财务部各岗位工作标准及考核内容
财务部岗位职责_考核标准
×××公司财务部岗位职责及考核标准为了适应公司的开展需要，提高科学管理水平，充分表达本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续开展能力，实现公司的长远战略目标，特重新完善各工作岗位的职责，确立新的考核标准。
一、岗位设置：1. 财务部长2. 财务部长助理3. 销售会计4. 本钱会计5. 材料本钱会计6. 固定资产会计7. 综合统计8. 出纳二、岗位职责：1. 财务部长1〕主持本部门全面工作，组织并催促检查本部门员工完成职责X围内的各项工作任务，实现年度工作目标。
2〕建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进展总体控制，对公司重大的投资、融资等经营活动提供建议和决策支持。
3〕定期组织进展财务分析，提交财务分析报告，向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及方案的具体情况，为公司经营决策提供依据。
4〕整体筹划与管理公司税收、按时完成税务申报以及年度审计工作。
5〕监控和预测现金流量，统筹管理和运作公司资金，定期编制资金收支计划表，并对其进展有效的风险控制，严格执行各项审批制度。
6〕妥善处理外部各方面的财务关系，与外部建立并保持良好的联系。
7〕做好部门员工的绩效考核工作。
8〕完成领导临时交办的工作任务。
2. 财务部长助理1〕严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助部长做好公司的财务管理工作。
2〕月末与各明细账进展核对，做到帐帐相符。
3〕收集、加工、整理经济信息，向上级领导提供经营决策资料。
4〕掌握税收政策，积极与税收机关协调。
做好接待和协调各级财务税收检查。
5〕负责登记经审核后的计价单，按月上报欠款明细和汇总表。
6〕负责登记应收欠款明细账，掌握帐龄，及时对帐，索要回执。
并督促协调销售回款工作。
7〕负责其它往来帐清查、清理工作。
8〕兼职基建、工会会计工作。
9〕按时、按质、按量地完成领导交办的其它各项工作。
(完整版)财务岗位职责及考核标准
(完整版)财务岗位职责及考核标准财务岗位职责及考核标准
职责
- 负责日常财务管理工作，包括会计凭证的录入、财务报表的生成和归档等；
- 协助编制年度预算并监控预算执行情况；
- 审核和核对财务数据的准确性和完整性；
- 参与公司财务决策和战略规划，并提供相关财务分析报告；
- 协助与税务、审计等相关部门的沟通和配合；
- 管理并优化财务流程，提出改进意见和建议。
考核标准
1. 工作效率：
- 能按时完成财务操作和报表的提交；
- 在保证准确性的前提下，提高工作效率并适应工作压力。
2. 财务准确性：
- 在凭证录入和报表生成过程中，确保财务数据的准确性和完整性；
- 能及时发现并纠正错误，保证财务数据的准确性。
3. 财务分析：
- 能根据企业需要，运用财务分析方法对财务数据进行分析和解读；
- 提供清晰、有价值的财务分析报告，并给出相关建议。
4. 团队合作：
- 能和团队成员有效沟通，积极协作，共同完成团队目标；
- 乐于分享知识和经验，帮助他人提高财务理解和技能。
请注意：以上仅为一般性财务岗位职责及考核标准，在实际工作中可能会有差异，具体的职责和考核标准应根据实际岗位和公司情况进行调整和制定。
财务部工作及各岗位考核标准
5审查和参与拟定经济合同;协议及其他经济文件;对于违反国家法律法规;损害国家和集体利益以及不合法、显失公允的经济合同或协议;应拒绝执行;并向本项目主管领导或上级主管领导报告..1分
9、完成领导交办的其他工作..1分
4
出
纳
1、严格按照现金管理暂行条例的规定范围及国家和上级主管单位有关现金管理和银行结算制度以及公司和项目制定的各种开支标准办理出纳业务; 对于重大的费用开支项目和业务招待费支出;必须经单位主管领导和项目总会计财务主管同意后方可办理..2分
2、严格资金支出的主管领导审批制度;对于没有主管领导审批的外租与劳务分包队伍的支出及其他重大支出;应坚决拒绝办理;并及时向项目总会计师财务主管或项目经理报告；对于有项目经理签订的权限审批委托书的项目分管领导;应严格根据其审批权限支付款项..1分
3、重视资金管理;认真执行资金有偿占用;及时结算工程价款;拖欠工程款有专人负责催收;及时清理债权、债务;按时、足额上交各项税、费..1分
4、认真执行财经纪律;严格执行费用开支标准;坚持开支有计划;审批、报销手续健全;避免和防止违纪现象的发生..2分
5、重视财务管理基础工作;会计基础工作符合会计基础工作规范的要求..1分
3、库存现金不得超过单位和银行规定的限额 ;不得白条抵库、不得任意挪用现金;公款私存;私设小金库;更不得向项目领导以外的所有人员泄露有关单位账户情况;加强学习;不断提高自身免疫能力;洁身自好..1分
财务部岗位考核细则（精选5篇）
财务部岗位考核细则（精选5篇）财务部岗位考核细则篇1一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济的签订工作。
八、负责公司现有资产管理工作。
九、原物料进出帐务及成本处理。
外协加工料进出帐务处理及成本计算。
各产品成本计算及损益决算。
预估成本协助作业及差异分析。
十、经营报告资料编制。
单元成本、标准成本协助建立。
效率奖金核算、年度预算资料汇总。
