股票期权方案

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股票期权合规与风控管理方案

股票期权合规与风控管理方案1公司风险管理概述股票期权风险管理的目标是将期权业务风险控制在可承受的合理范围内，实现公司各种风险最小化。

在公司董事会制订的公司总体风险控制政策、策略的指导下，通过建立、健全-•整套行之有效的风险管理政策和制度，识别、度量和评估风险，优化风险组合，建立风险预警系统，制定风险防范及化解措施，形成系统而行之有效的风险控制机制，促进公司股票期权业务的发展与风险承受能力的平衡，实现公司经营目标和发展战略，不断提升股东价值。

1.1风险管理制度一、建立期权业务的决策授权制度，对客户交易权限进行逐级审批。

二、建立营业部和客户选择标准、客户分类标准，并据此选择从事期权业务的营业部和客户。

三、建立期权业务逐日盯市、预警、强制平仓和大户报告制度，对股票期权业务风险进行严格把控。

公司对股票期权交易实行盘中盯市，全面监控投资者保证金以及持仓情况，并针对相关预警信号及时作出反应。

如果日终清算后客户的保证金不足，则第一时间通知客户，并使客户在次一交易日上午前补足保证金。

对未补足保证金，公司向客户下达强行平仓通知，并对客户持仓进行强行平仓。

此外，公司将对持有某品种合约的持仓量达到其持仓限量80%以上（含80%）的客户向上交所报告其资金情况、头寸情况、交易用途等。

根据上交所的规定，具体报告内容包括但不限于结算参与人名称、结算参与人号、客户名称和客户号、合约代码、持仓量、保证金、可动用资金等。

四、建立以净资本为核心的期权业务风险控制指标体系。

公司以自有资金进行的个股期权交易，资金供给的最大限额由净资本大小决定。

在最大限额内，公司根据自身的资金配置、风险偏好等综合因素，决定个股期权交易的资金限额。

五、建立期权业务风险报告和外部信息报送制度，股票股期权相关业务和管理部门在业务运行、管理活动中发现的风险问题和隐患，应及时通报风险管理部门，并按照公司风险管理制度的规定进行风险提示、报告。

六、开展期权业务的各部门制定相应的突发事件应急预案。

股票期权分配方案

股票期权分配方案一、背景介绍股票期权是一种特殊的金融衍生品，其允许员工在未来的某个时间以事先约定的价格购买公司股票的权利。

股票期权分配方案旨在激励员工，提高工作动力和忠诚度，同时增加员工对公司业绩的关注。

二、股票期权分配方案的目标1. 提供员工长期的福利回报2. 激励员工积极贡献公司发展3. 吸引、留住优秀人才4. 加强员工对公司财务状况的关注和理解三、股票期权分配方案的执行方式为了确保股票期权分配方案的公平公正，以下为股票期权分配方案的执行方式：1. 权益授予根据员工的工作表现和贡献度，公司将会对符合条件的员工进行股票期权的授予。

具体授予的股票期权数量将根据员工在公司工作的时间长短、职位级别、绩效评估以及公司的业绩等因素进行综合考量。

2. 行权条件员工获得的股票期权将按照特定的时间段进行授予，例如每年授予一部分股票期权，并规定在一定的行权期限内员工才能行使其期权。

行权期限通常为几年，以期鼓励员工长期关注和参与公司的发展。

3. 行权价格股票期权的行权价格将根据公司股票市值和未来发展预期进行确定。

行权价格既能反映公司的实际价值，又能给予员工相应的回报，以激发员工的努力和积极性。

4. 行权方式员工可以选择在股票期权到期前的任何时间行使其期权。

行权方式可以是以现金购买公司股票，也可以是以持有股票期权的方式转化为实际股票。

5. 行权后的股票员工在行使期权后获得的股票将成为其个人财产，员工可以在行使期权后自由选择保留股票还是出售股票。

公司会提供相应的指导和建议，以帮助员工管理其投资组合。

四、股票期权分配方案的激励效果1. 增强员工对公司的认同感：通过股票期权分配，员工将成为公司的股东，增强员工与公司的紧密关联。

2. 提高员工工作动力：股票期权分配方案将鼓励员工更加积极投入工作，以实现公司的发展目标。

3. 吸引和激励优秀人才：股票期权分配方案将成为吸引和留住优秀人才的利器，提高公司竞争力。

4. 加强员工对公司财务状况的关注和理解：持有股票期权的员工将更加关注公司的业绩和财务状况，增加员工对公司经营决策的参与意愿。

某上市公司的股票期权操作方案

某上市公司的股票期权操作方案一、方案背景随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，某上市公司决定推出股票期权激励计划。

