项目部作息请假管理制度
项目部请假管理制度范文
项目部请假管理制度范文项目部请假管理制度一、制度目的和依据为了规范项目部员工的请假行为，确保项目部的正常运转，提高工作效率，特制定本请假管理制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合项目部的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于项目部全体员工，请假期限超过半天的，需要事先向上级主管提出申请。
三、请假的种类1. 年休假：员工在工作满一年后，可以享受带薪年休假。
请假日期需提前至少3天向上级主管提出申请，由其审核批准。
2. 病假：员工因生病需请假的，需提供相关医疗证明和请假申请单。
请假不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的病假证明。
3. 事假：员工因特殊原因需请假的，需提前向上级主管提出申请，由其审核批准。
事假原则上不得超过3天。
4. 婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
请假日期需提前至少3天向上级主管提出申请，由其审核批准。
5. 丧假：员工家属去世时，可享受带薪丧假。
请假日期需提前至少1天向上级主管提出申请，由其审核批准。
四、请假申请流程1. 员工需提前至少1天向上级主管提交请假申请，附上请假原因及请假时间，并填写请假申请单。
2. 上级主管根据请假原因和请假时间审核请假申请，如符合规定，则予以批准。
3. 请假期间，员工应及时向项目部提供联系方式，以便紧急情况下联系。
4. 请假结束后，员工应将相关情况向上级主管进行汇报，以便掌握请假期间的工作进展情况。
五、请假原因的审核1. 年休假、婚假、丧假根据员工提供的证明文件审核。
2. 病假需提供相关医疗证明和请假证明。
3. 事假根据员工提供的请假原因审核。
六、请假期间的补助和补偿1. 年休假、婚假、丧假期间，员工按照正常工资标准计发工资。
2. 病假期间，享受带薪病假。
3. 事假期间，暂不予以薪资补偿。
七、请假管理的监督和执行1. 上级主管应认真审核请假申请，确保请假的合理性。
如有疑问，可要求员工提供进一步的材料。
2. 项目部负责人对请假管理进行日常监督，确保请假制度的执行。
项目部请假管理制度
项目部请假管理制度一、目的为了规范项目部员工的请假行为，提高项目部的工作效率，保障项目进度的顺利进行，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、请假种类1. 年假：指员工在公司工作满一年，且具有法定年假的请假。
2. 事假：指员工因个人原因，在无法提前预见的紧急情况下请假。
3. 病假：指员工因病无法正常工作的请假。
4. 婚假：指员工结婚期间的请假。
5. 产假：指员工怀孕期间的请假。
6. 陪产假：指员工陪伴配偶产检及分娩期间的请假。
7. 丧假：指员工家庭成员去世期间的请假。
8. 其他特殊假期：指员工因特殊原因需要请假的情况。
四、请假程序1. 请假时限：员工应提前至少2个工作日向直接上级提出请假申请，经上级批准后方可请假。
2. 请假表格：员工填写请假表格，注明请假事由、请假时间、联系方式以及代理人（如有）。
3. 审批流程：请假表格由员工递交给直接上级审批，上级审核后交给人事部门备案。
4. 请假时长：员工请假时长不得超过5个工作日，如需请假时间较长，需提供相关证明材料。
五、责任及义务1. 员工的请假行为应符合公司相关制度及规定，不得违法违规请假。
2. 在请假期间应保持联系方式畅通，随时准备接受公司的调度。
3. 请假期间如有违法违规行为，公司有权追究员工的法律责任。
4. 请假期结束后，员工应及时向公司汇报请假期间的工作及工作成果。
六、补偿和福利1. 年假：员工在公司工作满一年后，按照公司相关规定享受带薪年假。
2. 事假：员工因私事请假，不享受工资补偿。
3. 病假：员工请病假，提供相关医疗证明，享受工资补偿。
4. 婚假：员工结婚期间请假，享受工资补偿。
5. 产假：女员工怀孕期间请假，享受公司相关产假规定。
6. 陪产假：员工陪产假期间，享受公司相关陪产假规定。
7. 丧假：员工家庭成员去世期间请假，享受工资补偿。
七、特殊情况1. 突发事件：如遇台风、暴雨等自然灾害、传染病等突发事件，员工应尽量回避外出，如确需请假，需提供相关证明材料。
工程项目部请假制度
工程项目部请假制度
一、请假类型
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等类型，员工应根据自身情况选择合适的请假类型。
