股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇

合集下载

有的银行月薪两三千,有的高达几万,各家银行薪资区别有多大？

有的银行月薪两三千，有的高达几万，各家银行薪资区别有多大？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！哈喽小伙伴们，新的一周又开始啦，我们的六大行以及许多不错的股份制银行与地方银行已经陆续的发布了春招公告了，面对这么多的招聘公告，大家该如何选择自己最喜欢的最适合的银行呢，今天广东中公金融人小编看看咱们憧憬的大行们的各大银行的工资待遇，同时帮你更清楚的认清银行工作~中国人民银行中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。

普通员工大概一年12-20万，不同分行差距也大。

广州分行和西安分行明显不一个档次省会城市中心支行日子也还可以，大概一年11-15万。

当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。

深圳比较高，个例。

Tips：中国人民银行因其中央银行的特殊地位，也承担着特有职能。

无论是作为"发行的银行"，还是"银行的银行"，亦或是"政府的银行"，在人民银行工作过一段时间，一定会拓宽你的视野，让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。

而在具有相应水平之后，广阔的发展空间也在等待着你。

因此想要参加2020中国人民银行考试的同学可不能掉以轻心，得趁早投入学习，顺利通过啊。

工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国六大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。

传统商业银行政策性银行和股份制商业银行财务差异分析

传统商业银行政策性银行和股份制商业银行财务差异分析在中国的金融体系中，传统商业银行是主要的金融机构之一，而在改革开放的背景下，股份制商业银行逐渐崭露头角。

两者在经营模式、治理结构以及财务特点上存在明显差异。

本文将对传统商业银行政策性银行和股份制商业银行的财务差异进行分析，并探讨其原因和影响。

一、传统商业银行和政策性银行的财务差异传统商业银行是以牟利为目的的金融机构，其经营范围广泛，包括吸收存款、发放贷款、提供综合金融服务等。

而政策性银行则是国家的金融政策执行机构，其主要任务是促进国家发展战略和政策的实施，特别是支持国家重点项目和行业的发展。

在财务方面，传统商业银行依靠市场经济运作，追求盈利和增加股东权益，其财务目标主要体现为盈利能力和资本回报率。

其主要收入来源于贷款利息、存款利息、手续费及佣金等，并通过资金运作和风险管理等手段提高盈利能力。

负债端主要来源于向市场募集资金。

相比之下，政策性银行的财务目标更加注重国家经济和社会发展，其盈利能力和资本回报率往往不是首要考量。

政策性银行受到特定的国家指导性政策和任务约束，其主要收入来源于国家给予的财政拨款和特定项目的配套资金，同时往往享有较低的筹资成本。

此外，政策性银行还承担着国家债务管理和农村信贷等特定业务，这些业务往往具有较高的风险和不确定性。

二、股份制商业银行的财务特点随着金融市场的开放和竞争的加剧，股份制商业银行作为传统商业银行的一种新型形式，逐渐崭露头角。

相比于传统商业银行和政策性银行，股份制商业银行在财务特点上存在一些明显的差异。

首先，股份制商业银行以市场化运作为导向，追求经济效益和股东回报。

其财务目标主要体现为提高经营效益和盈利能力，并通过上市融资等方式增加股东权益。

股份制商业银行和传统商业银行的经营方式类似，但由于其市场竞争力和治理结构的不同，其经营能力和业务结构可能存在一些差异。

其次，股份制商业银行在风险管理和内部控制方面更加重视。

考虑到市场竞争的压力和金融风险的不确定性，股份制商业银行注重建立完善的风险管理体系，并加强内控制度的建设。

某大学金融学院《公共科目+风险管理》考试试卷(421)

某大学金融学院《公共科目＋风险管理》课程试卷（含答案）__________学年第___学期考试类型：（闭卷）考试考试时间：90 分钟年级专业_____________学号_____________ 姓名_____________1、判断题（16分，每题1分）1. 银行业金融机构应当强化内控案防管理，通过大数据等系统排查手段，强化对员工异常行为的监督。

（）正确错误答案：正确解析：银行业金融机构应当不断加强强化内控案防管理，通过大数据等系统排查手段，加强对员工异常行为不法行为的监督，包括员工与客户之间是否存在经济往来，是否有大额部分资金进出，以及员工与员工二者之间是否有不正当经济往来等。

