高层次人才服务需求调查表
县高层次人才引进和使用情况调研报告
县高层次人才引进和使用情况调研报告为进一步建立健全X县引进高层次人才的政策、制度，进一步加大X县高层次人才引进力度，根据县委统一部署，最近，县委组织部会同县人社局走访了全县各镇30多家企业，结合我县机关事业单位人才现状，对当前我县高层次人才的引进工作作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才服务和管理进行了研究和思考。
一、总体情况近年来，X县委、县政府高度重视人才工作，在经济社会发展中充分发挥高层次人才的作用，不断提高高层次人才的社会地位，坚持人才工作始终服务经济社会发展大局，全面推进各类人才队伍建设，人才工作取得明显成效。
截至目前，全县高层次人才总量已突破千人，其中县管拔尖人才30人；副高级职称人才800人、正高级职称人才29人；全日制硕士研究生208人、全日制X士研究生11人、X士后1人；在职X士1人、在职研究生120人。
近年来，我们注重搭建创新创业平台，以重大平台集聚人才，引育一批技术含量高、创新能力强的企业，引进世界500强企业6家、央企9家、上市公司42家，培育国家级高新技术企业22家、规模以上企业近500家。
获评“全国科技进步先进县”，入选“国家知识产权强县工程试点县”。
建成一批创新创业服务平台，拥有省级技术创新专业镇2个、省级公共技术创新专业平台4个、省级科技特派员工作站8个、省级工程技术研究中心9家、省级企业技术中心4家、省级创新型企业4家；市级工程技术研究中心18家、市级农业创新中心2家；县级科技企业孵化器1个、X 士工作站1个。
打造了高层次人才“一站式”服务窗口和“高层次人才之家”等人才服务平台。
二、主要做法一是坚持引育并重。
制定人才新政，加大人才引进力度。
近年来，X县相继出台《关于加快引进培养高层次人才的意见》（X委发﹝2009﹞28号）、《关于引进和培育高层次人才的优惠政策规定》（X府﹝2014﹞12号）等人才政策，完善了顶层设计。
深入实施“百名高层次人才引育工程”，根据用人需求，采取点面结合的方式，在政府统筹集中招聘的基础上，个别单位灵活补充招聘，一大批高层次人才充实到我县机关、事业单位中来。
高端服务需求调查表-ver3.1
高端服务需求调查表-ver3.1第一篇：高端服务需求调查表-ver3.1尊敬的准妈妈及家属：您们好！感谢您选择我院就诊，为更好的了解、掌握您的医疗服务需求，使我院的工作不断改进,为您提供更加优质的服务，请您在同意项的项目前上打“√”。
1.您在选择医院产检时考虑的因素？(多选)①医院的等级②医院的就诊环境③服务态度④医疗水平⑤交通因素⑥网络或者媒体的评价⑦朋友或者亲戚的推荐2.您认为怎样的医疗服务能称得上是“高端医疗服务”？(多选)①相对高昂的价格②舒适的就诊环境③无需排队等候④个性化的诊治服务⑧先进、准确的检查项目⑨其他_____________________________3.如果医院可以为您提供更优质、贴心的“高端医疗服务”，您能接受什么价位在医院分娩小孩？（费用包括产检费用、住院费用、产后检查及保健费）？① 5000-10000 ②10000-20000③20000-30000④不能接受，那您能承受费用的限度是元？4．分娩后你会选择在什么样的方式坐月子：①居家亲人护理②居家请专职的月嫂护理③医院的月子中心④医院管理的酒店月子中心⑤社会举办的月子中心5、如何选择在医院坐月子或由医院管理的酒店坐月子，你会选择以下那些服务：(多选)①专业月嫂一对一陪护②高级营养师量身定制的月子餐③形体教练定制的个性化的产后纤体塑身服务④产后心里咨询服务⑤中医调理、排毒养颜服务⑥婴儿生长发育评估服务⑦新生儿护理、婴儿游泳、婴儿扶触⑧婴儿早期潜能开发和启蒙训练⑨酒店VIP尊贵服务⑩其他___________________________6、如果能在提供以上服务的月子中心或医院管理的酒店月子中心坐月子你能接受的价格是（以一个月时间计算）：① 20000-30000②30000-40000③50000-80000④不能接受，那您能承受费用的限度是元？7、目前的居住地？ _________区_________路/小区8、你的文化程度：①高中②中专③大专④本科或以上第二篇：街道办事处育龄妇女服务需求调查表街道办事处育龄妇女服务需求调查表问卷编号：姓名学历联系电话职业详细地址：号楼单元亲爱的妇女同志们：你们好！为提高生殖健康服务工作的质量，我们希望了解您在这方面的一些想法、意见和建议。
