【参考文档】广东省人口与计划生育条例规定产假至少178天-word范文 (3页)
广州产假178天实施时间
广州产假178天实施时间广州产假178天实施时间产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
下面是提供的广州产假178天实施时间，希望能够帮助到大家。
广州产假178天实施时间为xx年9月29日起。
女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、职工承受节育手术的，享受国家规定的假期。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：(1)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
(2)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
(3)女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的'女职工，还应在其工作场所设休息座位。
(4)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。
3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。
4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。
哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
2020广东计划生育新政策产假
2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
广东计生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了实施计划生育的基本国策，保障公民的合法权益，促进家庭幸福和社会和谐，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国母婴保健法》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于广东省行政区域内居住的公民、法人和其他组织。
第三条实施计划生育，坚持以人为本，尊重公民意愿，维护公民合法权益，倡导科学、文明、健康的生育观念，提高人口素质，优化人口结构，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
第四条县级以上人民政府应当加强对计划生育工作的领导，将计划生育工作纳入国民经济和社会发展计划，建立健全计划生育工作责任制，保障计划生育工作的顺利实施。
第五条县级以上人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育管理工作。
其他有关部门按照各自职责，做好计划生育的相关工作。
第二章计划生育服务与管理第六条公民应当自觉遵守国家计划生育法律法规，实行计划生育。
第七条县级以上人民政府应当建立健全计划生育服务网络，为公民提供计划生育技术服务。
第八条公民享有以下计划生育服务：（一）免费提供避孕节育咨询、指导、宣传、教育和服务；（二）免费提供避孕药具；（三）免费提供孕前、孕产期、产后的保健服务；（四）免费提供避孕节育手术和并发症的防治服务；（五）免费提供计划生育相关法律法规的宣传、教育和咨询服务。
第九条县级以上人民政府应当加强计划生育宣传教育，普及计划生育知识，提高公民的计划生育意识和能力。
第十条县级以上人民政府应当建立健全计划生育信息管理系统，及时掌握人口和计划生育信息，为计划生育工作提供科学依据。
第十一条县级以上人民政府应当加强计划生育统计工作，建立健全计划生育统计报表制度，确保统计数据的准确性和及时性。
第十二条县级以上人民政府应当加强计划生育执法监督，依法查处违反计划生育法律法规的行为。
第十三条县级以上人民政府应当建立健全计划生育奖励与扶持制度，对实行计划生育的公民给予奖励和扶持。
广东省产假规定
广东省产假规定
广东省产假规定是根据中国劳动法和国家相关政策制定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，女职工在分娩前享受产假，具体相关规定由各地政府根据实际情况制定。
广东省的产假规定如下：
1. 产假期限：女职工在合法结婚或者非婚生育期间，享受128天的产假。
其中，分娩前的产假为15天，分娩后的产假为113天。
2. 延长产假：对于特殊情况下的女职工，广东省实行了延长产假制度。
具体情况包括：胎儿出生后需要住院治疗的，每次按照七天延长产假；在第一胎分娩后，双胞胎在每增加一个，按照双胞胎延长15天计算；因身体状况需要延长产假的，按照不超过一个月计算。
3. 职工权益：女职工在产假期间，享受与工作期间相同的工资待遇。
雇主也不得随意解雇和辞退女职工，保护女职工的合法权益。
4. 停薪留职：女职工享有停薪留职权。
指女职工在产假期满后可以向单位提出停薪留职要求，单位应该按照法律规定，准予女职工停薪留职，继续享受职工福利待遇。
5. 男职工陪产假：广东省还规定了男职工的陪产假。
男职工在妻子分娩时，可以请假陪护。
具体假期为15天，但是有特殊
情况需要延长的，可以按照法定假期进行延长。
总结起来，广东省的产假规定相对较为完善，能够保障女职工在生育期间的合法权益。
通过规定产假假期和权益保护，有助于缓解女职工在生育期间的经济压力，也提高了女职工享受生育权益的意识。
同时，男职工的陪产假也有助于加强家庭的亲子关系，共同承担育儿责任。
这些措施都有助于促进家庭和谐、社会稳定。
广东产假新规定办法范本
工作行为规范系列广东产假新规定办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-15255广东产假新规定办法New regulations on maternity leave in Guangdong说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
