XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案

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某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为

“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。

为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。

二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。

2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。

3.提升企业整体执行力，提高工作效率。

三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。

2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。

3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。

四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。

（2）加强企业文化建设，培育担当精神。

（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。

2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。

（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。

（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。

3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。

（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。

（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。

4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。

（2）强化责任分解，明确责任到人。

（3）加强部门协同，形成工作合力。

五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。

2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。

3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。

2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。

3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。

七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。

2.加强员工培训，提高员工担当意识。

3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。

2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案

2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案为进一步做好不担当、不作为问题的治理工作，确保政务工作高效有序开展，特制定本方案。

一、明确问题根源不担当、不作为问题根源主要是因为责任心不强、工作热情不高、任务担当不到位、执行力不够等原因导致，需要针对这些问题进行治理。

二、制定措施1. 加强责任心培养：通过培养责任心，激励领导干部和工作人员拥有强烈的工作责任感和使命感。

同时，建立职责分工，明确工作责任，避免责任划分不清的情况出现。

2. 提高工作热情：通过组织团队建设、制定绩效考核制度、激励机制等方式，提高工作人员的工作热情，创造良好的工作氛围，让每一个人都充满激情和动力。

3. 做好任务担当：对于每一个工作任务，明确责任人和时间节点，建立任务跟踪和反馈机制，确保任务完成的效果和质量，并及时对完成情况进行总结和表彰。

4. 加强执行力培养：强化培训教育、提供实践学习机会，增强工作人员的执行力，推进思维与行动同步，提高工作效率。

同时，建立督查机制，防止工作中有拖延、推诿等行为出现。

三、落实工作机制1. 加强督查机制：建立完善的督查机制，由相关部门定期组织开展“不担当、不作为”问题线索的平台和维护，确保问题及时发现并及时解决。

同时，建立相关责任体系，对于没有主动解决问题的责任人进行处罚。

2. 推行罚则并行：对于问题严重的相关责任人实行罚则并行，既要采取最严厉的处分，也要加强教育和培训。

3. 加强信息公开：建立有效的信息公开机制，对督查的解决情况和处罚结果进行公开，并对公开结果进行评估，及时反馈到做好治理工作的相应部门。

四、加强宣传引导加强相关知识的宣传培训，提高公众对于不担当、不作为问题的认识和了解，引导全社会形成拥护担当、反对不作为的良好风尚。

五、总结和输出对方案的落实和效果进行总结和输出，为全国乃至全球治理工作提供可参考的案例，带动自治区内其他城市对于不担当、不作为问题的治理效果。

开展不担当不作为问题专项治理实施方案

开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。

一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。

二、实施对象全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。

三、重点任务（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。

职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。

（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。

以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案一、背景与分析为建设和谐高效的组织环境，我们应该高度重视并解决“不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮”等作风问题，开展专项行动，严格整治，改进管理，推动工作。

这类问题直接关系到组织效能和职业操守，而且潜藏着许多问题，埋藏着许多患根。

因此，我们有必要对这一问题开展一次全面的考察，以制定一份科学的问题解决方案，专门针对这一问题进行有效的整治与解决。

二、目标与任务目标：通过此次专项行动，解决和整治特定部门不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮作风问题，有效提高该部门的办事效率和服务质量。

任务：1.收集调研数据，深入了解该部门存在的问题；2.鼓励正规反馈机制，促进领导干部自我监督；3.制定一套完善的管理制度和标准流程，建立完善的工作体系，确保工作落地；4.制定一套有效的奖惩机制，并确保其有效实施；5.组织对相关工作人员进行培训和发放岗位责任书；6.通过社会舆论和宣传渠道宣传该部门的改革成果。

三、基本策略1.强化领导责任，明确部门任务；2.改进工作体系，确保任务有条不紊地完成；3.加强协作与沟通，倡导团队合作；4.确立奖惩机制，激励员工积极工作；5.借助外界力量，推进问题的解决。