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
1
传染病学、公共卫生与预防医学、公共卫生等相 关专业
6
临床医学、医学检验、麻醉学、放射医学、中医 学、医学影像学、儿科医学等相关专业
学历 本科 本科 本科 本科 本科
巴里坤县奎 苏镇卫生院
专业技术人员
2
临床医学、医学检验、中医学、儿科医学等相关 专业
本科
巴里坤县大 河镇卫生院
专业技术人员
1
临床医学、放射医学、中医学、儿科医学等相关 专业
单位名称
需求单位及岗位
经济责任审 计办公室
投资科
农村饮水管 理站
项目办
水政水资源办
电视台 编辑
记者
县医院 内科
内科
外科
麻醉科
融合办 危化科
淖毛湖镇卫 生院
妇产科
内科
外科
小计
人数
专业或学科
1 工程造价审计
1 水利水电建筑工程
1 水资源规划及利用
1 广播电视新闻学
1 广播电视新闻学
1 心血管科
1 消化内科
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
联系单位：哈密地区人才交流服务中心 联系电话：2233101 邮箱：hmrc100@
单位名称
需求单位及岗位
人数
专业或学科
地区歌舞团编创人员
地区文广新 地区文物局
局
地区广播电台
哈密电视台
教学岗位
教学岗位
地区职业技 教学岗位 术学校 教学岗位
教学岗位
博士或硕士
博士或硕士
本科及以上
硕士
本科 本科
男50 岁以
本 科 下，女 45岁以
硕士或本科 下
Hale Waihona Puke 1 国民经济计划与管理硕士或本科
引进优秀高层次人才报名表
习
及工作经历
技能认证和专业证书情况
证书名称
获取时间
发放单位
证书编号
填写说明：①此表格填写除执业医师资格证书之外的其他专业证书（包括外语证书）。②请提供相关扫描件。
其他获奖情况
获奖名称
获取时间
发证单位
填写说明：①只填写任现职以来所获得奖励。②请提供相关扫描件。
其他需说明情况
本人承诺，以上填写内容及我提供的所有材料，都经本人认真核实过，我保证所提供的个人信息、相关材料、证件都真实、准确、完整，否则，同意用人单位取消本人录用资格。用人单位可针对求职申请中的信息进行诚信调查。
应聘人（本人签名）：
二〇年 月 日
引进优秀高层次人才报名表
姓 名
性 别
民 族
本人免冠彩色1寸照片(插入时粘贴选项选图片即可正常显示)
出生年月
政治面貌
籍 贯
婚 否
身份证号
最高学历
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ毕业时间
毕业学校
专业名称
研究方向
毕业论文题目
研究领域及主要科研成果等
英语水平
执业医师资格证书
获取时间
注册地点
证书编号
联系方式
手机
宅电（长期不变电话）
其他联系方式（QQ、MSN等）
甘肃省食品药品监督管理局人事教育处关于填报高层次人才调查摸底表的通知
甘肃省食品药品监督管理局人事教育处关于填报高层
次人才调查摸底表的通知
文章属性
•【制定机关】甘肃省食品药品监督管理局
•【公布日期】2009.02.19
•【字号】
•【施行日期】2009.02.19
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
甘肃省食品药品监督管理局人事教育处关于填报高层次人才
调查摸底表的通知
各、市州食品药品监督管理局，省药检所、省医疗器械检测中心：
根据省人事厅甘人通〔2009〕3号文件通知精神，省人事厅决定，在全省开展高层次人才调查摸底工作。
调查对象为具有硕士以上学位（含硕士）或副高级以上（含副高级）专业技术职务的人员和管理人员。
请认真填写《甘肃省高层次人才登记表》和《甘肃省高层次人才基本情况汇总表》，以电子文档形式于2月23日以前上报省局人教处。
附件：1、甘肃省高层次人才登记表
2、甘肃省高层次人才基本情况汇总表
甘肃省食品药品监督管理局人事教育处
二○○九年二月十九日附件1：
甘肃省高层次人才登记表
工作单位（盖章）：人才类别：
附件2：
甘肃省高层次人才基本情况汇总表
市州人事部门或单位主管部门（盖章）：填报人：。
海南省高层次人才调研报告
海南省高层次人才调研报告海南省高层次人才调研报告一、背景介绍近年来，海南省坚持创新驱动发展战略，积极推动高新技术产业发展，大力引进和培育高层次人才，为实现全面建设社会主义现代化新海南作出了重要贡献。