十一、收入有关单据审核及帐务处理。
各项费用支付审核及帐务处理。
应收帐款帐务处理。
总分类帐、帐等帐簿处理。
财务报表及会计科目明细表。
十二、统一发票自动报缴作业。
营利事业所得税核算及申报作业。
营、印税冲退作业及事务处理。
资金预算作业。
财务盘点作业。
十三、会计意见反应及督促。
税务及税法研究。
十四、完成领导交办的其它工作。
财务部岗位考核细则篇2一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责财务部安全工作负责人是负责安全工作的专职岗位，重要负责财务部的安全管理与监督工作。
具体岗位职责如下：1.负责订立财务部安全管理制度和相关标准，确保其合规性和有效性。
2.完善财务部的安全制度和管理规范，建立健全安全档案，保障员工的人身和资产安全。
3.组织财务部的安全培训工作，提高员工的安全意识和应急处理本领。
4.监测财务部内部的工作安全情形，发现问题及时处理，并提出改进看法和措施。
5.负责财务部的安全事故调查及事故防备工作，确保仿佛事故不再发生。
6.搭配公司的安全巡查和安全评估工作，确保财务部的安全工作符合公司要求。
二、工作标准财务部的安全工作标准重要包含以下几个方面：1. 办公场合安全1.确保财务部的办公场合符合规定的安全标准，消防通道畅通，安全出口标识清楚可见。
2.确保办公室设备安全可靠，如防火墙、保险柜、监控设备等。
2. 人员安全1.检查财务部员工的身份证、工作证等证件，确保员工的身份真实。
2.在财务部内部建立员工进出登记制度，严防外来人员进入部门。
3.针对紧要文件和设备，禁止员工携带外部存储设备进入。
3. 数据安全1.建立严格的财务数据权限管理制度，确保只有有关部门和人员有权访问财务数据。
2.加强财务数据备份和恢复措施，确保数据的安全可靠。
4. 机密文件和资料安全1.建立机密文件和资料的管理制度，对紧要文件和资料进行严格保密。
2.订立文档归档和销毁制度，确保机密文件和资料不被泄露。
5. 应急处理1.订立应急预案和演练计划，确保在突发情况下能快速有效地进行应对。
2.开展员工安全意识培训，提高员工应急处理本领。
三、考核标准为了确保财务部的安全工作能够得到有效推动，需要对负责安全工作的人员进行定期考核。
考核标准重要包含以下几个方面：1. 安全制度和规范的执行情况考核负责人是否依照安全制度和规范的要求执行，是否能够有效推动员工的安全意识加强和安全工作的落实。
财务各岗位职责及量化考核细则
财务各岗位职责及量化考核细则
一、财务总监：
1、负责公司的财务管理及报告，编制月度、季度、半年度、年度财
务报表；
2、分析利润表及现金流量表，总结详细分析财务信息；
3、负责制定财务相关制度的执行，提出财务管理制度和程序的改进
建议；
4、管理财务部门的日常工作，维护财务部门的良好秩序，提高管理
水平和质量；
5、与其它部门的负责人保持良好的沟通协调，确保业务部门与财务
部门的高效协作；
6、监督领导其它财务工作，如内部审计，税务，资金管理，财务报
告等；
7、负责各种投资活动的审查，分析和参与，确保公司的投资可行性；
8、督促编制财务成本分析报表，确保公司的财务收支稳定。
量化考核细则：
1、完成财务报表正确率：编制季度财务报表有误次数不得超过3次；
2、利润分析准确率：每季度利润分析准确率不得低于95%；
3、管理水平考核：每季度管理水平考核不得低于90分；
4、完成财务制度的实施率：每季度完成财务制度实施率不得低于80%；
5、财务审计工作绩效：每季度完成财务审计工作需要达到或超过90%的目标；
6、日常工作绩效考核：每季度财务部门日常工作绩效考核分数不得
低于90分。
财务部岗位职责和绩效考核
财务部岗位职责和绩效考核财务部职责及工作篇一1、审核月、季、年财务报表，完成年度会计决算工作；2、编制财务分].[析报告，为公司生产经营提供财务数据；3、店铺账目的核算工作，做好会计的核算和监督工作。
财务部部门岗位职责篇二1、日常财务核算、会计凭证、税务工作的审核；2、审核应付账款的核销、支付和控制；3、每月的纳税申报，年度汇算清缴，土地增值税整理测算，税收优惠等各项税务事项的处理、税法新政策的规划执行；4、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作；6、协助部门负责人编制每年的预算以及年度决算报告及总结，现金流编制分析表分析公司年度成本费用控制、目标利润完成情况；7、项目拿地测算；财务部的岗位职责篇三1、负责认真贯彻执行国家财经法规、政策和制度，组织公司的财务管理和会计核算工作，规范公司的财务行为，确保公司财务工作合理、合法，公司财产安全、完整。
2、负责建立健全公司财务、会计核算各项管理制度并监督实施。
3、负责公司会计核算工作，认真做好原始凭证汇集和记账凭证填制、审核、账簿的登记、报表编制等工作，及时、完整、准确地记载公司各项经济业务的发生和变化。
4、负责编制月、季、年度财务报告，及时向股东、领导及有关部门提供财务资料。
5、负责管理和核算公司的各项资产，会同有关部门组织固定资产和流动资产的核定工作，客观真实地反映公司各项资产情况。
6、负责公司纳税方案的统筹，按时交纳各种税款，创建公司税收良好的外部环境和内部节税意识，保证公司效益的最大化。
7、负责公司的`成本费用管理。
组织进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，厉行节约，提高公司的经济效益8、负责公司资金的管理，组织进行对公司资金的预测、使用、分析和控制，保证有效筹集、分配和合理使用资金。
