公司潜规则
证券公司不想让你知道的16条行业潜规则
证券公司不想让你知道的16条行业潜规则证券行业就是一个围城，特别是底层营业部，外面挤满了人要进来，里面的人却又想出去。
铁打的营业部流水的兵，作为没名校背景没爹妈护体的普通人，证券之路却免不了要从这里起步。
证券君给大家整理了证券行业的16条潜规则，大家尽量避免踩坑。
● 潜规则一底薪是有条件的和任务挂钩，告诉你的是2500，拿到手的是1248，只因为你只完成了50%的任务；客户经理的高薪都是神龙见首不见尾的，做客户经理之前，先问一下你自己，完不成任务时，拿着广州最低工资1895，扣掉社保和住房公积金估计就1000来块的样子，你有没有勇气撑下去。
● 潜规则二提成最低10%，但当你进去后才发现，本该提成1000元的，只因你本月考核得了50分，只能拿到1000*0.50=500块，● 潜规则三好的薪酬制度可以让员工自己算出自己每个月可以拿到多少钱，如果你进了一家薪酬制度隔三差五在变的公司，你是不知道你的工资该拿多少的。
● 潜规则四公司说你做到1000万的资产，底薪就3500，做到1个亿底薪就7500，实际上当你真做到这么多资产的时候，你的任务也水涨船高了，可能你之前每个月的任务是新增100万资产，但是当你升级后，就需要每个月新增150万或200万的资产了】虽然按着你的级别你应该拿3500或7500的底薪，但是你只拿到了2500的底薪，只因你又没有完成任务● 潜规则五证券公司银行驻点客户经理的任务是一视同仁的，但是银行的质量却是不一样的，有的银行是黑土地，很能产出，有的银行是盐碱地，天天努力播种也不见得有产出，有的银行是红土地，一般不产出，一但产出就是好果子，好的网点别人是不会出来的，所以刚去的话自求多福，● 潜规则六证券公司的考核随行情变动，随天气变动，随领导班子变动，正所谓一朝天子一朝臣，但是绝不会随你变动，不会因为有一大堆人离开了就有所变动，● 潜规则七从进入公司的新客户经理到做了三五年的老客户经理，所有的考核都是随着时间的增加而增加，只会一年比一年多不会一年比一年少，这是铁的定律。
职场潜规则精选8篇
职场潜规则精选8篇职场潜规则它山之石可以攻玉，以下内容是本文范文为您带来的8篇《职场潜规则》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
做事不用太顾及别人的感受篇一有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。
有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。
如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
15条职场潜规则(上篇二1少抱怨多做事讲话不要掏心掏肺说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
2不要过早下定论要学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3退一步海阔天空天底下数小人惹不起对小人一定要忍让、退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。
俗话说大**度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等于惹了麻烦，天底下数小人惹不起，不知道敬而远之是否可行。
4是非之心不可有做到心中有数即可这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5舍得为自己花钱但因贪反贫就是傻只有花掉的那部分钱，才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，两眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。
招标公司运营十大潜规则
随着我国市场经济体制的不断完善，招标投标制度作为市场配置资源的重要手段，在促进公平竞争、规范市场秩序、提高资源配置效率等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在招标投标过程中，一些潜规则的存在严重影响了招标投标的公平性和公正性。
本文将从招标公司运营的角度，列举招标公司运营的十大潜规则，以期引起业界关注，共同维护招标投标市场的健康发展。
一、围标串标围标串标是招标投标过程中最常见的一种潜规则，指投标人之间相互勾结，通过报价、投标文件等手段，形成利益共同体，共同排斥其他投标人。
围标串标的主要表现形式有：1. 投标人之间相互约定，约定投标报价或中标后利润分配。
2. 投标人之间交换投标文件、技术资料等，相互泄露商业秘密。
3. 投标人之间相互委托或推荐其他投标人参与投标。
4. 投标人之间相互委托或推荐其他投标人担任评委。
围标串标严重破坏了招标投标的公平性，损害了国家利益和投标人合法权益。
二、暗箱操作暗箱操作是指招标人在招标过程中，不按照招标文件规定进行公开、公平、公正的招标活动，而是通过私下协商、打招呼等手段，确定中标人。
暗箱操作的主要表现形式有：1. 招标人未按照招标文件规定的时间、地点、方式公开招标。
2. 招标人未按照招标文件规定的内容和标准进行评标。
3. 招标人未按照招标文件规定的时间、地点、方式公示中标结果。