为了更好地了解当前海南省高层次人才的情况和问题，我们对海南省高层次人才进行了调研，目的在于为海南省高层次人才的引进和培育提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对海南省高层次人才进行，旨在了解他们对于海南省发展的认知和期待，以及对于现有政策的反馈和建议。
访谈主要针对海南省政府相关部门和高新技术企业负责人进行，旨在了解他们对于海南省高层次人才引进和培育工作的看法和建议。
三、调研结果根据问卷调查和访谈的结果，我们总结了以下几点调研结果：1. 高层次人才对海南省的认知较为一致，普遍认为海南省具有得天独厚的地理位置和气候条件，有着广阔的发展空间和潜力。
2. 高层次人才在海南省的引进和培养政策方面存在一定的认同度，但也提出了一些具体的建议和意见。
他们认为需要完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，还需要加大对高层次人才的培养和支持力度，加强人才队伍的建设和管理。
3. 海南省政府相关部门和高新技术企业负责人普遍认为海南省在高层次人才引进和培养方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
他们认为需要加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境，提高人才的归属感和幸福感。
四、建议与对策根据调研结果，我们提出了以下几点建议和对策：1. 完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，加大对高层次人才的宣传和宣讲力度，让更多的高层次人才了解和认可海南省的发展前景和机会。
2. 加大对高层次人才的培养和支持力度。
建立健全人才培养的机制和体系，提供更多的培训机会和发展平台，激发高层次人才的创新潜能和创业热情。
3. 加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境。
高层次人才需求情况汇总表
有同类企业工作经验
2
36
资本运作
金融、投资相关专业
有同类企业工作经验
1
37
办公室副主任
战略管理相关专业
有同类企业工作经验
1
三：黄岛区高层次人才挂职需求情况（10家单位，19个项目，需21人）
序号
需求提报单位
重点课题或项目名称
专业、研究方向要求
其他
条件
需求
人数
备注
1
黄岛区旅游局
2014年第三届亚洲大学生沙滩排球锦标赛
有一定实践经验。
1-2
26
旅游度假区建设指挥部
旅游规划
规划专业、旅游规划方向
1
27
信息谷建设指挥部
信息谷核心启动区智能化控制的研究和应用
信息工程、智能化工程
1-2
28
信息谷启动区绿色低碳生态建设研究
绿色科技研究
1-2
29
信息谷规划编制研究
城市规划
1-2
30
信息谷招商模式研究
信息技术、经贸
1-2
31
开发区中医院
柴郁消瘿丸配合低碘饮食治疗早期桥本甲状腺炎的临床研究
中医类高层次人才
1
无
32
沿海地区儿童过敏性紫癜中医证候研究
中医类高层次人才
1
无
33
从肾虚痰瘀论治血管性痴呆的临床研究
中医类高层次人才
1
34
西海岸发展（集团）有限公司
工程项目管理
土木工程、市政工程、路桥工程相关专业
有同类企业工作经验
1
35
金融投资管理
公共关系与传播
1
4
海外高层次人才简要情况表填写说明(创业人才项目)
海外高层次人才简要情况表填写说明（创业人才项目）（以下内容为非公开信息，请单独填写、报送，不装入申报书）一、姓名指申报人的中、外文姓名。
请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
二、照片为近期小两寸正面免冠证件照。
可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片（500万像素及以上）。
请同时提供电子版。
三、出生地如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。
四、国籍指申报人现在的国籍。
五、最终毕业院校及专业、学位请填写申报人最终的毕业院校、专业及学位的中、英文全称。
如：“美国俄亥俄州立大学机械工程专业博士”。
六、证件名称、证件号码中国籍人士请填写居民身份证号码。
外籍人士请填写护照的签发国家及护照号码。
七、回国（来华）前工作单位及职务请填写申报人回国（来华）前工作单位及职务的中、英文全称，应清楚显示国家、单位、部门、职务等信息。
