关于新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工的思考
供电公司青年员工发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表供电公司青年员工发表一次发言。
首先，请允许我向长期以来关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们供电公司青年员工已经走过了不平凡的岁月。
在这段时间里，我们青年员工在公司领导的正确领导下，紧紧围绕“服务人民、奉献社会”的宗旨，充分发挥青年人的活力和创造力，为我国电力事业的发展贡献了自己的力量。
在此，我想谈谈以下几点：一、坚定理想信念，牢记使命担当作为供电公司青年员工，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
我们要始终把党的路线方针政策作为我们的行动指南，坚决贯彻落实公司决策部署，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、勤奋学习，提升自身素质学习是青年员工成长成才的阶梯。
我们要珍惜时光，勤奋学习，不断提升自己的综合素质。
一方面，要学习专业知识，提高业务技能，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，要学习党的理论知识，了解国内外形势，拓宽视野，增强自己的政治觉悟。
三、勇于创新，激发工作活力创新是推动事业发展的不竭动力。
作为供电公司青年员工，我们要勇于创新，敢于突破，努力在电力事业发展中发挥自己的聪明才智。
我们要关注新技术、新工艺、新设备的发展，积极探索适应新时代要求的工作方法，为公司创造更多价值。
四、团结协作，共同进步团结协作是事业成功的基石。
我们要树立团队意识，加强沟通交流，相互学习，共同进步。
在工作中，我们要尊重同事，关心他人，携手共进，共同为供电公司的发展贡献力量。
五、严守纪律，树立良好形象纪律是执行力的保证。
作为供电公司青年员工，我们要严守党的纪律和国家的法律法规，树立良好的职业道德，自觉抵制各种不良风气。
我们要以身作则，树立青年员工的良好形象，为公司树立口碑。
六、关爱社会，回馈人民供电事业关乎国计民生，我们青年员工要时刻牢记自己的社会责任。
我们要积极参与社会公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作【摘要】新形势下，供电企业青年思想政治工作显得尤为重要。
青年是国家的未来和希望，他们面临着诸多思想政治工作挑战，如世界观、人生观和价值观的塑造。
为了搞好这项工作，可以从加强思想政治教育、营造良好工作环境、开展多样化活动、培养青年干部队伍、与高校社会组织合作等方面着手。
新形势下供电企业青年思想政治工作至关重要，只有通过全方位、多层次的工作，才能真正做好青年思想政治工作。
【关键词】供电企业、青年、思想政治工作、新形势、重要性、挑战、思想政治教育、世界观、人生观、价值观、工作环境、组织氛围、教育活动、素质提升、干部队伍建设、合作、高校、社会组织、政治坚定、业务过硬、团队、全方位、多层次。
1. 引言1.1 概述新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性在新时代下，供电企业青年思想政治工作的重要性日益凸显。
作为企业中最具活力和创造力的一群，青年员工的思想状况直接关系到企业的发展前景和氛围。
青年群体在工作和生活中面临着各种新问题和挑战，他们的思想世界更加开放、多元化，容易受到外部环境和信息的影响，思想观念更易受到冲击和改变。
加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于企业的长远发展和团队的凝聚力至关重要。
只有在新形势下注重青年思想政治工作，才能更好地激发他们的创造力和潜力，为企业的发展注入持续的活力和动力。
供电企业必须高度重视青年思想政治工作，采取有效措施引导和支持青年员工健康成长，确保企业的可持续发展和稳定运行。
1.2 现阶段供电企业青年面临的思想政治工作挑战当前社会信息化速度加快，信息传播的渠道多样化，青年群体受到各种信息的影响和引导更为广泛和深入。
一些虚假信息、负面舆论以及不良思潮可能会对青年的思想观念产生负面影响，造成他们的世界观、人生观和价值观出现偏差。
当今社会竞争日益激烈，工作压力和生活压力持续增加，部分青年由于缺乏应对挑战的能力，可能产生情绪波动、焦虑等心理问题，影响其正常的思想政治状态。
浅谈新时期做好基层供电企业共青团工作的思考
1052018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，新形势下党的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。
青年员工是电力企业改革发展的重要力量,也代表着企业发展的希望和未来。
因此，加强基层供电企业共青团工作对于促进企业可持续发展至关重要。
一、新时期基层供电企业共青团工作现状在基层供电企业中,青年员工占有很大比重，共青团组织已经成为企业的中流砥柱。
