工伤处理流程及注意事项
工伤事故处理全流程
工伤事故处理全流程一、工伤事故刚发生的时候。
这工伤事故一出来，可不能慌神儿啊。
如果是自己受伤了，或者是看到同事受伤了，第一时间要做的就是保证安全。
要是在那种危险还没解除的地方，赶紧撤到安全地带。
这就好比你在马路上看到有车要撞过来了，肯定得先往边上躲呀。
受伤之后呢，要赶紧找个靠谱的人帮忙，要么是工友，要么是领导啥的。
然后呢，就去附近能处理伤口的地方，像公司的医务室啊，如果没有医务室就赶紧往最近的医院跑。
这时候别心疼钱，身体可是大事儿。
而且啊，去医院的路上要把受伤的情况啊，怎么发生的啊，都尽量记清楚，就像你给朋友讲故事一样，得有个来龙去脉。
二、在医院里的时候。
到了医院啊，就听医生的话，让干啥就干啥。
医生那可是专业的，就像游戏里的大boss，咱得乖乖听话才能好得快。
该检查就检查，可别嫌麻烦。
这时候呢，要把所有的诊断证明啊、病历啥的都保存好。
这些东西就像是宝藏的地图，以后处理工伤可全靠它们呢。
还有啊，如果需要住院，那也得配合。
在医院里也别太沮丧，就当给自己放个假，好好休息休息。
不过呢，别忘了把住院期间的花费单据啥的都留着，一张都不能丢，这可都是咱以后报销的证据呢。
三、通知公司相关人员。
在医院安顿好了，或者病情没那么严重的时候，就得赶紧通知公司啦。
可以给领导打电话，或者找人事部门的同事。
就大大方方地说，“领导呀，我在工作的时候受伤了，现在在医院呢。
”然后把大致的情况跟他们说清楚。
这时候公司应该也会重视起来，毕竟这是在工作中出的事儿。
公司呢，一般会派人来了解情况。
这时候咱就实事求是地把经过再讲一遍。
可别夸大，也别隐瞒，就像平时聊天一样，有啥说啥。
公司也希望能尽快把事情处理好，大家都好过嘛。
四、工伤认定申请。
接下来就是很重要的工伤认定申请啦。
这个一般是公司去做，但是咱自己也得知道是怎么回事儿。
公司要在规定的时间内，把咱们的那些病历啊、诊断证明啊，还有事故发生的情况说明啥的，提交给当地的劳动部门。
劳动部门就像一个裁判，他们会根据这些东西来判断咱们这个到底是不是工伤。
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图工伤事故处理流程图一、发生工伤事故1. 发生工伤事故后，立即通知相关人员，并启动应急预案。
2. 确保现场安全，切勿动摇现场，保护有关证据，防止事故进一步扩大。
3. 确定伤亡人数，进行初步的伤势评估，并立即拨打急救电话。
4. 在确保员工安全的前提下，将伤者移至安全的地点，给予及时的急救措施。
二、报告事故1. 事故发现后，立即向上级主管汇报事故情况，并根据公司制度填写工伤事故报告。
2. 上级主管根据事故情况，判断是否需要向公司领导层报告，并及时将事故情况上报。
三、调查事故1. 成立事故调查小组，由相关人员组成。
2. 小组成员进行事故现场勘查，采集证据，分析事故原因。
3. 根据调查结果，制定事故处理方案。
四、申报工伤1. 对于受伤员工，及时安排就医，并由医疗机构出具工伤鉴定证明。
2. 将员工的工伤报告和医疗机构出具的相关证明材料，提交给相关部门。
五、赔偿处理1. 根据工伤鉴定结果，确定赔偿责任。
2. 遵循相应法律法规和公司规定，给予受伤员工相应的工伤赔偿。
3. 保护员工的合法权益，确保赔偿过程公正、公平。
六、预防措施1. 根据事故调查结果，总结教训，制定相应的预防措施。
2. 加强职工安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 定期进行员工的身体检查，及早发现并治疗潜在的健康问题。
以上为工伤事故处理的流程图，对于具体的工伤事故处理情况，可以根据实际情况进行调整和变更。
但总体来说，处理工伤事故需要及时、迅速行动，并且要依法依规、公正公平地处理，保护员工的合法权益。
同时，从事故中总结教训，加强事故预防工作，确保员工的安全。
工伤事故处理流程
工伤事故处理流程工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对于企业和员工来说都是一个严肃的问题。
正确处理工伤事故，不仅能够保障员工的权益，也能够维护企业的正常运营。
下面将介绍工伤事故的处理流程，希望能够帮助大家更好地了解和处理工伤事故。
1. 发生工伤事故后，第一时间要确保员工的安全，立即进行急救和紧急处理。
如果条件允许，可以拨打急救电话请求医疗救助，同时通知公司相关负责人和人力资源部门。
2. 在确保员工安全的前提下，及时进行伤情评估和记录。
对伤情严重的员工应立即送往医院进行治疗，对于轻伤的员工也要及时进行伤情评估，并记录在案。
3. 在员工得到及时治疗后，公司需要及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并按照规定提交相关报告和资料。
同时，公司也要通知保险公司进行理赔申请，确保员工能够及时获得相应的工伤保险赔偿。
4. 在处理工伤事故的过程中，公司要与员工保持良好的沟通，及时告知员工相关的权益和保障政策，让员工感受到公司的关心和支持。
同时，也要做好员工的心理疏导工作，帮助员工尽快走出阴影，重新投入工作。
5. 对于工伤事故的原因要进行深入调查和分析，找出事故发生的根本原因，并及时采取相应的措施进行整改和预防，确保类似事故不再发生。
同时，也要对员工进行相关的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
6. 最后，公司要做好工伤事故的记录和档案管理工作，对于每一起工伤事故都要进行详细的记录和归档，为今后的管理和处理提供参考依据。
总之，正确处理工伤事故是企业应尽的责任和义务，只有做到及时、全面、妥善地处理工伤事故，才能够保障员工的权益，维护企业的正常运营。
希望大家能够认真对待工伤事故处理流程，做好相关的预防和应对工作，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
工伤处理流程及注意事项
一、工伤处理流程、组织救治员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可地医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录地范围内用药和诊疗. 文档来自于网络搜索、事故上报员工发生事故伤害后，用工单位应在小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人地姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生地详细经过、工伤地伤势程度地初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤地原因分析（缺一不可）. 文档来自于网络搜索发生重大工伤事故、重大意外事件（包括疾病死亡）及重大疾病住院地，应在小时内报告人力资源部，并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息，将处理情况及时反馈至人力资源部. 文档来自于网络搜索、认定是否属于工伤员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生地情形判定是否属于工伤.工伤认定三要素为：①工作时间；②工作场所；③工作原因受到事故伤害. 文档来自于网络搜索根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一地，应当认定为工伤或视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害地；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关地预备性或者收尾性工作受到事故伤害地；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害地；（四）患职业病地；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明地；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任地交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害地；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡地；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害地；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发地.（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤地其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤. 