2. 甲企业向乙银行贷款100万元，其中甲企业以自己的机器设备抵押，又请丙企业作为保证人。

如果甲企业到期不能还款，直接由丙企业对100万元承担保证责任。

（）正确错误答案：错误解析：在物保与滑尾鼠人保齐头并进的情况下，对债权的实现未约定或订约不明的，直接提供债务人提供物保的亦需执行。

题中贷款既有保证又有物的担保，应先以甲企业的机器设备抵偿财政赤字，不足部分由丙企业承担保证责任。

3. 商业银行的风险偏好是董事会在考虑利益相关者期望、外部经营环境以及自身实际的基础上所确定的愿意且能够承担的风险水平。

（）正确错误答案：正确解析：风险偏好是证券公司商业银行在追求实现战略目标的过程中，且能够承担的风险类型和风险总量。

它是商业银行全面经营风险管理体系的重要组成部分，是董事会在考虑利益相关者期望、外部经营环境以及自身实际的基础上，再次确定风险管理的风险管理的底线。

4. 在数据管理方面，应当建立覆盖重要数据的标准化规划，遵循统一的业务规范和技术标准。

（）正确错误答案：错误解析：在数据管理方面，要求银行应当制定科学有效的数据管理制度，包括但不限于组织运营管理、部门职责、协调机制、安全管控、系统保障、监督检查和数据资料数据质量控制等各方面。

对比就知道了,股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇

对比就知道了，股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇在整个的银行体系中，既包括国有六大行、也包括股份制商业银行以及城市商业银行，当你手中拿到多份offer时，又应该如何选择呢?众所周知，"选择比努力更重要"，下面中公金融人分别介绍一下各类银行的优缺点，大家再结合自身的情况进行抉择。

(一)国有六大行国有六大行的优点：(1)平台好。

国有银行成立的时间相对比较早，而且都已经发展成为综合性的大银行，在整个银行业系统中地位是非常高的，所以它的平台是很宽广的，在国有五大行中人才济济，正所谓"近朱者赤"，可以不断的促使自己进步。