9、负责公司的预算管理，监督、控制各部门财务预算的执行情况，分析预算与实际执行的差异及原因，提出改进公司基础管理工作的措施和建议。
财务部岗位考核内容及标准
财务部岗位考核内容及标准一、财务报告准确度1.财务报表的准确性：报表数据是否符合会计准则和法规要求，是否真实反映公司财务状况。
2.报告提交及时性：是否能按时提交财务报表，是否能对财务状况进行及时有效的分析。
二、财务预算执行情况1.预算编制准确性：预算编制是否符合公司实际情况，预算金额是否合理。
2.预算执行效果：实际支出与预算的差异率是否在合理范围内。
三、成本控制有效性1.成本控制制度完善性：成本控制制度是否健全，是否能有效控制成本。
2.成本控制实施效果：成本节约额或成本降低率是否达到预期目标。
四、税务合规性1.税务政策遵守情况：是否遵守国家税收法规和政策，是否存在违规行为。
2.税务申报准确性：税务申报表是否准确无误，是否存在漏报、错报等情况。
五、资金管理效率1.资金使用效率：资金使用是否合理，是否存在浪费现象。
2.资金风险管理效果：资金风险管理措施是否得当，是否存在重大资金风险。
六、财务风险管理1.风险识别与评估：是否能及时识别和评估财务风险。
2.风险应对措施：是否能采取有效措施应对财务风险。
七、会计核算准确性1.会计科目使用正确性：会计科目使用是否符合会计准则和法规要求。
2.账务处理准确性：账务处理是否准确无误。
八、内部控制完善度1.内控制度健全性：内控制度是否健全，是否能有效防范风险。
2.内控执行有效性：是否存在违反内控制度的行为，内控措施是否得当。
九、团队协作与沟通1.团队协作能力：是否能与其他部门协作好，是否能共同完成工作任务。
2.沟通能力：是否能与其他部门有效沟通，是否能及时反馈工作问题。
十、业务知识掌握度1.对公司业务的了解程度：是否能理解公司业务，是否能根据业务需求进行财务处理。
2.对行业动态的掌握程度：是否能及时了解行业动态，是否能对公司的财务策略做出相应的调整。
财务部工作职责及考核标准
财务部工作职责及考核标准财务部工作职责通常包括以下几个方面：1. 财务会计：负责编制和审核财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，确保其准确性和合规性。
同时，负责管理和监督财务账务的全面执行，确保账务的准确性和规范性。
2. 资金管理：负责企业资金的筹措、运营和投资管理，包括管理现金流量，预测和规划资金需求，制定合理的资金调度策略，确保企业资金的安全和有效利用。
3. 预算管理：负责编制和监控企业的财务预算，包括收入预算、成本预算、利润预算等，确保企业实现经营目标的同时控制成本。
4. 税务管理：负责企业的税务规划和税务申报，确保企业按照法规和政策要求及时申报和缴纳各项税费，并遵守税务法规。
5. 内部控制：负责制定和执行企业的内部控制制度，包括风险评估、内部审计和制度改进，确保企业的财务运作和资产安全。
6. 经营分析：为企业管理层提供财务数据和业务分析报告，协助决策，提出建议，支持企业的业务决策和经营管理。
7. 外部应对：负责与外部机构，如审计师、税务局和银行等的沟通和协调。
财务部工作考核标准一般包括以下几个方面：1. 完成财务工作任务：按照工作要求和时间节点，保质保量地完成财务报表的编制和审核，保证财务账务的准确和及时性。
2. 资金管理绩效：根据企业资金需求和资金回收的能力，合理编制和执行资金计划，确保企业的资金安全和有效运营。
3. 财务预算绩效：合理编制预算计划，控制成本和费用，实现企业经营目标，同时及时调整预算计划以应对市场变化。
4. 税务合规程度：按照法规和政策要求，准确申报和缴纳各项税费，避免税务风险和违规行为。
5. 内部控制有效性：制定和执行有效的内部控制制度，保证企业财务运作的安全和规范。
6. 经营分析质量：提供准确和及时的财务数据，深入分析业务情况，为管理层提供决策依据和业务建议。
7. 外部合作效果：与外部机构的沟通和协调效果，如与审计师的合作情况、与税务局的沟通效果等。
考核标准可以根据不同企业的具体情况进行适度调整和细化。
企业财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
企业财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准企业财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责作为企业财务部安全工作人员，负责保障企业财务部门的安全和稳定，确保企业财务工作的顺利进行。
具体职责如下：1.负责制定企业财务安全管理制度和流程，并监督执行。
2.负责对企业财务部门的计算机系统和数据进行安全管理和保护，防范黑客攻击和病毒感染等安全风险。
3.负责对企业财务部门的印章、票据、档案等重要物品进行管理和保护，防止遗失或被盗用。
4.负责对企业财务部门的工作进行安全监督和检查，及时发现和纠正安全隐患和问题。
5.负责对企业财务部门的工作人员进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
6.负责协调与其他部门的安全工作，共同维护企业的安全和稳定。
7.完成领导交办的其他任务。
二、工作标准1.严格遵守企业制定的安全管理制度和流程，确保各项安全措施得到有效执行。
