中科院岗位设置与岗位等级
中国科学院大连化学物理研究所岗位设置与岗位等级
附表1
中国科学院大连化学物理研究所岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位
*注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位
三、工勤技能系列岗位
四、职员系列岗位
附表2
中国科学院大连化学物理研究所岗位任职条件一、自然科学研究系列岗位
二、工程技术系列岗位
三、实验技术系列岗位
四、图书资料和出版系列岗位
学历学位、任职年限等基本任职条件，参照工程技术系列（支撑岗位）执行。
五、职员系列岗位
注：领导岗位中的三级、四级职员岗位的任职条件按照院有关规定执行。
六、工勤技能系列岗位。
中科院行政岗公示
中科院行政岗公示一、背景介绍中科院（中国科学院）是中国最高学术机构和全国自然科学与高技术研究开发中心，是中国科学技术的综合研究和开发中心，直属于国务院。
中科院行政岗公示是指中科院对行政岗位进行公开招聘，并通过公示公开招聘的相关信息和条件，吸引优秀人才加入中科院行政管理队伍，为中科院的科研工作提供支持和保障。
二、公示内容2.1 岗位信息中科院行政岗公示包括招聘岗位的具体信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。
岗位名称：行政助理岗位职责：负责中科院行政管理工作的支持和协助，包括文件管理、会议组织、信息收集和处理等。
任职资格： - 本科及以上学历，行政管理相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作精神； - 具备较强的组织和协调能力； - 熟练使用办公软件。
2.2 招聘流程中科院行政岗公示还包括招聘流程的具体安排，包括报名、资格初审、笔试、面试、体检等环节。
1.报名：符合招聘条件的人员可在指定时间内通过中科院官方网站进行在线报名。
2.资格初审：根据报名信息，进行资格初审，初审合格者进入下一轮考试环节。
3.笔试：对初审合格的人员进行笔试，测试应聘者的基本知识和能力。
4.面试：笔试合格者进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质和逻辑思维能力。
5.体检：面试合格者进行体检，以确保身体健康。
6.公示：体检合格者将被列入候选人名单，并进行公示。
2.3 薪资待遇中科院行政岗公示还包括薪资待遇的详细说明，以吸引优秀人才的加入。
薪资待遇：根据应聘者的学历、工作经验和综合素质，中科院将提供具有竞争力的薪资待遇。
2.4 注意事项中科院行政岗公示还包括一些注意事项，以帮助应聘者更好地了解招聘流程和要求。
1.请应聘者在规定时间内完成报名和资格初审，逾期将不予受理。
2.请应聘者准备好相关材料，并按照要求进行面试和体检。
3.请应聘者保持电话畅通，以便接收招聘相关通知。
三、总结通过中科院行政岗公示，中科院向社会公开招聘行政助理岗位，为中科院的行政管理工作提供人才支持。
中科院职称级别排序
中科院职称级别排序
一、研究实习员
研究实习员是中科院的最低职称级别，通常由在校研究生或本科毕业生担任。
研究实习员主要负责在导师指导下进行科学研究工作，积累科研经验和提升科学素养。
二、助理研究员
助理研究员是中科院的初级职称级别。
助理研究员需要具备一定的科研能力和独立开展科学研究的能力。
他们通常参与科研项目，进行实验、数据分析和撰写论文等工作。
三、副研究员
副研究员是中科院的中级职称级别。
副研究员在科学研究方面有着较高水平的能力，并能够独立承担科研项目。
副研究员通常拥有一定的科研成果，包括发表高水平论文、获得科研项目资助等。
四、研究员
研究员是中科院的高级职称级别。
研究员在科学研究领域拥有很高的造诣和丰富的科研经验。
他们通常是科研团队的带头人，负责科研项目的策划、组织和实施。
研究员还需具备指导学生和年轻研究人员的能力。
五、研究员研究员是中科院的最高职称级别，也是中科院的顶级专
家。
研究员通常是在某一领域具有重要影响力的学术带头人，他们在科研方面取得了卓越的成就，并在该领域具有国际声誉。
研究院通常担任重要的学术职务，如学部委员、学术委员会主任等。
总结：
中科院职称级别从低到高依次为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究院。
这些职称级别的递进反映了从初级科研人员到顶级专家的成长过程。
不同职称级别对应着不同的科研能力和科研贡献，科研人员可以根据自己的实际情况和发展需求来努力提升自己的职称级别。
通过不断的学习和实践，科研人员可以在中科院的职称体系中不断晋升，为科学研究事业做出更大的贡献。
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《省出版专业副编审资格条件（试行）》参加或省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职具有下述条件之一：①以第一作者在级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
中国科学院岗位管理实施办法
