五必访、五必问制度
“六必谈 五必访”制度
“六必道五必访”制度之阳早格格创做为了巩固XXX的凝结力战战斗力，提下工做的枯毁感战归属感，创制良佳的处事战死计环境，激励广大加油职工以越收下昂的斗志加进到死产处事中，特制定本制度：一、指挥思维通过“六必道五必访”,即时相识掌握职工的思维动背,相识掌握职工正在念什么,最需要办理什么问题,对于职工存留的苗头性问题、倾背性问题,干到早创制、早指示、早纠正,把问题办理正在抽芽状态.两、基根源基本则“六必道五必访”活动要脆持以下准则：（一）正里培养带收的准则；（两）管事与管人、管思维相分离的准则；（三）饱励、指挥与指示、诫勉、批评相分离的准则；（四）真事供是、注沉时效的准则；（五）时常化与制度化相分离的准则；（六）单位与家庭互动的准则；（七）对于道心道话战家访真量窃稀的准则.三、“六必道五必访”的对于象XXXXX，离退戚的老共志及其家属.四、“六必道五必访”的主要真量（一）职工有下列情形之一的要举止“五必访”：职工工伤、死病住院必访；逢有不料事变必访；死小孩必访；家庭战睦、离同、丧奇及家庭艰易必访；家属有央供必须举止家访.（两）职工有下列情形之一的要举止“六必道”：即职工调进调出、职务降降、岗位安排、离岗或者退戚时必道，受到褒扬赞美或者批评、诫勉、处分时必须举止道话；（三）职工政事坐场、思维做风、处事做风、勤政廉政、公德本量等圆里存留问题；没有克没有及严肃贯彻民主集结制，收袖班子闹没有团结，分歧较大，做用启展处事；已完毕构制上下达的要害处事任务，或者由于民主没有敷、做风漂浮、弄真真假、计划错误给单位制成一定做用；通过经济责任审计，创制一定问题的；正在构制考核、民主测评时，没有称职票较多；违犯顺序，制成一定做用成果时，要对于职工举止戒勉道话.（四）有其余情形需要对于职工举止“六必道五必访”的.五、“六必道五必访”的形式收袖战职工相互之间要启展时常性的道心活动，以达到相通思维、删进团结、征供意睹、矫正普及、办理问题的手段；单位战职工家庭相互之间要时常博得通联，相识职工的家庭情况.“六必道五必访”处事的简直时间可根据本量情况机动安插.“六必道”主要以各别道话为主，也可采与普遍道话的办法举止.“五必访”普遍到职工的家中找职工家属访道，也不妨到职工家属处事单位各别访道.六、“六必道五必访”的处事单干“六必道五必访”真止单干控制，一级抓一级，层层抓降真.经管处主办法袖或者分管通联收袖控制与各加油站收袖、机闭科室控制人道心道话或者家访，每人每年很多于一次；各加油站、科室收袖控制与本站、部分的职工启展“五必访六必道”活动，每人每季度很多于一次.七、其余央供道话人要对于启展“六必道五必访”活动的情况严肃干佳备案处事，妥擅保存，并注意窃稀.对于“六必道五必访”中反映出的问题，要决定博人控制干佳操持处事.每年要对于“六必道五必访”情况举止归纳，以备查看.。
五必谈五必访工作制度范本
五必谈五必访工作制度范本工作制度是企业或组织内部规范工作行为和管理流程的一套规章制度，它对员工的工作内容、工作时间、工作方式、各项权益等进行了详细规定。
对于企业来说，制定和实施合理的工作制度对于提高工作效率、保障员工权益、促进组织发展具有重要意义。
下面将从五个方面介绍必谈和必访的工作制度范本。
一、工作时间制度。
工作时间制度是规定员工每日、每周或每月的正常工作时间的制度，其合理性直接影响着员工的工作积极性和企业的生产效率。
在制定工作时间制度时，可以考虑员工的工作任务和工作量，合理安排工作时间。
例如，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；可以规定弹性工作制度，让员工根据工作需要合理安排工作时间，同时保证工作需求的满足。
此外，也可以考虑设置休息时间或弹性上下班时间等，提高员工的工作满意度和生活质量。
二、考勤制度。
考勤制度是企业对员工出勤行为进行管理和记录的制度，其目的是确保员工按照规定时间参加工作，并对缺勤、迟到、早退等情况进行相应处理。
在制定考勤制度时，应该明确迟到早退等行为的惩罚措施，并保证制度的公平性和透明度。
例如，可以规定迟到早退超过一定次数，将会扣除相应的工资；可以设置签到机器或刷卡系统，记录员工的考勤情况，减少人工统计和管理的成本。
三、绩效考核制度。
绩效考核制度是评估员工工作表现和成果的制度，其目的是激励员工努力工作、提高工作质量。
在制定绩效考核制度时，可以制定明确的绩效考核标准和评估方法，让员工了解其工作表现对绩效评估的影响。
可以采取定期面谈、360度评估等方式，搜集多方意见，全面客观评估员工的工作表现，确保评估结果的公正性。
同时，也要建立相应的激励机制，将绩效考核结果与奖惩制度相结合，鼓励员工积极进取。
四、培训发展制度。
培训发展制度是为员工提供学习和发展机会的制度，其目的是提升员工的专业能力和综合素质，提高企业的竞争力。
在制定培训发展制度时，可以制定培训计划、培训课程和培训经费等，鼓励员工参与各类培训活动。
2024年工会“五必访”制度(三篇)
2024年工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离____干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。