2.对计算机系统和数据进行严密的安全管理和保护，防范各种安全风险。
3.对重要物品进行严格的登记和管理，确保物品的安全和完整。
4.及时发现和纠正各种安全隐患和问题，确保工作的安全和稳定。
5.积极开展安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。
6.积极协调与其他部门的安全工作，共同维护企业的安全和稳定。
7.工作质量和效率高，能够按时按质完成工作任务。
8.具备良好的工作态度和心态，能够积极应对工作中的挑战和压力。
9.具备一定的专业能力和技能，能够胜任财务部安全工作的职责和工作要求。
三、考核标准1.严格遵守企业安全规定，全年安全考核合格。
2.认真完成部门安排的工作任务，考核合格。
3.积极参加部门培训和交流活动，取得相关证书或成绩优异。
财务部岗位考核内容及标准
财务部岗位考核内容及标准财务部岗位的考核内容及标准可以分为以下几个方面：财务分析与报告、预算与成本控制、会计与税务管理、资金管理、风险控制与内部审计等。
一、财务分析与报告：1.了解和分析财务数据，编制财务报表和相关分析报告，包括利润表、资产负债表、现金流量表等。
2.能够利用财务指标和比率来分析公司的健康状况，如盈利能力、偿债能力、运营效率等。
3.具备财务预测和财务规划的能力，能够为公司提供决策支持和战略建议。
二、预算与成本控制：1.能够制定公司的财务预算，并进行预算执行与控制。
2.分析成本结构，找出成本改进的机会，并提出相应的改进方案。
3.对项目或产品进行成本核算，评估其盈利能力和投资回报率。
三、会计与税务管理：1.理解并遵守会计准则和税法规定，能够进行会计账务的记账、核对和调整。
2.准确计算和申报各项税费，包括企业所得税、增值税等。
3.熟悉税收政策，能够对公司的税务风险进行识别和管理。
四、资金管理：1.能够进行资金筹措和资金运作，管理公司的流动性。
2.预测和分析资金需求，制定合理的资金计划，以确保资金的充足性。
3.管理公司的银行账户和现金流，优化资金运转效率。
五、风险控制与内部审计：1.识别和评估公司的财务风险，制定相应的风险控制策略。
2.设计和执行内部控制流程，确保财务信息的准确性和安全性。
3.参与内部审计工作，及时发现和纠正存在的问题。
对于财务部岗位的考核，可以根据以上内容制定相应的评估标准，例如：1.财务报表的准确性和及时性。
2.财务数据的分析和解释能力。
3.财务预算的编制和执行情况。
4.成本控制和效益改进的能力。
5.会计和税务的合规性和准确性。
6.资金管理和风险控制的能力。
7.内部控制和审计的规范性和有效性。
同时，还可以结合具体岗位的职责和业绩目标，进行个性化的考核和评估。
考核结果可以作为晋升、奖励和绩效评估的重要依据，以激励和引导员工的表现和发展。
财务部工作职责及考核
财务部工作职责及考核一、财务部工作职责1. 负责编制公司财务预算和年度财务计划，制定合理的财务目标和计划，并确保实施。
2. 负责公司的资金管理，包括日常资金周转、资金收支计划和预测，确保公司资金的安全和有效利用。
3. 负责公司财务会计核算工作，包括编制年度财务报表和月度财务分析报告，确保财务数据的准确性和及时性。
4. 负责公司的财务监督和内部控制工作，建立健全的财务管理制度和流程，确保财务活动的合规性和规范性。
5. 负责与银行、税务局、审计机构等外部机构的沟通和协调工作，及时了解并履行相关的财务义务和法律责任。
6. 负责公司的成本控制和费用管理工作，合理控制成本，提高经济效益，降低企业经营风险。
7. 负责公司的资产管理工作，包括固定资产、无形资产和长期投资的管理和评估，确保资产的保值和增值。
8. 负责制定公司的财务政策和财务管理制度，并对其进行监督和执行，以确保公司财务工作按照规范和正常运行。
9. 负责员工薪酬和福利管理工作，包括工资、奖金、保险等方面的管理和发放，确保员工权益和公司形象。
10. 负责公司财务诉讼和纠纷处理工作，包括与供应商、客户和员工之间的经济纠纷的协商和解决。
二、财务部工作考核1. 完成财务预算和计划。
财务部门在年初制定财务预算和计划，并在年底进行考核，评估实际完成情况是否达到预定目标，包括收入、成本、利润等方面。
2. 财务报表和分析。
财务部门每月提交财务报表和分析报告，上报给公司高层管理层，并进行评估和审查。
报表应准确、完整地反映公司财务状况和经营情况，分析报告应具备逻辑性和可操作性。
3. 资金管理和预算执行。
财务部门负责公司的资金管理和预算执行工作，包括资金收支计划、资金结余和投资收益等方面。
评估资金周转率和投资回报率，并提出改进措施和建议。
4. 财务制度和内控管理。
财务部门负责建立、执行和监督公司的财务制度和内控管理，包括财务审批流程、财务报表制度、费用控制制度等方面。
财务部各岗位工作标准及考核办法
财务部各岗位工作标准及考核办法一、简介本文档旨在为财务部各岗位制定工作标准及考核办法，以确保各岗位员工的工作能力和绩效能够得到合理评估和发展。
二、工作标准1. 财务经理财务经理是财务部的核心管理者，负责领导、指导和监督财务部的日常工作。
其工作标准如下：- 确保按时、准确地制定和提交财务报表；- 提供建议和意见，帮助决策者制定财务战略；- 管理财务部的人员和资源，促进团队的合作和高效运转；- 熟悉财务法规和政策，确保公司的财务活动合规；- 协调内外部审计工作，保证审计目标的实现。