4. 招标人与投标人进行私下协商，确定中标人。
暗箱操作严重违反了招标投标法律法规，损害了国家利益和投标人合法权益。
三、恶意报价恶意报价是指投标人在投标过程中，故意报出低于成本价或明显偏离市场价的报价，以达到排斥其他投标人、中标的目的。
恶意报价的主要表现形式有：1. 投标人故意报出低于成本价的报价。
2. 投标人故意报出明显偏离市场价的报价。
3. 投标人通过报价方式，影响其他投标人报价。
恶意报价严重扰乱了招标投标市场秩序，损害了国家利益和投标人合法权益。
四、行贿受贿行贿受贿是指在招标投标过程中，投标人通过给予招标人或评标委员会相关人员财物、提供其他利益等手段，以获取中标机会。
职场上司的潜规则是什么
职场上司的潜规则是什么在职场中，上司们往往有着一些不为人知的“潜规则”。
这些潜规则并非明文规定，但却在很大程度上影响着员工的职业发展和工作体验。
了解这些潜规则，对于我们在职场中如鱼得水、顺利前行至关重要。
首先，“忠诚大于能力”是许多上司心中的一条重要潜规则。
这里的忠诚，并非指盲目的顺从，而是对公司、对团队的坚定归属和支持。
一个能力出众但心思不定、随时可能跳槽的员工，往往不如一个能力尚可但忠心耿耿的员工更受上司青睐。
上司们希望员工能够与公司共进退，在困难时刻不轻易抛弃团队。
这种忠诚能够给上司带来安全感，让他们放心将重要的任务和机会交给你。
其次，“懂得察言观色”也是职场上司看重的一点。
上司们的工作压力大，事务繁忙，有时可能没有时间或者精力详细地表达自己的想法和需求。
这就需要员工能够敏锐地捕捉上司的情绪变化、语气语调以及细微的表情动作，从而理解上司的真正意图。
比如，上司在会议上微微皱眉，可能是对某个方案不太满意；上司频繁看表，可能是暗示会议时间过长需要尽快结束。
能够准确地读懂这些信号，并做出恰当的反应，会让上司觉得你是个机灵、懂事的员工。
再者，“会主动汇报工作”也是上司们很在意的。
上司需要掌控工作的进展情况，以便做出及时的决策和调整。
如果员工总是等到上司来询问才汇报工作，会让上司觉得你工作不够积极主动，缺乏责任心。
相反，定期、主动地向上司汇报工作进展，包括已经完成的任务、遇到的问题以及下一步的计划，会让上司对你的工作有清晰的了解，也会增加对你的信任。
另外，“不抢上司风头”也是职场中的一条潜规则。
有些员工为了展现自己的能力，在公开场合过度表现，甚至盖过上司的光芒。
这会让上司感到威胁和不满。
要明白，在职场中，团队的成绩往往归功于上司的领导有方，个人的出色表现应该在适当的范围内展示，并且要将功劳适时地归功于上司和团队。
这样，上司会觉得你懂得分寸，更愿意给你提供发展的机会。
还有一点容易被忽视的是，“尊重上司的隐私”。
上市公司“潜规则”——股权结构：复杂的利益管网
司股权 ， 而职 工持 股是留住 人才的重要举措。Ａ
企业的母公司 （ 下称 “ 团公 司” 工会共委托 集 ）
格有失公允 的 象屡屡 出现。 现 Ｂ公司是 国内一家钢琴生产商 ， 原计划在 中
０ ２１ Ｉ Ｔ Ｓ ＯＲ ４ ２ ０ｌＲ Ｑ ＆ Ａ Ｓ ３ ／ Ｅ ＲＢ Ｄ ０ Ｃ Ｄ
股 、持股会 以及信托持股等现象的公司一律不准 上市 ，除非上市前予以彻底清理。
后上 市公 司总股本将 达到 ５ ，４ １万股 ， ２ ６ 而集 团公 司原有股东将持有 上市公 司 ７ ． ％ 股 份， ３３ ４ 即持有集 团公司约 ２ ．２ 的股份 的员工持股会 ３４ ％ 将持有 Ａ公 司超过 １ ％，总市值超过 ３ ７ ５亿元。 该公司初次上会被证监会否决 ，其后在新方案 中 做出三年业绩承诺 ，并解决了信托持股问题 ，二 次上会通过，成功实现整体上市 。
事 实上 ， 职工持股会并非从一开始就受到限
制。十年前的国有企业改制过程中，普遍存在 由 员工组成持股会持有改制后公司股权的现象，前 期这些存在职工持股会的公司无须清理即可 申请
上市。 但在 ２ ０ 年 ７ 民政部办公厅印发 了 关 ００ 月， 《
于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记 的函》 ，规定对职工持股会不予登记 ，职工持股 会 的法律主体资格 问题被动摇。２ ０ ０ ２年 １月，
主体资格瑕疵主要是指职工持股会 、信托代 ．２ 持和 Ｐ Ｅ代持。按照 《 中华人 民共和国公司 法 》 持有 的股份 占比达 到 ２９ ％。根据原 整体 上市 方案 ， Ａ企业换股 吸收合并集团公司 ， 整体 上市 的规定 ，上市前股份有限公 司股东数量不得超过
２ ０ 。且证监会 内部指 引也规定 ，存在工会持 ０ 人
担保公司“潜规则”
的……
资。 该会计师事务所没有实际验 资却 出具 后 ， 再把 钱 转 回来 就 是 了 。而 你 只 需 要 我 验资报告。随后 ， 罗某据此 申请设立 了中 付 出几个点的资金使用费记 者 采 访 中发 现 ， 保 公 司 的 担 保 合 担 同也 是 暗 藏 玄 机 。
现 在 已 经 从 担 保 行 业 退 出 的 王 女 士
担 高 说 。 保 公 司所 有 的手 续 表 面 上 来 看 是 正 “ 某 担 保 ” 理 财 经 理 告 诉 暗 访 的 不做 担保 业 务 ，而 是 热 衷 于 高 息 借 贷 、 某 的
不仅 自己 的注 册 资 金 成 问题 ， 刊 记 本