四、具体措施与步骤1.核心数据收集：开展调查，收集数据，深入了解该部门存在的问题，包括但不限于：（1）工作作风、责任心、思想意识等方面的问题；（2）工作流程、工作方法、工作程序等方面的问题；（3）沟通合作、团队精神、工作协调等方面的问题；（4）社会服务和社会责任等方面的问题。

2.贯彻正规反馈机制：建立反馈机制，鼓励领导干部自我监督。

领导干部要自我监督，完善自我监督机制。

通过建立领导干部考评机制、定期检查反馈情况等方式，加强对领导干部的管理和考核。

3.制定管理制度和标准流程：编制流程图和工作手册，建立完善的工作体系，确保工作有序开展。

明确部门内部和外部工作的职责、流程和时间节点，建立相关手续和程序。

不担当不作为问题专项治理实施方案

不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。

一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。

2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。

3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。

二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。

在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。

（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。

（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。

（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。

（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。

三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。

要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。

不作为不担当问题专项治理行动工作方案

不作为不担当问题专项治理行动工作方案一、背景与意义作为中国共产党的基本组织，党组织肩负着领导群众、推进事业发展的重大使命。

但是，在一些基层党组织中，存在着不作为、不担当等问题，这不仅严重损害了党在群众中的形象，还给党的事业发展带来了隐患。

因此，为了加强基层党组织建设，提高党的执政能力和影响力，切实加强党的全面领导，我们有必要加强不作为、不担当问题专项治理工作，以推进党的各项工作顺利开展。

二、工作目标1.进一步加强党组织建设，推进党的各项工作顺利开展；2.加强党的全面领导，提高党的执政能力和影响力；3.强化基层党组织作用，增强党组织的凝聚力和战斗力；4.建立完善的监督和问责机制，实现责任落实、检查落实、问责落实。

三、工作重点1.全面梳理不作为、不担当问题清单。

通过召开专题会议、听取群众反映、抽查调查等方式，全面梳理各单位、各部门的不作为、不担当问题清单，摸清底数，确保治理工作有的放矢。

2.明确责任主体，压实责任。

明确不作为、不担当问题治理的责任主体，依据党章和党内法规，压实责任，建立体系完善的问责机制。

对于确实存在不作为、不担当问题的干部或组织，要依法、依规进行严肃处理，对党员干部的评优评先、调整任免等工作要推行问责制，确保真正落实负责和担当的要求。

3.加强培训和教育力度。

开展多形式、多层次的培训和教育活动，增强党员、干部的理论学习、业务能力、职业道德等方面的素养，提高党的组织和领导水平，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

要让广大党员干部树立正确观念，养成责任意识、担当精神和奉献精神，自觉践行党的宗旨和要求。

4.强化监督和考核。

作为治理不作为、不担当问题的关键措施之一，强化监督和考核是关键。

对于严重失职、失责、渎职和不作为等问题要严肃追究相关责任人的责任，建立健全的考评机制，向“排名靠前、单位派遣”与“排名靠后、交由上级处置”效应倾斜现象防止监管不严，规范党内评优评先的标准和流程，使其成为党员逐步进步的激励机制。

某年不担当、不作为问题专项治理实施方案

XX年不担当、不作为问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神，着力解决人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，现就开展全镇XX 年不担当、不作为问题专项治理工作，提出如下方案。

一、整体目标认真落实十八届中央纪委七次全会、省纪委十届七次全会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关心，切实转变作风、增进效能提升，严肃追责问责、形成壮大震慑，坚决克服懒政、怠政，增进党员干部务实重行、担看成为，为优化经济进展环境提供顽强组织保障。

二、治理范围及重点这次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干部，重点是各级领导班子及其班子成员。

突出治理以下五个方面：．职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2．“三重一大”等重大事项议而未定、决而不行、进展缓慢；3．对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意作对，需要担责的不担责，需要和谐的不和谐；4．便民值班不到位、一次性告知不完全、效劳事项不熟练，群众办事多次跑路等问题；5．其它不担当、不作为问题。