2. 财务分析师财务分析师是财务部中重要的分析和决策支持角色，其工作标准如下：- 收集、分析和解释财务数据，并提供准确的财务报告；- 协助制定和评估财务计划和投资决策；- 进行财务风险评估和预测，提出风险管理建议；- 研究和分析公司和行业的财务趋势和业绩，提供商业洞察和建议。
3. 财务会计财务会计是财务部中负责记录和报告公司财务事务的岗位，其工作标准如下：- 负责准确记录和分类公司的财务交易；- 编制和提交财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表；- 建立和维护会计档案和数据，确保财务信息的准确性和完整性；- 遵守会计准则和法规，确保财务信息的合规性。
三、考核办法为了评估财务部各岗位员工的绩效和能力，制定以下考核办法：- 定期进行岗位职责和工作标准的严格评估，确保员工理解和符合工作要求；- 设定合理的绩效指标和目标，定期进行绩效评估；- 鼓励员工参加培训和持续研究，提高专业知识和技能；- 提供良好的工作环境和团队合作氛围，鼓励员工积极贡献。
以上为财务部各岗位的工作标准及考核办法，请财务部员工按照上述要求履行工作职责，以达到预期的绩效和贡献。
财务部工作职责及考核（5篇）
财务部工作职责及考核1.审核一切开支凭证，是否做到各项开支都符合规定，日常零星开支所需库存现金不能超过限额，超额部分应存入银行。
2.财务人员支付现金，是否从现金收入中直接支付，每一交易行为发生，是否按规定办理，如有积压或事后补办者，应查明其原因。
3.会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字计算是否正确，借贷是否平衡。
4.应加盖的戳记编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
5.记账凭证所附原始凭证是否合乎规定、齐全、确实及手续是否完备，记账凭证编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整。
6.各单位是否按国家统一规定认真编写会计报表附注及其说明，做到项目齐全，内容完整，是否按照国家及上级权属部门规定的期限对外报送财务报告，报告是否具有合法性、真实性。
7.凭证、账薄、财务报表等是否及时整理、装订和保存，保管是否妥善，是否登记备忘薄，相关账薄、凭证的销毁是否依照规定期限及手续办理。
8.票证保管人员是否建立票证领用登记簿，详细记录票证的领用人，时间、种类、领用数量、起止号码、收回时间。
领用票证是否在票证登记簿上签字或盖章。
9.票证领用人是否根据实际发生的经济业务内容开具票据，是否按照票证内容逐次、逐栏、全部联次一次填写，是否填写齐全，字迹是否清晰，是否涂改。
对金额填写差错的，是否重开，开具正确的发票是否加盖财务专用章或发票专用章。
10.记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限是否明确，并相互分离、相互制约。
11.银行账户印鉴使用是否实行分管并用制，是否由一人统一保管使用。
印签保管人临时出差时，是否经批准由其委托他人代管。
12.银行账户往来是否逐笔登记入账，不准多笔汇总记账，也不准以收抵支记账。
公司财务部按月与银行对账单核对，未达账项，应做出银行余额调节表，达到试算平衡。
13.部门工作要求是否严谨，各职能岗位的日常工作是否均能按程序和规范的运作要求进行，是否做到了工作质量达标，工作效率高。
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、岗位职责财务部是企业紧要的职能部门之一，负责企业财务管理和资金运作。
为了确保财务部的安全工作，确保企业资金的安全和合规运作，以下是财务部安全工作岗位的职责：1.参加订立和完满财务部安全管理制度，确保财务工作符合相关法律法规的要求。
2.负责财务部的日常安全管理，包含财务机密信息的保护、现金等财务资产的安全存放和使用等。
3.监督和检查财务部安全工作的执行情况，发现并防范各类安全风险和安全隐患。
4.帮助企业内部审计部门进行资金流程和账务的审计工作，确保资金流转的合规性和准确性。
5.协调处理与财务安全相关的突发事件，做好紧急应对措施，保障企业财务安全和正常运转。
6.定期向上级主管部门报告财务部安全工作情况，提出财务安全工作的改进建议，以提高工作效率和安全性。
二、工作标准为确保财务部的安全工作规范和高效，以下是财务部安全工作的标准：1. 财务机密信息的保护•财务人员应加强对核心财务信息、企业财务账簿等机密信息的保护，严禁外泄。
•财务人员在处理财务信息时，应分级处理，严格遵守保密规定。
•财务机密信息的存储、传输和销毁应符合相关保密制度要求，确保信息安全。
2. 财务资产的安全存放和使用•财务部应建立健全资金管理制度和账务管理制度，规范资金的存放和使用流程。
•财务部负责对现金资产进行统一管理，确保现金资产的安全。
现金存放应放置在安全柜内。
•财务人员应严格遵守企业的资金使用规定，确保资金使用遵守合规性和审批流程。
3. 安全隐患的防范和整改•财务部应加强对安全隐患的排查和防范工作，及时发现并整改财务工作中存在的安全隐患。
•财务人员发现财务工作中存在的安全问题，应及时上报并搭配有关部门进行处理。
4. 突发事件的应对和处理•财务部应建立健全应急预案，引导财务人员应对各类突发事件，确保财务安全和正常运营。
•对于财务部可能面对的各类突发事件，财务人员应及时报告，并依照预案进行处理。