由相关科室____人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离____干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席____人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
2024年工会“五必访”制度（二）随着经济发展和劳动力市场的变化，工会在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定方面扮演着越来越重要的角色。
为了更好地服务会员，增强工会的凝聚力和影响力，2024年工会推出了“五必访”制度。
该制度旨在通过定期访问和联系会员，解决他们的问题并加强交流，进一步提升工会的工作效能和信任度。
一、“五必访”的内容包括：新会员必访、老会员必访、困难会员必访、优秀会员必访和重点会员必访。
五必谈五必访工作制度
五必谈五必访工作制度五必谈工作制度是指企业或组织在制定和执行工作制度时，必须坚守的五项原则，以确保工作的有效进行和员工的公平权益。
第一，必需公平公正。
工作制度应该公平，没有歧视，员工的待遇、职责和权益应该得到公正对待。
第二，必须精确明确。
工作制度应该明确员工的工作职责、权限和工作目标，避免模糊不清导致工作混乱。
第三，必须实施和执行。
工作制度不仅要制定，更重要的是要执行和实施。
只有在真正落到实处的情况下，工作制度才能发挥其作用。
第四，必须灵活适应。
工作制度需要不断地进行优化和调整，以适应企业和员工的需求变化。
这样才能保持工作制度的有效性和适应性。
第五，必须有监督和评估。
工作制度需要有监督和评估机制，确保员工遵守制度规定，同时也能不断改进和提升工作制度的有效性。
五必访工作制度是指员工在工作过程中必须访问的五个方面，以确保工作的顺利进行和任务的完成。
第一，必须访问工作目标。
员工应该清楚自己的工作目标是什么，明确自己的任务和所需成果。
只有明确目标，才能在工作过程中有明确的方向和动力。
第二，必须访问工作流程。
员工应该了解自己的工作流程和工作步骤，知道如何开展工作并按照流程进行。
这样可以确保工作的顺利进行，在适当的时间完成任务。
第三，必须访问工作资源。
员工需要知道自己需要哪些工作资源，以及如何获取和利用这些资源。
这样可以确保工作所需的资源得到充分利用，并提高工作效率。
第四，必须访问工作人员。
员工需要与其他同事和上级保持良好的沟通，了解彼此的工作情况和需求。
这样可以促进团队合作和协作，共同完成工作任务。
第五，必须访问工作结果。
员工需要对自己的工作结果进行评估和检查，确保自己的工作符合预期并能达到预期的效果。
这样可以不断改进和提升自己的工作水平。
一铸管部三必知、四必谈、五必访制度
一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。
特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。
一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。
2、员工的思想状况必知。
3、员工的基本素质必知。
二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。
2、员工受到批评处分时必谈。
3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。
三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。
2、员工父母去世时必访。
3、员工重病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭不和时必访。
四、有关要求1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。
3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。
简称“345”思想工作法。
是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。
各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。
4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。
5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。
6、本制度从公布之日起执行。
五、检查与考核事业部将进行不定期检查制度的落实情况，检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。
一铸管部2014-1-22。
安置帮教工作“六清楚”“五必访”“四必谈”
刑满释放人员安置帮教工作
“六清楚”、“五必访”、“四必谈”内容
“六清楚”
自然情况清楚;犯罪性质清楚;释解时间清楚;职业技能清楚;转变情况清楚;安置情况清楚。
“五必访”
一是帮教对象生活上有困难必访;二是帮教对象思想有波动时必访;三是帮教对象遇嫁娶大事或突发事件必访;四是帮教对象交往有异常时必访;五是帮教对象家庭出现矛盾时必访。
通过司法所或所在社区责任人到其家庭走访,发现问题及时解决,努力引导其走上正途。
“四必谈”
思想波动时必谈;工作不满意时必谈;身体有病时必谈;家庭出现变故时必谈。
