企业内刊文章精选
企业报刊文章精选
企业报刊文章精选引言企业报刊作为企业内部传媒的一种形式，具有很强的传播力和影响力。
在企业中，报刊文章的精选是非常重要的，能够帮助企业员工了解企业的最新动态、促进内部沟通和交流。
本文将精选一些优秀的企业报刊文章，让我们一起来了解这些文章的内容和意义。
文章一：企业文化建设的关键企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一。
一篇文章《企业文化建设的关键》探讨了企业文化建设的关键要素。
文章指出，企业文化的建设需要从以下几个方面入手：•明确核心价值观：企业的核心价值观是企业文化建设的基础，它能够指导企业的行为和决策，提高企业的凝聚力和竞争力。
•营造良好的工作氛围：良好的工作氛围能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和员工满意度。
•培养优秀的员工：企业需要通过招聘、培训和激励机制来培养和留住优秀的员工，他们将成为企业文化建设的重要组成部分。
•及时有效的沟通：良好的沟通能够消除信息传递的障碍，增强员工的凝聚力和归属感。
通过以上的关键要素，企业可以有效地建设和发展自己的企业文化，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
文章二：创新是推动企业发展的关键一篇名为《创新是推动企业发展的关键》的文章探讨了创新在企业发展中的重要性。
文章指出，创新是推动企业持续发展的关键。
企业需要不断地创新，以应对市场的变化和竞争的挑战。
文章还列举了几个创新对企业发展的影响：•提升产品和服务质量：通过创新，企业可以提升产品和服务的质量，满足客户的需求，赢得客户的信任和支持。
•降低成本和提高效率：创新可以帮助企业降低成本和提高效率，提高企业的竞争力和盈利能力。
•开拓新的市场机会：创新可以帮助企业发现和创造新的市场机会，拓展企业的市场份额和影响力。
通过创新，企业可以实现持续发展和增长，保持竞争优势。
文章三：团队合作的重要性团队合作是企业成功的关键之一。
文章《团队合作的重要性》强调了团队合作在企业中的重要作用。
文章指出，在团队中，每个成员都扮演着不同的角色，相互之间需要合作和协作，以达到共同的目标。
企业内刊励志文章6篇(2).doc
企业内刊励志文章6篇(2)在常识经济的推进下，写作施展着越来越重要的作用，一些民办院校把写作设为培育目的，尤其是当初的各大职业中专院校，他们把培养学生的方向定为造就出三强人才，所谓的三能是指：站起来能说，坐下来能写，走出去能干，可见写作的主要性，但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。
怎么去写作，怎么写好作等等，这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。
我之所以谈写作，并不是大谈特谈文学上的写作，我这指的写作是有必定的范畴的，是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。
说到写作，我想谁都不生疏，小时候的作文就是写作，但是要写好作，那就难了。
到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题，也是一个很难在短时间之内解决的问题，要解决写作的问题，必须要经得起时光的考验，要经由本身素质一直的提高，个人浏览量不断增添等等，这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。
《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路，然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。
普通的写作你可以随意写，没有限制性，你的思维、设想等都不受限度，你可以写虚构的，你能够写现实的，你可以写属于你自己的，你也可以写不属于你自己的，等等这些都没有限制，可以为所欲为。
可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。
可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理名言，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。