中国科学院岗位管理实施办法随着社会的迅速发展，中国科学院也深刻地意识到它需要有一套完整有效的岗位管理制度，以促进其科研进步和服务大众的发展。
因此，中国科学院提出了《中国科学院岗位管理实施办法》，旨在指导人员从事科学活动，确保所有岗位的合理配备和运行管理，以提高整体管理水平。
《中国科学院岗位管理实施办法》以岗位定义、管理流程、职位变动以及实施措施四部分内容，完整地阐述了中国科学院岗位管理的实施方法。
首先，本办法从定义的角度出发，明确国家级科研机构岗位的名称、职责、计算和职等级，具体定义其实施方法。
其次，国家级科研机构岗位管理流程和职务变动涉及组织、报批、审批等活动，并针对各职务变动细化实施细则。
再次，国家级科研机构岗位职位变动要按法定程序，按部就班，确保岗位管理严谨，能充分发挥科研技术服务的作用，从而提高管理效率。
最后，本办法还细化介绍了实施措施，包括对研究生的岗位管理、计算机技术人员的岗位管理和研究人员的岗位管理等。
为了确保《中国科学院岗位管理实施办法》的有效实施，中国科学院将有关职责清楚规定，建立一个专门的岗位管理机构负责审查、识别和指导岗位管理工作，并通过不断完善的组织机构和管理制度，加强管理措施。
同时，中国科学院可以利用计算机信息系统及技术，建立岗位管理信息系统，把人事信息分析系统、用工信息管理系统等技术应用于岗位管理，以便对岗位管理情况进行实时监督和控制。
《中国科学院岗位管理实施办法》旨在最大限度地满足社会对全面高效的岗位管理的要求，提高国家级科研机构的管理效率和科学活动质量，使其能够为全社会发挥最大的作用，面向新时代，高水平地发挥国家级科学技术研究机构的作用。
以上是就《中国科学院岗位管理实施办法》的介绍，以提高社会管理水平、促进科学技术的发展，加强国家级科学研究机构的社会责任以及为国家建设提供全方位的服务作出贡献。
希望通过本办法的实施，能够实现科学技术创新的繁荣发展，实现中国科学院的伟大理想。
中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法
《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》院机关各部门：《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》已经2017年第11次院党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国科学院2017年8月22日中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法第一章总则第一条为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关（以下简称“院机关”），根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）及《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2 号）等相关规定，制定本办法。
第二条院机关岗位配置的原则是设置科学、总量控制、结构合理、分类管理；岗位聘用的原则是按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。
第三条各部门要按照“公开、公平、公正”的要求开展岗位聘用工作，实现院机关干部队伍建设的科学化、规范化、制度化，努力建设一支政治素养好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的管理队伍。
第二章岗位设置第四条院机关岗位统称为管理岗位，分为领导岗位、综合管理岗位和科技管理岗位。
其中，领导岗位、综合管理岗位主要执行职员系列，科技管理岗位执行专业技术系列。
第五条领导岗位设置为局长、副局长、处长和副处长岗位。
原则上，局长的职级对应三级职员，副局长的职级对应四级职员；处长的职级可对应四级职员、五级职员和研究员，副处长的职级可对应五级职员、六级职员和副研究员。
第六条综合管理岗位设置为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。
高级业务主管岗位对应三至五级职员，业务主管岗位对应六至八级职员，业务助理岗位对应九级职员。
第七条科技管理岗位设置为正高级、副高级、中级专业技术岗位。
正高级专业技术岗位对应国家专业技术四级岗位，副高级专业技术岗位对应国家专业技术五至七级岗位，中级专业技术岗位对应国家专业技术八至十级岗位。
第八条院机关岗位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。
部门确因工作需要并报院机关人事部门审核同意后，在院机关有处长任职经历的四级职员或正高级专业技术岗位人员可兼任处长。
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
中科院自动化所职位说明书
完成率
完成效果
政策利用情况
6
成果专利管理
组织成果鉴定和申报，组织专利申报，协助学术委员会组织对申报成果专利的审查和把关。
负责
管理效果
完成及时性
7
知识产权保护
