工程项目部请假制度

项目部请假管理制度范文

项目部请假管理制度范文项目部请假管理制度一、制度目的和依据为了规范项目部员工的请假行为，确保项目部的正常运转，提高工作效率，特制定本请假管理制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合项目部的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于项目部全体员工，请假期限超过半天的，需要事先向上级主管提出申请。

三、请假的种类1. 年休假：员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假。

请假日期需提前至少3天向上级主管提出申请，由其审核批准。

2. 病假：员工因生病需请假的，需提供相关医疗证明和请假申请单。

请假不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的病假证明。

3. 事假：员工因特殊原因需请假的，需提前向上级主管提出申请，由其审核批准。

事假原则上不得超过3天。

4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

请假日期需提前至少3天向上级主管提出申请，由其审核批准。

5. 丧假：员工家属去世时，可享受带薪丧假。

请假日期需提前至少1天向上级主管提出申请，由其审核批准。

四、请假申请流程1. 员工需提前至少1天向上级主管提交请假申请，附上请假原因及请假时间，并填写请假申请单。

2. 上级主管根据请假原因和请假时间审核请假申请，如符合规定，则予以批准。

3. 请假期间，员工应及时向项目部提供联系方式，以便紧急情况下联系。

4. 请假结束后，员工应将相关情况向上级主管进行汇报，以便掌握请假期间的工作进展情况。

五、请假原因的审核1. 年休假、婚假、丧假根据员工提供的证明文件审核。

2. 病假需提供相关医疗证明和请假证明。

3. 事假根据员工提供的请假原因审核。

六、请假期间的补助和补偿1. 年休假、婚假、丧假期间，员工按照正常工资标准计发工资。

2. 病假期间，享受带薪病假。

3. 事假期间，暂不予以薪资补偿。

七、请假管理的监督和执行1. 上级主管应认真审核请假申请，确保请假的合理性。

如有疑问，可要求员工提供进一步的材料。

2. 项目部负责人对请假管理进行日常监督，确保请假制度的执行。

工程管理项目部请销假制度

工程管理项目部请销假制度一、制度目的为了规范项目部员工的请销假行为，提高项目管理效率，保障项目的顺利进行，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有员工的请销假行为。

三、请假流程1. 请假申请：员工如需请假，须提前向直接主管提出请假申请，明确请假时间、事由及联系方式。

2. 主管审批：直接主管接到请假申请后，应及时审批，并将请假审批表交由人事部门备案。

3. 通知相关人员：请假员工应在请假前及时通知与之有工作关联的相关人员，确保工作的连续性和顺利进行。

4. 销假手续：请假期满后，员工应按时返岗，并向直接主管递交销假申请，主管确认后方可正常工作。

四、请假审批原则1. 请假时间不得影响项目正常施工计划，应当提前安排好工作。

2. 请假事由应真实，不得虚假请假。

3. 请假期间请假员工应保持电话畅通，以便随时联系。

4. 连续请假时间超过3天的，需提供相关证明。

五、请假类型1. 年假：员工每年享有带薪年假，年假按照员工工龄和公司规定进行计算。

2. 病假：员工请病假应提供病假证明，病假将根据病假证明的有效时间进行扣除。

3. 事假：员工请事假应提供事由，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请特殊假期，应提前向公司申请，提供相关证明资料。