文档来自于网络搜索注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤地条件较为严格，应满足以下条件：（）在规定地上下班时间；（）在上下班地必经路线上；（）事故地主要责任不在员工本人或者双方同等责任；（）事故属于道路交通机动车事故；（）员工本人负伤、致残或死亡.员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形，属于合理地时间.员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要地活动（如下班途中到菜场买菜再回家）属于合理地路线. 文档来自于网络搜索职工发生事故伤害属于以下情形地，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪地；（二）醉酒或者吸毒地；（三）自残或者自杀地；（四）在招聘（面试）考核期间未办理入职手续受到地事故伤害；（五）职工打架斗殴引起地伤害；（六）上下班途中受到非交通事故地伤害；（七）其他不符合工伤认定条件地事故伤害.、工伤认定（一）申请认定人力资源部接到工伤报告后，察看工伤员工是否缴纳社保.缴纳社保地，按照社保统筹地人社局地工伤报案流程，在规定地时间内通过电话、传真等方式向其报备，并做好记录工作，并按照工伤认定要求，通知用工单位在事故发生后日内收集好工伤认定材料，在一个月以内将认定材料提交至人社局认定工伤；一个月内无法提交认定材料地，可在受伤发生后日内向人社局申请延期认定，认定期限一般可延长日. 说明：用工单位收集完工伤认定材料后，应对材料进行审查，需要补正地及时通知相关人员在规定地时间内提供. 未缴纳社保地，由员工或其近亲属在事故发生后一年以内向事故发生地人社局申请认定，超过一年期限地不予认定. 儒思人力资源网，亿万成长交流地平台——下载儒思、免费（观看经典视频、在线提问专家、圈子互助交流）更方便！文档来自于网络搜索说明：若事故伤害较轻，可简化程序酌情协商处理，但务必确保不起争议、不留隐患.协商赔付处理工作由用工单位协助人力资源部完成. 文档来自于网络搜索（二）申请材料地要求申请工伤认定相关材料根据当地人社局要求提供，大致为以下内容：（）《工伤认定申请表》；（）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）地证明材料；（）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.说明：《工伤认定申请表》应当包括事故发生地时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况.填表说明：、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚.、申请人为用人单位地，在首页申请人处加盖单位公章.、受伤害部位一栏填写受伤害地具体部位.、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡地，按初诊时间填写.、受伤害经过简述，应写明事故发生地时间、地点，当时所从事地工作，受伤害地原因以及伤害部位和程度.职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果. 文档来自于网络搜索申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工地居民身份证；医疗机构出具地职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断地医疗机构出具地职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间地劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系地证明. 文档来自于网络搜索申请工伤认定有下列情形之一地，还应当分别提交相应证据：（）职工死亡地，提交死亡证明；（）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害地，提交公安部门地证明或者其他相关证明；文档来自于网络搜索（）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明地，提交公安部门地证明或者相关部门地证明；文档来自于网络搜索（）上下班途中，受到非本人主要责任地交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害地，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门地证明；文档来自于网络搜索（）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡地，提交医疗机构地抢救证明；（）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害地，提交民政部门或者其他相关部门地证明；（）属于因战、因公负伤致残地转业、复员军人，旧伤复发地，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发地确认. 文档来自于网络搜索（三）申请材料审核工伤认定申请人提供材料不完整地，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正地全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理. 文档来自于网络搜索（四）调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议地鉴定，依照职业病防治法地有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书地，社会保险行政部门不再进行调查核实. 文档来自于网络搜索说明：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤地，由用人单位承担举证责任.（五）作出工伤认定地决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定地决定，事实清楚、权利义务明确地，一般在工伤受理之日起日内作出决定. 说明：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门地结论为依据地，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定地时限中止.比如员工上下班途中发生交通事故，工伤认定需要以公安交通管理部门出具《交通事故责任认定书》为依据，则在该材料未出具之前，作出工伤认定决定地时限暂停中止. 文档来自于网络搜索（六）工伤认定结论送达社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构. 文档来自于网络搜索人力资源部承办人员在提交材料后须跟踪处理，直至获得认定结论，收到员工工伤认定书后要集中妥善保管.、劳动能力鉴定（一）鉴定申请劳动能力鉴定无时间限制.工伤员工经治疗，伤情相对稳定后要求劳动能力鉴定地，需参照劳动能力鉴定标准（职工工伤与职业病致残标准）判定是否需要鉴定，符合十级伤残标准或有骨折地，方可安排其向所在地地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；不符合此条件员工要求鉴定地，由员工本人申请，相关费用视鉴定结果处理. 文档来自于网络搜索（二）申请鉴定材料各地区劳动能力鉴定材料要求均有不同，大致为以下内容：（）员工身份证复印件；（）鉴定申请表一式四份；（）工伤认定书原件；（）诊断证明、病历本、出院小结及各种化验单、报告单等医疗材料；（）一寸照片张；（）光片及报告单.（三）鉴定流程（）市级鉴定.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论地期限可以延长日.单位申请地鉴定，在收到劳动能力鉴定结论通知书后，须在日内送达员工本人签收. 文档来自于网络搜索（）省级鉴定.单位或者个人对设区地市级劳动能力鉴定委员会作出地鉴定结论不服地，可以在收到该鉴定结论之日起日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出地劳动能力鉴定结论为最终结论.自劳动能力鉴定结论作出之日起年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化地，可以申请劳动能力复查鉴定. 文档来自于网络搜索员工劳动能力鉴定结论出来后，第一时间反馈至人力资源部，根据人力资源部指示协商伤残理赔事宜.（四）鉴定费用承担单位安排地首次鉴定相关费用由单位承担，员工要求并申请鉴定地费用视鉴定结果处理，即：有伤残等级地单位承担，无伤残等级地员工自理；省级鉴定由单位提出地费用单位承担，员工提出地由员工自理. 文档来自于网络搜索、医疗费报销（一）未缴纳社保地医疗费用地处理未缴纳工伤保险地工伤医疗由公司承担相关费用，标准参照工伤保险标准据实报销（与本次工伤无关地费用应予剔除），报销时根据财务要求大致提交以下材料：()病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗费发票；文档来自于网络搜索（）工伤诊疗终结报告；（）劳动合同复印件；（）员工身份证复印件；（）用工单位证明材料.