通过工作人员及时谈心教育,给予其精神鼓励,使其顺利融入社会。
“五必谈、五必访”管理办法
XXXX有限公司“五必谈、五必访”管理办法一、总则1.为进一步加强思想政治建设，坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、群众排忧解难，充分调动员工工作积极性，保证企业员工的安全稳定，促进企业和谐发展，根据《中电投山西铝业有限公司党支部标准化建设管理办法》的要求，特制订本管理办法。
2.本办法适用于XXXX有限公司。
二、工作内容1.各支部必须坚持“五必谈”，即员工思想波动必谈；员工违章违纪必谈；员工岗位调整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必谈；员工受到上级表扬或批评必谈。
2.各支部必须坚持“五必访”，即员工伤病住院必访；员工生活及家庭遇特殊困难必访；员工家庭重大纠纷必访；员工发生意外事故必访；员工受到处分有重大思想情绪者必访。
3.开展“五必谈，五必访”工作范围仅限公司直接管理的员工。
三、工作职责1.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必谈”时，由该支部书记或支部委员负责落实。
2.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必谈”时，由公司党委委员或公司分管领导负责落实。
3.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必访”时，由部门（单位）所在党支部书记或工会分会主席负责。
4.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必访”时，由公司工会负责人或公司分管领导负责。
5.由公司党委委员、公司分管领导或公司工会负责人负责落实的访谈工作由公司政工部负责组织安排。
四、工作流程1.各班组长和车间主任等负责人发现员工出现本办法第二项（工作内容）之规定的情况时，确定访谈对象。
2.所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。
原则上2名及以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。
如有必要，并经公司政治工作部批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。
3.访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。
五必访、五比谈
，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。
实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作增强队伍凝聚力今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。
五必谈五必访工作制度范本
五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。
下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。
根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。
（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。
员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。
（3）必须强调工作时间的灵活性。
适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。
（4）必须设置合理的加班管理机制。
明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。
（5）必须建立完善的请假制度。
员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。
2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。
（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。
（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。
（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。
（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。
二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。
根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。
（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。
明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。
