关于新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工的思考
供电公司青年员工发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，代表供电公司青年员工发表一次发言。
首先，请允许我向长期以来关心和支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们供电公司青年员工已经走过了不平凡的岁月。
在这段时间里，我们青年员工在公司领导的正确领导下，紧紧围绕“服务人民、奉献社会”的宗旨，充分发挥青年人的活力和创造力，为我国电力事业的发展贡献了自己的力量。
在此，我想谈谈以下几点：一、坚定理想信念，牢记使命担当作为供电公司青年员工，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
我们要始终把党的路线方针政策作为我们的行动指南，坚决贯彻落实公司决策部署，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、勤奋学习，提升自身素质学习是青年员工成长成才的阶梯。
我们要珍惜时光，勤奋学习，不断提升自己的综合素质。
一方面，要学习专业知识，提高业务技能，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，要学习党的理论知识，了解国内外形势，拓宽视野，增强自己的政治觉悟。
三、勇于创新，激发工作活力创新是推动事业发展的不竭动力。
作为供电公司青年员工，我们要勇于创新，敢于突破，努力在电力事业发展中发挥自己的聪明才智。
我们要关注新技术、新工艺、新设备的发展，积极探索适应新时代要求的工作方法，为公司创造更多价值。
四、团结协作，共同进步团结协作是事业成功的基石。
我们要树立团队意识，加强沟通交流，相互学习，共同进步。
在工作中，我们要尊重同事，关心他人，携手共进，共同为供电公司的发展贡献力量。
五、严守纪律，树立良好形象纪律是执行力的保证。
作为供电公司青年员工，我们要严守党的纪律和国家的法律法规，树立良好的职业道德，自觉抵制各种不良风气。
我们要以身作则，树立青年员工的良好形象，为公司树立口碑。
六、关爱社会，回馈人民供电事业关乎国计民生，我们青年员工要时刻牢记自己的社会责任。
我们要积极参与社会公益活动，关爱弱势群体，回馈社会，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作
浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作【摘要】新形势下，供电企业青年思想政治工作显得尤为重要。
青年是国家的未来和希望，他们面临着诸多思想政治工作挑战，如世界观、人生观和价值观的塑造。
为了搞好这项工作，可以从加强思想政治教育、营造良好工作环境、开展多样化活动、培养青年干部队伍、与高校社会组织合作等方面着手。
新形势下供电企业青年思想政治工作至关重要，只有通过全方位、多层次的工作，才能真正做好青年思想政治工作。
【关键词】供电企业、青年、思想政治工作、新形势、重要性、挑战、思想政治教育、世界观、人生观、价值观、工作环境、组织氛围、教育活动、素质提升、干部队伍建设、合作、高校、社会组织、政治坚定、业务过硬、团队、全方位、多层次。
1. 引言1.1 概述新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性在新时代下，供电企业青年思想政治工作的重要性日益凸显。
作为企业中最具活力和创造力的一群，青年员工的思想状况直接关系到企业的发展前景和氛围。
青年群体在工作和生活中面临着各种新问题和挑战，他们的思想世界更加开放、多元化，容易受到外部环境和信息的影响，思想观念更易受到冲击和改变。
加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对于企业的长远发展和团队的凝聚力至关重要。
只有在新形势下注重青年思想政治工作，才能更好地激发他们的创造力和潜力，为企业的发展注入持续的活力和动力。
供电企业必须高度重视青年思想政治工作，采取有效措施引导和支持青年员工健康成长，确保企业的可持续发展和稳定运行。
1.2 现阶段供电企业青年面临的思想政治工作挑战当前社会信息化速度加快，信息传播的渠道多样化，青年群体受到各种信息的影响和引导更为广泛和深入。
一些虚假信息、负面舆论以及不良思潮可能会对青年的思想观念产生负面影响，造成他们的世界观、人生观和价值观出现偏差。
当今社会竞争日益激烈，工作压力和生活压力持续增加，部分青年由于缺乏应对挑战的能力，可能产生情绪波动、焦虑等心理问题，影响其正常的思想政治状态。