要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价值了;再次，厂刊都具有其内在的宗旨思维，这一方面就请求作者在创作的时候要就地取材、因材施教，针对不同的公司，写出不同类型的文章来。
最新公司内刊文章范文（精选3篇）
最新公司内刊文章范文（精选3篇）最新公司内刊文章范文篇1华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。
华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。
把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。
什么是功利?最通俗的定义是：利益。
如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。
对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。
在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。
不能赚钱的企业是被异化了的企业。
每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。
企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。
这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。
企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。
经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。
把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。
经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。
实现效益最大化的目的，赋予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。
经营是以客户为中心。
企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)
公司报纸投稿文章范文(实用14篇)“啦啦啦，啦啦啦，我是卖报的小行家，不怕”“唰唰――”星期天，树叶被微风拂过，发出爽朗的笑声，我和同学一起去卖报。
我们迫不及待、兴致勃勃地去领了二十份报。
可在路上，却没有一个同学敢大声叫卖，个个脸羞得像红通通的苹果，把漂亮的脸颊和昔日的霸气藏了起来。
我立刻叫了一个同学先卖一份报。
他语无伦次地说：“我不行，你叫他们来吧！”我一连叫了几个人，个个都不行，看来，只有我出场了。
我鼓起勇气拿着报纸，站在石头上叫卖：“卖报纸，卖报纸，一元一份，快来看看！”这一喊，吸引来了几位客人，他们纷纷掏钱买报，其中有位老爷爷，用他那会说话的眼睛对我鼓励道：“加油！孩子们，你们绝对是最棒的！加油！”老爷爷的鼓舞使我们精神大增，抢着卖报，一会儿，报卖光了。
我和同学们腰酸背疼，却异常高兴，因为我们克服了第一次卖报的害怕。
第一次卖报对大家来说是一个困难，而我们却克服了害怕，把二十份报卖了出去，我好高兴，真是功夫不费有心人。
嗨！大家好！我是一张报纸，我的故乡在印刷厂，一位叔叔带着我和兄弟姐妹们来到报亭准备把我们卖掉。
时间也一分一秒地过去了，终于，一位戴眼镜的先生买走了我，我只好向我的兄弟姐妹们说拜拜了。
这位先生卷着我带回他的家里，只见他悠闲地坐在沙发上，拿起我来仔细看着我身上的文字，还不时地在我身上圈圈点点，就这样一小时过去了，两小时过去了……正值中午，他的几个狐朋狗友来到他家里混饭吃，他们吃完饭，把我摊开，还用手抚平我身上的褶皱，玩起了扑克牌。
几双脏兮兮的大手在我的身上摸来摸去，玩到兴奋时，又把牌从高空重重地摔下，几个回合之后，我已被磨得毛毛糙糙的，甚至有的地方已经开裂了。
我一看自己的身上，妈呀！怎么这么脏。
这时女主人收拾桌子，她随手就把我揉成一团，以优美的弧线抛出窗口。
我孤零零地躺在街上，天上又下起了小雨，浑身冰凉冰凉的。
忽然，一只热乎乎的手靠近了我，在雨中模模糊糊地，看不清，这时，他橘黄色的工作服照亮了我的眼睛，哦！这次我看清了，是一名清洁工。