工伤医疗期内发生地护理费，按当地工伤保险条例实施办法规定地标准执行，由公司承担，因第三人侵权认定为工伤地，由侵权责任人承担，公司不予报销. 文档来自于网络搜索（二）缴纳社保地医疗费用地处理工伤员工缴纳社保并认定为工伤地，医疗费由工伤保险基金承担.工伤员工医疗期结束后，应按照社保统筹地人社局要求提供以下材料报销：文档来自于网络搜索（）工伤保险费用支付申请表；（）工伤认定书；（）病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗票据等医疗及费用材料；（）工伤诊疗终结报告.（)劳动合同复印件或单位证明.因参保地人社局要求不同，提交地材料和表格会有所不同，根据人社局要求提交. 文档来自于网络搜索工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准地，从工伤保险基金支付.工伤职工治疗非工伤引发地疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理.医疗费报销：甲类药全部报销，乙类药大部分报销（约），丙类药不报销，差额部分由单位承担. 文档来自于网络搜索、伤残待遇赔付（一）伤残待遇内容经劳动能力鉴定有伤残等级地工伤员工，根据《工伤保险条例》可享受相关伤残待遇.员工伤残待遇分为：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金. 文档来自于网络搜索（二）未缴纳社保伤残理赔处理流程工伤员工收到鉴定结论后，在法定期限内未提起再次鉴定申请地，或省级鉴定结论出来后，由人力资源部主导，在用工单位协助下与员工进行协商一次性处理.协商前应认真查阅工伤员工地病历资料、医疗资料、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等相关材料，充分掌握员工各方面情况以及当地政策法规，制定处理方案，主要内容应包括：员工基本情况、伤情诊断及鉴定结果、员工诉求及要求协商补偿额度、合同履行地补偿标准和协商处理意见等. 经协商达成一致意见后，即刻到劳动部门或司法所请求出具《调解协议书》.若劳动部门或司法所不同意出具，可与工伤员工签订《工伤一次性处理协议书》，并立即办理员工解除（终止）劳动合同手续，并依据协议约定兑现理赔，支付理赔款时须由员工出具收款收条.理赔结束后将相关材料整理入档，由人力资源部统一保存. 文档来自于网络搜索说明：伤残理赔款审批流程：人事管理中心经理→人资部医疗报销责任人→人资部负责人→运管部（航空部）负责人→人资部分管领导→财务部负责人→常务副总裁→董事长伤残待遇协商无果产生争议被诉劳动仲裁地，由公司法务部负责应诉和处理后续事宜，人力资源部需将工伤处理相关资料转交法务部. 文档来自于网络搜索说明：与工伤员工协商一次性处理时，承办人员需携带单位地《授权委托书》前往.处理员工工伤过程中，应从降低公司运营成本和维护公司声誉地角度出发，尽可能采取协商方式解决，协商一次性补偿额度应控制在社保赔付额度以内.文档来自于网络搜索（三）缴纳社保伤残理赔处理流程人力资源部收到员工伤残鉴定结论后负责向社保基金申请.（）一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由统筹地区社保基金承担，收到员工伤残鉴定结论并确认双方对鉴定结果均无异议地情况下，日后由人力资源部向社保基金申请支付一次性伤残补助金，申请时需提交以下材料：员工身份证复印件、劳动合同复印件、工伤认定书原件、伤残鉴定结论书原件、伤残待遇核准结算表等. 文档来自于网络搜索（）工伤员工办理离职手续后，由人力资源部负责向社保基金申请一次性医疗补助金，申请材料为：员工身份证复印件、工伤认定书复印件、伤残鉴定结论书复印件、解除劳动合同证明、伤残待遇申请表. 文档来自于网络搜索（）由公司承担地一次性就业补助金须在员工办理离职时协商确定，标准参照当地政府规定执行.说明：工伤员工有下列情形之一地，停止享受工伤保险待遇：、丧失享受待遇条件地；、拒不接受劳动能力鉴定地；、拒绝治疗地；、具有欺骗公司行为者；、无法提供医院证明者；、被判刑正在收监执行地.、与工伤相关问题地处理（一）工伤医疗期和停工留薪期地确认（）医疗期：员工发生工伤后入院医疗即开始计算医疗期，医疗期截止于出院时间,以出院小结材料和病历记录时间为准. 文档来自于网络搜索（）停工留薪期:员工因公负伤或者患职业病停止工作接受治疗地，称为停工留薪期，停工留薪期需依据伤情地具体状况来确定，单位一般按照就诊医院出具地建议休假单，来确定停工留薪期地具体时间；停工留薪期一般不得超过个月，受伤特别严重地，劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长. 文档来自于网络搜索工伤停工留薪期内工资及福利待遇不变（按照员工出勤标准计算出地工资和劳动合同约定地福利待遇，不含加班工资）. 文档来自于网络搜索（三）交通事故类事故处理注意事项员工发生交通事故后，要及时了解事故信息，获取《交通事故责任认定书》，以确认是否符合认定工伤地相关条件；属于员工主要责任地，发告知函以明确劳动关系处理地相关情况，可按照非因公负伤处理. 文档来自于网络搜索（四）工伤风险地规避及注意事项①加强劳动用工安全监管，不断健全和完善企业规章制度②落实一线员工入职安全培训以及定期开展一线员工安全培训，增强员工地自我保护意识和能力.③了解员工操作场地及设备使用情况，查漏补缺.④落实奖惩制度，对员工在工作中地不当方式和危险行为进行处罚公示.⑤加强现场管理，重视事故多发环节.下班前（抢速度、忽视安全）；刚上班（思想不集中）；工作忙时（疲惫、忽视安全）. 文档来自于网络搜索⑥对本年度多发原因工伤案件进行逐一防范及规避：（四）非因公受伤医疗期地规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》地通知规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月地医疗期：文档来自于网络搜索（一）实际工作年限十年以下地，在本单位工作年限五年以下地为三个月；五年以上地为六个月.（二）实际工作年限十年以上地，在本单位工作年限五年以下地为六个月；五年以上十年以下地为九个月；十年以上十五年以下地为十二个月；十五年以上二十年以下地为十八个月；二十年以上地为二十四个月. 文档来自于网络搜索医疗期三个月地按六个月内累计病休时间计算；六个月地按十二个月内累计病休时间计算；九个月地按十五个月内累计病休时间计算；十二个月地按十八个月内累计病休时间计算；十八个月地按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月地按三十个月内累计病休时间计算.文档来自于网络搜索。
工伤事故处理流程
工伤事故处理流程工伤事故是指由于工作原因导致的工人在工作过程中受到身体伤害的事件。
为了保护工人的合法权益，及时处理工伤事故是非常重要的。
下面将介绍一下工伤事故处理的流程。
工伤事故处理的流程一般分为以下几个步骤：第一步：事故发生后立即采取紧急救护措施。
工伤事故发生后，首先要立即采取紧急救护措施，保障伤者的生命安全。
例如，如果伤者出现呼吸困难，可以采取人工呼吸等措施进行急救。
第二步：确保现场安全。
在伤者安全得到保障之后，要确保现场安全。
例如，对于有可能继续发生事故的情况，要立即采取措施进行隔离和封锁，确保其他工人的安全。
第三步：立即报告相关部门。
工伤事故发生后，要立即向相关部门报告。
一般来说，工伤事故需要向劳动保障部门、工会、公司管理部门等多个部门进行报告。
同时，要根据公司的规定，向上级主管部门报告，以便能够及时组织救援和处理。
第四步：进行现场调查。
在安全得到保障后，要对事故现场进行调查。
调查人员要到现场进行勘察，了解事故发生的经过和原因，收集相关证据，以便后续处理中能够有依据。
第五步：报案和办理工伤认定。
根据事故的结果和调查报告，要及时向公安机关报案，并立即办理工伤认定手续。
工伤认定的结果将直接影响到受害者的工伤待遇和赔偿金额，所以要确保认定结果的公正与准确。
第六步：安排伤者的医疗救治和康复。
对于受伤的工人，要及时安排医疗救治和康复，帮助其尽快康复。
公司可以根据需要提供必要的医疗费用和康复服务，以保障受害者的权益。
第七步：赔偿和处理。
根据工伤认定的结果，要及时向受害者提供相应的赔偿和处理措施。
赔偿金额一般包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
同时，也要对事故的责任进行追究，并采取相应的措施，防止类似事故再次发生。
综上所述，工伤事故的处理流程包括紧急救护、现场安全、报告与调查、工伤认定、医疗救治和康复、赔偿与处理等多个步骤。
这些步骤的目的都是为了保障受害者的权益和安全，防止类似事故再次发生。
同时，也需要企业和相关部门在事故发生后及时进行应急处置和善后处理，以保障工人的合法权益。