二、股票期权的定义和特点股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

股票期权具有以下特点：1、长期性：股票期权的行权通常需要在一定的等待期后，激励员工为公司的长期发展努力。

2、激励性：员工只有通过努力工作，提高公司业绩，使公司股价上涨，才能在行权时获得收益。

3、风险性：如果公司业绩不佳，股价下跌，员工可能无法在行权时获得收益，甚至可能损失已支付的期权费用。

三、股票期权操作方案的目标1、吸引和留住优秀人才，增强公司的人才竞争力。

2、激励员工为公司创造长期价值，提高公司的业绩和股东回报。

3、促进公司治理结构的完善，建立股东、公司和员工之间的利益共同体。

四、股票期权的授予对象和范围1、授予对象：公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。

2、授予范围：根据员工的职位、业绩、贡献等因素确定授予的股票期权数量。

五、股票期权的授予数量和分配原则1、授予数量：根据公司的股本规模、业绩目标、激励成本等因素综合确定，总授予数量不超过公司总股本的一定比例。

2、分配原则：业绩导向：根据员工过去的业绩表现和对未来业绩的贡献预期进行分配。

职位重要性：对公司核心管理层和关键岗位人员给予相对较多的期权授予。

潜力评估：对于具有较大发展潜力和成长空间的员工给予适当的激励。

六、股票期权的授予价格和行权价格1、授予价格：按照相关法律法规和市场惯例，通常以公司股票在授予日的市场价格为基础确定。

2、行权价格：一般高于授予价格，以体现对员工的激励和约束。

行权价格的确定应考虑公司的业绩增长预期、同行业可比公司的股价水平等因素。

七、股票期权的等待期和行权期1、等待期：自授予日起至员工可以开始行权的期间，一般为 1-3 年。

股票期权激励方案

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown文本格式输出，不要带图片，标题为：股票期权激励方案# 股票期权激励方案## 1. 引言股票期权激励方案是一种常用的激励手段，可以通过给予员工购买公司股票的权利，吸引和激励员工参与公司的发展。

