军队基层案例分析
2019年军队分工协作的案例-推荐word版 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==军队分工协作的案例篇一：军队基层案例分析某集团军师属炮兵团司令部警调排201X年5月中旬，两名战士晚上2点站完岗之后，发生了一起逃离部队事件，事情的经过是这样的。
战士小李与小王都是第一年的新兵，在从新兵连被挑选到警调班之后，在平常生活中没有表现出任何想逃离部队的征兆，工作积极认真，同时和战友之间关系也很融洽，唯独不适应的就是受不了班长不让抽烟这个规矩，班长是这样规定的：如果抓住谁抽烟就晚上加罚一班岗，下午体能时间先抽一包烟再跑一个五公里，并且要达到合格，尽管这样严格的规定，还是不断有人越线，小李和小王就是其中两个人。
随着时间的推移，两名同志已经不知道被罚了多少次，为此班长也感到很无奈，虽然他们抽烟被抓了，罚也罚了，也按照班长的规定落实了，可就是没能把烟戒掉，至此，班长也便没有多管。
就随他们去了。
终于，在某天晚上小李和小王站完岗之后就逃离部队，知道第二天早上出早操，班长集合查人才发现小李和小王不在，此时，班长意识到了事情的严重性，便报告了排长，排长立即组织几名士官外出寻找。
开始一无所获，根本没有一点消息，就在他们逃离的第一天晚上，小李母亲给班里公用电话打来电话，就问小李是不是要请假回家，于是跟着这个线索，班长在小李母亲那里得知，小李打电话回家说明天中午请假回家，就这样，排长与班长立即到市火车站蹲点，两名战士逃离之后的第二天，在火车站准备上车时被抓回。
抓回之后关了一个星期的紧闭，期间小李和小王说出了为什么逃离部队，就是受不了不让抽烟，如果被抓了还要挨罚，小李和小王还说，此次一时头脑发热，临时兴起决定“跑“，没想到事情会这样。
之后小李和小王的每月津贴由班长管理，定义给予零花钱。
同时，班长也意识到了自身的错误，忽视了新战士刚来部队的思想工作，认为在新兵连他们都已经适应了部队的生活，思想稳定了，班长也做出了深刻的反思。
部队事故案例分析
部队事故案例分析部队事故案例分析近年来，部队事故频频发生，给军队的建设和安全带来了严峻挑战。
事故的发生不仅给军队造成了人员伤亡和财产损失，还会影响士气、军事训练和军人形象。
因此，对于部队事故的案例分析具有重要的意义。
一起较为典型的部队事故是某部队训练中发生的非战斗火灾。
该部在进行实弹射击训练时，由于装填炮弹的不当操作，导致一发炮弹在炮膛内未完全发射，后续的射击操作引发了炮弹的爆炸，造成3名士兵丧生。
经过调查发现，该事故的发生主要由以下几个方面的原因造成。
首先，该部对训练中炮弹装填操作的规定和要求不明确。
装填炮弹时，士兵未能按照规定的操作程序进行操作，对炮弹的状态和装填情况未进行严格检查，从而导致了炮弹未完全发射的情况发生。
这表明该部队在训练中存在着指导不到位和培训不足的问题。
其次，存在着对人员选拔和培训的管理不到位问题。
调查发现，参与这次事故的士兵中有些是没有接受过相关操作训练的新兵，而有些是操作经验不足的士官。
他们在面对炮弹未完全发射的情况时，没有及时意识到问题的严重性，也没有能力和方法对事态进行有效控制。
这说明该部队在人员选拔和培训管理方面存在着问题。
第三，存在着违规违纪行为的存在。
调查发现，事故发生时参与射击操作的士兵中有一些存在违反射击安全规定和纪律的行为。
例如，有士兵违反指令自行操作，有士官疏于指导和监督。
这些行为的存在加大了事故的风险，也暴露了该部队对规章制度的执行不力。
针对上述问题，该部队提出了相应的整改措施。
首先，对相关的操作规定进行了修订和完善，明确了炮弹装填操作的流程和要求。
同时，对相关人员进行了培训和考核，确保每名士兵都能熟练掌握相关操作技能。
此外，加强了对违规违纪行为的监督和纪律处分，形成了严明的工作纪律和权责制度。
通过对这起事故的案例分析，可以看出部队事故多半是由于管理不到位、操作规程不严格和纪律不严明所造成的。
要防范和避免类似事故的发生，首先要加强对军事训练的规范和标准化管理，明确操作规定，严格执行纪律。
军队基层案例分析
某集团军师属炮兵团司令部警调排2012年5月中旬，两名战士晚上2点站完岗之后，发生了一起逃离部队事件，事情的经过是这样的。
战士小李与小王都是第一年的新兵，在从新兵连被挑选到警调班之后，在平常生活中没有表现出任何想逃离部队的征兆，工作积极认真，同时和战友之间关系也很融洽，唯独不适应的就是受不了班长不让抽烟这个规矩，班长是这样规定的：如果抓住谁抽烟就晚上加罚一班岗，下午体能时间先抽一包烟再跑一个五公里，并且要达到合格，尽管这样严格的规定，还是不断有人越线，小李和小王就是其中两个人。