但在日常管理过程中，共青团工作和企业的希望、时代的要求、青年的需要还存在很大差距和不足。
一是随着青年需求的日益多样化，新形势下服务青年整体能力不足；二是团青活动载体还需进一步拓展；三是基层团组织凝聚力有待进一步增强。
四是共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够。
二、做好新时期共青团工作的思考一是坚持党建带团建，是团组织自身建设的根本保证。
做好团青工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入党建工作之中，以高度的政治责任感完成好党交给的各项任务，团结带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
二是坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。
实践告诉我们，团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、引领力和创造力。
三是坚持抓好青年岗位建功，是团组织服务青年的根本任务。
为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，是党赋予共青团的光荣职责。
团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，密切联系青年，帮助青年立足岗位、成才建功。
四是坚持基层第一、服务基层，是团组织抓好工作的根本前提。
工作落实到基层，能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得成绩的关键。
团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决基层实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。
供电所青年员工工作感想
供电所青年员工工作感想一、引言供电所作为一个重要的基础设施部门，承担着为社会提供可靠电力供应的重要职责。
作为一位青年员工，在供电所工作的点滴经历中，我不仅收获了工作技能，也深刻感受到了供电所工作的意义和挑战。
在这篇文章中，我将分享自己的工作感想，深入探讨供电所青年员工的工作体会和成长历程。
二、融入团队2.1 完善的培训体系供电所为青年员工提供了完善的培训体系，帮助我们快速融入团队，掌握所需的技能和知识。
通过系统的培训，我学习了供电系统的运行原理、电力设备维护与检修、安全操作规程等方面的知识，为工作打下了坚实的基础。
2.2 密切的交流合作供电所强调团队合作，每天与同事们密切配合，共同完成各项任务。
在工作中，我学会了与同事良好沟通，及时解决问题，避免了工作中的矛盾和冲突。
通过和同事们的交流合作，我不仅提高了工作效率，也增进了友谊和团队凝聚力。
三、责任担当3.1 供电保障工作作为供电所员工，我们的首要任务是确保供电稳定可靠。
我深刻认识到自己肩负的责任，在日常工作中时刻保持高度的责任心，严格遵守操作规程，确保设备安全运行。
在供电事故中，我始终冷静应对，迅速采取措施，将停电时间降到最低，最大程度减少了影响。
3.2 提升工作效率供电所的工作任务繁重，需要高效执行。
我始终积极主动，努力提高工作效率。
通过合理安排工作时间，制定详细的工作计划，合理分配资源，我成功地提高了工作效率，并受到同事和领导的认可。
3.3 积极参与改进工作作为青年员工，我积极参与工作中的改进和优化。
通过分析工作流程，发现问题，提出解决方案，并积极推动实施。
在这个过程中，我不仅展示了自己的才能，也为供电所的发展做出了贡献。
这种改进工作的经验也使我得到了锻炼和成长。
四、职业发展4.1 学习与进修作为供电所的青年员工，我深知学习的重要性。
我积极参加公司提供的培训课程，提升自己的专业技能。
同时，我也通过自学和阅读相关书籍，不断扩充自己的知识面。
在不断学习的过程中，我不仅提高了业务水平，也为今后的职业发展做好了准备。
新形势下电网企业的青年工作
新形势下电网企业的青年工作随着电力行业的飞速发展，电网企业也在不断进步和发展，青年工作也成为了电网企业中极为重要的一环。
在新形势下，电网企业的青年工作面临着新的机遇和挑战。
本文将从以下几个方面来阐述“新形势下电网企业的青年工作”。
一、青年工作的重要性青年是实施企业创新战略、推动企业转型升级和发展的生力军，更是企业未来发展的希望和保障。
青年工作的重要性不仅体现在企业的创新和发展上，也体现在实现优秀人才的培养、选拔和使用上。
因此，电网企业需要加强青年工作，将青年人才培养成为电力行业中脊梁骨和中坚力量。
二、新形势下青年工作的机遇1. 能源结构调整带来的机遇当前，中国正在推动能源结构调整，实现煤炭、石油和天然气的清洁利用，这将为电力行业提供新的发展机遇。
青年人才具有开拓创新的精神和团队协作的能力，他们可以为电网企业提供新的方向和思路，推动企业成为清洁能源的主力军。
2. 信息技术革命带来的机遇信息技术的飞速发展带来了智能化、数字化转型，这为电网企业提供了新的机遇。
而青年人才具有对信息技术的熟练掌握和运用，他们可以为企业提供数字化转型的支持和创新。
