企业内刊励志文章6篇(2

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企业激励员工奋发励志的文章

企业激励员工奋发励志的文章在困难面前只要拿出不畏艰难，勇于超越自我的勇气，即使是所谓的弱者，也能最终实现属于自己的梦想，去克服牵绊着自己的绊脚石。

下面小编为大家推荐企业激励员工奋发励志的文章，希望能帮助你们!励志文章1：和自己坐个对面世界上做的最久且最可靠的朋友就是你自己，而最被人忽视又最无法躲避的朋友还是你自己。

这样说来，最悲苦的孤独不是身边没有知己，而是心中遗弃了自己，同样，我们最需要的帮助也不是来自别人的关怀，恰恰正是实在而顽强地自助。

连自己都不肯接纳自己，便无法需求这个世界给你一个位置，连自己都不敢正视自己，便无法到红尘中寻找理解。

其实，你是自己人生历史的作者，更是自己的读者，你是自己社会角色的演员，更是自己的观众，也许你做读者的境界深些，你的历史才会更有档次，也许你做观众的水准高些，你的角色才会更见功力，而我们有时常常不在意这些，于是我们学会了自我标榜，而很不乐意自我批判，学会了自我掩饰而很难主动自我曝光。

最大的欺骗是自我欺骗，而自我欺骗最大的受害者正是想逃避受害的自己。

为什么不给自己一点信任，搞明白自己到底一顿吃几两干饭，一天能赶多少里路，究竟手下能操持什么活计?和自己坐个对面，不妨把自己当个陌生人，冷眼看看自己的梦想是不是妄想，不带偏见地听听自己的誓言是不是谎言，甚至还可能站起来和自己掰掰腕子较较劲，感觉感觉自己的把式是不是把戏。

特别是你更要闭上只想炫耀自己推销自己的嘴巴静静的有耐心地倾听一下，作为反方辩手的自己，不中听又不无道理不好接受又不难理解不想去做又不做不行的慷慨陈辞。

当然这个时候你是享有最终裁判权和最后决定权，只是你不要独断地排斥更不要武断的拒绝，你对自己也要民主。

不能站在对面换个角度推敲自己反驳自己，那他永远无法完善自己。

和自己坐个对面，不是为了否定自己，而是为了防止片面从而寻求到真谛共同否定谬误，和自己坐个对面，也不是为了泄自己的气，而是为了平抑偏激从而领略到理智一起鼓荡清醒的志气。

企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章

企业励志文章短文6篇_公司励志员工的文章要想做好企业管理，就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。

以下是店铺为你整理的企业励志文章短文，欢迎大家阅读。

企业励志文章短文篇一：让员工快乐的7个激励措施1、好事要分开享受如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。

人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。

当然，好事分开享受可以带来更大的快乐，并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。

那一定会招来员工的臭骂。

2、坏事要一起忍受你把两个坏消息一起告诉对方，只会给对方造成一天的不快乐;如果你把两个坏消息分两天告诉对方，却会让对方两天都不快乐。

人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法，可是在能够承受的限度内，对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。

因为同事一次知道两个坏消息的痛苦程度，比分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总和要小。

3、好事一定要早说如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候最开心呢?是在欧洲游玩的时候吗?可能不是。

其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。

很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。

所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。

4、小奖不如不奖一般人们总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。

但其实不然。

如果您的孩子对画画很感兴趣，或者公司员工出于内在的动力很积极地投入工作时，最好不要采用外在激励的手段去鼓励他们。

因为一旦有外在激励的加入，内在的动力容易被扼杀，让人感觉做这件事情只是一个经济行为，尤其是奖励数额比较小的时候，人们会觉得不值得为这点小钱去做事，于是连本来不拿钱自己也愿意做的事情，都不愿意做了。