二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、类型及预计时间。
2. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。
三、请假时间
1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需报项目经理审批。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，病假天数按公司规定执行。
3. 年假：根据国家法定年假天数及公司规定执行。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。
四、请假期间工作安排
1. 请假员工应提前做好工作交接，确保请假期间工作的连续性。
2. 上级领导需协调资源，合理安排替代人员或调整工作计划，以减少对项目进度的影响。
五、超期请假处理
1. 若因特殊情况需延长请假时间，员工应及时与直接上级沟通，并按规定程序办理续假手续。
2. 未经批准擅自超期者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、请假记录与考核
1. 人力资源部门负责记录员工请假情况，作为年度考核的参考依据。
2. 频繁无故请假或长时间请假影响工作的员工，将在年终评价时予以考虑。
七、其他事项
1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
2. 本制度自发布之日起实施，所有项目部员工应严格遵守。
施工项目部请假管理制度
第一章总则第一条为加强施工项目部人员管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工项目部全体员工。
第三条施工项目部请假管理制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假类型第四条施工项目部员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需离开工作岗位的，如家庭事务、照顾家人等。
2. 病假：因疾病原因需休息的，需提供医院出具的病假证明。
3. 假期：包括法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
4. 调休：因工作需要，经项目部领导批准，员工可调休。
5. 事前请假：员工因特殊情况需提前离开工作岗位，需提前向项目部领导请假。
第三章请假程序第五条员工请假应按照以下程序办理：1. 提前向所在部门负责人提出请假申请。
2. 部门负责人审核同意后，填写《请假审批表》。
3. 《请假审批表》经项目部领导签字批准后，由人事部门备案。
4. 请假期间，员工应将请假情况及时告知所在部门负责人。
第六条请假时间：1. 事假：每次请假不得超过3天，全年累计不得超过30天。
2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，根据病情确定请假时间。
3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行。
4. 调休：根据工作需要，经项目部领导批准，可进行调休。
第四章请假审批第七条请假审批权限：1. 事假：部门负责人审批。
2. 病假：部门负责人审批，并报项目部领导备案。
3. 假期：按照国家法定节假日和公司规定的假期执行，无需审批。
4. 调休：经项目部领导批准。
第八条请假审批时限：1. 事假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批。
2. 病假：部门负责人应在接到请假申请后24小时内审批，并报项目部领导备案。
3. 假期：无需审批。
4. 调休：经项目部领导批准后，及时通知员工。
第五章请假管理第九条请假管理：1. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时关注项目部工作动态。
2. 请假期间，如因特殊原因需延长请假时间，应及时向项目部领导汇报，并重新办理请假手续。
工程项目部请休假制度
工程项目部请休假制度第一章总则为规范工程项目部员工的休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二章请假种类1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 病假：员工因病需要休假时，可申请产假；3. 婚假：员工在婚假期间享有结婚的合法年休假；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有产假；5. 陪产假：男职工在妻子生育时可享有陪产假；6. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时可申请丧假。
