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《五险一金·五险》PPT课件

《五险一金·五险》PPT课件
单位填写增员表《参保单位新增加养老、工伤保险职工申报表》一式 三份,盖单位公章。
养老保险关系转入·办事程序
养L老OGO
保险
申请
提交《接续申请表》和原参保地《缴费凭证》
审核
转移人员是否提供完整的姓名、身份证号码、转移人员缴费 记录是否存在重复,审核无误后系统提交《基本养老保险关 系转移接续联系函》
办理 待核心平台出现对方发出的转移接续信息表后,导入系统
统筹内养老保险关系转出
养保L老险OGO
办理条件: 省内转移人员 申报材料: 1、《福州市企业参保人员重新就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》 2、身份证复印件 3、新参保地发出的转移联系函
思考:职工不论年龄大小, 都适合买养老保险吗?为
什么?
养保L老险OGO
45岁、50岁、55岁、59岁……
养老保险退休
LOGO
基本医疗保险
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医疗 保险
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同 缴纳基本医疗保险费。
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家 规定年限的(25年),退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受 基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
医疗 保险
基本医疗保险
LOGO
医疗 保险
●下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: 1、应当从工伤保险基金中支付的; 2、应当由第三人负担的; 3、应当由公共卫生负担的; 4、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的 ,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第 三人追偿。
养老保险退休手续办理

五险一金简介ppt课件

五险一金简介ppt课件
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
(男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年)
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其 提供稳定可靠的生活来源。
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工 因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收 入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机 会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
解:4000×(1+60%)÷2 ×15 ×1%+60500 ÷139 =480+435.25=915.25元
医疗保险
统筹账户
单位缴纳的金额扣除划入个人账户的金额 Concet
统筹账户
Conc入e院t 时医疗保险连续足额
缴满12个月以上人员
单位职工缴费不足12个月社如保发定生点突医发疗重机大构疾 病,由单位申报,社保局核实后可报销
国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时 中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金
1.单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
生育医疗费
女方属于C未o参nc加e生t 育保险

社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件

社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件

忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向,忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被,人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向, 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ,至今 不肯忘 怀。
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• 我们常说的“五险一金”指的是什么?
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否

为自己购买社保?
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《险一金基础知识》课件

《险一金基础知识》课件
提取条件
职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以申请提取住房 公积金。
使用范围
除了购房,职工还可以用于租房、翻建住房、大修住房、支付物业 费等生活支出。
提取流程
职工需要提供相关证明材料,如购房合同、租房协议等,到住房公 积金管理中心办理提取手续。
住房公积金的特殊待遇
享受低息贷款
01
职工在使用住房公积金购房时,可以享受比商业贷款更低的利
恢复条件
在终止发放后,如果再次失业,符合 领取失业保险金条件的,可以重新申 请领取失业保险金。
05
生育保险
生育保险的缴纳
生育保险费由用人单位缴纳,个 人不缴纳。
生育保险费的缴纳标准根据各地 区经济发展状况而定,一般由当
地社保部门公布。
用人单位在缴纳生育保险费时, 应同时缴纳其他社会保险费。
生育保险的报销
五险一金为企业提供了稳定的人力资 源,有助于企业的可持续发展,从而 促进经济发展。
维护社会稳定
通过保障职工的基本生活权益,五险 一金有助于减少社会矛盾,维护社会 稳定。
02
养老保险
养老保险的缴纳
01
02
03
缴纳方式
个人和单位共同缴纳养老 保险,个人缴纳部分从工 资中扣除,单位缴纳部分 则由企业承担。
根据失业人员失业前所在单位 和本人累计缴费时间确定,最 长不超过24个月。
领取标准
按照当地最低工资标准的80% 确定,但不得低于当地城市居 民最低生活保障标准。
领取方式
由失业保险经办机构按月发放 至个人银行账户。
失业保险金的终止与恢复
终止条件
重新就业、应征服兵役、移居境外、 享受基本养老保险待遇、达到法定退 休年龄等情形下,失业保险金将终止 发放。