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于受到工伤的员工来说，了解工伤流程是非常重要的。
下面将详细介绍工伤流程及相关注意事项。
1. 发生工伤后，第一时间要及时就医。
如果伤势较轻，可以选择就近的定点医疗机构进行治疗；如果伤势较重，要及时拨打急救电话，确保及时救治。
2. 在就医过程中，要及时向医生说明受伤的原因，以及工作中的相关情况。
医生会根据伤情出具《工伤鉴定意见书》，确认是否为工伤。
3. 在获得《工伤鉴定意见书》后，要及时向所在单位的人事部门报告工伤情况，并提交相关医疗证明、工伤鉴定意见书等材料。
4. 单位人事部门收到报告后，将工伤情况报告给劳动保障部门，并按照规定向劳动保障部门提交相关资料。
5. 劳动保障部门接到报告后，将安排专业人员对工伤情况进行审核，并确定工伤认定结果。
6. 如果工伤认定结果为工伤，员工将获得工伤医疗补助、康复待遇和工伤保险金等相关待遇；如果认定结果为非工伤，员工可向劳动保障部门申请复议。
7. 在获得工伤认定结果后，单位和员工要根据相关规定进行工伤赔偿协商，达成赔偿协议后，由单位向员工支付工伤赔偿金。
8. 在治疗康复期间，员工要积极配合医生的治疗方案，按时进行康复训练，争取早日康复复工。
9. 在康复期结束后，员工可根据自身情况选择复工或者申请伤残认定，获得伤残津贴。
总之，工伤流程需要员工、单位和劳动保障部门共同配合，确保受伤员工能够及时得到医疗救治和相应的工伤赔偿待遇。
希望大家能够加强对工伤流程的了解，保障自身权益，避免因不了解流程而导致权益受损。
报工伤流程怎么走
报工伤流程怎么走工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
对于受伤的员工来说，及时报工伤并按照规定的程序进行处理是非常重要的。
那么，报工伤的流程应该如何走呢？接下来，我们将详细介绍报工伤的流程及相关注意事项。
首先，当员工发生工伤时，应立即进行急救和治疗。
同时，员工或其监护人应第一时间通知用人单位，并在医院开具工伤证明。
用人单位应及时向劳动保障部门报告工伤事故，确保员工及时得到工伤认定和待遇。
其次，用人单位应协助员工向劳动保障部门提交工伤认定申请。
工伤认定是指劳动保障部门对工伤事故进行鉴定，确认其是否属于工伤，并确定工伤等级和伤残程度。
员工需要准备相关的医疗证明和工伤事故的证据材料，并按照要求填写工伤认定申请表格。
接着，劳动保障部门会对提交的工伤认定申请进行审查，并安排专业医生进行鉴定。
员工和用人单位应积极配合劳动保障部门的工作，提供必要的资料和协助进行调查。
一般情况下，劳动保障部门会在一定的时间内完成工伤认定，并将认定结果通知用人单位和员工。
最后，一旦工伤认定结果出来，用人单位应根据相关规定，及时向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和一次性伤残补助金。
同时，用人单位应帮助员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得相应的工伤待遇。
在整个报工伤的流程中，员工和用人单位都需要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保工伤认定和待遇的合理性和及时性。
同时，员工在报工伤时也要注意保存好相关的证据材料，积极配合劳动保障部门的工作，以便顺利完成工伤认定和获取相应的工伤待遇。
总之，报工伤的流程并不复杂，但需要注意的细节和程序却很多。
只有员工和用人单位都能够充分了解工伤认定的流程和相关规定，才能在发生工伤时做到及时报告、及时认定和及时获得相应的工伤待遇。
希望大家都能够在工作中做好自我保护，避免工伤事故的发生，也希望所有受伤的员工都能够顺利通过工伤认定流程，获得应有的权益和待遇。
处理工伤流程
处理工伤流程工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对受伤人员造成身体伤害或功能障碍。
对于发生工伤的员工，需要按照一定的程序和流程来进行处理和赔偿。
下面将详细介绍工伤处理流程。
一、事故处理1.事故发生：一旦员工发生工伤事故，公司应立即组织施救，保证员工的安全。
同时，应尽快报警，并通知参与救援的相关部门。
2.事故调查：事故发生后，公司应立即进行事故调查，了解事故原因和责任。
调查人员应尽快到现场进行调查，采集证据，并与目击者进行面谈。
调查结果将为后续处理提供依据。
3.伤情鉴定：对伤势较重的员工，需要进行伤情鉴定，确保得到医院的诊断和治疗。
二、报告流程1.员工报告：员工需要及时向所属单位报告工伤情况，如伤势、事故原因等。
单位应积极配合员工办理相关手续，并协助员工寻求医疗救治。
2.公司报告：公司应立即向工伤保险机构报告工伤事故，并提供员工的个人信息、伤情鉴定报告、工伤事故调查报告等相关材料。
3.工伤保险机构报告：工伤保险机构会根据公司提供的报告，进行核实和认定工伤，确定受伤员工是否具备工伤保险的资格。
三、医疗救治1.就医：员工应及时就医，选择医院进行治疗。
公司或工伤保险机构会通知员工前往指定医院就诊，根据医院出具的伤情证明，进行工伤认定。
2.伤情复查：员工在治疗期间需要进行伤情复查，医生将根据伤情发展及时调整治疗方案。
复查结果将作为后续工伤赔偿的重要依据。
四、工伤认定与赔偿1.工伤认定：工伤保险机构会根据所提供的医疗证明、伤情鉴定报告等材料，进行工伤认定。
认定结果包括工伤等级、伤残评定等信息。
2.赔偿申请：员工可以根据工伤认定结果，向工伤保险机构申请工伤赔偿。
申请时需提供身份证、银行卡等相关信息，同时填写赔偿申请表。
3.赔偿计算：工伤保险机构将根据工伤等级、伤残评定等信息，计算赔偿金额，并在规定的时间内将赔偿款项支付给员工。
五、相关手续办理1.工伤认定复议：如果员工对工伤认定结果有异议，可以向工伤保险机构提出复议申请。
员工工伤处理流程
员工工伤处理流程员工工伤处理流程是指企业在员工发生工伤时所要采取的各项措施和步骤，包括员工报告工伤、企业确认工伤、医保部门核定伤残等等，下面是一个例子：一、员工报告工伤1. 当员工发生工伤时，应立即向所在部门负责人报告，该部门负责人会为员工提供必要的帮助并及时向上级主管报告。
2. 上级主管将工伤报告转交给企业人力资源部门，并通知企业安全卫生部门。
二、企业确认工伤1. 人力资源部门和安全卫生部门将会安排工作人员前往现场进行调查，了解工伤发生的过程和原因，并记录相关证据。
2. 企业会根据调查结果，判断是否属于工伤，并作出确认，并向员工告知确认结果。
三、报告医保部门核定伤残1. 若工伤被确认，企业需要将员工工伤信息报送给当地医疗保险部门。
2. 医疗保险部门会对员工的伤残程度进行核定，并根据相应的政策制定伤残赔偿方案。
四、员工治疗和康复1. 企业会根据员工的工伤情况，提供必要的治疗和康复服务，并定期跟进员工的康复进展。
2. 企业会积极协助员工办理相关医疗保险手续，并及时支付医疗费用。
五、员工返岗或调整工作1. 若员工康复进展良好，医疗保险部门将向企业出具员工康复证明。
2. 企业将根据员工康复情况，决定员工是否能够返回原岗位工作或进行岗位调整。
若不适合原岗位工作，企业将为员工提供合适的岗位。
六、监督和评估1. 企业将定期监督员工的康复情况，并及时与医疗保险部门交流，确保员工得到必要的康复治疗。
2. 企业将以员工工伤的处理情况为例，对自身的安全管理和防护措施进行评估和改进，以便减少工伤事故的发生。
以上是员工工伤处理的流程，企业在处理员工工伤时需遵守国家相关法律法规，并确保员工的权益得到保障。
同时，企业也应加强安全管理和预防措施，降低工伤事故的发生率，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
工伤处理的流程
工伤处理的流程工伤处理的流程主要包括以下几个步骤：第一步：报告和登记当员工发生工伤时，雇主和员工应立即将事故报告给工伤保险机构。
雇主需向劳动部门报告，并填写工伤报告表，详细描述事故经过和受伤情况，并附上相关证明材料，如医疗记录和警察报告。
此外，员工也要向雇主提供工伤申请表和相关证明材料，如伤病证明书和医疗费用记录等。
第二步：医疗处理员工应尽快就医，并向医生提供工伤通知书，说明事故经过和受伤情况。
医生会按工伤定点医院的规定进行治疗，并出具医疗记录和诊断证明。
同时，员工需要保存好医疗费用发票和药品收据等文件，以备后续报销使用。
第三步：调查和核定工伤保险机构会进行调查和核实工伤事故的原因和责任。
他们可能会赴现场调查，询问雇主、员工和证人等，以了解事故的经过。
根据相关法律法规和保险条款，工伤保险机构会核定工伤的性质、程度和赔偿金额。
第四步：赔付和补偿一旦工伤保险机构核定工伤，他们将向员工支付相应的赔偿金。
赔偿金主要包括医疗费、住院补助、一次性伤残补助金和丧失劳动能力补助金等。
工伤保险机构会根据员工的实际情况和工伤程度决定赔偿金额，并按照相关规定和程序进行支付。
第五步：复查和争议解决如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，他们可以向工伤保险机构申请复查或提起争议解决。
员工可以提供相关证据和材料，如复查意见书、医学鉴定报告和诉讼材料等。
工伤保险机构会重新审查和核定工伤认定或赔偿金额，并根据调查结果进行调整和补充赔偿。