制定知识产权管理制度，协助课题组、科研人员申请专利，登记软件著作权；签署知识产权协议书，归档管理研究所科研成果，防止科研成果泄露，保护中心以及中心科研人员的科技成果。新进人员签订《保证书》。
负责
管理效果
完成及时性
服务对象满意度
3
组织科技项目与计划的申报和管理
组织相关部门、人员开展全方位的社会合作，建立并保持与相关部门和产业界的广泛沟通与联系，通过独立承办或技术合作，组织申办重大课题、争取重大项目立项，并促进课题、项目的成功。组织中心重大项目的评审，协调管理并监督重大项目的组织实施。
负责
管理效果
完成及时性
服务对象满意度
4
管理纵横向课题、项目经费
课题开题与结题管理。以专款专用的形式管理纵横项课题、项目经费，审查项目的设备购置，按规定收缴课题管理费。负责科研经费预算。
负责
管理效果
帐目准确
5
审查、登记技术合同
审查、登记技术合同。了解并理解国家有关政策、法规，审查中心各类技术合同并登记存档，为技术合同上税等，最大限度享受国家有关减免税优惠政策。
工作能力：组织协调能力、沟通能力、政策理解能力、写作能力
工作态度：责任心、主动性、团队合作精神、客户服务精神
负责
知识产权保护有效性
专利申请效果
服务对象满意度
8
综合统计
综合统计建档、报表报盘与资料存档等。每年综合统计中心各项科研活动与信息指标，报送上级有关部门，并向中心领导提交《研究所综合统计分析报告》。负责完成中心简报年报的编辑工作。
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法
中国科学院特聘研究岗位制度实施办法中国科学院（以下简称“中科院”）根据中华人民共和国国家法律法规及规章，制定本办法，以规范中科院特聘研究岗位的设置和使用，促进中科院创新体制和人才队伍建设。
二、特聘研究岗位体系1.聘研究岗位是中科院优秀科研人员在实际科研活动中获得的特殊职位；2. 中科院特聘研究岗位分为青年特聘研究岗位和专家特聘研究岗位；3.年特聘研究岗位主要面向具有博士学位或相当学历的、有较高科研水平的人才；4. 专家特聘研究岗位主要面向具有丰富科研和科学管理经验，在国内外科学界中有重要影响的人才。
三、特聘研究岗位的审批和设置1.聘研究岗位的设置要经中科院组织部主管的审批；2.聘研究岗位的年薪及职位津贴应体现岗位的特性和级别；3. 中科院应当实行“一线特聘、二线员额”制度，并定期审查和调整特聘研究岗位。
四、特聘研究岗位的使用1.聘研究岗位应属于实施单位；2.年特聘研究岗位主要用于培养中科院未来的领导科技人才；3. 专家特聘研究岗位应聘者应综合考虑岗位的特殊性、人才的专业背景以及在学术研究和科技管理实践中的突出能力等因素；4. 中科院应按照规定实行新任命特聘研究岗位人员考核制度，确保特聘研究岗位的质量；5. 中科院可以根据实际需要对特聘研究岗位人员进行晋升、调整等管理措施。
五、特聘研究岗位的结束1.聘研究岗位的结束以中科院规定完成为准；2.年特聘研究岗位的结束可以选择降低等级、退回职称、停聘等处理方式；3. 专家特聘研究岗位的结束可以选择升级、降级、晋升、停聘等处理方式；4. 中科院应该建立标准化的特聘研究岗位结束审批程序。
六、本办法施行1.办法自公布之日起施行；2. 中科院负责本办法的解释。
中科院岗位工资标准表
四级职员 副高级、五级职员 六级职员 中级、七级职员、工人技师 初级、八级职员、高级工 员级、九级/十级职员、中/初级工
130 120 110 100 90 80
出勤补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员 中级、七级职员及以下、工人
金额（元/月）
344 258 172
14
15 16 17 18 19 20
232
248 264 282 300 320 340
24
25 26 27 28 29 30
432
455 478 504 530 556 585
34
35 36 37 38 39 40
707
739 774 809 844 879 915
ห้องสมุดไป่ตู้
职务补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级职员 金额（元/月） 140
书报费标准
专业技术职称、职级、工人
金额（元/月）
中级、六级职员以上
初级、七级职员以下 工人
50
40 30
采暖费标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员
金额（元/月）
228.67 171.5
中级、七级职员及以下
138.83
其他项标准
项 目
交通费 综合补贴 保健费
岗位工资标准表
专 业 技 术 岗 位 13 个 等 级
岗位 一级 工资标准 2800 专业技术职称
二级
三级 四级 五级 六级 七级 八级
1900
1630 1420 1180 1040 930 780
正高级
副高级
自动化研究所岗位设置方案
中国科学院南海海洋研究所岗位设置方案第一章总则第一条为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字[2007]207号），结合我所科技发展规划，制定本方案。