三、新形势下青年工作的挑战1. 人性化管理在当前的电力行业中，员工的需求和期望越来越高，企业需要为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会。
而对于青年人才而言，更是需要有人性化的管理和关怀，这对企业的管理水平和人才吸引力提出了更高的要求。
2. 人才竞争当前电力行业的人才竞争非常激烈，各大企业争相招收优秀的毕业生和年轻的专业人才，而为了留住青年才俊，企业需要提供更加广阔的平台和机遇，以吸引并留住优秀的人才。
四、加强青年工作的措施和建议1. 明确青年工作的重要性企业需要在战略上明确青年工作的重要性和战略意义，制定并实施有针对性的青年人才培养和管理方案，为青年人才的成长和职业发展提供支持。
2. 加强青年人才的选拔和培养对于青年人才的选拔和培养，企业需要从各个方面入手，包括：加强人才引进和选拔管控；建立完善的培训机制，包括技能、管理等多个方面的培训；提供良好的职场发展平台和职业规划。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业青年人员是企业未来的希望和主力军，他们的思想和信仰直接关系着企业的发展方向和前途。
在当前经济环境下，电力企业面临着多重压力和挑战，如何引导和培养青年人员的正确思想，成为了一个亟待解决的问题。
一、电力企业青年思想的特点当前电力企业的青年人员，典型特点是卡拉OK、胡逛街、网上游戏等娱乐消遣活动日益频繁，导致时间和精力被无意义的事情浪费。
同时，一些青年人员独立意识不强，缺乏责任心和进取心，缺乏自我控制能力，导致形成“率性而为”的思想和行为。
1. 以实践锻炼能力作为企业的培养对象，青年人员需要通过实践来增强自己的实践能力和思考能力。
因此，企业可以组织一些实践活动，如社会实践、文化交流、技能比赛等，让青年人员在实践中感受到成功和失败，从而对自身进行深刻的反思和思考。
2. 着重培养青年人员综合素质电力企业青年人员的培养应该是立足于人才发展战略的，引导青年人员注重学习专业知识的同时，着重培养青年人员的综合素质，包括领导能力、创新能力、沟通能力等。
培养良好的综合素质不仅能增强青年人员的核心竞争力，也能提高企业的整体竞争力。
3. 倡导进步和自我实现引导青年人员向往个人追求的同时，也应该放眼社会全局，注重社会责任和行业发展方向，以推动整个行业的良好发展。
当青年人员意识到自身的价值与社会的发展息息相关时，自然会成为积极进取的动力。
1. 如何实现学习和工作的平衡？青年人员在学习和工作之间要做出选择，如何实现学习和工作的平衡，对于他们的成长起到至关重要的作用。
企业需要鼓励和支持青年人员在学习和工作之间取得平衡，并为他们提供适当的资源和机会。
2. 如何提高领导和创新能力？作为企业中的未来主力军，青年人员需要具备领导和创新能力。
企业需要在实践中，给予青年人员更多的机会和空间，让他们接触到更多的困难和挑战，增强自己的意志与信念。
3. 如何提高思想理论素养？电力企业青年人员的思想理论素养是其素质的重要组成部分。
电网企业青年员工培养探析
电网企业青年员工培养探析摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。
本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。
关键词：电网企业; 员工培养; 年轻员工青年员工是推动公司发展的重要力量，是企业不断进步和发展的希望和源动力。
加强对青年员工的培养和管理已经成为社会以及企业人力资源管理的重要工作之一。
如何令青年员工快速成长为企业的中坚力量和创新源泉成为人力资源管理工作的重点。
通常青年员工进入企业不久，对于企业文化的认同不如老员工，对青年员工的能力培养既可以提高其对于企业文化的认同感，增强他们的责任感和使命感，同时又能提升个人能力素质，增强企业各层级凝聚力。
因此通过不断完善青年员工培养管理机制，激励广大青年以学习实践为途径，以岗位成才为目标，将实现个人价值融入到岗位建功中，造就一支顺应时代发展，具有开拓创新、爱岗敬业、积极作为的高素质青年员工队伍，为企业可持续发展提供智力支持和人才保障意义重大。
一、青年员工培养中存在的问题（一）青年员工职业生涯引导不足青年员工没有清晰的职业生涯规划，对自我的价值认识不清，对整个企业的价值体系认识也不全面。
很多青年员工对自己没有明确的职业生涯规划，仅仅满足于日常工作的完成，对自己和公司的未来没有思考，不能客观、合理地评价自己的价值，没能将自我发展与公司目标有机结合。
企业也不能够对员工进行合理的职业指导，使青年员工看不到发展的多样性和可能性，从而降低工作的积极性、主动性（二）青年员工选拔和培养成效评估关联不足现有培训体系中欠缺培训结果在青年员工能力评估中的应用方法和工具，各单位在青年员工的培养上无法有效地进行培养成效的评估，在选人用人方面多采用竞聘考试，组织调研等形式了解青年员工情况，对培训培养成绩结果鲜有应用，导致青年员工培训积极性一般，能力提升不足。
供电公司青年员工发言稿范文
供电公司青年员工发言稿范文
大家好，很荣幸能够站在这里，与大家分享一些思考和感悟。
作为供电公司的青年员工，我们肩负着重要的使命和责任。