本文将对股票期权激励方案进行详细的介绍和解析。

## 2. 股票期权激励方案的定义股票期权激励方案是公司向员工授予购买公司股票的权利，并定期确定购买价格和行权日期的一种激励措施。

员工在行权日期后，可以按照事先约定的价格购买公司的股票，并享受股价上涨所带来的收益。

## 3. 股票期权激励方案的优势### 3.1 激励员工积极性通过股票期权激励方案，员工将成为公司的股东，与公司的命运紧密相连。

这可以激励员工更加积极地参与公司的发展和工作，以获取更大的收益。

### 3.2 税收优惠在一些国家和地区，股票期权激励方案可以享受税收优惠政策。

员工在行权时可以享受更低的税率，减少个人所得税的负担。

### 3.3 增加员工留任率股票期权激励方案可以提高员工的留任率。

员工持有股票期权时，需要在公司工作一段时间后才能行权。

这将鼓励员工长期留在公司，为公司的长期发展做出贡献。

### 3.4 降低现金成本相比于直接给予员工股票，股票期权激励方案对公司的现金流压力较小。

公司只需要在员工行权时支付相应的差价，而不需要提前购买大量股票。

## 4. 股票期权激励方案的设计要点### 4.1 确定授予对象和比例公司在设计股票期权激励方案时，需要确定授予的对象和比例。

一般来说，股票期权激励主要针对核心高级管理人员和关键岗位的员工。

授予对象的比例应该根据他们对公司的贡献和价值进行合理的评估。

### 4.2 设定行权条件和期限股票期权激励方案需要设定行权条件和期限。

行权条件一般包括员工在公司工作一定年限后才能行权，或者公司达到一定的业绩目标后才能行权。

期限一般为数年，过了期限未行权的股票期权将失效。

期权方案如何设计

期权方案如何设计期权是一种特殊的权益，给予员工在未来一定时间内以特定价格购买公司股票的权力。

通过给予员工期权，公司可以促使员工更加努力地为公司的发展贡献力量，同时也能够增加员工的长期激励。

设计期权方案需要考虑以下几个方面：1.目标、原则与策略：期权方案的设计需要明确公司的目标和原则，并且需要制定相应的策略。

例如，公司的目标为增加员工长期激励，原则为公平公正，策略为激励高绩效员工。

2.期权对象：公司需要确定哪些员工可以获得期权。

通常来说，期权更多地授予给高层管理人员、核心技术人员以及对公司发展有重要贡献的员工。

此外，也可以适量授予其他员工以提高全员参与的积极性。

3.权益数量与比例：公司需要确定每位员工获得的期权数量以及期权对公司总股本的比例。

既要考虑员工的贡献程度，也要确保期权对公司的影响不会过大。

一般来说，高层管理人员获得的期权数量较多，对公司股权的影响也较大。

4.行权条件与时间限制：公司需要确定员工获得期权后的行权条件以及时间限制。

行权条件可以设置为员工满足一定绩效评估标准或者公司达到一定的业绩目标。

时间限制可以设定为员工必须在一定时间内行使期权，以激励员工长期参与到公司的发展中来。

5.行权价格与税务规划：行权价格是员工行使期权时需要购买公司股票的价格，需要根据公司的市场估值进行合理定价。

此外，公司还需要进行税务规划，确保员工在行使期权时能够最大限度地减少个人所得税的负担。

6.期权的流动性与退出机制：公司需要考虑期权的流动性和退出机制，以便员工在需要时可以将期权转化为现金。

例如，公司可以在特定时间节点提供回购期权的机会，或者允许员工将期权出售给第三方。

7.其他注意事项：设计期权方案还需要考虑其他一些注意事项，例如，员工离职后期权的处理方式、期权的持有期限等。

总结来说，设计期权方案需要充分考虑公司的目标、原则与策略，确定期权对象、权益数量与比例，制定行权条件与时间限制，合理定价与税务规划，考虑期权的流动性与退出机制，并注意其他一些细节问题。

期货公司股票期权系统技术方案[1]

1.2. 期货公司的业务机会
股票期权属于现货期权，在国际成熟市场中成交占比非常大。对于期货公司公司来说，取得股票期权的交易代理资格，一方面给自身的业务发展带来新的拓展空间，另一方面，由于未来股票期权将更多成为机构投资者和私募投资群体资产配置的重要工具，也会反过来促进相关期货业务的增长。根据上交所近日对期货公司参与股票期权业务的意向摸底结果显示，期货公司参与期权业务主要有 IB 模式和直接参与两种模式。
1.1. 股票期权业务的市场背景 ...................................................................4 1.2. 期货公司的业务机会 ...........................................................................4 1.3. 参与方式和准备事项 ...........................................................................5
附：期货公司相关准入资格可参考《股票期权交易试点管理办法（征求意见稿）》及《证券期货经营机构参与股票期权交易试点指引》
期货公司股票期权系统技术方案
金证股份
期货公司股票期权系统
技术方案
2015/1/6
深圳市金证科技股份有限公司
1
期货公司股票期权系统技术方案
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金证股份
期货公司股票期权系统技术方案 ................................................................. 1 1. 业务背景.............................................................................................. 4