以上就是一般工伤处理的流程。
需要特别指出的是，不同地区和国家的工伤处理流程可能会有所不同，请员工和雇主根据具体的法律和规定进行处理。
另外，为了保障自身权益，员工应及时了解相关的工伤保险政策和程序，并保留好与工伤相关的证明材料，以便日后的理赔和争议解决。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。
2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。
同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。
3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。
认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。
4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。
5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。
职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。
二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。
2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。
4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。
伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。
5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。
完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
工伤救护流程
工伤救护流程工伤救护流程是指在发生工伤事故后，雇主和雇员应该按照一定的程序和流程进行救护和处理，以保障受伤员工的权益，同时维护企业的正常生产秩序。
下面将详细介绍工伤救护的流程和相关注意事项。
1. 及时报警一旦发生工伤事故，雇主或其他员工应立即拨打急救电话或报警电话，通知相关部门和人员前来处理。
同时，现场其他员工应立即采取措施，确保伤员的安全，避免事故扩大。
2. 进行急救在等待急救人员到来之前，其他员工可以进行简单的急救措施，比如止血、包扎伤口等，以减轻伤员的痛苦和减少伤势的恶化。
但需要注意的是，不要进行过于复杂的急救操作，以免造成二次伤害。
3. 医疗救护一旦急救人员到达现场，他们会对伤员进行初步的诊断和处理，然后将伤员送往医院进行进一步的治疗。
在这个过程中，雇主或相关人员应协助急救人员和医院工作人员，提供必要的信息和协助，确保伤员能够得到及时的救治。
4. 报告工伤雇主或企业应及时向劳动保障部门报告工伤事故的情况，包括事故的发生时间、地点、伤员的姓名和工种、伤情的严重程度等。
同时，还需要向保险公司报告，以便伤员能够及时享受工伤保险的赔偿。
5. 调查处理劳动保障部门会对工伤事故进行调查，了解事故的原因和责任归属。
雇主也需要对事故进行彻底的调查，找出事故的原因，并采取相应的措施，避免类似事故再次发生。
6. 伤员康复伤员在得到医院治疗后，需要进行一定的康复训练和休养，以便尽快恢复工作能力。
雇主需要给予伤员必要的关怀和支持，帮助他们顺利康复，重新投入工作。
总的来说，工伤救护流程需要雇主和员工共同配合，保障伤员的权益，同时也需要加强事前的安全防范和事故应急预案的制定，以尽量减少工伤事故的发生。
希望企业能够重视工伤救护工作，为员工的安全和健康提供更好的保障。
工伤处理正常流程图
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
工伤的简易处理流程是
工伤的简易处理流程是工伤的简易处理流程可以分为以下几个步骤：一、事故发生后及时报告发生工伤事故后，受伤员工应当及时向单位的负责人或人事部门报告，详细说明事故的经过。
单位负责人或人事部门应当立即采取措施进行初步查证，并向劳动保障部门报告。
二、伤者就医救治伤者应当立即就医救治，以防延误病情。
首先可以选择单位指定的医院就诊，或者根据所在地的规定选择就近的医院就诊。
医疗费用由单位或者工伤保险承担。
三、工伤认定在医院就诊期间，伤者应当尽量保存相关的证据材料，如事发现场照片、医疗记录、报销发票等。
伤者或者其家属应当按照规定的时间要求办理工伤认定手续，向劳动保障部门提交申请。
劳动保障部门将根据工伤认定标准进行审核，如属于工伤，将为伤者办理工伤认定手续。
四、劳动保障待遇申请工伤认定后，伤者可以按照规定申请劳动保障待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
申请时需要提供相关的材料，如工伤认定书、病历、工资证明等。
劳动保障部门将进行审核并发放相应的待遇。
五、康复治疗和职业重建伤者可以根据伤情和医生的建议进行康复治疗，包括物理治疗、职业康复等。
劳动保障部门可以提供相应的康复和职业重建的服务和帮助，以便伤者能尽快康复并重新就业。
六、劳动争议处理如果伤者对工伤认定结果或待遇安排不满意，可以向劳动争议处理机构申请调解或仲裁。
根据劳动法和相关规定，伤者有权依法维护自己的合法权益。
七、法律援助和救助对于无力负担诉讼费用的伤者，可以申请法律援助。
对于经济困难的伤者，劳动保障部门可以提供救助。
这些措施旨在保障伤者的合法权益和基本生活。
综上所述，工伤的简易处理流程包括事故报告、就医救治、工伤认定、劳动保障待遇申请、康复治疗和职业重建、劳动争议处理以及法律援助和救助等步骤。
工伤认定和劳动保障待遇申请是核心环节，伤者应当在规定的时间内完成相关手续，以便享受合法权益。
劳动保障部门将协助和指导伤者顺利完成相关流程。
工伤处理流程及注意事项有哪些
⼯伤处理流程及注意事项有哪些在现实社会中，我们了解到很多⽤⼈单位由于没有为职⼯缴纳⼯伤保险的情况屡见不鲜。
根据相关法律规定，如果劳动者不幸发⽣⼯伤事故，⽤⼈单位应当及时向劳动保障部门报告⼯伤和职业病情况。
对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关⼯伤处理流程和注意事项分别有那些，希望分享的内容能够有所帮助。
⼯伤处理流程及注意事项有哪些结合司法实践，当事⼈应拿起法律武器，维护⾃⾝合法所得。
具体⼯伤处理流程合注意实现如下所述：1、如果⽤⼈单位不提起⼯伤认定，⼯伤职⼯或其亲属应当在事故发⽣1年内申请认定⼯伤，并享受⼯伤待遇。
申请时间：事故发⽣30⽇内，如果⽤⼈单位不提请⼯伤认定，⼯伤职⼯或其亲属，必须要提⾼警惕，防⽌对⽅恶意拖延时间。
申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。
调查取证和认定⼯伤：劳动⾏政部门接到⼯伤报告和申请后，⼀般会在60⽇内，作出是否认定⼯伤的结论，认定⼯伤以书⾯形式通知。
调查取证材料要包括：有关问题核实笔录：医院或医疗机构治疗⼯伤和职业病的诊断书及有关资料：⼯伤申请和现场调查情况等。
2、如果当事⼈对⼯伤认定结论不服，可以采取的有效措施⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。
⼀是⽤⼈单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。
⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议：对⾏政复议结论不服的，可以向⼈民法院提起⾏政诉讼。
劳动者发⽣⼯伤事故以后，⽤⼈单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
在这种情况下，很多⽤⼈单位由于没有为职⼯缴纳⼯伤保险，以及为避免上级处罚⽽和职⼯私下调解赔偿事宜，更有甚者甚⾄⽆视受害职⼯的索赔请求，⼈为的制造索赔障碍。
综合上述，⼩编整理有关⼯伤处理流程和注意事项分别有那些的相关内容。
工伤发生后的处理流程
工伤发生后的处理流程工伤发生后的处理流程主要包括：报案、鉴定、赔偿、康复和复工等环节。
一、报案工伤发生后，员工应立即向所在企业或机构的人事部门或领导报告，并由企业或机构的人事部门或领导及时通知劳动保险供应商、劳动监察机构和相关部门。
1.员工报案：工伤发生后，员工应立即向所在企业或机构的人事部门或领导报告，说明工伤发生的时间、地点、原因和损伤情况，同时提供相关证明材料。
2.企业报案：企业或机构的人事部门或领导收到员工报案后，应立即通知劳动保险供应商、劳动监察机构和相关部门，并将员工报案的内容、时间、地点、原因和损伤情况等进行记录。
二、鉴定工伤发生后，需要进行工伤鉴定，确定是否为工伤，并评估伤残等级。
1.劳动保险供应商介入：劳动保险供应商收到员工报案后，会委托专业的医疗鉴定机构对工伤进行鉴定。
鉴定结果将决定是否为工伤，确定赔偿标准和伤残等级。