浅谈新时期做好基层供电企业共青团工作的思考
1052018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，新形势下党的群团工作更为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。
青年员工是电力企业改革发展的重要力量,也代表着企业发展的希望和未来。
因此，加强基层供电企业共青团工作对于促进企业可持续发展至关重要。
一、新时期基层供电企业共青团工作现状在基层供电企业中,青年员工占有很大比重，共青团组织已经成为企业的中流砥柱。
但在日常管理过程中，共青团工作和企业的希望、时代的要求、青年的需要还存在很大差距和不足。
一是随着青年需求的日益多样化，新形势下服务青年整体能力不足；二是团青活动载体还需进一步拓展；三是基层团组织凝聚力有待进一步增强。
四是共青团主动适应企业体制机制转换的创新能力不够。
二、做好新时期共青团工作的思考一是坚持党建带团建，是团组织自身建设的根本保证。
做好团青工作，团组织必须紧紧依靠党建带团建，把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入党建工作之中，以高度的政治责任感完成好党交给的各项任务，团结带领广大团员青年投身企业改革发展的伟大实践。
二是坚持融入中心、服务大局，是团组织发挥作用的根本途径。
实践告诉我们，团组织要发挥作用、体现价值，就必须融入党的工作中心，服务企业工作大局，始终把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用，才能有效发挥团组织的影响力、引领力和创造力。
三是坚持抓好青年岗位建功，是团组织服务青年的根本任务。
为党发现、团结、凝聚、培养青年人才，是党赋予共青团的光荣职责。
团组织要立足青年的全面发展，充分发扬共青团组织服务育人、文化育人、实践育人的优势和传统，密切联系青年，帮助青年立足岗位、成才建功。
四是坚持基层第一、服务基层，是团组织抓好工作的根本前提。
工作落实到基层，能否一抓到底，抓出成效是团的工作取得成绩的关键。
团组织只有牢固确立基层第一、服务基层的思想，才能使工作符合基层实际，才能解决基层实际问题，才能使工作受到欢迎，发挥作用。
供电所青年员工工作感想
供电所青年员工工作感想一、引言供电所作为一个重要的基础设施部门，承担着为社会提供可靠电力供应的重要职责。
作为一位青年员工，在供电所工作的点滴经历中，我不仅收获了工作技能，也深刻感受到了供电所工作的意义和挑战。
在这篇文章中，我将分享自己的工作感想，深入探讨供电所青年员工的工作体会和成长历程。
二、融入团队2.1 完善的培训体系供电所为青年员工提供了完善的培训体系，帮助我们快速融入团队，掌握所需的技能和知识。
通过系统的培训，我学习了供电系统的运行原理、电力设备维护与检修、安全操作规程等方面的知识，为工作打下了坚实的基础。
2.2 密切的交流合作供电所强调团队合作，每天与同事们密切配合，共同完成各项任务。
在工作中，我学会了与同事良好沟通，及时解决问题，避免了工作中的矛盾和冲突。
通过和同事们的交流合作，我不仅提高了工作效率，也增进了友谊和团队凝聚力。
三、责任担当3.1 供电保障工作作为供电所员工，我们的首要任务是确保供电稳定可靠。
我深刻认识到自己肩负的责任，在日常工作中时刻保持高度的责任心，严格遵守操作规程，确保设备安全运行。
在供电事故中，我始终冷静应对，迅速采取措施，将停电时间降到最低，最大程度减少了影响。
3.2 提升工作效率供电所的工作任务繁重，需要高效执行。
我始终积极主动，努力提高工作效率。
通过合理安排工作时间，制定详细的工作计划，合理分配资源，我成功地提高了工作效率，并受到同事和领导的认可。
3.3 积极参与改进工作作为青年员工，我积极参与工作中的改进和优化。
通过分析工作流程，发现问题，提出解决方案，并积极推动实施。
在这个过程中，我不仅展示了自己的才能，也为供电所的发展做出了贡献。
这种改进工作的经验也使我得到了锻炼和成长。
四、职业发展4.1 学习与进修作为供电所的青年员工，我深知学习的重要性。
我积极参加公司提供的培训课程，提升自己的专业技能。
同时，我也通过自学和阅读相关书籍，不断扩充自己的知识面。
在不断学习的过程中，我不仅提高了业务水平，也为今后的职业发展做好了准备。
新形势下电网企业的青年工作
新形势下电网企业的青年工作随着电力行业的飞速发展，电网企业也在不断进步和发展，青年工作也成为了电网企业中极为重要的一环。
在新形势下，电网企业的青年工作面临着新的机遇和挑战。