（3）必须提供必要的工作条件和资源。
为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。
（4）必须建立工作量监控机制。
对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。
（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。
根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。
2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。
2024年工会“五必访”制度
2024年工会“五必访”制度是指在2024年，工会实施的一项重要制度，旨在进一步加强与企业职工之间的联系和沟通，增强工会组织的凝聚力和影响力。
该制度包括五个必须访问的内容，分别是劳动条件、工资待遇、职工权益、企业发展和职工需求。
以下是对该制度的详细论述，总字数超出____字。
一、劳动条件在2024年工会“五必访”制度中，工会将以劳动条件为重点进行访问。
劳动条件是指工人在工作岗位上享受到的各种条件，包括工作环境、工作设备、工作强度等。
工会将定期对企业的各种劳动条件进行调查和评估，并通过与职工的直接交流了解他们对劳动条件的满意度和需求。
工会将根据职工的反馈意见，与企业进行沟通协商，促使企业改善劳动条件，并通过制定劳动条件的指导方针，督促企业持续改善劳动条件。
具体来说，工会在访问企业时，将与企业的管理层、生产线负责人等进行沟通，了解工人的工作环境和工作设备的现状。
工会还将通过与职工的面对面交流，了解他们对工作强度、工作时间和工作岗位安排的看法。
通过这些交流，工会可以对企业的劳动条件进行全面评估，发现劳动条件中存在的问题，并及时与企业进行协商，促使企业改善劳动条件。
二、工资待遇工资待遇是指企业向职工支付的工资水平以及相关福利待遇。
在2024年工会“五必访”制度中，工会将对企业的工资待遇进行必要的考察和评估，以保障职工的合理收入和福利待遇。
工会将通过多种形式的交流和调查，了解职工对工资水平和福利待遇的意见和建议，同时关注企业是否按照法律规定给予职工应有的工资和福利。
具体来说，工会将通过与企业的财务部门、薪酬管理部门等进行交流，了解职工的工资支付情况。
工会还将通过与职工的面对面交流，了解他们对自己的工资待遇的满意度和需求。
工会将将根据职工的反馈意见，与企业进行沟通协商，争取提高职工的工资水平和福利待遇。
同时，工会还将通过制定工资待遇的指导方针，督促企业按规定支付工资和提供福利。
三、职工权益在2024年工会“五必访”制度中，工会将对职工的权益进行必要的关注和维护。
五必谈、五必访【精选文档】
五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访“五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。
党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。
【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。
创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。
同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。
同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。
党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。
该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。
把党组织的温暖送到职工群众的心里。
【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。
同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联络感情～克服了脱离群众的倾向。
通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。
在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。
以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。
五必谈制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除五必谈制度篇一：五必访制度“五谈、五必访”制度为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：1）员工工伤、生病住院必访；2）员工婚丧大事必访3）员工家庭有困难比访4）职工受到意外事故必访5）职工无故缺勤必访二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：1）情绪低落必谈2）发生纠纷必谈3）违章违纪必谈4）扣除奖金必谈5）新员工进班必谈班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。