六、销假注意事项1. 销假员工应在上班第一天返岗时，向主管及时递交销假单。

2. 销假员工应及时与项目相关人员沟通工作进展和待办事项。

3. 销假员工应做好销假汇报，将请假期间工作情况及时反馈给主管。

七、请销假纪律1. 未经批准擅自请假，将按旷工处理。

2. 调休须提前申请，经批准后方可使用。

3. 销假不及时，延误工作进度者将被记过或者批评教育。

八、附则1. 本制度解释权归项目部人事部门所有，制度如有变动，将提前通知所有员工。

2. 请假过程中出现特殊情况，员工可提出异议，由公司人事部门进行调解处理。

本制度自制定之日起正式实施，解释权归项目部所有。

祝项目管理工作顺利进行！。

项目部员工休假制度

项目部员工休假制度一、休假类型1.年假：根据员工的工龄，每个员工享有一定天数的年假，具体天数可根据公司政策进行调整。

年假可以单独使用，也可以累积使用。

2.节假日：员工享有法定节假日的休假权益。

3.病假：员工因生病或意外事故需要休假的，需提供医疗证明，根据病情，公司将提供相应天数的病假。

4.事假：员工有特殊事情需要请假的，可以申请事假，具体天数由项目经理根据实际情况进行审批。

二、休假流程1.申请：员工需要提前向所在的项目经理或人事部门提交休假申请，申请时需提供休假的具体时间和休假类型。

2.审批：项目经理或人事部门将对休假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知申请人。

3.安排工作：在员工休假期间，项目经理将负责安排其他员工来完成休假员工的工作，以确保项目的顺利进行。

4.假期归还：员工在休假结束后需要向项目经理或人事部门报备，假期归还后即可继续参与项目工作。

三、休假时长1.年假：根据员工的工龄，每年提供一定天数的年假，具体天数在入职时向员工进行说明，员工可以根据自己的需求合理安排年假的使用时间。

2.节假日：员工享有法定节假日的休假，具体休假时间以当地政府的公告为准。

3.病假：员工因病需要休假时，具体病假天数根据医疗证明的真实情况进行安排。

4.事假：员工因特殊事情需要休假，具体天数由项目经理根据实际情况进行审批，一般不超过3天。

四、其他规定1.休假期间薪资：员工在休假期间将按照正常薪资进行支付，不会因休假而降低薪资。

2.调休：当员工在法定节假日需要工作时，公司将提供相应的调休时间，以补偿员工的休息权益。

3.返工时间：员工在休假期结束后需及时返工，并将休假期间所做工作进行交接和汇报。

4.违规处理：对于未经批准擅自离岗的员工，将按公司人事规定进行相应处理，包括扣除工资或纪律处分等。

以上是一个项目部员工休假制度的主要内容，通过合理安排和规范流程，既能保证员工的休息权益，又能保障项目的高效进行。

同时，该制度也需要针对公司的实际情况进行调整和完善。

项目部请假管理制度

项目部请假管理制度一、目的为了规范项目部员工的请假行为，提高项目部的工作效率，保障项目进度的顺利进行，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、请假种类1. 年假：指员工在公司工作满一年，且具有法定年假的请假。