2.医疗鉴定：医疗鉴定机构根据员工的诊断证明、医疗记录、检查结果和治疗方案等材料，进行专业鉴定，确定工伤的性质、程度和影响。
3.伤残评定：工伤鉴定结果将确定伤残等级，评定工伤赔偿金额。
三、赔偿工伤鉴定确定为工伤后，员工有权获得工伤赔偿。
1.劳动保险赔偿金：根据工伤鉴定结果确定的伤残等级和工伤赔偿标准，劳动保险供应商向员工支付工伤赔偿金。
2.一次性工伤医疗费补偿金：根据工伤鉴定结果确定的伤残等级和工伤赔偿标准，劳动保险供应商向员工支付一次性工伤医疗费补偿金。
3.特别工伤津贴：如果工伤造成员工完全丧失劳动能力或生活不能自理，员工有权申请特别工伤津贴。
四、康复工伤发生后，企业或机构有责任提供康复服务，帮助员工尽快恢复工作能力。
1.康复方案制定：企业或机构应与劳动保险供应商协商制定康复方案，包括康复项目、康复时间和康复费用等。
2.康复辅助设施提供：企业或机构应提供必要的康复辅助设施，如辅助器具、助听设备、人工肢体等，协助员工进行康复训练和恢复工作能力。
3.康复训练和指导：企业或机构应安排专业的康复训练师对员工进行康复训练和指导，帮助员工尽快恢复工作能力。
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程
工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。
2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。
2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。
2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。
3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。
所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。
公司工伤事件处理流程
公司工伤事件处理流程公司工伤事件处理流程：一、事故发生初期阶段：1.迅速组织事故现场的搜救工作，确保伤者和其他员工的生命安全。
2.及时通知医疗机构，安排伤者尽快得到医治。
3.立即通知公司安全管理部门和相关管理人员，启动公司工伤事件处理流程。
二、公司内部流程：1.工伤申报：伤者或其家属需向公司提交工伤申报书，附上相关医疗记录和证明材料。
2.伤情评估：公司安全管理部门组织专业人员进行伤情评估，确定伤情性质和严重程度。
3.工伤认定：公司安全管理部门根据伤者的工伤申报书和相关材料，结合伤情评估报告，进行工伤认定。
如认定为工伤，将出具工伤认定书。
4.医疗费用报销：工伤认定后，公司将按照国家规定的标准，及时报销伤者的医疗费用。
三、与保险机构的配合：1.通知保险公司：公司安全管理部门及时将工伤事件的相关信息通知保险公司，并协助伤者和家属与保险公司联系。
2.理赔申请：根据保险公司的要求，伤者或其家属需填写保险理赔申请表，提供相关证明材料。
3.保险理赔：保险公司根据伤者的理赔申请，核实相关信息，并按照保险合同的约定，进行理赔。
四、事件后续处理：1.伤者康复：公司将组织专业团队对伤者进行职业康复评估和康复训练，帮助其尽快恢复工作能力。
2.事故调查：公司安全管理部门将组成调查组对工伤事件进行调查，查明事故原因和责任，并提出处理意见。
3.责任追究：根据调查结果和相关规定，对涉事的员工和部门进行相应的责任追究，并采取相应的纪律处分措施。
4.安全预防措施：公司将根据工伤事件的教训，加强安全教育和培训，完善安全管理制度和措施，以避免类似事故的再次发生。
以上是公司工伤事件处理的大致流程，公司在处理工伤事件时应充分考虑伤者的权益和安全，积极协助伤者及其家属办理工伤认定和保险理赔手续，并加强安全管理，提高事故防范能力，保障员工的安全与健康。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程及注意事项一、工伤处理流程1、组织救治员工发生事故伤害时,用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治,伤情稳定后转至二级含二级以上或社保认可的医疗机构进行治疗,并与就诊医生积极沟通,建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗;2、事故上报员工发生事故伤害后,用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故疾病人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析缺一不可;发生重大工伤事故、重大意外事件包括疾病死亡及重大疾病住院的,应在2小时内报告人力资源部,并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息,将处理情况及时反馈至人力资源部;3、认定是否属于工伤员工发生事故伤害后,根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤;工伤认定三要素为：①工作时间；②工作场所；③工作原因受到事故伤害;根据工伤保险条例规定,有下列情形之一的,应当认定为工伤或视同工伤：一在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；二工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四患职业病的；五因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；七在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；八在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；九职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;十法律、规定应当认定为工伤的其他情形,例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤;注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格,应满足以下条件：1在规定的上下班时间；2在上下班的必经路线上；3事故的主要责任不在员工本人或者双方同等责任；4事故属于道路交通机动车事故；5员工本人负伤、致残或死亡;员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形,属于合理的时间;员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍,配偶、父母、子女居住地,日常工作生活所需要的活动如下班途中到菜场买菜再回家属于合理的路线;职工发生事故伤害属于以下情形的,不得认定为工伤或视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的；四在招聘面试考核期间未办理入职手续受到的事故伤害；五职工打架斗殴引起的伤害；六上下班途中受到非交通事故的伤害；七其他不符合工伤认定条件的事故伤害;4、工伤认定一申请认定人力资源部接到工伤报告后,察看工伤员工是否缴纳社保;缴纳社保的,按照社保统筹地人社局的工伤报案流程,在规定的时间内通过电话、传真等方式向其报备,并做好记录工作,并按照工伤认定要求,通知用工单位在事故发生后25日内收集好工伤认定材料,在一个月以内将认定材料提交至人社局认定工伤；一个月内无法提交认定材料的,可在受伤发生后25日内向人社局申请延期认定,认定期限一般可延长15-30日;说明：用工单位收集完工伤认定材料后,应对材料进行审查,需要补正的及时通知相关人员在规定的时间内提供;未缴纳社保的,由员工或其近亲属在事故发生后一年以内向事故发生地人社局申请认定,超过一年期限的不予认定;说明：若事故伤害较轻,可简化程序酌情协商处理,但务必确保不起争议、不留隐患;协商赔付处理工作由用工单位协助人力资源部完成;二申请材料的要求申请工伤认定相关材料根据当地人社局要求提供,大致为以下内容：1工伤认定申请表；2与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;说明：工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;填表说明：1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚;2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章;3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位;4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的,按初诊时间填写;5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