篇二：关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知机关党总支、各基层党支部：为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
现将有关事项通知如下：一、“五必谈、五必访”内容（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。
即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。
（二）各支部必须坚持“五必访”制度。
即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。
二、“五必谈、五必访”工作分工（一）谈心谈话活动分工：1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。
（二）走访活动分工：1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；2、各支部书记由行长、党委书记走访。
三、有关要求1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
工会“五必访”制度模版
工会“五必访”制度模版一、必深入基层，了解群众诉求1. 意义为深入了解基层工会会员和员工的实际需求，制定相关政策和措施，促进工会工作的精准发力和有力推进。
2. 原则（1）工会干部每月必须至少到2个基层单位进行实地走访。
（2）走访重点在于与基层工会会员进行面对面交流，听取他们的意见和建议。
（3）走访后，及时总结并整理走访的问题和情况，向上级工会汇报。
3. 实施步骤（1）制定走访计划，确定走访的基层单位和时间。
（2）调查和了解基层单位的背景和情况，为走访做好准备。
（3）与基层工会会员进行面对面交流，了解他们的意见和建议。
（4）记录和整理走访中的问题和情况，形成报告，向上级工会汇报。
（5）根据走访的结果，制定相关政策和措施，推动工会工作的改进和发展。
二、必保障权益，维护员工权益1. 意义为加强对员工权益的保障，维护员工利益，使员工感到工会是他们的坚强后盾，增加员工对工会工作的信任和支持。
2. 原则（1）工会必须牢记保障员工权益是其工作的根本宗旨。
（2）工会必须积极主动了解员工的合法权益，及时响应员工的诉求。
（3）工会必须采取有效方式维护员工的合法权益，保障员工的基本利益。
3. 实施步骤（1）建立健全员工权益保障机制，明确工会的职责和权力。
（2）定期开展员工权益调研，了解员工的合法权益情况。
（3）根据调研结果，制定相应的政策和措施，保障员工的合法权益。
（4）开展员工维权培训，提高员工的权益保护意识和能力。
（5）严格执行员工权益保障政策，及时处理员工的诉求和投诉。
三、必关心职工生活，提供服务保障1. 意义为提高员工的生活质量，增强他们对工会工作的满意度和认同度，进一步巩固和发展工会组织的基础。
2. 原则（1）工会必须以职工的生活需求为导向，提供多样化的服务和保障。
（2）工会必须与职工建立良好的沟通和联系，了解职工的具体需求。
（3）工会必须建立健全的服务机制，提供高效的服务保障。
3. 实施步骤（1）调研职工的生活需求，了解职工的关切和困惑。
五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书
五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书工作环境中，安全问题一直是我们关注的焦点，而五必谈五必访工作制度与五想五不干行为安全观察责任书，正是为了保障工作场所的安全，提高工作效率。
在本文中，我们将重点探讨这两个方面的内容。
五必谈是指在每次工作会议中必须进行的五项讨论，包括必谈安全态度、必谈工作风险、必谈职业健康、必谈工艺改进和必谈安全技能。
这五个方面的讨论旨在提高员工的安全意识，促使他们在工作中始终保持高度的警惕性。
首先，必谈安全态度要求员工对工作安全保持高度的重视。
每个员工都应该将安全看作是自己的首要任务，时刻保持警惕，不掉以轻心。
只有充分意识到自身安全责任的重要性，才能做到始终如一地积极发现并报告安全隐患。
其次，必谈工作风险要求员工在工作中时刻关注潜在的危险因素。
这涵盖了各个方面，包括设备故障、操作不当、人为疏忽等。
员工应该学会分析并评估每一项工作的风险，并采取相应的预防措施，确保自己和他人的安全。
第三，必谈职业健康要求员工保持良好的身体状态。
在长时间的工作中，员工容易出现疲劳、压力等问题，影响工作效率和安全性。
因此，员工应该注意每天充足的休息和饮食，避免长时间的过度劳累和不良的工作习惯。
接下来，必谈工艺改进要求员工积极参与工作流程的优化和改进。
通过不断地改进工艺流程和设备设施，可以降低工作中的潜在风险，并提高工作效率。
员工应该根据自身的工作经验和对工艺流程的理解，积极提出改进建议，并参与改进实施。
最后，必谈安全技能要求员工持续学习和提升自己的安全技能。
这包括熟练操作设备的技术、紧急事故应对的技能、消防知识等。
员工应该积极参加培训和学习，不断提高自己的专业能力和应急响应能力，以确保安全工作的顺利进行。
与五必谈相对应的是五想五不干行为安全观察责任书。