给企业员工积极向上励志的文章

给企业员工积极向上励志的文章励志文章1：把握现在,活在当下你是否觉得，工作越来越多，业绩压力越来越大。

时间永远不够用，工作永远做不完?无论工作或生活，都没办法给你真正的快乐。

和小时候父母或者长辈告诉你的不同。

他们说，只要我们拼命努力读书、考上好学校，找到好工作。

从此就可以过着幸福快乐的生活。

出了社会的我们却发现根本不是这么一回事!直到有一天，发现了这份“礼物”。

这份礼物让我们学会珍惜时间，不会胡思乱想。

让我们获得某种财富，但其价值无法以金钱衡量。

学会使用这份礼物，将让我们更懂得享受人生，做事更有效率。

满足我们内在需求和渴望。

小时候，我们很自然的就能够使用这份礼物，长大之后却逐渐忘却。

许多人不明白。

我们其实都知道上哪里可以找到它，也知道该怎么用可以让我们更快乐。

只是我们都忘了。

因为我们年纪越大，拥有的越多，越不愿意接受改变，就越难发现那存在于我们之内的礼物。

这份礼物不假外求，而是得往内探查!静下心来，面对自己。

看清楚自己的生活结构，放慢脚步。

让内在的声音引导我们，细观这美丽世界的每个角落。

收敛发散外放的复杂思绪，不受工作或生活的困难瓶颈所挟制。

专注，全心全意的把思绪投入到我们现在正在做的这件事情上(无论是再微小的琐事)。

不要胡思乱想。

只把心怀意念放在当下发生的事情上，专心一意。

不担心未知的未来，不焦虑已成的过去。

单单将生命摆在当下所发生的事情上。

欣赏世界的变化，去做现在应该做的事情。

这份“礼物”(The Present)，就是“现在”(Present)。

当我们能够真正体会礼物的意义，便能够发现礼物所带来的平安和喜乐。

把握现在，代表你专注于眼前所发生的这件事。

感激生命中的每一天所发生的“现在”。

我们从来不是活在过去(虽然过去的总合造就我们)，也不是活在未来(虽然对未来的规划影响我们)，而是“现在”。

但却很少有人能够切切实实的活在现在。

我们常常都为昨天犯的错而懊恼不已，不肯原谅自己，拼命让自己陷在过去的错误和失败。

企业励志文章_公司激励员工的一些好的文章

企业励志文章_公司激励员工的一些好的文章每个企业都需要管理，也需要励志，那么企业励志文章有哪些?以下是店铺为你整理的企业励志文章，欢迎大家阅读。

企业励志文章篇一：员工更需要管理，还是激励?某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。

事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。

他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。

且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。

管理是被动的，激励是主动的。

管理是别人要求的，激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。

如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。

企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。

管理是管事，领导是带人。

以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。

所以，管理者只是希望做好事情，而领导者的目标是通过激励带好团队。

不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。

要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。

企业为何要做好激励?人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。

没有激励，人的需求无法得到有效的满足。

例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动;大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励;而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。

和尚吃肉吗?一来访者问法师：“大师，您在公众场合是素食，若一个人在房间会不会吃肉呢?”法师反问道：“您是开车来的吗?”来访者：“恩”。

法师又说：“开车要系安全带。

请问您是为自己系还是为警察系?如果是为自己系，有没有警察都要系”。

启示：如果一个人是为自己而做，信念、目标、理想就是最大的动力。

在激励的设计上，管理者必须具备人本思维能力：1、培养人不如招对人：只有先招对人，培养才有更大的价值;2、招聘人不如留住人：新人的培养成本与风险高于留住老人;3、留住人不如激励人：留人是为了让他有更好的表现，使其成为资本而非成本;4、激励人不如培养人：给人真正有成就的未来，胜于一切激励。

企业演讲稿励志文章(10篇)

企业演讲稿励志文章（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文

企业月刊励志文章精选5篇_公司月刊励志文章范文企业可以通过月刊的方式，刊登一些励志的美文给职员看，通过这种方式去鼓励职员。

以下是店铺为你整理的企业月刊励志文章，欢迎大家阅读。

企业月刊励志文章篇一：成为领导者必经“七种质变”从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。

常言道，高处不胜寒，但“寒”从何来，“寒”在何处?为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管理人才与高级人力资源专家，也有首次成为领导者的人。