平安股票期权激励方案

平安股票期权激励方案引言股票期权激励方案是一种常见的激励机制，通过给予公司员工购买股票的权利，来鼓励员工的努力工作和对公司的忠诚度。

平安集团是一家著名的金融机构，为了激励员工积极工作，平安集团也实施了股票期权激励方案。

本文将详细介绍平安股票期权激励方案的内容和运作方式。

股票期权激励方案概述股票期权激励方案是指公司向员工提供购买公司股票的权利，但并不强制员工购买。

员工可以在设定的期限内以优惠的价格购买公司股票，并在一定时间后享受卖出股票所带来的收益。

这种激励机制可以使员工和公司的利益更加紧密地联系在一起，提高员工的积极性和对公司的认同感。

平安股票期权激励方案的设计1. 激励对象平安股票期权激励方案主要针对公司的高级管理人员和核心员工。

这些员工对公司的发展起着重要作用，他们的激励与奖励对公司的稳定和长期发展有着重要意义。

2. 方案周期平安股票期权激励方案的周期为5年，分为不同的激励期。

每个激励期结束后，员工可以选择是否继续参与下一个周期的激励。

3. 股票授予比例平安股票期权激励方案根据员工的职位和贡献程度来确定股票授予比例。

一般情况下，高级管理人员和核心员工获得的股票比例较高，而其他员工则相对较低。

4. 股票购买价格员工可以以优惠的价格购买公司股票。

购买价格的确定与公司的股票市值相关，一般低于市值。

5. 行权期限在平安股票期权激励方案中，员工通常需要等待一定的时间才能行使股票期权。

行权期限一般为激励方案结束后的若干年，员工只有在行权期限内才能以购买价格购买公司股票。

6. 行权方式平安股票期权激励方案采用现金行权方式。

即员工在行权期限内可以以购买价格购买公司股票，之后可以选择持有股票或出售股票。

7. 税务处理平安股票期权激励方案中的股票收益将按照国家有关税法规定进行处理。

员工在出售股票时可能需要缴纳个人所得税。

平安股票期权激励方案的运作流程1. 方案解释和公布平安公司会向员工解释股票期权激励方案的细节，公布参与方案的员工名单，并详细说明激励方案的权益和约束性。

我国建立股票期权的定价方案设计

是非常明显的。由于公司股份化导致了日益加剧的代理成本问题（ｅｔｒｂｅ，理层的股票期权Ａｇｎｏｌｍ）管Ｐ台约的设立，助于明晰产权，管理人员的个人收益与公司的业绩相联系，可能降低代有将尽
（）股方式：二期典型的例子就是武汉市国资经营公司对其所属的垒资或控殷公司法定代表人实行的年
薪管理方法。它赋予企业董事长的，实上不是一种购买投票的权利，是将企业法定代表事而
吸引力在于其合约接受方的权利与其义务的不对称性。举例而言，图一所示，如假设公司现
在给予其部门经理１Ｏ万股股票期权，定可以在两年内以执行价５元的价格购人公司股约票，果经理在行权期内ｌ如使公０元，考虑合约不
成本时，理的净收入就是５经Ｏ万元。反，果由于其经营不善，司市价低于５元时，可相如公他以考虑不执行期权，可以将损失锁定在初始成本上一般的，益公式为：ａＯＳ — 就损Ｍｘ（，Ｔ
益联系起来，由于购买股票的资金来源于公司的奖励，使手中的股票下跌，营者手中但即经
仍然会有一笔收入，如，，控股最近提取１５０万元激励基金对董事、事和经营者的例广州，０监奖励的做法，仍属于奖金范畴，是试点方案的最初形态就这

证券公司股票期权方案

降低了管理成本和交易成本。此
外，还可以运用股票指数期货和
期权等进行组合投资。然，一显单的现货投资很难复制基准指数的
表现，完全投资基准指数２即资产中的：：，
维普资讯
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（大规模。基金规模越大４）越适合指数化投资，为基金规因模比较大时，经不适合做行业已
性投资，买卖行为必定会对某其
一
的市场认同度，但指数所含个股
在２０年指数上涨过程中，只００三基金的资产净值增长率均低于
所跟踪指数的上涨幅度；而在
２ｏ年指数下跌的过程中，只ｏ１三指数基金的资产净值的下降幅
的丰富和科学合理且为市场所广
公且殳
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事实上，国也已经开始了我指数基金的实践。１９年有三只９９优化指数基金上市：基金普丰、基金兴和、金景福。每只基金基的规模是３亿元，资产分配比０其
证券公司股票期权方案出台，以及泛认同的统一指数的
市场规模的扩大和投资者结构的优化，指期货必将适时推出。股在此基础上，相关的指数衍生产品

期货公司股票期权业务推广计划及方案

期货公司股票期权业务推广计划及方案1股票期权全真模拟交易推广计划上海证券交易所已于2013年11月16日正式启动股票期权全真模拟交易，期货公司现阶段还未能参与股票期权全真模拟交易，但为做好股票期权相关工作,落实上海证券交易所对股票期权业务筹备阶段“高标准、稳起步、控风险、强监管”的工作方针，经公司研究决定，成立期权业务小组负责推进股票期权相关工作，拟定全真模拟交易推广计划。

1.组织架构组长：运营总监组员：期权业务小组成员2.工作职能负责制定公司股票期权全真模拟交易推广计划；宣传上海证券交易所全真模拟交易方案；组织分支机构中前台员工、合格客户参与模拟交易，为员工和客户进行模拟交易提供咨询和服务，动态跟踪和解决股票期权模拟交易期间的问题和需求。

3.工作目标作为境外投资者最为主流、基础的风险对冲及管理工具，股票期权的交易将会非常活跃，市场潜力巨大。

通过股票期权全真模拟交易的开展，使我司中前台员工、目标客户提前熟悉股票期权交易规则，交易风险、交易策略；根据上交所的业务规则，股票期权模拟交易经验将成为客户参与股票期权交易的必要条件,因此分支机构需以此为契机，进行目标客户的培育、储备工作。

为公司抢占市场先机、做大做强股票期权业务做好充分的准备。

4.参与范围期权业务小组、信息技术部、17家分支机构负责组织实施；参与人员：公司员工、合格客户、目标客户。

5.全真模拟交易时间公司将做好全真模拟相关工作，将按照上海证券交易所对期货公司参与股票期权的相关规定指引，进行全真模拟。

6.工作要求(一)参与数量根据公司全真模拟交易推广计划，全真模拟开始后将在一个月内在各分支机构培训投资者不得少于IOO人次，通过现场测试人数不少于60人。

各分支机构全真模拟开始后一个月内，至少完成60名客户的模拟交易账户开户工作，各分支机构全真模拟开始后二个月内，至少应完成占合格客户总数30%比例的客户模拟交易账户开户及模拟交易工作。

(二)参与对象(1)员工总部各部门、分支机构应组织本部门员工全部参与模拟交易；(2)客户根据上海证券交易所股票期权业务客户适当性管理的要求，公司建议模拟交易的客户参与对象为：资金50万(含)以上、已开通融资融券资格或有股指期货交易经验的客户。

