五必谈五必访工作制度模版

合集下载

五必谈五必访工作制度(5篇)

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度:一、“五必访”的内容1、员工遭遇天灾人祸时必访。

2、员工亲人逝世时必访。

3、员工及家属因重大疾病住院时必访。

4、员工生活困难时必访。

5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、员工思想有情绪时必谈。

3、员工工作变动或退休时必谈。

4、员工受到处分时必谈。

5、员工之间出现不团结时必谈。

三、谈心谈话活动分工:1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成;2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。

(二)走访活动分工:1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访;2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。

四、座谈定期分析制度支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

五、有关要求1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。

要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。

五必谈五必访工作制度（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度“五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。

这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。

“五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。

通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。

首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。

在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。

通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。

其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。

媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。

通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。

社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。

通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。

它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。

总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。

工会“五必访”制度范文

工会“五必访”制度范文一、背景介绍工会作为劳动者的代表组织，发挥着保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。

在现代社会中，工会的作用愈发凸显，需要进一步加强工会与员工之间的联系和沟通。

为此，我们制定了“五必访”制度，旨在加强工会与员工之间的沟通和密切关系，更好地为员工服务。

二、“五必访”制度内容1. 导员工必访为更好地了解员工的需求和困难，及时解决问题，工会将设立“导员工必访”制度，每月至少安排一次工会干部与员工进行面对面的交流。

工会干部将与员工一起座谈，听取意见和建议，并协助解决员工在工作和生活中的问题。

同时，工会干部将定期进行回访，了解问题的解决情况，确保员工的利益得到落实。

2. 看望困难员工必访工会将设立“看望困难员工必访”制度，对困难员工进行定期看望和帮助。

工会将与企业相关部门合作，建立困难员工档案，并根据困难员工的具体情况，提供相应的帮助。

帮助内容包括但不限于：提供物质帮助、协调解决生活问题、提供心理支持等。

通过这一制度，工会将落实企业对员工的关心和爱护，帮助员工渡过困难时期。

3. 集体讨论必访为了促进员工和工会之间的交流和互动，工会将设立“集体讨论必访”制度，每季度至少组织一次集体讨论。

工会将征求员工的意见和建议，共同研究解决工作中的问题，探讨改进和创新的方法。

同时，工会将定期组织集体活动，增加员工之间的沟通和团队合作意识，提升员工的工作积极性和满意度。

4. 员工代表必访为了加强工会与员工之间的联系和沟通，工会将设立“员工代表必访”制度，每年至少召开一次员工代表大会。

员工代表将作为工会与员工之间的桥梁和纽带，代表员工发表意见和建议，反映员工的诉求和要求。

工会将认真倾听员工代表的意见，并根据实际情况和需要，向企业管理层提出建议和要求，维护员工的利益和权益。

5. 重大决策必访为了保障员工的知情权和参与权，工会将设立“重大决策必访”制度，对于影响员工福利和权益的重大决策，工会将及时通知员工，并征求员工的意见和建议。

五必谈五必访记录模板

五必谈五必访记录模板在这篇文档中，我们将介绍五个必谈话题和五个必访实地考察的记录模板。

这些模板能够帮助我们系统地记录和总结谈话和实地考察的重要内容，以便更好地应用和分享。