八、拟（现）任职单位及职务（岗位）请填写申报人回国（来华）后的岗位安排情况；尚未安排的请填写拟安排职务。
九、主要教育经历及工作经历请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。
每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
教育经历从大学本科填起。
请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。
学位应同时加注英文。
工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。
单位和职务应同时加注英文。
兼职经历请注明。
工作经历中无需描述工作业绩。
十、家庭主要成员及重要社会关系请填写申报人的家庭主要成员及重要社会关系的相关信息。
家庭主要成员包括配偶、子女、父母，主要社会关系包括配偶父母、兄弟姐妹等。
信息填写必须完整。
如系在职人员，请填写工作单位及职务；如系已退休人员或无工作，请填写退休或无工作；如系未成年子女，请填写所就读的学校。
十一、国内（外）住址指申报人在国内（外）的永久性居住地址。
请写清楚城市、街道、小区、楼号、邮政编码。
十二、国内（外）联系方式请填写住宅电话、手机号码、办公电话等。
贵阳市引进高层次人才调查问卷
贵阳市引进高层次人才调查问卷一、您的基本信息1、您的性别 A 男 B 女2、您的生源地 ____________省市_____3、您的年龄A 25岁以下B 25-29岁C 30-34岁D 35-39岁E 40-44岁F 45岁以上 4、您的婚姻状况 A 未婚 B 已婚5、您的受教育程度 A 硕士研究生 B 博士研究生 C本科及以下6、您的职称A 无职称B 中级职称C 高级职称 7、您最终毕业的学校___________________________________________ 8、您是否具有海外留学经历 A 是 B 否9、您最终学历毕业的学校是A 985高校B 211高校 C其他普通高校 D 海外知名大学(世界排名前100名)E 海外其他大学10、您所学专业 ______________________________________11、您所学专业所属学科A 管理 B经济 C 理 D 工 E医 F农 G其他学科二、有关择业问题的调查1、您目前的现状是:A在企业任职 B 继续学术上的深造 C公务员 D应届毕业生 E高校及科研单位工作 F 其他2、请依次选出您最青睐的就业单位 (限选3项)1 2 3A民营企业 B 国有企业 C 外资或合资企业 D政府机关或事业单位 E科研院所、高校 F自主创业 3、请依次选出您寻找工作信息的主要途径A学校推荐 B 浏览人才网站 C 校园招聘会 D社会招聘会 E 报纸 F电视招聘广告 G亲戚朋友关系介绍 H其他请排序(按重要程度)1 2 3 4 5 6 714、若您选择，您会选择(不定项选择)( )A 待遇丰厚，但不太稳定的工作 B待遇一般，但稳定的工作 C 能发挥个人特长和兴趣，但待遇平平的工作 D与所学专业有关的工作E遇到哪份工作选哪份，遇到合适的工作再换 F 自主创业5、请依次选出您希望的工作地点是( 限选3项 )1 2 3A东南沿海发达城市如深圳、广州、上海等 B北方大城市如北京、天津等 C中部地区大城市如武汉等 D西部地区 E 港澳台或国外 F 县城及其以下单位 G 回家乡 H 无所谓6、你若选择去西部地区工作，看重( )A起步的基础相对好 B 竞争优势相对明显 C 人才政策相对好，发展空间大7、你对户口的看法是:A有当地正式户口 B 户口保存在原地，不调入工作地 C不重要，有无户口无所谓8、你对人事编制的看法是A有正式编制很重要 B能否入编无所谓9、你希望用人单位的录用性质是:A入编，成为单位的正式员工 B合同制，先干几年再说 C临时工，想干多久就干多久10、请依次选出您在就业过程中的主要优势1 2 3 4 5 6 7A学习成绩 B 学校实力和名声 C实习经历 D 专业技能 E考试证书/技能认证F 人际交往能力G 家庭背景及经济实力11、若您为应届毕业生，您认为什么时候开始求职最合适:A毕业前一年 B 毕业前6个月 C毕业前2个月D考研成绩出来后 E论文答辩后 F毕业离校后三、有关贵阳高层次人才引进工作的调查1、请您在相应的情况下，“?”。
最新重庆市高层次人才引进优惠政策研究调查问卷表资料