随着时间的推移，两名同志已经不知道被罚了多少次，为此班长也感到很无奈，虽然他们抽烟被抓了，罚也罚了，也按照班长的规定落实了，可就是没能把烟戒掉，至此，班长也便没有多管。
就随他们去了。
终于，在某天晚上小李和小王站完岗之后就逃离部队，知道第二天早上出早操，班长集合查人才发现小李和小王不在，此时，班长意识到了事情的严重性，便报告了排长，排长立即组织几名士官外出寻找。
开始一无所获，根本没有一点消息，就在他们逃离的第一天晚上，小李母亲给班里公用电话打来电话，就问小李是不是要请假回家，于是跟着这个线索，班长在小李母亲那里得知，小李打电话回家说明天中午请假回家，就这样，排长与班长立即到市火车站蹲点，两名战士逃离之后的第二天，在火车站准备上车时被抓回。
抓回之后关了一个星期的紧闭，期间小李和小王说出了为什么逃离部队，就是受不了不让抽烟，如果被抓了还要挨罚，小李和小王还说，此次一时头脑发热，临时兴起决定“跑“，没想到事情会这样。
之后小李和小王的每月津贴由班长管理，定义给予零花钱。
同时，班长也意识到了自身的错误，忽视了新战士刚来部队的思想工作，认为在新兵连他们都已经适应了部队的生活，思想稳定了，班长也做出了深刻的反思。
此次事件之后，班长对新战士抽烟这件事的观点也有所改变，不再那么苛刻，不再是一味的惩罚，而是首先做思想工作，劝新战士尽量戒烟，烟瘾犯了就忍忍，实在戒不了也不是不可以抽，但是要少抽，而且体能考核必须合格。
安全事故在部队中的实例
安全事故在部队中的实例1. 引言本文档旨在详细分析部队中发生的安全事故案例，以提高部队安全管理水平，防止类似事件再次发生。
本文档将结合具体案例，从事故背景、事故经过、事故原因、事故处理和事故教训等方面进行深入剖析。
2. 事故案例一：火灾事故2.1 事故背景某部营地发生一起火灾事故，事故发生时，营内共有100名官兵住宿。
火灾导致10名官兵受伤，部分物资受损。
2.2 事故经过事故发生当晚，一名官兵在使用电热毯时，不慎将其翻滚至床铺附近，引发火灾。
火势迅速蔓延，导致营内大量烟雾产生，官兵们慌乱逃生。
2.3 事故原因1. 官兵在使用电热毯时，未能严格按照操作规程进行，导致电热毯翻滚至床铺附近。
2. 营地消防设施不完善，未能及时控制火势。
2.4 事故处理1. 伤员及时送往医院救治，无生命危险。
2. 对事故责任人进行严肃处理，给予相应处分。
3. 加强营地消防安全设施建设，提高官兵消防安全意识。
2.5 事故教训1. 强化官兵安全意识，提高安全操作技能。
2. 加强消防设施建设，提高火灾应急处理能力。
3. 严格执行安全规定，杜绝安全隐患。
3. 事故案例二：交通事故3.1 事故背景某部在进行军事训练过程中，一辆装甲车在行驶过程中失控，导致5名官兵受伤，车辆严重损坏。
3.2 事故经过事故发生时，装甲车在高速行驶过程中，突然失控，冲出马路，翻滚至路旁沟壑。
车内官兵受到重伤。
3.3 事故原因1. 装甲车驾驶员操作不当，未能及时控制车辆。
2. 车辆维护保养不到位，存在安全隐患。
3.4 事故处理1. 伤员及时送往医院救治，无生命危险。
2. 对事故责任人进行严肃处理，给予相应处分。
3. 加强车辆维护保养，确保车辆安全性能。
3.5 事故教训1. 提高驾驶员操作技能，加强驾驶培训。
2. 强化车辆维护保养，确保车辆安全性能。
3. 加强交通安全管理，杜绝交通事故发生。
4. 结论部队安全事故对官兵的生命安全和国家利益造成严重影响。
通过分析上述案例，我们应深刻吸取教训，加强安全管理，提高官兵安全意识，严格执行安全规定，确保部队安全稳定。
部队经常性思想工作案例分析
部队经常性思想工作案例分析1、新兵营“网”事纷纷这一个月来，沈阳军区某高炮团新兵营接连发生了4桩跟“网”事有关的故事：一连锦州籍新兵李杰，两天里就和新战友闹了3次红脸。
原因是李杰在家就是一个网络“游戏高手”，在“红警”游戏中玩到了“将军”级别，在网络中习惯了指挥千军万马的他，面对军营生活时，却产生了“网络世界和现实军营的差距咋就这么大”的失落……事隔不久，原本活泼开朗的新兵二连新战士李群，突然变成“哑巴”了，跟谁都不说话。
新兵指导员任敬志几经周折才得知其“心病”：前几天，李群入伍前的网友打来电话，说他在“魔兽世界”那价值不菲的账号被别人盗走了。
得知消息，李群急得上了火！“排长，我想请假到网吧一趟……”无独有偶，新兵三连大连籍新兵张成，找到了新兵排长彭亮亮请假外出。