第二条我所各类岗位应围绕科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按院核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。
第三条本方案适用于我所在岗人员。
涉及所级领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。
第五条科技岗位是指在所属各科技部门从事定向基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
我所科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列专业技术岗位。
自然科学研究系列和工程技术系列专业技术岗位各设置12个等级，其中，研究员（正高级工程师）岗位设4个等级、副研究员（高级工程师）岗位设3个等级、助理研究员（工程师）岗位设3个等级、研究实习员（助理工程师）岗位设2个等级。
各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：研究员（正高级工程师）一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位；副研究员（高级工程师）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位；助理研究员（工程师）一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位；研究实习员（助理工程师）一级岗位至二级岗位分别对应专业技术十一至十二级岗位。
第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供支撑与辅助性工作的岗位，主要包括平台技术支撑、网络与信息保障、科学考察船队、图书编辑与情报工作、学术与行政助理等岗位。
我所支撑岗位包括工程技术系列、船员系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。
除工勤技能系列岗位外，支撑岗位原则上执行专业技术系列，其中科学考察船队执行船员系列。
国务院办公厅关于印发中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定的通知
国务院办公厅关于印发中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1999.01.23•【文号】国办发[1999]6号•【施行日期】1999.01.23•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文国务院办公厅关于印发中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定的通知（国办发〔１９９９〕６号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《中国科学院职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。
中华人民共和国国务院办公厅一九九九年一月二十三日中国科学院职能配置、内设机构和人员编制规定根据《国务院关于机构设置的通知》（国发〔１９９８〕５号），设置中国科学院，为国务院直属事业单位。
中国科学院是国家自然科学最高学术机构和全国自然科学与高新技术综合研究与发展中心。
一、职能调整（一）划出的职能。
将成果评审、财务审计、外资外贷、绩效评价、成果推广等程序性和事务性工作，委托社会中介机构承担。
（二）强化的职能。
加强知识创新工作的组织和建设，切实发挥中国科学院在国家知识创新新体系中的重要作用。
（三）转变的职能。
１．强化下属研究所对其事业发展的责任和权力；院机关主要发挥目标导向、综合协调、绩效评价、激励监督功能。
２．下属研究所自主决定学科布局及调整、科研立项、经费使用、人才聘用和激励措施；院机关在这些方面主要负责宏观指导和监督。
３．原则上取消院机关对人、财、物等资源的二次分配权；院机关主要负责各类资源统筹规划与初次分配。
４．凡由一个研究所为主承担的各类科研项目，原则上由该研究所组织实施；由多所联合承担的各类科研项目，由项目专家委员会（组）指定研究所组织实施。
凡属一个学科领域的重点科研项目，由院机关职能局牵头立项；凡属跨学科领域、跨所的重大科研项目，由院机关职能局牵头协调、竞争立项。
凡是重点、重大科研项目都要成立项目专家委员会（组）负责项目的业务把关、监督检查和评估验收。
中科院岗位设置与岗位等级
附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
中科院职称级别排序
中科院职称级别排序中科院是中国科学院的简称，是我国最高的科学研究机构之一。
中科院的科研人员职称级别分为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究员特聘、研究员特聘顾问、研究员特聘主任等。
下面将按照职称级别从低到高进行排序及介绍。
1. 研究实习员研究实习员是中科院研究人员的最低级别。