第三章休假申请1. 员工在需要休假前，需提前24小时以上向项目部负责人提出请假申请，并填写请假单；2. 请假单需注明请假原因、请假时间、备注等信息，并需要员工及负责人签字确认；3. 在病假、产假等特殊情况下，员工需提供相关证明材料；4. 项目部负责人在收到请假申请后，需在24小时内批准或拒绝请假申请，并将结果通知员工。
第四章休假规定1. 带薪年假：员工可根据实际情况选择分段休假或连续休假，但需提前向项目部汇报休假计划；2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，且病假期间不得从事与工作有冲突的活动；3. 婚假：员工在结婚时可享有3天的婚假，需提供结婚证明；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有8周产假，男职工在妻子生育时可享有7天的陪产假；5. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时，可享有3天的丧假。
第五章休假补偿1. 带薪年假：员工在休假期间，工资按照实际工资标准支付；2. 病假：病假期间，员工工资按照病假的日数计算支付；3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工休假期间，工资按照实际工资标准支付。
第六章休假管理1. 项目部负责人需对员工请假情况进行登记管理，确保请假记录真实有效；2. 在员工休假期间，项目部需安排其他员工顶替其工作，确保项目进度不受影响；3. 员工需在休假期间保持联系，如有突发事件需及时沟通报告。
第七章违规处理1. 如员工擅自短期未经批准离开工作岗位或长时间不归公司，视为旷工处理；2. 如员工休假期间违反规定进行工作或参与有害公司、他人的活动，视情节轻重给予警告、扣减工资等处理。
工程项目部请假制度
工程项目部请假制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的请假行为，提高组织运转的效率，特制定本请假制度。
第二条本请假制度适用于工程项目部全体员工，包括在职员工、实习生等。
第三条工程项目部员工请假应当遵守本制度的规定，需提前向直接主管或人事部门请假，按规定的程序办理请假手续。
第四条请假制度的内容包括请假的种类、请假的流程、请假的要求等方面的规定。
第二章请假种类第五条工程项目部员工的请假种类分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假等。
（一）事假：指因个人原因需要请假的情况，如家庭事宜、个人事务等。
（二）病假：指因身体健康原因需要请假的情况，需提供医院证明。
（三）婚假：指结婚当日享受的假期，根据国家的有关规定予以安排。
（四）产假：女职工生育时享受的假期，需提供相关证明文件。
（五）陪产假：男职工为了陪伴妻子生产而请的假期。
（六）探亲假：指员工因探望亲友或家庭成员需要请假的情况。
第六条工程项目部员工根据实际情况选择不同的请假种类，需提前向直接主管或人事部门汇报。
第三章请假流程第七条工程项目部员工请假应提前向直接主管或人事部门请假，说明请假事由和请假时间。
第八条直接主管或人事部门应及时审批员工的请假申请，并在请假记录上作出批准意见。
第九条请假期间如遇重要会议或工作任务需员工出席，则可拒绝员工的请假申请。
第十条请假期间需提前通知工程项目部其他员工，确保项目工作的正常运转。
第四章请假要求第十一条工程项目部员工请假应当事先向直接主管或人事部门做书面请假申请，注明请假事由和请假时间。
第十二条请假期间如遇紧急事件需要修改请假时间，应当及时通知直接主管或人事部门。
第十三条请假期间需按时复工，如需延长请假时间，应当再次向直接主管或人事部门提出请假申请。
第五章请假记录第十四条工程项目部应当建立健全员工请假记录，记录员工的请假事由、请假时间、批准意见等信息。
第十五条请假记录应当妥善保管，员工请假的记录不得被篡改或遗失。
第十六条工程项目部应当定期统计员工的请假情况，分析请假原因，提出改进建议。
工程项目部作息时间制度
工程项目部作息时间制度为了保障工程项目部员工的健康和工作效率，制定了以下作息时间制度。
一、工作时间安排1. 工作日周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30，共计工作8小时，包括1小时的午休时间。
