效能监察部职责

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公司监察部工作职责

公司监察部工作职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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效能办工作职责

效能办工作职责篇一：纪检监察工作职责《纪检监察工作职责》一、以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，积极主动开展工作，为全区的改革、发展、稳定服务。

二、维护党章、党纪，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行；监督检查行政监察对象贯彻执行国家法律、法规以及学校有关规章制度的情况。

三、协助区委、区政府加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉政勤政教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。

四、对区委、区政府及其成员进行党章范围内的监督；对行政监察对象和有关行政职能部门进行行政监察。

五、受理对党的组织、党员和行政监察对象违法违纪行为的检举、控告。

六、调查处理党的组织、党员和行政监察对象违法违纪案件与其它重大问题，按照规定提出处理建议，或者决定与取消对党员、行政监察对象的纪律处分。

七、受理党员不服党纪处分的申诉；受理行政监察对象不服政纪处分的申诉。

八、做好信访工作，认真处理每一封来信，热情接待每一位来访者，按照分级归口管理原则抓好信访件的承办、转办和督办，及时做好结果反馈工作。

九、开展超前监督和过程监督，重点加强干部选拔任用、招生考试、大宗物资采购和基建工程项目招投标等方面的监督。

十、完成上级纪检监察机关和区委、区政府交办的其它工作。

一、加强宣传教育，筑牢拒腐防变思想道德防线中心党组坚持和完善党组班子、机关支部和机关全体干部学习制度，年初制定党风廉政和反腐败工作要点，建立健全反腐倡廉专题民主生活会等制度。

不断丰富教育内容，依托有效载体，组织干部职工特别是领导干部认真学习中央及上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神、胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等。

继续从改进服务质量、规范履职行为、提高工作效能入手，把反腐倡廉教育纳入窗口工作人员学习计划。

公司效能监察工作实施方案

公司效能监察工作实施方案效能监察是权利人充分授权下对各级管理者及其领导组织的勤政和能政情况进行考察和整改的行政监察。

下面是有公司效能监察工作实施方案，欢迎参阅。

公司效能监察工作实施方案范文1根据集团公司20xx年效能监察工作实施方案要求，结合公司今年工作情况，公司将开展使用中介承建工程项目专项治理、整治亏损项目效能监察和各级管理人员岗位履职能力专项检查三项工作。

为了扎实有效的开展工作，全面完成效能监察工作任务，特制定本实施方案。

一、领导机构为了加强三项效能监察工作领导，全面落实检查工作，公司成立效能监察工作领导小组，负责领导并组织实施效能监察工作。

组长：杨运堂公司执行董事、总经理廖由联公司党委书记副组长：杨善友公司党委副书记、纪委书记丁富荣公司副总经理汪文贵公司总经济师孙卫红公司总会计师成员：金小明公司纪委副书记兼审计科科长刘百雁公司总经理助理兼督察科科长周长青公司副总工程师兼工程部部长刘新言公司副总经济师兼设备运输部部长伍绍奎公司副总会计师兼财务部部长冯文吉公司副总工程师兼安质部部长魏刚公司物资部部长黄振中公司经济管理部部长任大鹏公司人力资源部副部长魏德民公司纪委工作部部长赵兴全公司纪委工作部(监察科)纪检监察员领导小组下设办公室，办公室设在公司纪委工作部(监察科)，负责日常组织协调工作。

联系电话：************联系人：赵兴全二、检查的目的通过检查，围绕工程项目管理，及时发现和查找存在问题的原因，制定切实可行的扭亏目标和措施，妥善解决存在的问题和风险;进一步增强各级管理人员的责任意识，强化执行力，确保项目正常运行;提高工作效能，提高民主决策、科学决策、规范决策的能力;达到完善制度、规范管理、化解风险、降本增效、提高素质、促进公司又好又快发展。