他们通常是刚毕业的研究生或博士生，通过实习来积累科研经验并为将来进一步深造或从事科研工作做准备。
2. 助理研究员助理研究员是中科院研究人员的第一级别。
他们通常是在研究所或实验室从事科研工作的青年人才。
助理研究员需要具备扎实的专业知识和一定的科研能力，参与科研项目，并在导师的指导下进行研究工作。
3. 副研究员副研究员是中科院研究人员的第二级别。
他们已经具备较高的科研能力，并在某个领域有一定的学术影响力。
副研究员通常会负责自己的科研项目，并指导助理研究员和研究实习员的研究工作。
4. 研究员研究员是中科院研究人员的核心力量，也是中科院科研人员的最高级别。
研究员在自己的领域具有卓越的科研能力和学术造诣，是该领域的权威专家。
研究员通常主持重大科研项目，发表高水平的学术论文，并指导下级科研人员的工作。
5. 研究员特聘研究员特聘是对研究员的进一步晋升和荣誉表彰。
研究员特聘是中科院对一些学术领域有特殊贡献的研究员进行的表彰和奖励，他们的研究成果在国内外学术界具有很高的影响力。
6. 研究员特聘顾问研究员特聘顾问是对研究员特聘的再次晋升和荣誉表彰。
研究员特聘顾问是中科院对一些科研领域做出杰出贡献的研究员进行的表彰和奖励，他们在自己的领域具有极高的学术地位和影响力。
7. 研究员特聘主任研究员特聘主任是中科院研究人员的最高级别。
研究员特聘主任是对一些在科研领域具有卓越成就和突出贡献的研究员进行的特殊表彰和奖励。
研究员特聘主任在自己的领域具有世界级的学术地位和影响力，是该领域的顶尖专家。
总结来说，中科院的职称级别从低到高分别是研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究员特聘、研究员特聘顾问、研究员特聘主任。
中科院岗位工资标准表-PPT课件
9
10 11 12 13
181
197 215 233 253
22
23 24 25 26
471
499 527 555 583
35
36 37 38 39
869
904 944 984 1024
48
49 50 51 52
1434
1484 1534 1590 1655
61
62 63 64 65
2280
2360 2440 2520 2600
书报费标准
专业技术职称、职级、工人
金额（元/月）
中级、六级职员以上
初级、七级职员以下 工人
50
40 30
采暖费标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员
金额（元/月）
228.67 171.5
中级、七级职员及以下
138.83
其他项标准
项 目
交通费 综合补贴 保健费
岗位
管 理 岗 位 10 个 等 级
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级
工资标准 2750 2130 1640
职级
1305 1045 850 720 640 590 550
正部级 副部级 正局级 副局级 正处级 副处级 正科级 副科级 科员级 办事员级
岗位工资标准表
工 勤 技 能 7 个 等 级
岗位 技术工一级 工资标准 830 技术等级 高级技师
技术工二级
技术工三级 技术工四级
690
615 575
技师
高级工 中级工
技术工五级
普通工
545
540
初级工
薪级工资标准表—专业技术人员、管理人员
中国科学院关于岗位设置的管理办法
中国科学院沈阳应用生态研究所岗位设置方案第一章总则第一条根据中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字〔2007〕207号）的规定，为实现人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我所科技发展规划，制定本方案。
第二条我所各类岗位应围绕科技发展目标和创新基地建设的要求，遵循按需设岗、总量控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按科学院核准的岗位总量和结构比例设置相应的岗位。
第三条本方案适用于我所在岗人员。
涉及所级领导干部的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用岗位两大类岗位，分别包括科技、支撑和管理三种类别岗位（附表1）。
第五条科技岗位是指从事基础研究、应用基础研究和战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
我所科技岗位为自然科学研究系列岗位。
自然科学研究系列专业技术岗位各设置12个等级。
其中，研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实习员岗位设2个等级。
各岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：研究员一级岗位至四级岗位分别对应专业技术一至四级岗位；副研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术五至七级岗位；助理研究员一级岗位至三级岗位分别对应专业技术八至十级岗位；研究实习员一级岗位、二级岗位分别对应专业技术十一级、十二级岗位。