原来，张成到部队不久，跟他在网上相恋多年的“女友”，就在网上发出了“分手”的帖子。
他得知消息，便找到排长请假，要上网与“女友”好好聊一聊。
彭排长讲条令规定“军人不准到地方网吧”时，张成很不理解，压起了床板。
一波未平一波又起。
带着笔记本电脑和无线网卡来到军营的大连籍战士王明，星期天在班里上网“冲浪”时，被指导员李世伟发现，指导员告诉他军营不准上互联网，王明不但不接受，还以干涉个人生活自由为名，到新兵营告了李指导员一状。
情况分析：一“网”情深困惑多判断结论：迷网影响正常工作和学习。
新兵为何频频因“网”困扰？这个团在新兵中进行了深入调查，结果发现：90%的新兵都有过上网经历，入伍前都申请有QQ号、电子信箱、博客，甚至还有相当一部分人“网龄”很长，堪称“网游一族”。
一说起“传奇”、“红警”、“大话西游”、“梦幻西游”、“魔兽世界”、“跑跑卡丁车”等网络游戏，都滔滔不绝。
困惑因“网”而生。
很多新战士入伍前习惯了在虚拟的网络世界寻找“自由、逍遥”的生活，刚刚走进军营时，大都不能立即适应严格、紧张的训练生活。
怕苦、怕累、厌训的心理让他们更加留恋网上的时光，有的甚至产生了打“退堂鼓”的想法。
2018-军队案例分析-word范文 (5页)
1、基层大量问题往往首先表现在思想上，所以连队干部尤其是军政主官要及时掌握人员的思想动态及时发现思想问题，只有在全面掌握人员思想状况的基础上，开展各项工作的有效性才能强。很多指示之所以没有得到深刻落实，其根本是人员没有在思想上得到重视，做事不顾后果，没有绷紧纪律的弦，把上级下发的指示弃之一边。通过案例，我们了解到应着重抓好制度落实情况，使每一名战士心中有标杆，做事有分寸。
2、部队建设离不开纪律，各项工作的顺利开展必须依靠纪律为依托。连队必须依法治军，从严治军，使官兵心中树立纪律的旗帜，这样他们才不会轻易的违反纪律。没有纪律的部队是没有战斗力可言的，纪律松散的连队是没有能力完成各项任务的。
3、部队生活单一枯燥，战士们的日常生活训练又比较艰苦，没有良好的发泄渠道，从而容易发生打架斗殴等各种常见矛盾。因此，部队应该多开展业余文化生活，提高战士们的文化素养，为战士们提供发泄情绪，注意力的转移，促进部队和谐稳定发展，也为战士们提供了
案例内容：
201X年8月的某个周六晚饭后某旅三连指导员把队伍集合在一起学习条令条例。并于晚上点名时召开连军人大会，宣布对两名新兵的处分决定，对新兵贾某给予了警告处分，另一名新兵被责令做深刻检查，两名新兵当着全连同志的面作了自我检查，并表示后悔不已，请求大家原谅。这究竟是怎么一回事呢？
一、事情经过：
201X年8月的某个周六，部队连续作业了一个星期。由于在外训练，条件比较艰苦。战士们训练任务比较大，加上天气炎热，心里不免产生浮躁等不良情绪。刚吃完晚饭，接下来是休整时间，小贾同志到水龙头处接水，另一名同志跟在他后面准备用水，这是由于贾某的动作太大，把水溅到另一名同志的身上，那名同志出口辱骂了小贾，小贾同志愤怒不已，挥拳向他(来自:WwW. : 军队案例分析 )打去，两人因此动了手。正巧旅首长经过看见，于是问明情况，由于影响恶劣，令连队严肃处理，以正军纪。原来不久前旅里刚刚下达了部队安全和谐有关方面的有关指示，强调各级干部骨干要抓好落实，防止大家出现打架斗殴等有碍安全管理的事件。谁曾向指示下达不久便让首长碰见此事，于是连队两名主管都被叫去开会，连队荣誉大打折扣。
浅谈部队基层管理案例分析论文（2）
浅谈部队基层管理案例分析论文(2)部队基层管理论文篇三：试论军队院校基层学员队教学管理工作的思考论文摘要：军队院校编制体制调整以来，基层学员队教学管理工作出现了许多亟待解决的问题，其中学员的学习问题是重中之重。
通过分析新时期军校学员特点与成长规律，紧紧抓住教学管理这个重点，深入分析和解决学员队教学管理面临的新情况、新问题，转变管理理念，创新管理机制，改进管理手段，提出了以人为本的人性化管理同军事化管理相结合的理念，使教学管理工作的科学化、正规化水平不断提升，又提出正确的鼓励手段可以发挥人的潜能，增强学员的学习动力。
论文关键词：军校学员队;教学管理;人性化管理;鼓励手段一、当今军队院校基层学员队教学管理工作面临的问题党的十六大指出，为适应世界军事变革的趋势，要“培养大批高素质新型军事人才”，军队现代化建设离不开高素质新型军事人才，我军现代化的跨越式发展，也必然要求高素质新型军事人才。
因此，高素质新型军事人才的培养在我军的现代化建设过程中具有重要的战略地位。
特别是在新军事变革的时代背景下，增强学员的学习动力，使之为我国国防事业做出应有的贡献具有重要的意义。