2. 事假：指员工因个人原因，在无法提前预见的紧急情况下请假。

3. 病假：指员工因病无法正常工作的请假。

4. 婚假：指员工结婚期间的请假。

5. 产假：指员工怀孕期间的请假。

6. 陪产假：指员工陪伴配偶产检及分娩期间的请假。

7. 丧假：指员工家庭成员去世期间的请假。

8. 其他特殊假期：指员工因特殊原因需要请假的情况。

四、请假程序1. 请假时限：员工应提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。

2. 请假表格：员工填写请假表格，注明请假事由、请假时间、联系方式以及代理人（如有）。

3. 审批流程：请假表格由员工递交给直接上级审批，上级审核后交给人事部门备案。

4. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需请假时间较长，需提供相关证明材料。

五、责任及义务1. 员工的请假行为应符合公司相关制度及规定，不得违法违规请假。

2. 在请假期间应保持联系方式畅通，随时准备接受公司的调度。

3. 请假期间如有违法违规行为，公司有权追究员工的法律责任。

4. 请假期结束后，员工应及时向公司汇报请假期间的工作及工作成果。

六、补偿和福利1. 年假：员工在公司工作满一年后，按照公司相关规定享受带薪年假。

2. 事假：员工因私事请假，不享受工资补偿。

3. 病假：员工请病假，提供相关医疗证明，享受工资补偿。

4. 婚假：员工结婚期间请假，享受工资补偿。

5. 产假：女员工怀孕期间请假，享受公司相关产假规定。

6. 陪产假：员工陪产假期间，享受公司相关陪产假规定。

7. 丧假：员工家庭成员去世期间请假，享受工资补偿。

七、特殊情况1. 突发事件：如遇台风、暴雨等自然灾害、传染病等突发事件，员工应尽量回避外出，如确需请假，需提供相关证明材料。

工程项目部请假制度

工程项目部请假制度
一、请假类型
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等类型，员工应根据自身情况选择合适的请假类型。

二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、类型及预计时间。

2. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

三、请假时间
1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需报项目经理审批。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，病假天数按公司规定执行。

3. 年假：根据国家法定年假天数及公司规定执行。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假期间工作安排
1. 请假员工应提前做好工作交接，确保请假期间工作的连续性。

2. 上级领导需协调资源，合理安排替代人员或调整工作计划，以减少对项目进度的影响。

五、超期请假处理
1. 若因特殊情况需延长请假时间，员工应及时与直接上级沟通，并按规定程序办理续假手续。

2. 未经批准擅自超期者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、请假记录与考核
1. 人力资源部门负责记录员工请假情况，作为年度考核的参考依据。

2. 频繁无故请假或长时间请假影响工作的员工，将在年终评价时予以考虑。

七、其他事项
1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。

2. 本制度自发布之日起实施，所有项目部员工应严格遵守。

施工项目部请假管理制度

第一章总则第一条为加强施工项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于施工项目部全体员工。

第三条施工项目部请假管理制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章请假类型第四条施工项目部员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如家庭事务、照顾家人等。

2. 病假：因疾病原因需休息的，需提供医院出具的病假证明。

3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

4. 调休：因工作需要，经项目部领导批准，员工可调休。

5. 事前请假：员工因特殊情况需提前离开工作岗位，需提前向项目部领导请假。

第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 提前向所在部门负责人提出请假申请。

2. 部门负责人审核同意后，填写《请假审批表》。

3. 《请假审批表》经项目部领导签字批准后，由人事部门备案。

4. 请假期间，员工应将请假情况及时告知所在部门负责人。

第六条请假时间：1. 事假：每次请假不得超过3天，全年累计不得超过30天。

2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，根据病情确定请假时间。

3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行。

4. 调休：根据工作需要，经项目部领导批准，可进行调休。

第四章请假审批第七条请假审批权限：1. 事假：部门负责人审批。

2. 病假：部门负责人审批，并报项目部领导备案。

3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行，无需审批。

4. 调休：经项目部领导批准。

第八条请假审批时限：1. 事假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批。

2. 病假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批，并报项目部领导备案。

3. 假期：无需审批。

4. 调休：经项目部领导批准后，及时通知员工。

第五章请假管理第九条请假管理：1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注项目部工作动态。

2. 请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应及时向项目部领导汇报，并重新办理请假手续。

工程项目部请休假制度

工程项目部请休假制度第一章总则为规范工程项目部员工的休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二章请假种类1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 病假：员工因病需要休假时，可申请产假；3. 婚假：员工在婚假期间享有结婚的合法年休假；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有产假；5. 陪产假：男职工在妻子生育时可享有陪产假；6. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时可申请丧假。

第三章休假申请1. 员工在需要休假前，需提前24小时以上向项目部负责人提出请假申请，并填写请假单；2. 请假单需注明请假原因、请假时间、备注等信息，并需要员工及负责人签字确认；3. 在病假、产假等特殊情况下，员工需提供相关证明材料；4. 项目部负责人在收到请假申请后，需在24小时内批准或拒绝请假申请，并将结果通知员工。

第四章休假规定1. 带薪年假：员工可根据实际情况选择分段休假或连续休假，但需提前向项目部汇报休假计划；2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，且病假期间不得从事与工作有冲突的活动；3. 婚假：员工在结婚时可享有3天的婚假，需提供结婚证明；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有8周产假，男职工在妻子生育时可享有7天的陪产假；5. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时，可享有3天的丧假。