三、检查的重点重点是抓好亏损项目的整治和使用中介承建项目的监督检查。

坚决纠正不与上场劳务队伍及时签订合同、超计价拨付工程款、擅自组织集资、个人大额借款长期挂账、领导人员管辖范围内使用亲属包工队和关系供应商、租赁职工集资设备高于市场同等设备价格、铺张浪费和无计划开支费用、项目实施性施组方案不合理、安全质量隐患、管理人员不作为和乱作为、领导人员违反“三重一大”决策制度决策重大事项等问题;抓住关键环节和重要部位深入开展检查，在规范管理、防范风险、提高效益上下功夫，要在追求效果上做文章，加大整治力度，指导和帮助项目部制定减亏目标和措施，努力实现减亏目标，同时要注意发现和查处因失职渎职造成亏损的问题;力争早发现问题、早采取措施、早实施整治，促进项目提升创效能力，保障安全运行，确保始终处于可控状态。

纪检、监察监督职能

一、纪检工作职能
工作职责和权限
纪委的权限主要五个方面：
一是公司纪委有行使党章和上级党组织规定的党内监
督的权力。公司纪委监督工作的对象是公司各级党组织和全
体党员，监督的重点是各级党员领导干部特别是主要领导干部。根据工作需要和有关规定，公司纪委书记或主持日常工作的副书记应参加或列席公司党组织和行政方面的有关会议和活动。
惩处、监督、教育”的职能。
一、纪检工作职能
工作职能
公司纪委受同级党委和上级纪委的双重领导。公司纪委对分公司纪委的工作有领导和指导职能，分公司纪委要认真执行同级党委和上级纪委的决定、决议，经常主动地请示、报告工作。
一、纪检工作职能
工作职能
公司纪委受同级党委和上级纪委的双重领导。上级纪委对公司纪委的工作应加强领导。分公司纪委要认真执行同级党委和上级纪委的决定、决议，经常主动地请示、报告工作。
一、纪检工作职能
工作职责和权限
公司党总支(党支部)纪律检查委员(含专、兼职委员)的主要职责和权限：（1）对党员和党总支成员在党纪方面实行监督；（2）协助上级纪委和党总支检查处理或复查本党总支内党员违犯纪律的案件，协助党总支对受党纪处分的党员进行考察教育；
（3）在党总支领导下抓好党风工作，落实党风建设的有关规定，经常了解
一、纪检工作职能
工作职责和权限
公司纪委主要工作职责是：
（1）检查本公司所属党组织和党员领导干部执行党的路
线、方针、政策和决议及遵守党章和其他各项规章制度的情
况，实施党章和有关规定范围内的党内监督，支持、保护和促进公司的生产经营健康顺利进行。
一、纪检工作职能
工作职责和权限
公司纪委主要工作职责是：
（2）检查、处理公司党组织和党员、党员领导干部违犯

效能监察室职能职责

效能监察室职能职责
一、负责受理公民、法人和其他组织对全市机关单位及其工作人员影响工作效能的问题和行为的投诉；
二、依法依纪组织调查、协调处理全市机关单位及其工作人员在管理活动中不依法履行或不正确履行职责的行为；
三、监督检查机关效能建设工作情况，对存在影响工作效能的问题和行为依法依纪提出处理或改进建议；
四、指导全市机关单位效能监察工作，制定、实施效能监察工作计划，向本级监察机关、政府和上级监察机关报告效能监察工作；
五、负责全市机关单位效能建设民主评议及年终考核工作；
六、负责组织、协调、督促各镇、街道和各单位依法依规调查处理涉及本地区、本单位的效能监察投诉问题。