目前，军队院校的学员队教学管理，在某些方面还不能顺应素质教育的要求，不能顺应军队现代化树立的要求，不能顺应新时期院校教育革新和开展的要求。
我们的教学管理任务，效果不一。
片面追求显性成果的多少，不讲究学员素质提升的程度。
也就是说，在学员队教学管理进程中，对学员的思想素质、心理素质、创新素质等都没有过多关注。
在军校里，很多学员在军校生活了一段时间后不知道自己要干什么，失去了奋斗目标。
有相当一部分学员学习状况不够理想，出现了不刻苦学习、学习目标不明确、厌倦学习、逃避学习等一系列学习动力不足的现象。
还有一部分人想着进入了军校就像进入了保险柜，毕业以后有工作，待遇还不错，就认为学习不重要，只要顺利毕业就行。
因此，如何建立新形势下新的教学管理机制，改变学员学习动力不足的现状，采取有效的策略以激发他们的学习动力，已成为当前基层学员队建设工作中需研究解决的一项重要问题。
部队反面典型案例剖析发言材料
部队反面典型案例剖析发言材料尊敬的领导和各位同事们：今天，我将向大家剖析一起部队反面典型案例，并通过该案例深入探讨我们在工作中应该避免的错误和应采取的措施。
在过去的某一次军事演习中，某部队发生了一起严重的事故，造成了人员伤亡和设备损失。
经过对此案例的调查分析，我们发现其中存在以下几个典型的问题：首先，指挥失察。
事故发生前，部队指挥官对于军事演习的具体安排和风险评估没有进行充分的考虑和指导，导致实施过程中出现了错误的决策，从而产生了悲剧。
其次，培训不足。
事故的发生与部队成员的技能和知识水平不足有关。
他们对于应急情况的处理缺乏必要的训练和思维准备，无法迅速、有效地应对突发事件，从而导致了事态的恶化。
再次，缺乏风险意识。
在执行任务过程中，部队成员对于可能存在的危险因素没有充分的认识，缺乏对自身和他人安全的保障措施。
这种缺乏风险意识的态度使得他们在面对紧急情况时无法及时做出正确的应对，进一步加大了事故的损失和影响。
最后，责任心不强。
事故发生后，有关人员在事故处置和善后工作中表现出漠不关心的态度，责任心不强，甚至将责任推卸给他人。
这种不负责任的行为对于事故的调查和善后工作造成了困难和阻碍，没有给出良好的解决方案。
通过对这个案例的分析，我们可以看到，在部队工作中，我们必须高度重视指挥的作用，要保证指挥层的决策和指导具备科学性和全面性。
此外，培训和训练是提高部队成员素质和能力的关键，我们需要不断加强对成员的培训，使其具备应对突发情况的能力。
同时，我们必须建立和加强风险意识，将安全作为首要任务，时刻保持高度警惕。
最后，明确每个人的责任和义务，加强团队合作以及个人责任意识的培养，才能有效预防类似的事故发生。
谢谢大家。
部队案例分析以及处理方法
部队案例分析以及处理方法在军事领域，部队案例分析是一项非常重要的工作。
通过对历史战役、军事演习以及实战经验的深入研究和分析，可以总结出许多宝贵的经验教训，为今后的军事行动提供指导和借鉴。
本文将通过对一些典型的部队案例进行分析，探讨其中存在的问题以及相应的处理方法。
首先，我们来看一个实战案例。
在某次实战演习中，一支部队在执行任务时遭遇了意外袭击，导致了严重的人员伤亡和装备损失。
经过调查分析，发现部队在战场侦察和防御布置上存在严重缺陷，导致了无法有效应对敌方袭击。
针对这一问题，我们可以采取的处理方法包括加强战场侦察训练、改进防御布置方案、提高部队快速应对突发事件的能力等。
其次，我们来分析一个历史战役的案例。
在某次战争中，一支部队在执行进攻任务时陷入了敌方设下的伏击圈，导致了重大战损。
经过分析发现，部队在作战计划制定和情报收集方面存在严重失误，导致了对敌情的误判和进攻方案的不合理。
针对这一问题，我们可以采取的处理方法包括加强作战计划的科学性和可行性分析、提高情报收集和分析的能力、加强对敌情的监控和判断等。
最后，我们来分析一个军事演习的案例。
在某次演习中，一支部队在执行战术训练时出现了指挥失误和部队协同不畅的问题，导致了整个演习的失败。
经过分析发现，部队在指挥体系建设和部队协同训练方面存在一些薄弱环节，导致了无法有效应对复杂战场环境。
针对这一问题，我们可以采取的处理方法包括加强指挥体系的建设和训练、提高部队协同作战能力、加强对复杂战场环境的适应能力等。
综上所述，部队案例分析以及处理方法是军事工作中非常重要的一项工作。
通过对典型案例的深入分析和总结，可以发现其中存在的问题，并提出相应的处理方法。
只有不断总结经验教训，才能不断提高部队的战斗力和作战效能，为保卫国家安全和维护世界和平作出更大的贡献。