度;职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果;申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明;申请工伤认定有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据：1职工死亡的,提交死亡证明；2在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明；3因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明；4上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；5在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明；6在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明；7属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认;（三）申请材料审核工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理;四调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助;职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行;对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实;说明：职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任;五作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚、权利义务明确的,一般在工伤受理之日起15日内作出决定;说明：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止;比如员工上下班途中发生交通事故,工伤认定需要以公安交通管理部门出具交通事故责任认定书为依据,则在该材料未出具之前,作出工伤认定决定的时限暂停中止;（六）工伤认定结论送达社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位,并抄送;人力资源部承办人员在提交材料后须跟踪处理,直至获得认定结论,收到员工工伤认定书后要集中妥善保管;5、劳动能力鉴定一鉴定申请劳动能力鉴定无时间限制;工伤员工经治疗,伤情相对稳定后要求劳动能力鉴定的,需参照劳动能力鉴定标准职工工伤与职业病致残标准GB/T16180-2014判定是否需要鉴定,符合十级伤残标准或有骨折的,方可安排其向所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；不符合此条件员工要求鉴定的,由员工本人申请,相关费用视鉴定结果处理;二申请鉴定材料各地区劳动能力鉴定材料要求均有不同,大致为以下内容：1员工身份证复印件；2鉴定申请表一式四份；3工伤认定书原件；4诊断证明、病历本、出院小结及各种化验单、报告单等医疗材料；5一寸照片4张；6X光片及报告单;三鉴定流程1市级鉴定;由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日;单位申请的鉴定,在收到劳动能力鉴定结论通知书后,须在15日内送达员工本人签收;2省级鉴定;单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请;省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论;自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定;员工劳动能力鉴定结论出来后,第一时间反馈至人力资源部,根据人力资源部指示协商伤残理赔事宜;（四）鉴定费用承担单位安排的首次鉴定相关费用由单位承担,员工要求并申请鉴定的费用视鉴定结果处理,即：有伤残等级的单位承担,无伤残等级的员工自理；省级鉴定由单位提出的费用单位承担,员工提出的由员工自理;6、医疗费报销一未缴纳社保的医疗费用的处理未缴纳工伤保险的工伤医疗由公司承担相关费用,标准参照工伤保险标准据实报销与本次工伤无关的费用应予剔除,报销时根据财务要求大致提交以下材料：1病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗费发票；2工伤诊疗终结报告;3劳动合同复印件、4员工身份证复印件；5用工单位证明材料;工伤医疗期内发生的护理费,按当地工伤保险条例实施办法规定的标准执行,由公司承担,因第三人侵权认定为工伤的,由侵权责任人承担,公司不予报销;（二）缴纳社保的医疗费用的处理工伤员工缴纳社保并认定为工伤的,医疗费由工伤保险基金承担;工伤员工医疗期结束后,应按照社保统筹地人社局要求提供以下材料报销：1工伤保险费用支付申请表；2工伤认定书；3病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗票据等医疗及费用材料；4工伤诊疗终结报告;5劳动合同复印件或单位证明;因参保地人社局要求不同,提交的材料和表格会有所不同,根据人社局要求提交;工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理;医疗费报销：甲类药全部报销,乙类药大部分报销约70%,丙类药不报销,差额部分由单位承担;7、伤残待遇赔付一伤残待遇内容经劳动能力鉴定有伤残等级的工伤员工,根据工伤保险条例可享受相关伤残待遇;员工伤残待遇分为：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;（二）未缴纳社保伤残理赔处理流程工伤员工收到鉴定结论后,在法定期限内未提起再次鉴定申请的,或省级鉴定结论出来后,由人力资源部主导,在用工单位协助下与员工进行协商一次性处理;协商前应认真查阅工伤员工的病历资料、医疗资料、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等相关材料,充分掌握员工各方面情况以及当地政策法规,制定处理方案,主要内容应包括：员工基本情况、伤情诊断及鉴定结果、员工诉求及要求协商补偿额度、合同履行地补偿标准和协商处理意见等;经协商达成一致意见后,即刻到劳动部门或司法所请求出具调解协议书;若劳动部门或司法所不同意出具,可与工伤员工签订工伤一次性处理协议书,并立即办理员工解除终止劳动合同手续,并依据协议约定兑现理赔,支付理赔款时须由员工出具收款收条;理赔结束后将相关材料整理入档,由人力资源部统一保存;说明：伤残理赔款审批流程：人事管理中心经理→人资部医疗报销责任人→人资部负责人→运管部航空部负责人→人资部分管领导→财务部负责人→常务副总裁→董事长伤残待遇协商无果产生争议被诉劳动仲裁的,由公司法务部负责应诉和处理后续事宜,人力资源部需将工伤处理相关资料转交法务部;说明：与工伤员工协商一次性处理时,承办人员需携带单位的授权委托书前往;处理员工工伤过程中,应从降低公司运营成本和维护公司声誉的角度出发,尽可能采取协商方式解决,协商一次性补偿额度应控制在社保赔付额度以内;（三）缴纳社保伤残理赔处理流程人力资源部收到员工伤残鉴定结论后负责向社保基金申请;1一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由统筹地区社保基金承担,收到员工伤残鉴定结论并确认双方对鉴定结果均无异议的情况下,15日后由人力资源部向社保基金申请支付一次性伤残补助金,申请时需提交以下材料：员工身份证复印件、劳动合同复印件、工伤认定书原件、伤残鉴定结论书原件、伤残待遇核准结算表等;2工伤员工办理离职手续后,由人力资源部负责向社保基金申请一次性医疗补助金,申请材料为：员工身份证复印件、工伤认定书复印件、伤残鉴定结论书复印件、解除劳动合同证明、伤残待遇申请表; 3由公司承担的一次性就业补助金须在员工办理离职时协商确定,标准参照当地政府规定执行;说明：工伤员工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇：A、丧失享受待遇条件的；B、拒不接受劳动能力鉴定的；C、拒绝治疗的；D、具有欺骗公司行为者；E、无法提供医院证明者；F、被判刑正在收监执行的;8、与工伤相关问题的处理一工伤医疗期和停工留薪期的确认1医疗期：员工发生工伤后入院医疗即开始计算医疗期,医疗期截止于出院时间,以出院小结材料和病历记录时间为准;2停工留薪期:员工因公负伤或者患职业病停止工作接受治疗的,称为停工留薪期,停工留薪期需依据伤情的具体状况来确定,单位一般按照就诊医院出具的建议休假单,来确定停工留薪期的具体时间；停工留薪期一般不得超过12个月,受伤特别严重的,确认,可以适当延长;工伤停工留薪期内工资及福利待遇不变按照员工出勤标准计算出的工资和劳动合同约定的福利待遇,不含加班工资;三交通事故类事故处理注意事项员工发生交通事故后,要及时了解事故信息,获取交通事故责任认定书,以确认是否符合认定工伤的相关条件；属于员工主要责任的,发告知函以明确劳动关系处理的相关情况,可按照非因公负伤处理;四工伤风险的规避及注意事项①加强劳动用工安全监管,不断健全和完善企业规章制度②落实一线员工入职安全培训以及定期开展一线员工安全培训,增强员工的自我保护意识和能力;③了解员工操作场地及设备使用情况,查漏补缺;④落实奖惩制度,对员工在工作中的不当方式和危险行为进行处罚公示;⑤加强现场管理,重视事故多发环节;下班前抢速度、忽视安全；刚上班思想不集中；工作忙时疲惫、忽视安全;⑥对本年度多发原因工伤案件进行逐一防范及规避：四非因公受伤医疗期的规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月;二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月;医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算;。