第五章休假补偿1. 带薪年假：员工在休假期间，工资按照实际工资标准支付；2. 病假：病假期间，员工工资按照病假的日数计算支付；3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工休假期间，工资按照实际工资标准支付。

第六章休假管理1. 项目部负责人需对员工请假情况进行登记管理，确保请假记录真实有效；2. 在员工休假期间，项目部需安排其他员工顶替其工作，确保项目进度不受影响；3. 员工需在休假期间保持联系，如有突发事件需及时沟通报告。

第七章违规处理1. 如员工擅自短期未经批准离开工作岗位或长时间不归公司，视为旷工处理；2. 如员工休假期间违反规定进行工作或参与有害公司、他人的活动，视情节轻重给予警告、扣减工资等处理。

项目部员工请假管理制度

项目部员工请假管理制度一、概述本制度旨在规范项目部员工请假事宜，确保请假过程公开、公正、透明，维护项目部的正常运转。

二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，请假事务。

三、请假类型项目部员工可以根据具体情况申请以下类型的请假：1. 年假：员工应在每年开始时获得一定数量的年假，可以用于个人休假或度假。

2. 病假：员工因患病需要请假时，应提供合适的医疗证明。

3. 事假：员工因私人事务需要请假时，应提前报备，并由上级主管批准。

4. 婚假：员工因结婚需要请假时，应提前报备，并提供婚姻证明。

5. 产假/陪产假：员工因怀孕或妻子怀孕需要请假时，应提前报备，并提供医疗证明。

6. 哺乳假：员工在产假结束后，如需要哺乳，可申请哺乳假，具体假期根据实际情况而定。

四、请假流程项目部员工请假时，应按照以下流程进行：1. 员工向上级主管提出书面请假申请，注明请假事由、请假时间。

2. 上级主管审核请假申请，并根据情况批准或拒绝。

3. 如请假得到批准，员工需提交相关证明文件（如医疗证明、婚姻证明等）。

4. 请假期间，员工应按规定的时间返岗，并向上级主管报备。

5. 请假期间产生的工作应进行交接，由上级主管安排其他员工负责处理。

五、考勤和薪酬处理1. 请假期间，员工的请假记录将计入考勤系统。

2. 不同类型的请假会对薪酬处理产生不同影响，具体处理方式由人力资源部门根据规定进行。

六、违纪处理1. 如果员工在请假申请和流程上存在违规行为，将根据公司相关规定进行相应处罚。

七、其他事项1. 请假管理制度须严格执行，员工应遵守相关规定，保证请假事务的合法性和准确性。

2. 如有特殊情况无法按照制度进行请假，员工应提前向上级主管说明情况并寻求解决方案。

八、附件1. 年假申请表2. 病假医疗证明模板3. 事假申请表4. 婚姻证明样本5. 产假医疗证明模板6. 哺乳假申请表以上为项目部员工请假管理制度，如果有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部门联系。

工程项目部请假制度

工程项目部请假制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的请假行为，提高组织运转的效率，特制定本请假制度。

