2016年度个人工资发放表
2016年事业工资标准表
2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。
以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。
一、工资基本标准。
1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。
具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。
（2）中级岗位，6000元/月。
（3）初级岗位，4000元/月。
2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。
（2）良好，基本岗位工资的20%。
（3）一般，基本岗位工资的10%。
3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。
（2）中级职务，2000元/月。
（3）初级职务，1000元/月。
二、津贴和补贴。
1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。
（2）二线城市，1500元/月。
（3）三线城市及以下，1000元/月。
2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。
（2）特殊岗位，每月300元。
3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。
（2）郊区通勤，每月150元。
三、福利待遇。
1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。
2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。
3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。
四、其他。
1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。
2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。
以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调
从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位7月1日涨工资2016事业单位基本工资调整标准表篇一:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位专业技术人员基本工资标准表— 1 —事业单位管理人员基本工资标准表— 2 —附表7事业单位工人基本工资标准表单位：元/月— 3 —附表8事业单位工作人员绩效工资减少额度— 4 —单位：元/月附表9部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准单位：元/月— 5 —2016事业单位人员涨工资细节篇二:从2016年7月1日起，黑龙江省机关事业单位在职人员基本工资标准上调事业单位工资改革调整方案:2016事业单位人员涨工资细节人社部：今后公务员基本工资每年或两年一调今年6月底前各地工资调整落实到位机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐正明显加快。
近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。
”5月21日，一接近人社部的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。
引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资 =基本工资 +绩效工资 +全勤工资 +岗位工资1、基本工资：70 元 / 天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤工资：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位工资：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定, 基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为： 1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则 2016 年工资按如下发放： 6 月发 2、3、4 月工资； 9 月发 5、6、7 月工资； 12 月发 8、9、10 月工资；2017年春节前发11、 12、 1 月工资。
2、员工每月15 日、 30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000 元，当月合计不超2000 元。
(完整版)工资签收条
本人已收到2016年11月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年12月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年7月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年8月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年9月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年10月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年5月的费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
签收人：__________日期：__________
本人已收到2016年6月的工资及工资条，对本月的出勤情况、基本工资、加班工资、代扣费用、实发工资等工资发放项目及明细均确认无异议。
农民工工资发放表
2016年3月份长春市政中兴大道瓯海段项目部
工资发放
2016年4月份长春市政中兴大道瓯海段项目部
工资发放
2016年5月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年6月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年7月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年8月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年9月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年10月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放
2016年11月份长春市政中兴大道瓯海段项目部工资发
放。
员工工资结构表【范本模板】
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价＊当月天数）-2100—600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放.三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放;3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资.六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班;2、加班计算方式:(工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时.七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。
建筑施工现场职工名册、考勤表、工资表
建筑施工现场职工名册、考
勤表、工资表
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建筑施工现场职工名册
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（ 2016 年3月）
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
杭州市劳动保障监察支队监制。
员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天＊30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100-600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1。
单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资.2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
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病事 假
养老 金
失业 金
公积 金
个税
基本工资 午餐补贴 加班工资 伙食补贴 其他补贴
病事 假
养老 金
失业 金
公积 金
个税
201x年xx公司工资发放表
序 号
姓
名
工资账号
入职时间
137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153
收入项目
扣款项目
部门
合计 备 注
公积 金
个税
35 姓名35 工资账号35 2016年9月24日 商务拓展部 3014
214
114
64
35
3441.00
36 姓名36 工资账号36 2016年9月25日 商务拓展部 3015
215
115
65
36
3446.00
37 姓名37 工资账号37 2016年9月26日 商务拓展部 3016
216
228
128
78
49
3511.00
50 姓名50 工资账号50 2016年10月9日 商务拓展部 3029
229
129
79
50
3516.00
51 姓名51 工资账号51 2016年10月10日 商务拓展部 3030
230
130
80
51
3521.00
201x年xx公司工资发放表
序 号
姓
名
工资账号
入职时间
收入项目
扣款项目
部门
合计 备 注
基本工资 午餐补贴 加班工资 伙食补贴 其他补贴
病事 假
工资发放模板-
假不予发放日工资。
姓名基本工资工资应发绩效扣款事假考勤扣款扣款合计实发工资补发工资合计有限公司2016年1月工资表通讯补贴交通补岗位补贴社保个人部工装扣款名片扣备注
有限公司2016年1月工资表
序 号 姓名 基本工 绩效工 通讯 交通 资 资 补贴 补贴 工龄 岗位 社保个人 绩效 绩效扣 工资应发 工资 补贴 部分 分数 款 事假
备注：1、试用期员工不享受各类补贴和福利；（特殊情况另行规定） 2、试用期员工暂时不予缴纳社保，待转正后缴纳社保；
3、试用期员工请病事假一律不予发放工资；转正后病假扣日工资的4 次数 迟到 工装 名片 扣款 扣款 扣款 扣款合计 实发工资 补发 工资合计
现金发放签领表
现金发放签领表
项目名称：发放事由：
