社保(五险一金)ppt课件
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社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保五险一金课件
一个变态的政策,就是不管你在哪 里交社保费,等你退休的时候你都 只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇,这么来看,在基数高的地 方交社保但是退休回基数低的地方 享受养老金的人那就亏大了
社保五
医疗保险
社保五
单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人 每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱 的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你 住院,而那11%里国家每个月会往你的医 保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个 月按照1189元的最低基数交社保,那么 1189×2%=23.78元就是 国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下 的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
社保五
社保五
交满15年以后到退休的时候 才能终生享受养老金
社保五
如果你到退休年龄交养老保险不满15年, 那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的
8%的养老金全部退给你 而国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家
的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关 系了
社保五
养老金是怎么算出来
社保五
社保五
2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费 的基数为本人2009年月平均工资收入; 2010年企业新进职工，缴纳企业职工基本养老保 险费的基数按起薪当月工资收入确定。
月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平 均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数 ;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60% 的，按全省2009年度在岗职工月平均工资60% 计算
社保五
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住 院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定 范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的 钱包括:500块检查费+2000块住院手术费 +1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月 ×4个月这是医保中心特别为报销的
《五险一金·五险》PPT课件
LOGO
基本医疗保险
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医疗 保险
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同 缴纳基本医疗保险费。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家 规定年限的（25年），退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受 基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
的银行账号等指标项目，“五证合一”后由企业在为职工办理社会保险登 记时提供。企业基本信息由社保经办机构从工商部门注册信息中直接调取 ，并按照企业提供的职工信息完成职工参保登记，职工参保登记时相关信 息发生变更的，由企业向社保经办机构办理变更手续。
LOGO
社会保险登记·“五证合一”
原社会保险登记证定期验证时，要求企业填报的参加社会保险人 数、缴费工资总额、缴费金额、欠缴社会保险费等情况，纳入企业年 度报告，由企业自行向工商部门报告并向社会公示。
单位填写增员表《参保单位新增加养老、工伤保险职工申报表》一式 三份，盖单位公章。
养老保险关系转入·办事程序
养L老OGO
保险
申请
提交《接续申请表》和原参保地《缴费凭证》
审核
转移人员是否提供完整的姓名、身份证号码、转移人员缴费 记录是否存在重复，审核无误后系统提交《基本养老保险关 系转移接续联系函》
办理 待核心平台出现对方发出的转移接续信息表后，导入系统
养保L老险OGO
办理条件： 1、参保人员与单位签订劳动合同（增员）；灵活就业人员参保缴费 2、填写《基本养老保险关系转移接续申请表》新参保单位盖章（灵 活就业参保人员表格无需盖章） 3、提供对方社保开具的《缴费凭证》 申报材料： 1、《基本养老保险关系转移接续申请表》 2、转出地社保机构开具的《缴费凭证》 3、转出地社保机构开具的《转移接续信息表》
五险一金简介ppt课件
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工 因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收 入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机 会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
解：4000×（1+60%）÷2 ×15 ×1%+60500 ÷139 =480+435.25=915.25元
医疗保险
统筹账户
单位缴纳的金额扣除划入个人账户的金额 Concet
统筹账户
Conc入e院t 时医疗保险连续足额
缴满12个月以上人员
单位职工缴费不足12个月社如保发定生点突医发疗重机大构疾 病，由单位申报，社保局核实后可报销
国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时 中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金
1.单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
生育医疗费
女方属于C未o参nc加e生t 育保险
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工 因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收 入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机 会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
解：4000×（1+60%）÷2 ×15 ×1%+60500 ÷139 =480+435.25=915.25元
医疗保险
统筹账户
单位缴纳的金额扣除划入个人账户的金额 Concet
统筹账户
Conc入e院t 时医疗保险连续足额
缴满12个月以上人员
单位职工缴费不足12个月社如保发定生点突医发疗重机大构疾 病，由单位申报，社保局核实后可报销
国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时 中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金
1.单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
生育医疗费
女方属于C未o参nc加e生t 育保险
《社保基础知识：五险一金》PPT课件
序号 1 2 3 4 5 ┄
16
失业保险缴纳时长 1年 2年 3年 4年 5年 ┄
16年
失业金领取月份 3个月 6个月 9个月 12个月
13个月 ┄
24个月
一、不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪或者违反治安管理的
2、醉酒或吸毒的
3、自残或自杀的
二、高新区工伤保险协议医疗服务机构
1、河北省医科大学第三医院（东院） 地址：石家庄开发区湘江道
（3）参保人员身份证复印件 2、转出业务所需准备的资料 （1）户口本首页、本人页复印件
