医院财务科岗位说明书
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医院财务科岗位说明书
财务科长岗位说明书
岗位名称:财务科长所属部门:财
务科
岗位编制:1人
岗位类别:管理岗上级岗位:院长
下属人数总数:5人(包括直接和间接下属)下属人员类别:管理岗
岗位目标:建立、完善医院的财务管理体系和其它各项财务管理制度,保证财务预算和监控分析职
能的充分发挥,为医院领导的决策提供财务
依据。
沟通关系内
部
医院领导、各部门
外
部
上级主管部门、各开户银行、会计师事务
所
任职条件教育
背景
大专及以上学历;
工作
经验
8年以上工作经验,5年以上财务管理经
验;
知识
技能
系统地掌握财务会计理论和专业知识,熟
悉最新的医院财务与会计制度,具有较强
的判断和决策能力、人际沟通和协调能
力、计划与执行能力。
特殊
要求
主要职责:
1、贯彻执行国家财务政策法规,建立健全医院财务管
理制度;
2、组织财务预算的编制和预算执行中的财务审核;
3、组织制定和实施医院融资方案,优化资本结构,有
计划地筹措资金,开辟资金来源;
4、负责资金合理分配,控制资金成本,加快资金周转,
提高资金使用效率;
5、审阅下属提交的财务分析报告,对重点问题进行调
研,向医院领导提出建议;
6、组织医院的固定资产管理;
7、负责内部稽查和外部审计的协调工作;
8、组织做好会计核算工作,及时准确地提供财务核算
资料;
9、负责本部门人员的使用、培养、考核和奖惩等;负
责编制本部门的年度和月度工作计划;负责控制本部门的费用;负责本部门与其他部门的协调工作。
岗位权限:
1、对部门内所有岗位的工作有监督检查权和考核权;
2、对财务人员调动、任免、晋升有建议权;
3、对部门工作有考核权;
4、有权要求医院提供对财务会计工作的必要支持;
5、有权要求医院各部门对财务工作提供有关配合和
支持;
6、有权要求医院各部门执行财务制度。
工作标准:
1、建立和完善财务制度,建立科学、系统、符合医院
实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
2、向主管领导提供准确、完整、真实的会计信息;
3、每月定期向医院领导提交财务分析报告;
4、会计核算差错率为零;
5、建立、健全部门内岗位说明书,做到职责清楚,既
无重叠又无空白;
6、组织部门内部岗位培训,培训计划完成率100%;
7、服从医院领导的统一安排,积极配合其它部门的工
作,满意度100% 。
主管会计岗位说明书
岗位名称:总账会计(主管会计)所属部门:财务
科
岗位编制:1人
岗位类别:管理岗上级岗位:科长
下属人数总数:人(包括直接和间
接下属)
下属人员类别:
岗位目标:稽核、分析医院财务状况,编制财务报表及财务报告,为管理层提供及时、准确的财务
信息。
沟通关系内
部
收费室、医保科外
部
开户银行
任职条件教育
背景
财务相关专业的大专及以上学历;
工作
经验
5年以上工作经验,3年以上的财务工作
经验
知识
技能
熟悉国家财经法规、制度,了解最新的医
院会财务及会计制度。熟悉医院财务分
析、财务管理。熟练应用财务软件和办公
软件。
特殊
要求
主要职责:
1、负责医院财务预算的编制和预算执行中的财务审
核,监督财务预算执行情况;
2、编制医院年度资金预算及控制医院年度资金预算
的执行,编制医院系统(月度)资金计划,分析(月度)资金使用情况;
3、编制财务报表(快报、月报、年报)、各类管理报
表及财务报告;
4、负责医院财务稽核工作,审核各类原始凭证及记账
凭证,核实其真实性与完整性,并定期核对总帐与明细帐;
5、检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行情况,
挖掘增收节支潜力;
6、监督会计档案整理,监督会计基础规范的实施;
7、负责医院重大财务事项监督及报告;
8、负责医院清产核资工作。
岗位权限:
1、有权纠正财务工作中的差错;
2、有权要求其他岗位的会计及出纳提供相关资料;
3、有权要求医院内部相关部门提供相关资料;
4、有权对各部门财务预算编制不合理的部分发回修改;工作标准:
1、根据资金情况及医院年度预算,合理安排用款计
划;
2、定期向医院领导出具总账报表及报表说明,保证会
计信息、资料的真实、合法;
3、报表内容完整、数字准确、文字说明清楚,能够作
为预算分析的基本依据;
4、各类原始凭证和记账凭证审核严格,确保其真实性
和合法性;
5、确保账账相符、账证相符,各项账务处理符合财务
政策、会计政策和国家法律法规;
6、定期检查、分析医院收入、成本和利润预算的执行
情况,及时向科长提出合理化建议;
7、会计资料审核严格,确保会计信息、资料的真实性、
合法性和准确性;
8、重大财务事项监督到位,报告及时,有效地支持上
级领导的决策;