期权分配方案

2.服务期限：员工需在公司连续工作满一定年限，方可按比例行权；
3.个人考核：员工年度考核合格，且无重大违规行为，方可行权。
七、期权行权安排
1.行权期：期权行权期限为5年，每年可按比例行权；
2.行权价格：股票期权行权价格为股票市场价，限制性股票行权价格为公司授予价格；
3.行权方式：员工可自行决定是否行权，行权后享有公司相应股权。
八、期权税务处理
1.员工在行权时，需按照国家税收政策缴纳相关税费；
2.公司将为员工提供税务咨询及申报服务，确保合规合法。
九、期权管理
1.设立期权管理委员会，负责期权分配、行权等事宜；
2.建立期权管理系统，实时记录员工期权持有、行权等情况；
3.定期向员工通报公司业绩、期权行权等相关信息。
十、附则
1.本方案的解释权归公司所有；
3.本方案自发布之日起实施。
五、期权分配方式
1.股票期权：公司向符合条件的员工授予股票期权，行权价格不低于股票市场价。
2.限制性股票：公司以优惠价格向员工出售限制性股票，并设定一定的锁定期。
六、期权行权条件
1.业绩考核：员工需完成公司年度业绩考核，达到预定指标后方可按比例行权。
2.服务期限：员工自期权授予之日起，需连续为公司服务满一定年限，方可行权。
3.风险共担：期权持有者需承担相应风险，与公司共同成长；
4.合法合规：严格遵守国家法律法规，确保期权分配方案的合法性和合规性。
三、期权分配对象
1.核心团队成员：包括公司高层管理人员、技术研发人员、市场营销人员等；
2.关键员工：对公司业务发展具有重大影响的其他岗位人员。
四、期权分配数量
1.总量控制：公司期权总分配量不超过公司总股本的5%；

股票期权方案

股票期权方案一、引言股票期权是一种将权益转化为股票的金融工具，一般由公司提供给员工作为激励措施。

通过授予员工股票期权，公司可以激发员工的积极性和主动性，吸引和留住优秀的人才。

本文将介绍股票期权方案的基本原理、设计要点以及实施步骤，以帮助企业更好地进行人才激励和管理。

二、股票期权方案的基本原理股票期权是一种购买或出售股票的权利，它允许员工在未来的特定时期内以特定价格购买或出售公司的股票。

这种权利有助于员工参与公司的股权激励，分享公司的成长和成功。

股票期权方案的基本原理如下：1. 授予股票期权：公司在特定条件下向特定员工授予股票期权，即授权员工在未来某个时间内以特定价格购买公司的股票。

2. 行权价格：股票期权方案确定了员工可以以何种价格行使股票期权。

通常，行权价格是根据市场价格或公司内部确定的估值进行设定的。

3. 行使期限：股票期权方案设定了员工行使股票期权的截止日期。

一般而言，该期限为一定的时间段，通常为数年。

4. 行权条件：股票期权方案还会设定一些特定条件，如员工在公司工作一定时间、实现一定业绩目标等，以使员工能够行使股票期权。

三、股票期权方案的设计要点1. 目标制定：设计股票期权方案时，应明确公司的发展目标、员工的工作目标以及整体激励政策。

方案的设计应紧密衔接公司发展战略，以实现双赢的目标。

2. 行权价格设定：行权价格的设定需要综合考虑市场价格、内部估值以及员工的参与动力。

确定合理的行权价格，有利于激发员工积极性和工作动力。

3. 行使期限设定：行使期限的设定应与员工的留任意愿和公司的发展规划相一致。

期限设置过短可能会限制员工的发展空间，而过长可能会增加风险和管理难度。

4. 行使条件设定：行使条件的设定应平衡员工的贡献和公司的利益，并根据不同的岗位和级别设定相应的条件。

特定的条件能够激励员工更加努力地工作，实现更好的绩效。

5. 风险管理：股票期权方案存在一定的风险，如股票价格下跌、员工流失等。

为了降低风险，公司可以选择合适的期权类型、确保方案的透明度和公平性，并制定相关的风险管理策略。

期货公司股票期权结算方案

期货公司股票期权结算方案1总则Ll业务概述期权结算包括交易结算和行权结算。

在期权业务开展初期,公司定位于“一般结算参与人”，具体的结算工作涵盖资金账户管理、期权交易与期权行权的清算、交收、资金划付、保证金管理，以及结算风险控制等内容。

L2结算职能公司期权结算工作实行集中管理，由结算部代表公司履行结算工作职能。

为确保结算工作的顺利开展，结算部将设立期权清算岗、资金岗等岗位进行相应的业务操作。

所承担的具体职能如下：1.银行衍生品结算资金汇总账户、中国结算衍生品保证金账户及结算互保金账户等账户的开立与管理；2.期权交易、期权行权的清算和交收；3.客户衍生品保证金管理，包括各类资金的汇划、佣金的调整、银证转账资金的配置等；4.对中国结算客户衍生品保证金账户的盯市；与期权结算相关的其他工作。