广东产假新规定【1】日前，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。
草案规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
”按照这一规定，广东省女职工在享受现行《女职工劳动保护特别规定》的98天产假后，加上30天延长假期，产假最少为128天。
在“二孩”政策全面实施之际，延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。
广东省拟出台具体规定，将女职工的产假延长30天，让女职工至少能够享受128天的产假，彰显了政策人性关怀的善意。
这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根，无疑意义重大。
然而，“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。
”一纸规定尽管看上去很美，但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。
笔者以为，就现实大的语境而言，要让这一惠民政策名至实归，至少要解开三道“扣子”。
第一道“扣”，要切实解开利益博弈的纠结。
女职工产假延长后，企业的用工成本直接增加，对于以利益为核心的企业来说，难免对此有所抵触。
根据法律规定，生育假属于法定假期，是不能扣除任何工资的。
执行女职工产假延长的规定，企业不但要支付女职工产假期间的工资，而且还要另外请人承担休产假女职工的工作，相应地又要增加一笔不菲的工资，企业显然对此有所顾虑。
尤其是私营企业，女职工休产假的所有开支均由企业自身承担，无形中增大了经营成本。
在这种情况下，政府的鼓励扶持就显得至关重要。
政府可以制定配套政策，采取灵活方式减轻企业尤其是私营企业的负担，打消他们因执行产假延长之规定而对经营成本增加的顾虑。
第二道“扣”，要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑。
广东省人口与计划生育条例
广东省人口与计划生育条例2023年广东省计划生育条例全文为了适应广东省人口发展趋势和人口政策的需要，促进人口健康发展，制定本条例。
第一章总则第一条为加强广东省计划生育工作，维护妇女儿童权益，促进人口合理发展，保障人民群众生育权利，规定本条例。
第二条广东省计划生育工作遵循“计划生育、优生优育、控制人口数量和提高人口素质相结合”的方针，实行计划生育和生育保险制度，保障妇女儿童健康，促进人口和谐发展。
第三条广东省人民政府负责全省计划生育工作的领导和管理，省人口计生委负责全省计划生育工作的具体实施和监督检查。
第二章计划生育第四条广东省实行计划生育制度，计划生育的范围包括本省户籍居民和非本省户籍居民在本省的生育行为。
第五条夫妻双方应当履行计划生育义务，按照国家和本省规定的计划生育指导意见和生育保险制度生育子女。
第六条计划生育的具体实施办法由省人口计生委制定，报省人民政府批准后实施。
第三章优生优育第七条广东省积极推行优生优育，促进人口素质提高。
第八条妇女在怀孕、分娩、产后期间，应当接受医疗机构的保健和指导，保障母婴健康。
第九条广东省鼓励优生优育，对符合条件的家庭给予奖励和优待。
第四章生育保险第十条广东省实行生育保险制度，保障妇女在生育期间的医疗保健和生育津贴。
第十一条生育保险费用由雇主和职工共同缴纳，具体缴费比例由省人民政府规定。
第十二条生育保险制度的具体实施办法由省人口计生委制定，报省人民政府批准后实施。
第五章监督管理第十三条广东省人口计生委负责全省计划生育工作的监督检查和管理。
第十四条各级人民政府和有关部门应当加强对计划生育工作的领导和管理，保障计划生育工作的顺利实施。
第六章法律责任第十五条违反本条例规定的，由县级以上人民政府计划生育部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，可以依法追究法律责任。
第七章附则第十六条本条例自公布之日起施行。
第十七条本条例解释权归广东省人民政府所有。
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【最新2018】广东省人口与计划生育条例产假-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例产假广东率先落地“全面二孩”!产妇都可休128天产假，丈夫多5天陪产假!提倡生育两个子女新条例第十八条规定“提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确界定“不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生”。
关于再生育，新条例规定了三种可再生育的情形，一是因子女死亡，现无子女的，可再生育两个子女;二是因子女死亡，现只有一个子女的，可再生育一胎子女;三是有些情形如再婚家庭的再生育情况比较复杂，还需要进一步研究论证后再出台规定。
收养子女不影响生育权利新条例取消了原条例对家庭收养子女影响其生育行为的规定。
公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。
产妇可享受30天奖励假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天，多了5天的带薪休假。
此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。
但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
30天的计生奖励假对于一孩、二孩的产妇都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假比之前“单独二孩”、“双独二孩”增加了30天!今后生两个孩子，都是128天的产假。