（2）身份证复印件【填写对方社保经办机构名称、地址及邮编】
医保补欠费新规定
满30岁 不满30岁
一、享受生育待遇条件
12 1、生育前连续缴纳生育保险 个月
2、生育后连续缴纳生育保险12个月——2017年7月1日后开始施行
感谢聆听
夫妻双方结婚证、身份证、备案购房合同（或房本）、借款合 同、银行个人信贷中心打印最近半年还贷明细、本人名下五大 不超过累计还款本息总额
行任一行I类卡
1、异地购房、或异地还贷支取需要夫妻双方户口在购房所在地（需户口本）或者其中一方在购房所在地缴存公积金（打印异地缴存证明）。 2、异地购房支取必须是房本、税票。 3、职工婚前购房，其婚后配偶不可因购房原因提取公积金。 4、职工婚前购房，且伴有住房按揭贷款的，婚后配偶参与共同还贷的，需提供共同还款声明。
死亡支取 （个人缴费本息+丧葬补助金+遗属抚恤金）
二、养老保险转移：
1、转移范围： 全国范围内转移 2、转移内容： 缴纳年限+账户金额
三、养老保险转移所需资料
1、养老保险转入： 身份证复印件、基本养老保险参保缴费凭证
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
五险一金简介ppt课件.ppt
工伤保险
什么情况下算工伤
工伤保险
工伤保险
当发生工伤后怎么办
工伤保险
待遇： 根据伤残鉴定等级享受一次性伤残补助金
失业保险
Concet
领取条件
领取程序
计发标准
领取失业保险金的期限最长为24个月
领取标准
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的 80％，逐月计发。
住房公积金
可用位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
住房公积金的用途
1. 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何 单位和个人不得挪作它用。 有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户 内的存储余额：
① 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ② 离休、退休的 ③ 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 ④ 出境定居的 ⑤ 偿还购房贷款本息的 ⑥ 房租超出家庭工资收入的规定比例的
内容：
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 五险一金的信息查询 4 如何使用五险一金
社公保积金 成都市住房公积金
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
他的指数化月平均缴费工资则为： 2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15]=2000×74%=1480元
例：某公司男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职 工月平均工资为4000元，个人平均缴费基数为60%。累 计缴费年限为15年，个人账户储存额为60500元，问他 退休后可以领到多少钱的养老金？
五险一金分析PPT课件
医保卡
医疗保险
个人帐户的使用范围：
ห้องสมุดไป่ตู้
一类医院：200元起付 二类医院：400元起付 三累医院：600元起付 支付比例：在职员工95%
（一）门诊、急诊的医疗费用；
（二）到定点零售药店购药的费用；
（三）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
（四）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担
1、购商品房； 2、商品房还贷；
3、农村自建房屋或房屋大修； 4、解除劳动关系； 5、退休、出国定居……
一份“投入” 两份“回报”！ 交6%，提取12%哦！
第15页/共19页
住房公积金
还款额
利
率
商业贷款
贷款额
(利率6.6%)
公积金贷款 (利率4.5%)
20万 1503元\月
1265元\月
30万 2254元\月
客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第11页/共19页
工伤保险
职工有下列情形之一的应当视同为工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供 医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度
范围：医疗费用是病人为治病而发生的各种
费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包 括住院、护理、医院设备等的费用。
2% + 8%
个人缴纳
公司缴纳
第9页/共19页
住院记得带医 保手册，医保 卡可在药房设 置密码哦！
医疗保险
个人帐户的使用范围：
ห้องสมุดไป่ตู้
一类医院：200元起付 二类医院：400元起付 三累医院：600元起付 支付比例：在职员工95%
（一）门诊、急诊的医疗费用；
（二）到定点零售药店购药的费用；
（三）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
（四）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担
1、购商品房； 2、商品房还贷；
3、农村自建房屋或房屋大修； 4、解除劳动关系； 5、退休、出国定居……
一份“投入” 两份“回报”！ 交6%，提取12%哦！
第15页/共19页
住房公积金
还款额
利
率
商业贷款
贷款额
(利率6.6%)
公积金贷款 (利率4.5%)
20万 1503元\月
1265元\月
30万 2254元\月
客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第11页/共19页
工伤保险
职工有下列情形之一的应当视同为工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供 医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度
范围：医疗费用是病人为治病而发生的各种
费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包 括住院、护理、医院设备等的费用。
2% + 8%
个人缴纳
公司缴纳
第9页/共19页
住院记得带医 保手册，医保 卡可在药房设 置密码哦！
五险一金 PPT课件
公积金贷款
借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含） 以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月 （含）以上，且申请贷款时处于缴存状态。
贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款 （以两者中较低额为准）的80%。
单笔贷款最高贷款额度为80万元。
借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁， 同时不得超过30年。
基本医疗保险待遇
大额医疗费用互助资金，主要用于支付门急诊，支付标准为：
职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大 额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。 在一个年度内最高数额为2万元。
职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付 限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的住院医疗费用，恶性 肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗 费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。在一个 年度内累计支付最高数额为10万元。
工伤认定
职工发生工伤事故或鉴定为职业病,应当 在 30 日内,向劳动部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故须及时告知人事部门办 理，否则本人书写书面放弃声明方可 。
工伤待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工 伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况 紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