一系列访谈和研究的成果显示：优秀的管理者要成为称职的领导者，必须在领导重心与核心技能方面做出一系列调整，必须经过重重风暴，涉过条条险滩，最终才能实现质变。

我把这一过程总结为“七种质变”：从专才到通才、从分析者到整合者、从战术家到战略家、从泥瓦匠到建筑师、从被动者到主动者、从急先锋到外交家、从践行者到倡导者。

1、从专才到通才要想具备领导整个企业的能力，他们需要从专才变成通才，即要对各个职能部门都有足够的了解。

怎样才是“足够”?企业领导者必须能够(1)做出有利于全局的决定;(2)分门别类评估人才。

为此，他们需要认识到，各个业务部门都有其独特的管理子文化，有各自的思维模式和语言。

作为“一把手”，有效的领导者要了解财务、营销、运营、人力和研发这些部门解决业务问题的不同方式，每个部门使用的管理工具(贴现现金流、顾客细分、工艺流程、接替计划、门径管理等)也是五花八门。

领导者要通晓各个部门的语言，并在必要时为他们翻译。

关键是，领导者必须懂得提正确的问题，了解正确的人才评估和招聘方法，知道如何管理自己不擅长的领域。

通过直接投入，公司在每个部门建立起标准化的评估体系，能够确保新领导者更快掌握局面。

即使公司没有这类系统，聪明的领导者可以与其他部门同事建立起关系，从中学到有用的洞见(可能会换来对领导者自己部门的深刻认识)，从而开发出他们自己的模板，正可谓他山之石可以攻玉。