但 ～ 位 有 着 ３年 担 保 行 业 工 作 经 验 混杂 ， 存在诸多 问题 。与银行业机构合 作 的李 先 生 说 ，担 保 公 司 并 不 都 是 这 样 的 。 开 展 业 务 的 担 保 机 构 约 为 ６ ０ ５ ０家 ， 到 不 他告诉记者说 ， 一些 公 司做 的都 是 变相 吸 总数 的一半 ，融 资担保 注册 总资本约 为 收 存 款 、 放 贷 款 的 钱 庄 生 意 ， 们 以 很 ３ ０ 发 他 ５ ０亿 元 ， 均 放 大 倍 数 约 为 ２６倍 ， 平 平 ．％ 高 的收 益 吸 引那 些 投 资 者 ， 到 钱 就 放 高 均 代 偿 率 约 为 ０３ ，平 均 损 失 率 约 为 拿 利 贷 出去 ， 中 间赚 差价 。 从 ００ ％ 。 其 余 的 机 构 挂 着 担 保 的 牌 子 却 ５ 而
０ 形 容 。 在 业 内从 事 担 保 工作 的赵 女 士却 保 ，该 生物化工公 司从 银行 获取 ４ ０万 的资产充抵 资本 、违规抽 逃注册 资本和 但 元贷款 ， 却没有按 照约定用途 使用 ， 结果 虚假 出资现 象较为普遍 ，这在很 大程度 说， 这些都 是给人看 的 ， 以表示 自己资金 生物化工公司 上 降 低 了担 保 公 司 的 实 际 担 保 能 力 和 赔 实力雄厚。她 还告诉本 刊 ， 担保公司注册 银行要求该公司立即还贷 。 无法还贷 ， 中银担保公司也没能承担保证 付 能 力 资 本 多 多 少 少 存 在注 水 的 问题 ， 些 注 册 有 致使这笔贷款无法追 回。 几个月后 ， 资 金 超 过 １个 亿 ， 不 定 连 几 百 万 元 的 赔 责任 ， 说 其法人 代表 因为虚假注资 、诈骗罪被 逮 付都 承担 不起 呢 。
办公室潜规则
办公室潜规则——记住了,能少栽多少跟头1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。
2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。
低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。
不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的!3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事!4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。
要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。
不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
5、韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦)7、多体会下上司的话...8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)12、不要畅所欲言13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬14、不要个性太强...15、反应要快..16、做事不要优柔寡断17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。
十个不可不知的职场潜规则(8篇)
十个不可不知的职场潜规则（8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司内的10个潜规则
公司内的10个潜规则
公司内的10个潜规则：
第一、搞关系是上升最快的途径；
第二、对人对事较真可能最先被赶除；
第三、得罪小领导，很难有机会获得大领导的认可；
第四、不要把同事当朋友，不要随意说出自己内心的想法；
第五、在同事面前议论其他同事，放心其他同事绝对会知道；
第六、越怕别人欺负，别人越会欺负你，有时候展示下威风更好；第七、建议你多与会搞关系的人接触，你会从中学到很多东西；
第八、背景分两种，先天带来的，有后天通过自己的运作得来的；第九、不要轻易相信任何人的承诺，除非你有十足的把握；
第十、上司交代的私事，一定要尽力。
上文是关于公司内的10个潜规则，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
讳莫如深的公司潜规则
讳莫如深的公司潜规则过去，中国人曾经忌谈性；今天，中国人忌谈公司政治。
一如鱼总是在最后知道水的存在，职场人士往往最后一个意识到公司政治的决定性作用。
公众被严重误导人们被企业家们严重地误导了。
我们不厌其烦地听企业家们讲述着花样翻新的公司愿景、产业报国的理想、极富远见的发展战略，听到他们讲述对诚信与慈善事业的一往情深。
好像他们人格的高尚带来了前无古人的成功。
难道真是激动人心的宏图和理想主宰了一个企业的成功、失败和平庸吗？当然不是。
商业从来都是在复杂环境中处理复杂的利害关系。
在“无中生有”的冒险中，政治智慧往往能解决在技术和管理层面上看来根本不可能解决的问题。
明知不仁也要强为，常人夜半安睡时他们却常常从噩梦中惊醒。
表面上的那种果决，经历了多少硬撑下去的隐忍反复。
这样的生活煎熬使他们都爱上了哲学！哲学的根基不是柏拉图教诲的好奇，而是根深蒂固的绝望和苦痛。
企业家常常踩着悬崖边跳舞，他们的思想在绝望和恐惧中得到再生并获得新的力量。
