五必谈五必访工作制度(5篇)

五必谈五必访工作制度

为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:

一、“五必访”的内容

1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容

1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:

1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;

2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:

1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;

2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度

支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求

1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（二）

一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

五必谈五必访工作制度（三）

一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；

二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；

四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；

五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；

六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；

七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表

人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

五必谈五必访工作制度（四）

一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；

四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；

五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；

六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；

七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

第四篇：五病调离制度从业人员体检、培训考核、卫生及“五病”调离制度

一、所有从业人员(包括临时工)必须持有效健康合格证明，并经卫生知识

培训合格后方可上岗工作。并按规定定期进行健康复查和卫生知识培训及考核，合格后方可上岗工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性和渗出性或接

触性皮肤病患者必须立即调离其工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作，并向卫生监督部门及时通报从业人员调离人员基本情况。

三、建立健全从业人员(包括调离人员)健康档案，对从业人员健康管理做

到专人负责，统筹管理。

四、从业人员养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内的卫生工作，随

时保持整洁。

五、从业人员个人卫生坚持做到“四勤、三不”：勤洗手剪指甲，勤洗澡理头

发，勤洗衣服被褥，勤换工作服；不准将个人生活用品带入工作场所，不准工作时戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂染指甲，不准在工作时吸烟、吃食、随便掏耳掏鼻、随地吐痰。

五必谈五必访工作制度（五）

1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度

1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

____日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。6对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期____元/天处罚，超过一周的按照____元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。酒店传染病报告制度1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有____度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。