企业内刊文章范文300字(共30篇)
企业内刊文章范文300字(共30篇)20--年，公司在各级领导的正确领导下，坚持“以安全生产为中心”的安全生产工作方针，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，开展经常性的安全检查，消除隐患，不断增添安全防范的内容，完善安全管理机制，强化全员的安全意识，通过齐抓共管，营造气氛，切实保证了生产、生活等各方面的安全。
现将公司20--年安全工作总结如下:一、完善安全制度，落实安全责任为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，公司总经理与各部室负责人签定安全责任书，各部室按照责任书的内容逐级签订了安全责任书，各部室也与各客户签定了安全责任书，明确了各自的安全目标，并就应做什么、应负什么安全责任等，将安全工作落实到人。
二、完善安全生产责任制，层层落实安全责任公司与各部室签订安全责任书，各部室与班组签订安全责任书，各部室也与公司签订了全年目标责任书，将安全责任层层落实到具体人员，做到安全工作天天讲，时时抓，年年抓。
将安全责任逐级落实到班组、个人。
做到了各自的岗位职责明确、责任到人、签定安全责任书，实现了谁主管谁负责，谁带班谁负责的目标。
三、加大宣传力度，强化安全意识通过板报等各种形式，加大安全教育力度，全公司共出黑板报14期，张贴安全标语50幅。
四、开展安全检查，及时整治隐患为保证生产设备、用电安全和人身安全，公司加大现场安全隐患查处力度，查明原因，落实整改，完善了一线运行人员及特殊工种持证上岗的管理规定，有效地保证了安全生产，公司没有发生一起安全事故。
公司安全科每月对公司生产现场进行一次安全大检查，对生产现场进行全面的检查，对生产设备设施进行全面的检查，以确保生产设备、用电安全。
通过检查有效地强化了各班组、岗位的安全生产意识，促进了员工的安全生产责任意识，真正做到了“以人为本，安全第一”的思想意识。
五、加强检查，及时整改隐患对查出的安全隐患，公司立即进行整改，并做好安全工作记录。
最新公司内刊文章(四篇)
最新公司内刊文章效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其原因就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。
企业内刊创刊词5则完美版
《企业内刊创刊词》企业内刊创刊词（一）：时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了！在诚信德五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。
五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。
公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。
天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。
人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。
五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了快乐工作的工作理念。
在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。
酷暑激发热情，严寒让我们更认真。
各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。
《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。
她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。
在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。
至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！就象我的报告：我的财富，我的心声所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。
公司员工内刊文章范文
公司员工内刊文章范文