第二条本请假制度适用于工程项目部全体员工，包括在职员工、实习生等。

第三条工程项目部员工请假应当遵守本制度的规定，需提前向直接主管或人事部门请假，按规定的程序办理请假手续。

第四条请假制度的内容包括请假的种类、请假的流程、请假的要求等方面的规定。

第二章请假种类第五条工程项目部员工的请假种类分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假等。

（一）事假：指因个人原因需要请假的情况，如家庭事宜、个人事务等。

（二）病假：指因身体健康原因需要请假的情况，需提供医院证明。

（三）婚假：指结婚当日享受的假期，根据国家的有关规定予以安排。

（四）产假：女职工生育时享受的假期，需提供相关证明文件。

（五）陪产假：男职工为了陪伴妻子生产而请的假期。

（六）探亲假：指员工因探望亲友或家庭成员需要请假的情况。

第六条工程项目部员工根据实际情况选择不同的请假种类，需提前向直接主管或人事部门汇报。

第三章请假流程第七条工程项目部员工请假应提前向直接主管或人事部门请假，说明请假事由和请假时间。

第八条直接主管或人事部门应及时审批员工的请假申请，并在请假记录上作出批准意见。

第九条请假期间如遇重要会议或工作任务需员工出席，则可拒绝员工的请假申请。

第十条请假期间需提前通知工程项目部其他员工，确保项目工作的正常运转。

第四章请假要求第十一条工程项目部员工请假应当事先向直接主管或人事部门做书面请假申请，注明请假事由和请假时间。

第十二条请假期间如遇紧急事件需要修改请假时间，应当及时通知直接主管或人事部门。

第十三条请假期间需按时复工，如需延长请假时间，应当再次向直接主管或人事部门提出请假申请。

第五章请假记录第十四条工程项目部应当建立健全员工请假记录，记录员工的请假事由、请假时间、批准意见等信息。

第十五条请假记录应当妥善保管，员工请假的记录不得被篡改或遗失。

第十六条工程项目部应当定期统计员工的请假情况，分析请假原因，提出改进建议。

项目部请销假制度

项目部请销假制度
1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。

3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。

4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。

5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。

6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。

项目部请销假制度范本

项目部请销假制度范本第一章总则第一条为了加强项目部的劳动管理，维护劳动纪律，保障职工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合本项目部的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体职工。

第三条项目部职工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，服从领导，团结协作，共同完成项目任务。

第二章请假第四条职工因私事需要请假的，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由。

第五条职工因病请假，应当提供医院出具的诊断证明，并根据病情提供相应的病假证明。

第六条职工请假期满，应当按时返岗。

如需续假，应当重新提出书面申请，并经直接上级批准。

第七条职工请假期间，其工资、福利和奖金等待遇按照公司相关规定执行。

第三章销假第八条职工请假结束后，应当向直接上级报告并办理销假手续。

第九条职工因公出差的，应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。

出差结束后，应当及时办理销差手续。

第十条职工因公出差期间，其工资、福利和奖金等待遇按照公司相关规定执行。

第四章请销假管理第十一条项目部应当建立请销假档案，记录职工请销假情况，以便于管理和监督。

第十二条项目部应当加强对职工请销假的管理，防止出现无故旷工、迟到、早退等现象。

第十三条职工请销假情况纳入职工绩效考核，对于违反请销假制度的职工，应当按照公司相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度由项目部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上请销假制度范本，旨在为项目部提供一个规范化的管理依据，以便更好地维护职工的合法权益，提高项目部的整体工作效率。

在使用过程中，项目部可以根据实际情况进行适当调整和完善，以确保制度的实施效果。

工程项目部总工请假制度

工程项目部总工请假制度一、背景及意义工程项目部总工是工程项目管理中的核心人物，负责项目的整体设计、施工过程的监督和质量控制，是项目的重要管理者。

然而，总工也是人，有时候也会因为各种原因需要请假，为了保证工程项目的正常进行，需要建立健全的总工请假制度。

二、请假类型1. 年假：年假是总工在工作满一年后享有的假期，根据公司规定，总工可以根据具体情况自行安排年假时间，但需要提前向项目部领导提出申请，并经项目部领导批准。