三、方式步骤及具体举措专项治理工作于XX年4月中旬开始，至10月中旬终止，要紧分为三个时期。

第一时期：单位自查自纠。

宣传动员部署。

各单位要对照专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及一样干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工作方案，于5月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员会，安排任务，确保专项治理工作扎实有效开展。

发布监督渠道。

各单位利用公布栏等媒介，对外发布不担当、不作为问题举报方式，发布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，普遍受理投诉举报，主动同意广大群众和社会各界监督。

普遍征求意见。

采取群众提、自己找、相互帮、集体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，群策群力，开门查找问题，多渠道征求群众、效劳对象的意见建议，进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一样干部不担当、不作为问题的具体表现。

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理（一）治理范围。

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部，重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。

（二）治理内容。

1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

（三）方法步骤。

1.自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。

由市委组织部牵头，各成员单位配合，在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班，市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责，各成员单位分管领导参与，研究制定相关政策和措施，协调解决工作中重要问题，指导日常工作。

各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部（干部监督科）。

各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及干部群众意见，全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题，各地各单位党委（党组）及全体干部均应填报（附表2，以下简称），对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位。

自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。

连同（附表1）于5月中旬前，按干部管理权限交各级组织人事部门备案。

市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围，并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索，有针对性地开展检查。

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。

二、工作目标通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。

三、整治任务及措施（一）不请示不汇报方面。

重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。

整治措施：一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。

二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。

不作为、不担当问题专项治理行动工作方案

促进企业发展
解决不担当、不作为问题，有助于企业更好地应对市场挑战，实现可持续发展。
行动目标设定
建立完善的责任制度
明确各部门、各岗位的职责范围，确保工作责任清晰、到位。
提高员工担当意识
通过培训、宣传等途径，增强员工的担当精神和责任意识。
优化工作流程
简化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。
监督与检查
建立长效机制，对治理成果进行监督和检查，确保问题不反弹、不复发。同时，接受社会监督，听取群众意见，持续改进工作，提高治理水平。
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04
预期成果与影响
预期治理效果
1 2
显著提高工作效率
通过专项治理行动，有效消除工作人员的不作为、不担当行为，提高工作效率，确保各项任务按时完成。
优化工作环境
消除不作为、不担当现象，营造积极向上、主动担当的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
3
树立行业典范
通过治理行动，树立本行业或领域的良好形象，为其他单位或部门提供可借鉴的治理经验和思路。
加强督促指导
对整改落实情况进行督促指导，确保各项措施落到实处。
督导检查
建立督导机制
成立专门的督导组，负责对专项治理行动进行全程督导。
开展定期检查
督导组定期开展检查，了解工作进展情况，及时发现和解决问题。
强化结果运用
将督导检查结果作为评价工作成效的重要依据，对工作中存在的问题和不足进行及时改进和完善。
目标群体与对象
政府机关工作人员
加强机关作风建设，提高工作人员的责任担当意识。
公共服务机构人员
强化服务意识，确保公共服务机构人员履行职责。

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就20xx 年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。

一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。

坚持统一部署、分项实施，牵头、协作处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺当推动前进，供应作风纪律保障。

二、治理重点和任务分工依据谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。

重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。

“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。

牵头单位:人事处；协作单位：各处室。

(二)工作不实、弄虚作假问题。

重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组准备，传达贯彻不准时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入到到基层、深入到到群众，调查争论走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不准时，搞假阅历、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

牵头单位：综合处；协作单位：各处室。

(三)文山会海、照抄照转问题。

重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超方案、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文方案性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案在当前的工作环境中，我们发现了一些不担当、不作为的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还阻碍了组织的正常发展。

为了积极解决这些问题，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本专项治理实施方案。

一、问题识别与定义不担当、不作为问题主要体现在员工在工作中缺乏主动性、责任心和担当精神，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进度受阻，效率低下。