本文将从以下几个方面来阐述“新形势下电网企业的青年工作”。
一、青年工作的重要性青年是实施企业创新战略、推动企业转型升级和发展的生力军，更是企业未来发展的希望和保障。
青年工作的重要性不仅体现在企业的创新和发展上，也体现在实现优秀人才的培养、选拔和使用上。
因此，电网企业需要加强青年工作，将青年人才培养成为电力行业中脊梁骨和中坚力量。
二、新形势下青年工作的机遇1. 能源结构调整带来的机遇当前，中国正在推动能源结构调整，实现煤炭、石油和天然气的清洁利用，这将为电力行业提供新的发展机遇。
青年人才具有开拓创新的精神和团队协作的能力，他们可以为电网企业提供新的方向和思路，推动企业成为清洁能源的主力军。
2. 信息技术革命带来的机遇信息技术的飞速发展带来了智能化、数字化转型，这为电网企业提供了新的机遇。
而青年人才具有对信息技术的熟练掌握和运用，他们可以为企业提供数字化转型的支持和创新。
三、新形势下青年工作的挑战1. 人性化管理在当前的电力行业中，员工的需求和期望越来越高，企业需要为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会。
而对于青年人才而言，更是需要有人性化的管理和关怀，这对企业的管理水平和人才吸引力提出了更高的要求。
2. 人才竞争当前电力行业的人才竞争非常激烈，各大企业争相招收优秀的毕业生和年轻的专业人才，而为了留住青年才俊，企业需要提供更加广阔的平台和机遇，以吸引并留住优秀的人才。
四、加强青年工作的措施和建议1. 明确青年工作的重要性企业需要在战略上明确青年工作的重要性和战略意义，制定并实施有针对性的青年人才培养和管理方案，为青年人才的成长和职业发展提供支持。
2. 加强青年人才的选拔和培养对于青年人才的选拔和培养，企业需要从各个方面入手，包括：加强人才引进和选拔管控；建立完善的培训机制，包括技能、管理等多个方面的培训；提供良好的职场发展平台和职业规划。
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考
深入开展电力企业青年思想引导的实践与思考电力企业青年人员是企业未来的希望和主力军，他们的思想和信仰直接关系着企业的发展方向和前途。
在当前经济环境下，电力企业面临着多重压力和挑战，如何引导和培养青年人员的正确思想，成为了一个亟待解决的问题。
一、电力企业青年思想的特点当前电力企业的青年人员，典型特点是卡拉OK、胡逛街、网上游戏等娱乐消遣活动日益频繁，导致时间和精力被无意义的事情浪费。
同时，一些青年人员独立意识不强，缺乏责任心和进取心，缺乏自我控制能力，导致形成“率性而为”的思想和行为。
1. 以实践锻炼能力作为企业的培养对象，青年人员需要通过实践来增强自己的实践能力和思考能力。
因此，企业可以组织一些实践活动，如社会实践、文化交流、技能比赛等，让青年人员在实践中感受到成功和失败，从而对自身进行深刻的反思和思考。
2. 着重培养青年人员综合素质电力企业青年人员的培养应该是立足于人才发展战略的，引导青年人员注重学习专业知识的同时，着重培养青年人员的综合素质，包括领导能力、创新能力、沟通能力等。
培养良好的综合素质不仅能增强青年人员的核心竞争力，也能提高企业的整体竞争力。
3. 倡导进步和自我实现引导青年人员向往个人追求的同时，也应该放眼社会全局，注重社会责任和行业发展方向，以推动整个行业的良好发展。
当青年人员意识到自身的价值与社会的发展息息相关时，自然会成为积极进取的动力。
1. 如何实现学习和工作的平衡？青年人员在学习和工作之间要做出选择，如何实现学习和工作的平衡，对于他们的成长起到至关重要的作用。
企业需要鼓励和支持青年人员在学习和工作之间取得平衡，并为他们提供适当的资源和机会。
2. 如何提高领导和创新能力？作为企业中的未来主力军，青年人员需要具备领导和创新能力。
企业需要在实践中，给予青年人员更多的机会和空间，让他们接触到更多的困难和挑战，增强自己的意志与信念。
3. 如何提高思想理论素养？电力企业青年人员的思想理论素养是其素质的重要组成部分。
电网企业青年员工培养探析
电网企业青年员工培养探析摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍，不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。
本文就当前复杂多变的大环境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。
关键词：电网企业; 员工培养; 年轻员工青年员工是推动公司发展的重要力量，是企业不断进步和发展的希望和源动力。
加强对青年员工的培养和管理已经成为社会以及企业人力资源管理的重要工作之一。