(2)稳定性强。

国有银行的稳定性比普通银行要强得多，而且业绩压力相对较小，整体离职率比较低，可以兼顾工作和生活，并且作出权衡。

国有六大行的缺点：(1)晋升速度慢。

对于国有银行而言，晋升需要的年限比较长，特别看重工作经验，所以晋升相对较慢。

(2)工资低。

工作相对于股份制而言偏低，但是压力也小。

(二)股份制商业银行股份制商业银行的优点：(1)工资高。

对于股份制商业银行而言，工资相对比较高，工作的节奏比较快，在职场中特别看重能力，一般会"用业绩说话"，特别适合抗压能力比较强的学生。

(2)挑战高，生活充实。

每天都可以以饱满的热情投入到工作中，生活充实，可以帮助实现自身的价值。

股份制商业银行的缺点：(1)压力大。

高工资的同时一定伴随高压力，每个月月末业绩都会清零，月初重新计算，连续几个季度完不成业绩就会面临降级的风险，所以整体而言压力比较大。

(2)加班频率高。

股份制银行的加班分为两种，一种是强制加班，一种是自愿加班。

一般而言股份制银行的自愿加班比较多，为了达成业绩积极主动的加班，此时的加班也会成为一种动力。

(三)城市商业银行城市商业银行是介于国有六大行与股份制商业银行之间的，它的优点如下：(1)幸福指数比较高。

一般而言城市商业银行都是处于三四线的小城市，在这样的城市城市商业银行工作体面、工资相对比较高、压力适中，所以整体而言幸福指数比较高。

商业银行组织形式

商业银行组织形式商业银行是指在法律允许的范围内，以盈利为目的，通过吸收公众存款并发放贷款，以及提供一系列金融服务的金融机构。

商业银行的组织形式多种多样，既有传统的股份制商业银行，也有农村合作银行、城市信用社等新型组织。

一、传统股份制商业银行传统股份制商业银行是指以股份制形式组织的商业银行。

其特点是股东多样化，由多个投资者通过购买股份成为银行的股东，股东按照其所持股份的比例享有决策权和收益权。

传统股份制商业银行通常是大型银行，在全国范围内设有分支机构，提供各类金融服务。

二、农村合作银行农村合作银行是指以合作的形式组织的金融机构，其目标是为农村地区提供金融服务。

农村合作银行的特点是规模较小，服务对象主要是农民和农村企业，同时也向城镇居民提供一定的金融服务。

农村合作银行通常由当地农民合作组织和村民共同出资设立，业务范围相对有限，但对农村经济的发展具有重要意义。

三、城市信用社城市信用社是一种金融机构，其成员主要是城市居民和城市企事业单位。

城市信用社是以自治、互助和自愿为基础组织起来的金融合作组织，其目标是为成员提供金融服务，促进成员经济的发展。

城市信用社通常由成员自愿出资设立，经营规模相对较小，注重本地化服务。

四、金融控股公司金融控股公司是指以控股方式组织和管理多个金融机构，通过持有其控股权来控制这些金融机构的经营和决策。

金融控股公司的组织形式相对复杂，通常由政府、企业或财团等机构控股，并通过对不同类型金融机构的整合，实现资源的优化配置和风险的分散。

五、跨国银行跨国银行是指在多个国家或地区设有分支机构，并在不同国家提供金融服务的银行机构。

跨国银行通常是大型银行，拥有全球性的经营网络和跨境金融能力。

跨国银行的组织形式可以是股份制、控股公司等，其经营范围涉及多个国家和地区，具有全球资源整合和风险管理的能力。

以上所述是商业银行的常见组织形式，每种组织形式都有其特点和适用范围。

在不同的国家和地区，商业银行的组织形式可能会有所不同，但其目标始终是为客户提供优质的金融服务，支持经济的发展。

我国股份制商业银行同国有商业银行竞争力比较分析

结果与讨论
1.基本竞争力比较
在市场规模方面，国有商业银行具有明显优势。由于历史原因和资源优势，国有商业银行在客户基础、网点覆盖和市场占有率方面均优于股份制商业银行。然而，在金融创新方面，股份制商业银行更具活力。由于体制灵活，股份制商业银行看
我国股份制商业银行同国有商业银行竞争力比较分析
目录
01 研究方法
03 未来发展方向
02 结果与讨论 04 结论
随着我国金融市场的快速发展，商业银行之间的竞争日益激烈。其中，股份制商业银行和国有商业银行作为我国金融业的两大阵营，其竞争实力的比较引起了广泛。本次演示将围绕我国股份制商业银行同国有商业银行竞争力比较分析展开讨论，旨在深入探讨两者的优劣势及未来发展方向。
结论
总体来看，我国股份制商业银行和国有商业银行在竞争力方面各有优劣。股份制商业银行在金融创新和反应速度方面具有优势，但资金规模和网点覆盖相对较弱；国有商业银行在市场规模、资金实力和抗风险能力方面表现较好，但在体制和经营机制方面还有待改进。未来，股份制商业银行和国有商业银行应取长补短，相互合作，共同推动我国金融市场的健康发展。
3.优劣势分析
股份制商业银行的优势在于体制灵活、经营机制高效，能够迅速适应市场变化，提高服务质量和效率。此外，股份制商业银行更加注重金融创新，通过开发具有市场竞争力的金融产品和服务，赢得市场份额。然而，股份制商业银行在资金规模、网点覆盖和市场影响力方面相较于国有商业银行处于劣势。
国有商业银行的优势主要表现在市场规模大、资金雄厚、网点覆盖广泛等方面。由于国家信用背书，国有商业银行在获取低成本资金方面具有天然优势，有利于降低经营风险。此外，国有商业银行的内部风险控制体系相对完善，抗风险能力强。然而，国有商业银行在体制和经营机制方面相对较为僵化，对市场变化的反应速度较慢。

城市商业银行与国内外大银行的差距与挑战

城市商业银行与国内外大银行的差距与挑战摘要：我国加入WTO已经5年，外资银行的迅速涌入和国有大银行改革创新步伐的加快，给城市商业银行带来巨大的压力和挑战，城市商业银行如何在竞争的夹缝中走出一条适合自身特点的发展之路，是一个十分重要的课题。

关键词：城市商业银行，差距，发展我国加入WTO已经5年，随着中国银行业对外资银行逐渐开放，中国金融服务业也得到了迅速发展，作为中国金融业的一支生力军城市商业银行也显示出旺盛的活力，城市商业银行在自身规模、结构、效率、和竞争力等方面都有了明显的改善，在提供金融产品、金融技术和金融服务上都有了长足的进步。

但外资银行市场准入的全面放开，国有大银行和全国性的股份制银行内部改革和创新步伐的加快，我国受地域及相关产品限制的中小城市商业银行面临着巨大的生存压力和挑战，如何在内外夹击的夹缝中走出一条适合城市商业的发展之路，是摆在我国近120家城市商业银行面前的一个重大课题。

城市商业银行存在的差距与外资银行和国内大银行相比，除了城市商业银行的自身优势外，也存在着相当大的差距。

首先，城市商业银行的发展受到地域性的限制，这种局限性限制了城市商业银行的发展空间。

这种地域性限制，使城市商业银行跨地区经营受到了严重的制约，从而也使业务和利润增长渠道受到制约。

另一方面，地方性、地域性的特点，也给诸多业务发展带来不便，虽然许多城市商业银行解决了跨地区、跨行支付的问题，但总不会象交通银行和四大国有银行跨地区支付那样方便，从而使业务发展受到了一定的制约。