这些问题不仅影响了团队的整体绩效，还可能导致组织目标无法实现。

二、专项治理目标本次专项治理的目标是通过一系列措施，有效解决不担当、不作为问题，提升员工的工作积极性和责任心，确保工作的高效推进。

具体目标如下：建立健全不担当、不作为问题的识别、评估和处理机制；提高员工对担当、作为重要性的认识，形成积极向上的工作氛围；明确工作职责，确保每个员工都能主动承担起自己的责任；促进团队合作，形成互相支持、共同进步的良好局面。

三、责任主体与分工为确保专项治理的顺利进行，需明确责任主体与分工。

具体分工如下：领导层：负责全面指导专项治理工作，确保治理目标的实现；人力资源部门：负责组织开展员工教育和培训，提升员工的担当意识和作为能力；各部门负责人：负责本部门内部问题的识别、整改和反馈，确保问题得到及时解决；员工：积极参与专项治理工作，主动改进自身行为，提高工作质量和效率。

四、治理措施与方法针对不担当、不作为问题，我们将采取以下治理措施和方法：建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，确保问题得到及时识别和处理；加强员工教育和培训，提高员工对担当、作为重要性的认识，培养员工的责任心和主动性；建立健全激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进典型等方式，激发员工的工作热情；定期开展内部沟通会议，加强部门间的沟通和协作，确保工作的高效推进；对不担当、不作为问题进行严肃处理，视情节轻重给予相应的处罚，确保问题得到根本解决。

五、监督与评估机制为确保专项治理工作的有效实施，我们将建立健全监督与评估机制。

县委关于整治不担当不作为问题的工作方案(二篇)

县委关于整治不担当不作为问题的工作方案按照县委《___在___、___主题教育中开展___个方面突出问题专项整治的方案》要求，现就整治不担当___问题制定如___案。

一、总体要求切实履行全面从严治党主体责任，坚持监督检查、惩戒问责与保护激励、容错纠错相统一，在主题教育期间解决一批重点领域不担当___问题，为推动全面高质量发展提供有力保障。

二、整治重点及具体步骤紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术卡脖子问题、解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本部门本单位中心任务，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题，深查细纠精神不振、不担当___的具体表现，一项一项进行整治。

具体实施步骤如下：（一）查摆问题（___年___月___日-___月___日）。

各部门、各单位从领导班子、中层干部、普通职工等层面查问题、找差距，分类梳理不担当___的具体表现。

领导班子和干部个人分别制定问题清单和整改任务清单，明确整改措施、整改时限、整改责任，在适当范围进行公示，接受监督评议。

责任领导：___牵头单位：___配合单位：___、___（二）监督检查（___年___月___日-___月___日）。

组成集中整治工作督查组，采取四不两随机抽查、定期全面督查和日常受理___相结合的方式，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，对不担当___问题进行曝光，形成警示效应。