2. 病假：总工如果因为疾病需要请假，需要提供医院开具的病假条或病假证明，经项目部领导审核批准后方可生效。

3. 事假：总工如果有特殊的个人事务需要处理，可以向项目部领导提出事假申请，经批准后方可生效。

4. 婚假：总工如果因结婚需要请假，可以根据公司规定享受相应的婚假假期。

5. 调休：总工如果因工作需要在周末或法定节假日加班，可以申请调休，经批准后可以在其他时间补休。

三、请假流程1. 请假申请：总工如需请假，需要提前向项目部领导书面提出请假申请，明确请假理由、请假时间等内容，并附上相关证明材料。

2. 请假审批：项目部领导在收到请假申请后，会根据具体情况进行审核，并在一定时间内予以审批或驳回，审批结果将以书面形式通知总工。

3. 请假备案：请假日期到达后，总工需按照请假时间准时请假，并在返岗后将请假事宜及时报告项目部领导，做好请假备案。

四、请假规定1. 请假期间，总工需要保持联系畅通，及时回复项目部领导、相关部门等工作安排和交办事项。

2. 请假期间，如遇有工程项目特殊情况需要处理，总工需要配合项目部领导的工作安排，提供必要的支持和协助。

3. 请假期间，总工不得擅自离开所在地，需确保在紧急情况下能及时回到工作岗位。

4. 如有假期延长或提前返岗需求，总工需提前向项目部领导申请并获得批准。

五、请假权与责任1. 总工享有请假权，但需在请假前提出书面申请，并经项目部领导批准后生效。

2. 总工在请假期间需保持联系畅通，按照项目部领导的工作安排及时处理工作事务。

工程项目部请假制度

工程项目部请假制度为了保障工程项目部的正常运作，合理安排员工的假期，同时确保工作效率和质量的提高，我们制定了以下的请假制度。

一、请假类型1.年假：员工在公司工作满一年后享有年假，具体天数根据员工的工龄进行逐年递增；2.病假：员工因疾病需要休息治疗时，可以申请病假。

病假天数按照国家法定标准进行计算；3.事假：员工因私人原因需要请假，如婚丧假、探亲假等。

事假天数根据具体情况进行审批；4.节假日请假：员工在公司安排的节假日需要请假时，需提前书面申请，公司根据工作量和安排进行审批。

二、请假申请流程2.领导审批：直属领导对请假申请进行审批，必要时可以与员工进行面谈了解情况；3.人力资源部备案：经直属领导审批后，人力资源部将请假申请备案并记录假期天数；4.通知周边团队：人力资源部将请假信息通知相关的领导和团队成员，以便工作安排的调整；5.假期安排：员工在假期开始前将工作交接给相关人员，并确保工作不受影响；6.请假结束：请假期满员工按时返岗，并将请假期间的工作情况进行总结。

三、请假原则1.请假天数原则上以实际需要为准，但请假天数不得超过法定标准，如需请假超过法定天数，需提供相关证明材料；3.如果员工在请假期间发生突发情况，需及时向公司报备，并提供相关证明材料；4.如果员工在请假期间需要继续处理紧急工作，需提前与公司沟通，并报备安排；5.请假期间，员工需自觉遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露。

四、请假考核1.请假次数和天数将作为员工的考核指标之一，影响员工的绩效评定；2.恶意虚报病假、事假、节假日请假等行为将按公司纪律处罚制度进行处理。

以上是我们工程项目部请假制度的基本要点，希望员工们能够严格遵守并理解其中的意义。

通过合理的请假制度，可以更好地保障员工的假期需求，同时确保工作的正常进行，提高项目部整体的效率和质量。

工程项目请假制度

工程项目请假制度
请假程序
1. 请假申请：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假的原因、时间及预计返回工作的时间。

2. 审批流程：直接上级收到请假申请后，应根据项目的紧急程度和工作安排进行评估，决定是否批准请假请求。

如有必要，上级可与项目负责人协商。

3. 备案登记：所有请假记录应在人力资源部门进行备案登记，以便跟踪和管理员工的出勤情况。

请假类型
1. 事假：因私事需要请假的员工，应提前申请，并详细说明事由。

事假通常不超过5个工作日。

2. 病假：因病需要休息的员工，应提供医疗机构出具的病假证明。

病假根据医疗证明的具体情况而定。

3. 年假：员工享有法定年假，应提前一个月申请，以便项目组进行工作安排。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前申请并提供相关证明材料。