公司内刊励志文章

公司内刊励志文章很多公司都会有自己的内刊，除了写一些有关公司发展历程，最近的规划动态之外，分享一些励志的文章也是不错的选择。

下面学校啦小编就为大家整理了公司内刊励志文章，希望对你有帮助。

公司内刊励志文章：你的坚持，终将美好文/沐沐“能在地铁旁边有一个小房子，有一个对我好的爱人，有一份稳定的工作，买得起商场里的裙子，可以放开肚子吃火锅。

”这是六年前一个住在300 块钱出租屋里的女孩，阿妹的梦想。

当时的我告诉她，这不叫梦想，哪有这么俗气的梦想。

六年后，在上海，如她所愿。

跟阿妹一起看着黄浦江的夜景，恍若隔世的感觉。

眼前的这个姑娘，一袭长裙，褪去了当时的稚嫩，多了一份知性美。

聊起她的梦想成真，看着她笑脸如花，自信地品着几年前她不知道是什么的焦糖玛奇朵，我突然对这个姑娘充满敬意，对她那个“俗气”的梦想充满敬畏。

1几年前我到上海实习，是一家外资企业，在同济大学的旁边。

那段时间住在公司和同济大学的中间，都是步行十几分钟的距离。

租住的房子本来是三室两厅的套间，被分割成了大小不等的格子间，住了近十个单身女孩。

包括我和阿妹。

我住了主卧隔出的一半，阿妹住在门口三四平方米的储藏间里，没有窗户，放了一张床之后只剩下侧身过的地方，床上堆满了杂物。

我当时实习的状态，是每天上午九点到办公室，中午吃工作餐，六点下班跟大家一起到公司旁边的美食广场胡吃海喝，互相吹牛也互相打击，顺便头脑风暴。

八点多吃完回到办公室加班，离开办公室一般都在十二点以后。

刚开始的两个礼拜，我基本上没有机会跟一起住的室友说几句话。

有一次我下班回去十一点多，有点饿了给自己加餐，在厨房切水果的时候，阿妹听见厨房有动静从房间出来了。

我说，今天下班早，吃点东西。

抱歉吵到你们休息了。

阿妹倚在门口，快十二点了回来还算早啊。

寒暄之后，我们两个站在厨房里，边吃边聊。

阿妹到上海一年，是一个淘宝店主。

她花光积蓄买了电脑学会了使用网络。

有一个两颗钻的淘宝店铺，卖女生的小饰品。

那是她的经济来源。

企业演讲稿励志文章（精选7篇）

企业演讲稿励志文章（精选7篇）企业励志文章篇1一个人的素质高低，决定了一个人的成就。

一个素质较高、能力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。

人们都很乐意与这样的人交往与合作。

对于现代企业来说，现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要，但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。

员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力。

企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。

员工的素质高，那么这个企业发展的速度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；反之，就会*企业的发展，造成企业不得不停产或转产。

一个人的素质很高，即使暂时在知识和技能方面存在不足，他们也会成为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。

但如果没有正确的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追求目标，那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失。

我觉得如果要想成为一名高素质的员工应该做到的以下几点：1、讲信用，守信义。

讲信用，守信义是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重。

在生活与工作中，一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对的客人愈多，你的事业就做得愈好。

所以你必须重视你自己所说的每一句话，生活总是照顾那些讲话算数的人，食言则是最不好的习惯，你必须改正自己的缺点，成功地推销你自己。

不管你在什么情况下办什么事情，总是对自己所说的话负责。

你用自己的行动说服别人的异议，让他们亲眼看到你所做的都是为了他们的利益。

为了遵守诺言，你可以放弃其他，给人一个可信的面孔。

一但对他人有承诺就应该千方百计、想尽方法去完成，这样才能取得别人的信任。

如果同事之间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生活得很舒心、很轻松。

适合发表在公司报刊的励志文章

适合发表在公司报刊的励志文章伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

下面由小编与大家分享适合发表在公司报刊的励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：逆境才是人生的舞台茫茫人海，漫漫人生，每一个人都在人生的舞台上扮演着不同的角色，这个角色往往追求成功。

但这个舞台究竟是什么呢?有人认为，天才是最佳的答案;有人认为，运气是最佳的答案;也有人认为，瞬间乃是最佳答案。

但我却认为，逆境乃是人生的舞台。

逆境是人生的舞台。

赛捏卡说过：“命运固然令人羡慕，但战胜逆境则令人敬佩。

”这说明逆境是人生中一个不可避免的话题，在我们的人生之路上，有许许多多逆境设下的陷阱。

面对这些陷阱，有的人认为他是上苍赐给自己最好的礼物，会友善的去接受它们，而有的人会认为自己的命运不如别人，面对这些陷阱，他们只会怨天尤人，自生自灭。

列夫?托尔斯泰在上大学文科班时，曾三次考试都不及格，连毕业证书都拿不到，没办法只得打包回家。

然而他并没有埋怨命运的不平，相反，他认为这是他人生中一个最宽敞、最宏伟的舞台，在这里，他可以展现自己的一切。

果不其然，几年后，便有了世界名著《战争与和平》、《安娜?卡列尼娜》的问世。

试想，如果当时他自暴自弃、怨天尤人，那么文学界就会损失一个巨星。

也许有些人认为，这并不算什么，连这么一点小小的挫折都经受不起，那么地球上就不会有人存在了。

诚然，托尔斯泰所遭受的挫折并不算大。

殊不知也有许许多多的人面对过莫大的逆境——美丽的鲜花他们看不到;大自然的美妙音乐他们听不到;活蹦乱跳的事情他们做不了……然而往往是这些人创造了不可能创造出的奇迹。

北京某造船厂的工人刘京生在一次工作中轧断了双腿，转眼间由一个生龙活虎的小伙子变成了一个坐着轮椅生活的残疾人，命运就是这样无情的对待他。

面对逆境，他超人意料的成了一名青年书法家。

海伦凯勒又聋又哑，在人生之路上，命运一次又一次捉弄他，然而他却十分乐观，积极面对逆境，在逆境中抗争，在逆境中奋起，在逆境中追求，最终成为蜚声中外的大教育家，他为什么能够成功呢?那是因为他将逆境视为自己人生的舞台，所以他创造的完美的人生。