责任领导：___牵头单位：___配合单位：___（三）从严问责（___年___月___日-___月___日）。

采取电话抽查、问卷调查、群众直评等方式，对整治情况进行测评，将测评结果作为领导班子和领导干部提拔任用的重要评价标准。

对存在不担当___问题的，将按照有关规定进行问责处理。

2024年不作为不担当问题专项治理实施方案

2024年不作为不担当问题专项治理实施方案一、治理背景与目标随着社会的快速发展和改革的不断深化，各级干部在工作中面临着越来越大的挑战。

然而，在一些地方和部门，不作为、不担当的问题逐渐凸显，严重制约了工作效率和社会进步。

为了解决这一问题，提高干部的工作积极性和责任心，本次专项治理应运而生。

治理目标是通过专项治理行动，有效解决不作为、不担当问题，促使各级干部切实履行职责，敢于担当、勇于创新，为实现高质量发展提供坚强保障。

二、治理原则与要求本次专项治理坚持问题导向、注重实效、强化监督、分类施策的原则。

要求各级干部要自觉遵守法律法规，严格遵守工作纪律，切实履行职责，勇于担当责任。

同时，要加强组织领导，明确责任分工，确保治理工作取得实效。

三、治理范围与对象治理范围涵盖各级党政机关、企事业单位及其工作人员。

治理对象主要是存在不作为、不担当问题的干部，包括但不限于领导干部、中层干部和基层工作人员。

四、治理措施与方法针对不作为、不担当问题，采取以下措施与方法：加强宣传教育，提高干部的思想认识，引导干部树立正确的价值观和职责观。

完善考核评价机制，将工作实绩和担当精神作为干部评价的重要依据，激励干部积极作为。

建立健全问责机制，对不作为、不担当的干部进行严肃处理，追究相关责任。

加强干部培训和教育，提高干部的专业素质和业务能力，为担当作为提供有力支撑。

五、治理步骤与时间安排专项治理行动分为以下几个阶段：动员部署阶段：制定治理方案，明确治理目标、任务和措施，组织召开动员会议，部署治理工作。

自查自纠阶段：各级干部对照治理要求，认真自查自纠，发现问题及时整改。

专项整治阶段：针对自查自纠发现的问题，组织开展专项整治行动，集中力量解决突出问题。

监督检查阶段：加强对治理工作的监督检查，确保各项措施落到实处。

总结评估阶段：对治理工作进行总结评估，形成治理报告，提出改进意见和建议。

整个治理行动预计持续半年时间，具体时间安排可根据实际情况进行调整。

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案针对当前部分工作人员存在的不担当、不作为问题，本方案旨在提出一系列具体的治理措施，以期通过系统的解决方案，促进各级干部和工作人员转变工作作风，增强担当意识，提高工作效率。

一、问题识别与分类1. 问题识别要实施有效的治理，首先需要对不担当、不作为问题进行准确识别。

这包括但不限于工作推诿、拖延、敷衍塞责等行为。

通过定期的工作检查和员工反馈，我们可以及时发现这些问题。

2. 问题分类针对识别出的问题，我们需要进行分类。

这包括个人能力不足、工作态度消极、制度机制不完善等多种原因。

分类的目的是为了制定更有针对性的治理措施。

二、治理目标与原则1. 治理目标我们的目标是建立一个高效、公正、透明的工作环境，确保每个工作人员都能积极担当、主动作为。

2. 治理原则公正公开：治理过程要公正公开，确保所有员工都受到公平对待。

激励与约束：通过激励机制和约束机制，鼓励员工积极工作，同时约束不当行为。

持续改进：治理不是一次性的活动，而是要持续改进和优化，以适应不断变化的工作环境。

三、责任主体与职责1. 责任主体各级领导和管理人员是治理不担当、不作为问题的主要责任主体。

2. 职责明确任务：各级领导要明确工作目标和任务，确保每个员工都清楚自己的职责。

监督检查：定期对员工的工作进行检查和评估，确保工作质量和效率。

奖惩分明：对表现优秀的员工给予奖励，对不作为的员工进行适当的惩罚。

四、治理措施与方法1. 加强制度建设完善相关制度和规定，明确工作职责和流程，减少工作推诿和扯皮现象。

2. 加强培训教育通过定期的培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作能力，增强其担当意识。

3. 建立激励机制通过设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。

4. 加强监督检查定期对员工的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保工作质量和效率。

五、监督与考核机制1. 监督机制建立多层次的监督机制，包括内部监督、员工监督和上级监督等，确保治理措施的有效实施。

不作为不担当问题专项治理实施方案

不作为不担当问题专项治理实施方案为了深入推进不作为不担当问题的专项治理，提高工作效率，优化工作环境，特制定本实施方案。

一、方案目标本次专项治理旨在解决工作中存在的不作为、不担当问题，通过明确目标、强化责任、完善制度，促进全体人员积极履职尽责，形成敢于担当、奋发有为的良好工作氛围。