《聚焦员工激励，共创美好未来》
亲爱的同事们：
在这个充满挑战和机遇的时代，公司需要每一位员工的努力和创新，才能共同创造美好的未来。
为了更好地激励和激励员工，我们特别推出了这期内刊，希望能够帮助大家更好地融入团队，激发潜能，共同创造美好未来。
首先，让我们一起回顾一下过去一段时间里的精彩瞬间。
无论是团队合作的成功案例，还是个人工作上的突破，都是我们共同进步的见证。
在这里，我们要感谢每一位员工的辛勤付出，正是你们的努力才让公司不断前行。
其次，内刊也将给大家分享一些激励和激励方面的知识和经验。
比如如何提高工作效率，如何保持积极的心态，如何发挥团队的力量等等。
希望通过这些分享，能够给大家带来一些启发和帮助，让大家更加积极向上地面对工作和生活。
最后，我们希望每一位员工都能参与进来，分享自己的想法和经验。
无论是工作上的心得，还是生活中的感悟，都可以成为我们互相学习和提高的资源。
只有大家齐心协力，才能创造更加美好的未来。
让我们一起聚焦员工激励，共创美好未来！感谢大家的支持和参与！
祝大家工作顺利，生活愉快！内刊编辑部敬上。
做企业内刊（共五篇）
做企业内刊（共五篇）第一篇：做企业内刊做企业内刊——输出的是思想，进来的是利润现在企业最时髦的就是办企业杂志，像样点的企业，都有自己的媒体，内部发行，送外阅览。
办得好的有著名的《万科》、《红石》（北京“建外SOHO”开发商潘石屹的企业杂志）等。
现在企业的媒体支出，国外已有50%不是直接做广告了，都是自己在印内部刊物发行，这样的好处是：1、营销理念的灌输。
做企业最重要的是要实现销售，这销售的重中之重就是营销。
天天讲营销，利用企业内刊做营销，是营销于无形，营销于深入人心的聪明举措。
你问我为什么？销售理念隐蔽啊，有可信度啊，你只要在刊物上发布消息，那就是影响力，无形的影响力对于营销就是绝对的促进。
2、企业形象的展示。
企业做什么的，做产品为社会提供消费服务啊。
企业内刊能做什么？能为你提供展示的平台，这个平台可以自由展示你的产品。
为什么不来尝试一下呢？3、顾客服务的延续。
都说服务是企业最重要的环节。
产品做得再好，营销做得再努力，服务跟不上，一切都是问题。
利用企业内刊做服务，成本低，互动效果还好。
4、内部黑板报的外化。
企业总是要有文化的，建设企业文化内部报刊要做的，现在有了刊物，做个企业文化刊物，效果好得很多，员工也会很是自豪那。
5、神龙见首——老总亲自写栏目。
作为企业的老总，要写企业内刊，做什么，与员工互动，打破内部阶层制，员工可以与你直接交流，老总呢，也可以了解真实的企业信息。
6、知识共享——好东西一同分享。
知识管理说了多少年，首席知识官也设立了多少了，但企业的知识管理做到了什么程度。
企业内刊可以把知识有效地积累和管理起来。
7、渠道管理的联动。
渠道怎么样，决定了很多企业的成败。
做个渠道企业内刊，与企业有效互动，你说棒不棒？您的连锁加盟店加上网络和企业内刊还有杂志联动，这样的效果一定很好。
8、而且，成本也不会增加得太多。
做企业内刊，现在的采编和美术编辑的力量都可以用上；企业内刊又不是一定要按时必须多少个页码地发行方式，应该是成本很底的。
公司员工内刊文章范文(通用10篇)
公司员工内刊文章范文第1篇酒店创立内刊可行性分析报告一、酒店内刊研究1、企业内刊发展背景内刊是经济和媒体双重进步的产物。
其产生与民营企业的关系紧密，最初的企业内刊只是单纯为了适应企业经营管理的需要，其传播范围和对象仅仅局限于企业内部，主要负责企业内部经营记事以便于信息较为准确和迅速的从上向下传播。
2、企业内刊发展趋势●外向性企业媒体的链接对象再也不只局限于企业内部，而需要面向更为开放的社会公众。
作为一种引导舆论或传承企业文化的载体，内刊的取材或者它的功能需要进一步进行定位。
传统的内刊模式也必然面临新的挑战。
企业品牌推广、文化传播成为内刊所担负的新功能，甚至有些刊物已经部分担负起大众媒体的功能，成为产品宣传的另一重要载体。
此时的内刊已经不再内向，开始向“外向型”转化。
“外向型”是目前企业内刊最大最为瞩目的发展趋势，朝“外向型”迈进是企业自己建造给自己用来塑造良好品牌的经济实用媒体。
更有超前的企业内部刊物已经跳出了较为保守的办刊思路，搭建起了行业内部信息交流与互动的平台，比如《万科周刊》已经找不出万科自身的影子，更多的时候它是以行业领跑者的姿态和眼光对整个行业的动态研究和剖析，《万科周刊》也因此受到了业内外人士的追捧。
●信息化企业内刊的性质决定了内刊始终作为一个信息传播载体而存在，是为企业、员工、消费者构建的一个“三通”平台。