《五险一金知识》ppt课件

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三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报,即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外,在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后,同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后,社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理,不足下限的将提高到下限, 超过上限的按社平上限处理,在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数,同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理,补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》,填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核,向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后,办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前,参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的,社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则,为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
(一)养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
(三)基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定:
1、缴费年限的规定:2002年1月1日后,随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员,按规定办理退休时,其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费(或实际缴费)年限的, 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的, 不享受医疗保险待遇,同时解除医疗保险关系。

五险一金分析PPT课件

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医保卡
医疗保险
个人帐户的使用范围:
ห้องสมุดไป่ตู้
一类医院:200元起付 二类医院:400元起付 三累医院:600元起付 支付比例:在职员工95%
(一)门诊、急诊的医疗费用;
(二)到定点零售药店购药的费用;
(三)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;
(四)超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担
1、购商品房; 2、商品房还贷;
3、农村自建房屋或房屋大修; 4、解除劳动关系; 5、退休、出国定居……
一份“投入” 两份“回报”! 交6%,提取12%哦!
第15页/共19页
住房公积金
还款额


商业贷款
贷款额
(利率6.6%)
公积金贷款 (利率4.5%)
20万 1503元\月
1265元\月
30万 2254元\月
客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第11页/共19页
工伤保险
职工有下列情形之一的应当视同为工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经 抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残军人证,到用人单 位后旧伤复发的。
后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供 医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度
范围:医疗费用是病人为治病而发生的各种
费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包 括住院、护理、医院设备等的费用。
2% + 8%
个人缴纳
公司缴纳
第9页/共19页
住院记得带医 保手册,医保 卡可在药房设 置密码哦!

解读五险一金ppt课件

解读五险一金ppt课件
2、住房公积金的缴费基数:
每年四月份调整一次(调薪后),全年的缴费基数不再有变化。 2010年度公积金缴费的上限为:12447
薪资单(举例)
收入项 固定工资 奖金 餐费补助 交通费 其它增项 社保其它增项 年底奖金
应付工资
金额
个人扣减项
1500.00 养老保险 0.00 医疗保险
200.00 失业保险
参保人年龄 35周岁以下 35周岁(含)以上至45周岁 45周岁(含)以上至退休 退休人员
划入的比例
0.80%
1%
1.50%
4%
3、医疗保险待遇
门诊就医流程图:
A、门诊医疗
参保人到定点医疗机构看门诊时,一般的就诊程序是:
挂号:参保人就医时必须使用社会保障卡刷卡,挂号费用现金支付。 建立病历:定点医疗机构根据情况,在挂号室建立门诊病历,以方便
凭身份证持失业保险手册到户口所在地享受
办理失业金时需要提供的资料:
失业保险金申领登记表 1寸照片三张 身份证和户口本原件 人事档案 招工登记表 劳动合同 解除劳动合同证明(被动的) 社保办出具的减员表
2、失业保险的领取:
领取失业保险金的期限:
累计缴费时间满1年不满5年的,每满1年,领取3个月 失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失 业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间满10年 以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月
国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他 费用
三、医疗保险
医疗保险是指国家通过立法强制实行的,费用由用人单位和
个人共同缴纳,医疗保险费由医疗保险机构支付,以解决劳动 者因患病或受伤害带来的医疗风险。
1、享受医疗保险的前提条件