二、问题识别针对不作为不担当问题，我们将通过以下方式进行识别：自查自纠：各部门及个人要对照职责，自我检查，及时发现和纠正不作为、不担当的行为。

群众监督：鼓励群众积极参与监督，对发现的不作为、不担当问题进行举报。

专项检查：组织专项检查组，对各部门及个人进行定期或不定期的检查，发现问题及时通报。

三、治理措施针对识别出的问题，我们将采取以下治理措施：加强思想教育：通过组织学习、开展主题教育等方式，提高全体人员的思想认识，增强责任感和使命感。

完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确职责分工，强化责任追究，确保工作有序进行。

加强监督检查：加大对不作为、不担当问题的监督检查力度，对发现的问题及时进行处理。

强化激励机制：建立合理的激励机制，对表现突出的个人和部门进行表彰奖励，激发工作积极性。

四、时间安排本次专项治理活动将从即日起启动，分为以下几个阶段：自查自纠阶段（即日起至X月底）：各部门及个人进行自我检查，发现问题及时整改。

群众监督阶段（X月）：鼓励群众积极参与监督，对发现的问题进行举报。

专项检查阶段（X月至X月）：组织专项检查组进行检查，发现问题及时通报。

总结提升阶段（X月）：对本次专项治理活动进行总结评估，形成长效机制。

五、责任分工为确保专项治理活动的顺利进行，明确以下责任分工：领导小组：负责全面指导和协调专项治理活动的开展。

各部门负责人：负责本部门内的自查自纠工作，并配合专项检查组进行检查。

专项检查组：负责组织开展专项检查工作，发现问题及时通报。

群众监督小组：负责接收群众举报，并及时将举报问题转交相关部门处理。

六、监督评估为确保专项治理活动的有效实施，将建立以下监督评估机制：定期汇报：各部门需定期向领导小组汇报专项治理活动的进展情况。

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案一、背景与目标不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮作风问题在组织中存在的程度和影响日益突出，严重阻碍了工作的开展和组织的发展。

为了进一步规范工作作风，提高工作效率和质量，特制定《不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案》，以期达到以下目标：1. 彻底根除不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮作风问题，建立承担责任、高效执行工作的工作氛围和文化；2. 提高组织内部工作协同性和透明度，促进信息畅通和决策科学化；3. 培养和激励员工担当责任、敢于创新与承担压力，为组织创造更大的价值；4. 加强工作沟通，减少冲突与纠纷，提升工作效率和满意度。