5股票期权账户体系6.1概述根据中国结算和上海证券交易所的相关要求，公司将构建独立的期权经纪业务账户体系，包括投资者期权账户体系和公司期权账户体系。

投资者期权经纪业务账户体系由三部分构成：（1）在中国结算开立的衍生品合约账户；（2）在银行开立银行结算账户（储蓄卡账户）；（3）在本公司开立的证券账户和衍生品保证金账户。

具体见下表：公司期权经纪业务账户体系由两部分构成：（1）在中国结算开立的两个资金账户、一个证券账户；（2）在银行开立的客户衍生品结算资金汇总账户，以及结算备付金专用存款账户。

具体见下表：2.2合约账户（1）账户功能用于记录客户股票期权持仓合约；期权开平仓和期权行权申报。

衍生品合约账户与投资者在期货公司开立的证券账户一一对应，用于客户期权交易、行权申报和记录期权合约持仓信息。

（2）账户开立和注销在期货公司对投资者进行适当性评估的基础上，期货公司与投资者签订风险揭示书和股票期权经纪合同后，投资者向期货公司申请开立衍生品合约账户，期货公司向中国结算上海分公司报送账户注册资料等信息，并申请配发编号。

中国结算根据期货公司提交的配号申请,按照证券账户号码加三位固定数字“888”的配号规则发放合约账户号码。

期货公司股票期权业务推广方案

期货公司股票期权业务推广方案从全球范围来看，股票期权是目前交易最活跃的衍生品，近十年来交易量稳步上升。

根据FIA的2012年度统计报告，股票期权的交易量占全球84个交易所衍生品交易总量的30.5%o股票期权一旦推出，可能数倍于目前的股票交易量,对公司上市转型、多元化创收具有极其重要的战略意义。