五险一金-解读-PPT

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养老保险
国家为解决劳动 者在达到国家规 定的解除劳动义 务的劳动年龄界 限,或因年老丧 失劳动能力退出 劳动岗位后的基 本生活而建立的 一种社会保险制 度。
医疗保险
又称疾病保险, 是指劳动者由于 患病或非因工负 伤,由社会提供 医疗服务或经济 补偿的的社会保 险制度。
工伤保险
劳动者在工作中 或在规定的特殊 情况下,遭受意 外伤害或患职业 病导致暂时或永 久丧失劳动能力 以及死亡时,劳 动者或其遗属从 国家和社会获得 物质帮助的社会 保险制度。
五险一金解读
目录
社会保险概述 五项保险分述 住房公积金概述
01. 社会保险概述
1.1 什么是社会保险
社保就是社会保险的简称,是 指国家通过多渠道筹集资金,对劳 动者在因年老、失业、患病、工伤、 生育而减少劳动收入时给予经济补 偿,使他们能够享有基本生活保障 的一项社会保障制度。
1.2 社会保险的险种
部分提取 A
销户提取
因住房消费或家庭困难提取住房公积金。如购买、装修自住住房,偿还房 贷, 租住保障性住房或职工或其直系亲属患重大疾病或遇到不可预见的 事故、灾难,造成家庭生活严重困难的。
职工在丧失继续缴存住房公积金条件后 的住房公积金提取。如与单位终 止劳动关系、退休、死亡等。
3.3 住房公积金贷款条件
互济性
社会保险通过法律的形 式向全社会有交纳义务 的单位和个人收取社会 保费建立社会保障基金, 并在全社会统一用于济 助被保障对象,同时各 项社会保险基金可以从 统一基金中相互调节。
02. 五项保险分述
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但要小声点
2.1.1 什么是养老保险
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规, 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或丧失 劳动能力退出劳动岗位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。

五险一金相关知识培训ppt课件

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02
五险一金的意义在于保障职工的 基本生活和住房需求,提高职工 的社会保障水平,促进社会和谐 稳定。
五险一金政策背景及发展历程
我国自20世纪50年代开始建立社会 保险制度,经过多年发展,逐步形成 了现行的五险一金制度。
五险一金政策不断完善,保障范围逐 步扩大,待遇水平不断提高,为职工 提供了更加全面、优质的社会保障服 务。
06 五险一金管理实务操作指 南
企业如何为员工办理五险一金登记手续
登录社保公积金系统
使用企业账号登录社保和公积 金管理系统。
提交审核
提交增员信息并等待社保和公 积金管理部门的审核。
准备员工材料
收集员工身份证、户口本、学 历证明等相关材料。
办理增员
在系统中办理员工增员手续, 录入员工个人信息和缴费基数。
五险一金相关知识培训ppt课件
目录
• 五险一金概述 • 养老保险详解 • 医疗保险政策解读 • 失业保险、工伤保险和生育保险简介 • 住房公积金政策解读 • 五险一金管理实务操作指南
01 五险一金概述
五险一金定义与意义
01
五险一金是指社会保险和住房公 积金,包括养老保险、医疗保险 、失业保险、工伤保险、生育保 险以及住房公积金。
提翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能 力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房 租超出家庭工资收入的规定比例的等。
提取额度
根据不同提取条件,提取额度有所不同,具体以当地政策为准。
03
提取流程
职工向所在单位提出申请,并提供相应证明材料;单位审核后,向住房
01
02
03
04
遵守规定
企业和个人应严格遵守五险一 金的相关政策和规定。

五险一金培训PPT课件

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待遇支付标准
·工伤职工在退休后,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工 作,或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的,可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准: 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%; (3)一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。

五险一金简介ppt课件

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典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金,通过合理的税务筹划和人力资源管理,实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明,缴纳五险一金是一种双赢的做法,既有利于企 业,也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金,通过长期的积累,已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明,个人应该重视缴纳五险一金的重要性,通过合理的 规划和积累,可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金,可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金,是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金,可以为员工 提供更好的保障和福利,同时也可以为社会做出一定的贡献,增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后,可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障,保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金,可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用,实际上是一种税前列支的成本,可以在计算企业所得税 时进行扣除,从而降低企业的税收负担,提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金,可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金,可以让员工感受到企业的关怀和重视,提高员工的归属感和忠 诚度,从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件(如生育、工伤等) 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同,如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139(男性)或195 (女性)个月的工资,医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。