此外，由于城市商业银行的地域性特点，城市商业银行的发展也受着地方经济环境和经济条件的制约，从全国来看，东部地区的城市商业银行的经营状况要比西部城市商业银行的经营状况好，省会中心城市的城市商业银行要比同一省内其他城市商业银行状况好。

城市商业银行发展好的地区一般都是当地政府开明度、开放度高，对城市商业银行干预少，当地的经济活跃、地方财政收入多、中小企业发展很快，从而也给城市商业银行生存发展创造了良好的环境。

关于各类银行薪资待遇大对比整理

关于各类银行薪资待遇大对比整理关于各类银行薪资待遇大对比在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是由于银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，假如业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。

非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。

这样算下来全年一般员工也许能拿到20K-30K左右的福利。

此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是根据最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇也许相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）也许能有10万以上，详细金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。

假如是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。

大部分员工只是这个浩大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。

但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行常常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。

所以，进入大行对于个人成长还是很有帮忙的。

几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:1、工行作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。

详细的薪酬数目仍旧取决于所在支行的绩效，一般二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应当只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在20XX年就达到12万元以上。

股份制银行与国有商业银行盈利能力比较

股份制银行与国有商业银行盈利能力比较作者：王丽滕晓龙来源：《时代金融》2011年第15期[摘要]银行业间日益激烈的竞争压缩着股份制银行的利润空间，股份制银行的传统盈利模式亟待改变。

本文利用因子分析法对股份制银行与国有控股商业银行的盈利能力进行比较研究，为股份制银行确定新的盈利模式提供决策帮助。

[关键字]股份制银行因子分析盈利能力一引言我国股份制银行走过了成就瞩目的“黄金十年”，如今面临着严峻的转型考验，股份制银行以利差为主要来源的盈利模式急需改变。

在转型的同时如何保证利润的同步增长，成为各股份制银行面临的最直接的挑战。

本文认为股份制银行在转型的同时谋求利润的高增长，须对自己的盈利能力和优劣势有清楚的认识，避其所短，扬起所长，从而清晰地定位转型后的盈利模式。

为了避免传统评价方式权重赋予的主观性与随意性，更加客观公正地评价股份制银行与国有控股商业银行盈利能力的差别，本文采取因子分析法，在进行综合评价排序时，以方差贡献率为权重，以达到科学评价的目的。

二盈利分析的实证研究(一)数据整理本文收集了我国5家国有控股商业银行和7家上市股份制银行2010年前三季度数据，12家银行包括：工商银行、农业银行、建设银行、中国银行、交通银行、中信银行、华夏银行、深圳发展银行、招商银行、浦发银行、兴业银行、民生银行，并选取了9个能反映银行盈利能力的指标。

9个评价指标分别是：所有者权益、主营业务收入、净利息收入、净利润总额、主营业务净利率、每股收益、每股未分配利润、净资产收益率和成本费用利润率。

以上数据来源于各银行2010年第三季度报。

在因子分析之前，首先对变量的相关关系进行检验。

通过SPSS软件将变量标准化处理，并生成相关系数矩阵，通过分析相关系数矩阵，发现大多数指标之间存在显著相关关系。

此外，巴特利特球度检验的观测值比较大，拒绝原假设，即变量适合做因子分析。

而KMO的统计值为0.605，在可接受的范围内。

综合考虑，可以采用因子分析比较上市股份制银行与国有控股商业银行的盈利能力。

论股份制商业银行与国有制银行的用工差异化

论股份制商业银行与国有制银行的用工差异化内容提要：随着市场经济的发展和我国金融市场的不断完善，银行作为金融产业的代表取得了巨大的进步，规模和数量上都较改革开放以前有了很大的发展。