注意事项：1、数字大写为：壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟；2、签领处必须是领款人本人黑色笔亲笔签名，附上身份证号码和联系方式；3、报销审批人流程是从经手人开始，按照机构经费报销办法要求逐层审批。
经手人：初审人：；复核人：审批人：；
现金发放签领表
项目名称：发放事由：
注意事项：1、数字大写为：壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟；2、签领处必须是领款人本人黑色笔亲笔签名，附上身份证号码和联系方式；3、报销审批人流程是从经手人开始，按照机构经费报销办法要求逐层审批。
经手人：初审人：；复核人：审批人：；。
员工工资发放表
马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2015年9月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2015年10月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2015年11月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2015年12月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年1月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年2月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年4 月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年5月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年6月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年7月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年8月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年9月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年10 月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年11月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2016年12月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年1月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年2月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年3月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年4月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年5月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年6月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年7 月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年8月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年9 月30日马村镇李楼小学附属幼儿园教职工工资发放表2017年10 月30日。
关于公布2016年广东省城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通知
2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资72326元发布日期：2017-06-08 来源：人口处阅读数：2372016年，广东城镇非私营单位就业人员年平均工资72326元，与2015年的65788元相比，增加6538元，同比名义增长9.9%。
其中，在岗职工平均工资72848元（在岗职工月平均工资6071元），同比名义增长9.9%。
扣除物价因素，2016年广东省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%。
（见图1）图1 2005-2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分区域看，2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是珠三角、山区、西翼、东翼，分别为76288元、59630元、54789元和52576元；同比名义增长率从高到低依次为山区10.6%、珠三角10.2%、西翼8.6%和东翼8.0%。
最高和最低区域的平均工资之比1.45，比上年扩大0.03（见表1）。
表1 2016年城镇非私营单位分区域就业人员年平均工资单位：元，%地区2015年2016年名义增长率合计65788723269.9珠三角692017628810.2东翼48691525768.0西翼50450547898.6山区539025963010.6分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业135859元，金融业135412元，科学研究和技术服务业111233元，分别是全省平均水平的1.88倍、1.87倍和1.54倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36431元，住宿和餐饮业46149元，居民服务、修理和其他服务业49297元，分别是全省平均水平的50%、64%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.73，与2015年的4.37相比差距有较大缩小。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业以及农、林、牧、渔业，分别增长17.1%、16.5%和15.3%。
最新!2016年全国教师工资一览表，北京教师工资全国最高！
最新!2016年全国教师⼯资⼀览表，北京教师⼯资全国最⾼！2016年教师退休⼯资新标准，北京教师⼯资全国最⾼！⼀、2016年12⽉31⽇前，经批准办理退休⼿续并按⽉享受基本养⽼保险待遇的⼈员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执⾏机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制⼯⼈），⾃2016年1⽉1⽇起调整基本养⽼⾦。
⼆、退休⼈员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算⼯龄，下同）调整基本养⽼⾦。
缴费年限满10年及其以上的退休⼈员，缴费年限每满1年，每⽉增加3.5元;缴费年限不满10年的退休⼈员（不含建设征地农转⼯退休⼈员），每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养⽼⾦前，低于统筹范围内平均基本养⽼⾦⽔平2513元/⽉的退休⼈员（不包括⾼级专业技术⼈员、军队转业⼲部、原⼯商业者），在按缴费年限调整养⽼⾦的基础上，再按下述办法调整基本养⽼⾦：缴费年限满30年及其以上的，每⼈每⽉增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每⼈每⽉增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转⼯退休⼈员），每⼈每⽉增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加35元。
上述⼈员调整后的基本养⽼⾦不超过2773元/⽉。
四、在按本通知第⼆、三条规定增加基本养⽼⾦的基础上，退休⼈员再按下列绝对额调整基本养⽼⾦：按本通知规定调整基本养⽼⾦前，⽉养⽼⾦低于2513元的，每⼈每⽉再增加90元;⽉养⽼⾦在2513元及其以上，低于3500元的，每⼈每⽉再增加70元;⽉养⽼⾦在3500元及其以上，低于4500元的，每⼈每⽉再增加50元;养⽼⾦在4500元及其以上的，每⼈每⽉再增加30元。
五、经国家或本市⾼级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘⽤为⾼级专业技术职务的⼈员，按相应管理权限批准的⾼级政⼯师及劳动部门批准的⾼级技师，在按本通知第⼆条和第四条规定调整基本养⽼⾦的基础上，每⼈每⽉再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的⾼级⼯程师，经国家或本市⾼级专业技术职称评审委员会评审为正⾼级专业技术⼈员的，每⼈每⽉再增加220元。
2016-2017贵州职工福利发放标准
2016-2017贵州职工福利发放标准贵州职工福利发放标准规定春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元;会员生日可享受不超过300元慰问品;慰问形式原则上以实物发放给全体会员。
以下是小编为您整理的贵州职工福利发放标准，希望对您有帮助。
贵州职工福利发放标准当天，《贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)》发布，明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。
贵州省总工会党组书记、副主席杨兴举表示，贵州各级工会要以求真务实为基本原则，勤俭节约，杜绝浪费;要突出工会工作服务职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事;要严格执行全总通知中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范有效，真正惠及广大职工群众和工会会员。
黔工总字〔2015〕7号贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)(2015年2月5日)按照中央“八项规定”精神，为严格执行全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知(工财发〔2014〕69号)(以下简称《通知》)精神，结合我省实际，就贯彻落实《通知》精神提出如下实施意见：一、基本原则全总《通知》是根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等规定和中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《中华全国总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》等文件精神制定的。
落实全总《通知》精神，一要以坚决贯彻中央精神，厉行节约，杜绝浪费;二要突出工会工作服务广大职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事;三要严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。