《险一金说明》课件

《险一金说明》课件

报销范围
医疗保险报销包括门诊、住院、药品等费用,具体报销范围根据不同地区和不同医疗保险制度而定。
报销比例
医疗保险报销比例根据个人缴费年限、所患疾病种类、治疗方式等因素而定,不同地区和不同医疗保险制度下报销比例不同。
报销流程
医疗保险报销流程包括提交申请、审核、支付等环节,具体流程根据不同地区和不同医疗保险制度而定。
《五险一金说明》PPT课件
目录
五险一金概述养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险住房公积金
CONTENTS
五险一金概述
五险一金是指中国境内城镇职工的五项社会保险和住房公积金的总称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
五险一金旨在保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得一定的经济保障和支持。
如退休人员、离休人员、军烈属等特殊人群,在医疗保险待遇上可能享有一定的优惠和照顾。
特殊人群待遇
对于异地就医的情况,医疗保险制度通常会提供一定的便利和保障,如直接结算等。
异地就医
部分地区还提供补充医疗保险,个人可以根据自身需求和经济条件选择是否购买。
补充医疗
失业保险
失业保险由单位和个人共同缴纳,单位缴纳比例一般为工资总额的2%,个人缴纳比例为1%。
保障职工权益
五险一金制度有助于缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,促进社会稳定和发展。
促进社会稳定
五险一金制度为企业提供了稳定的人力资源保障,有利于企业的可持续发展和经济活动的正常进行。
推动经济发展
养老保险
达到法定退休年龄并满足缴费年限要求是领取养老保险的必要条件。
领取条件
领取方式
领取额度
可以选择按月、按季度或按年领取养老保险金,具体领取方式根据个人选择而定。

五险一金知识培训讲座宣讲通用PPT课件

五险一金知识培训讲座宣讲通用PPT课件
270
180
2500
三级
2200
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
统一生育医疗费用支付限额标准
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件(医生名章和医院公章)
险种
01
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养老保险
业务办理
新增&转移&停保(办理下月业务)
申报
申报下月计划
拷贝明细
85%
75%
8万元
17万元
退休人员住院报销提高5%
住院统筹保险(即个体灵活医疗第三周)
6%
不建立个人帐户,门诊费用自理,不享受门诊指定慢性病待遇
85%
75%
8万元

退休人员住院报销提高5%
医疗保险缴费比例及报销比例一览表
医保卡进账比例
是否所有的医疗行为都在医保保障范围?
医保报销流程
持医疗保险证、卡到定点医院就医
劳资员“一个月的人生”:
Tips:各地甚至各区对于业务办理时间都有自己不同的规定,此日程仅适用于大庆让胡路区及萨尔图区。