效能监察包括哪些方面

效能监察包括哪些方面效能监察是指对组织、机构或个人的工作表现和业绩进行监测、评估和管理的一项重要工作。

它旨在确保工作的高效率和高质量，促进绩效改进和提升。

效能监察涉及多个方面，以下将详细介绍。

1. 绩效评估：效能监察的核心是对绩效进行评估。

绩效评估是通过定量和定性的方法，对工作表现和业绩进行测量、比较和评价，以便发现问题、挖掘潜力，并制定改进计划。

绩效评估可以基于不同的指标，例如工作量、质量、效率、客户满意度等。

通过准确的绩效评估，可以及时发现工作中存在的问题和不足，为改进和提升工作提供依据。

2. 绩效目标设定：为了进行有效的绩效评估，必须先明确具体的绩效目标。

绩效目标是对工作和业绩的期望和要求的明确描述。

通过设定绩效目标，可以激励员工努力工作，提高工作的效率和质量。

绩效目标应该具体、可衡量和可达成，同时要与组织的战略目标和价值观相一致。

绩效目标可以设定在不同的层级，从整个组织到具体的部门和个人。

3. 业务流程管理：效能监察还涉及业务流程的管理。

业务流程是组织中各个环节和部门之间相互衔接的工作流程。

通过对业务流程的监察和管理，可以发现和解决工作中的瓶颈和问题，提高工作的效率和质量。

业务流程管理包括对流程的分析、优化和改进，以及制定和执行相关的流程规范和标准。

通过科学的流程管理，可以提高工作的协同性和整体效能。

4. 组织结构与人员配置：一个高效的组织结构和合理的人员配置对于提高工作效能至关重要。

效能监察需要对组织结构和人员配置进行评估和优化。

组织结构的设计应该合理、灵活，使各个部门和岗位之间的职责和工作清晰明确，并能够有效协同合作。

人员配置需要根据工作的要求和业务的变化进行调整和优化，以确保有足够的人力资源来完成工作任务，并保证员工的工作负荷合理分配。

5. 绩效奖励与激励机制：为了激励员工积极主动地提高工作效能，可以建立相应的绩效奖励和激励机制。

绩效奖励和激励可以以金钱、晋升、荣誉等形式进行，以表彰和激励工作出色的个人和团队。

监察部工作手册

监察部工作手册编制：审核：批准：受控状态：分发号：中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册序号标题文件编号00 目录XJ-WI-JC-0001 手册说明XJ-WI-JC-0102 廉政教育工作规范XJ-WI-JC-0203 纠风工作规范XJ-WI-JC-0304 效能监察工作规范XJ-WI-JC-0405 查办案件工作规范XJ-WI-JC-0506 记录控制表XJ-WI-JC-061.0 目的规定本公司监察工作人员如何使用本手册,确保相关人员正确执行本手册的规定。

2.0 适用范围本说明旨在对公司监察部工作手册的使用做出规定。

3.0内容3.1监察部工作手册对本公司行政监察工作以工作规范的形式做出了规定,每项工作规范均明确规定了工作职责、工作要求或标准。

中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册3.2 本工作手册由公司监察部组织编制、管理者代表审批后实施。

本手册作为本公司行政监察工作的基础文件，一经批准后作为监察工作的依据，同时也作为工作人员工作考核的依据。

3.3本手册的修订按《文件管理程序》中的有关规定执行。

1.0目的：规范廉政教育工作，保证公司员工廉洁自律。

2.0适用范围：适用于新疆航空公司廉政教育工作的管理。

3.0职责：由公司纪委监察部监察员对廉政建设教育作出计划，监察部部长负责组织实施和监督检查。

4.0工作内容和要求：4.1宣传教育安排：4.1.1由监察部监察员在每年公司纪检监察工作会议结束后15天内起草出全年廉政宣传教育计划；4.1.2由监察部部长对宣传教育计划进行审核；4.1.3经监察员修改后，由公司纪委书记审批印发。

4.2廉政教育的制度和措施：4.2.1制订廉政教育方面的制度、措施和规定；4.2.2对新聘用的中层管理人员进行一次专题廉政教育；4.2.3邀请专家作廉政教育讲座或举办报告会；4.2.4每年选派监察人员参加监察工作的培训；中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册4.2.5安排上级监察机关部署的教育任务。

