基层队伍建设管理办法

中国石油大港油田公司

管理体系文件

文件编码：GY01/G4.17基层队伍建设管理办法

发行版本：G

编制部门：人事处（党委组织部）

编制人：陈少华薛飞李勇

审核人：崔贵维

批准人：熊金良

2014-10-10批准2014- 10-20实施

中国石油大港油田公司发布

1 范围

本办法规定了基层队伍建设工作的职责、内容与要求。

本办法适用于油田公司所属基层单位员工队伍管理，是GY01/G15.7《基层建设管理办法》的补充。

2 术语和简略语

本办法采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2011和Q/SY 1002.1-2013标准规定的术语。

3 职责

3.1 人事处（党委组织部）是本办法的归口管理部门，负责基层队伍建设的督促、指导与考核。

3.2 所属单位人事劳资部门负责本单位基层队伍建设的组织实施与管理。

3.3 基层单位负责本办法的贯彻落实。

4 管理内容

4.1 劳动组织与劳动管理

4.1.1 基层单位执行本单位下达的班组设置和岗位定员，做到班组设置规范有据、定员科学合理、岗位职责清晰。

4.1.2 基层单位班组需调整的，由基层单位提出调整意见，报所属单位人事劳资部门审批后实施。

4.1.3 基层单位在岗人员应符合岗位描述规定的上岗条件,岗位人员从事的岗位工作应与岗位描述规定的岗位职责相同。基层单位在聘技术和技能专家、技师和高级技师所从事岗位应与所聘专业、工种相符。

4.1.4 基层单位建立健全劳动管理制度并严格执行，考勤记录要及时、准确。

4.1.5 基层单位建立健全劳动合同名册及各类管理台帐，劳动合同管理合

法规范。

4.1.6 基层单位按规定制订员工年休假计划并组织实施，员工休假应有申请、有审批。

4.1.7 基层单位岗位设置、调整应严格履行审批程序，并建立相应台帐，做到岗位管理受控运行。

4.1.8 基层单位安排员工加班应提前报所属单位人事劳资部门审批，临时性加班应事后报所属单位人事劳资部门备案。

4.2 员工培训

4.2.1 脱产培训

a) 基层单位按上级单位培训计划，组织员工参加脱产培训。

b) 基层单位因技能素质原因被考核评价为不称职的员工，新入厂、转岗（不同工种岗位之间的转换）员工上岗前必须接受针对性的脱产培训。具备集中培训条件的，由所属单位培训部门组织；不具备集中培训条件的，由基层单位采取理论教学和现场跟班学习相结合的方式自行组织。

c) 基层单位建立员工脱产培训登记台帐。

4.2.2 在岗培训

基层单位根据工作需要和员工技能实际，结合所属单位年度培训计划，制订并落实在岗培训计划，开展岗位练兵、“师带徒”等多种形式的培训活动，年度培训计划落实率不低于95%。

a) 在岗培训计划应包括技术（技能）骨干的在岗培养、一般员工的普遍性在岗培训以及技术(技能)较差员工的针对性培训等内容，培训计划的实施应形成相应的记录。

b) 技术（技能）骨干的在岗培养、初级工及无证人员的在岗培训必须指定导师，签订“师带徒”协议，并根据协议内容组织开展跟踪考核。

c) 基层单位在聘技术和技能专家、高级技师和技师要积极开展教学和后备人才“师带徒”活动，并根据协议内容组织开展跟踪考核。

4.2.3 在职学历教育

a) 符合规定条件的员工，可参加油田公司或所属单位组织的各类在职学历教育。

b) 鼓励基层员工自行参加与岗位相关的在职学历教育。

c) 在职学历教育具体按《大港油田公司员工培训管理办法》（暂行）执行。

4.3 员工持证上岗

4.3.1 基层单位管理和专业技术人员必须符合相应岗位的基本上岗条件。

4.3.2 基层单位操作岗位员工应按规定参加职业技能鉴定与验证，取得相应工种的职业资格证书。

4.3.3 基层单位特殊岗位人员应严格按照要求进行取验证培训，并持证上岗。新上岗人员必须先取证后上岗。

4.4 员工综合评价

基层单位在年度业绩考核的基础上,每年末组织一次员工综合评价。综合评价结果分为优秀、称职、不称职三个级别，其中优秀人员比例控制在20%以内，称职和不称职人员比例以实际考核结果为准。有下列情况之一者，年度综合评价直接确定为不称职：

a) 因触犯刑律受到各类处罚的。

b) 受党、团或行政处分的。

c) 因责任事故，给单位造成5000元及以上直接、间接经济损失或重大人身伤亡事故的责任者。

d) 无故不接受单位组织的各类培训的。

e) 有其它违法违纪行为给企业造成不良影响和损失的。

4.5 员工分配激励

基层单位应制定业绩考核与薪酬兑现政策，将业绩指标向基层班组及全体员工分解，组织签订全员绩效合约，按考核周期开展对班组及对全员的业绩考核，依据业绩考核结果进行业绩薪酬兑现，并按要求建立保存业绩考核薪酬兑现相关资料。

4.6 员工福利与待遇

4.6.1 所属单位按照规定，依法、及时、足额为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。

4.6.2 基层单位应落实带薪年休假制度，具体执行油田公司有关规定。4.7 考核验收执行《基层建设管理办法》，具体检查标准见附表《基层队伍建设考核评分表》。

5 相关文件、实施证据和表单

5.1 相关体系文件

GY01/G15.7 基层建设管理办法

5.2 相关法律和标准

5.3 相关技术文件

石油港劳资字[2008]12号《大港油田公司员工培训管理办法（暂行）》5.4 实施证据和表单

劳动管理制度，员工培训计划及相关记录，员工业绩考核评价办法及考核评价资料等。