按照市委学习实践科学发展观活动要求，为着力打造在西部地区具有比较优势的人才政策环境，我市将研究制定《重庆市引进高层次人才的若干优惠政策规定》，为使《政策规定》具有针对性、实用性和可操作性，需对目前全市高层次人才引进状况、现有人才引进政策执行情况进行调查评估。
恳请结合贵单位工作实际认真填写以下问卷调查，并于11月27日前反馈至重庆市人事局政策法规处。
既可书面反馈，也可从重庆人才人事网下载调查表，通过电子邮件反馈。
给你们增添的麻烦，深表歉意，对你们给我们的支持、帮助，深表感谢！一、以下为单选，请在您选择的选项序号前的“□”里打“√”。
1、您所在的单位是：□A、党政机关□B、企事业单位□C、经济社会组织□D、其他。
2、您的职务是：1）党政机关工作人员：□A、厅（局）级□B、县（处）级□C、科级□D、其他；2）企事业单位经营管理人员：□A、高层□B、中层□C、其他；3）企事业单位专业技术人员：□A、高级□B、中级□C、初级□D、其他；4）技能人员：□A、高级□B、技师□C、高级工□D、其他。
3、您在重庆市工作的时间：□A、1年以内□B、1-3年□C、3-5年□D、5年以上。
4、您认为重庆市引进高层次人才的政策环境总体上：□A、良好□B、较好□C、一般□D、较差□E、差。
5、您对重庆市引进高层次人才现状：□A、满意□B、较满意□C、一般□D、不满意。
6、您认为重庆市高层次人才流失问题：□A、严重□B、比较严重□C、一般□D、不太严重□E、不严重。
7、您认为是否应该提高高层次人才引进准入门槛：（如副高职称人员不再纳入引进范围，提升至正高职称人员）□A、应该□B、不应该□C、无所谓。
二、以下为多选，请用阿拉伯数字给选中的项目排序，最关键的为1，其他依次类推。
8、您认为引进和留住人才的关键因素是：□A、工资待遇□B、住房待遇□C、工作环境□D、发展机会□E、子女随迁与就业就学□F、社区环境□G、贡献奖励措施□H、税收等优惠政策□I、交通条件□J、社会保障□K、信息化程度□L、其他。
04 调查表-卫生人才规划监测评估表
附件表1 卫生人才规划监测评估表（省级卫生厅局填写）省（自治区、直辖市）：填表人姓名：联系电话: 电子邮件：填表说明：1.应答表中请勿空项，若“无”请填写“0”，若“不确定”请填写“/”；2.填表时点截止到当年12月31日，其中“4.本省卫生人才制度机制创新情况”填写2011年度本省各项制度机制创新情况；3. 1.1 经省级及以上卫生行政部门认定的全科医生规范化培养基地总数：是指截止到当年12月31日经过国家或省级卫生行政部门认定的全科医生规范化培养基地总数。
4. 1.2当年卫生管理人员参加国家或省卫生行政部门组织的岗位培训人次数：指国家或省级卫生行政部门组织的卫生管理人员专项培训；5. 1.3当年基层医疗卫生机构全科医生特设岗位数：指国家或省级卫生行政部门基层医疗卫生机构特设岗位计划下达的岗位数；6. 2.1当年参加高级职称评审的人数：指当年报名并通过资格审查、参加高级（含正高、副高）职称评审的卫生人员数；7. 2.2当年通过高级职称评审的人数：指当年通过评审获得高级（含正高、副高）职称资格的卫生人员数；8. 2.8 本省是否设有表彰卫生人才发展的奖项：指除“卫生部突出贡献中青年专家”、“优秀乡村医生”等国家奖励项目外，本省自行设立的年度或周期性表彰项目；9. 3.3 本年度卫生人才投入：指用于卫生人员工资、福利、奖励、培训等的财政投入。
其中，“3.3.1工资福利费”和“3.3.2 培训费”与本省财务统计数据资料保持一致；“3.3.3 其它人才投入”是指财政投入用于加强人才吸引、增强人才留用、改善人员配置结构等各种奖励性、补助性经费等；10.3.4 是否设立卫生人才发展专项基金：指省级层面设立或使用的卫生人才培训、进修、奖励等卫生人才建设和发展的专项基金，包括政府财政、社会资金等各种来源渠道；11.4. 制度机制创新情况：请在主要举措栏简要描述本省的主要创新点，详细情况另附相应政策文件或文字材料。
引进高层次人才需求信息汇总表
人力资源/企业管理
工商管理
2
硕士或本科三年以上工作经历
年薪8万以上
家纺设计
染织或艺术设计
30
博士、硕士、本科
教授、博士15万以上，有项目、独立知识产权的面议
外贸业务
国际贸易
8
本科
提供发展平台，具体面议
市场营销
不限
8
本科
提供发展平台，具体面议
土木工程
2－4
研究生
基本年薪10万以上
高级职称、结构、施工为主
专业公司（智能通信）副总工程师