其中，每周五下午2:30开始进行周例例会，直至下班时间。
2. 休息日周六、周日为休息日，工程项目部员工可以自由安排自己的时间，进行休闲和休息。
二、加班时间安排1. 加班时间在项目需要，或者出现突发情况下，需要加班的工程项目部员工可以根据项目经理的安排进行加班，但不得超过每天2小时，每周累计不得超过10小时。
2. 加班补贴对于加班的工程项目部员工，项目部将按照工作时间的1.5倍进行加班补贴，以鼓励员工积极投入工作。
三、节假日安排1. 法定节假日工程项目部员工享有法定节假日的权益，节假日期间不需要上班，但如遇项目需要，需提前与项目经理协商安排工作安排。
2. 公司放假一年内公司将放假3天，具体安排根据公司的工作安排而定。
四、作息时间管理1. 打卡管理工程项目部员工需按时打卡上下班，迟到早退将会受到相应的处罚。
2. 假期管理员工请假需提前向项目经理请假，经批准后才能请假，未经批准擅自请假将会受到处罚。
3. 睡眠管理为了保障工程项目部员工的身体健康和工作效率，尤其是在项目高峰期，员工需保证充足的睡眠时间，不得过度熬夜。
五、说明工程项目部作息时间制度将会在员工入职时进行详细解释，员工需遵守规定，如有违反将受到相应的处罚。
六、总结以上是工程项目部作息时间制度的详细规定，希望所有员工能够自觉遵守，保持良好的工作状态，共同为项目的顺利进行贡献力量。
项目部请假制度
项目部请假制度项目部请假制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度，各项目部管理人员必须自觉遵守本规定。
第一条各项目部管理人员必须严格按工地上下班时间上班，禁止迟到、早退、旷工。
（上下班时间表附后）1、上班时间超过规定时间10分钟至30分钟为迟到；2、上班时间超过规定时间30分钟按旷工半日处理；3、提前时间在30分钟以内下班者为早退；4、提前时间超过30分钟下班者按旷工半日处理。
第二条管理人员因项目部或公司安排外出办理业务前须申明外出原因及返回工地时间，由工地项目经理批准，项目经理外出超过半天时间由公司侍总批准。
第三条管理人员除一般情况不得请假，确有事需请假必须按规定办理请假手续，半天（含半天）以上经项目经理批准。
超过一天的必须本人向公司侍总请假。
超过三天以上的扣发三天工资。
未经领导批准的'不在工地，则按旷工处理。
第四条迟到、早退一次，扣发50元，每增加一次，扣发标准递增50元。
当月连续迟到、早退达到3次，累计迟到、早退5天加扣500元；当月连续迟到、早退达5次，累计迟到、早退10次加扣1000元。
第五条各项目部应安排专人记录每月考勤，并于每月5号之前向公司报送上月度考勤记录。
考勤记录必须认真、及时，求是，对不按要求填写者给予50-100元罚款。
附：上下班时间表：特殊情况可以调整（冬季）上午：7:00～11:30 下午：1:00～5:00（夏季）上午：6:30～11:00 下午：2:00～6:30连云港华建建筑安装工程有限公司2015-12-26工程项目部请假制度2015-11-17 10:21 | #2楼为严格队纪队规，保证工作正常秩序，掌握施工进度，提高工作效率，根据本项目部实际情况，特制定本制度：1、本项目部所有管理人员，职工应本着为公着想的思想，请假必须根据施工进度，服从项目部统一安排。
2、因公出差，事假等均应履行手续，管理人员必须由项目经理同意，班组职工必须由班组长同意，方可安排出差或休假，财务凭手续考勤，未经领导同意擅自休假出差者作旷工或离岗处理。
工程项目部休息休假制度
工程项目部休息休假制度一、目的为了保障工程项目部员工的休息权利，提高员工工作效率，建立健康的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程项目部所有员工。
三、休息时间1. 工作日：每周工作5天，一般工作日每天工作时间为8小时。
2. 休息日：每周休息2天，休息日为周六、周日。
3. 法定节假日：根据国家法定节假日放假，员工享受法定假日的休息待遇。
四、休假制度1. 年假：员工在工作期满1年后可享受带薪年假，根据工作时长不同分为5天、10天、15天等不同等级，具体标准根据员工实际工作时间确定。
2. 病假：员工如果因病需要请假，需提供病假条并得到部门主管的批准。
病假一般为带薪病假，根据实际病情给予具体假期。
3. 事假：员工如果遇到特殊情况需要请假，需提前请假并得到部门主管的批准。
事假情况每次不得超过3天，累计不得超过7天。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，一般为3天。
如果需要续假，需提供结婚证明和请假原因并得到主管领导的同意。