从最初的企业内部事件报道到现在的文化传播、品牌展示都是以信息的传播为主体，传播有效及时的信息始终是内刊的主流，无论外向还是内向，还是内外结合的定位都需要以信息来充实。
“锦江之星”可谓业内表率，大量的企业信息资讯都见于版面。
●专业性企业内刊与专业媒体杂志的差距日益缩小，也正朝规范化、专业化看齐。
内刊内容的编排上日益专业化，印刷的装帧愈发精美。
从企业人写自己到企业人观察经济、观察社会、社会人写企业，力求观点独到、个性鲜明、视角清新、好看耐看。
文章的形式也不一而足，从新闻、通讯到企业与文化并重的财经评论、案例分析、散文随笔、商界访谈等等。
企业内刊 摘录
企业内刊摘录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：企业内刊，顾名思义，是指由企业内部编辑制作，供内部员工阅读的刊物。
它是企业内部传播体系的一种重要刊物，对于加强企业文化建设、提升员工凝聚力、促进员工互动等方面都起着重要的作用。
企业内刊一般分为纸质版和电子版两种形式，内容涵盖企业新闻、员工风采、职场资讯、企业文化、领导讲话等方面内容。
企业内刊作为企业传播的一种方式，在提供信息共享的也有利于强化企业内部沟通渠道，增进员工之间的相互了解和交流。
通过企业内刊，员工可以及时了解企业最新的发展动态和政策变化，增强彼此之间的联系与协作，从而提高整体团队的凝聚力和执行力。
企业内刊的内容多样丰富，既有企业的新闻动态、产品信息，也有员工的心声、风采展示，同时还包括各类专题报道、企业文化推广等内容。
企业内刊旨在为员工提供一个了解企业内部情况、互相交流的平台，增强员工的归属感和认同感，促进互相之间的沟通和交流。
企业内刊的制作需要一支专业的编辑团队，他们要不断挖掘企业内部新闻、整理员工资讯、设计版面布局，确保企业内刊的内容丰富多样、形式新颖独特，吸引员工的阅读和关注。
编辑团队还要与企业各部门和领导保持良好的沟通和合作，及时获取新闻素材和领导讲话，确保内容的真实性和权威性，达到传播的效果。
企业内刊的制作也需要遵循一定的原则和规范，比如要注重内容的真实性和客观性，确保报道的准确性和可信度；要注重内容的新颖性和独特性，吸引员工的目光和关注；要注重内容的趣味性和实用性，增强员工的阅读体验和收获感。
在制作过程中还要充分尊重员工的意见和需求，保持灵活多样的风格，满足员工的不同阅读需求。
企业内刊不仅是企业内部传播的重要方式，也是企业文化建设的有效工具。
通过企业内刊的制作与传播，可以增强员工的凝聚力和归属感，促进企业内部文化的传承和发展，帮助企业构建和谐稳定的内部环境，提高企业的整体竞争力。
随着信息技术的发展和企业内部传播的多元化需求，企业内刊的形式和内容也在不断创新和变革。
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)
公司员工内刊文章范文(优选十三篇)2023年是见证我成长的一年，我对科信物业从不了解到熟悉，其中产生了很深刻的体会。
因为自信，因为对自己的高标准要求，我接受了公司对我的`各项富有挑战性的工作，如今回头来看，我收获颇多，《__》企业内刊使我的文字思维更加敏捷;桶装水经营丰富了我的经营头脑;库房管理使我的理财能力逐步提高;计划生育工作锻炼了我的服务态度和办事能力;日常其它管理工作铸造了我细心、踏实、高效的办公室素质，所以，我要感谢身边的所有，同时就2023年的点点滴滴作一综合总结。
一、《__》企业内刊在探索中诞生，在成长中提高企业内刊的出版发行，用语言表达，一句话便可以涵盖。
但在实际操作过程中存在很多阻碍，从而使刊物的出版受到不可避免的限制。
尽管《__》企业内刊面向员工及业主广泛征稿，但却一直收不上稿件，后来在各部门的工作计划中强行规定指定数量的文章，但交上来的文章质量却多数不过关，面对如此大的压力，无奈之下，我将平时细心搜集的素材以新闻、随笔的形式进行刊登，从而保证了文章的数量及质量。
《__》企业内刊第三期已正式发行，看着自己用辛劳换来的成果，那种开心与成就感不言而喻。
企业文化宣传方面，我会继续以饱满的热情对待出刊工作中的方方面面，尽自己的微薄之力为企业带来更多财富，《__》企业内刊会越走越精彩，公司亦会因此而光芒四射!二、争取利润最大空间，持续改进桶装水经营利润空间无限，我们的创造和实现脚步永远不能停留，所谓“落后就要挨打”，为什么不趁年轻为企业乃至社会多创造一些财富，实现自己的人生价值呢?我想，我会争取的，同时，我也会进步的，我会利用业余时间不断给大脑充电，灌输经营理念。