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准
财务部安全工作岗位职责、工作标准、考核标准一、财务部安全工作岗位职责财务部安全工作涉及到企业的核心利益，财务部门应常常加强内部管理和外部监管，并始终维护财务管理的透亮度和公正性。
依照企业的管理体制和职责范围，财务部的安全工作职责重要包括以下几个方面：1. 收入与支出管理精准记录企业的财务活动，保证收入和支出的精准性和实时性，并确保全部的财务交易的合法合规性。
确保全部的资金的花费都是合法的，合规的，避开发生损失或泄露的情况。
2. 资产管理财务部门管理的资产包括现金、银行账户、投资、应收帐款、存货、固定资产等。
财务工作人员必需依据企业的规定并遵守政策法律和管理工作，确保财产安全和精准性。
3. 风险管理财务部门负责企业的风险掌控，适时识别风险、评估风险、管理风险，适时实行措施防范或应对风险，防止重点经济损失。
4. 财务报表管理财务工作人员要定期进行财务报表的编制和分析，确保财务报表的精准性、完整性和适时性，同时为管理层供给精准的财务信息和决策依据。
5. 税务管理财务部门要遵守税务政策、法规和程序，适时缴纳各项税金，定期审核企业纳税记录，确保税务管理的合规性，削减不必要的税务风险和损失。
二、财务部安全工作标准财务部门的安全工作是一个紧要的管理工作，应建立一套系统的管理标准和操作手册。
以下为财务部门的安全工作标准：1. 核对账目财务工作人员应每日核对公司的现金收入和支出账目，确保账目的精准性和完整性，客观地反映公司实际运营情况。
2. 处理财务信息财务工作人员应遵守保密责任，保护公司的财务信息，同时确保全部的信息在法律和内部规定允许的情况下完整、精准、适时的传递给有关职员。
3. 内部审计财务部门应以内部审计为手段，检查公司内部的财务活动和记录，避开显现错误、违规或欺诈行为，提高财务信息的可信度。
4. 定期外部审计财务部门应定期进行外部审计，确保公司的财务信息和报表真实牢靠，精准反映了公司运营情况，同时遵守各项法规和规定。
2023年财务部工作职责及考核标准
2023年财务部工作职责及考核标准一、财务部工作职责财务部作为企业内部的核心职能部门，主要负责公司财务管理和监督，确保公司财务状况的稳定和健康发展。
2023年财务部的工作职责主要包括以下几个方面：1. 财务规划和预算管理：财务部负责制定年度财务规划和预算，并监督和控制公司的财务支出。
确保资金的合理分配和使用，最大限度地提高公司的财务效益。
2. 财务会计管理：财务部负责制定和实施公司的会计政策和制度，并监督和管理公司的会计工作。
确保会计准则的遵循，及时准确地记录和归集公司的财务数据。
3. 税务管理：财务部负责管理和申报公司的税务事务，确保公司的纳税合规性和准确性。
并及时了解和应对国家税务政策的变化，为公司提供合理的税务规划和优化方案。
4. 资金管理和风险控制：财务部负责管理和监督公司的资金运营，确保公司的资金流动性和偿债能力。
同时，负责公司的风险评估和控制，制定合理的风险防范措施，保障公司的资金安全。
5. 财务报告和分析：财务部负责编制和发布公司的财务报告，以及对公司的财务数据进行分析和解读。
为公司的决策提供准确可靠的财务信息，并及时报告公司的财务状况及经营成果。
6. 内部控制和审计：财务部负责建立和完善公司的内部控制制度，并定期进行内部审计。
发现和解决公司内部控制方面的问题，提出改进建议，确保公司的财务安全和运营合规性。
7. 合作与协调：财务部需要与其他部门及时沟通和协调，确保公司各项工作的顺利进行。
与其他部门共同制定和执行公司的财务目标和计划，协助其他部门解决财务问题，提供财务咨询和支持。
二、考核标准为了保证财务部的工作质量和效率，2023年财务部的工作将按照以下考核标准进行评估：1. 财务目标的实现情况：财务部负责制定和执行公司的财务目标，通过考核财务目标的实现情况，评估财务部的绩效表现。
2. 财务预算的执行情况：财务部负责制定公司的财务预算，并监督和控制财务支出。
通过考核财务预算的执行情况，评估财务部的预算管理水平。
财务部工作职责及考核样本(3篇)
财务部工作职责及考核样本1.企业财务制度建设(1)编制企业各项财务制度，包括会计制度、财务预算管理制度、资产管理制度、账款管理制度、投融资管理制度等(2)制订财务考核办法及财务控制措施(3)实施和维护企业会计电算化系统2.财务规划与计划(1)制订企业的财务战略规划与年度财务计划(2)制订企业年度、季度、月度财务收支计划(3)监督落实企业财务计划的执行情况并进行分析，上报董事会3.库房管理(1)负责材料验收、归类、整理等工作(2)负责材料入库、出库资料手续的办理与整理工作(3)负责库房资料的整理、归档，保证资料的安全完整(4)负责库房及周边卫生4.现金出纳(1)负责企业资金的管理与调配，完成日常收支及记账工作(2)办理各种支票、汇票等收付款业务(3)负责库存现金、发票及空白支票等重要票据的管理(4)负责本企业现金、银行结存工作及日记账的编制与管理____日常会计核算(1)负责企业会计账务处理工作(2)负责编制、解释和分析企业统一的财务报表和统计报表体系，分析与报告企业经营指标和经营业绩(3)企业各类资产的核算及管理工作，定期组织财产及债权、债务的清查工作6.财务分析与报告(1)定期进行财务综合分析和预测，提供财务分析报告(2)针对问题，及时提出财务控制措施和建议(3)对企业新的业务项目进行财务分析和预测7.