5. 产假：女性员工分娩可享受产假，具体天数根据国家规定执行。
6. 哺乳假：女性员工在哺乳期可享受带薪哺乳假，每天一般为1小时。
7. 停薪留职：员工可根据个人实际情况申请停薪留职，停薪时间不得超过1年。
五、休假申请流程1. 员工需提前向部门主管提交书面的休假申请，注明请假原因、请假时间及联系方式等信息。
2. 部门主管审核通过后，需填写批准表，并将批准表交给人事部门备案。
3. 员工请假期间需及时与部门保持联系，如有延期或变更需重新提交请假申请。
4. 员工请假期间要尽量减少工作上的影响，确保工作进度不受影响。
六、休假补偿1. 带薪休假期间，员工仍然享受基本工资待遇。
2. 无薪休假期间，员工不享受工资待遇，但基本社会保险和其他福利待遇不受影响。
七、违规处理1. 若员工擅自离职或旷工，扣除相应工资，并影响员工综合评定。
2. 若员工请假期间违反公司规定，部门主管有权取消其休假，员工需按时返回工作岗位。
工程项目休息休假制度内容
工程项目休息休假制度内容一、休息制度1. 休息日：项目组成员每周休息一天，休息日为周日，如有特殊情况需要调整休息日，需提前向项目负责人请假并经批准。
2. 法定节假日：项目组成员享有国家法定节假日的休息权利，工作日和节假日安排由项目负责人提前制定，并通知项目组成员。
3. 加班休息：在项目需要临时加班的情况下，项目组成员享有相应的调休权利，加班工作需要提前向项目负责人提出申请，并经批准。
二、休假制度1. 年假：项目组成员每年享有带薪年假，具体天数根据个人工龄和项目工作时间计算，年假使用需提前与项目负责人协商安排。
2. 病假：项目组成员如因病需要请假，需提供病假条或医院诊断证明，病假假期可根据病情情况适当调整。
3. 事假：项目组成员如有特殊情况需要请假，可以申请事假，事假假期根据具体情况酌情调整。
4. 婚假：项目组成员结婚可享受带薪婚假，婚假期限根据公司规定执行。
5. 产假：项目组成员如因生育需要请假，享受带薪产假，产假期限根据国家法律规定执行。
6. 陪产假：男性项目组成员配偶生育可以享受带薪陪产假，陪产假期限根据国家法律规定执行。
7. 哺乳假：项目组成员哺乳期可以有两次半小时哺乳假，哺乳假期限根据需要适当调整。
三、休假申请流程1. 项目组成员如需请假，需要提前向项目负责人提交请假申请，请假申请应包括请假原因、请假时间和联系方式等基本信息。
2. 项目负责人收到请假申请后，及时做出审批和安排，并告知项目组成员请假结果。
3. 请假期间，项目组成员应按照请假安排及时归队，非特殊情况不得擅自延长请假时间。
4. 请假结束后，项目组成员需填写请假销假表，确认假期实际情况，并交至项目负责人办理相关手续。
四、休假保障1. 项目组成员享有合法的休息和休假权利，公司及项目部门应尊重和保障员工的休息权利。
2. 项目组成员在休假期间如有突发情况需要工作，需提前通知项目负责人，经过协商安排后进行工作。
3. 在特殊情况下，公司和项目部门有权按照相关规定调整和合理安排项目组成员的休假时间。
工程项目部请假制度
工程项目部请假制度为了保障工程项目部的正常运作，合理安排员工的假期，同时确保工作效率和质量的提高，我们制定了以下的请假制度。
一、请假类型1.年假：员工在公司工作满一年后享有年假，具体天数根据员工的工龄进行逐年递增；2.病假：员工因疾病需要休息治疗时，可以申请病假。
病假天数按照国家法定标准进行计算；3.事假：员工因私人原因需要请假，如婚丧假、探亲假等。
事假天数根据具体情况进行审批；4.节假日请假：员工在公司安排的节假日需要请假时，需提前书面申请，公司根据工作量和安排进行审批。
二、请假申请流程2.领导审批：直属领导对请假申请进行审批，必要时可以与员工进行面谈了解情况；3.人力资源部备案：经直属领导审批后，人力资源部将请假申请备案并记录假期天数；4.通知周边团队：人力资源部将请假信息通知相关的领导和团队成员，以便工作安排的调整；5.假期安排：员工在假期开始前将工作交接给相关人员，并确保工作不受影响；6.请假结束：请假期满员工按时返岗，并将请假期间的工作情况进行总结。
三、请假原则1.请假天数原则上以实际需要为准，但请假天数不得超过法定标准，如需请假超过法定天数，需提供相关证明材料；3.如果员工在请假期间发生突发情况，需及时向公司报备，并提供相关证明材料；4.如果员工在请假期间需要继续处理紧急工作，需提前与公司沟通，并报备安排；5.请假期间，员工需自觉遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露。
四、请假考核1.请假次数和天数将作为员工的考核指标之一，影响员工的绩效评定；2.恶意虚报病假、事假、节假日请假等行为将按公司纪律处罚制度进行处理。