《险一金大家知》课件

《险一金大家知》课件
五险一金是一种社会保障制度,旨在保障职工在年老、疾病 、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障和福利待 遇。
五险一金的组成
基本养老保险
由企业和个人共同缴纳,用于职工退休后的 养老金发放。
基本医疗保险
由企业和个人共同缴纳,用于职工医疗费用的 报销。
工伤保险
由企业缴纳,用于职工在工作过程中遭受意外伤 害或患职业病时的医疗救治和工伤赔偿。
缴纳年限
最低缴纳年限为15年,达 到法定退休年龄后可以领 取养老金。
缴纳凭证
缴纳养老保险后,个人和 单位应妥善保管相关凭证 ,以便日后查询和核对。
养老保险的领取
领取条件
领取金额
达到法定退休年龄,且已缴纳养老保 险费用满15年。
领取的养老金数额根据个人缴费年限 、缴费基数和政策规定等因素计算得 出。
陪护假待遇
符合计划生育政策并已领取生育保险的女职工,其配偶享受一定 期限的陪护假,期间工资照发。
津贴待遇
女职工在生育期间可以享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用 人单位上年度职工月平均工资计发。
2023
PART 06
工伤保险
REPORTING
工伤保险的缴纳
缴纳主体
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。
2023
PART 03
医疗保险
REPORTING
医疗保险的缴纳
个人缴纳
医疗保险费用由个人和雇主共同 承担,个人缴纳部分通常由雇主
代扣代缴。
企业缴纳
企业作为职工的雇主,需要按照国 家规定为职工缴纳医疗保险费用。
缴纳标准
医疗保险的缴纳标准根据地区和政 策有所不同,具体标准需参照当地 社保部门的规定。
缴纳方式
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工伤保险
什么情况下算工伤
工伤保险
工伤保险
当发生工伤后怎么办
工伤保险
待遇: 根据伤残鉴定等级享受一次性伤残补助金
失业保险
Concet
领取条件
领取程序
计发标准
领取失业保险金的期限最长为24个月
领取标准
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的 80%,逐月计发。
住房公积金
可用位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
住房公积金的用途
1. 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何 单位和个人不得挪作它用。 有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户 内的存储余额:
① 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ② 离休、退休的 ③ 完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的 ④ 出境定居的 ⑤ 偿还购房贷款本息的 ⑥ 房租超出家庭工资收入的规定比例的
内容:
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 五险一金的信息查询 4 如何使用五险一金
社公保积金 成都市住房公积金
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
(男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年)
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其 提供稳定可靠的生活来源。
他的指数化月平均缴费工资则为: 2000×[(60%×9+80%+90%+100%×4)÷15]=2000×74%=1480元
例:某公司男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职 工月平均工资为4000元,个人平均缴费基数为60%。累 计缴费年限为15年,个人账户储存额为60500元,问他 退休后可以领到多少钱的养老金?
缴费情况
公 积 金
单位缴费 个人缴费
6% 例2:以1200元为缴费基数,单位应缴 1200*6%=72元,个人应缴1200*6%=72元,合
6% 计缴费金额为144元。
内容:
3 五险一金的信息查询
社保查询
第一步
第二步
或凭社保卡及身份证到社保局柜台查询
第三步
公积金查询
第一步 如无公积金联名卡可在人力资源部人事助理处查询
公积金贷款
不高于按借款申请人及配偶还款能力确定的贷款限额。 申请公积金贷款还应满足月还款/月收入不大于50%(其中:月 还款包括已有负债和本次负债每月还款之和)。
《成都住房公积金贷款管理办法》
符合上述条件的贷款申请,由成都公积金中心结合借款申请人 信用状况等因素综合评估后确定最终贷款额度。
第 二 步
社保卡样
公积金联名卡样
社保卡
门诊
挂号
住院 医疗
账户 查询
可用于
药房
公积金联名卡 账户 查询 提取 可用于
储蓄
内容:
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 怎样查询五险一金的缴费情况 4 如何使用五险一金
养老保险
退休Te养xt老金
一次性 抚恤金
男连年续满足六额十缴周费
岁满,15女年年(满累五计
解:4000×(1+60%)÷2 ×15 ×1%+60500 ÷139 =480+435.25=915.25元
医疗保险
统筹账户
单位缴纳的金额扣除划入个人账户的金额 Concet
统筹账户
Conc入e院t 时医疗保险连续足额
缴满12个月以上人员
单位职工缴费不足12个月社如保发定生点突医发疗重机大构疾 病,由单位申报,社保局核实后可报销
出院后直接与医院结算个人应负担 的部分,其余由医院与社保局结算
医疗费用
报销额
举例说明
某参保人员在定点医疗机构实际发生住院医疗费用20000元,