财务审计(1)对企业经营成果、效益状况的真实性、合法合规性进行审计(2)对违反财务纪律的事件及时进行处理，发现重大问题及时上报并提出处理建议(3)协助内部审计、专案审计、管理审计、外部审计做好审计工作8.投融资管理(1)根据董事会及总经理指示，做好企业项目投资的成本和盈利分析，参与企业投资项目的决策(2)根据董事会及总经理指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作(3)与相关金融机构保持密切联系，积极开拓融资渠道，为企业建立有效的融资途径9.税务筹划(1)及时了解、掌握国家有关税务政策，搜集相关信息(2)规范、组织企业依法纳税工作，掌握和检查企业的纳税情况10.安全保密工作(1)保证部门资产安全(2)保证公司经营资料等相关档案的安全完整(3)保证公司经营机密的安全完整11.其他任务(1)公司职工食堂账务处理工作(2)公司高管公办行程事务办理工作(3)部门绩效考核工作(4)其他临时性工作财务部工作职责及考核样本（2）财务部的工作职责往往包括以下几个方面：1. 财务战略制定和执行：财务部应负责制定和执行公司的财务战略，包括确定财务目标、制定财务政策和规划、执行预算和财务计划等工作。
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财务部各岗位工作标准及考核内容岗位名称：出纳会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
不按规定办理收付款办理现金收付和银行结算业务； 10 一根据审核过的收付款凭证办理收付款业务，检查收付款凭证金额，发现业务每次扣5分问题及时提出
库存出现差错或保管库存现金和各种有价证券，随时掌握银行存款余额和库存现金限额，
二严格控制签发空白支票， 10 超限额库存每次扣5
分
保管有关印章、空白支票及空白收据；收据加盖章后应认真登记，定期不按规定保管登记每10 三催清次扣5分，
办理对外付款业务必须按照已经审核的付款凭证为准，并由经办人员签不按规定程序付款一字； 10 次扣5分四付款凭证必须经过审核
以书面形式按照要求报送各类资金报表不及时报送或出现差10 五日报、周报要及时准确错一次扣5分
按月编制调节表；编制不及时每次扣5六 10 月度8日前编制出上月银行存款调节表，分
合计 60
岗位名称：工资、往来会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值
10 出现差错每次扣5分正确计提和核算工资基金、负责工资费用的分配。
对违反工资政策，超
一过工资基金计划以及不按规定滥发工资奖金的，要予以制止或向领导报告。
10 出现计算错误一次扣5 负责按照区队、科室编制的工资资金表和汇总表，填制记账凭证，经审
二核后发放，负责审核工资计算表，办理各种代扣款项，计算实发工资。
分根据应付工资总额，正确计算应提取的职工福利费、工会经费、职工教10 计提错误一次扣5分三育经费，并进行账务处理。
负责建立与健全非购销业务的暂收、暂付、应收、应付及备用金等10 对账不及时或账簿错误四往来款项的结算手续制度，加强对其他往来结算的管理。
每次扣5分
负责办理内部单位之间的资金划转业务，对内部单位之间相互提供10 往来处理不及时一次或的产品、劳务、水电费、经费的上缴或下拨等转账业务要及时划转，提出现错误一次扣5分五高资金的周转速度。
影响资金结算一次扣5负责做好内外部的资金结算工作，对逐笔业务的真实性、合法性、10 六准确性等加以严格审查后，及时填制凭证，提高资金结算速度，面向基分
层搞好服务
合计 60
岗位名称：洗煤成本、费用会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值
负责制定洗煤成本、费用核算办法；参与成本预算指标的制定10 制度不落实或不及时出一工作，并负责将预算指标层层分解、落实，5日前出具考核数据；具考核数据扣5分
严格按照成本开支范围及公司的各项制度列支成本及办理各项10 发现一次不严格执行规二报销业务，负责洗煤成本费用的归集、分配及结转；定扣5分深入基层、车间跟踪了解材料消耗情况，掌握成本动态；按时参10 会议不按时参加一次三加选煤厂的有关会议，了解生产经营情况；每月5次下基层；或下基层少一次扣2分
根据有关资料分析成本、费用情况和升降因素，预测成本、费用发展趋势，10 不及时提供分析报告提出降低成本、费用的途径和加强成本费用管理的建议，每月5日前并按月分析报告受到领导批评四提交成本分析报告；
加强成本管理的基础工作，参与材料消耗定额的制定工作，并建立健全各项五10 基础工作不到位影响一五原始凭证；次扣5分
不断学习，掌握先进的成本费用管理办法，提出降低成本费用的10 不严格按照规定提交成六建议和措施，定期及时提交成本分析报告。
本分析报告扣5分合计 60
岗位名称：原煤成本、费用会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
负责制定矿原煤成本、费用核算办法； 10 不积极参与一次扣5分一
参与成本预算指标的制定工作，并负责将预算指标层层分解、落实，5日不及时出具考核数据前出具考核数据或数据不准确扣5分二 10
严格按照成本开支范围及公司的各项制度列支成本及办理各项报销业务发现一次不严格执行规10 三定扣5分
负责原煤成本费用的归集、分配及结转；一次错误扣5分 10 四