部队中的安全事故案例分析
部队中的安全事故案例分析为了确保部队的高度戒备状态和提高安全管理水平，本文档将对部队中发生的安全事故案例进行分析。
通过对这些案例的学习，我们可以更好地理解安全事故的原因、后果以及如何采取措施预防类似事件的发生。
安全事故案例一：时间：2020年5月地点：某部训练场事件描述：在一次实弹射击训练中，一名士兵在更换弹匣时，不慎将手伸入枪膛，导致手指被击中，造成轻伤。
原因分析：1. 违反操作规程：士兵在更换弹匣时，未按照操作规程执行，未确保枪膛内无子弹。
2. 安全意识不足：士兵对实弹射击训练的安全注意事项认识不足，未能做到“时刻警惕，确保安全”。
后果：1. 士兵受伤：此次事故导致士兵手指受伤，影响了正常训练和工作。
2. 影响部队士气：事故发生后，部队士气受到一定程度的影响，士兵们对实弹射击训练产生恐惧心理。
预防措施：1. 强化安全教育：加强士兵对实弹射击训练的安全知识培训，提高安全意识。
2. 严格执行操作规程：在进行实弹射击训练时，务必严格按照操作规程执行，确保枪膛内无子弹。
安全事故案例二：时间：2021年8月地点：某部营区事件描述：由于电路老化，导致营区宿舍发生火灾，烧毁宿舍一间，无人员伤亡。
原因分析：1. 电路老化：宿舍电路长时间使用，未定期检查和更换，导致电路老化，引起火灾。
2. 消防安全意识不足：士兵对消防安全知识掌握不扎实，未能及时发现并处理火灾隐患。
后果：1. 财产损失：火灾导致宿舍一间烧毁，造成一定程度的财产损失。
2. 影响士兵心理：火灾事故对士兵心理造成一定影响，产生恐惧和焦虑情绪。
预防措施：1. 定期检查电路：加强对营区电路的检查和维护，及时更换老化电路。
2. 加强消防安全教育：提高士兵消防安全意识，掌握基本的火灾预防和处理方法。
结论通过对部队中的安全事故案例进行分析，我们可以发现，安全事故的发生往往与人员操作不当、安全意识不足以及设施设备老化等因素有关。
为了确保部队的安全，各单位应加强对士兵的安全教育和训练，严格执行操作规程，及时发现并处理安全隐患。
部队案例分析
A团曾经有一种流行的观点：一个单位的工作能否取得成效，全在于这个单位主官能里的强弱。
因此，该团强调“靠能人治军”，忽视了基层组织建设。
一些连队主官虽然抓连队建设劲头十足，但工作中存在着偏差。
如有的指导员为了显示自己的水平，重大问题不通过党支部讨论决定，反尔说：“听我的没错”；有的连长则以个人能力和威望建设连，不注重发挥排、班的作用，致使连工作单项冒尖，其他方面“瘸腿”。
这些连队里，党课教育很少搞，团支部的活动也只是赛球、教歌。
而团里却没有及时发现此类问题，仅以“不出事”为标准，认为这样的连队主官治队有方。
两年后，该团四个连队的军政主官有的转业，有的调离，有的提升。
结果，问题纷纷暴露出来，某连队一些战士在他们“很厉害”的老连长走后，觉得可以“放松放松”，连早操都不出了。
而有的党、团员跟着睡懒觉。
一段时间里，这4个连队接二连三的发生事故……案例分析：这是一个反映基层组织建设的案例。
通过某团从追求“能人治连”到重视发挥基层组织作用的转化过程，昭示了“个人代替不了组织”这一管理规律。
团的四个连相继滑坡的事实说明，仅靠一两个“能人”，忽视基层组织的作用，很难把基层管理工作做好。
要搞好基层建设，必须依据《军队基层建设纲要》，运用组织的整体效应，才能保证连队各项任务的完成。
基层军政主官的素质越强，越有利于基层建设，对此谁也不会提出异议，但是，连军政主官只有置身于连党组织的集体领导和群众监督之下，注意克服自身存在的问题，充分发挥各类组织和骨干的作用，才能使基层建设沿着正确的轨道前进。
连组织直接领导和具体管理连队的各项活动，直接率领连队干部战士完成上级赋予的教育、训练和管理等项任务，它是上级组织联系干部战士的载体，具有桥梁和纽带的作用。
这种用用是任何“能人”都无法替代的。
基层管理的关键是提高连组织的整体效应，发挥集体力量的威力。
解决办法：首先，必须遵循民主集中制原则，加强连队党组织建设，依据组织制度管理和监督党员，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为完成各项任务提供保证和服务。
军队基层管理心得体会
军队基层管理心得体会篇一：部队基层管理案例分析及心得体会部队基层管理案例分析我所在连队是红军连队，历任连主官都是通过团里精挑细选的干部担任，20XX年6月份连队换了新连长，指导员刚好在外培训，连队出了很多问题。