第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供支撑与辅助性工作的岗位。
主要包括科研基地平台（野外站、标本馆、植物园、检测中心）的工程技术系列、实验技术系列、网络与图书信息和出版系列、学术与行政秘书等专业技术岗位，也包括工勤技能岗位。
工程技术系列（图书资料和出版系列）、实验技术系列专业技术岗位分别设11个和9个等级。
其中，正高级工程师（研究馆员、编审）岗位设2个等级、高级工程师（高级实验师、副研究馆员、副编审）岗位设3个等级、工程师（实验师、馆员、编辑）岗位设3个等级、助理工程师（助理实验师、助理馆员、助理编辑）岗位设2个等级、技术员（实验员、管理员、技术设计员）岗位设1个等级。
中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知
中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1986.07.20•【文号】[86]科发干字0765号•【施行日期】1986.07.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院关于试行“中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定”的通知（[86]科发干字0765号）院属各单位，院机关各部门：《中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定》已经院长办公会议讨论通过，现发给你们，请结合本单位的具体情况，认真贯彻执行。
执行中有什么问题，望及时总结，报院干部局。
附：中国科学院行政机关一般行政职务及任职条件的暂行规定中国科学院一九八六年七月十八日附：中国科学院行政机关一股行政职务及任职条件的暂行规定（1986年7月11日）中国科学院各级行政机关的工作人员是完成科研任务不可缺少的重要组成部分。
为发挥行政机关的职能作用和充分调动行政工作人员的积极性、创造性，提高行政管理工作的水平，加强对行政工作人员的考核、培养，建设一支思想作风好，熟悉业务、懂科学、会管理、结构合理的干部队伍，以保证科学研究工作任务的完成，特制定暂行规定。
第一条关于处、科领导职数的限额1.中国科学院院部及分院机关的处，设正副职一至三人。
院部机关的处，编制超过十人的，可增设副职一人。
分院机关的处，编制超过十二人的，可增设副职一人。
2.中国科学院所属各单位的处，设正副职一至二人，编制超过十五人的，可增设副职一人。
3.中国科学院所属各单位处以下一般不设科，后勤、条件部门，确因工作需要可以设科。
科设正副职一至二人。
第二条关于一般行政职务1.中国科学院一般行政职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员。
2.为了适应某些部门的工作需要，院部和分院机关，在不设专业技术职务的局、处，设置正、副局级巡视员、正、副处级调研员。
3.院属各单位不设专业技术职务的处，设置正、副处级调研员。
中科院岗位设置与岗位等级
附表 1 ：岗位设置附表 2 ：岗位任职基本条件附表 3 ：岗位聘用审核表附表 1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
岗位等级自然科学研究系列研究员二级研究员三级研究员四级副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员一级研究实习员二级工程技术系列正高级工程师二级正高级工程师三级正高级工程师四级高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级工程师一级工程师二级工程师三级助理工程师一级助理工程师二级国家通用专业技术岗位等级正高级专业二级技术岗位副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级岗位※二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
国家通用 岗位 专业技术岗位等级正高级专业技术岗位三级四级五级副高级专业技术岗位六级七级八级中级专业技术岗位 九级十级十一级初级专业技术岗位十二级员级专业技术岗位 十三级岗位等级图书资料系列 研究馆员三级研究馆员四级副研究馆员一级 副研究馆员二级副研究馆员三级馆员一级馆员二级馆员三级助理馆员一级助理馆员二级—实验技术系列—高级实验师一级 高级实验师二级高级实验师三级实验师一级实验师二级实验师三级助理实验师一级 助理实验师二级实验员编辑出版系列编审三级编审四级副编审一级副编审二级副编审三级编辑(技术编辑 一级校对)一级 编辑(技术编辑 一级校对)二级 编辑(技术编辑 一级校对)三级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)一级 助理编辑(助理 技术编辑、二级 校对)二级—三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。