效能监察室职责

效能监察室职责一、引言效能监察室是一个组织机构中非常重要的部门，它的职责是监督和评估整个组织的运作效能，以确保各部门的工作顺利进行，同时提高整体绩效。

本文将详细介绍效能监察室的职责及其重要性。

二、职责概述1. 监督工作流程效能监察室负责监督和评估各个部门的工作流程，确保工作程序的合理性和高效性。

他们会审查和分析工作流程，并提出改进建议，以提高工作效率和减少资源浪费。

2. 评估绩效指标效能监察室负责制定绩效评估指标，对各个部门的工作进行绩效评估。

他们会收集和分析数据，比较实际绩效与设定目标的差距，并提供改进建议，以帮助部门改善绩效。

3. 提供数据分析和报告效能监察室负责收集、分析和整理各个部门的数据，并生成相应的报告。

这些报告可以帮助决策者了解组织的整体运作情况，发现问题，并制定相应的解决方案。

4. 提供培训和指导效能监察室负责提供培训和指导，帮助各个部门提高工作效率和绩效。

他们会根据评估结果制定培训计划，并提供相应的指导和支持，以帮助员工掌握更多的工作技能和知识。

5. 促进沟通和协作效能监察室负责促进各个部门之间的沟通和协作，以提高整体的工作效能。

他们会组织会议和讨论，协调不同部门之间的工作，解决工作中的冲突和问题，确保各部门的工作互相配合，达到协同效应。

三、重要性1. 提高工作效率效能监察室的职责是监督和评估工作流程，提供改进建议，帮助部门提高工作效率。

通过优化工作流程和提供培训指导，效能监察室可以帮助组织提高整体的工作效率，节约时间和资源。

2. 优化资源配置效能监察室通过评估绩效和提供数据分析报告，可以帮助组织了解资源的使用情况，并提出优化建议。

通过合理分配资源，避免资源浪费，组织可以更好地利用有限的资源，提高整体的绩效。

3. 促进组织发展通过监督和评估工作流程，效能监察室可以帮助组织发现问题，并提供改进建议。

这些改进措施可以帮助组织不断优化工作流程，提高工作效率和绩效，推动组织的可持续发展。

云南省国资委关于印发《云南省国资委监管企业效能监察工作办法(试行)》的通知

云南省国资委关于印发《云南省国资委监管企业效能监察工作办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2005.08.29•【字号】•【施行日期】2005.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业经营机制转换正文云南省国资委关于印发《云南省国资委监管企业效能监察工作办法（试行）》的通知各监管企业：为广泛深入地开展国有企业效能监察工作，现将《云南省国资委监管企业效能监察工作办法（试行）》印发你们，请认真贯彻执行，并对执行中存在的问题，及时向省国资委反馈，以便作进一步的修改和完善。

二〇〇五年八月二十九日云南省国资委监管企业效能监察工作办法（试行）第一章总则第一条为保证省国资委监管企业严格执行党的路线、方针、政策、国家法律法规，促进企业管理人员正确履行职责，强化企业管理，提高经济效益，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公司法》、《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的有关规定，特制定《云南省国资委监管企业效能监察工作办法（试行）》，（以下简称《办法（试行）》）。

第二条本《办法（试行）》所指效能监察，是省国资委、监管企业及其子企业监察部门，依法对监管企业及其子企业管理部门和管理人员贯彻落实国家法律法规、规章和企业内部经营管理制度、履行岗位职责及从事经营管理活动，对企业管理效能、效率和效益情况进行监督检查。

通过纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为，促进企业领导人员尽职尽责，加强和改善管理，提高劳动效率，增加经济效益的活动。

第三条企业效能监察工作应遵循以下原则：（一）经济效益与社会效益相结合的原则；（二）标本兼治，重在加强管理的原则；（三）奖励和惩处相结合的原则；（四）适当与合理的原则。

第四条开展企业效能监察工作，要坚持企业经营领导班子、主要领导人员负责、监察部门组织协调和实施、相关业务职能部门密切配合、职工群众积极参与的工作机制。

监察员岗位职责

岗位职责说明书考评工作结果→6。

体现个人能力篇二：监察部岗位职责监察部岗位职责1.部门职能1.1.对营销中心各职能部门的日常工作监督监察。

1.2.监督监察全国市场的销售秩序。

1.3.监督监察各区域经理与公司的往来账目.1.4.协调本部门与公司各部门之间的业务关系。

2.监察部经理2.1.直接上级公司营销总监2.2.直接下属省级经理2.3.本职工作负责监察部的管理工作2.4.岗位职责2.4.1.负责对下属人员岗位职责的制定、业务培训及工作情况的监督和考评。