以上是我们工程项目部请假制度的基本要点，希望员工们能够严格遵守并理解其中的意义。
通过合理的请假制度，可以更好地保障员工的假期需求，同时确保工作的正常进行，提高项目部整体的效率和质量。
施工项目部请假制度
施工项目部请假制度一、请假方式及流程1.请假方式员工请假可通过以下方式进行申请：（1）口头请假：员工可以直接向班组长或项目经理提出请假要求，并说明请假理由和请假时间。
（2）书面请假：员工也可以填写请假申请表格，注明请假事由、请假时间等，请假申请表格可从项目部行政人员处或公司办公室获取。
2.请假流程（1）口头请假：员工直接与班组长或项目经理协商，并告知所在部门行政人员。
（2）书面请假：员工填写请假申请表格后，提交给班组长或项目经理审核签字，再由行政人员进行归档备案。
二、请假类型及请假期限1.请假类型（1）事假：员工因事假需要暂时离开工作岗位的，如急事、家庭紧急事故等。
（2）病假：员工因疾病需要请假治疗的，需提供医生开具的病假证明。
（3）年假：员工享有的年度休假，具体休假天数由公司根据员工工龄决定。
（4）调休：员工有超过正常工作时间工作的情况，可向公司申请调休。
2.请假期限（1）事假：员工可根据具体事由向公司提出申请，申请时限原则上需提前一天申请。
请假期限根据事假具体情况而定，一般不超过5天。
（2）病假：员工因病需要请假治疗的，需提前24小时以上向公司提出申请，并提供医生开具的病假证明，病假期限由具体疾病情况而定，一般不超过3个月。
（3）年假：员工享有的年度休假，申请时需提前一周向公司提出申请，并经公司批准。
（4）调休：员工工作超过正常工作时间后，需提前一周向公司提出调休申请，并经公司批准。
三、请假期间的权益与责任1.请假期间的权益员工在请假期间，享有以下权益：（1）员工在法定假期和公司批准的假期期间，享受工资维持原工资水平，并继续缴纳社保、公积金等福利。
（2）员工在请假期间，享有与在岗期间一样的待遇和福利，并有权保留原职位。
2.请假期间的责任员工在请假期间，有以下责任：（1）如遇突发情况需要提前结束请假期间，员工应立即通知项目经理或相关部门，并经领导同意后返回工作岗位。
（2）员工在请假期间应及时保持与项目部或公司的沟通，接收公司通知和工作安排。
项目部员工请假制度及考勤制度
巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于项目部所有员工三、请休假管理制度项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。
1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。
2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。
3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、员工的病事假不得以加班抵充。
四、各种假别及工资、补贴标准1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。
（2）员工事假期间无工资2、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）员工病假期间无工资。
3、工伤假（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；（4）工伤范围：a在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；4、探亲假:（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000 元补助；（2）员工探亲假期间无工资；----------------- 精品word 文档值得下载值得拥有----------------------------------五、公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
监理项目部考勤管理制度
监理项目部考勤管理制度一、目的为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。
3. 特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。
4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。
5. 监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