前任连长是士官提干出身，对人员管理和连队各项事物都能够做到心中有数。
新任连长是国防生出身，到部队后只干了2个月排长就被借调到机关工作，理论功底扎实，个人军事素质较好，但基层工作经验少，尤其是在人员的管理上，基本上不和连队士官交流情况，对连队各项工作也都是想到哪干到哪，想一出干一出。
对士官管理不严格，连续3人受到团里通报批评，而且是大会小会都拿出来说，基本上连队有2个月时间都在搞整顿，抓作风，连队各项建设下滑严重，连队人人怨声载道，半年考核也没有发挥应有的水平。
【分析】主要问题：新任连长基层工作经验少，本应该两位主官新老搭配，逐步理清连队工作思路，但恰好赶上指导员在外培训，连队只有一个主官。
新任连长和士官之间交流不够，相互不了解，工作上配合就会出现问题，出现问题后新任连长觉得士官欺生，不配合工作；士官觉得新任连长就会说套话，根本不了解连队情况，瞎指挥。
连队管理有漏洞，主要还是靠人治，之前各任主官能力素质都很突出，造成了连队人员习惯依靠主官管理和解决问题，而不是靠制度，一旦主官能力素质不强，连队管理就会出现问题。
解决方法：连长给指导员打电话，说明连队情况后，和指导员进行了交流，了解了连队的实际情况，理清了连队的工作思路户管理方法，慢慢带领连队走上正轨。
连长和士官慢慢熟悉，相互之间交流增多，都看到了对方身上的优点，连长对全连士官也有了新的认识，知道什么事该用什么人，把每个士官的特长都发挥出来。
连队开始用制度管理人员，谁也不例外，连长也不会想一出干一出，除特殊情况外，连队日常工作全部按计划实施。
受到启示：1.我们身为提干学员，都是从基层一步步赶出来的，自身能力素质较强。
当上干部后不能因为自身素质强就在管理上大包大揽，让部属养成依赖上级的习惯，防止人治发生。
部队基层小故事
部队基层小故事在部队基层，有许多令人感动的小故事发生，这些故事展示了官兵们的英勇、团结和奉献精神。
以下是其中的一些精彩小故事。
故事1：官兵同心，战无不胜某部队在一次重要任务中遭遇了意外情况，需要紧急完成特定工程。
官兵们临危受命，毫不犹豫地投入了工作。
尽管时间非常紧迫，环境艰苦，但大家紧密合作，分工明确，协同努力。
他们不顾个人的疲劳和困难,夜以继日地工作，最终按时完成了任务。
在团结协作的精神下，他们证明了部队基层的不可战胜。
故事2：军师妙计，打赢战斗一次演习中，敌方部队实施了出其不意的战术。
面对突如其来的挑战，官兵们束手无策。
然而，一位年轻的军师提出了一个不同寻常的战术。
尽管大家开始有些怀疑，但他们决定相信这个年轻人。
在军师的指导下，他们展现出了无与伦比的勇气和智慧，最终成功挫败了敌方的进攻。
这个故事证明了无论年龄大小，每个人都有贡献和创新的机会。
故事3：守望相助，生死与共在一次考核中，一个士兵在行进途中突然感到晕厥。
他的战友意识到情况的紧急性，立即采取行动，将他扶到阴凉处并寻求救援。
他们紧紧团结在一起，用水喂养他，鼓励他，直到医疗队的到来。
这个感人的小故事展示了部队基层的友爱和互助精神，无论在什么时候，官兵们都始终不离不弃。
故事4：天人合一，超越极限在一次特训中，官兵们面临艰难的挑战，要以最快的速度通过高难度的障碍。
在过程中，一个士兵感到身体力量不支，几乎要放弃。
然而，他的战友们没有放弃他，他们鼓励他，一步一步地帮助他跨越每一个障碍。
最终，他们成功地完成了训练，超越了自己的极限。
这个故事教会我们，在团队中，我们可以互相激励，相信自己的能力，并超越自己的预期。
这些小故事展示了部队基层中军人们无私奉献的精神和令人感动的品质。
官兵们始终以团结、勇气和忍耐为座右铭，他们相互支持，勇往直前，无论何时都能战胜困难并完成任务。
这些故事是对部队基层最好的赞美，也是军人一直以来的传统和骄傲所在。
基层连队强军小故事
基层连队强军小故事在中国人民解放军的基层连队中，有许许多多关于强军备战的小故事，这些故事或许不为外界所熟知，但却是基层官兵们日常生活中真实而感人的见证。
这些小故事或许微不足道，但却展现了基层连队官兵们的坚韧意志和不屈精神。
有一次，在某基层连队演习期间，由于突发情况，部队需要紧急转移。
当时正值夜深人静，大部分官兵都已疲惫不堪，但面对突如其来的紧急任务，他们没有丝毫犹豫，迅速集结，迅速行动。
在极短的时间内，全连官兵整装待发，快速出发，完成了紧急转移任务。
他们的高效行动不仅展现了基层官兵的战备素质，更展现了他们对军队使命的坚定信念和不怕牺牲的英雄气概。
另一个小故事发生在一次实弹射击训练中。
当时，一名官兵在射击过程中不慎摔倒受伤，但他并没有选择停下来，而是坚持完成了手中的射击任务。