2.4.2.掌握营销中心制定的各项规章制度，并以此作为监察工作的基本依据。

2.4.3.监督检查营销中心各级经理的市场工作及目标落实情况.2.4.4.监督检查各区域经理的往来帐款、工作纪律等，如发现问题及时上报及时处理。

2.4.5.负责巡查各地级办事处的产品销售状况，产品的铺货流向、库存情况等。

2.4.6.负责管理市场销售秩序，协调解决市场发生的窜货问题。

2.4.7.对销售人员的经济行为进行监督和考评，作为市场部经理考评业务员业绩的依据之一。

2.4.8.认真执行和落实公司的gmp认证方针，保证gmp体系目标的实现和有效运行。

2.4.9.完成上级领导交办的其他工作。

2.5.领导责任2.5.1.对处理市场出现的违纪行为的结果负责.2.5.2.对反馈市场信息的真实性负责.2.5.3.对处理市场问题的及时性负责。

2.6.主要权利2.6.1.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

2.6.2.有随时调用营销中心各部门的所有资料权,各部门必须无条件配合。

2.6.3.有市场销售窜货现象的处理权.2.6.4.有对各级销售人员违纪的处罚权。

2.6.5.根据《监察管理条例》对营销中心经理级以下（含部门经理）人员的考评有参与评审权.2.7.管辖范围营销涉及的工作区域。

篇三:监察员岗位责任制黑龙江新盟集团公司效能监察部监察员岗位职责直接上司：监察部部长工作范围：在监察部长的领导下,具体执行集团公司效能监察方面的组织、管理、监察工作.工作职责:1、贯彻集团公司关于监察工作的决议和管理制度，执行领导关于效能监察工作的指示、决定，完成集团公司效能监察方面的各项工作任务；2、起草上报年度和阶段性工作计划,获准后深入各公司督促检查、总结分析各单位任务落实情况；3、负责起草有关监察通知、建议、决定、报告、工作总结、上报材料及统计报表工作；4、制定、修改和解释效能监察工作的规章、办法和有关政策,报领导批准后，负责贯彻执行;5、宣传效能监察部工作的方针、政策，指导集团公司所属各单位对管理人员、普通员工进行工作纪律、工作态度及遵守规章制度等方面的教育;6、负责信访举报工作，接待工作人员及其他人员的来信来访，办理领导批转的信访案件；7、做好效能监察及信访举报的保密工作,保护举报人不受打击报复，维护申诉人、控告人的利益.8、组织监督检查监察对象贯彻法律、法规和公司计划、决定、命令、规章制度的情况，保证政令畅通；9、围绕生产经营管理活动,开展对物质采购、大修技改、建筑工程、经营管理、资金管理及安全生产等方面的效能监察,提出完善生产经营管理的整改措施，并督促落实；10、按集团公司与部长的安排，开展专项效能监察工作，并负责写出“监察报告"。

第一条为规范潍坊市机关效能监察中心

第一条为规范潍坊市机关效能监察中心第一条为规范潍坊市机关效能监察中心（潍坊市经济发展软环境投诉中心，以下简称“中心”）的运作，根据有关法律、法规和潍坊市委、市政府《关于进一步加强经济发展软环境建设的决定》等有关规定，制定本规则。