员工应予以支持和配合。
四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
c) 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b) 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
c) 若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。
b) 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。
c) 未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。
项目部员工休假制度
项目部员工休假管理制度
（初定）
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司项目部的实际情况,特制定本制度。
一、适用范围:适用项目部所有人员。
二、打卡规定：
1、工作时间:按项目部实际施工时间来定，并根据天气的变化适当调整。
2、项目部实行签到打卡制度,所有员工都必须自觉遵守工作时间。
3、打卡次数:一日2次，即上班打卡1次，下班打卡1次。
4、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、上述情况考勤由公司综合部进行管理。
每月10号填表汇报给项目经理审核签字。
三、假期规定：
由于项目部的特殊性,不能按照国家相关规定休假。
休假根据工程实际施工情况而定。
现将规定如下：
1、项目部员工每个月有3天休假，该休假时间包含来、去路程在内。
2、员工休假的时间可以进行累积，但应根据项目部工作情况而定，休假前必须事先申请并报批。
3、超过累积休假时间的请假天数,所超出时间按事假报批。
四、请休假制度：
1、所有项目员工休假/请假，均应提前申请。
2、请假时要求提供有效证明的假别,如不能即时提供的,可预先请假,但必须在事后3个工作日内补齐并上交有效证明，无有效证明的视为事假。
3、所有申请均在线进行，详见下图。
五、此制度自颁布之日起实施。
项目部值班及请假制度范本
项目部值班及请假制度范本一、项目部值班制度1.1 目的为确保项目部的正常运行，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本项目部值班制度。
1.2 适用范围本项目部的所有员工。
1.3 值班安排1.3.1 值班时间：根据项目部的实际情况确定，如需全天值班，则从早上8:00至晚上22:00，每班不少于2人。
1.3.2 值班人员：项目部全体员工轮流值班，每人每月至少值班2次。
1.3.3 值班安排：由项目经理负责制定，提前一周公布，如有特殊情况可提前请假。
1.4 值班人员职责1.4.1 保持项目部办公室的环境整洁，确保设施设备正常运行。
1.4.2 接待来访客户，提供相应的咨询服务。
1.4.3 监督并确保项目部的各项工作按照规定的流程进行。
1.4.4 及时汇报并处理项目部的突发事件。
1.4.5 记录值班期间的各项工作，定期向项目经理汇报。
1.5 值班要求1.5.1 值班人员应保持通讯畅通，以便随时联系。
1.5.2 值班人员应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向项目经理请假。
1.5.3 值班期间，不得私自离岗，如有需要，需向项目经理请假。
1.5.4 值班人员应严格遵守项目部的各项规章制度，确保项目部的正常运行。
二、项目部请假制度2.1 请假申请2.1.1 员工如需请假，应提前向项目经理提交书面请假申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2.1.2 紧急情况下，员工可通过电话向项目经理请假，并在请假后一天内补交书面请假申请。
2.2 请假审批2.2.1 项目经理应在收到请假申请后一日内进行审批，并回复员工。
2.2.2 请假审批结果由项目经理负责通知请假员工。
2.3 请假类型2.3.1 事假：因私事需要请假。
2.3.2 病假：因病需要请假。
2.3.3 公休假：根据公司规定的公休假制度。
2.4 请假时间2.4.1 事假、病假每次请假时间不得超过3天。
2.4.2 公休假按照公司规定的制度执行。
2.5 请假规定2.5.1 请假期间，员工工资按公司规定相应扣除。
工程项目部请假制度
工程项目部请假制度为了规范工程项目部员工请假行为，提高工作效率和管理水平，建立健全公司员工请假制度，进行如下规定。
