东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021参考答案
东财《劳动法》在线作业一满分答案
东财《劳动法》在线作业一as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众-----------------选择：D2. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工-----------------选择：D3. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同-----------------选择：D4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业一单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。
东财劳动合同协议书法理论与实务X在线作业一
1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法C: 由全国人大常委会决定适用D: 由全国人民代表大会决定适用正确答案:单选题 8: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别;哪一项是错误的 A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为..而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位;协调解决劳动争议;具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定..而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定;也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼;劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益..而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案:单选题 9: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 10: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;每满一年支付工资的标准向劳动者支付..A: 半个月B: 一个月C: 一个半月D: 二个月正确答案:单选题 11: 劳动合同法第五十八条第一款明确规定了是劳动者的用人单位;依法应当与劳动者签订劳动合同;承担劳动法上的对劳动者的法定义务..A: 劳务派遣单位B: 要派单位C: 用工单位D: 其他正确答案:单选题 12: 下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任A: 没收非法财物B: 吊销营业执照C: 罚款D: 记过正确答案:单选题 13: 劳务派遣一般在辅助性替代性的工作岗位上实施..------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 长期性B: 固定性C: 流动性D: 临时性正确答案:单选题 14: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时;竞业限制协议的效力是..A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:单选题 15: 公司成立后;发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显着低于公司章程所定价额的;应当..A: 注销公司资格B: 由交付该出资的股东补足其差额C: 由全体股东补足其差额D: 向法院申请破产正确答案:多选题 1: 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间;用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资..下列选项中;属于劳动者依法参加社会活动的是..A: 依法行使选举权或被选举权B: 当选代表出席乡镇区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议C: 出任人民法院证明人D: 出席劳动模范先进工作者大会正确答案:多选题 2: 关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见;即非全日制用工的小时最低工资标准由规定;并报劳动保障部备案..A: 省B: 自治区C: 直辖市D: 市多选题 3: 劳动合同分为哪几种 ..A: 固定期限劳动合同B: 无固定期限劳动合同C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D: 无期限劳动合同正确答案:多选题 4: 用人单位不得克扣劳动者工资;但依法在情况下;可以代扣劳动者工资..A: 用人单位代扣代缴的个人所得税B: 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费D: 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用正确答案:多选题 5: 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决 ..A: 调解B: 协商C: 仲裁D: 起诉多选题 6: 职业介绍机构同劳动者之间发生争议;应当按照的有关规定进行处理..A: 劳动法B: 民法C: 合同法D: 行政法正确答案:多选题 7: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 8: 一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款..A: 劳动合同期限B: 工作内容和工作地点C: 工作时间和休息休假D: 职业危害防护正确答案:多选题 9: 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有..A: 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形B: 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形C: 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形D: 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形正确答案:多选题 10: 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内;许诺给吕某更高的报酬;与吕某签订了劳动合同;给上述国有企业造成了经济损失..对此;下列评论中哪些是不正确的 ..A: 该乡镇企业应承担有关行政责任B: 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任C: 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任D: 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任正确答案:单选题 1: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业C: 民办非企业单位更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$D: 个体经济组织正确答案:单选题 2: 依据劳动合同法的规定;“劳动者违反服务期约定的;向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用..”;下列不属于这里的“培训费用”的是..A: 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B: 培训期间的差旅费C: 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D: 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用正确答案:单选题 3: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 4: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项.. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:单选题 5: 下列对劳动者进行的培训中;可以约定服务期的是..A: 安全教育培训B: 转岗培训C: 提供专项费用进行的专业技术培训D: 一般技能培训正确答案:单选题 6: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同;下列说法正确的是.. A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效;双方应重新签订B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C: 连续订立固定期限劳动合同的次数;应当与实施前签订的合同的次数一并计算D: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效;且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案:单选题 7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当 ..A: 优先适用劳动合同法B: 优先适用劳动法。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一1
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.无期限劳动合同
正确答案:ABC
4.集体合同订立的原则有（ ）。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
正确答案:ABCD
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
正确答案:BCD
3.劳动合同分为哪几种( ) 。
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确答案:D
3.单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。
A.赔偿金
B.滞纳金
C.罚款
D.双倍赔偿金
正确答案:A
4.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（ ）。
A.小时最低
B.日最低
C.月最低
D.年最低
正确答案:C
11.我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业(1) 参考资料
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业1 单选题1 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A 工会主席B 个别劳动者C 工会或依法选举产生的职工代表D 全体职工2 依法订立的集体合同对（）具有约束力。
A 用人单位和劳动者B 用人单位C 劳动者D 用工单位3 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A 国家标准B 行业标准C 当地最低工资标准D 集体合同规定的标准4 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）。
A 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见5 在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
A 自然人B 企业C 民办非企业单位D 个体经济组织6 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A 责令改正并给予警告B 责令改正C 责令改正，情节严重的给予警告D 给予警告7 下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A 法律责任发生的原因具有多样性B 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护8 关于日常巡逻检查，错误的是（）。
A 监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D 监察人员有权对劳动场所进行实地检查9 下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
东财《劳动法》在线作业一及满分答案
V1. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A. 国务院B. 全国总工会C. 省、自治区、直辖市人民政府D. 省、自治区、直辖市人大满分：4 分2. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员满分：4 分3. 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷满分：4 分4. 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C. 对仲裁活动进行监督D. 依当事人申请执行仲裁裁决满分：4 分V1. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4 分2. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A. 重大安全事故罪B. 违章冒险作业罪C. 妨碍执行公务罪D. 强迫劳动罪满分：4 分3. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分4. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4 分5. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分6. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4 分7. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议满分：4 分8. 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式A. 技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动消耗满分：4 分9. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分10. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一as一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。
A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A. 不得不应当B. 不得应当。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1：经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A、劳动行政部门B、社会保障部门C、人力资源部门D、工会答案：A2：在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方答案：D3：工会是劳动者的（）组织。
A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性答案：A4：劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩答案：A5：在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。
① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A、①④⑤B、①②⑤C、①②③D、①④③答案：C6：对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。
A、形式要件主义B、严格的形式要件主义C、实质要件主义D、严格的实质要件主义答案：B7：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿答案：C8：王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A、试用期为中个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案：C9：双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
2017秋17春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A. 比正常工作期间工资收入高B. 比正常工作期间工资收入低C. 与正常工作期间工资收入相同D. 没有规定正确答案：2. 在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（）A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金E.正确答案：3. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%正确答案：4. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