实行二孩生育登记制度新条例规定，生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记，生育第二个子女不需要进行生育审批，只需要办理生育登记即可。
广东产假至少178天文档2篇
广东产假至少178天文档2篇Guangdong maternity leave at least 178 days广东产假至少178天文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：广东产假至少178天文档2、篇章2：广东产假延至178天文档篇章1:广东产假至少178天文档广东的产假已经出台，听说产假至少有178天哦。
下面小泰为大家精心搜集了关于广东产假的最新消息。
，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!9月29日下午，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天起施行。
新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确。
我们来看一看，广东省省人口与计划生育条例新规有哪些变化?1、再婚夫妻单方不超二胎均可再生根据新条例，五种情形可以依法生育第3个或以上子女，具体包括：1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。
20xx年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照新条例的规定执行。
广东生育假期规定
广东生育假期规定根据广东省政府发布的《广东省职工生育假办法》，下文将为大家介绍广东省关于生育假期的规定。
根据该办法，广东省对于职工的生育假期进行了详细规定和保障。
在该省内工作的男职工，享有3天的陪产假期；而女职工则可以享受到更长的产假期。
女职工生育后，享受产假的标准如下：普通分娩的可以享受98天的产假；难产的可以享受128天的产假；多胞胎分娩的可以再延长30天。
此外，对于晚育的女职工，35岁以上的可以再追加15天的产假。
在享受产假期间，女职工可以获得基本工资的100%的待遇，并且还可以享受社保待遇，包括医疗保险和生育津贴。
对于生育津贴的发放标准，根据办法规定，女职工生育第一个孩子可以获得100%的收入，第二个孩子获得80%的收入，第三个孩子及以上获得60%的收入。
除了产假，广东省还为女职工提供了离职保障。
在产假期满后，女职工可以享受6个月的离职保障，即不能因为产假而被解雇。
而对于在生育过程中发生意外伤害的女职工，可以延长产假期间直至康复。
对于男职工来说，广东省规定了3天的陪产假期。
这期间，男职工可以享受基本工资的100%的待遇，并且不会因为申请陪产假而对职工进行不利的考核评价。
在广东省的职工生育假期规定中，还规定了用人单位对于职工生育假期的安排。
用人单位在知道职工生育后，需要在5个工作日内办理职工产假手续，并在产假手续办理时间内支付相关生育津贴。
同时，用人单位还需要为职工提供良好的工作环境，保障职工的身体和心理健康。
总之，广东省对于职工生育假期的规定非常详细，并且从多个角度对职工进行了保障。
这也标志着广东省在关注和保护女职工权益方面取得了积极的进展。
相信通过这一系列的生育假期规定，广东省能够更好地保障职工的合法权益，营造良好的劳动关系。
广东省产假规定
广东省产假规定1. 产假概述产假是指女职工在生育期间享受的休假制度，是保障女性权益，促进人口繁衍的重要制度之一。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育一个孩子享受产假假期为98天，生育多胎儿的，每多胎儿增加15天产假。
2. 广东省的产假规定根据广东省人力资源和社会保障厅发布的《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，广东省的女职工在享受产假时可以得到以下保障：2.1 产假期间的工资待遇女职工在享受产假期间，享受工资待遇的具体规定如下：•在享受妇女节育维权假期间，享受基本工资待遇；•在享受产前检查、产假期间、哺乳期和护理期间，享受工资不低于本单位上年度职工月平均工资的80%的待遇，其中在产假期间，单位应支付女职工生育津贴。
具体标准如下：–生育一胎：500元；–生育二胎：800元；–生育三胎及以上：1000元。
2.2 男职工陪产假男职工的陪产假期间，单位应当按照其本人的工资水平支付津贴，津贴的标准为本人基本工资的80%。
2.3 妇女生育保险广东省的女职工在受孕之日起6个月内，建立妇女生育保险关系，享受由省级或市级负担的生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。
3. 延迟产假的规定有些女职工因为工作需要或其它原因，可能需要延迟享受产假。
根据《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，女职工需要符合以下条件，才能延迟享受产假：1.申请延迟产假的时间不超过即将享受产假的前15天；2.取得医院证明与单位协商确定；3.延迟的时间不超过15天。
4. 结语产假是女性职工在生育时期得以休息和保护自己身体的权利，也是促进人口繁衍的重要制度。
广东省的产假规定在细节方面做到了很好的保障女职工的权益，对于提高女性就业者的获得感和幸福感是非常重要和必要的。
《广东省人口与计划生育条例》
《广东省人口与计划生育条例》广东省人口与计划生育条例第一章总则第一条为了全面贯彻落实党的基本国策，坚持计划生育基本国策，控制人口数量，促进人口结构的优化，推动人口资源和经济社会协调发展，维护和增强人民群众的全面幸福感、安全感，根据宪法和相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于广东省内居住的广东省籍人口，包括常住人口和暂住人口。
