我国社保和五险的区别是什么
农村社保和五险一金有何区别
农村社保和五险⼀⾦有何区别在农村很多⼈都会缴社保，社保的全称就是社会保险，这样就能够在规定的年纪领到⼀些钱，我们⼯作的时候会有⼀些福利就是公司会买五险⼀⾦，那么农村社保和五险⼀⾦有何区别，店铺⼩编整理了“农村社保和五险⼀⾦有何区别”的内容为你答疑解惑。
区别1：保障对象不同。
五险⼀⾦(社保)的参保对象主要是企、事业单位职⼯;⽽农村养⽼保险参保对象是年满16周岁(不含在校学⽣)、未参加其他社会养⽼保险的城乡居民。
区别2：缴费标准不同。
五险⼀⾦(社保)是按照本市上年度在岗职⼯平均⼯资的⼀定⽐例和基数进⾏缴费，缴费相对较⾼;⽽农村养⽼保险个⼈缴费标准按照国家规定，⽬前设为每年100元⾄1000元10个档次。
⾃愿选择缴费档次，缴费较低。
区别3：筹资结构不同。
五险⼀⾦(社保)主要是⽤⼈单位和参保⼈，⽤⼈单位缴的是主要部分;⽽农村养⽼保险主要供款⽅是政府，政府给了现在的⽼年⼈基础养⽼⾦，同时对中年⼈的缴费予以⼀定⾦额补贴。
区别4：待遇标准不同。
五险⼀⾦(社保)待遇不仅包括养⽼保险、还有医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险和住房公积⾦。
养⽼保险的计发办法是按照养⽼保险政策有关规定执⾏，待遇标准相对较⾼。
⽽农村养⽼保险只有养⽼保险和医疗保险，待遇⽔平较低。
养⽼保险待遇由基础养⽼⾦和个⼈账户养⽼⾦两部分组成。
⽬前基础养⽼⾦标准为每⼈每⽉55元。
五险⼀⾦(保险名词)五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，及住房公积⾦。
“在职职⼯个⼈应当按照规定缴存住房公积⾦。
”住房公积⾦为“应当缴纳“项⽬，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是⼀项义务。
2016年3⽉23⽇“⼗三五”规划纲要提出，将⽣育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着⽣育保险和基本医疗保险的合并，⼈们熟悉的“五险⼀⾦”或将变为“四险⼀⾦”，医疗保险将与⽣育保险合并，有些⼤型企业会为员⼯购买福利，如⼈⾝意外险、重⼤疾病保险。
社保和五险的区别在哪,有区别吗
一、社保和五险的区别在哪，有区别吗社保与五险有区别。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
综上，社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。
五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。
在五险中，前三个险种（养老保险、医疗保险、生育保险）由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
简单点说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
二、社保卡的作用1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息的查询等；2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息；3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；4、可持卡到医院就医，到药店买药；5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8、具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
三、是否应该同时参保两个险种1、如果你在外打工，工作长期稳定，单位依法缴纳社保，确定将来至少可以交够１５年的最低缴费年限，可以领取城镇职工养老金，那么我认为你没有必要还在自己的户籍地缴纳城乡居民养老保险。
城镇职工养老金的待遇比城乡居民养老金高得多，是首选。
2、如果你是偶尔或短期在外打工，绝大部分时间都在家乡农村，职工社保鲜有缴费，那么一般情况下，我建议你要坚持缴纳城乡居民养老保险，交到50岁，至少交够15年，将来好歹有一份城乡居民养老金。
虽然待遇低，缴费也少啊，有总比没有强。
如果你经济条件允许，个人也有人脉关系，或者当地允许农村居民以个人灵活就业身份缴纳城镇职工养老保险，你也可以优先考虑缴纳城镇职工养老保险，放弃城乡居民养老保险。
2023社保和五险一金的区别
2023社保和五险一金的区别2023社保和五险一金的区别养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的'女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
三险一金和 五险一金的 区别和好处
三险一金和五险一金的区别和好处五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
三险一金和 五险一金的 区别和好处
三险一金和五险一金五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社会保险基金和全国社会保障基金的对比分析
社会保险基金和全国社会保障基金的对比分析一、概念不同社会保险基金，包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金（简称“五险”），是国家根据法律法规规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。
“五险”中最复杂、最至关重要的是基金养老保险基金。
在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金待遇，从而保障其基本生活。
社会保险基金的主要相关政策法规包括：国发[1998]44号《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、国发[2005]38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》等等。
全国社会保障基金（以下简称“全国社保基金”），是指由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的、由中央政府集中的社会保障基金。