尽管受伤严重，但他的坚韧和顽强让人动容。
这个小故事展现了基层官兵们顽强的意志和不屈的精神，他们时刻准备着为国家和人民英勇奋战。
还有一次，在一次野外训练中，由于天气突变，部队遭遇了暴雨袭击。
但官兵们并没有因此而放弃训练，相反，他们在恶劣的天气条件下，坚持完成了训练任务。
他们的坚韧和顽强让人感到敬佩，这种精神也正是中国人民解放军的宝贵财富。
这些基层连队强军小故事或许微不足道，但却是基层官兵们日常生活中真实而感人的见证。
这些小故事不仅展现了基层官兵们的坚韧意志和不屈精神，更展现了他们对国家和人民的忠诚和献身精神。
正是有了这些平凡而伟大的人，中国人民解放军才能在强军兴军的道路上阔步前行，为国家和人民的安全稳定作出更大的贡献。
这些小故事，正是中国人民解放军的强大力量的真实写照。
基层军官岗位流动管理案例研究
现军官的科学配置与使用 ，必须完善军官的流动机制 。
有学 者认 为 ，军 队在人 才流 动管 理 中存在 一些 不合 理 因素 ， 行 了系统 的研 究 ，提 出 了影 响军 官 岗位 流动 的一 般 因素 。 那么 ， 对 于军 队基层 军 官来讲 ， 其 岗位 流 动 的现 状 到底如 何 ？ 究竟 什 么样 的 岗位流动 才 是合理 有序 的 ？诸如 此类 问题 ，学
Байду номын сангаас
、
文献述 评 与相关概 念
基层 军 官的 岗位 流动 ，可理 解为 基层 部 队的营连 排职 军 数 分 布 呈 现 两 头 少 、 中 间 多 的 特 征 ， 说 明编 制 结 构 比较 官在 组织 既定计 划指 导下 ， 依 照一 定的任 职期 限与 配置 原则 ， 合 理 ； 其 中 正连 职 军 官人 数 占 ４ ７ ． ８ ％ ，接 近 半 数 ，是 军 官 在 不 同的基 层 岗位 上 流动 ， 以提 升部 队战 斗力 的动态 过程 。 近 年 来 ，学 者 们 越 来 越 关注 军 官 的 岗位 流 动 问题 ，认 为 军 官合 理 、健 康 的流 动 ，是 军 官 成 长 的重 要 途 径 ，实 群 体 的 中 坚 力量 。 ２ ．引入矩 阵 本 文 引入 “ 军 官与 岗位 的隶属 矩 阵 ”，用 于记 录被 试军
假设 二 ：不 同职 级 的军官 岗位流 动速度 不 同 。
假 设 三 ：军 官 在 岗位 流 动 过 程 中存 在 某 些 特 定 的流 动
基 层军 官 的 岗位 流动 现状进 行 定量研 究 ，探 索科 学 的岗位流 方 向及路径，在流动路径上存在个 别关键 岗位控制着军官 动 管理 策略 ，作 为本课 题研 究方 法 的一个补 充 。
2019-部队案例分析-word范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==部队案例分析篇一：部队政治工作——案例分析实例分析参考答案1、请问新兵出现不能适应部队生活的情况怎么办？参考答案要点：应该与中队思想骨干共同做好以下工作：1、搞好思想教育2、加大宣传力度3、关心和爱护新兵4、加大检查监督的力度，以促使新兵早日适应部队生活，同时防止新兵私自离队现象的发生。
2、中队资格老的士官不服管理怎么办？参考答案要点：1、加强对士官的教育。
2、干部应放下官架子，改进工作方法。
3、把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
4、落实士官管理制度。
3、中队战士使用手机比较随意，不管在什么时候，什么地点，使用手机毫不收敛，中队制定手机使用管理规定战士不当回事该怎么办？参考答案要点：解决违规使用手机的问题，必须做到疏堵结合，综合治理。
1、进行专题教育，加以正确引导。
2、采取多种措施，创造便利条件。
3、加大管理力度，定期清理检查。
4、严格组织纪律，做到赏罚分明。
4、二班战士郭宇，家在某省城，高中文化，主要缺点是在工作中说得多干得少。
战士都说他是“语言的巨人，行动的矮子”。
为了帮助他克服这个毛病，班长曾采取多种强制式措施，比如监督其干脏活累活，在休息时间让其站岗等，不但没解决问题，反而还激化了俩人的矛盾。
于是，俩人同时找到中队长。
班长说小郭不服从管理，何况我还是帮助他克服毛病；郭说班长体罚他，是不尊重人格。
请你以该中队中队长的身份分析、处理上述问题。
判断结论：摸清原因，帮助郭振宇克服毛病。
处置要点：(1)与郭谈心，摸准病因，针对具体情况讲清言行一致是军人必备的道德品质，应自觉培养实干精神；一个人是否有实干精神，决定他是否成才和成才快慢的重要因素。