我们所从事的工作不仅关乎到国家能源安全，更关系到千家万户的生活。
因此，我们必须时刻保持警醒和专注，不断提升自身的专业能力和素养，为公司的发展和社会的进步贡献自己的力量。
在工作中，我们应该以积极的态度对待每一个任务，做到严谨、细致、负责。
只有这样，我们才能在工作中不断取得新的成绩，赢得同事和上级的信任和认可。
同时，我们也要善于学习，不断汲取新知识，不断提高自己的综合能力。
此外，作为青年员工，我们更应该树立正确的人生观和价值观，努力做到心怀感恩、谦虚谨慎、善待他人。
只有这样，我们才能在工作和生活中保持干净的心灵，更好地与他人相处，并为公司营造和谐的工作氛围。
最后，我相信，在供电公司这个大家庭中，我们每一位青年员工都能够茁壮成长，取得令人瞩目的成绩。
让我们携手并肩，共同努力，为公司的发展和国家的繁荣做出更大的贡献。
谢谢大家！。
供电公司青年工作总结
供电公司青年工作总结
在供电公司工作已经有一段时间了，回顾这段时间的工作经历，我深刻感受到
了作为一名青年员工的责任和使命。
在这里，我学到了很多，也成长了很多。
以下是我对供电公司青年工作的总结和感悟。
首先，作为一名青年员工，我深刻意识到了自己的责任和使命。
供电公司是国
家重要的基础设施之一，我们的工作直接关系到人民群众的生活和企业的正常运转。
因此，我们必须时刻保持警惕，保障电力供应的稳定和安全。
在工作中，我时刻牢记着这份责任，努力做好每一项工作，确保电网的正常运行，为社会稳定和经济发展做出自己的贡献。
其次，我意识到了团队合作的重要性。
在供电公司，我们的工作往往需要和其
他部门、岗位进行紧密合作，共同完成各项任务。
在这个过程中，我学会了倾听和沟通，学会了与他人协作，学会了解决问题和应对挑战。
团队合作不仅提高了工作效率，也增强了我们的凝聚力和战斗力，使我们能够更好地完成工作任务。
最后，我认识到了学习和进步的重要性。
供电行业是一个不断发展变化的行业，新技术、新设备不断涌现，我们必须不断学习，不断进步，才能适应行业的发展需求。
因此，我积极参加各种培训和学习，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，作为一名供电公司的青年员工，我深刻认识到了自己的责任和使命，学会了团队合作，不断学习和进步。
我将继续努力，为公司的发展和社会的稳定做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够不断提升自己，成为一名优秀的供电公司员工。
电网体现担当作为心得体会
电网体现担当作为心得体会1. 引言电网行业作为国家经济的重要支柱，关系到国计民生和社会稳定。
在我个人的电网工作中，我深感责任重大，对电网人的担当作为有了更深刻的体会。
每一个岗位、每一项工作，都承载着对社会的承诺和责任。
以下是我对电网行业担当作为的一些心得体会。
1.1 电网行业的发展与担当1.1.1 电网行业的发展历程自20世纪初我国第一条输电线路建成以来，电网行业经历了从无到有、从小到大的跨越式发展。
特别是改革开放以来，我国电网规模不断扩大，技术水平不断提高，已成为世界上输电线路最长、电网规模最大的国家之一。
1.1.2 电网行业的担当精神在电网行业的发展过程中，电网人始终秉承着“人民电业为人民”的宗旨，积极履行社会责任，弘扬担当精神。
无论是在抗洪抢险、抗震救灾等紧急任务中，还是在日常供电服务中，电网人都展现出了强烈的责任感和使命感。
接下来，我将继续分享在电网工作中的个人体会。
2. 个人在电网工作中的体会2.1 技术提升与专业素养2.1.1 岗位技能的提升在电网行业工作的这些年，我深刻体会到岗位技能提升的重要性。
电网作为国家重要基础设施，其稳定运行关系到国计民生。
因此，作为电网一员，我始终将提升自己的岗位技能放在首位。
通过参加各类培训、实操演练，熟练掌握了电网运行、维护等方面的技能，为电网的安全稳定运行贡献自己的力量。
2.1.2 专业知识的不断学习随着科技的不断发展，电网技术也在不断进步。
为了跟上行业的发展步伐，我始终保持对专业知识的渴求。
通过阅读专业书籍、参加学术研讨会、交流学习等途径，不断提升自己的专业知识水平。
这使我能够在工作中更好地解决实际问题，为电网发展提供有力支持。
2.2 岗位职责与担当作为2.2.1 岗位职责的认识在电网工作中，我深知岗位职责的重要性。
每一个岗位都承担着不可或缺的责任，只有明确自己的职责，才能确保电网的正常运行。
因此，我始终坚守岗位，认真履行职责，确保工作落到实处。
2.2.2 担当作为的体现在电网工作中，担当作为是每位员工应具备的品质。
新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨
新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨发布时间：2022-01-13T08:47:07.986Z 来源：《福光技术》2021年23期作者：彭程[导读] 电力企业青年员工作为电力企业发展的基础动力，能够为电力企业发展提供主体作用，使电力企业在满足当前的社会发展需求的同时，能够把握新形势下的发展机遇。
为了更好的发挥电力企业青年员工的作用，要加强对青年员工的思想政治教育，提高青年员工的综合素质和思想观念，有效提升员工工作积极性和工作效率。