其中属于符合基本医疗保险药C品o目nc录e、t 诊疗项目、医疗服务设施
标准的范围和给付标准的医疗费用为18000元,不属于基本医疗 保险支付范围的费用2000元,当地住院起付标准为800元,统筹 基金支付范围内费用的支付比例为85%。那么,该参保人员实际 发生的20000元住院医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的金 额?
内容:
2 五险一金缴费
缴费情况
社保
险种
养老保 险
医疗保 险
失业保险 工伤保险 生育保险
合计
单位缴 费%
20
7.5
1.5
0.42
0.3
29.72
个人缴 费%
8
2
1
0
0
11
以工资总额为基数
例1:以1441元为缴费基数,单位应缴29.72%*1441=428.27元,个人 应缴11%*1441=158.51元,合计缴费金额为586.78元。
扣除起付标准
起付标准
大部分医院都有医院的等级标示如果 没有可向该院医生咨询
起付标准
符合条件并与医疗保险经办机构签订住院医疗服务 协议的社区卫生服务中心 (含乡镇卫生院)
住院医疗报销
个人垫付
当医院与社出保院局2个没月有内联提网交的规情定况资下料(到医金院牛刷不了 社保卡) 区社保局医疗科
医院结算
十缴周费岁满,15连年续)、
工达龄到满国十家年退的休
年龄
丧葬补
助费
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金 =(全省上 年度在岗职工月平均工 资+本人指数化月平均 缴费工资)÷2×缴费 年限×1%
个人账户养老金=个人 账户储存额÷计发月数 (50岁为195、55岁为 170、60岁为139,不再 统一是120了)
住房类提取范围
Concet
也可用于购房贷款
公积金贷款购房
贷款条件: 贷款金额不能超过单笔住房公积金贷款最高额度。成都单
笔住房公积金贷款最高额度为40万元。贷款成数最高不超过8 成。
计算最高可贷款额度的公式是: 借款申请人及配偶公积金个人月缴存额之和÷实际缴存比例 ×12(月)×0.45(还款能力系数)×贷款期限(最长可贷年限) 若夫妻双方缴存比例不一致的,按比例较高的一方确定实际缴存 比例。
用途
应由个人承担的 住院医疗费用
挂号费
生育保险
生育津贴
女职工:以女职工生产前12个月本人的生育保险 缴费工多资胞总胎额的除每以多36生5产日一后个,婴按儿不增同加情1形5分日别计 算生育津贴
生育津贴给付
社保机构按规定拨付给用人单位的费用,用人单位 必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及 福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的,其 差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用 有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利 费
生育医疗费
生育医疗多费胞包胎括的女每职多工生因产怀一孕个、婴生儿育增发加生40的0元检查费、接 生费、手术费、住院床位费和药品费用实行定额结算
生育医疗费
女方属于C未o参nc加e生t 育保险
的非城镇人口
一次符性合生生育育补有贴关。规定生育女 员的方,属按于女城职镇工无生业育人医疗费的50%给予
女方已参加生育保险但缴费 不满12个月的人员
3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工 因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗 服务或物质帮助的社会保险。
劳动者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收 入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机 会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的 一种社会保险制度。
(实际发生住院医疗费用 - 不属于基本医疗保险支付范围的费 用(自费) -当地住院起付标准)×支付比例,即(20000- 2000-800)×85%=14620元。
个人账户
Concet
个人 账户
个人账户
定点零售药 店购买药品
Concet
定点医疗机构发生 的门诊医疗费用
有利于疾病治疗 和康复的医疗器 械等发生的费用
本人指数化月平均缴费 工资=全省上年度在岗
职工月平均工资×本人 平均缴费指数
本人指数化月均缴费工资
举例说明:
如一个职工自1998年一直以60%的平均工资缴纳了9年的社会保险金, 07年以80%,08年以90%,以后每年则以全省平均工资100%为基数缴纳 社会保险金,如果到他缴了15年时正好达到退休年龄,那他的指数化月 平均工资是多少呢? 假设退休时的上年度全省月均工资为2000元。
指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受 意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以 及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮 助的一种社会保险制度。
国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时 中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和 产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给 予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
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