第三条广东省人口与计划生育工作应当坚持正确的人口观，保护人民群众合法权益，促进人口平衡发展和社会和谐稳定。
第四条政府应当加强对人口与计划生育工作的宣传，提高人民群众的计划生育意识和科学素养。
第二章人口计划生育第五条家庭应当按照国家和广东省的计划生育政策，在规定的时间内生育子女，并履行相关的计划生育手续。
第七条人民政府应当鼓励广大人民群众晚育、少育，支持夫妻在国家和广东省政策规定的年龄范围内，提倡独生子女，且可享受相应的政策优惠。
第八条人民政府应当加强对生育率、出生率、死亡率及人口自然增长率等指标的监测和统计，并根据实际情况及时调整和完善计划生育政策。
第九条政府应当加强对人口老龄化的研究和应对，推动发展适老化产业，提供相关养老服务。
第三章管理与保障第十条人民政府应当加强对计划生育工作的组织和领导，确定具体责任部门和责任人员，制定相关工作计划和年度目标。
第十一条政府应当建立健全的人口与计划生育机构和队伍，加强他们的培训和能力建设，确保其履行职责和任务。
第十二条政府应当加强人口与计划生育信息系统建设，提高信息化水平，实现信息共享和互通。
第十三条人口与计划生育机构在履行职责过程中，应当与其他相关职能部门密切合作，形成工作合力，提高工作效率。
第十四条政府应当加强人口与计划生育工作的财政投入，保障其正常运行和发展需要。
第四章违法与处罚第十五条违反本条例规定，不按照规定生育子女的，由县级以上人民政府按照相关法律法规给予处罚，情节严重的，依法给予行政拘留，甚至吊销相关证件。
第十六条在计划生育工作中，涉及违法行为的，由有关部门依法处理，并给予相应处罚。
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据王海表示，201X年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会发布《公告第66号》，通过并实施了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》。
其中第四条内容为：将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
”相比于原来30天的奖励假期，此条的修改为女职工增加奖励假期50天，并规定工资奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
这对广大一线女职工是一个天大的好消息，即保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。
但是根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的，对于广大民营企业内工作的女职工来说，会带来一系列就业问题。
“特别是201X年4月份开始很多网上流传了一个段子，企业女职工23岁以下可以招，23岁以上注意招，没有生小孩的更加要注。
2023年最新广州产假天数+产假规定
2023年最新广州产假天数+产假规定2023年最新广州产假天数女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
广州产假规定(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天; 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受_手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
三孩产假规定：2021年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
广州生育津贴申领条件1.用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇(职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴);2.用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
广州生育津贴申领金额职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行_手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
广东的产假是不是新规定休178天
广东的产假是不是新规定休178天推荐文章2017国家晚育产假天数是怎么规定热度： 2017广东省计划生育新规定产假天数热度： 2017晚婚晚育产假规定休多长时间热度：产假三个月工资规定是怎么算热度：2017年教师产假规定是有多少天热度：大家都知道，国家规定女职工生育可以休不少于98天的产假，但各地都会相应的增加产假时间，那广东的产假是有178天吗?以下是店铺为你整理的广东产假是否新规定178天相关资料，希望大家喜欢!广东产假是否新规定178天原条例：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例：将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
这意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
生二胎，也能享受这个福利吗?省卫计委称，根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
也就是说，不管是一胎还是二胎，都能享受178天的超长产假!休产假的申请书范文尊敬的领导：本人已近临产(本人于×年×月份怀孕，预产期为×年×月×日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。
根据相关规定，产妇休假应为×××天。
现申请休产假，预计自×年×月×日至×年×月×日。
望领导给以审批为盼。
感谢!特此申请此致敬礼申请人：××××年×月×日产假的常见问题一、产假期间工资问题产假期间工资问题相信是最常见的产检问题了。