力争经营的更好!三、国策不能丢，加强做好计划生育工作计划生育工作始终作为国家的头等大事来抓，进入科信物业不久，我就接手计划生育工作，平时接待业主办理户口准迁证明、育龄妇女挂档证明、准生证及独生子女证。
面对如此大的小区(1600多户)，开始我真的有怯怯的感觉，因为计划生育工作始终是难点，涉及面广，而我的力量是有限的……经过反复思想斗争，同时，及时与星海居委会沟通、交流，我对此项工作有了重新的认识，并树立了信心，业余时间将入住的育龄妇女信息一一统计出来，并在业主办理户口迁移证明时，备齐各种管理证明及交接材料以备日后计生工作的更好开展及上级的检查。
最新公司内刊文章
最新公司内刊文章标题：创新驱动：突破困境、实现转型尊敬的各位同事：大家好！欢迎阅读本期公司内刊。
本期我们聚焦于创新驱动，探讨如何在当下复杂多变的市场环境中，实现突围与转型。
一、导言互联网的飞速发展带来了很多机遇，同时也给许多传统行业带来了巨大冲击。
我们所面临的困境，也是一次新的机遇，因为创新正是我们的破局之举。
二、视角变革：从产品驱动到市场驱动在过去的几十年里，我们一直以产品为中心，希望通过优异的产品来吸引客户。
然而，现在市场需求变化迅猛，我们不能再仅仅顾及产品本身，而是要转变为以市场为导向，通过产品创新以满足客户需求。
三、创新思维：解决问题的新思路创新思维是实现创新的前提。
本文将以“机遇视野、跨界整合、跃迁思维”为创新思维的三个要素，介绍创新思维在解决问题、发现机遇方面的应用，并提供了一些创新的案例和方法。
四、创新模式：突破困境的策略企业要在困境中突破，必须要有创新的模式。
本文将从四个方面介绍创新模式的应用：开放式创新、合作创新、技术创新和商业模式创新。
五、创新实践：不畏失败、持续迭代创新是一项机遇与风险兼具的探索之旅，其中失败是难以避免的一部分。
本文将分享一些创新实践的经验教训，包括如何看待失败、如何持续迭代等。
六、成功案例分析：领先一步，引领市场本文将分析一家成功的企业，并探讨其成功的原因。
通过分析成功案例，我们可以从中获取一些启示，为我们自身的创新转型提供借鉴。
七、未来展望：勇敢迎接挑战、创造未来创新是永无止境的，在未来的道路上，我们仍然面临着无数的挑战。
但只要我们保持对未知的好奇和勇气，我们就有信心创造出更加美好的未来。
八、后记感谢大家阅读本期公司内刊，我们将继续关注创新驱动的话题，为公司的发展贡献智慧和力量。
文末字数：5500字。
最新公司内刊文章范文
最新公司内刊文章范文管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才!下面是小编为你整理的最新公司内刊文章范文，希望对你有用!最新公司内刊文章范文1效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
公司年度总结内刊范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们又迎来了新的一年。
在过去的一年里，公司在全体员工的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。
现将公司过去一年的工作总结如下，以期激励全体员工在新的一年里再创佳绩。
二、回顾过去，硕果累累1. 业绩稳步增长在过去的一年里，公司紧紧围绕市场变化，不断调整经营策略，实现了业绩的稳步增长。
通过优化产品结构、拓展市场渠道、提高服务质量等多方面努力，公司销售额同比增长20%，利润率提升5%。
2. 研发创新成果丰硕公司高度重视研发创新，持续加大研发投入。
过去一年，共申请专利X项，其中发明专利Y项。
公司新产品研发取得重大突破，成功推出Z款新品，填补了市场空白。
3. 团队建设成效显著公司以人为本，注重人才培养和团队建设。
通过开展各类培训活动，员工综合素质得到全面提升。
同时，公司引进了一批优秀人才，为公司发展注入了新的活力。
4. 社会责任担当公司始终秉持“诚信、责任、创新、共赢”的经营理念，积极履行社会责任。
在过去的一年里，公司参与社会公益活动X次，捐赠善款总额达XX万元，为改善社会环境贡献力量。
三、展望未来，砥砺前行1. 市场拓展新的一年，公司将加大市场拓展力度，进一步拓宽销售渠道，提高市场占有率。
同时，积极开拓国际市场，提升公司品牌影响力。
2. 产品创新公司将继续加大研发投入，加快新产品研发进度，以满足市场需求。
同时，优化产品结构，提高产品竞争力。