深入基层、车间跟踪了解材料消耗情况，掌握成本动态；按时参加城郊会议不按时参加一次矿的有关会议，了解生产经营情况；每月下井不少于 5次下井少一次扣2分 10 五
根据有关资料分析成本、费用情况和升降因素，预测成本、费用发展趋势，提出降低成提供分析报告不及时六 10 本、费用的途径和加强成本费用管理的建议，每月5日前提交成本分析报告。
或受到领导批评扣5分
合计 60
岗位名称：税务、收入核算、费用报销会计岗位
扣减分工作内容及工作标准标准分具体考核条件实际得分序号值一必须按税法规定办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表及税务影响申报一次扣5分
机关要求报送的其他资料,依法交纳税款；每月增值税进项税票按期认10 证，
二要按照税收法律与行政法规的规定保管和使用发票，并按规定办理增值不严格按照规定使用发票一
税专用发票的开具和管理工作，按规定设置、保管代扣代缴有关税务资10 次扣5分
料；
三负责接待税务机关的稽查工作，搞好税企关系 10 配合税务部门不积极扣5分
严格按照公司有关规章制度、文件办理管理费用报销手续；不严格按照规定报销一次扣10 四 5分
熟悉了解市场与销售情况，监督销售限价的执行情况，及时发现与解决不能发现存在问题一次扣510 五存在的问题；分
负责与销售部门、门岗核对销售数量及单价，发现差错及时汇报；发现问题不及时汇报一次 10 六及时编制销售报表编制不及时扣5分
60 合计
岗位名称：总账、会计报表、档案管理会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
按照会计制度规定，结合本单位的特点设置会计科目，根据审核无误的有问题不及时发现扣5分一会计凭证和登记账簿的基本要求登记会计账簿；月底检查会计科目及余10
额情况，及时发现问题，
负责月终费用及收入结转工作，按照规定定期结账，遵守记账、结账规不及时结转或不定期结二 10 范，进行账簿间的核对，做到账证、账账相符；账扣5分月终根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料的记录分发现账表不符扣5分析编制会计报表，做到账表相符，表表相符； 10 三认真编写会计报表附注及其说明，做到项目齐全、内容完整，综合分析一项达不到要求或发现
本单位的财务状况和经营成果，提出改进经营管理的措施和建议；将会错误扣5分 10 四计报表加具封面装订成册，提交领导审核签名或盖章，及时报送有关部
门
负责对各个会计岗位编制的记账凭证及所附原原始凭证和会计报表进行不整齐、编号混乱扣5分五 10 整理、编号、装订整齐
按《会计档案管理办法》做好会计档案的整理立卷、归档工作，建立查不按照规定归档扣5分六阅、调阅登记审批制度，负责会计档案管理工作，做到妥善保管，存放10
有序，查找方便；
合计 60
岗位名称：材料核算会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
负责制定本单位的材料核算与管理办法; 10 不积极制定扣5分一
参与储备资金定额、材料计划价格的制定及材料采购计划、采购资金计10 不参与扣5分二划的审查与审批;
参与材料的招标、合同签订工作； 10 不积极参与扣5分三
负责材料的日常核算和管理工作; 负责按月进行材料的稽核工作，编制10 违反规定处理业务一次四材料余额表；扣5分
定期不定期对库存材料进行清查盘点工作，并对清查结果提出处理意见； 10 不按照规定清查盘点扣5 五分
做好材料储备控制，分析材料库存的储备情况；对于材料保管不善和挪 10 未按照规定进行分析和六用库存材料造成损失和浪费的，要向领导报告，追查责任。
报告扣5分
合计 60
岗位名称：固定资产、在建工程会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
会同有关部门拟订固定资产管理制度与核算办法；不按要求参与拟订办法一10 扣5分
负责固定资产及明细分类核算，负责固定资产折旧的计提与核算；核算出现错误或折旧计二 10 提错误扣5分
参与固定资产购置的计划、采购、验收等工作；不参与扣5分三 10
会同有关部门定期对固定资产进行盘点清查，负责固定的盘盈、盘亏、账账不符扣5分 10 四报废的财务处理，确保固定资产账账相符、账实相符；
严格按照计划核算在建工程支出，包括工程用物资、在建工程进度、材不按照规定核算扣5分 10 五料消耗、预决算执行情况等内容；
认真编制在建工程的财务决算，深入现场，了解情况及时工程进行结算、一项做不到扣5分 10 六决算。
合计 60
岗位名称：工会、食堂、代理记账会计岗位
工作内容及工作标准标准分具体考核条件扣减分值实际得分序号
根据国家财务制度规定认真做好食堂、工会的日常会计核算工作，对发不按要求核算和审核扣5 一生的每一笔业务都严格审核，审核无误后方可填制凭证；10 分
对食堂、工会的应收应付款项,做到收款及时入账，应付款项根据往来单未按照审批程序办理业二 10 位签订的协议付款，严格按照审批程序办理业务；务扣5分
严格按照公司有关规章制度文件办理工会费用报销业务；不按照规定执行扣5分三 10
负责食堂、工会月终费用及收入的结转工作；结转工作不到位扣5分 10 四按照规定对食堂、工会定期结账、遵守记账、结账规范，进行账簿间的账账不符扣5分 10 五核对做到账证、账账相符；
负责对矿厂工会、食堂的记账凭证及所附原始凭证和进行整理、编号、一项做不到扣5分 10 六装订整齐。
合计 60。