广东产假178天强制吗
⼴东产假178天强制吗随着我国经济越来越繁荣昌盛，⼈民的⽣活⽔平越来越好。
但是现代⼈民的⼯作压⼒也越来越⼤，⼤家加班也是⽣活的常态，那么⼥性产假应该强制实施么。
最近⼩编的朋友和⼩编讨论⼀个话题⼴东产假178天强制吗?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼴东产假178天强制吗⼥职⼯是可以依法享有178⽇的产假的。
《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》第三⼗条符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，⼥⽅享受⼋⼗⽇的奖励假，男⽅享受⼗五⽇的陪产假。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三⼗⼀条职⼯接受节育⼿术的，享受国家规定的假期。
同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。
在规定假期内照发⼯资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
第⼋条⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。
⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。
⼴⼤群众积极执⾏计划⽣育基本国策，即⼴东⼥性产假增⾄178天!如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。
广东省产假规章制度
广东省产假规章制度第一章总则第一条为保障广东省女职工在生育期间的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》等相关规定，制定本规章。
第二条本规章适用于广东省女职工在怀孕、分娩、产后哺乳期间享受产假的相关规定。
第三条本规章所称产假，是指女职工在怀孕、分娩、产后哺乳期间由用人单位依法保障其基本生活，解除其劳动合同期间的时间。
具体实施细则遵循国家和广东省相关法律法规规定。
第二章怀孕期间的休息和保健第四条怀孕期间，女职工享有合理安排工作时间和休息时间的权利。
用人单位应根据女职工的身体状况和工作需要，合理安排工作内容和工作时间，保证其正常工作和休息。
第五条怀孕期间，用人单位应配备相应的医务人员和急救设施，以处理女职工突发情况。
女职工可根据个人身体状况，提出合理的要求，用人单位应予以尊重。
第六条怀孕期间，女职工应按照医生建议，进行定期产检和保健。
用人单位应支持女职工进行产检，并给予必要的工作调整，以保障其健康和胎儿的安全。
第三章分娩期间的休假和待遇第七条分娩期间，女职工享有产假的权利。
产假一般为98天，特殊情况可酌情延长。
女职工需提供医生出具的产假证明，向用人单位提出产假申请。
第八条产假期间，女职工可按照国家规定的标准领取生育津贴和休息工资。
用人单位应按时足额支付女职工生育津贴和休息工资，保障其基本生活。
第九条产假期间，女职工应遵守医生的建议，适当休息，保证自己和新生儿的健康。
用人单位不得安排女职工从事对身体有害的工作或不利于母婴健康的工作。
第四章产后哺乳期间的休息和保健第十条产后哺乳期间，女职工享有继续休假的权利。
根据实际情况，女职工可延长产假期限或采取弹性工作制度，以照顾新生儿的哺育和保健。
第十一条产后哺乳期间，女职工可以根据自身需要，在工作时间合理安排哺乳时间。
用人单位应提供相应的场所和设施，保障女职工顺利进行哺乳。
第十二条产后哺乳期间，女职工应继续保持良好的生活习惯，注意饮食和营养。
2017广东省产假休多少天_2017广东省产假的最新规定
2017广东省产假休多少天_2017广东省产假的最新规定在在广东产假是可以休多少天的?国家开放二胎政策以后，广东省也随之更改了产假的规定。
以下是店铺为你整理的2017广东省产假休多少天相关资料，希望大家喜欢!广东省产假休多少天广东产假新规定178天。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
也就是说，从今天开始——顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天最新消息：正在休产假的也能延长50天!消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”最新获悉，答案是确定的!广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。
广东省陪产假的规定陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即该假期内不算缺勤，按正常工资支付。
法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
产假期间的饮食禁忌1、忌多吃味精。
为了婴儿不出现缺锌症，新妈妈应忌吃过量味精。
一般而言，成人吃味精是有益无害的，而婴儿，特别是12周内的婴儿，如果哺乳期间的妈妈在摄入高蛋白饮食的同时，又食用过量味精，则不利。
因为味精内的谷氨酸钠就会通过乳汁进入婴儿体内。
过量的谷氨酸钠对宝宝，尤其是12周内的宝宝发育有严重影响，它能与宝宝血液中的锌发生特异性的结合，生成不能被机体吸收的谷氨酸，而锌却随尿排出，从而导致宝宝锌的缺乏，这样，宝宝不仅易出现味觉差、厌食，而且还可造成智力减退，生长发育迟缓等不良后果。
广东产假国家规定2022[2022广东产假最新规定有哪些变化]
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广东产假国家规定2022[2022广东产假最新规定有哪些变化]剖腹产可休208天据悉,本月1日起,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》正式实施。