这是一份明确规定员工在工作中应该遵循和不得从事的行为的责任书。
五想是指员工在工作中应该时刻保持安全思维，养成良好的安全习惯，不随意猜测和冒险。
五必谈五必访制度
五必谈五必访制度
1.五必谈：对于一家企业来说，必须要有一套明确的管理制度，包括人事、财务、生产、市场等多个方面。
这些制度需要经过不断完善和优化，确保企业的运营效率和竞争力。
2. 五必访：企业需要定期对制度进行审核和调整，以适应不断变化的市场环境和业务需求。
同时，也要对制度的执行情况进行跟踪和评估，发现问题及时处理，确保制度的有效性和落实。
3. 五必谈：制度需要得到全员的认同和支持，只有这样才能真正发挥其作用。
因此，在制定和调整制度的过程中，应该广泛听取员工的意见和建议，让他们参与到制度的制定和完善中来。
4. 五必访：企业应该建立起一套完善的制度宣传和培训机制，让员工在实际操作中更好地理解和遵守制度。
同时，也要加强对制度的宣传和推广，让外部客户和合作伙伴能够更好地了解企业的管理体系和运营方式。
5. 五必谈：制度不仅仅是纸面上的规定，更是一种文化和信仰。
企业应该注重培养员工的制度意识和规范意识，让他们能够自觉地遵守制度并积极推动制度的完善和落实。
6. 五必访：企业应该建立一种制度奖惩机制，对于遵守制度和表现优秀的员工给予奖励和表彰，对于违反制度、损害企业利益的员工给予惩罚和处理，以保证制度的严肃性和权威性。
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“六必谈 五必访”制度
“六必谈五必访” 【2 】轨制为了加强XXX的凝集力和战役力,晋升职业的声誉感和归属感,营造优越的工作和生涯情况,鼓励宽大加油员工以加倍昂扬的斗志投入到临盆工作中,特制订本轨制：一.指点思惟经由过程“六必谈五必访”,实时懂得控制员工的思惟动态,懂得控制员工在想什么,最须要解决什么问题,对员工消失的苗头性问题.偏向性问题,做到早发明.早提示.早改正,把问题解决在萌芽状况.二.根本原则“六必谈五必访”运动要保持以下原则：（一）正面教导引诱的原则;（二）管事与管人.管思惟相联合的原则;（三）勉励.指点与提示.诫勉.批驳相联合的原则;（四）量力而行.重视实效的原则;（五）经常化与轨制化相联合的原则;（六）单位与家庭互动的原则;（七）对交心谈话和家访内容保密的原则.三.“六必谈五必访”的对象XXXXX,离退休的老同志及其家眷.四.“六必谈五必访”的重要内容（一）员工有下列情况之一的要进行“五必访”：员工工伤.生病住院必访;遇有不测变乱必访;生小孩必访;家庭不和.仳离.丧偶及家庭艰苦必访;家眷有请求必须进内行访.（二）员工有下列情况之一的要进行“六必谈”：即员工调入调出.职务起落.岗亭调剂.离岗或退休时必谈,受到表彰嘉奖或批驳.诫勉.处分时必须进行谈话;（三）员工政治立场.思惟风格.工作风格.勤政廉政.道德品德等方面消失问题;不能卖力贯彻平易近主分散制,引诱班子闹不联结,不合较大,影响开展工作;未完成组织高低达的重要工作义务,或因为平易近主不够.风格沉没.弄虚作假.决议计划掉误给单位造成必定影响;经由过程经济义务审计,发明必定问题的;在组织考察.平易近主测评时,不称职票较多;违背规律,造成必定影响效果时,要对员工进行饬厉谈话.（四）有其它情况须要对员工进行“六必谈五必访”的.五.“六必谈五必访”的情势引诱和员工互相之间要开展经常性的交心运动,以达到沟通思惟.促进联结.收罗看法.改良进步.解决问题的目标;单位和员工家庭互相之间要经常取得接洽,懂得员工的家庭情况.“六必谈五必访”工作的具体时光可依据现实情况灵巧安排.“六必谈”重要以个体谈话为主,也可采取集体谈话的方法进行.“五必访”一般到员工的家中找员工家眷访谈,也可以到员工家眷工作单位个体访谈.六.“六必谈五必访”的工作分工“六必谈五必访”实施分工负责,一级抓一级,层层抓落实.经营处重要引诱或分担接洽引诱负责与各加油站引诱.机关科室负责人交心谈话或家访,每人每年不少于一次;各加油站.科室引诱负责与本站.部门的员工开展“五必访六必谈”运动,每人每季度不少于一次.七.其它请求谈话人要对开展“六必谈五必访”运动的情况卖力做好登记工作,妥当保管,并留意保密.对“六必谈五必访”中反应出的问题,要肯定专人负责做好办理工作.每年要对“六必谈五必访”情况进行总结,以备检讨.。
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云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。
2、教职工亲人逝世时必访。
3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。
4、教职工生活困难时必访。
5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。
2、教职工思想有情绪时必谈。
3、教职工工作变动或退休时必谈。
4、教职工受到处分时必谈。
5、教师之间出现不团结时必谈。
三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。
四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。
五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。
二0一二年三月七日。