一、适用范围本请假制度适用于公司工程项目部所有员工。
二、请假类型公司工程项目部所设请假类型主要为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、普通假等。
1. 事假：指因个人事由需要请假的情况。
2. 病假：指因疾病需要请假的情况。
3. 年假：指员工年度享受的带薪假期，根据工作年限和岗位等级的不同，年假天数不同。
4. 婚假：指员工结婚产生的假期，根据公司规定的假期天数进行休假。
5. 产假：指因员工生育需要请假的情况，根据公司规定的假期天数进行休假。
6. 陪产假：指员工的配偶生育需要请假的情况，也根据公司规定的假期天数休假。
7. 丧假：指员工遭受亲属死亡的情况，根据公司规定的假期天数进行休假。
8. 探亲假：指员工因探望直系亲属发生在异地需要休假的情况，根据公司规定的假期天数进行休假。
9. 普通假：指员工因个人事由需要请假的情况且不属于其他假期类型。
三、请假时间1. 事假：需要提前至少一天打电话或发送短信通知上级，并填写《请假条》，并由上级主管签字确认。
2. 病假：请假当天需在上午9点之前电话通知主管，并配合提供病假证明，连续请病假超过三天的，要提交医院开的病历证明。
3. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假：需要提前至少一周上报主管，由主管审批后安排，不得影响工程进度和项目进展。
4. 普通假：需要提前至少半天通知上级，并填写《请假条》，由上级主管签署确认。
四、请假条请假条由申请人亲自填写，应包括以下内容：1. 请假原因。
2. 请假时间、天数。
3. 申请人签名。
4. 直属主管签名。
五、加班请假制度1. 加班员工因交接工作、客户会议等必需的工作需要，可以申请加班。
2. 加班补贴员工在公司规定的工作时间之外加班，公司将按照劳动法规定的加班补贴标准发放加班补贴。
3. 加班请假由于个人原因需请假但同时也有工作需要完成，员工可以申请加班请假，但应提前至少一天通知主管，并填写《请假条》，加班时间超过晚上10点时应有班组长同意并按要求填写《工作日志》。
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员工（作息）请假管理制度
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的组织纪律观念，改变工作作风，结合项目部的实际情况，制定本制度。
1、员工自觉遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。
2、迟到、早退划分及处理。
（1）、上班时间超过5—30分钟到岗者视为迟到。
下班时间提前5—30分钟离岗者视为早退，未经请假不在岗时间超过30分钟不足1小时者按1小时计算，1小时（含1小时）以上8小时以内不到岗者按事假处理。
（2）、对于迟到、早退、随意脱岗人员，第一次警告，第二次扣款30元，第三次扣款50元，部室多人或一人多次迟到早退，按最高扣款追究违者部室负责人责任一并处罚。
（3）、迟到早退情节严重或屡教不改者，将给予通报批评、扣除当月奖金、特别严重的解除劳务合同或按“职工奖惩条例”处理。
（4）、确因工作需要外出的职工，各部室领导必须掌握情况。
（5）、各部门主管对员工遵守作息时间情况进行自查，综合部将进行复查核实。
各部门每周把迟到早退者名单交至综合部。
（6）、下班时间外出者，如在外吃饭、办事等要及时请假，避免发生突发事件。
3、请销假制度：
（1）、员工请假应提前申请并填写员工请假单，经梁场部室、分管、主管逐级审批后方可离开，原则上1天以上（不含1天）未经请假批准离开梁场的按旷工处理，
(2)、因特殊原因来不及提前请假的，应本人通过电话迅速按第（6）项向领导报告，返回项目部后应及时补办假条。
(3)、请假必须由本人申请,不得他人代理申请。
（4）、员工休假必须按时返回，无特殊情况或无正当理由延长休假的按旷工处理。
虚报情况或理由欺骗领导的，经查实严肃处理。
（5）、员工休假按时返回的到综合部销假，延长假期的返回后销假并在请假单上注明原因。
（6）、员工因有事外出半天或者一天，需经部门领导同意，分管领导批准后方可离场，二天以上，需经分管领导同意，报请梁场主管批准后方可离场，并按时返回工作岗位。
（7）、请假批准后，请假单一律送综合部留存。
（8）、本制规定2011年8月1日起执行。
芷江西梁场综合部
二〇一一年八月一日
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的
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