第二条“中心”在市经济发展软环境建设工作领导小组（以下简称“领导小组”）的领导下开展工作，对本市各级机关的经济发展软环境建设和机关效能建设进行工作指导。

第三条经济发展软环境建设和机关效能监察工作坚持实事求是，依法依纪办事，维护党委、政府的形象和投诉人、被投诉人的合法权益。

“中心”工作人员应坚持原则，严守纪律，清正廉洁，热情服务，讲求效率。

第四条经济发展软环境建设和机关效能监察工作实行教育与查处相结合、监督检查与改进工作相结合。

第二章职责与权限第五条“中心”履行以下职责：（一）按照市委、市政府和“领导小组”的统一部署，具体组织实施和指导全市各级机关经济发展软环境建设和效能监察工作。

（二）督促检查全市各级机关对市委、市政府和“领导小组”有关经济发展软环境建设和机关效能方面的重大决议、决定和领导重要批示的贯彻落实情况。

（三）组织安排市机关效能特邀监督员的培训和日常工作的管理，充分发挥民主监督、群众监督作用。

（四）组织协调全市经济发展软环境建设和机关效能监察的宣传工作，把握好正确的舆论导向，充分发挥舆论监督的作用。

（五）组织实施对市级机关经济发展软环境建设和机关效能建设的社会评估和日常的监督检查工作。

（六）受理并组织调查处理对经济发展软环境建设和机关效能方面的投诉举报。

（七）综合掌握全市经济发展软环境建设和机关效能方面的工作动态，调查研究工作中出现的新情况、新问题，及时报告工作中反映的重要事项。

（八）承办“领导小组”研究决定的重要事项和有关工作。

第六条为明确职责、便于工作，“中心”内设综合科、监督检查科和投诉受理科，按照职责开展工作。

其职责如下：（一）综合科：1.负责“中心”的文件收发、会务安排和文字综合工作；2.负责宣传报道、编发工作简报；3.负责考勤、印鉴和档案管理，做好后勤保障工作；4.做好“中心”内部的组织协调和督促检查工作；5.组织“中心”工作人员政治和业务学习；6.负责“领导小组”有关会议纪要的记录和“工作日誌”的填写；7.负责组织对市公共行政审批服务中心的现场监督工作；8.完成领导交办的其他工作任务。

效能监察专员岗位职责

效能监察专员岗位职责岗位背景和概述效能监察专员是组织中负责监督、评估和改进工作效能的关键角色。

他们负责监察整个组织的运作，并提出建议和改进措施，以优化组织的工作效率和绩效。

岗位职责和要求1. 制定和执行效能监察策略：效能监察专员应负责制定和执行全面的效能监察策略。

他们需要收集和分析数据，评估组织的工作效率，并提出改进建议。

2. 监督和评估工作流程：效能监察专员需要监督和评估组织的所有工作流程，包括流程的执行情况、工作质量和工作效率。

他们应该能够识别潜在的问题和瓶颈，并提出解决方案。

3. 进行效能评估和报告：效能监察专员应进行定期的效能评估，并生成相应的报告。

这些报告应涵盖组织的整体工作效率，以及各个部门和团队的比较。

他们还应提供可操作的建议和改进措施。

4. 协助制定和改进流程：通过有效地监察和评估工作流程，效能监察专员应能协助制定和改进组织的各项流程。

他们应与部门主管和员工合作，了解他们的需求和挑战，并推动流程的优化。

5. 提供培训和咨询支持：效能监察专员应提供培训和咨询支持，帮助组织的员工掌握最佳实践和工作效率工具。

他们应与员工合作，解决他们的问题，并提供实际操作指南。

6. 管理效能改进项目：效能监察专员应管理和监督效能改进项目的执行。

他们应能够制定项目计划、协调各个部门和团队，并追踪项目的进展和成果。

任职要求1. 效能监察专员需要具备全面的了解和知识，在组织效能监察方面有丰富的经验。

2. 他们需要具备较强的数据分析和挖掘能力，能够通过数据来评估和改进工作效能。

3. 效能监察专员应具备优秀的沟通和协调能力，在与各个层级和部门的人员合作中能够清晰地表达和解释观点。

4. 他们应具备解决问题和提出创新解决方案的能力，以优化组织的工作流程和工作效能。

5. 效能监察专员需要具备良好的项目管理能力，能够制定和执行项目计划，并与各个团队协作，以确保项目顺利推进和达成目标。

结论效能监察专员是一个关键的岗位，对组织的工作效能和绩效有着重要的影响。

监察部(含纪委)岗位职责

监察部（含纪委）岗位职责
1.负责公司的党风廉政建设和反腐败工作；
2.建立领导干部廉政档案，进行党风廉政建设责任制的实施、考核与监督检查；
3.配合人资部门做好干部的培养、考察和监督工作，做好后备干部的选拔和培养。