本文就此展开了论述，以供参阅。
彭程国网江西省电力有限公司龙南市供电分公司江西龙南 341700摘要：电力企业青年员工作为电力企业发展的基础动力，能够为电力企业发展提供主体作用，使电力企业在满足当前的社会发展需求的同时，能够把握新形势下的发展机遇。
为了更好的发挥电力企业青年员工的作用，要加强对青年员工的思想政治教育，提高青年员工的综合素质和思想观念，有效提升员工工作积极性和工作效率。
本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：新形势；电力企业；青年员工；思想政治引言在电力企业中，青年员工是非常重要的一个组成部分。
在新时代背景下，青年员工的思维较为活跃，容易受到行业环境、社会环境的影响，进而导致其思想观念容易出现问题，最终对青年员工的发展造成严重的影响。
因此，在新形势下，电力企业需要加强对青年员工的思想政治工作，结合青年员工的实际情况，通过合理有效的手段，指引青年员工形成正确的三观，使青年员工可以全身心的投入到实际工作中，为企业带来更多的经济效益。
1对思想政治工作思路进行创新电力企业应明确新形势下电力企业青年员工思政工作开展的新思路，以青年员工提升自身的素养水平为基础，利用多样化的组织形式，开放工作思路，迎合时代适当做出改变，以满足实际的需求。
具体来说，可以从以下几方面入手：首先，明确电力企业青年员工思政工作的针对性。
针对青年员工进行分析了解，如从青年员工自身的知识结构、文化水平、家庭情况以及工作现状等进行合理的分析，寻找出工作存在的不足之处，以此来提升思政工作的针对性，提高工作效果；其次，制定完善的思政工作方案。
新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策
新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策随着社会经济的不断发展和供电行业的快速增长，新时期供电企业共青团思政工作面临着新的挑战和机遇。
共青团作为团结青年、服务青年、发现青年、关心青年、教育青年的群团组织，其思政工作在供电企业中起着重要的作用。
新时期下供电企业共青团思政工作也面临一系列的困难和挑战，亟需找到解决问题的对策。
本文将就新时期供电企业共青团思政工作面临的挑战及对策进行探讨。
一、挑战1：青年员工文化多样性问题随着社会的多元化和全球化，供电企业员工队伍中的青年员工越来越多样化。
这些青年员工来自不同的地区、不同的家庭背景、不同的文化环境和社会习惯，他们对待工作、人际交往、职业规划等方面存在较大差异。
这就给供电企业共青团思政工作带来了新的挑战。
因为传统的思政工作方式可能难以满足不同文化背景青年员工的需求，激励和引导他们积极参与工作和学习。
对策：针对多样性，共青团可设计专门的思政工作方案，根据不同地域、文化、兴趣等特点，有针对性地进行思政工作内容的撰写和宣传。
可以组织一些具有跨文化特色的活动，增进不同文化背景青年员工之间的了解和融合，创设一个和谐团结的工作氛围。
青年员工是供电企业的骨干力量，他们对自己的职业发展前景有着较高的期待。
随着职业发展的不确定性和就业市场的竞争加剧，青年员工可能对自己的职业发展感到迷茫和失落。
这就需要供电企业共青团针对青年员工的职业发展问题进行思政工作，激励他们积极进取，明确职业规划，增强自我发展的信心和动力。
对策：共青团可以组织一些职业规划辅导讲座，邀请行业内的专家学者和成功人士分享职业发展的经验和心得，帮助青年员工树立正确的职业发展观念，规划好自己的职业路径。
可以定期开展一些职业技能培训和提升活动，加强青年员工的职业素养和竞争力，提升他们的职业发展能力。
新时期的青年员工受到各种各样的信息冲击和诱惑，他们面临着各种各样的精神困境和心理问题。
有些青年员工可能会因为个人因素或者外部环境的原因，陷入消极、惰怠、迷茫等状态，对工作、生活丧失信心和热情，这对供电企业的发展和稳定造成了一定的影响。
供电青年员工思想调研总结
供电青年员工思想调研总结经过对供电青年员工的思想调研，发现他们普遍具有积极向上、团结协作、创新意识和职业素养的特点。
首先，供电青年员工普遍具有积极向上的思想品质。
在调研中发现，他们对工作充满热情和干劲，对自己的职业发展充满期待。
他们愿意接受新的工作挑战，主动承担责任，不怕困难和失败。
他们有很强的进取心和奋斗精神，不断学习和提升自己的专业能力和综合素质。
其次，供电青年员工具有团结协作的意识。
在供电公司这个大家庭中，他们能够积极参与团队合作，充分发挥集体智慧和力量，并能够与同事和谐相处。
他们理解合作的重要性，愿意分享经验和资源，相互帮助和支持。
他们注重团队的目标和效益，主动承担工作任务，共同努力为公司的发展做出贡献。
第三，供电青年员工具有创新意识。
在调研中发现，他们不仅对新技术、新理念和新方法持开放态度，还能够积极主动地提出改进建议和创新点子。
他们勇于尝试新的工作模式和业务流程，敢于面对挑战和风险。
他们注重实践和实践的结果，不墨守陈规，能够给企业带来新的发展机遇和竞争优势。
最后，供电青年员工具有良好的职业素养。
在调研中发现，他们有很高的责任心和敬业精神，对自己的工作负责，注重工作细节和品质。