2. 必谈话题一：行业趋势在这个部分，我们将介绍行业的最新趋势和发展动态，以及对企业或者项目的影响。

我们需要详细描述各种趋势，包括市场规模、技术发展、消费者需求、竞争格局等等。

同时，我们还需要分析和讨论这些趋势对企业或者项目的机遇和挑战。

3. 必谈话题二：市场竞争对手在这一部分，我们将讨论市场上的竞争对手情况。

我们需要列举主要竞争对手，并描述他们的产品、优势、劣势和市场份额。

同时，我们还需要分析和评估竞争对手的战略和市场定位，以及他们的潜在威胁和竞争压力。

最后，我们可以提出对策，以便更好地应对竞争。

4. 必谈话题三：产品创新和研发在这一部分，我们将讨论产品创新和研发的情况。

我们可以列举已经实施和计划的创新项目，并描述其目标、内容和进展。

同时，我们还需要分析和评估这些创新项目的重要性、可行性以及对企业或者项目的影响。

最后，我们可以提出建议，以促进更多的创新和研发。

5. 必谈话题四：市场营销策略在这个部分，我们将介绍市场营销策略的情况。

我们需要详细描述市场定位、目标客户、产品定价、渠道选择、促销活动等等。

同时，我们还需要分析和讨论这些策略的有效性和市场反应，以及需要进行的调整和改进。

最后，我们可以总结出有效的市场营销策略，以提高销售和市场份额。

6. 必谈话题五：企业文化和团队建设在这一部分，我们将探讨企业的文化和团队建设情况。

我们需要描述企业的价值观、核心理念和团队精神，并分析它们对企业的影响和作用。

同时，我们还需要讨论团队的组织结构、岗位职责和团队合作情况，以及需要进行的改进和培训。

最后，我们可以提出建议，以促进更好的企业文化和团队建设。

7. 必访实地考察一：行业展会在这个模板中，我们将记录行业展会的实地考察情况。

我们需要详细描述展会的规模、参展商、展品和观众反应，并分析其对企业或者项目的意义和价值。

五必访、五必问制度

云台小学
“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我校教职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动教职工的积极性和主动性，急教职工所急，想教职工所想，特制订“五必谈”“五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、教职工遭遇天灾人祸时必访。

2、教职工亲人逝世时必访。

3、教职工及家属因重大疾病住院时必访。

4、教职工生活困难时必访。

5、教职工家庭发生重大矛盾纠分时必访。

二、“五必谈”的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。

2、教职工思想有情绪时必谈。

3、教职工工作变动或退休时必谈。

4、教职工受到处分时必谈。

5、教师之间出现不团结时必谈。

三、座谈定期分析制度
学校支部、行政、工会每年要定期分析教职工的思想状况，结合学校重大事件召开座谈会征求教职工意见，倾听教职工的呼声，专题解决教职工思想方面的疑惑和家庭生活困难。

四、慰问制度
对特困家庭、军属家庭每年进行定期慰问，对在职和退休教师进行节日慰问。

五、有关要求
1、学校支部、行政、工会等部门根据各自工作职责做好相关工作。

2、要注意掌握教职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖，及时为教职工解决实际困难，有针对性的做好思想工作。

二0一二年三月七日。

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文工作制度是组织管理中的重要一环，是为了规范和指导员工的工作行为，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和制度。

五必谈五必访工作制度是一种在中国企业中广泛实行的工作制度，其核心理念是五必谈和五必访。

五必谈即必定目标、必谈方法、必探问题、必改方案、必交计划；五必访即必走岗位、必访员工、必评情况、必提建议、必化问题。

下面是一篇关于五必谈五必访工作制度的范文。

五必谈五必访工作制度范文（二）一、五必谈1. 必定目标：在新的工作周期开始前，领导与员工必须明确工作目标和任务，确保员工清楚工作的重点和方向。

2. 必谈方法：根据工作目标和任务，领导与员工一起商讨实施的具体方法和步骤，为工作的顺利进行提供指导。

3. 必探问题：领导必须定期与员工沟通、交流，了解工作中遇到的问题和困难，并积极为员工提供支持和帮助。

4. 必改方案：领导要和员工一同分析问题，并制定合理的解决方案。

如果方案出现问题，必须及时进行调整和改进，确保工作正常进行。

5. 必交计划：员工要向领导交接工作计划，确保工作任务按照计划进行。

二、五必访1. 必走岗位：领导要定期到员工所在的岗位进行视察和监督，了解员工的工作情况和工作效果。

2. 必访员工：领导要经常与员工进行面对面的交流与沟通，了解员工的工作心态和工作需求，为员工排忧解难。

3. 必评情况：领导要组织对员工的工作情况进行定期评估和回顾，及时发现和解决问题，提出改进建议。

4. 必提建议：领导要主动向员工了解对工作制度的建议和意见，为员工的工作提供必要的支持和帮助。

5. 必化问题：当发现工作中存在的问题时，领导要积极协调解决，确保工作顺利进行。

范文结束以上是关于五必谈五必访工作制度的一篇范文，通过五必谈五必访工作制度的实施，可以有效地促进组织内部的沟通和合作，提高工作的效率和质量。

工作制度是组织管理的基石，只有不断完善和改进，才能更好地适应企业的发展需求。

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文在现代社会中，工作制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。