孤独无援的困境，激发了他们身上的潜能，升华为被世人尊敬的哲学。
而讳莫如深的公司政治，正是哲学的温床。
公司政治也绝非搬弄权术那么简单，真正的“大家”，无论是开创一个新的事业，还是引导一次深刻的变革，都不能避开对舆情大势的驾驭。
人们还被记者、学者、媒体严重误导着。
这些个群体，习惯于抽象，总把公司一把手的利益志趣等同于公司的目标。
或者把公司目标简单化为公司一把手的目标。
大谬不然！陈久霖不是个案。
公司一把手目标跟公司目标相去甚远。
对许多企业家来说，财富超过一定的数量界限，已经失去了意义。
此时，获取更多利润已经不是他们个人的目标。
获取政治资本，或是创立更大的名声，或是更强硬地贯彻个人的意志，往往要超过他们的盈利冲动。
这里，我们特别需要意诚心正，锻炼我们的觉察往更宽广、更深处、更无间的层面去，去透视中国明星经理人群落的悲剧性命运。
以头撞墙的明星经理人每个明星经理人跟企业主的分崩离析都各有各的情由，而最基本的迷狂是缺乏对资本意志的彻底尊重。
人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则 【转自网络】
人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则【转自网络】1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
这5个办公室潜规则,打死领导都不会跟你说
这5个办公室潜规则，打死领导都不会跟你说在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。
身在职场中，我们不得不遵守某些规则。
青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
01办公室潜规则一：领导安插眼线在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
02办公室潜规则二：没有绝对公平很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
20个公司潜规则
20个公司潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
办公室的潜规则
办公室的潜规则办公室的潜规则有很多，了解多一点总是好的，下面是我分享的相关内容，欢迎阅读参考!1、必须融入团队。
无论你本事再大，不要在团队的面前摆谱，不要称大!一滴水，滴在马路马上就会干涸，而滴在大海里，永远都是生命。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你不愿意加班，你可能失去很多机会(敬业)。
如果你经常加班，你也可能失去很多机会(能力不足)!7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。
最后一条，不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。
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公司不会告诉你的20个潜规则引导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。
要想进军职场，要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜规则；只有悟透职场潜规则，做得到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。
人在职场，身不由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象。
很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4、报销单是公司测试你的一个工具。
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5、在工作场合中透露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚；当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
7、按了发送键？公司邮件很危险！如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
(2) 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。
不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。
如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
9、加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。
因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
10、如果遇到新上司要积极配合他。
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。