社会保险与福利 其他人事政策
养老保险
单位缴纳工资的20%，个人缴纳8% （全 额计入个人账户）。
基数核定：本人上一年月平均工资，新入 职员工按第一个月工资计。
农业户口按社保规定最低工资标准缴纳， 目前缴费基数800元。
养老金领取条件
达到退休条件并办理退休手续的； 缴纳基本养老保险费累计满15年的。 两个条件须同时满足。
五险一金相关知识培训ppt课件
02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求，提高职工 的社会保障水平，促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度，经过多年发展，逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善，保障范围逐 步扩大，待遇水平不断提高，为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续， 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金，包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能 力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件，提取额度有所不同，具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请，并提供相应证明材料；单位审核后，向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
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失业保险 生育保险
工伤保险
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02
五险一金知识
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五险一金知识
养老保险
养老保险又称老年社会保 险或年金保险，是指在劳 动者达到法定老年年龄并 从事某种劳动达到法定年 限后，由国家和社会依法 给予一定物质帮助，以维 持其老年生活的一种社会 保险法律制度。
医疗保险
医疗保险制度又称疾病 保险、疾病津贴等，是 指劳动者由于患病或非 因工负伤后，由社会提 供医疗服务或经济补偿 的社会保险制度。
住房公积金
国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投 资企业、城镇私营企业 及其他城镇企业、事业 单位、民办非企业单位、 社会团体及其在职职工 缴存的长期住房储金。
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03
缴费基数与比例
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台州市的职工缴费基数
3000
2820
2500
2226
2000
2419
2586
2005
1787
金额
1500
1000
个人缴费 本人上年度月均工资 （ 2820 ～ 14096 ） 缴费比例 8% 缴费金额 225.6 5.5 620.4 231.1 31.02 14.1 14.1 200 445.2 28.2 400 1324.82 小计
个人合计
.பைடு நூலகம்
04
社会保险之养老篇
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养老保险——领取条件
达到法定退休年龄（男职
工60岁；从事管理和科研
工作的女干部55岁，女职 工50岁）
缴费满15年（可以一次性 补齐以及期间累积）
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养老保险——领取金额
假设刘先生，社保缴费20 年，退休时上年度该市月均 社平工资为4000元，本人月 均缴费工资指数为0.6，则刘 先生的基础养老金为多少？
决定月领取养老金的四个因素：
a) 全市上年度在岗职工月平均工 资。 b) 社保缴费基数。 c) 缴纳年限。 d) 个人账户储存额。
工伤保险
劳动者在生产工作中因 意外事故或职业病致伤、 致病、致残、死亡时依 法所享有的社会保险。
失业保险
保障劳动者失业期间的 基本生活，促进其再就 业的一种社会保险制度。
生育保险
国家通过立法强制实施 的，在女职工因怀孕、 分娩、哺乳而暂时中止 劳动时，从国家和社会 获得物质帮助的一项社 会保险制度。
500
0 2012年 2013年 2014年
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年份
2015年
2016年
2017年
缴费基数与比例
台州市 缴费基数 险种 基本养老保险 职工医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 住房公积金 总计
企业缴费 职工月工资总额 （ 2820 ～ 14096 ） 缴费比例 14% 8% 1.10% 0.50% 0.50% 12% 企业合计 缴费金额 394.8 225.6 31.02 14.1 14.1 200 879.62 0.50% 12%
其他 费用
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05
社会保障卡
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社保卡一卡通
根据人社部《关于加快推进社 会保障卡应用的意见》。未来社保
卡的应用将更加广泛应用目录可分
九大类102项，涉及到日常生活工 作中的方方面面。前段时间人社部 也开始发话了，将在2018年基本实 现社保卡跨业务、跨地域的“一卡
通用”！
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社保卡不要外借
1.医保卡外借， 是违法的行为
52
53 54 55
185
180 175 170
68
69 70
75
65 56
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养老保险——领不完怎么办？
1.参保人员在缴费期间死亡的，或参保人员在领取养老保险待遇期间死
亡的，其个人账户全部资金一次性退给其法定继承人或指定受益人。
2.基本养老保险基金支取下列基本养老保险待遇：
基本养 老金
丧葬补 助费
张晓丽
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目录
走近社保
缴费基数与比例
2018年的社会保障卡
1
2
五险一金知识
3
4
社会保险之养老篇
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5
01
走近社保
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社保定 义
社会保险是一种为丧失
劳动能力、暂时失去劳动岗位或因
住房公积金
养老保险 医疗保险
健康原因造成损失的人口提供收入
或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养
老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险、生育保险。
40 41 42
233 230 226
56 57 58
164 158 152
43
44 45 46 47 48 49 50 51
223
220 216 212 208 204 199 195 190
59
60 61 62 63 64 65 66 67
145
139 132 125 117 109 101 93 84
2.医保卡外借影 响商业保险投保
3.医保卡外借影 响理赔
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谢谢聆听！
病有 所医
伤有 所偿
失有 所助
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老有 所养
育有 所补
基础养老金 = （参保人员退休时本 市上一年度职工月平均工资+本人指 数化月平均缴纳工资）÷2 *缴纳年 限*1% 个人账户养老金=个人账户储存额÷ 国家规定的计发月数（计发月数50岁 为195、55岁为170、60岁为139）
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目前国家统一规定的个人账户养老金计发月数
退休年龄（周岁） 计发月数 退休年龄（周岁） 计发月数