技工学校毕业生就业前景的分析

技工学校毕业生就业前景的分析

[摘要] 通过分析技校毕业生的特点、就业现状及前景，提出了技校毕业生选择合适工作的方法，并指出了目前技校毕业生在求职中存在的误区。

[关键词] 技工学校；毕业生；就业前景；分析

1、前言

目前，中国经济正处在快速发展时期，对技术工人的需求量也越来越大，中国亟需更多更好的技术工人，但是，目前中高级技术工人严重缺乏的现状已严重影响了中国产品质量的提升和对成熟技术的吸收应用，这是许多中国企业家的共识。

本文对技工学校毕业生的特点、就业现状及前景进行了分析探讨。

2、技校毕业生的优势

近日，有关技校生的好消息接连不断：北京、湖北、广东等地技校生连年就业率保持在95%左右，一些技校生还没毕业已被“抢购”。2008年7月5日上午，湖北省武汉市徐东人力资源市场，求职者摩肩接踵。湖北泓泰船舶工程有限公司的招聘负责人心急如焚，今年春节至今，公司已举行了5场各类招聘会，但只招到1名合适的电焊工。泓泰是一家小型船舶工程企业，目前服务于武汉青山某大型船舶公司，订单已经接到了2014年。该公司承接的一艘1.8万吨海轮装修工程，工期为3个月。如果有充足的技术员工，完成该工程1个月就够了。因为缺乏电焊工，该公司很多订单都不敢接。为了解决用工难题，公司不得不对部分新员工进行长达3个月的培训。

不久前，太原钢铁公司高级技校电子二班80多名同学一起被太原富士康企业派往深圳培训。该企业招聘负责人表示：只要符合企业的用人要求，太钢技校的学生有多少要多少。截至2008年6月，太钢高级技校通过与各企业的合作，已同华北、华东、

华南地区的31家企业形成了稳定的就业供需网络，覆盖上海、江苏、广东、北京等诸多经济发达省市。仅今年上半年，太钢技校就向社会输送生源900人以上，毕业生就业率近95％以上。

与此相比，近几年大学生就业率却连年下降，还有些大学生因就业无门到技校“回炉”。一时间，仿佛技校生成了香饽饽。“大学生就业不如技校生吃香”，“大学教育贬值了”，成为时下盛行的论调。一些大学生感到困惑，甚至怀疑当初的选择。殊不知，大学生和技校生就业的一冷一热，正反映出我国人才供需结构失调的现状。

前几年，我国高校扩招，技校日渐萎缩。以北京为例，2000年有141所技校，目前仅剩39所，许多技校苦于缺乏生源而压缩招生计划甚至关门，加上人们传统观念作怪，愿意上技校的人本来就不多，导致技校生供应量不断减少。

大学生和技校生就业的不同境遇，是市场选择的必然结果。随着我国传统制造业的改造升级，新兴行业需要大批新型技术工人。新旧更替，青黄不接，许多地方闹起了技工荒。

据湖北省劳动保障厅统计，到“十一五”末，湖北技工缺口将达200万人，其中高技能人才缺口达80万，招工难已成为制约湖北经济发展的“瓶颈”。据调查，湖北企业最缺的技能人才包括数控技术、机电一体化、模具制造与维修、电子技术、机械加工等方面。目前，湖北有技工学校208所，每年招生超过10万人，在校生近30万，技工生源好。知名企业出人出钱前来“抢人”，不仅无可厚非，还给技校教育提供了新思路。

有需求就有市场。技校生培养周期短、成本低，加之有的学校实行订单培养，就业当然不成问题。而随着大学教育从精英化向大众化过渡，昔日天之骄子和技校生一样，在劳动力市场上都是普通劳动者，大学生就业难的问题就凸显出来。这属于正常现象，这种局面还可能持续一段时间。