五必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度，它在一定程度上解决了传统制度僵化、员工积极性不高的问题。

本文将从五必谈五必访工作制度的背景、特点、优势和不足以及改进方向等方面进行分析探讨。

五必谈五必访工作制度是一种基于员工自主管理和激励机制的工作制度，其核心理念是“五必谈五必访”。

具体来说，五必谈包括：必谈工作方案、必谈目标任务、必谈工作计划、必谈工作效果和必谈问题解决；五必访包括：必访员工生产工作现场、必访认为重要的项目、必访认为需要关注的问题、必访认为需要解决的问题和必访认为有创新意义的建议。

通过这种工作制度，企业能够保证员工参与决策、提高员工积极性和工作质量，有助于解决传统制度僵化、员工积极性不高的问题。

五必谈五必访工作制度具有以下特点。

首先，它注重员工的自主管理和参与决策，给予员工更大的权力和责任，提高了员工的积极性和工作质量。

其次，它强调问题导向，通过必谈必访的方式，及时发现和解决问题，保证了工作的顺利进行。

再次，它鼓励创新，员工可以提出自己的建议和创新思路，为企业的发展带来新的动力和机会。

五必谈五必访工作制度有着显著的优势。

首先，它能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。

其次，它能够减少管理层与员工之间的沟通成本，提高决策的效率和准确性。

再次，它能够及时发现和解决问题，保证工作的顺利进行，提高企业的竞争力。

最后，它能够促进员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。

然而，五必谈五必访工作制度也存在一些不足之处。

首先，由于员工自主管理的程度较高，可能存在员工个体主义的问题，导致团队合作和协作能力的削弱。

其次，由于制度灵活度较高，可能存在规章制度不完善和执行不一致的问题，需要加强对制度的监督和管理。

再次，由于员工参与决策的程度较高，可能存在决策效率较低的问题，需要平衡员工参与决策和决策效率之间的关系。

五必谈五必访工作制度范本

五必谈五必访工作制度范本工作制度是组织内部规定和约束员工工作行为的重要管理工具，对于提高工作效率、优化工作流程、提升组织整体绩效都具有重要作用。

下面是一个五必谈五必访工作制度范本，供参考：一、工作时间管理1. 五必谈：（1）必须保证正常工作时间的合理安排。

根据工作任务进行工作时间的合理安排，确保员工能够充分利用工作时间完成工作任务。

（2）必须依法依规遵守工作时间管理规定。

员工在工作时间内必须按照规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工等。

（3）必须强调工作时间的灵活性。

适当提供弹性工作时间的选择，让员工能够更好地平衡工作与生活。

（4）必须设置合理的加班管理机制。

明确加班的条件和形式，并且必须严格控制加班时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。

（5）必须建立完善的请假制度。

员工请假必须符合规定的程序，及时向上级汇报，确保请假制度的公正性和透明度。

2. 五必访：（1）必须与员工面谈，了解他们对工作时间管理的需求和意见。

（2）必须与员工沟通，解释工作时间管理的政策和规定。

（3）必须访问其他企业，学习先进的工作时间管理经验和做法。

（4）必须与员工共同制定工作时间管理的改进方案。

（5）必须定期对工作时间管理进行评估，及时调整和改进制度。

二、工作量管理1. 五必谈：（1）必须合理分配工作任务。

根据员工的能力和时间，将工作任务分配到合适的人员上，确保工作负载的合理分配。

（2）必须设置工作目标和绩效考核指标。

明确工作目标和绩效考核指标，让员工清楚工作的重点和目标。

（3）必须提供必要的工作条件和资源。

为员工提供必要的工作条件和资源，帮助他们更好地完成工作任务。

（4）必须建立工作量监控机制。

对员工的工作量进行监控和评估，发现问题及时进行处理和调整。

（5）必须建立正常的工作量评估和调整机制。

根据工作量的变化和员工的工作情况，及时进行评估和调整工作量。

2. 五必访：（1）必须与员工谈论他们对工作量管理的需求和意见。

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度
为了保持组织的健康发展，维护成员的权益，推动工作的顺利进行，我们制定了“五必谈五必访制度”。