他们遵守职业道德和职业规范，具有较强的自律能力和自我要求，能够妥善处理工作中的各种问题和挑战。
他们注重个人形象和人际关系，能够与不同层次和背景的人进行有效沟通和协调。
综上所述，供电青年员工具有积极向上、团结协作、创新意识和职业素养等优秀的思想品质。
这些优点为他们在工作岗位上的发展提供了良好的基础和动力，也为企业的创新发展和员工队伍建设提供了重要保障。
供电公司应进一步加强对青年员工的培养和引导，为他们的成长和发展提供更多的机会和平台。
浅谈新形势下如何作好县级供电企业人力资源管理
浅谈新形势下如何作好县级供电企业人力资源管理【摘要】在新形势下，县级供电企业人力资源管理面临诸多挑战与变革。
本文从新形势对县级供电企业人力资源管理的影响、应对新形势下的挑战、人力资源管理的策略和方法、培训与发展的重要性以及员工激励与激励机制等方面进行了探讨。
在新形势下，县级供电企业应加强人才引进与培养，建立灵活多样的激励机制，注重员工的培训与发展，以提高员工整体素质和团队凝聚力。
通过对人力资源管理的科学规划和有效实施，县级供电企业将能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
结合实际情况，本文将探讨如何在新形势下作好县级供电企业人力资源管理，以提升企业的竞争力和持续发展能力。
【关键词】新形势, 县级供电企业, 人力资源管理, 挑战, 策略, 方法, 培训,发展, 员工激励, 激励机制, 结论1. 引言1.1 引言在新形势下，县级供电企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇。
如何有效地管理和激励员工，提高企业的绩效和竞争力，已经成为企业管理者亟需解决的问题。
人力资源管理不仅仅关乎企业的发展前景，更关乎员工的福祉和职业发展。
随着社会经济的快速发展和科技的迅猛进步，县级供电企业必须面对诸多新的形势和挑战。
在这种背景下，人力资源管理也需要随之调整和改进。
有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀人才，激发员工的潜力，提高工作效率和质量。
本文将就新形势下对县级供电企业人力资源管理的影响、如何应对新形势下的人力资源管理挑战、人力资源管理的策略和方法、培训与发展的重要性以及员工激励与激励机制等方面展开探讨，希望能够为相关企业提供一些借鉴和指导。
2. 正文2.1 新形势对县级供电企业人力资源管理的影响近年来，随着经济的快速发展和社会的不断变革，县级供电企业人力资源管理面临着一系列新的挑战和机遇。
新形势对县级供电企业人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：1. 技术变革带来的挑战：随着科技的不断进步，新技术的应用对供电企业人力资源管理提出了新的要求。
供电公司青年工作总结
供电公司青年工作总结
在供电公司，青年员工是公司的未来和希望。
他们承担着重要的工作任务，为公司的发展和进步贡献着自己的力量。
在过去的一年里，我们青年员工在工作中取得了一定的成绩和进步，同时也遇到了一些困难和挑战。
下面，我将对自己的工作进行总结，分享一些心得体会。
首先，作为一名青年员工，我深刻地意识到了自己在工作中的责任和使命。
在日常工作中，我始终秉承着“安全第一，服务至上”的原则，严格遵守公司的各项规章制度，确保供电设施的安全稳定运行。
同时，我也积极参与各项业务培训和技能提升，不断提高自己的专业水平和综合素质，为公司的发展做出了积极的贡献。
其次，我在工作中也遇到了一些困难和挑战。
例如，在应对突发故障时，需要迅速做出决策并采取有效措施，确保故障得到及时修复，这对我的责任心和应变能力提出了更高的要求。
同时，随着工作任务的增多和复杂性的提高，我也感到了一定的压力。
但是，在困难面前，我始终保持着乐观的心态，勇于挑战自己，不断克服困难，取得了一定的成绩。
最后，我对未来的工作充满信心和期待。
我将继续努力学习，不断提高自己的专业技能和综合素质，不断拓展工作领域，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也将保持谦虚和进取的态度，与同事们团结合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
总之，作为一名供电公司的青年员工，我将不忘初心，砥砺前行，为公司的发展和进步不懈努力。
相信在公司领导和同事们的支持和帮助下，我一定能够取得更好的成绩，实现自己的职业梦想。
让我们共同努力，为公司的明天创造更加美好的未来！。
浅谈新时代县级供电企业党员干部的作为与担当
18十九大2019.5展现新成就ACHIEVEMENTS浅谈新时代县级供电企业党员干部的作为与担当■ 贵州电网毕节威宁供电局 王 俊党的十九大绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行业、各领域的未来任务和发展目标。
作为一名党员，要逐字逐句学习十九大报告，特别是习近平总书记关于新发展理念的重要论述，要主动向党中央看齐，向党的理论和路线看齐，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用理论武装头脑，用理论联系实际，用理论指导工作，真正做到内化于心、外化于行。