岗位等级综合管理岗位高级业务主管业务主管业务助理国家通用职员等级四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员领导岗位副所(局)长所长助理，处长副处长————附表 2：岗位任职基本条件1基本任职条件本专业领域的领军人材，对本学科领域的学术进步或者高技术创新和 集成产生重大影响和推动作用， 并被国内外同行认可； 主持过国家、 院重要科技项目或者等效项目。
中国科学院岗位管理实施办法
中国科学院岗位管理实施办法第一章总则第一条根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、《关于〈中国科学院岗位设置方案〉的批复》（国人部函〔2007〕151号）的有关规定，为建立健全具有中国科学院特点的岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，引导和促进全院各类人员的职业发展，制定本办法。
第二条本办法适用于中国科学院所属事业单位（以下简称院属事业单位）。
院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理，涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条院将围绕科技发展目标和创新基地建设的要求，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行各类岗位的设置。
第四条院按照宏观调控、分类管理的方式确定院属事业单位的岗位总量和结构比例，并建立指导、监督、管理相结合的长效机制。
第五条院属事业单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结构比例，设置相应的岗位并明确岗位名称、职责任务和任职条件等。
坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。
第二章岗位类别第六条院属事业单位设置创新岗位和项目聘用岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。
其中，创新岗位是我院科技活动的主体岗位。
第七条科技岗位是指从事基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
科技岗位主要包括自然科学研究系列、工程技术系列等专业技术岗位。
第八条支撑岗位是指为基础研究、战略高技术研究、经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗位。
支撑岗位包括工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。
除工勤技能系列岗位外，支撑岗位主要执行专业技术系列。
对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。
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附表1：岗位设置
附表2：岗位任职基本条件
附表3：岗位聘用审核表
附表1
岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位
※
注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。
二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位
※
注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
三、职员系列岗位
注：四级职员按院有关规定执行。
附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位
2、工程技术系列岗位
3、实验技术系列岗位
4、职员系列岗位
注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。
5、编审和馆员系列岗位任职基本条件
编审系列：
1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件
⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；
⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，
并能解决稿件中出现的重大疑难问题；
⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌
握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；
⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，
应具有硕士以上学位；
⑸任现职内具有下述条件之一：
①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件