企业励志文章短文（精选6篇）

企业励志文章短文（精选6篇）企业励志文章短文篇1过十几年的打拼，他终于拥有了自己的“航母”：一个下辖十几家子公司的大型集团公司。

为了进一步把事业做大、做强，后来公司又招聘了一批新员工，并打算把他们全部充实到各个子公司去。

消息传来，新员工们不满意了。

他们都是本科及以上的学历，不理解公司为什么把自己发配到那些子公司去。

信息反馈到他那里，他思索了一下，把新员工召集到了一起，问道：“我记得你们当中有一位是专修园林专业的，能不能出来回答我一个问题？”我就是那个学过园林专业的新员工，等我站起来后，他微笑着说：“请您给大家介绍一下，天牛幼虫在树木里取食时，它的行走方向有什么特征？”这个自然难不倒我。

我不假思索地说：“按照天牛幼虫行走的规律，它应当是自上而下在树木的身体里穿行的。

也就是说，如果一根树枝上有好几个虫眼，我们完全可以断定，这个天牛幼虫一定隐藏在最下方的一个虫眼里。

”当我介绍到这里时，他把话接了过去：“说得非常好！大家想一想，天牛幼虫为什么要自上而下地行走？因为它要永远取食最新鲜的木质啊。

这样羽化出来的天牛成虫，才是最棒的、最有活力的。

从这个意义上来讲，越是在高层就越容易破坏掉你们的创造力，而基层可以使你们不断地保持活力，成长为最棒、最有发展前途的员工……”时间一年年地过去了。

如今，我们那一批新员工，有很多人已经长硬了翅膀，逐渐从天牛幼虫转化为一个个展翅飞翔的成虫，占据了公司绝大部分的高层职位。

企业励志文章短文篇2如何实现人生的价值，或许每一个人都有不同的答案，但是作为一名平凡的化工人，坚守在工作一线，积极认真完成生产和安全任务，就是每一名员工的心中那份坚守，那份人生价值的实现。

有这样一群人，他们年轻、活力、充满干劲，在初入公司时，他们有着不同的身份——顶岗实习人员、劳务工、大学生、子弟，大多数是90后，乃至95后，但是如今他们只有一个身份，就是化工人，在平凡的操作岗位上坚守着，并且贡献着自己的力量。

