坚持正确用人导向,防止干部“带病上岗”

坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”

用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，不仅关乎党风民意，而且直接关系着党和国家的兴衰和人民的祸福。中国共产党８０多年革命、建设和改革的实践经验表明，用人导向正确，就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上，会使干部队伍人才辈出，生机勃勃。用人导向“有病”，选“带病”的干部上岗，就会挫伤广大干部的进取心，也会把干部引到歧路上去，党的事业就会受到损害。因此，在新的历史起点上，要把改革开放和中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，更要强调坚持“健康”正确的用人导向。最近，习近平同志在全国组织工作会议讲话中强调要树立“六个”用人导向，即：要树立注重品行的导向，要树立科学发展的导向，要树立崇尚实干的导向，要树立重视基层的导向，要树立鼓励创新的导向，要树立群众公认的导向。这“六个”用人导向，不仅充分体现了干部选拔任用的政策、原则和标准，体现了科学发展观的要求，而且是广大党员干部和人民群众所期盼的，符合党心民意的“健康”导向。因此，我们各级党委和组织部门，要坚持从事业出发，以“六个”用人导向为标准选拔任用干部，把德才兼备的干部选拔上来，坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干事创业的积极性；坚持培养锻炼干部、大胆使用干部，为干部干事创业搭建舞台；坚持

客观科学地评价干部，公平公正地对待干部，切实营造干部工作的良好环境。唯有如此，才能通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。