4.做好公司设备物资采购、工程分包等项工作的监察工作。

5.受理涉及领导干部违反党纪、政纪行为的检举控告，配合上级纪委查处党员、干部违反党纪、政纪案件，按照有关规定对领导干部实行监督。

6.贯彻中央八项规定精神和纠治“四风”问题，监督领导人员履职待遇和业务支出等执行情况。

7.负责公司效能监察工作，强化管理，堵塞漏洞，为公司生产经营服务。

8.完成领导交办的其他工作。

XXXX大学行政效能监察工作实施办法

XXXX大学行政效能监察工作实施办法第一章总则第一条为加强和改进学校行政管理工作，提高行政效能，促进依法行政，深化廉政勤政建设，根据《中华人民共和国行政监察法》和相关法律法规的规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条行政效能监察工作在学校行政领导下进行，并接受上级监察机关的指导，由学校监察部门具体实施。

适用范围为学校各级部门及其工作人员。

第三条行政效能是行政管理效率、效果和效益的综合体现，是依法对有关部门及人员在管理工作中的工作效率、工作质量、履行职责和执行职能的效果等情况进行监督检查。

目的是提高学校各部门的行政效能，进一步加强校内各部门的作风建设，促进各部门及工作人员依法行政、廉洁高效、尽职尽责地组织和管理行政事务，保证学校的政令畅通。

第四条行政效能监察工作坚持依法行政与提高行政效能相结合、预防与治理相结合、促进行政效能监察与效能建设相结合、教育与惩处相结合、组织监察与群众监督相结合的原则。

第二章行政效能监察的主要内容第五条行政效能监察主要是监督学校各单位及其工作人员在行政管理活动中执行政策、履行职责的情况。

主要包括以下八个方面的内容：（一）贯彻执行上级及学校党委、行政决议、决策情况，遵守国家法律、法规及校纪、校规情况；（二）按规定或约定时限完成工作计划、工作任务和工作目标情况；（三）服务态度、服务质量及服务承诺履行及办事公开情况；（四）涉及多个部门（单位）的管理工作运转是否协调、有序和规范；（五）有关行政效能的内部管理制度制定及执行情况；（六）受理对监察对象影响效能行为的投诉；（七）根据检查、调查结果，对被监察对象在行政管理工作中影响效能行为提出改进意见或作出监察决定；（八）其他影响行政效能的事项。

第六条上级机关或学校领导交办及监察部门认为属于效能监察范围的需监察事项。

第三章行政效能监察的工作机制、程序和方式第七条行政效能监察机构由分管纪检监察工作的校领导负责，监察处牵头，学校办公室、组织部、人事处、审计处、工会等部门参与，组成行政效能检查组。