2018年笔者参加了威宁供电局组织的理想信念教育，再次学习了延安精神，感受到党在革命战争年代的作为和担当。
进入新时代，应“不忘初心，牢记使命”，党员干部要“讲奉献、有作为；讲规矩、有担当”，全力做好本职工作，为客户创造价值。
讲奉献 有作为基层党员干部，要把奉献精神当做自己的一种职责，是“有作为”的实际体现，是职责就不会乱作为，是职责就要爱岗敬业、忠于职守，在其职谋其责。
要时刻想着客户的需求，持续昂扬锐气，敢于知难而上；能够顶住压力、经受风险；努力做到转变作风、心系客户，想客户所想，急客户所急，以忘我的工作精神让客户感受“南网情深”，真正创造出闪亮的工作业绩，展现出良好的央企形象。
讲规矩 有担当担当是品质、情怀、责任的体现。
供电服务，就是要有讲规矩、敢担当的责任意识。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
担当决不是喊喊口号那么简单，要用铁的纪律和规矩作指引，要用正气勇气底气傻气作支撑。
正气 。
以正气担当，就是时时处处把工作放在首位，处理事情敢抓敢管，公平公正，自觉遵守纪律规矩，一切按照规章制度办事，该得罪人时敢得罪人，不能当老好人，也不能不思进取，更不能存私心杂念、损公肥私。
勇气。
工作就是要有不畏艰难险阻的勇气，有不计个人得失的勇气，有敢于承担失败后果的勇气，有不畏打击报复的勇气，有即便跌倒了还要再爬起来前行的勇气。
事情认准了，就要“明知山有虎，偏向虎山行”，这样才有可能把工作干得好、指标提得上。
供电企业青年大讨论发言稿
供电企业青年大讨论发言稿尊敬的各位领导、尊敬的老师、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这里参加供电企业青年大讨论，向大家分享一些我对于供电企业发展的理解和思考。
首先，我想分享的是关于供电企业的数字化转型。
随着科技的迅猛发展，数字化已经成为推动各行各业发展的重要力量。
供电企业作为基础设施行业的重要组成部分，也需要积极跟上数字化转型的步伐。
通过数据收集、分析和应用，供电企业能够更好地实现智能化管理、优化能源分配和提高服务质量。
我认为，我们作为青年一代，应该积极参与到数字化转型的进程中，不断提升自己的数字化技能，为企业的发展贡献力量。
其次，我认为供电企业还需要加强与其他行业的合作。
现在的社会已经进入了一个高度互联互通的时代，各行各业之间的合作非常重要。
在供电企业发展过程中，我们应该主动与其他相关企业、组织进行合作，共同推动能源的可持续发展。
例如，可以与新能源企业合作，推动清洁能源的开发和利用；可以与科技企业合作，研发智能电网等新技术。
通过这些合作，能够更好地实现资源共享、优势互补，提高供电企业的竞争力和可持续发展能力。
最后，我想谈谈对于青年人在供电企业发展中的角色。
我们作为青年一代，肩负着推动企业发展的重任。
我们应该勇于担当起责任，保持积极的创新精神，提出新的想法和解决方案。
同时，我们也应该注重自身的专业素养和能力提升，不断学习和掌握新知识、新技能。
只有通过不断地学习和成长，我们才能更好地适应发展的需求，为企业的发展贡献更大的智慧和力量。
在未来的发展中，我相信供电企业能够迎接各种挑战，实现更加辉煌的发展。
作为青年一代，让我们携手合作，共同为供电企业的发展贡献自己的力量！谢谢大家！。
做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考
做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考摘要：青年员工作为供电企业的中坚力量，他们的自身素质的较强与进步对于企业的发展和壮大有着非常中澳的意义。
做好新时期青年员工的思想政治工作，培养一批德才兼备的青年人才，是实现供电企业可持续发展的根本保证。
当前，由于受到各种社会思潮的影响，供电企业青年员工的思想也发生了复杂而深刻的变化，出现了许多新情况、新问题。
如何在新形势下创新思想政治教育工作，使青年员工真正成为企业建设发展的生力军，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。
本文通过对青年员工思想特点的分析，提出一些关于做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的建议和思考。
关键词：供电企业；新形势；青年员工；思想教育一、新时期青年员工的思想特征1、从政治素养上看由于近年来大中专毕业引进数量的增加，还有科学技术的不断发展，使得青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，对单位发展前景都十分关注，对于社会政治问题能够快速理解必能狗自己的见解，对社会风气、党风不正等方面存在的问题，比较反感，对改革社会不合理的现象热情高，信心足。
由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年讨厌空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