随着我国市场经济制度的深化改革和我国企业的股份制改革以后，银行已从计划经济时代的完全国有走向了股份制的形式。

目前，我国金融市场上国有制银行和股份制银行共存。

随着金融市场竞争的加剧和我国加入WTO以后，银行面对的压力和挑战日益剧增。

，这这个过程中，一些体制和机制上的问题日渐暴露出来，这些问题在股份制银行和国有银行有着不同的体现。

本文将就国有制银行和股份制银行在用工制度上的差异进行对比研究，并找出二者存在的弊端，综合二者在用工制度上的优势，对今后银行的用工制度发展提出一些意见和建议。

关键词：股份制银行国有制银行人力资源管理用工制度Abstract：With the development of market economy and the continuous improvement of our financial markets, banks as a representative of the financial industry has made tremendous progress over the size and quantity, and has made a great development before the reform and opening up. With the deepening reform of market economic system and the joint-stock reform of China's enterprises, banks has transformed from the state-owned banks to a new form of joint-stock. Currently, the state-owned Bank of China's financial markets and joint-stock banks coexist. As the hard competition after joining the financial markets and the participating to WTO, banks faces higher pressures and challenges. In this process, some issues on system and mechanism increasingly exposed, these problems have different expression on joint-stock banks and state-owned banks. In this article we will have a study of the differences in the employment system between the state-owned banks and joint-stock banks, the drawbacks of them will be find and the advantages of them will be sumed up, and then some comments and suggestions on the development of the employment system will be given.Key words：Joint-stock banks State-owned banks Human Resource Management Employment system目录绪论 (1)（一）课题研究背景和意义 (1)（二）课题研究方法 (1)1. 文献研究法 (1)2. 对比分析法 (1)3. 跨学科研究法 (1)4. 系统科学方法 (1)（三）课题研究的主要内容 (2)（四）文献综述 (2)1.股份制商业银行人力资源管理 (2)2.国有企业“双轨制”用工制度改革:目标与策略 (2)（五）论文研究思路 (2)一、相关概念综述 (2)（一）股份制银行 (3)（二）国有制银行 (3)（三）人力资源管理 (3)（四）用工制度 (3)二、国有制银行用工制度概述 (3)（一）基本情况 (3)（二）国有制银行用工各环节特点 (4)1.招聘录用职工 (4)2. 人才选拔 (4)3. 收入分配 (4)三、股份制银行用工制度概述 (4)（一）概况 (4)（二）股份制银行用工制度特点 (4)四、国有制银行与股份制银行用工制度优劣势比较 (5)（一）国有制银行用工制度的优势 (5)（二）国有制银行用工制度的劣势 (5)1. “体制内”、“体制外”劳工的分配差距 (5)（三）股份制银行用工制度的优势 (6)（四）股份制银行用工制度的劣势 (7)（五）国有制银行和股份制银行用工差异化综述 (7)结论 (8)参考文献 (9)致谢 (10)绪论（一）课题研究背景和意义21世纪被称为“知识经济时代”，在这样一个特殊的时代，人才成为必不可少的资源，人才管理对于企业的发展来说成为战略管理中重要的一个环节，人力资源管理也成为企业不断研究创新的重要环节。

地方商业银行与国有商业银行绩效管理对比(鞍山银行、工行鞍山分行)

地方商业银行与国有商业银行绩效管理对比(鞍山银行、工
行鞍山分行)
鞍山银行是一家地方商业银行，而工商银行鞍山分行是国有商业银行的分支机构。

虽然两者都是银行机构，但其绩效管理方式有所不同。

一、绩效管理指标
鞍山银行的绩效管理主要采用客户服务质量、风险管理能力、员工业绩等综合指标，注重人性化管理和细节管理，客户经理的业绩考核也比较注重客户的满意度和回头率等长期指标。

工商银行鞍山分行的绩效管理主要采用存款增长、贷款增长、业务拓展等数量性指标，并注重目标管理和考核激励，业务量和业绩是核心指标，员工的考核和晋升都与业绩 directly 相关。

二、绩效管理方式
鞍山银行的绩效管理主要采用讨论评比和考评结果的方式，注重终审人员的审查和评定，强调员工的整体贡献和业绩改进，促进员工之间的协作和学习。

工商银行鞍山分行的绩效管理主要采用目标制定和考核激励的方式，注重科学合理的目标管理和考核方法，强调业绩导向和激励机制，有明确的晋升渠道和奖励制度。

三、绩效管理效果
鞍山银行注重服务质量和客户满意度，强调人性化和细节管理优势明显，不过在业务规模和市场份额方面需要进一步提高。

工商银行鞍山分行注重业务量和业绩，有明确的目标管理和考核激励措施，比较稳健和具有可持续性，但需要提高服务质量和客户满意度等方面的综合能力。

总的来说，地方商业银行和国有商业银行的绩效管理方式和指标相对还是有所区别的，但不管采用哪种方式，都需要注意平衡各方面员工和客户需求，提升银行的综合竞争力和市场占有率。

股份制商业银行简介以及与国有商业银行对比分析

国有商业银行是公有制性质,股份制商业银行属于股份制,而股份制不能笼统的说是公有还是私有,也不能笼统的说是混合所有制,股份制的具体形式是多种多样的,只有公有制经济和非公有制经济所组成的股份制才属于混合所有制.股份制商业银行简介以及与国有商业银行对比分析1986年7月24日，国务院根据经济体制改革的需要，批准恢复设立交通银行。

