武汉市社会保险缴交政策(五险一金)

养老：单位20% 个人8% 医疗：单位8% 个人2% 失业：单位2% 个人1% 工伤：单位根据行业划分，1%-3%之间不等。个人不缴。 生育：单位0.5% 个人不缴。 住房公积金：单位和个人比例是一样，分2档，具体单位可以选择5%（同时个人也缴5%），也可以选择10%（同 按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资作为缴费基数。上述各险
“五险”缴费比例: 1. 养老: "外来务工"和具有武汉市户口的人员,在养老保险缴费比例是不一样的。 具有武汉市户口的单位在职人员的缴费比例是: 国有、集体企业单位 缴费工资的21%(单位出)+缴费工资的8%ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ个人出)=29%; 私营企业缴费工资的20(单位出)、缴费工资的8%(个人出)=28%; 外来务工是:缴费工资的12%(单位)+缴费工资的8%(个人)=20%.
“五险一金”的具体内容: 对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业 保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三 种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需 要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 武汉市参保企业单位现在强制办理五种险种：养老，医保，失业，工伤，生育。
2010年武汉市社会保险缴费明细及缴费比例(2010年7月1日开始执行）
政策信息 2010-08-29 14:00:19 阅读897 评论0 字号：大中小 订阅 2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元（月平均工资为2776.7元） 养老保险最低缴费基数为1666元（在岗职工月平均工资的60%） 养老保险最高缴费基数为8330元（在岗职工月平均工资的300%） 2009年度全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元（月平均工资为2702.4元） 其他四险最低缴费基数为1621.4元（全部职工月平均工资的60%） 其他四险最高缴费基数为8107.2元（全部职工月平均工资的300%） 武汉市社会保险最低缴费金额与各明细
），也可以选择10%（同时个人也缴纳10%）。 作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴费，同一参保。单位必须在地址所
参保。单位必须在地址所在的区社保处参保
统一缴费基数和缴费比例，调整个人账户规模，逐步做实个人账户 全市参保企业与单位分别以本企业、本单位上年度职工月平均工资总额为缴费基数，从2007年7月1 日起，企业与单位为职工（包括外来务工人员）缴费比例统一为20%。参保企业与单位职工个人以本 人上年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为8%。职工上年度月平均工资超过上年度全市在岗职工 月平均工资300%以上的部分，不记入缴费基数；低于上年度全市在岗职工月平均工资60%的，按60% 全市城镇个体工商户和灵活就业人员（以下简称“个体灵活就业人员”）缴纳基本养老保险的缴费 基数为全市上年度在岗职工平均工资。对缴费确有困难的个体灵活就业参保人员，2006年、2007年 分别可以按全市上年度在岗职工月平均工资的60%为本人当年缴费基数。2008年至2010年分别可以按 全市上年度在岗职工月平均工资的70%、80%、90%为本人当年缴费基数。从2011年起，个体灵活就业 个体灵活就业人员的缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，其余部分划入社会统筹基金，退休后按 企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。 从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单 位缴费不再划入个人账户。
2. 医疗：缴费工资的8%(单位)+缴费工资的2%+3元（大额医保）(个人)=20% 3. 失业：缴费工资的2%(单位)+缴费工资的1%(个人)=3%； 4. 工伤：以从事行业风险确定比例0.5%、1%、2%； 5. 生育：单位出0.7%， 个人不缴。 公积金: 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例. 按照职工实际工资作为申报缴费基数，申报工资若低于上年度社平工资的，以社平工资 作为缴费基数。上述各险中除公积金是单独申报外，其余5险是联网的，必须5险同一基数缴 费，同一参保。单位必须在地址所在的区社保处参保。