珠海市企业技术秘密保护条例

劳动法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

珠海市企业技术秘密保护条例

珠海市人大常委会

（1997年7月10日珠海市第四届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过1997年7月10日公布1997年10月1日起施行）

第一章总则

第一条为保护拥有技术秘密企业的合法权益，保护企业科技投入、技术创新的积极性，推动企业技术进步，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内依法设立的企业合法拥有的技术秘密保护适用本条例。

第三条本条例所称技术秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的非专利技术及技术信息，包括以物理的、化学的、生物的或者其他形式的载体所表现的设计、工艺及流程、数据、配方、诀窍等。

企业合法拥有的技术秘密来源是：

（一）以技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得；

（二）经自行开发研究或者委托开发研究获得。

第四条本条例所称保密措施是：

（一）企业对技术秘密明确划定密级和范围；

（二）企业与知悉或者可能知悉技术秘密的员工及有关人员签订了保密协议，或者提出书面的保密要求并经签名确认；

（三）企业对技术秘密的存放、使用、转移等采取了合理、有效的管理办法和控制手段。

第五条企业没有采取有效的保密措施，致使有关非专利技术和技术信息泄露的，不受本条例保护。

违反国家法律、法规，有损国家利益、社会公共利益，违背社会公德的技术秘密，不受本条例保护。

属于国家技术秘密的，适用国家有关法律、法规规定；国家法律、法规未作规定的，适用本条例。

第六条不同企业独立开发出同一非专利技术的，无论时间先后，均可自由使用、转让或者披露该技术。

第七条市科学技术行政部门是企业技术秘密保护的主管机关，负责对企业技术秘密保护工作的指导和监督，查处违反本条例的行为，并协助仲裁机构、司法机关对侵犯企业技术秘密案件中的技术问题进行鉴定。

第二章企业技术秘密管理

第八条企业应当制定有关技术秘密保护的规章制度，建立岗位责任制，使本企业的技术秘密管理制度化。

企业自行开发或者委托他人开发的科研项目，应当在立项时确定是否需要保密。

第九条企业可以参照下列标准自行确定技术秘密的密级：

（一）技密ＡＡＡ级：对企业的经济利益或者生存与发展具有特别重大影响的；

（二）技密ＡＡ级：对企业的经济利益或者生存与发展具有重大影响的；

（三）技密Ａ级：对企业的经济利益或者生存与发展具有较大影响的。

关系到国家安全和利益的技术秘密，其密级应当按国家有关法律、法规确定。

第十条企业可以根据技术的生命周期、成熟程度、潜在价值和产品市场需求等因素，自行确定技术秘密的保密期限；没有确定的，保密期限为10年。

第十一条企业应当按下列规定对技术秘密明示确认：

（一）书面形式的技术秘密用标识“▲”标在首页的左上角，“▲”前标明密级，“▲”后标明保密期限；

（二）非书面形式的技术秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方；

（三）对涉密的计算机及相关技术，应当采取防辐射等有效措施进行加密；

（四）对于不易标识的技术秘密应当用其他有效方法予以确认。

第十二条企业技术秘密的密级以及保密期限如有变更，应当在原件上作出明显标志并及时通知保密义务人。

第十三条企业应当对涉及技术秘密的科研、办公、生产车间等场所，按涉密的程度，确立不同的保密等级并采取防范措施，确保不泄露技术秘密。

第三章保护措施

第十四条企业应当根据保密岗位和密级与员工签订技术秘密保密协议；也可以在与员工签订的劳动合同中，规定有关的技术秘密保密条款。技术秘密保密协议或者条款可以在员工任职之初签订。

企业在对外交往中可以根据技术秘密保护的有关规定，向对方提出保密的书面要求，或者与之签订技术秘密保密协议。

第十五条技术秘密保密协议或者条款应当采取书面形式订立，并应当具备以下主要条款：（一）保密的内容与范围；

（二）保密的期限；

（三）双方的权利和义务；

（四）违约责任。

第十六条签订技术秘密保密协议或者条款的员工在保密期限内负有保密义务，不得刺探与本职工作无关的技术秘密，不得泄露技术秘密；约定的技术秘密已经公开的除外。

第十七条有关部门组织对企业进行鉴定、评审、论证、评估等活动时，企业有权提出保密要求，参与者负有保密义务，并应当遵守企业技术秘密保护的有关规定。

第十八条企业可以与知悉或者可能知悉技术秘密的员工签订竞业限制协议。

竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的一定期限内，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品的生产经营。

第十九条竞业限制协议必须是双方本着公平、公正的原则共同协商，采用书面形式达成一致意见的协议，并应当具备以下主要条款：

（一）竞业限制的具体范围；

（二）竞业限制的期限；

（三）补偿费的数额及支付方式；

（四）违约责任。

竞业限制协议可以在员工任职之初签订。

第二十条竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密的密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2至5年；超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。

竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限为2年。

第二十一条在竞业限制的期限内，企业和员工可以根据约定或者协商提前终止竞业限制协议。

第二十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

第二十三条有下列情形之一的，竟业限制协议自行终止：

（一）技术秘密已经公开的；

（二）负有竞业限制义务的员工死亡或者被宣告死亡的；

（三）企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的。

第二十四条企业依法合并、分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当继续履行技术秘密保密协议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利。

企业依法终止时，当事人可以另行约定技术秘密保密协议和竞业限制协议。

第二十五条当事人对竞业限制协议有异议的，可以向市科学技术行政部门申请调解处理。

第四章法律责任

第二十六条有下列行为之一的，属于侵犯企业技术秘密：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业技术秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业技术秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守企业技术秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的企业技术秘密的；

（四）第三人明知或者应知第（一）、（二）、（三）项所列行为，获取、使用或者披露他人的技术秘密的。

第二十七条有本条例第二十六条所列侵权行为之一，给被侵害的企业造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害企业的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害人因调查该项侵权行为所支付的合理费用。

侵权行为造成技术秘密公开的，赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算；其全部价值量