此后，又先后成立了中信实业银行、深圳发展银行、广东发展银行等12个全国性股份制商业银行，突破了四大专业银行一统天下的格局。

1988年，深圳发展银行率先进入资本市场，至今已有4家股份制商业银行上市。

通过上市，建立了正常的资本金补充机制，为提高透明度，为发挥市场监督功能，为建立现代银行制度作了有益的探索。

1994年4月，中国人民银行又率先在招商银行等股份制商业银行开始资产负债比例管理的试点，进一步推动中小商业银行提高经营管理水平。

股份制商业银行抓住改革机遇，逐步建立了灵活的管理机制和市场化的管理模式，如采取全员合同聘任制、任期目标管理责任制、个人收益与银行绩效挂钩等先进的管理方式，加快了发展。

1996年民生银行的成立，更是突破了商业银行原有的股权构成，成为我国第一家由非国有企业为主出资设立的股份制商业银行。

十几年来，股份制商业银行采取股份制形式的现代企业组织架构，按照商业银行的运营原则，高效决策，灵活经营，逐步建立了科学的管理机制和市场化的管理模式，自成立伊始即迅猛发展。

目前，我国已经初步形成多层次、多类型的金融机构体系。

股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。

一、制度差异与竞争力2003年，亚洲权威银行业期刊《亚洲银行家》在上海宣布了年度亚洲300强商业银行的最新排名。

包括三家上市银行(上海浦东发展银行、招商银行和民生银行)在内的中国股份制银行在排行榜上风头尽显，而规模庞大的四大国有银行，却不敌风头正劲的股份制银行，排名相对靠后。

工商银行与其他股份制银行的区别

工商银行与其他股份制银行的区别
作为国有四大商业银行的工商银行，它与其他股份制银行之间既有共同点又有巨大的差异。

为了了解工商银行与其他股份制银行的区别，我以同样是国有四大商业银行之一的中国银行为例进行比较，从以下几个方面去中了解它们的共同点与区别。

一、业务组成
工商银行，作为中国最大的商业银行，主要是为国家大中型企业服务，中间业务收入比较大。

而中国银行，作为中国四大商业银行之一，其业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。

由此可见，这两家银行在各自金融业务上也有较大的区别（如下表所示）。

主要业务分部的利润总额（数据来源于工商银行与中国银行的2010年度报表）
二、相关财务指标（指标数据来源于两家银行年度年报）
（1）盈利指标
（2）资产质量指标
（3
）资本充足率（2010年）。

股份制银行和国有商业银行核心竞争力比较精选文档

股份制银行与国有商业银行核心竞争力比较企业核心竞争力可定义为企业可持续发展的能力。

核心竞争力的评价应该从两个方面来进行，一种是外在的、已显露出来的竞争优势。

可称之为表层竞争力；另一种是未来的发展潜力与竞争优势。

称之为深层竞争力。

“表层竞争力”以“深层竞争力”作为支撑，后者的实质就是一个企业所具有的持续的创新能力，这是一个企业、一个行业长期发展的基石。

如果企业只有“表层竞争力”而缺乏“深层竞争力”，企业的发展就会成为“无源之水”，不可持续。

一、评价指标体系1、表层竞争力评价指标。

将商业银行表层竞争力实力进行分解，将其描述为“盈利性、安全性、流动性、成长性”四维指标的最终表现。

用以评价商业银行竞争力的实力表现，即表层竞争力评价指标体系：表层竞争力=(盈利性指标，流动性指标，安全性指标，成长性指标) (1)盈利性指标。

经调整的资产利润率=(税后盈利+利息支出)，平均资产总额×100％资本利润率=税后利润，资本总额x100％=净收益，股东权益×100％资产费用率=财务损益表中“营业费用本年累计数”，全年资产平均余额非利息收入占比=(营业收入一利息收入)／营业收入×100％ (2)流动性指标。

存款准备金率=存款准备金，存款总额×100％流动性比率=流动资产，流动负债×100％贷存比=贷款余额，存款余额×100％中长期贷款比例=逾期一年以上(不含一年期)中长期贷款期末余额，逾期一年以上(不含一年期)中长期存款期末余额×100％ (3)安全性指标。

资本充足率＝资本总额／加权风险资产总额x100％核心资本充足率=(核心资本一核心资本扣除项)，(风险加权资产+12.5倍的市场风险资本)贷款不良率：不良贷款占总贷款余额的比重。