3. 人才培养公司将进一步加强人才队伍建设，完善人才培养机制，为员工提供更多发展机会。
同时，加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术，提升企业核心竞争力。
4. 社会责任公司将继续关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫等公益活动，为社会和谐发展贡献力量。
四、结语过去的一年，公司取得了丰硕的成果，离不开全体员工的辛勤付出。
在新的一年里，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为公司的发展谱写新的篇章！第2篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
公司内部投稿文章精选
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公司内部投稿文章精选：
1. 《创新是企业发展的动力源》
这篇文章阐述了创新对于企业发展的重要性，从产品创新、管理创新、技术创新等多个角度进行论述，并给出了一些实际案例，旨在激发员工的创新意识，提升企业的竞争力。
2. 《团队合作：共创美好未来》
该文章强调团队合作的力量，通过分享团队合作的成功案例，阐述了团队合作在提高工作效率、促进沟通、增强凝聚力等方面的作用，鼓励员工积极参与团队合作，共同创造美好未来。
3. 《职业规划：实现个人与企业的双赢》
该文章从职业规划的角度出发，为员工提供了一些职业规划的建议和指导，如设定职业目标、提升职业技能、拓展人际关系等，旨在帮助员工实现个人职业发展与企业发展的双赢。
4. 《企业文化：引领企业发展的灵魂》
这篇文章探讨了企业文化对于企业发展的重要性，从企业文化的内涵、功能、塑造方法等方面进行阐述，旨在引导员工了解、认同、践行企业文化，为企业发展注入强大的精神动力。
5. 《领导力：卓越领导者的必修课》
该文章聚焦于领导力这一主题，从领导力的概念、要素、培养方法等方面进行深入探讨，旨在帮助员工提升领导力，为企业培养更多的优秀领导者。
这些文章主题鲜明、内容充实、语言流畅，适合作为公司内部投稿的范文或参考。
当然，具体写作还需根据企业实际情况和个人经验进行适当调整和完善。
最新公司内刊文章范文
最新公司内刊文章范文尊敬的各位同事：大家好！作为公司的内部刊物，《公司内刊》一直以来都扮演着沟通相互的重要角色，为大家提供信息、分享经验、展示成果。
在这个特殊的时刻，我们希望通过这篇文章，与大家共同回顾和分享近期公司的工作情况和成就。
首先，让我们来回顾一下过去几个月来公司所取得的重要成就。
在不久前的全球经济疲软的大环境下，我们公司依然能够保持强劲的增长势头，并在许多关键领域取得了突破。
其中，最值得一提的是我们在研发领域取得的突出成果。
通过不断创新和投入资金，我们推出了一系列具有市场竞争力的产品，成功地抢占了市场份额，并实现了销售额的大幅增长。
此外，我们还在人力资源方面进行了一系列的改革和创新。
我们意识到员工是公司最重要的资产，因此我们不断优化员工福利政策，提供更好的工作环境和发展机会，努力打造和谐、积极、创新的团队。
在我们的努力下，员工满意度明显提升，员工流失率得到有效控制，公司整体的凝聚力和竞争力也有了显著提升。
另外，我们还强调了公司的社会责任，并积极参与公益慈善事业。
我们承诺将一定比例的利润用于回馈社会，推动环保事业的发展，并帮助那些需要帮助的弱势群体。
在此期间，我们捐款、捐物，积极参与各种公益活动，获得了社会各界的一致好评和认可。
当然，这些成就都离不开每一位员工的辛勤付出和敬业精神。
正是因为每一位员工的努力工作和积极进取，我们才能够取得如此出色的成绩。
为了体现对大家的肯定和感谢，公司将组织一次隆重的员工表彰大会，向各位优秀员工颁发感谢信和奖项，以表彰他们的贡献和突出表现。
同时，在我们迎接新的一年之际，公司也要进一步加大对员工的培训和发展力度，为每一位员工提供更多的学习机会和职业发展空间。
我们相信，只有不断提升自我，才能在激烈的竞争中不断创新，为公司创造更大的价值。
最后，我想感谢大家在过去几个月里的付出和努力。
我们的成功离不开每一位员工的默默奉献和辛勤工作，也离不开大家的团结和支持。
相信在我们共同的努力下，公司的明天将会更加美好！谢谢大家！公司内刊编辑部敬上。
知名企业内刊文章精选