二、行动方案1. 着重强化责任意识和工作担当（1）制定明确的职责和工作目标，确保每个岗位及员工明确职责边界和工作任务。

（2）加强岗位培训和日常管理，提高员工的工作能力和责任意识。

（3）建立和完善业绩考核制度，明确责任权责。

2. 加强汇报请示机制（1）建立定期报告制度，要求每个团队或个人在规定时间内向上级汇报工作进展和问题。

（2）加强上下级之间的沟通与协调，鼓励下属主动请示和向上级寻求支持和解决方案。

3. 推行信息透明和共享（1）建立信息共享平台，方便上下级之间的沟通和信息交流。

（2）加强团队合作和协同工作，鼓励互相帮助和分享资源。

4. 建立健全问责机制与奖惩制度（1）设立问责机制，对于不担当不作为、不汇报不请示和推诿扯皮现象进行严肃批评和追责。

（2）建立奖惩制度，对于优秀表现和能够积极担当的个人进行嘉奖和激励。

5. 压缩工作流程与精简管理环节（1）优化工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。

（2）加强管理协同，减少管理环节和重复工作，提高管理效能。

6. 加强文化建设和宣传教育（1）开展相关培训和讲座，加强员工的责任意识和工作态度。

（2）通过宣传材料和内部宣传平台，提升员工对组织目标和价值的认同和理解。

不作为不担当问题专项治理实施方案

不作为不担当问题专项治理实施方案为了进一步规范和强化不作为不担当问题的管理与治理，切实提升公务员素质和履职能力，特制定本方案，供各级政府机关及公务员参考。

一、总体目标通过全面落实“不作为不担当”问题专项治理，实现如下目标：1、公务员履职尽责，认真负责地为各级政府机关提供服务和实施公共事务。

2、严格执法，严肃问责，加强职业道德教育和管理，使公务员真正做到勤政廉恳、服务人民。

3、推动政府机关职能转变，优化政策制定和执行，促进政府与市场的协调发展。

二、重点工作1、建立健全问责机制，加大问责力度。

坚持问责与奖励并举，对不履行职责的公务员进行严肃处理。

同时，对履职出色的公务员予以表彰。

2、加强职业道德和执法纪律教育。

通过组织专门的培训和讲座，引导公务员树立正确公仆观念，紧抓政策走向和市场动态，提高履职能力。

3、加强执法办案管理。

建立严格的执法规则和流程，并严格执行，保障公平处理案件，客观公正地对待各方当事人。

4、完善制度建设，加强内部管理。

实行信息公开制度，加强与各相关领域的交流，并在政策制定和执行中充分利用各种信息渠道，提高工作效率。

三、责任分工1、政府机关各级负责人：强化政治责任，严格贯彻执行“不作为不担当”问题专项治理相关要求，切实提高工作质量和效率。

2、公务员：严格遵守职业道德和行业规范，提高职业素养和履职能力，努力为政府机关提供优质服务和公共事务。

四、预计效果在本方案的实施下，预计取得如下成效：1、公务员队伍整体素质得到明显提升，提高了履职能力和服务意识。

2、政府机关工作效率和质量均有所提高，政策制定和执行更加符合市场和人民要求。

3、形成良好的作风和形象，增强了政府公信力和民众信任度。

五、总结实施“不作为不担当”问题专项治理，最终的目的是希望通过提高公务员素质和履职能力，实现公务员公正、公道、公开的服务，提高服务效率和质量，达到深化改革，为人民服务的目标。

我们期望各级政府机关和公务员们在实施中，认真贯彻方案，各负其责，取得圆满的成果。

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案

（注：上述方案为框架性内容，具体材料应由本人根据实际情况进行撰写，以确保内容的真实性、针对性和可操作性。）
本次专项治理行动旨在通过深入剖析不作为、不担当问题的根源，查找企业管理和员工思想行为方面的不足，建立健全相应的制度和机制，激发员工的工作热情和创造力，推动企业实现高质量发展。
二、治理目标
1.消除员工中存在的不作为、不担当现象，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。
.建立健全企业管理制度，完善员工考核评价机制，形成有效的激励约束机制。
.加大资金投入，为治理行动提供必要的物质保隙。
.加强沟通协调，形成工作合力，确保治理行动取得实效。
六、结语
本次不作为、不担当问题专项治理行动是企业发展的重要举措，也是提升员工素质、推动企业进步的重要途径。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实治理行动的各项措施和要求，确保治理行动取得实效。同时，我们也要以此为契机，进一步加强企业管理、优化工作环境、激发员工活力，推动企业实现更高质量的发展。
（二）完善制度体系建设 .对企业现有的管理制度进行全面梳理和评估，查找存在的问题和不足，制定完善方案。 .建立员工考核评价机制，将工作业绩、工作态度、团队协作等方面纳入考核范围，实行差异化激励。 .加强监督管理，建立定期检查、专项检查等制度，对发现的问题及时进行处理和整改。（三）强化责任落实与考核 1.明确各级领导的责任和任务，建立责任清单和问责机制，确保各项治理措施得到有效落实。 .加强对员工的考核和激励,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对不作为、不担当的员工进行约谈、通报或调整岗位等处理。 .设立投诉举报渠道,鼓励员工积极反映问题,对反映的问题及时调查处理,保护员工的合法权益。四、实施步骤（一）动员部署阶段 .成立专项治理行动领导小组，明确工作职责和任务分工。 .制定详细的实施方案和时间表，明确各阶段的工作重点和目标。