请假规则
1. 请假时间不得影响项目的关键节点和交付期限。

2. 员工在连续工作一定周期后，方可享有相应的带薪假期。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情况给予相应的处罚。

4. 在特殊情况下，如项目急需人手，上级可要求员工调整或取消已批准的假期。

5. 员工应在请假期间保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

替代措施
1. 对于关键岗位的员工请假，应提前安排替代人员或进行工作交接。

2. 鼓励团队成员之间相互协调，以确保工作的连续性。

3. 在必要时，可以考虑临时聘请兼职人员或外包服务以填补人力空缺。

结语。

工程项目部总工请假制度

工程项目部总工请假制度一、请假流程1. 总工需提前向项目经理提交书面请假申请，说明请假的原因、时间及预计返回工作的时间。

2. 项目经理收到请假申请后，应评估请假对工程项目的影响，并与总工协商确定是否批准请假。

3. 若请假时间不超过3天，由项目经理审批；若超过3天，需上报至公司高层管理人员审批。

4. 请假申请一经批准，总工应及时安排好工作交接，确保项目技术工作的连续性。

二、请假类型及要求1. 病假：总工因病无法正常工作时，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假：总工因私事需请假时，应详细说明事由，并尽量避开项目关键时期。

3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行，总工应提前规划年假时间，避免影响项目进度。

4. 其他特殊假期：如婚假、产假等，根据国家相关法律法规和公司规定执行。

三、请假期间的工作安排1. 总工在请假前应将手头工作进行妥善安排，包括技术资料的整理、重要问题的交代以及紧急联系方式的提供。

2. 若请假期间出现紧急技术问题，总工应保持通讯畅通，以便随时提供远程支持或指导。

3. 项目部应根据总工的请假情况，指定临时负责人负责总工的日常技术工作，确保项目不受影响。

四、请假期间的责任与义务1. 总工在请假期间应遵守公司规定的保密协议，不得泄露任何技术资料和商业秘密。

2. 总工应在请假结束后及时返岗，如有特殊情况需延长请假，应按规定程序重新申请。

3. 总工在请假期间应保持良好的沟通，对于项目中出现的问题应积极配合处理。

五、违规处理1. 若总工未经批准擅自离岗，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

2. 若总工在请假期间未能履行岗位职责，导致项目损失的，将依法追究其责任。

六、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况补充完善。

项目部值班及请假制度范本

项目部值班及请假制度范本一、项目部值班制度1.1 目的为确保项目部的正常运行，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本项目部值班制度。