一、五必谈
1.必谈出勤：每个成员都必须按时到达会议或活动现场，并积极参与，不得私自离开。

2.必谈配合：每个成员都必须积极配合组织的工作和安排，不得擅自改变计划或违反组织纪律。

3.必谈规范：每个成员都必须严格遵守组织纪律，尊重他人，不得出现不当言行。

4.必谈学习：每个成员都必须认真学习组织的工作内容和理念，提高自身素质和能力。

5.必谈反馈：每个成员都必须及时反馈工作中遇到的问题和建议，共同推动组织的发展。

二、五必访
1.必访新成员：组织必须及时对新成员进行介绍和培训，让其尽快融入组织。

2.必访工作执行情况：组织必须定期访问各个部门和成员，了解工作执行情况和存在的问题，及时调整和解决。

3.必访心理状态：组织必须关注成员的心理状态，及时为其提供心理支持和帮助。

4.必访员工福利：组织必须关注员工的福利待遇，及时解决工作
中遇到的问题和诉求。

5.必访组织形象：组织必须关注组织形象的维护和提升，让其在社会上拥有良好的口碑和形象。

以上就是我们的“五必谈五必访制度”，希望每位成员都能严格遵守，共同推动组织的健康发展。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度
一、全面建立与维护五必谈五必访制度
(一)奠定五必谈五必访的基本原则
1、坚持党对一切工作的领导，将五必谈五必访活动纳入党的基本组
织活动，实行以党中央的决策部署为主线的全覆盖式开展五必谈五必访活动，绝不放松和夸大;
2、坚持以问题为导向，重点谈到造成突出矛盾的原因和重点问题，
全面把握本地区本部门本单位的革命性建设工作和开放发展工作的主要问题，及时发现突出矛盾的深层原因;
3、坚持责任到户、到人、到细节的原则，要求每一个干部明确责任，深入查找每一个问题的症结所在，对问题的解决归位到各责任人;
4、坚持本着讲真话、认真处理的宗旨，以谈心、解难、办实事、促
改进为主要内容，找准问题、分析问题、抓住问题、落实问题，全力做好
五必谈五必访活动。

(二)搭建五必谈五必访的工作平台
1、落实好组织安排，明确五必谈五必访的组织责任，抓好制度建设，完善学习机制，细化落实方案，不断优化运行机制，把五必谈五必访活动
的内容、方式、措施、要求落实到位，健全五必谈五必访活动总结考核机制；
2、深入调研，突出实效，针对社会热点问题，创新工作方式。

工会“五必访”制度范文（3篇）

工会“五必访”制度范文坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

工会“五必访”制度范文（2）一、目的和意义工会作为员工的代表和维权组织，有责任向企业管理层传递员工的诉求和需求，促进劳动关系的和谐稳定。

为此，我们制定了工会“五必访”制度，旨在确保每位员工的权益能够得到有效的保障和维护。

该制度的实施对于加强工会工作、提高组织凝聚力和员工满意度具有重要意义。

二、内容和要求1.必访一：生活待遇与福利工会将定期与企业管理层进行沟通，要求企业合理提升员工的薪资待遇和福利待遇，确保员工的工资水平与物价的增长相匹配，并争取为员工提供更好的福利条件，如员工宿舍、食堂、医疗保险、职工福利等。

五必谈制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除五必谈制度篇一：五必访制度“五谈、五必访”制度为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：1）员工工伤、生病住院必访；2）员工婚丧大事必访3）员工家庭有困难比访4）职工受到意外事故必访5）职工无故缺勤必访二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：1）情绪低落必谈2）发生纠纷必谈3）违章违纪必谈4）扣除奖金必谈5）新员工进班必谈班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。

篇二：关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知机关党总支、各基层党支部：为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。

现将有关事项通知如下：一、“五必谈、五必访”内容（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。

即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。

（二）各支部必须坚持“五必访”制度。

即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。

二、“五必谈、五必访”工作分工（一）谈心谈话活动分工：1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成；2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。

（二）走访活动分工：1、职工由所在单位（部门）支部书记、负责人走访；2、各支部书记由行长、党委书记走访。

三、有关要求1、各支部要注重掌握干部职工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部职工疾苦冷暖，及时为干部职工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