A. 有效，陈某和公司应继续履行B. 无效C. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同﹔对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
()A.正确B.错误2.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。
A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。
()A.正确B.错误4.集体合同调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。
A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者5.产业集体合同对()发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内6.()为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%8.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。
A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可9.在实践中，集体合同的终止情形包括()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0020
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0020
使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A:派遣
B:人事代理
C:承揽
D:职业介绍
答案：D
政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）
A:由劳动法律法规规定的
B:仅有劳动合同法规定的
C:有劳动法和行政法规定的
D:由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
答案：D
《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。
A:劳务派遣单位
B:要派单位
C:用工单位
D:其他
答案：A
如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）A:有效
B:效力待定
C:违反规则的单个条款无效
D:无效
答案：D
标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（）集体合同规定的标准。
A:不得高于
B:不得低于
C:高于
D:低于
答案：B
用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A:公安机关
B:劳动行政部门
C:劳动仲裁部门
D:检查机关
答案：B
按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A:仅用人单位
B:仅劳动者
C:用人单位和劳动者
D:仅国家
答案：C。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。
A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。
A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。
A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。
A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4 分
15. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
11. 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
满分：4 分
12. 建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
满分：4 分
3. 根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）。
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
满分：4 分
A. 参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
B. 提供与集体协商有关的情况和资料
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问2.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员3.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
()A.正确B.错误4.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效5.劳务派遣的种类有()。
A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣6.经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为()。
A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同8.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定9.集体合同的效力范围包括()。
A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力10.以下哪些主体适用劳动合同法()。
16春东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
. 按日. 按周. 按月. 按年正确答案：2. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”. 市级以下. 市级以上. 县级以下. 县级以上正确答案：3. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
. 有效，陈某和公司应继续履行. 无效. 公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效正确答案：4. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。
. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系. 书面通知劳动者终止劳动关系. 不向劳动者支付经济补偿. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬正确答案：5. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
. 劳动合同期满的. 达到法定退休年龄或退职条件的. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的正确答案：6. 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）. 法定性. 专门性. 强制性. 行政想正确答案：7. （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
. 《民法》. 《合同法》. 《劳动合同法》. 《劳动合同法实施条例》正确答案：8. 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业一答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一,单选题1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A. 工会主席B. 个别劳动者C. 工会或依法选举产生的职工代表D. 全体职工?正确答案：C2. 下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C. 不得向被派遣劳动者收取费用D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务?正确答案：A3. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 不得采取过激行为C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益?正确答案：B4. 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起B. 用工之日起C. 正式上班之日起D. 签订劳动合同之日起?正确答案：A5. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A. 试用期为中个月B. 试用期期间公司可以解除劳动合同C. 试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D. 试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%?正确答案：C6. 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的?正确答案：C7. 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B. 从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D. 从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照正确答案：B8. 下列不属于社会保险范畴的是（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案5
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。
A.五日B.七日C.十日D.十五日2.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同()。
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同B.严重违反用人单位规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
()A.正确B.错误4.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有()。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的5.用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择()。
A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。
D、其他6.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是()。
A.年龄18至60周岁B.持有有效旅行证件C.应经地方劳动管理部门批准D.身体健康7.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项()。
A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇8.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告2.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。
A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效3.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为()。
A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力4.集体合同的订立主体包括()。
A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体5.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。
A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%6.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有()。
A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平D.劳动生产率7.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括()。
A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护8.关于集体合同签订的内容包括()。
A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生9.劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
()A.正确B.错误10.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼11.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
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C.劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
答案:BC
23.《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（）。
C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
答案:C
8.工会是劳动者的（）组织。
A.自治性
B.自律性
C.自发性
D.自理性
答案:A
9.下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A.未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
A.监督范围
B.监督权的来源
C.监督管理手段
D.监督目的
答案:ABC
21.根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（）
A.劳动者的拒绝权
B.劳动者的安全生产监督权
C.劳动者解除劳动合同权
D.请求损害赔偿权
答案:ABCD
22.下列说法错误的有（）
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
答案:B
7.下列说法错误的是（）。
A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B.在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
答案:B
10.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
答案:D
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A.支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
答案:B
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
答案:D
6.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
D.用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
答案:ACD
17.下列属于劳动合同的必备条款的是（）。
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动条件
D.试用期
答案:ABC
18.根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
答案:ABCD
19.劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。
A.亲属
B.委托人
C.领导
D.同事
答案:AB
20.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（）
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
答案:A
13.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A.劳法
答案:C
14.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
答案:C
11.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
答案:D
12.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
D.身体健康
答案:C
15.王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
B.一个
C.多于
D.几个
E.少于
F.数个
G.多于
H.多个
答案:C
5.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。”
A.通知
B.通告
C.告知
D.告诉
答案:C
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动