知名企业内刊文章精选零点调查 | 前进策略 | 指标数据 | 远景投资企业内刊文章精选(第一辑)零点研究集团编制目录创业十得…………………………………………… 选自《零点动向》 (1) 实现代言人与品牌的"绝配"……………………… 选自《零点研究》 (4) 七成网民缺了短信会感到不爽…………………… 选自《第一手》(8) 拓展思维的魔力…………………………………… 选自《光华之桥》 (13) 解开企业成长的七大心结………………………… 选自《销售与管理》 (27)企业的五面镜子…………………………………… 选自《多元人》(34) 成也企业文化，败也企业文化……………………… 选自《今日中关村》 (36) 缺失的信任坚守的底线…………………………… 选自《TOM YOUNG》 (38) 我的销售之路……………………………………… 选自《今日科仪》 (39) 浅谈山区市场的开发……………………………… 选自《大北农技术与服务》 (41)建筑伟大城市……………………………………… 选自《今日太合》(43) 诚志股份"互动发展"的成功运作…………………… 选自《诚志股份》 (45) 盲人??哑人??正常人……………………………… 选自《清华紫光》报 (47) 驾拖拉机远去……………………………………… 选自《中能通讯》 (49) 你备足零钱了吗,………………………………… 选自《北大方正》报 (51)风行的虚荣………………………………………… 选自《挑战报》(53) 去去来……………………………………………… 选自《好书》 (55) 十年太久只争朝夕………………………………… 选自《天创地产》 (59) 我轻轻拉妻的手/请你止住眼泪……………………选自《环球天狮》 (60) 北京光汉空间营销策划中心--免费营销企划技能培训................................. (61) 红帆创智广告有限公司----内刊人的朋友................................................ (63) 零点研究集团--一家专业的全程营销解决方案提供商 (64)为了促进企业内刊的互动沟通，北京第七届内刊沙龙组委会特别精选了部分知名企业内刊的精彩文章，编辑成册，希望借此打造一个内刊共享的文化交流平台。
企业内刊文章精选
那时花开—-写给声远集团同仁
人生如花，花开不是为了花落，而是为了灿烂。
人生也许很短暂,但要活出那灿若夏花般人生历程。
我们来到这个世上并不是为了一天天走向灭败，而是要活出一个精彩的人生,活出非凡的过程。
也许这个过程是艰难的，但我们应当用我们的青春年华，谱写属于自己的人生历程。
我们肩并肩的一路走来，共同经历、感受过程，坦然面对结果。
要知道，有时结果并不重要，重要的是拥有过，奋斗过，拼搏过，痛哭过，也欢笑过;在我们记忆深处，会记得曾一同走过那时花开，一起聆听花开的声音。
人生就是一道数学证明题，条件已知，结论已知，重要的是由条件推出结论的过程，只有过程灿烂正确，才可以得分，人生的过程就是要实现人生的价值，要在这茫茫的人世间留下属于我们自己的足迹，这样才能无愧于天地，为自己喝彩！
亲爱的声远集团同仁们，我们人生短暂,但只有经历过才能了解人生的所在。
亲爱的声远集团同仁们，我们人生漫长，但我们会一直携手前行，共同面对风雨人生。
人生如花，花开不是为了花落，而是为了灿烂。
那时花开，如同你我朝阳般的面容。
那时花开，我们一起感受跃动的生命力。
那时花开，有你，有我，有声远……。
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于危难中，伸出我们那双温暖的手
声远金钻酒店员工魏先鹏的父亲，在骑车上班途中遭遇车祸，入院后经抢救依然命悬一线。
面对高昂的手术费，这个原本就拮据的家庭无疑雪上加霜。
当消息传回声远，由魏先鹏所在部门领导牵头，集团人事部的号召下，发起了一场爱心捐款活动。
声远集团旗下各分公司的员工，纷纷解囊加入到爱心捐款的行列中。
截止到9月3日，捐款数额已经达到了9000多元。
每人所捐的钱虽不多，却足以彰显我们声远人是是紧密相连在一起的。
除了员工的一份份爱心，我们集团公司总经理张总个人捐款20000元。
募集完款项，我们第一时间送到了依然守候在父亲病床边的魏先鹏手中。
同时也带去了声远人深深的祝福，我们期盼这个不幸福的家庭，能重新迸发出幸福的灿烂的霞光！
在危难中，我们伸出那双温暖的手，弘扬善举。
这是我们企业最动人的主旋律！公司领导和全体员工的关爱，为魏先鹏一家筑起了坚实的后盾。
让这个家庭有更大的勇气面对不幸。
我们用真情铸就希望，用爱心撑起生命之花！。