按贷款“五级分类法”，将贷款按实际偿还可能性划分为正常、关注、次级、可疑、损失五类，后三者称为“不良贷款”。

拨备覆盖率=呆账准备余额，不良资产余额x100％(4)成长性指标。

银行业的现状：五大银行VS股份制银行薪酬待遇,哪家好？

银行业的现状：五大银行VS股份制银行薪酬待遇，哪家好？毕业季也是众多同学与银行确定关系的时候，有不少的同学同时收获多份Offer，此时就会纠结到底要签哪个单位？是五大银行工资待遇好一些还是股份制银行呢？银行业整体的薪酬是否还可观？签三方时，HR也没有明确说明，怎么办？今天，辽宁中公金融人跟大家透露一下去年银行业的人均薪酬情况，所谓“减员”是否会对入职的你有影响？
先来看看五大银行与股份制银行人均薪酬对比
通过上表，我们可以看出，即使五大行由于职工人数较多，人均薪酬与其他股份制银行相比有一定的差距，但在中国500强企业中均比其他行业的薪酬水平要高很多，所以银行业的薪酬水平仍然是排在前列的，整体薪酬水平还是十分可观的。

广东银行校园招聘：扒一扒银行薪酬排名情况
那银行业的“减员”会对新入职的你有影响吗？
从银行减员情况来看，大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位，这些岗位对员工学历的要求并不高，薪资水平也不高。

以工行为例，从年初、年末员工专业构成变化来看，该行减少的主要是零售条线和管理层员工；减员较多的农行，减少的则主要是柜面、技能等人员，但农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历。

其他银行的减员情况也类似，都减少的是专科学历以下的员工。

之所以这样，主要有两点原因：一是这些岗位员工薪资水平不高，员工不愿久留；另一个是电子渠道替代率的不断上升，使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。

这是受银行业周期性和互联网的双重冲击下造成的，是转型必然的过程。

以上就是关于银行业人员和薪酬情况的简单分析，希望同学们由此对银行业的现状应该有了一个全新的认识，银行仍然是广大应届毕业生的不二选择。

银行招聘考试资料。

我国股份制商业银行考核机制

我国股份制商业银行考核机制比较健全，薪酬分配体系比较完善。

考核分配机构：股份制商业银行不同与四大国有商业银行，他们没有按照传统的行政区划建立相应的分支行体系，而是在主要区域经济中心城市建立一级分行，下辖各级支行和营业部。

股份制商业银行薪酬分配主要以一级分行为考核分配单位，分行在综合总的考核分配办法的指导下制定相应的详细的薪酬分配办法，并负责对下级支行和相关部门进行考核分配。

一般的，分行计划财务部门和人力资源部门负责行员业绩考核和薪酬发放的组织实施。

薪酬结构：货币化结构型薪酬体系股份制商业银行大多实行结构型薪酬体系，行员薪酬收入由基本工资、业绩工资和福利三部门组成。

基本工资以满足行员基本生活需要为目的；业绩工资体现业绩差别待遇，发挥激励员工的作用；福利工资则为行员生活、工作提供必要的福利保障。

基本工资和业绩工资均以货币发放，为顺应薪酬收入货币化的发展趋势，股份制商业银行开始逐渐实施行员薪酬收入全要素货币化，对以往多以实物实行提供的福利待遇也逐渐向货币化方向转变。

在员工薪酬收入的确定方式上，各行还不尽相同，但薪点制越来越成为股份制商业银行员工薪酬确定的主要方式之一。

工资总额的确定：分行在总行基本工资的确定：基本工资＝基本薪点×基本工资薪点值基本薪点由员工所从事的岗位决定。

如中国民生银行广州分行将行内岗位分为ABCD四类，除D类岗位实行定额工资制为，ABC三类岗位的基本薪点分别为1.3、1、0.8。

基本工资薪点值一般由总行核定指导值，下级分行根据总行指导值结合所在分行具体情况确定分行内基本工资薪点值，并在全分行内统一实施。

基本工资薪点值由分行统一确定，在分行内部基本不存在差异，行员基本工资基本由其所在岗位确定。

业绩工资的确定业绩工资体现了薪酬体系的激励性，体现员工薪酬分配的差异性。

业绩工资＝个人业绩薪点×个人业绩薪点值其中，个人业绩薪点根据个人业绩考核结果来确定。

不同岗位的员工根据不同的考核指标进行业绩考核，确定个人业绩考核得分（百分制），进而确定个人业绩薪点。

国控商行及股份制商行高管薪资对比解析

国控商行及股份制商行高管薪资对比解析金融危机爆发后，为防止银行业再次出现导致本次金融危机的过度冒险行为，美联储首次对银行业高管的薪酬提出了监管的要求，其限薪政策计划涵盖了其管辖内的近6000家银行，此项限薪政策的核心内容在于削减银行高管的现金收入，取而代之的是发放银行的股票，银行高管需长期持有。