1.2 适用范围本项目部的所有员工。

1.3 值班安排1.3.1 值班时间：根据项目部的实际情况确定，如需全天值班，则从早上8:00至晚上22:00，每班不少于2人。

1.3.2 值班人员：项目部全体员工轮流值班，每人每月至少值班2次。

1.3.3 值班安排：由项目经理负责制定，提前一周公布，如有特殊情况可提前请假。

1.4 值班人员职责1.4.1 保持项目部办公室的环境整洁，确保设施设备正常运行。

1.4.2 接待来访客户，提供相应的咨询服务。

1.4.3 监督并确保项目部的各项工作按照规定的流程进行。

1.4.4 及时汇报并处理项目部的突发事件。

1.4.5 记录值班期间的各项工作，定期向项目经理汇报。

1.5 值班要求1.5.1 值班人员应保持通讯畅通，以便随时联系。

1.5.2 值班人员应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向项目经理请假。

1.5.3 值班期间，不得私自离岗，如有需要，需向项目经理请假。

1.5.4 值班人员应严格遵守项目部的各项规章制度，确保项目部的正常运行。

二、项目部请假制度2.1 请假申请2.1.1 员工如需请假，应提前向项目经理提交书面请假申请，并注明请假事由、时间及联系方式。

2.1.2 紧急情况下，员工可通过电话向项目经理请假，并在请假后一天内补交书面请假申请。

2.2 请假审批2.2.1 项目经理应在收到请假申请后一日内进行审批，并回复员工。

2.2.2 请假审批结果由项目经理负责通知请假员工。

2.3 请假类型2.3.1 事假：因私事需要请假。

2.3.2 病假：因病需要请假。

2.3.3 公休假：根据公司规定的公休假制度。

2.4 请假时间2.4.1 事假、病假每次请假时间不得超过3天。

2.4.2 公休假按照公司规定的制度执行。

2.5 请假规定2.5.1 请假期间，员工工资按公司规定相应扣除。

土木工程项目部请假制度

土木工程项目部请假制度一、请假种类1.事假：包括因私事原因无法按时上班，需请假的情况。

2.病假：因病情影响工作，需要请假的情况。

3.年假：员工在符合公司规定的条件下，可以享受带薪休假的权益。

4.调休假：员工可以将节假日、周末等休息时间调换为工作日的假期。

5.婚假：员工结婚时可享受的带薪休假。

6.产假：女性员工生育时享受的带薪休假。

7.丧假：遭遇亲属丧亡时，员工可享受的带薪休假。

二、请假流程1.员工请假需提前向项目部主管请假，待主管批准后再向人事部门申请假条。

2.在请假理由中需详细说明请假原因及预计请假时间。

3.请假时长不得超过3天，如需延长请假时间，需提前告知项目部主管并获得批准。

4.员工请假后需按照规定时间返回单位报到，逾时未报到的将视为旷工处理。

5.员工需在归来后填写请假单，由项目部主管签字确认后交给人事部门备案。

6.请假期间需保持手机畅通，随时接听项目部通知。

7.请假期间应妥善安排好个人事务，确保不影响工作进度。

三、请假时间1.员工请假时间需提前至少1天通知项目部主管。

2.部分特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）可当天请假，但需提供相关证明。

3.员工在请假期间需及时向项目部主管报备假期计划，确保工作正常运转。

4.请假天数原则上不得连续超过3天，如需长假需提前向项目部主管请假。

5.员工请年假、婚假、产假等特殊假期需提前至少1个月请假。

四、请假注意事项1.员工请假需确保项目部工作不受影响，需提前安排好工作任务交接。

2.员工请假需符合公司规定的请假条件和手续，否则视为无效。

3.员工请假期间应保持电话畅通，以便随时接受项目部通知。

4.员工请假期间不得擅自外出旅行或从事危险活动，如发生意外公司不承担责任。

5.员工请假后需按规定时间返岗，逾期未归岗的将按旷工处理。

六、总结以上是土木工程项目部请假制度的具体规定，希望各位员工能严格遵守，假期充分休息，确保工作质量和进度不受影响。

如果有任何疑问或者特殊情况，请及时向项目部主管或人事部门请示，遵守规章制度，共同维护项目部的良好秩序和工作氛围。

工程项目部请假制度

标段项目经理部休假管理办法
为了进一步加强企业管理，不断完善标准化建设，经项目部研究决定，特制订项目部所有人员休假管理制度如下：
请假程序
1、生产人员
2
管服人员
销假程序
处罚条例：
1、员工请假应先到办公室登记，经办公室核实假别、天数并签字，未经办公室签字的假条，部门负责人、副经理、经理不得审批。

分管领导如不经办公室登记核实批假的，给予分管领导每次50元罚款。

2、未按照流程履行请销假的给予当事人每人次罚款30元；
3、员工假期期满回来应当天到办公室履行销假手续，未销假的给予每次50元罚款，未经请假擅自离岗或超假未续假的按照旷工处理。

4、因事需续假需提前给分管领导联系汇报，分管领导同意后告知办公室如实登记。

返单位后在一个工作日内履行补假手续，未登记或销假、补假的每次罚款50元，并按照事假处理。

本办法自2014年7月15日起执行，原项目部休假管理办公法同时废止。