《办法》进一步明确了女职工的权益。
在产假方面,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。
符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的有关规定享受奖励假,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
《办法》还规定,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
此外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
结合《办法》和《条列》,剖腹产等难产产妇可休98天(基本产假)+30天(难产假)+80天(计生奖励假)=208天。
顺产产妇可休98天(基本产假)+80天(计生奖励假)=178天。
受奖励增加的产假或者看护假期间职工不享受生育津贴生育津贴和产假工资是一回事吗相关部门给出解答:生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。
生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。
而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。
生育津贴由社会保险机构发放;产假工资由用人单位直接发放。
3、两项享受条件不同。
享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。
必须缴纳生育保险费用满一定年限。
但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。
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广东省人口与计划生育条例规定产假至少178天
广东省的产假已经延长到178天了，下面小编为大家精心搜集了一篇关于“广东省人口与计划生育条例规定产假至少178天”的详细内容，欢迎大家参
考借鉴，希望可以帮助到大家!
9月29日下午，广东省十二届人大常委会第28次会议表决通过了修改
《广东省人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天起施行。
新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确。
我们来看一看，广东省省人口与计划生育条例新规有哪些变化?
1、再婚夫妻单方不超二胎均可再生
根据新条例，五种情形可以依法生育第3个或以上子女，具体包括：
1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生
育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一
胎子女。
201X年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的，按照新条例的规定执行。
2、职工产假延长50天职工产假一共至少178天
为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境，进一步鼓励广大群众积极执行计
划生育基本国策，结合广东省实际并参考外省规定，将符合法律、法规规定生
育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
去年底修订的条例将此前的女性产假调整为奖励假30天，女性产假调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。
此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天。
此前，深圳产假规定：深圳已婚妇女23岁后生育第一个子女的，扔可按规定享受15天晚育假，也就是可以休143天产假，生二胎的妈妈可休产假128天。
丈夫的陪产假从10天增到15天。
3、凡做了绝育手术的，都可复通
为进一步方便群众实施输精(卵)管复通手术，删除原第二十二条“已采取
绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可
施行输精(卵)管复通手术”的规定。
凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗
机构实施复通手术。
4、再生育改由镇政府或街道办审批
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家卫生计生委的建议，将
再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人
民政府、街道办事处”，进一步规范对再生育行为的管理。
【热点问答】
1、问：新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定，与此前相比有什么不同?
答：除了进一步放宽再生育条件之外，最大的特点是不再考虑夫妻离婚后
子女的抚养权问题。
此前规定再婚双方各生育一个后，新组合家庭无子女的才
可以再生育。
新条例实施后，不需要考虑子女抚养权，不论与前配偶所生育的
子女在哪个家庭生活，只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。
2、问：在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻，应该怎
么办?
答：对这个问题，省卫生计生委在今年8月初作客“民声热线”节目时曾
作过针对性回应。
这次修改决定明确指出“201X年1月1日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行”，与此
前的口径相一致。