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工伤处理流程及注意事项一、工伤处理流程1、组织救治员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。
2、事故上报员工发生事故伤害后，用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。
发生重大工伤事故、重大意外事件（包括疾病死亡）及重大疾病住院的，应在2小时内报告人力资源部，并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息，将处理情况及时反馈至人力资源部。
3、认定是否属于工伤员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。
工伤认定三要素为：①工作时间；②工作场所；③工作原因受到事故伤害。
根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤。
注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，应满足以下条件：（1）在规定的上下班时间；（2）在上下班的必经路线上；（3）事故的主要责任不在员工本人或者双方同等责任；（4）事故属于道路交通机动车事故；（5）员工本人负伤、致残或死亡。
员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形，属于合理的时间。
员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活动（如下班途中到菜场买菜再回家）属于合理的路线。
职工发生事故伤害属于以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的；（四）在招聘（面试）考核期间未办理入职手续受到的事故伤害；（五）职工打架斗殴引起的伤害；（六）上下班途中受到非交通事故的伤害；（七）其他不符合工伤认定条件的事故伤害。
4、工伤认定（一）申请认定人力资源部接到工伤报告后，察看工伤员工是否缴纳社保。
缴纳社保的，按照社保统筹地人社局的工伤报案流程，在规定的时间内通过电话、传真等方式向其报备，并做好记录工作，并按照工伤认定要求，通知用工单位在事故发生后25日内收集好工伤认定材料，在一个月以内将认定材料提交至人社局认定工伤；一个月内无法提交认定材料的，可在受伤发生后25日内向人社局申请延期认定，认定期限一般可延长15-30日。
说明：用工单位收集完工伤认定材料后，应对材料进行审查，需要补正的及时通知相关人员在规定的时间内提供。
未缴纳社保的，由员工或其近亲属在事故发生后一年以内向事故发生地人社局申请认定，超过一年期限的不予认定。
说明：若事故伤害较轻，可简化程序酌情协商处理，但务必确保不起争议、不留隐患。
协商赔付处理工作由用工单位协助人力资源部完成。
（二）申请材料的要求申请工伤认定相关材料根据当地人社局要求提供，大致为以下内容：（1）《工伤认定申请表》；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
说明：《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
申请工伤认定有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（1）职工死亡的，提交死亡证明；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；（7）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
（三）申请材料审核工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
（四）调查核实社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
说明：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（五）作出工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，一般在工伤受理之日起15日内作出决定。
说明：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
比如员工上下班途中发生交通事故，工伤认定需要以公安交通管理部门出具《交通事故责任认定书》为依据，则在该材料未出具之前，作出工伤认定决定的时限暂停中止。
（六）工伤认定结论送达社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
人力资源部承办人员在提交材料后须跟踪处理，直至获得认定结论，收到员工工伤认定书后要集中妥善保管。
5、劳动能力鉴定（一）鉴定申请劳动能力鉴定无时间限制。
工伤员工经治疗，伤情相对稳定后要求劳动能力鉴定的，需参照劳动能力鉴定标准（职工工伤与职业病致残标准GB/T16180-2014）判定是否需要鉴定，符合十级伤残标准或有骨折的，方可安排其向所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；不符合此条件员工要求鉴定的，由员工本人申请，相关费用视鉴定结果处理。
（二）申请鉴定材料各地区劳动能力鉴定材料要求均有不同，大致为以下内容：（1）员工身份证复印件；（2）鉴定申请表一式四份；（3）工伤认定书原件；（4）诊断证明、病历本、出院小结及各种化验单、报告单等医疗材料；（5）一寸照片4张；（6）X光片及报告单。
（三）鉴定流程（1）市级鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
单位申请的鉴定，在收到劳动能力鉴定结论通知书后，须在15日内送达员工本人签收。
（2）省级鉴定。
单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
员工劳动能力鉴定结论出来后，第一时间反馈至人力资源部，根据人力资源部指示协商伤残理赔事宜。
（四）鉴定费用承担单位安排的首次鉴定相关费用由单位承担，员工要求并申请鉴定的费用视鉴定结果处理，即：有伤残等级的单位承担，无伤残等级的员工自理；省级鉴定由单位提出的费用单位承担，员工提出的由员工自理。
6、医疗费报销（一）未缴纳社保的医疗费用的处理未缴纳工伤保险的工伤医疗由公司承担相关费用，标准参照工伤保险标准据实报销（与本次工伤无关的费用应予剔除），报销时根据财务要求大致提交以下材料：(1)病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗费发票；（2）工伤诊疗终结报告;(3)劳动合同复印件、（4）员工身份证复印件；（5）用工单位证明材料。
工伤医疗期内发生的护理费，按当地工伤保险条例实施办法规定的标准执行，由公司承担，因第三人侵权认定为工伤的，由侵权责任人承担，公司不予报销。
（二）缴纳社保的医疗费用的处理工伤员工缴纳社保并认定为工伤的，医疗费由工伤保险基金承担。
工伤员工医疗期结束后，应按照社保统筹地人社局要求提供以下材料报销：（1）工伤保险费用支付申请表；（2）工伤认定书；（3）病历本、诊断证明、出院小结、费用清单、医疗票据等医疗及费用材料；（4）工伤诊疗终结报告。
（5)劳动合同复印件或单位证明。
因参保地人社局要求不同，提交的材料和表格会有所不同，根据人社局要求提交。
工伤医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
医疗费报销：甲类药全部报销，乙类药大部分报销（约70%），丙类药不报销，差额部分由单位承担。
7、伤残待遇赔付（一）伤残待遇内容经劳动能力鉴定有伤残等级的工伤员工，根据《工伤保险条例》可享受相关伤残待遇。