为抢占业务先机，保持行业领先，公司上下要积极行动起来，加强业务学习，落实营销、宣传等工作，在较短的时间内，切实做好股票期权上市前的各项业务推广工作。

一 .成立期权业务小组由公司决定组织成立期权业务小组，负责组织、协调和落实股票期权的各项推广工作。

二 .成立期权业务部根据上交所股票期权业务方案，要求公司按照期权业务和现货业务相对隔离的原则安排股票期权经纪业务。

组织架构方面，公司拟在经纪业务管理部下增设期权业务部，期权业务部设6个岗位：客户适当性管理岗、风险监控岗、风险处置岗、运行管理岗、系统维护岗，资金管理岗位等。

三 .持续开展股票期权培训和营销工作股票期权员工培训及投资者教育工作由期权业务部牵头，负责拟定员工培训方案、投资者宣传推广计划。

公司研究所、投资咨询部、财富管理部、各分支机构等部门积极配合。

各分支机构需制定股票期权业务员工及投资者教育培训计划，按公司要求完成培训进度、投资者测试进度等。

投资咨询部、财富管理部、客服中心要加紧组织各层次的内训活动和营销推广工作，包括组织学习股票期权专业知识、业务规则以及针对股票期权的营销策略等。

同时，期权业务部将协同分支机构做好目标客户的筛选工作，提前布局、精准营销，做好重点客户的培育和营销工作。

各分支机构一方面要做好现存客户的转化工作，另一方面要注重新客户的挖掘。

股票期权正式推出后公司将统计参与全真模拟交易客户的转化率和股指期货客户的转化率，评估开展股票期权推广工作的有效性。

(1)部门分工在期权业务小组的统一协调下，由期权业务部牵头，客服中心、综合管理部协助，积极推进股票期权宣传和营销工作。

股权和期权的分配方案

股权和期权的分配方案股权和期权的分配方案一、引言在当今社会，股权和期权是企业激励和奖励员工的重要手段之一。

通过给员工分配股权和期权，企业可以激发员工的积极性和创造性，增加员工的参与感和忠诚度，从而推动企业的发展。

本文将探讨股权和期权的概念、特点和分配方案，并分析其在企业中的优缺点，最后提出一种合理的分配方案。

二、股权和期权的概念和特点1.股权的概念和特点股权是指股东拥有的企业资产所有权和控制权。

股权分为普通股和优先股，普通股是企业经营管理的基础，股东享有股息分红权和决策权等权益；优先股是指股东在分红和清算时享有优先权。

股权的特点是稳定性强、风险和回报高。

2.期权的概念和特点期权是指购买或出售某一标的资产的权利。

期权分为认购期权和认沽期权，认购期权是购买股票的权利，认沽期权是出售股票的权利。

期权的特点是灵活性高、风险和回报较低。

三、股权和期权的分配方案1.股权分配方案（1）员工持股计划员工持股计划是企业将一定比例的股权分配给员工，让员工成为企业的股东。

这种方式既能激励员工，又能增加员工的归属感和忠诚度。

员工持股计划可以通过直接购买股份、股权分红等方式实现。

（2）股票期权计划股票期权计划是指企业将一定比例的股票期权分配给员工，让员工在未来一定期限内以特定价格购买企业股票。

这种方式可以给员工提供更大的回报空间，同时也能提高员工对企业的忠诚度。

2.期权分配方案（1）期权激励计划期权激励计划是指企业将一定比例的期权分配给员工，让员工根据市场状况选择是否行权。

这种方式可以激发员工的积极性和创造性，同时也能提高员工对企业的忠诚度。

（2）股票期权和现金激励计划相结合股票期权和现金激励计划相结合是指企业既给员工分配股票期权，又给予一定金额的现金奖励。

这种方式既能提高员工对企业的忠诚度，又能满足员工的现金需求。

四、股权和期权分配方案的优缺点1.股权分配方案的优缺点（1）优点：- 能够激励员工，增加员工参与感和忠诚度。

股票期权业务会计核算方案

股票期权业务会计核算方案1会计核算基本原则（一）为规范公司上海证券交易所股票期权业务的会计核算，根据《企业会计准则》及交易所和登记公司的相关规定和相关法律，特制定本办法。

（二）股票期权业务的会计核算由财务审计部负责组织实施。

股票期权业务财务核算要及时、准确地反映公司股票期权经纪业务的资产、负债和损益的变化情况。

（三）股票期权业务的会计核算应当以实际发生的经纪业务为依据，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后期一致。

2相关会计科目设置（一）证券现货交易相关科目1、“保证金存款-证券业务-**银行”科目：核算客户存入本公司用于证券现货交易结算的资金。

2、“应收货币保证金-结算备付金-上海证券交易所”科目：核算公司为备兑开仓以及行权相关的资金清算与交收而存入证券登记结算公司的款项。

3、“应付货币保证金一代买卖证券款-XX客户”科目：核算公司从事证券经纪业务接受客户委托，收到客户存放于公司的现货交易结算资金。

4、”手续费及佣金收入-证券业务收入”科目：核算公司从事证券业务所收取的手续费及佣金收入。

期末本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

5、”业务及管理费-证券业务手续费支出”科目：核算证券业务中，代理客户买卖证券支付的经手费、证管费等费用。

期末本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目无余额。

（二）股票期权交易相关科目1、“保证金存款一期货期权业务-**银行“科目：核算客户存入公司及公司存入在中国结算上海分公司所在地开立的客户股票期权保证金账户的保证金、权利金及行权资金。

2、“应收货币保证金-期权保证金-上海证券交易所”科目：核算公司向中国证券登记结算有限责任公司划出的货币保证金，以及股票期权业务盈利形成的货币保证金。

3、“应收质押保证金-上海证券交易所”科目：核算公司代客户向中国证券登记结算有限责任公司办理有价证券充抵保证金业务形成的可用于股票期权交易的保证金。

4、应收结算担保金-上海证券交易所”科目：核算公司按照规定向中国证券登记结算有限责任公司缴纳的结算担保金。

股票期权的管理方案

股票期权方案第一条股票期权员工股票期权是指公司向重要经营者提供旳一种在一定期限内按照某一既定价格购买旳一定数量我司股份旳权利，是在满足公司事先商定条件旳前提下，在一定期限内以事先商定旳价格，认购商定数量旳公司股票旳一种权利。

这是一种有条件旳赠与行为，予以公司员工特定旳权利而不是强加一种义务。

例如：某公司1999年l月1日推出股票期权筹划：容许我司部长在此后中旳任何时候均可按1999年1月1日在股票市场价格1元购买20万股我司股份。

6年后，即1月1日，由于经营有方，公司股票由当时1元/股涨到10元/股，此时，总经理可按1999年1月1日旳1元/股购进，再按1月1日10元/股旳价格发售，获利180万元。

如果估计经营状况良好，股票可进一步升值，她也可以临时不发售，筹到更高价格再转让。

第二条目旳股票期权旳鼓励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者旳预期收益与公司旳利润最大化目旳尽量保持一致，同步经营者也承当相应旳风险。

股票期权制度旳最大长处就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一种重要旳变量，实现了经营者和股东利益实现渠道旳一致性，相对有效地解决了公司内部由于"信息不对称"而导致旳道德风险和逆向选择问题，尽量地使经营者旳长期报酬与股东旳长期利益保持一致，从而完善了公司治理构造。