公司员工励志文章五篇

公司员工励志文章五篇励志文章1：不要整天都去叹息，用时间来充实自己在这个时代进步非常快的社会，每个人都觉得自己的知识技能的欠缺。

没有真才实学很难在这个社会上立足，越来越强大，规范的这个社会里，对每一个人的要求自然而然的就会提高，而我们每一个为了不被社会淘汰，都在努力汲取新的能量。

别人的钱花再多，也不是自己的。

做一个自己能挣钱的人，在这个过程中提高自己，完善自己。

只要去做，任何时候都不晚，就怕立志而不开始。

什么事情，开始了就会发展。

一直停留在抱怨哀叹中，是不可能前进的。

真希望听见你说：没空。

忙起来，才是对自己一生最好的交代。

不要等着别人的垂爱，要学会自爱。

爱，从自己开始。

在爱自己的同时，培养一种高尚的情操，然后施爱。

整天的哀叹忧伤，也许会得到别人一时的同情，可是归根结底的生活是靠自己去完成。

你选择什么样的生活，就会得到生活的给予。

充实起来的自己，会耀眼成一道光芒。

这时候，笑容会情不自禁的出现在嘴角。

当你忙碌起来，哪里会有时间胡思乱想。

更多的时间是在学习中度过。

可以有很多种方法让自己忙碌起来，认真工作，积极运动，热爱阅读，学习一项技能，去学校业余报考几门自己感兴趣的专业，健身，美食，旅行，阅读，学习。

蜕变，是一种升华。

让自己变得更好一些，你会发现，幸福就在手边，触手可及。

励志文章2：未来在继续，明日朝阳依旧精彩不要害怕，抬起你的脚，慢慢往前走。

前面不是万丈深崖，不是豺狼虎兽，更不是狂风暴雨。

还记得你说过的梦想么因为世道的浑浊，因为自寻的烦恼，因为他人的嘲笑，因为你临近的崩溃，快忘了吧。

因为他人的光芒把自己的破烂刺得千苍百孔，痛得不知所以;因为所有人的不理解而遭人嘲笑，心里忧愁苦闷;因为事事不如意，什么都跟你做对，你甚至怀疑自己是否该活在这个世界上;因为年岁又渐，而自己又两手空空，你又怨恨自己的庸碌无为;凡事总有一些东西碍手碍脚，梦想与现实总有一段无法跨越的鸿沟，你感叹世事如棋，你终不是赢家……多少次在噩梦中惊醒，浸在黑暗腐臭的小沟，呼喊不能，呼吸不能，周围许多蠕动的虫子一点一点向你靠近;要么是一段长长的迷宫，你走了几天几夜仍不能走出，这时候的你早已经口干舌燥连抬头的力气都没有;再不然是成为一个罪人，脖子上挂着“我是罪人”的牌子，许多人用菜叶扔你，用口水淹死你，你只想找个地洞钻下去。

企业内刊励志文章精选_企业内刊优秀文章

企业内刊励志文章精选_企业内刊优秀文章企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。

身在企业就是需要一些这样的励志文字和企业励志文章伴随我们一路前行，一起来看看店铺为大家精心推荐的企业内刊励志文章精选，希望能够对您有所帮助。

企业内刊励志文章精选篇1——给新上任高管的10个忠告和建议1、在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。

你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。

把你的猜测和担忧都埋在心里吧!2、务必管理好和下属的关系。

花时间和公司里的较低层员工在一起，尽量对他们友好。

对电梯操作员礼貌问候，对邮递员表示感谢，对助理说句友善的话，这些都会得到赞赏。

打造名誉要从基层做起。

同样的，碰到不爽的事情，要自己消化情绪，不要在别人面前发泄。

3、做领导是一份全职工作，职责的时钟永不停止。

每个微小的迹象都会被解读，你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。

不应做出随意、毫无准备的坦白，信息必须经过深思熟虑才能发出。

要特别小心书面的东西，尤其是电子邮件──它们永远都不会消失。

4、保持聆听并听取建议。

每周至少在公司餐厅吃一次午饭，或者时不时在咖啡机旁逗留，听听其他人都在聊些什么。

如果有人想跟你说话，那就没有理由不听。

如果有人批评，即使你不赞同也要花时间仔细回应。

5. 你觉得很风趣的俏皮话通常并不风趣。

你的幽默感很容易被解读为自傲和笨拙。

如果你仍然以为讲笑话或引用某个幽默故事对陈述观点很重要，那么请先跟你的配偶或信任的朋友演练一遍。

幽默是有风险的，千万不要拿严肃的事情开玩笑。

6、很重要的一点是，保证重要事务的重要性。

应该经常解释你的战略，可以换个措辞，但要反复强调。

7、绝不要抱怨和解释，没有人会听。

出了差错就承担责任。

不要把错误怪到前几届管理层、天气、运气不好或竞争对手身上，但也不要露出防御姿态。

向前看──除非上级要求你辞职。

8、信任你的专业顾问，接受他们的专业意见。

企业管理员工励志文章精选6篇_有效的企业管理励志美文

企业管理员工励志文章精选6篇_有效的企业管理励志美文----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！企业管理员工励志文章篇一：联想人力资源管理经验当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。

30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。

从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。

而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准?分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的?联想选人看“三心”在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。