2、从价值取向上看当代青年与五六十年代的青年相比，他们没有喊口号、发号召的习惯，而更注重实际工作。
他们大多都能够很好的处理好企业利益与自身需求之间的关系。
但在少数青年中确也存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以我为中心，不能顾全大局缺乏无私奉献精神。
这要求基层党组织引导青年员工正确处理金钱需求与工作态度的关系，积极开展思想教育工作，防止这类员工财迷心窍误入歧途。
3、从生活观念上看青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。
值得注意的是，有的青年人在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。
【精品】做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考-精选教育文档
做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考-精选教育文档做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考青年员工是电力企业在运行中所需的主流力量，其自身的素质对于电力企业整体素质、电力企业的发展和生存均具有极大的影响。
当代青年由于受到各种类型的社会思潮影响，思想相对于旧时社会发生了不小的变化，产生了许多新的问题，企业为保证自身的可持续发展，应当对青年员工做相应的思想教育工作，端正其思想，使其能够真正达到电力企业员工的要求，以此来推进企业发展的中坚力量打下基础。
一、新形势下青年员工的思想特点通过对我公司的在岗青年员工的基本情况进行深入的问卷调查，抽取不同身份和各个年龄段的员工资料进行分析，从多个方面和多个层次对青年员工的思想进行了解和掌握。
首先青年员工在对政治情况的认识方面来讲，近年来进入到公司的青年员工们大多具有十分强的适应能力，并且思想开放、思维活跃，对身处的环境有很强的适应能力，大部分员工在加入公司前已经是中国共产党的一员，能够分辨先进和落后、正确与错误。
这些特性均是带动电力企业进行可持续发展的重要因素。
就员工的价值观而言：与旧时代的青年相比，当代青年更加注意实际情况，明白自己作为企业中一员，充分考虑企业的需要，同时也更加关注自身价值在企业中的体现。
就员工的生活方面而言，当代青年员工能够与先进多变的生活潮流相适应，对物质生活有高格调、高档次的追求。
但由于这些片面的追求，形成一种相对畸形的享受主义。
二、新形势下青年员工存在问题（一）企业现状不符合青年员工理想所就业公司给出的待遇或工作环境无法达到当代青年员工所期望要求是很常见的情况。
就现今就业情况分析，大部分青年员工在电力企业的岗位都是生产、营销等岗位。
而大部分青年都是独生子女，从小受到父母的悉心关照，在分配到生产营销岗位后，由于工作任务的紧张艰苦，难以长时间承受。
加上青年员工爱好广泛、思维活跃，使得部分青年很难适应公司艰苦而单调的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工的思考
发表时间：2020-01-03T17:09:10.763Z 来源：《河南电力》2019年7期作者：王伦
[导读] 结合实际，分析了新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工工作要点进行分析，希望论述后，可以给相关工作人员提供参考。
（国网湖北省电力有限公司大悟县供电公司 432800）
摘要：结合实际，分析了新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工工作要点进行分析，希望论述后，可以给相关工作人员提供参考。
关键词：新形势；县级供电企业；有为担当；青年员工；培训措施
一、所选课题
“3、5、8”政策背景下，如何找寻县级供电企业持续健康发展与青年员工培养、成长渠道拓宽之间的平衡点。
二、选题背景
2017年2月，国家电网公司正式印发《国家电网公司内部人力资源管理市场管理办法》等十项通用制度（国家电网公司企管〔2014〕124号）。
十项通用制度中的《国家电网公司内部人力资源管理办法》（国网（人资/3）832-2017）第十六条明确规定：“各单位组织员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，即自 2010 年 1月 1 日起新入职员工，在一线岗位工作时间博士研究生不少于 1 年，硕士研究生不少于 3 年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8
年，非工学专业员工可根据工作需要和学历层次缩短1-2年。
”
以上政策的下发，于县级供电企业而言，着实面临如何“培养人才”“留住人才”的新课题。
三、大悟公司 2011年至2018年新入职员工总体情况
（一）历年新入职员工数量
2011年至2018年入职的43名新员工，目前在大悟公司工作的有26人，占新入职员工总数的60.5%，离开大悟公司的有17人，占新入职员
（四）新入职员工婚姻状况。