综上所述，目前技校毕业生存在的优势主要有以下三点。

（1）职业教育面向市场，有很明确的市场定向，从招生开始，就已考虑了今后的就业市场情况，有针对性的招生，这就为同学们在激烈的人才竞争中选择好了一个生存空间。

（2）技校毕业生是受过良好的专业技术教育而又具有较强的动手能力的人才，在人才市场中有一定的竞争能力。

（3）企业对人才需求的认识日趋成熟，已不再像过去那样盲目追求高学历或盲目追求低工资，而是根据企业不同层次的岗位选择不同层次的人才。

3、技校生如何选择工作

一个人到底要怎样给自己在社会上定位，选择什么样的工作，是多方面因素决定的，因此，技校毕业生应该让头脑冷静下来，从美好的遐想中回到现实，认真思考一下自己的社会定位是否合理，目标也不要定得太高，要做好从基层做起的思想准备，脚踏实地，不断进取，通过自身的不懈地努力、奋斗，你就一定会取得成功。

目前社会上对技能人才的需求量非常大，技校毕业生根本不愁找不到工作。在一般人看来，技校毕业生就业后社会身份是工人，大学毕业生就业后社会身份是干部，工资收入待遇要比大学生低不少。其实，当今用人单位对干部工人的身份区别意识日益淡薄，他们越来越看重人才的实际使用价值。从各家技工学校近年来组织的学生就业调查结果看，技校毕业生工资收入待遇与大学毕业生相比差别并不大。

济南技术学院、山东劳动职业技术学院是目前济南市技工教育办学规模最大的两家院校。据调查统计，济南技术学院今年毕业生有2400人，山东劳动职业技术学院今年技工毕业生有4000人，他们“五一”前几乎全部找到就业单位，就业率均保持在95%以上。技校毕业生只要不特别挑剔，绝大多数都能够找到一份专业对口的工作。有些热门专业如机电技术、数控机床装配与维修、模具钳工等甚至供求失衡。这些专业的技校毕业生就业不是“单位挑他们”，而是“他们挑单位”。

技校毕业生学历并不高，为什么却比本科生甚至研究生更加好找工作？技工学校招生与就业方面负责人认为，近年来我国经济发展强劲，企业发展需要大量具有实际操作能力的一线技术工人，而技工院校正是适应了企业用人需求，及时根据企业需要调整专业设置，推行订单式教育。据了解，技校教育一般在学生毕业前一年或半年内安排到用人单位顶岗实习，学生不仅具备扎实的专业理论知识，而且实际操作能力非常强，毕业后不用企业进行技术培训即可正式上岗，完全满足了企业的用人需要。

因此，如何选择工作，首先就是怎样给自己在社会上定位的问题，这要从个人的素质、爱好、学识、能力以及社会对人才的需求等方面来决定。

（1）素质决定了你适合做什么。一个人到底适合做什么，是由多方面因素决定的，你的脾气秉性，性格特点，你是开朗大方还是沉稳老练，甚至包括你的身高、视力等等身体条件，这些方面的素质决定了你最适合做什么样的工作，例如：开朗大方的适合搞公关、老练沉稳的适合做管理、而周到细致的适合做文秘等等。

（2）爱好决定了你愿意做什么。个人爱好的重要在于你对工作的兴趣，它可以提高你的工作效率及质量，但兴趣是可以转移的，社会上也没有那么多大家都喜欢的工作可供选择。因此，在选择工作的时候，不能把个人爱好作为首选目标，而是首先要考虑你适合做什么。比如，你很喜欢打篮球，但你的个子却很矮，那么不论你多么喜欢，建议你不要选择它。

（3）学识和能力决定了你可以做什么。考虑上述因素后，你知道了你适合做什么，这时你就衡量一下你能否胜任这个工作，比如，经过测试认为你适合做研究工作，但是你的专业知识却学得不好，那么你就不能选择做研究工作；再比如，经过测试，你很适合做管理工作，但不论什么样的用人单位都不会一录用就先给你个官当，此时你只能面对现实，从基层做起。

（4）社会及市场的需求决定了你能够做什么。这是最重要的一条，不论你愿意做什么、适合做什么、能够做什么，最终都要取决于市场的需求，没有需求，一切都是空话。

（5）面对严峻的形势，应采取先就业、后择业的方式，即先在社会上立住脚，然后再进行选择。

4、技校生的就业前景

今后技校毕业生就业前景如何？济南市技工学校有关人士普遍预测说，今后5-10年内，技校毕业生就业前景仍然十分看好。原因有二：一是今后几年技校生源覆盖的绝对人口数逐年减少；二是国内区经济持续健康发展，企业扩大再生产对操作现代生产设备的高技能人才需求量越来越大。

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