任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件
⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；
⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；
⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
编辑系列：
1、编辑三级岗位应同时满足以下任职条件：
⑴年龄40岁以下，任助理编辑满4年（或硕士研究生毕业任助理编辑满2年），年度
考核合格；
⑵按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考
试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格；
⑶较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，
对湖泊科学或区域地理学及相关领域有比较系统的了解；
⑷熟练应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行日常工作；
⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。
2、编辑二级岗位应同时满足的任职条件
任编辑岗位满2年，年度考核合格，或博士研究生毕业，试用期满考核合格。
3、编辑一级岗位应同时满足的任职条件
任编辑岗位满3年，或博士研究生毕业任编辑岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。
4、助理编辑二级岗位应同时满足以下任职条件
⑴获得学士学位任见习编辑满1年考核合格，年龄在30岁以下；
⑵按照《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格者；
⑶较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对地理或湖泊科学及相关领域有比较系统的了解；
⑷熟练应用WORD、EXCEL、ACCESS、Photoshop等应用软件进行日常工作。
5、助理编辑一级岗位应同时满足以下任职条件
任助理编辑二级岗位满2年，年度考核合格，或硕士研究生毕业，试用期满考核合格。
研究馆员系列：
1、副研究馆员三级岗位应同时满足以下任职条件
⑴具有副高级专业技术职务、年龄在50岁以下，或任中级专业技术职务满5年（或博士研究生毕业、任中级专业技术职务满2年）、年龄在45岁以下；年度考核合格；
⑵具有系统的图书馆学和地理学或湖泊学基本知识，具有对图书馆组织管理的能力，对本学科的图书、资料有鉴别内容质量和水平的能力，能够根据本所科研工作的需要，制定切实可行的图书资料采编计划，并组织实施；
⑶具有较强的外语能力，了解本所科研动态与相关图书资料的出版发行情况；
⑷熟悉计算机网络化技术和图书馆管理软件，对我所图书馆的现代化、网络化建设有较好的思路；
⑸具有高级专业技术职称外语合格证书（免考条件从江苏省规定），1991年（含）及其以后参加工作的，应具有硕士以上学位；
⑹任现职内应具有下述条件之一：
①公开发表、出版过有较高水平的学术论文、著作或管理报告等5篇。
②以第一作者在国内外专业期刊上发表专业论文1篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关图书馆建设和管理的报告。
2、副研究馆员二级岗位应同时满足以下任职条件
任副研究馆员（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副研究馆员一级岗位应同时满足以下任职条件：
⑴任副研究馆员（或副高）岗位满4年，年度考核合格；
⑵提出过有实际应用价值的图书馆建设或图书资料采编的重要方案或重要建议1项，并经运用取得较好的成效。
4、馆员三级岗位应同时满足以下任职条件
⑴大学本科毕业任助理馆员岗位满4年（或硕士研究生毕业任助理馆员岗位满2年），年龄在40岁以下，年度考核合格；
⑵具有一定的图书馆学、地理学或湖泊学基础知识，从事图书整理、维护的技能；
⑶具有一定的外语以及应用计算机技术做好日常图书资料管理的能力，了解本所科研工作对相关图书资料的需求，协助科技人员做好图书资料的查询、借阅工作的能力。
⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。
⑹5年内具备下述条件之一：
①公开发表、出版过有较高水平的学术论文、著作或管理报告等5篇。
②以第一作者在国内外专业期刊上发表专业论文1篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关图书馆建设和管理的报告。
其中发表文章不要求是第一作者。
6、馆员二级岗位应同时满足以下任职条件
任馆员岗位满2年，年度考核合格，或博士研究生毕业，试用期满考核合格。
7、馆员一级岗位应同时满足以下任职条件
任馆员岗位满3年，或博士研究生毕业任馆员岗位满1年，或博士后出站人员；年度考核合格。
附表3：
岗位聘用审核表单位：。