全国社保基金是国家社会保障战略储备金，用于未来人口老龄高峰到来时弥补基本养老保险基金的不足，可能近期内都不会动用。
全国社保基金的主要相关政策法规包括：《全国社会保障基金投资管理暂行办法》、《全国社会保障基金境外投资管理暂行规定》等等。
二、管理部门不同社会保险基金的监管部门是人力资源和社会保障部、财政部，前者监督主要内容包括：基金征缴监督、基金支出监督、结余基金（财政专户基金）监督，后者会同有关方面拟订有关基金财务管理制度，承担社会保险基金财政监管工作。
在地方上，县级以上人力资源和社会保障部门负责本行政区域的社会保险基金管理工作。
各级社会保险经办机构提供社会保险服务。
全国社保基金的监管部门是人力资源和社会保障部、财政部，对其收支、管理、投资运营情况实施监督。
全国社会保障基金理事会（以下简称“全国社保基金理事会”）是负责管理运营全国社保基金的独立法人机构，由党中央、国务院2000年8月设立，是国务院直属正部级事业单位。
社保和五险一金区别与关系
In the days of fame, there are more failures than pride.整合汇编简单易用（页眉可删）社保和五险一金区别与关系1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
我国社会是一个全民社保的社会，一提起社保，很多人的第一个反应就是五险一金，但是并没有意识到社保和五险一金区别还是很大的，不仅如此，就连城镇居民、城镇职工和农村居民社保的参保方式还有缴纳途径都是不同的。
越是约定俗成的事情，越容易让我忽视其真正的涵义。
社保到底是不是我们通常说的五险一金，社保和五险一金有什么区别和关系呢？一、社保与五险一金的区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
正确的理解应该是：五险一金都是法定的。
其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性；一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
二、社保与五险一金的关系通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。
五险指基本养老保险（常简称“养老保险”）、基本医疗保险（常简称“医疗保险”）、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。
在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
五险一金有什么用整理
让知识带有温度。
五险一金有什么用整理五险一金有什么用五险一金可以说是员工的一种福利待遇，是单位必需按国家相关政策为员工缴纳的，是工资酬劳的补充和连续，对员工来说是有利无弊的。
一、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。
1、养老：单位和员工都要缴纳。
单位缴的归社保基金;员工缴的全额归本人。
达到缴费年限和规定退休年龄，终身可以逐月领取养老金，去世后家属可申请领取丧葬费、抚恤金等死亡待遇。
2、医疗：全称基本医疗保险，单位和员工都要缴纳，但也有单方缴纳的，而且缴的钱有些是全归社保基金，有些是按比例划归个人，各地政策不一样。
“退休后不再缴纳基本医疗保险费，根据国家规定享受基本医疗保险待遇;”(社保法其次十七条)有些地方可能会要求单位连续为退休人员缴费，但个人是免缴的。
假如生病住院或门诊，可按比例报销，报销政策也是各地不一。
3、工伤：单位缴，个人免缴，归社保基金。
当消失事故并被认定工伤，可按比例报销医疗费用，报销比例较医保高。
因工死亡的，家属可申请领取丧葬费、抚恤金和因工死亡补助金。
4、失业：单位和员工都要缴纳，全部归社保基金。
假如非个人缘由解除或终止劳动合同，可申请领取失业保险金，且在领取失业保险金期间，参与职工基本医疗保险的.，享受基本医疗保险待遇。
“失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
”(社保法第四十八条)第1页/共2页千里之行，始于足下。
5、生育：单位缴，个人免缴，归社保基金。
“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶根据国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
” (社保法第五十四条)很简洁，符合方案生育政策生育的，按比例报销生育费用或按固定额发给生育津贴，各地政策不一。
6、五险所缴的金额，单位占比多，个人占比少，总的来说，个人不吃亏。
申请待遇，都需要手续，供应材料，各地详细要求可能不太一样，但大同小异。
三险一金和 五险一金的 区别和好处 很实用噢 除非你是个体户
三险一金和五险一金的区别和好处很实用噢除非你是个体户来源：范瑾Sharon的日志五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2% +0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=1 9%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:1 90,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190 =603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413: 190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×1 9%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称“五险一金”。
五险一金指的是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金怎么算?更多
1.五险一金如何缴又如何领2015详解
2.2015南京五险一金缴纳标准
3.关于2015社保缴费基数五险一金缴费基数的最新消息
4.2015年济南五险一金缴费基数
5.2015年青岛五险一金缴费基数
6.2015山东济南"五险一金"比例情况
7.2015年退休年龄最新规定:五险一金如何缴?
8.大连2014-2015年度五险一金缴费基数
9.大连2014-2015年度五险一金缴纳基数是多少?