五必访五必谈内容模板

五必访五必谈内容模板一、任务名称：五必访回复内容：五必访指的是在某个目的地旅行时，必须去到的五个重要景点。

在旅行时，经过仔细的筛选和评估，我将为您推荐以下五个必访的景点：1. 景点名称1：- 介绍该景点的地理位置和背景；- 突出该景点的独特之处；- 描述游客在该景点可以体验到的独特活动或风景；- 提供该景点的开放时间和门票价格。

2. 景点名称2：- 介绍该景点的地理位置和背景；- 突出该景点的独特之处；- 描述游客在该景点可以体验到的独特活动或风景；- 提供该景点的开放时间和门票价格。

3. 景点名称3：- 介绍该景点的地理位置和背景；- 突出该景点的独特之处；- 描述游客在该景点可以体验到的独特活动或风景；- 提供该景点的开放时间和门票价格。

4. 景点名称4：- 介绍该景点的地理位置和背景；- 突出该景点的独特之处；- 描述游客在该景点可以体验到的独特活动或风景；- 提供该景点的开放时间和门票价格。

5. 景点名称5：- 介绍该景点的地理位置和背景；- 突出该景点的独特之处；- 描述游客在该景点可以体验到的独特活动或风景；- 提供该景点的开放时间和门票价格。

二、任务名称：五必谈回复内容：五必谈指的是在某个话题下，必须讨论到的五个重要方面。

在讨论时，经过仔细的筛选和评估，我将为您推荐以下五个必谈的方面：1. 方面名称1：- 介绍该方面的背景和意义；- 提供该方面的相关定义和解释；- 讨论该方面的主要特点或观点；- 分析该方面对于话题的影响或重要性。