(2)和班长一起研究在实践中培养郭振宇实干精神的措施，同时指出班长急于求成的错误方法；应在启发觉悟的基础上，遵循循序渐进，从一点一滴做起，才能使他逐步适应而养成吃苦耐劳的良好习(3)及时鼓励郭的积极表现，使其自身的积极因素不断扩大，从而战胜消极因素。
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某集团军师属炮兵团司令部警调排年月中旬，两名战士晚上点站完岗之后，发生了一起逃离部队事件，事情地经过是这样地.战士小李与小王都是第一年地新兵，在从新兵连被挑选到警调班之后，在平常生活中没有表现出任何想逃离部队地征兆，工作积极认真，同时和战友之间关系也很融洽，唯独不适应地就是受不了班长不让抽烟这个规矩，班长是这样规定地：如果抓住谁抽烟就晚上加罚一班岗，下午体能时间先抽一包烟再跑一个五公里，并且要达到合格，尽管这样严格地规定，还是不断有人越线，小李和小王就是其中两个人.随着时间地推移，两名同志已经不知道被罚了多少次，为此班长也感到很无奈，虽然他们抽烟被抓了，罚也罚了，也按照班长地规定落实了，可就是没能把烟戒掉，至此，班长也便没有多管.就随他们去了.终于，在某天晚上小李和小王站完岗之后就逃离部队，知道第二天早上出早操，班长集合查人才发现小李和小王不在，此时，班长意识到了事情地严重性，便报告了排长，排长立即组织几名士官外出寻找.开始一无所获，根本没有一点消息，就在他们逃离地第一天晚上，小李母亲给班里公用电话打来电话，就问小李是不是要请假回家，于是跟着这个线索，班长在小李母亲那里得知，小李打电话回家说明天中午请假回家，就这样，排长与班长立即到市火车站蹲点，两名战士逃离之后地第二天，在火车站准备上车时被抓回.抓回之后关了一个星期地紧闭，期间小李和小王说出了为什么逃离部队，就是受不了不让抽烟，如果被抓了还要挨罚，小李和小王还说，此次一时头脑发热，临时兴起决定“跑“，没想到事情会这样.
之后小李和小王地每月津贴由班长管理，定义给予零花钱.同时，班长也意识到了自身地错误，忽视了新战士刚来部队地思想工作，认为在新兵连他们都已经适应了部队地生活，思想稳定了，班长也做出了深刻地反思.此次事件之后，班长对新战士抽烟这件事地观点也有所改变，不再那么苛刻，不再是一味地惩罚，而是首先做思想工作，劝新战士尽量戒烟，烟瘾犯了就忍忍，实在戒不了也不是不可以抽，但是要少抽，而且体能考核必须合格.
此次事件虽然没给单位在社会上造成太大地影响，但是体现出了许多问题.手下们，班长地做法就不是非常合理，新战士有错误时，不是去耐心地做工作，而是一味地惩罚，这样让新战士感觉到与班长之间有隔阂，没有交流地语言，反正已经有错误，接受惩罚就是了，其余地什么也不再想，“千里之堤毁于蚁穴”，回想此事件，绝不是突然性地.在平常，一是班长抓新战士学习不紧，在思想上就放松了，二是新战士只经过三个月新兵训练，在纪律方面还很淡薄，最终由量变到了质变，导致思想偏差，走向犯罪道路.新战士认为，犯错了不就只接受惩罚么，没什么大不了地，就当给自己加班了，正式因为这种错误思想，使自己走上了犯罪地道路.
由于新战士刚从一名地方青年到一名军人，对部队地事物认识都不是很彻底，很清楚，而班长也没有去多了解，多问，问问新战士想些什么，需要什么，为什么总是抽烟，是因为有心事还是因为烟瘾大.同样，新战士在接受多次惩罚地时候也没有坐下来同班长好好说一说，说说自己地想法，彼此都没有了解，光靠制度管理，这样地管理，次数多了，被管理者就可能会习以为常，不以为然，最终导致事故地发生.
如果不按规章办事，就算“花招”再多也带不好兵，首先，必须从教育入手，在基层部队，战士抽烟这个现象很普遍，相对于新战士来说管地可能比较严格一些，那是因为新战士刚从社会进入部队，身体各方面都没有达到一名军人地要求，所以要严格要求，从体能等考虑，只有先进行思想教育和疏导，告诉新战士为什么不让抽烟，慢慢一步步帮助其戒烟.最终达到目标，而不是用单调地规章管理.
还有，随着后地入伍，新兵成分特点变了，而班长带兵法还是原地踏步，扔沿用老地施管方法，这些老传统，老方法，老观念不被新战士接受，所以作为班长应该勇于破旧，求新，改变观念，用科学发展眼光去看待问题，开展工作，集中智慧，广开
民主渠道，听取新战士地意见建议，多听听新战士地想法，才能有效管理，适应新战士管理之法，带出更高素质地兵.从这次案件来看，不光战士自身有漏洞，从班长和各级来说，都有相关责任，都没有履行好自身地工作职责，所以，希望以后各级管理者和悲观者都应认真学习规章制度，避免此类案件再次发生.。