对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。

随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”----好奇心、同理心、决心。

好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。

通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。

互联网思维最本质的就是客户思维。

有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。

决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。

联想式人才培养两大秘诀联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。

哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。

这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。

企业部门励志文章_企业管理哲理美文

企业部门励志文章_企业管理哲理美文要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，管理人员可以通过阅读一些企业管理的文章从中得到体会。

以下是小编为大家精心推荐的企业部门励志文章，希望你会喜欢。

企业部门励志文章篇一：管理中常犯的11个错误在管理工作中，有些传统的做法是错误的，我们要避免犯这些错误。

以下这11条都是常犯之错。

01、拒绝承担个人责任有一次，有一项工作出了差错，董事长把我叫去骂了一顿。

我对董事长说，“这是我的错!”我在董事长面前从来不会说这是谁的错。

等我回到办公室，把几个副总叫过来，第一句话就告诉他们，刚才我被董事长骂的时候，可没有讲你们任何一个人的名字，我在他面前一人挑起全部的责任，可你们给我犯下了这样的错误。

如果我在董事长面前说，这是徐副总的错，那是赵副总的错，董事长只讲一句话：总经理，我白请你了，如果都是他们的错，你在干什么? 我要是被他这样说，我就没脸再呆下去。

所以，在董事长面前，我一肩挑起，这叫负起责任，错就是错嘛，干嘛要把责任推卸给别人呢?大胆地承认错误，然后想办法解决问题，吸起经验教训，这才是最重要的。

有效的管理者，总是会为事情的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦传给别人。

美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语："buckets stop here!"意思是问题到此为止，不再传给别人。

每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。

世界上有两种人，一种人在努力地辩解，一种人在不停地表现。

做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。

当出现问题时，看看是不是自己的原因?当你准备去请教上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可?总之，要时刻记住美国著名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：“管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。

”02、不去启发下属所谓启发，是指随人、随时、随地的教育。

不管什么时候，只要看到下属不对，都可以去启发下属，但是许多当主管的往往不愿意开启尊口。

企业内刊励志文章6篇（2）

企业内刊励志文章6篇(2)企业内刊励志文章：写作在常识经济的推进下，写作施展着越来越重要的作用，一些民办院校把写作设为培育目的，尤其是当初的各大职业中专院校，他们把培养学生的方向定为造就出“三强人才”，所谓的“三能”是指：“站起来能说，坐下来能写，走出去能干，”可见写作的主要性，但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。

怎么去写作，怎么写好作等等，这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。

我之所以谈写作，并不是大谈特谈文学上的写作，我这指的写作是有必定的范畴的，是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。

说到写作，我想谁都不生疏，小时候的作文就是写作，但是要写好作，那就难了。

到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题，也是一个很难在短时间之内解决的问题，要解决写作的问题，必须要经得起时光的考验，要经由本身素质一直的提高，个人浏览量不断增添等等，这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。

《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路，然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。

普通的写作你可以随意写，没有限制性，你的思维、设想等都不受限度，你可以写虚构的，你能够写现实的，你可以写属于你自己的，你也可以写不属于你自己的，等等这些都没有限制，可以为所欲为。

可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。

可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理名言，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。

要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价值了;再次，厂刊都具有其内在的宗旨思维，这一方面就请求作者在创作的时候要“就地取材”、“因材施教”，针对不同的公司，写出不同类型的文章来。

企业内刊励志文章6篇

企业内刊励志文章6篇企业内刊励志文章6篇管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才!身在企业就是需要一些这样的励志建议文字伴随我们，一起来看看店铺为大家精心推荐的企业内刊励志文章6篇，希望能够对您有所帮助。

企业内刊励志文章：华为的最可怕之处：均衡!最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。

华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种“现象”，对于中国企业，其模仿与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象成功背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思考。

把握住企业经营管理的基本底线企业是什么?最简单的答案：企业是功利组织。

什么是功利?最通俗的定义是：利益。

如果上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。

对于所有企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续发展的第一推动力，是企业创立、成长和发展的内在基因。