信息与通信工程
2
本科及以上
基本年薪8－10万
高级职称、最好具备系统分析员资格
6
江苏熔盛重工有限公司
经济管理
工业工程
4
本科
2200
CET-6以上，善于沟通，文字功底较好
资金计划
会计学
2
本科
2200
CET-6以上，会计从业资格证，善于沟通
2、对不定期来校工作的院士，学校提供临时公寓，提供专车服务。院士在校工作期间，每月可享受1.5至2万元的岗位津贴；不在校工作期间，每月可享受0.2万元的兼职费。学校为不定期来校工作的院士提供一定的科研经费。
（二）学科带头人
1、人员来校工作的前三年，学校为其提供一定的科研启动费：自然科学每年50万；人文社会科学每年20万。
3
博士
信号处理专用集成电路设计与集成系统
3
博士
非线性信号处理
3
博士
信息获取与处理
3
博士
分子进化与发育生物学
3
博士
民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表
民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表第一篇：民营企业人才工作状况及需求情况调查问卷表**市民营企业人才工作状况及需求调查问卷一、企业的总体状况1、企业名称：，成立时间：年2、企业的所属行业是：A、农、林、牧、渔业B、采矿业C、制造业D、电力、燃气及水的生产和供应业E、建筑业F、交通运输、仓储及邮政业G、信息传输、计算机服务和软件业H、批发、零售业I、住宿及餐饮业J、金融业K、房地产业L、居民和社会服务业M、卫生、社会保障和社会福利业N、教育、文化体育和娱乐业O、租赁和商务服务P、其他3、企业所属地区是：A、主城九区B、一小时经济圈（非主城区）C、渝东南翼D、渝东北翼4、本企业2011年营业收入是：万元人民币；资产总额是：万元人民币二、企业人才基本情况5、本企业现有员工总数：人6、本企业员工学历构成：初中及以下人高中（中专）人大专人本科人硕士研究生人博士研究生人7、本企业管理人才人：其中高层管理人才人中层管理人才人基层管理人才人8、企业专业技术人才人：其中高级职称人中级职称人初级职称人9、企业技能人才人：其中技师人高级技工人中级技工人初级技工人10、企业员工年龄结构： 25岁以下人26-35岁人36-45岁人46-55岁人55岁以上人11、企业员工性别结构：男性人女性人三、企业人才需求情况12、认为本企业最需要哪些人才（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他13、本企业最缺少的岗位人才是（限选1-3项）：A、高层管理人才B、中基层管理人才C、高级专业技术人才D、中基层专业技术人才E、销售人才F、技能人才G、其他14、本企业最需要的人才学历是：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生15、本企业最需要的人才年龄段：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上16、本企业对现有员工工作现状：A、满意B、较满意C、一般D、不满意17、本企业人才主要引进途径(限选1-4项)：A、人才市场B、校园招聘C、企业内部培养、选拔D、猎头企业E、因特网F、职业中介机构G、员工推荐H、主动求职I、其他18、影响本企业人才招聘的主要因素（限选1-4项）：A、企业规模及知名度B、薪酬福利C、社会保障D、企业周边基础设施E、员工工作稳定性及安全感F、企业经营文化理念G、地理位置H、发展机会I、信息化程度J、其他19、本企业是否通过“百人计划、千人计划”引进人才，若选择B请回答第16题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
已租住人才公寓
面积
需求和建议
子女入学情况
未上学□幼儿园□小学□初中□高中以事业单位□国有企业□民营企业□个体□待业□退休□其他□
需求和建议
医疗保障情况
公费医疗□商业医疗保险□其他□
需求和建议
其他需求和建议
高层次人才服务需求调查表
姓名
出生年月
单位
职务及职称
所获荣誉
所在平台及团队建设情况
国家级重点实验室□省级重点实验室□市级重点实验室□
省级科技型中小企业□市级科技型中小企业□其他□
所在团队的技术人员总数
需求和建议
住房情况
租赁□自购商品房□享受优惠房□
自购产权套数
面积
享受过何种住房优惠（包括夫妻双方享受的经济适用房、房改房、集资联建房等）