安全生产效能监察

安全生产效能监察安全生产是企业发展的基础，对于任何一个组织来说，确保生产过程中的安全是至关重要的。

为了加强对企业安全生产效能的监察，需要建立有效的监察机制，不断提升生产过程中的安全管理水平。

首先，企业应建立完善的安全生产监察制度和规范，明确监察的目标和职责。

通过制定明确的规章制度，并将其上升为企业安全生产的基本要求，对监察人员、部门和岗位职责进行规范，确保监察工作的顺利进行。

此外，还应建立安全生产监察部门，配备专业的监察人员，并加强监察人员的培训，提升其监察能力。

其次，企业应建立健全的安全生产检查机制。

通过定期的检查和评估，对企业生产环境、设备设施、作业过程等进行全面监察，发现安全隐患，及时采取措施进行整改。

可以制定专门的检查计划，按照一定的频率对企业进行检查，确保安全生产的进程得到有效的监察。

再次，企业应建立安全事故处理机制。

当发生安全事故时，应及时启动紧急救援系统，采取有效措施降低事故危害，同时对事故原因进行调查和分析，查找问题的根源，及时推动整改措施的实施。

通过分析事故的原因，可以找出企业管理、技术、人员等方面存在的问题，进一步改善企业安全生产。

最后，企业应加强安全工作宣传教育，提高员工的安全意识。

可以组织安全培训和演练活动，让员工了解企业安全政策、专业知识和应急措施，增强员工防患于未然的能力。

同时，还应建立员工安全参与机制，鼓励员工积极参与安全监察工作，自觉遵守安全规章制度，共同维护企业的安全生产环境。

总之，安全生产效能监察是保障企业可持续发展的重要环节。

企业应建立健全安全生产监察机制，通过建立制度、加强检查、完善应急处理和加强培训等措施，不断提高企业安全生产的管理水平，确保生产过程的安全性和稳定性。

只有这样，企业才能保持健康发展，为员工和社会创造一个安全稳定的生产环境。

监察部工作职责

监察部工作职责
一、制度建设
制定公司各项监察管理制度，确定监察业务工作程序，要求公司各部门配合监察工作的开展。

二、效能监察
1、对公司规章制度及内部控制的贯彻落实情况进行监督检查。

2、对经营管理者履行岗位责任及从事管理活动的情况进行监督检查。

加强规范公司内部管理，执行奖惩条例。

3、协同相关部门对公司生产车间内部各种违规违纪、生产工艺、质量和安全方面存在的问题进行调查、审核和处理，发动鼓励员工检举揭发各种违规违纪行为，并对举报有功人员严格保密。

4、受理对公司各部门及各岗位员工违规违纪行为的检举、控告、申诉。

三、纪律监察
1、对公司各部门及各岗位员工履行职责、遵章守纪、廉洁自律方面的审查与考核。

纠正和处理生产经营管理过程中的违规违纪行为。

2、负责公司计量管理检查，严格落实计量管理规定，对营私舞弊、中饱私囊、收受贿赂、弄虚作假等行为进行调查取证、并作出惩罚处理意见，报总经理决定。

四、定期组织召开监察工作例会，对存在的问题提出效能整改建议、制定效能整改措施，并跟踪，检查。

五、完成公司领导交办的其它任务。

效能监察实施办法

效能监察实施办法海油服股行〔2002〕128号附件：中海油田服务股份有限公司效能监察实施办法（暂行）第一章总则第一条为了加强公司管理，规范公司效能监察工作，根据《中华人民共和国行政监察法》和《海洋石油企业效能监察试行规定》，制定本实施办法。

第二条效能监察是对监察对象执行国家方针.政策.法律.法规和海洋石油总公司及本公司的规章制度，履行职责及其效果所进行的监督.检查.奖惩活动，是为公司生产.经营.管理活动服务的有效途径，是促进勤政建设和完善管理的重要手段。

效能监察与廉政监察都是监察工作的重要组成部分，共同构成廉洁高效的监督机制。

第三条开展效能监察的指导思想是：以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，全面发挥监察职能作用，为维护公司的稳定和促进公司的发展服务。

第四条开展效能监察要坚持政治与业务相结合.监督检查与改进管理相结合.奖惩与教育相结合的原则。

第五条效能监察的主体是监察部门。

监察部门在公司领导支持下依法认真开展效能监察工作。

第六条按照管辖范围和人员管理权限，对所属单位及领导干部进行效能监察。

监察对象要自觉地接受本单位和上级机关的效能监督检查。

第二章效能监察的标准第七条效能监察的标准是监督检查和衡量监察对象管理效能的依据。

第八条坚持合法性标准，监督检查监察对象是否正确贯彻执行国家的法律.法规.方针.政策，是否正确执行总公司及本公司的规定和制度，是否正确履行法律或组织赋予的职责。

第九条坚持定约性标准，监督检查监察对象是否认真执行和完成本单位的经营计划.工作任务.经济责任等目标。

第条坚持合理性标准，监督检查监察对象是否从实际出发，有效地利用主.客观条件，进行科学管理，取得预期的效果。

第三章效能监察内容第一条效能监察对不同的监察对象有不同的监察内容，其共同的监察内容主要包括：1.监察对象的决策.目标.手段是否符合国家法律.法规.方针.政策及本公司的规定，有否存在有令不行.有禁不止的行为。

2.监察对象是否正确履行职责，有无盲目决策.推诿扯皮.影响经营计划完成或合同履行，给公司造成严重损失的行为。