在这个世界上，最无耻的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，因为他们违背了企业和企业家最根本的本质。

不能赚钱的企业是被异化了的企业。

每一个企业都想赚钱，但愿望永远代替不了现实，市场经济永远不相信眼泪，也不相信愿望，它永远垂青于那些拥有实力和功力的企业。

企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的“功”，即依靠企业自身所拥有的资源、能力、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之“功力”，求外部市场之“利益”。

这决定了企业不得不作出理性的选择：保持内部“功”与外部“利”的均衡。

企业内部的“功”，即企业的内部能力又可以区分为经营能力和管理能力。

经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟悉的常用语，但常常被人将其等同或者混同;在实际中，我们很多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。

把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。

经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。

企业员工励志文章精选5篇

企业员工励志文章精选5篇有信心是好事，不要变成傲气，有胆识是美事，不要变成逞能，有斟酌是好事，不要变成纠结，有担心是好事，不要变成羁绊，有伤感是好事，不要变成颓废，昂起心中梦想，勇敢向前闯，人生才能更强。

下面由小编与大家分享员工励志文章，希望对你有用!励志文章1：再过几年，你会过怎样的生活据说这世上只有一种成功，叫：“用自己喜欢的方式过一生”。

闺蜜的公司有位很励志的惠子姐姐，我最近刚听来的故事。

2000年，惠子还是个才毕业没多久的油画系师范生，因为不想做老师，所以去了深圳打拼。

她做过销售，买过房子，在打印店打过工……后来听朋友爸爸说，北京的机会比较多，于是毅然只身北上。

2007年的时候，她在北京买了自己的第一套小房子。

而时隔15年的现在，她已经，拥有了自己的家庭，自己的大房子，也拥有了自己的事业——自己的设计公司。

我问她，你这么努力，动力是什么?是因为家庭有压力，还是自己天生就这样?再过几年，你会过怎样的生活她说，其实自己算是个在蜜罐里长大的小孩。

从大学开始，她就一直马不停蹄地实习、工作、进修、找各种各样的兼职，从来没停过，完全是自己与生俱来的本能。

每过两到三年，她就会问自己一个问题：再过几年，我会过着怎样的生活?另一位朋友拉面姐——因为我们是和朋友一起吃拉面的时候认识的。

我们认识的时候，她早就已经毕业了，但一直没有找正式的工作。

她在学校附近的小区租了一个小房子，平常就跟着老同学做做项目，或者给出版社画插画。

我去过她住的地方，那里有电脑，有手绘板，有扫描仪，还有各种各样好玩的小东西。

我一直以为那只是她暂时的状态，因为我从小到大受到的教育，都是要追求“稳定”的生活，毕业不找工作?别开玩笑了。

认识她好几年之后，某天突然想起她来，我和当初介绍我们认识的朋友提起她的情况，朋友说，她还不是那样，自己在家接活干咯。

我很惊讶地问，她为什么不找工作呀?不喜欢呗，她以前也上过班，但是坐几天班就受不了了，所以就自己在家接活儿干咯。

企业励志文章 (2)

企业励志文章企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展现着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣扬作用，让企业文化真正深化人心。

企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。

在生产经营过程中渐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。

否则企业文化只是企业喊出的空口号，如同镜花水月，毫无价值可言。

企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣扬墙等。

它在于表达公司的企业形象传达企业文化展现企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。

假如公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误会，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。

企业文化墙在向客户和员工展现企业形象方面起到特别重要的作用。

当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开头的。

另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。

那些琅琅上口、简洁明白、令人警省的文化理念，在企业到处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。

“严把质量关”、“有打算、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋进展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，慢慢深化人心。

构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像呈现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。

企业文化墙营造了一股深厚的企业文化气氛，推动企业文化建设的进程不断向前。

企业励志文章2平安是什么，平安是企业的生命，是家庭的美好，是工作的欢乐，是单位的效益；是平安、也是一种美好，更是一种珍爱生命的人生看法。