10.2015四川最低工资标准是否包括五险一金?。
社会保险和五险一金的区别？
Being strong is not just not surrendering in the big right and wrong, but also not changing yourself beforesetbacks.悉心整理助您一臂（页眉可删）社会保险和五险一金的区别？导读：社会保险和五险一金的区别是五险一金包含社会保险，范围更广，因为五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种以及住房公积金，而社会保险就是前五个险种的简称。
一、社会保险和五险一金的区别？五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。
而五险一金除了这五个险种外，还有住房公积金，所以五险一金范围比社会保险广，可以说五险一金包含社会保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是五险是法定的，而一金也是法定的。
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。
基数以上年度职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。
二、五险一金的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
五险一金包括社保吗
五险⼀⾦包括社保吗
由于国家的发展，我们国家的社会保障制度也越来越健全和完善，更⼤程度上保障了员⼯的基本权益，但是很多的员⼯并清楚⾃⼰都有哪些权益受到了法律的保障，尤其是初⼊职场的年轻⼈。
今天，店铺⼩编就带⼤家了解⼀下五险⼀⾦是否包括社保，希望以下内容，对您有所帮助。
⼀、五险⼀⾦包括社保吗
五险⼀⾦包括社保。
社保是社会保险的简称，是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险五个险种。
五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及住房公积⾦。
⼆、相关法律依据
《中华⼈民共和国社会保险法》
第⼆条国家建⽴基本养⽼保险、基本医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等社会保险制度，保障公民在年⽼、疾病、⼯伤、失业、⽣育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据以上详细内容，我们了解到五险⼀⾦包括社保，这是国家法律规定的企业应当为员⼯缴纳的社会保险其中的内容。
初⼊职场的员⼯⼀定要清楚的了解这⽅⾯的详细最新内容，才能更好的维护⾃⾝权益。
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五险一金和社保有什么区别？
五险⼀⾦和社保有什么区别？区别如下：概念不同：社保是社会保险的简称，指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险。
五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及住房公积⾦。
范围不同：社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。
社保是⽇常说的五险，五险⼀⾦只是⽐社保多⼀个公积⾦。
我们⼤家都知道在我们嗯⼯作的时候我们⼀般都会解除到和，我们⼤家都知道这两个东西是我们⼯作单位需要给我们代缴的。
对于五险⼀⾦和社保⽅⾯我们国家是有相关规定的但是有很多⼈分不清楚。
那么五险⼀⾦和社保有什么区别呢？⼀、社保和五险⼀⾦有什么区别?(⼀)概念不同。
1、社保是的简称，是指、、、、五个险种。
2、五险⼀⾦是指养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险及。
(⼆)范围不同。
社会保险仅仅包含养⽼保险等五个险种，但五险⼀⾦还包含住房公积⾦。
即五险⼀⾦包含社保。
住房公积⾦是单位及其在职职⼯缴存的长期住房储⾦，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积⾦制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职⼯个⼈必须依法履⾏缴存住房公积⾦的义务。
⼆、注意事项有哪些?(⼀)养⽼保险是可以中断的，中间中断⽆所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然也越多。
(⼆)失业保险必须要交。
(三)医疗保险⽐较重要，规定是连续中断三个⽉以上就失效，需重新办理。
(四)住房公积⾦是单位把给你的钱和你⾃⼰的钱都存到你的帐户，只能⼀年取⼀次，要去公积⾦中⼼⽀取，需要或修房，可以⾃取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接⽀取出来。
(六)五险为强制要求企业为员⼯缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
五险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以总额为基数。
有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。
社保和五险⼀⾦有什么区别?社保和五险⼀⾦在两个⽅⾯上存在区别。
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
以下是关于社保三金是什么？与五险一金有什么区别？，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
社保三金是什么？与五险一金有什么区别？
社保三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗保险金，其实除了这三金外还有工伤保险，生育保险和失业保险，这些都是法规规定的，简称“五险一金”。
五险一金指的是什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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我国社保和五险的区别是什么
国家为了提高人民的生活水平，针对我国国民目前的生活状况制定了相应的惠民政策，来保障人民的权益。
其中最为大家所熟知的就是社保和五险一金。
不过大家只是知道有这样的惠民政策，但是在具体的细节问题上面还是有些疑惑。
在此，小编就为大家收集了社保和五险的区别及相关内容，希望能够帮助到大家。
一、社保和五险的区别
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金除了以上五个险种还包含住房公积金。
五险一金占收入多少?
养老保险：单位19%;个人8%
医疗保险：单位10%;个人2% 3元大病统筹
工伤保险：单位1%;个人不缴费
生育保险：单位0.8%;个人不缴费
失业保险：单位0.8%;个人0.2%
住房公积金：单位12%;个人12%
二、五险一金的那些坑
1、养老保险：交的多≠得的多
退休后领取的养老金由两部分构成：基础养老金个人帐户资金。
1)基础养老金：由社会统筹基金支付。
按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。
2)个人账户资金：个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。
利率约等于银行一年期存款利率。
基础养老金都一样，但个人帐户资金不同。
这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种基本保障。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等，医保是不管的。
交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保范围内，只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
非定点医疗机构和非指定药物不能报销。
3、失业保险：主动辞职不能领取失业金
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。
2)非自己主动辞职。
国家制定社保和五险一金这样的惠民政策，是为了改善人民的生活，提高人民生活水平。
所以不存在损害人民利益的性质存在，可能是某些内容，被不熟知该项政策的人所误解，就造成了对社保或者五险一金的不良影响。
所以大家要充分理解社保和五险的区别，这样才能做出理性的判断。