如何令青年员工快速成长为企业的中坚力量和创新源泉成为人力资源管理工作的重点。
通常青年员工进入企业不久，对于企业文化的认同不如老员工，对青年员工的能力培养既可以提高其对于企业文化的认同感，增强他们的责任感和使命感，同时又能提升个人能力素质，增强企业各层级凝聚力。
因此通过不断完善青年员工培养管理机制，激励广大青年以学习实践为途径，以岗位成才为目标，将实现个人价值融入到岗位建功中，造就一支顺应时代发展，具有开拓创新、爱岗敬业、积极作为的高素质青年员工队伍，为企业可持续发展提供智力支持和人才保障意义重大。
一、青年员工培养中存在的问题（一）青年员工职业生涯引导不足青年员工没有清晰的职业生涯规划，对自我的价值认识不清，对整个企业的价值体系认识也不全面。
很多青年员工对自己没有明确的职业生涯规划，仅仅满足于日常工作的完成，对自己和公司的未来没有思考，不能客观、合理地评价自己的价值，没能将自我发展与公司目标有机结合。
企业也不能够对员工进行合理的职业指导，使青年员工看不到发展的多样性和可能性，从而降低工作的积极性、主动性（二）青年员工选拔和培养成效评估关联不足现有培训体系中欠缺培训结果在青年员工能力评估中的应用方法和工具，各单位在青年员工的培养上无法有效地进行培养成效的评估，在选人用人方面多采用竞聘考试，组织调研等形式了解青年员工情况，对培训培养成绩结果鲜有应用，导致青年员工培训积极性一般，能力提升不足。
供电公司青年员工发言稿范文
供电公司青年员工发言稿范文
大家好，很荣幸能够站在这里，与大家分享一些思考和感悟。
作为供电公司的青年员工，我们肩负着重要的使命和责任。
我们所从事的工作不仅关乎到国家能源安全，更关系到千家万户的生活。
因此，我们必须时刻保持警醒和专注，不断提升自身的专业能力和素养，为公司的发展和社会的进步贡献自己的力量。
在工作中，我们应该以积极的态度对待每一个任务，做到严谨、细致、负责。
只有这样，我们才能在工作中不断取得新的成绩，赢得同事和上级的信任和认可。
同时，我们也要善于学习，不断汲取新知识，不断提高自己的综合能力。
此外，作为青年员工，我们更应该树立正确的人生观和价值观，努力做到心怀感恩、谦虚谨慎、善待他人。
只有这样，我们才能在工作和生活中保持干净的心灵，更好地与他人相处，并为公司营造和谐的工作氛围。
最后，我相信，在供电公司这个大家庭中，我们每一位青年员工都能够茁壮成长，取得令人瞩目的成绩。
让我们携手并肩，共同努力，为公司的发展和国家的繁荣做出更大的贡献。
谢谢大家！。
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关于新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工的思考
发表时间：2020-01-03T17:09:10.763Z 来源：《河南电力》2019年7期作者：王伦
[导读] 结合实际，分析了新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工工作要点进行分析，希望论述后，可以给相关工作人员提供参考。
（国网湖北省电力有限公司大悟县供电公司 432800）
摘要：结合实际，分析了新形势下县级供电企业培养有为担当青年员工工作要点进行分析，希望论述后，可以给相关工作人员提供参考。
关键词：新形势；县级供电企业；有为担当；青年员工；培训措施
一、所选课题
“3、5、8”政策背景下，如何找寻县级供电企业持续健康发展与青年员工培养、成长渠道拓宽之间的平衡点。
二、选题背景
2017年2月，国家电网公司正式印发《国家电网公司内部人力资源管理市场管理办法》等十项通用制度（国家电网公司企管〔2014〕124号）。
十项通用制度中的《国家电网公司内部人力资源管理办法》（国网（人资/3）832-2017）第十六条明确规定：“各单位组织员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，即自 2010 年 1月 1 日起新入职员工，在一线岗位工作时间博士研究生不少于 1 年，硕士研究生不少于 3 年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8
年，非工学专业员工可根据工作需要和学历层次缩短1-2年。
”
以上政策的下发，于县级供电企业而言，着实面临如何“培养人才”“留住人才”的新课题。
三、大悟公司 2011年至2018年新入职员工总体情况
（一）历年新入职员工数量
2011年至2018年入职的43名新员工，目前在大悟公司工作的有26人，占新入职员工总数的60.5%，离开大悟公司的有17人，占新入职员
（四）新入职员工婚姻状况。