员工休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
您好！为了更好地管理和安排员工的年休假，确保员工享受到应有的休息和放
松时间，我们特别制定了员工年休假申请表。
此表旨在帮助您提出年休假申请，并促进公司与员工之间的有效沟通和协调。
在填写申请表时，请您务必提供准确的个人信息和休假计划，以便我们能够妥
善安排您的休假时间。
以下是申请表的主要内容：
1. 员工基本信息：请提供您的姓名、员工编号、所属部门等基本信息，以便我
们能够准确识别您的身份。
2. 休假类型：请在申请表中明确标注您所申请的休假类型，包括年假、事假、
病假等。
如有特殊情况，请在备注栏中详细说明。
3. 休假起止时间：请填写您计划休假的起止日期，并注明具体休假天数。
如需
分段休假，请在备注栏中详细说明。
4. 休假事由：请简要说明您申请休假的原因，以便我们更好地理解您的需求。
5. 上级审批：请您征得直属上级的同意，并请上级在申请表上签字确认。
6. 人力资源部审批：请您将填写完整的申请表交至人力资源部，我们将根据公
司政策和您的个人情况进行审批。
请您在填写申请表时务必认真仔细，确保信息的准确性和完整性。
如有任何疑
问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您提供协助
和支持。
最后，感谢您对公司的支持与理解。
我们将尽最大努力满足您的休假需求，希
望您能够在休假期间充分放松身心，回来后以更高的工作热情和效率投入到工作中。
祝您假期愉快！
人力资源部敬上。
员工休假申请单
休假申请单Leave Application备注Remark ：请假天数2天（事假）或3天（病假）之内需经部门经理批准；If you want to leave 2 day （private leave ）or 3 days （sick leave ）, you should be approved by your manager;请假天数超过2天（事假）或3天（事假）（含）以上需经人力资源总监批准。
If you want to leave more than 2 days （private leave ） or 3 days （sick leave ）, you should be approved by the director of HR Dept.表单序号：HR--008请 假 申 请 Leave Application姓名 Name部门Dept.岗位Position申请休假种类 Types ：□调休 □病假 □事假 □工伤假exchanging holiday Sick Leave casual leave Work-Related Injury Leave □丧假 □婚假 □产假 □年休假bereavement leave marriage leave maternity leave annual leave □其他others _________________请假事由： Reason:自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计： From / / To / / Total:批 准 Approval领班/主管 Direct superior部门总监/经理Dept. Manager人力资源总监 Director of HR Dept.总经理 General Manager核实 Confirm自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计： From / / To / / Total :人力资源部 HR Dept.第一联 人力资源部第二联 员工所在部门。
机关员工带薪年休假申请表模板
职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。
休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。
特此申请。
申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
年休假申请表
方可正常休假。
年休假申请
填表日期：年月日
申请人
工龄
年
本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
年休假申请
填表日期：年月日申请人源自工龄年本年度应休假天数
天
休假起止时间
年月日至年月日，共天
申请说明
领导审批
年月日
备注：1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；年休假期不包括法定节假日、公休日。
4、员工请年假须提前5天申请，由中心主任批准，再交办公室备案，一经批准，
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工年度休假计划申请单
员工年度休假计划申请单
员工年度休假计划申请单
尊敬的人力资源部门，
我，[员工姓名]，职位为[职位名称]，特此向您提交我个人的年度休假计划申请。
根据公司规定，我享有每年[休假天数]天的带薪年假。
在此，我希望提前安排我的年度休假计划，以便更好地安排工作和生活。
以下是我对年度休假的计划安排：
1. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
2. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
3. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
请注意，以上日期和天数仅供参考，可能会根据工作需要和团队安排进行调整。
我会尽力配合公司的安排，确保工作的顺利进行。
为了您的方便，我已将我的年度休假计划提交至公司内部系统，并在此申请单
中提供了纸质副本。
请您核对并记录我的休假计划，以便日后参考和确认。
如有需要，我愿意与您进一步讨论和协商休假计划的安排。
请您及时与我联系，以便我们能够共同制定出最佳的年度休假计划。
再次感谢您的支持和理解。
此致
敬礼
[员工姓名]
[职位名称]
[联系方式]。
员工请假调休表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工请假（调休）申请表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目Байду номын сангаас，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
员工休假申请表
申请人姓名
所属部门
所在岗位
请假事由：
申请休假类别：
□事假
□陪产护理假
□病假
□丧假
□婚假
□工伤医疗假
□产假
□其他
申请日期
201年月日
申请假期
201年月日至201年月日
申请人
年月日
经理/主任
