户名和密码登录系 统进行电子推荐表及成绩单制作。 采集信息时使用的账号和密码不是最终登录“山 东高校信息网”的账号和密码。
关于就业 协议书的 签订
就业 协议书 注意事项
就业协议书 签约内容 填写
用人单位章
用人单位所在人事局 章
院系盖章
就业指导中心章
就业协议书 备注栏 填写
就业工作流程及时间安排
毕业生生源信息采集--10月 领取就业推荐表 求职 签订就业协议 上报就业方案--6月1日 领取报到证、户口迁移证--7月1日 到单位或生源地报到--7月15-10月15
“信息网”为毕业生提供哪些服务？
信息网”为毕业生提供的服务有：政策法规类 信息发布；就业指导；发布求职简历；查询用 人单位的招聘需求信息；办理就业有关手续； 办理回生源地报到手续；毕业生向学校提出业 务申请；调整改派手续等。
信息网注册前提---生源信息采集上报
学校使用毕业生信息采集系统采集毕业生信 息（采集时间一般为10月中旬），毕业生在信 息采集时应注意核对本人的基本生源信息，学 校采集信息完成后上报毕业生信息到省人事厅 进行审核。毕业生必须在生源信息审核完后才 能在“信息网”正式注册。
就业工作流程及时间安排
毕业生生源信息采集--10月 领取就业推荐表 求职 签订就业协议 上报就业方案--6月1日 领取报到证、户口迁移证--7月1日 到单位或生源地报到--7月15-10月15
就业推荐表
顾名思义，就是为了就业而制作出的一份推荐 表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定 模式，再交由学生根据自己实际情况填写表格 内信息，完善表内信息后，需有学校盖章方为 有效。
毕业生网上录入与用人单位的签约信息，等待学校 审核。并将纸质的省外就业协议书交一份至所在院
系辅导员
辅导员审核存档省外就业协议书
结束流 程
注意事项：
毕业生与用人单位签约前要注意：
（1）查明用人单位的主体资格。签约前一定要详细 了解用人单位的情况，诸如用工制度、工作条件、工 作地点、工作待遇、服务年限、是否有人事接收权、 是否接收户口等；
就业工作流程及时间安排
毕业生生源信息采集--10月 领取就业推荐表 求职 签订就业协议 上报就业方案--6月1日 领取报到证、户口迁移证--7月1日 到单位或生源地报到--7月15-10月15
干部身份：
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制 度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这 一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员， 一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干 部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位 工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也 和此有关。
干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你
大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以
被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你
是工人。
也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就
想挣钱。
什么是报到证？
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就 业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业 生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕 业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕 业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一 份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对 报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。 报到证分为正副两联，学生本人持正联，副联装在个 人档案里，以防备用。正副两联内容完全相同，只是 颜色不同。（提醒：升学的毕业生没有报到证。）报 到证内容如下图所示：
山东高校毕业生就业信息网，以下简称 “信息网”，于2005年10月正式开通。
“信息网”的网址：
“信息网”的主要功能有哪些？
发布与就业相关的法律法规；发布大中专毕业 生求职信息；发布各用人单位招聘信息；开展 毕业生和用人单位需求信息查询、检索；网上 签订就业协议；举办毕业生就业网上招聘、远 程面试；进行毕业生就业工作网上办公等。
就业工作流程及就业手 续办理
就业工作流程及时间安排
毕业生生源信息采集--10月中下旬 领取就业推荐表 求职 签订就业协议 上报就业方案--6月1日 领取报到证、户口迁移证--7月1日 到单位或生源地报到--7月15-10月15
无论何种情况就业，都需要在山东高校毕 业生就业信息网上办理与用人单位的签约、 就业主管部门鉴证等就业手续，否则毕业 生将无法获得报到证（派遣证），无法正 常办理就业手续。