2. 方面名称2：- 介绍该方面的背景和意义；- 提供该方面的相关定义和解释；- 讨论该方面的主要特点或观点；- 分析该方面对于话题的影响或重要性。

3. 方面名称3：- 介绍该方面的背景和意义；- 提供该方面的相关定义和解释；- 讨论该方面的主要特点或观点；- 分析该方面对于话题的影响或重要性。

4. 方面名称4：- 介绍该方面的背景和意义；- 提供该方面的相关定义和解释；- 讨论该方面的主要特点或观点；- 分析该方面对于话题的影响或重要性。

五必访五必谈内容模板 -回复

五必访五必谈内容模板-回复五必访五必谈内容模板详细说明：五必访：1. 必访企业：- 这个部分会介绍值得拜访的五家企业。

这些企业可以是在某个行业中具有领导地位的公司，也可以是在创新、社会责任等方面有突出表现的企业。

2. 必访地点：- 这个部分将会介绍这些企业所位于的城市或者地区。

可能是因为这些地方与企业有特殊的关系，或者是因为这些地方在某些方面具有独特的优势。

3. 必访人物：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要人物。

可能是创始人、CEO等高管，也可能是研发、生产等环节的关键人员。

他们的经验和故事将会给读者带来启发和灵感。

4. 必访项目：- 这个部分将会介绍这些企业中的重要项目。

可能是在某个新技术领域中的创新项目，也可能是在可持续发展、社会公益等方面的项目。

这些项目的经验和教训对读者来说具有重要的启示意义。

5. 必访主题：- 这个部分将会介绍这些企业所关注的重要主题。

可能是从创新、持续发展、社会责任等方面来描述企业对社会和环境的关注和努力。

五必谈：1. 必谈话题：- 这个部分将会介绍五个重要的讨论话题。

这些话题可能是与企业管理、市场趋势、社会发展等相关的内容。

2. 必谈观点：- 这个部分将会介绍与这些讨论话题相关的观点。

这些观点可能是来自企业高管、专家学者等的看法，也可能是来自读者的观点和讨论。

3. 必谈案例：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的案例。

这些案例可以是成功的企业案例，也可以是挑战和失败的案例。

通过这些案例的分析和讨论，读者可以加深对这些话题的理解。

4. 必谈趋势：- 这个部分将会介绍与这些话题相关的趋势和发展动向。

可能是市场走势、科技进步、政策变化等方面的趋势。

读者可以通过了解这些趋势和动向，更好地应对未来的挑战和机遇。

5. 必谈展望：- 这个部分将会对这些话题进行展望。

可能是对未来企业发展的看法，也可能是对行业发展的预测。

读者可以通过这些展望来思考个人和企业的发展方向。

根据以上模板，我们可以根据主题进行逐步解答，从而撰写一篇1500-2000字的文章。

五必访制度【范本模板】

“五谈、五必访"制度
为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访"工作制度。

一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：
1）员工工伤、生病住院必访；
2）员工婚丧大事必访
3）员工家庭有困难比访
4）职工受到意外事故必访
5）职工无故缺勤必访
二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈"：
1）情绪低落必谈
2）发生纠纷必谈
3）违章违纪必谈
4)扣除奖金必谈
5）新员工进班必谈
班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难,便于更好的开展下一步工作。

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度

中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度
为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：
1.五必谈：
一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。

二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。

三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。

四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。

五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。

2.五必访：
一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。

二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。

三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。

四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。

五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。

工会“五必访”制度模版（二篇）

工会“五必访”制度模版一、必深入基层，了解群众诉求1. 意义为深入了解基层工会会员和员工的实际需求，制定相关政策和措施，促进工会工作的精准发力和有力推进。

2. 原则（1）工会干部每月必须至少到2个基层单位进行实地走访。

（2）走访重点在于与基层工会会员进行面对面交流，听取他们的意见和建议。

（3）走访后，及时总结并整理走访的问题和情况，向上级工会汇报。

3. 实施步骤（1）制定走访计划，确定走访的基层单位和时间。

（2）调查和了解基层单位的背景和情况，为走访做好准备。

（3）与基层工会会员进行面对面交流，了解他们的意见和建议。

（4）记录和整理走访中的问题和情况，形成报告，向上级工会汇报。

（5）根据走访的结果，制定相关政策和措施，推动工会工作的改进和发展。

二、必保障权益，维护员工权益1. 意义为加强对员工权益的保障，维护员工利益，使员工感到工会是他们的坚强后盾，增加员工对工会工作的信任和支持。

2. 原则（1）工会必须牢记保障员工权益是其工作的根本宗旨。

（2）工会必须积极主动了解员工的合法权益，及时响应员工的诉求。

（3）工会必须采取有效方式维护员工的合法权益，保障员工的基本利益。

3. 实施步骤（1）建立健全员工权益保障机制，明确工会的职责和权力。

（2）定期开展员工权益调研，了解员工的合法权益情况。

（3）根据调研结果，制定相应的政策和措施，保障员工的合法权益。

（4）开展员工维权培训，提高员工的权益保护意识和能力。

（5）严格执行员工权益保障政策，及时处理员工的诉求和投诉。

三、必关心职工生活，提供服务保障1. 意义为提高员工的生活质量，增强他们对工会工作的满意度和认同度，进一步巩固和发展工会组织的基础。

2. 原则（1）工会必须以职工的生活需求为导向，提供多样化的服务和保障。

（2）工会必须与职工建立良好的沟通和联系，了解职工的具体需求。

（3）工会必须建立健全的服务机制，提供高效的服务保障。

3. 实施步骤（1）调研职工的生活需求，了解职工的关切和困惑。

校工会五必仿制度【范本模板】

校工会五必访制度
给教职工送温暖是校党支部、校工会工作的一个重要环节，是贯彻“全心全意依靠工人阶级"的重要体现.我校党支部及工会十分重视此项工作。

为确保“五必访”工作的有效实施，我校特制定“五必访”制度如下：
一、要经常深入群众，了解职工的基本情况,（包括婚姻情况、家庭情况、经济情况、身体情况等）为“五必访”活动奠定基础。

二、工会要切实承担起对特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责。

三、及时了解教职工情况，对职工的经济、生活困难,生老病死、婚丧嫁娶等都要给予及时的帮助和慰问.
四、对出现思想问题或犯错误的教职工，要有有效预防、预警.经常进行走访,开导、教育，帮助其改正。

五、对职工要经常交流，加强民族团结教育，宣传党的民族政策，在重大民族节日期间进行慰问。

六、实施“五必访"有关事项具体规定：
1、职工住院必访。

2、职工丧事必访。

3、教职工有重大困难必访.
4、家庭纠纷必访。

5、突发事件必访。