同时，面对我国银行业存在薪酬水平与业绩和风险暴露相关性较低，薪酬结构中基本薪酬占比过高，导致薪酬的激励作用不足的问题，我国银监会也在不久前颁发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，其目的在于完善薪酬的约束激励机制，其中一项重要的内容就是将银行高管的薪酬与风险相挂钩，通过薪酬的激励约束对银行的稳健经营起到一定程度的导向作用，抑制银行高管的过度冒险行为，从薪酬数量上看，明确规定基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；从薪酬支付机制上看，明确提出银行高管的绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

由此看来，商业银行对其高管的薪酬激励约束机制的完善已成为提高自身经营效率，降低经营风险，并进而提高核心竞争能力的一项重要的手段，特别是对于我国目前存在着两种不同类型的商业银行，高管的薪酬激励约束机制的完善变得至关重要。

一、国内商业银行高管薪酬水平的差异及原因分析在我国的银行业中，主要有4家国有控股商业银行，如中国工商银行，中国银行，12家其他股份制商业银行，如招商银行，民生银行，然而，根据近年来对各家商业银行的年度报表分析，中国工商银行2007，2008年行长的税后平均报酬约为162.3万元，副行长的税后平均报酬约为145.62万元，中国银行2007，2008年行长的税后平均报酬约为163万元，副行长的税后平均报酬约为148.75万元(由于2009年中国工商银行，中国银行的高管的最终薪酬正在确认过程中，因而没有选取2009年数据进行分析)，与此形成鲜明对比的是，股份制商业银行中，招商银行2007，2008，2009年行长的税后平均报酬约为752万元，副行长的税后平均报酬约为438万元，民生银行2007，2008，2009年行长的税后平均报酬约为845.2万元，副行长的税后平均报酬约为578.8万元，由此可以得出结论，国有控股商业银行在经营业绩较好的情况下，其高管薪酬水平明显低于其他股份制商业银行，这种差异在很大程度上是由于两种商业银行成立时的历史背景不同所造成的。

国有大银行与城市商业银行竞争力对比分析---

国有大型商业银行与城市商业银行竞争力对比分析【摘要】近年来，银行业竞争日趋激烈。

本文将从银行信用、业务成本、服务质量、业务范围、决策机制、反危机能力以及信息获取能力等七个方面对比分析国有大型商业银行与城市商业银行的竞争力。

【关键词】国有商业银行；城市商业银行；竞争力；长期以来，我国银行业基本由工、农、中、建、交五大国有商业银行垄断。

随着我国对银行业体制的改革和金融危机后国家对中小银行成立门槛的放宽，一大批地方性城市商业银行发展起来，五大行一统天下的局面一去不复返。

同时，我国在加入世贸组织后对金融领域的不断开放、股份制银行的不断涌现、对金融机构业务的限制逐渐放宽，以及民营银行的出现使得越来越多银行开始瓜分银行业，银行业内竞争日趋激烈。

各类银行积极寻求自身的发展空间和克敌制胜的法宝。

国有商业银行也称为国有控股大型商业银行，是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接控股的商业银行，目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行5家。

其在经营规模、业务范围方面占有绝对优势，对我国宏观经济运行具有举足轻重的影响。

城市商业银行是我国银行业的重要组成和特殊群体，起源于二十世纪八十年代建立的城市信用社。

经过三十多年的发展，在金融领域扮演特殊的作用，在被大银行忽视的领域开拓出自己的天地。

经过对于国有大型商业银行与城市商业银行资料的整理分析，我将银行信用、业务成本、服务质量、业务范围、决策机制、反危机能力以及信息获取能力等七个方面分析国有大型商业银行与地方性城市商业银行的竞争力对比：一、银行信用商业银行最基本的业务是储蓄业务，它是商业银行生存的基础的开展其他业务的前条件。

银行信用无疑是储户最关心的指标之一。

目前，我国对于银行的设立条件十分严格，因此，无论选择大银行还是小银行，资金应当都是安全的。

然而，国有商业银行资本金规模庞大，实力雄厚，其发展在国民经济中占有重要地位。

因此，一般情况下认为大银行拥有更高的信用等级，因此在银行信用方面更有优势。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

股份制商业银行与城市商业银行之间的差别待遇
致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
在整个的银行体系中，既包括国有六大行、也包括股份制商业银行以及城市商业银行，当你手中拿到多份offer时，又应该如何选择呢？众所周知，"选择比努力更重要"，下面广东中公金融人分别介绍一下各类银行的优缺点，大家再结合自身的情况进行抉择。

（一）国有六大行
国有六大行的优点：
（1）平台好。

（2）稳定性强。