部长/总监
人力资源总监
总经理
延长年休假申请表
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责人批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
姓名
延长天数
内
容
本人自年月日参加工作，截止到年月日，累计工作年限年，年度年休假天，截止年月日，还有未休年休假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完，我承诺：若在延长期后未休完，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。本人签字：
日期：
总经理
批准
部门负责பைடு நூலகம்批准
人事部审核批准
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经总经理和部门负责人等领导批准及人事部审核。
3、申请单经总经理批准后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的延长期年休假，本公司对此不进行任何补偿或奖励。
员工延长带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
员工休假申请表模版
员工休假申请表模版
员工休假申请表模版
尊敬的员工，
为了更好地管理和组织员工的休假事务，确保公司运营的顺畅和员工的工作生活平衡，我们特别制定了员工休假申请表。
请您在申请休假前填写以下表格，并提交给人力资源部门进行审批。
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
休假类型：
☐年假
☐病假
☐事假
☐婚假
☐产假/陪产假
☐丧假
☐其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
共计休假天数：
休假事由（请简要说明休假原因）：
紧急联系人信息：
姓名：
关系：
电话号码：
请注意事项：
1. 请提前至少【X】天填写休假申请表，并经直接上级批准后提交给人力资源部门。
2. 休假天数超过【X】天的员工，请提前【X】天向人力资源部门提交休假申请表。
3. 若休假期间发生变动，请及时通知人力资源部门。
休假申请流程：
1. 填写完整的休假申请表。
2. 将休假申请表提交给直接上级审批。
3. 上级审批通过后，将休假申请表提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门将根据公司政策和员工休假情况进行审批，并将结果通知申请人。
请您务必遵守公司的休假政策和相关规定，确保休假申请的及时性和准确性。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作！
人力资源部门。
员工休假申请单表格格式
编号：000000
姓名
性别
□男□女
工号
岗位
部门
部（院）科（所、科、中心）室（作业区）班组
请假类别
□年假□婚假□妊娠假□产假□护理假□探亲假□调休□事假□工伤假□病假□丧假□其他
请假日期
（具体半天）
自年月日至年月日止，总计：天
审批意见
室（作业区）
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
科（所、室、中心）
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
部门（院）
□批准□不批准批准□不批准□其他。
签字：年月日
公司领导
□批准□不批准□其他。
签字：年月日
备注
（需粘贴的单据）
□调休单：张。□病假单：张。□预产期证明：张。
*在正式休假前，请假员工须将批准后的本单交到所在部门人事员处，并随月度考勤一并上报人力资源部。
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
1员工休假申请单
请假申请单
填单日期：
姓名
所在部门
请假时间
自年月日时至年月日时，共计天小时）。事由请假类别
事假□病假□产假□婚假□其他：
调休：冲年月日加班
部门经理意见：
领导批示：
办公室意见：
备注：1、请假需提前按审批权限进行批准；
2、事假、调休3天以上，病假、产假、婚假等须经过办公室审核；
安徽雨润地华置业发展有限公司
请假申请单
填单日期：
姓名
所在部门
请假时间
自年月日时至年月日时，
共计天（小时）。
事由
请假类别
事假□病假□产假□婚假□其他：
调休：冲年月日加班
部门经理意见：
领导批示：
办公室意见：
备注：1、请假需提前按审批权限进行批准；
2、事假、调休3天以上，病假、产假、婚假等须经过办公室审核；
员工请(销)假申请单(小)
员工请（销）假申请单
1、本申请单请于填写当日，交考勤员根据员工休假档案的记录核准休假天数，再经部门经理或主管领导
批准后方可休假；
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件供参考。
3、员工休假结束后，请至考勤员处进行销假，填写销假日期及实际休假天数。
4、员工如需续假，请于假期结束前一天至所在部门办理续假手续。
5、该表及相关证明文件部门（县分公司、经营部）留存备查。
员工请（销）假申请单
1、本申请单请于填写当日，交考勤员根据员工休假档案的记录核准休假天数，再经部门经理或主管领导
批准后方可休假；
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件供参考。
3、员工休假结束后，请至考勤员处进行销假，填写销假日期及实际休假天数。
4、员工如需续假，请于假期结束前一天至所在部门办理续假手续。
5、该表及相关证明文件部门（县分公司、经营部）留存备查。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工休假申请表
员工休假申请表
员工休假申请表
员工离职申请表
收银台营业日报表
_________________ 年______________ 月______________ 日
审核: 制表: 日期:
酒水、烟日报表
____________________ 年 _______________ 月_________________ 日
审核: 制表:
洗手间职责卡
起止日期：
保洁员完成后签名，未完成或不负责勾画者扣款50元/次，由值班经理抽查。
清洁卫生检查表
检查人: 日期：年月日第1页共2页
O好▽合格X不合格不合格立即返工并按制度处罚
清洁卫生检查表
检查人：日期：年月日第2页共2页
O好▽合格X不合格不合格立即返工并按制度处罚
营运支持人员评估表
为了进一步规范营运支持工作，更好地为各店服务，重庆厨政公司砂家煲营运管理中心请贵店对营运成员的工作情况进行考核签收，请您依据公平、公正、客观的原则对人员进行签收及评估，谢谢！
支持工作交接表
交接双方签字: 年月日。