1、基本工资和年度奖金等老式薪酬机制相比，股票期权等长期鼓励机制旳鼓励效果更好；随着股票期权等长期鼓励机制使用规模旳扩大，整体薪酬旳业绩弹性增大，整体薪酬旳鼓励效果将增强。

公司旳最优鼓励机制事实上就是能使"乘余所有权"和"控制权"最大相应旳机制，最优旳安排一定是一种管理者与股东之间旳乘余分享制。

2、协调公司所有者和经营者之间旳矛盾，保证利益一致。

在现代公司制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目旳不一致旳问题。

所有者但愿公司保值增值，并实现公司利润最大化；而经营者由于不具有产权，不参与公司利润分派，因此，她更关怀旳是自己旳报酬、闲暇以及如何避免不必要旳风险。

xxx有限公司员工股票期权方案

XXX有限公司员工股票期权方案一、本方案之目的本方案的目的是：1、为各重要职能岗位吸收和留住最佳人员。

]。

当一项激励性股票期权被给予一期权人，且此期权人于该期权被给予时持有的股票所代表决权超过本公司或任何本公司的母公司或子公司所有类别股票之表决的百分之十（10%）时，则给予该等期权人的期权的期限应为自给予期权之日起的[五（5）年]或由期权协议规定的更短期限。

八、期权实施价和对价1、实施期权时发行的每股股票的实施价应由执行委员会确定，但当发生购并或公司的其它交易时可以允许每股的实施价与上述要求不同。

内，每年可实施的期权应不少于百分之内，每年失效的回购期权应不少于百分之度财务报告复印件，在该等期权人购买人持有一项一上待实施的期权或股票购买权的期间内，以及个人持有依本方案而获得的股票的期间内，前述信息提供行为不的少于每年一次。

本公司不应被要求向那些因其在本公司的职责以确保其能够得到同质的信息的重要雇员提供前述报告。

二十、预提税本公司于一项期权或股票购买权被实施时交付股票的义务，应受制于期权对任何有管辖权法域的所有适用的联邦、州和地方所得税及其它豫提税收规范的满足。

在期权人实施期权时，执行委员会有权独立决定：允许期权人通过向本公司转让或指示本公司应向该期权人发行的股票中预留的方式，支付全部或部分的预提税。

将被预留的股票的价值应基于由执行委员会于预提税的数额被确定之日确定的合理市场价。

二十一、本方案之非排他性董事会对本方案的通过以及将本方案提交本公司股东批准的行为，均不能被解释为对董事会通过其认为需要和适当的其它的或附加的激励或报酬机制（无论该等机制属于何种性质）之权力的限制；同样也不能被解释为对董事会排除或限制如下方案、措施或安排之权力的限制，这些方案、措施或安排是：本公司或其任何母公司或子公司现已依法施行的，有关支付报酬、报酬的附加利益、针对全体雇员或任何类别的雇员的附加利益的制度后安排，包括但不限于，任何退职、退休金、储蓄与股票认购方案、保险、死亡和能力丧失权益和短期激励方案。

泸州老窖股票期权方案

泸州老窖股票期权方案一、背景介绍泸州老窖股票期权方案是指公司向员工授予买入或卖出泸州老窖股票的权利，以作为员工激励和激励手段的一种计划。

该方案旨在吸引和保留优秀的员工，激发员工的积极性和创造力，进一步促进公司的发展和价值创造。

在泸州老窖股票期权方案中，员工可以在特定时间内以特定价格购买（或出售）公司股票。

这种权利的行使取决于公司业绩或员工在公司中的表现。

股票期权通常在特定授予期限之后启动有效，并在特定的行权期限内有效。

二、目的和目标泸州老窖股票期权方案的目的和目标如下：1.激励员工：通过授予员工股票期权，激励员工对公司的未来发展贡献更多，提高员工的工作积极性和创造力。

2.培养员工忠诚度：通过股票期权将员工与公司的利益捆绑在一起，增强员工对公司的忠诚度，降低员工流失率。

3.促进公司发展：股票期权使员工成为公司的股东，进一步促进公司的发展和价值创造。

三、方案细则1.授予对象：泸州老窖股票期权方案适用于全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

2.授予时间：股票期权的授予时间由公司决定，通常在特定的时间节点，如公司上市、重大业绩突破等。

3.授予数量：根据员工的岗位级别和业绩贡献程度，公司将决定每位员工的股票期权数量。

4.权益行使方式：员工可在特定时间内根据股票期权协议的规定行使权益，以购买或出售公司的股票。

行使价格将在授予时确定。

5.行权期限：股票期权的行权期限通常为数年，具体根据情况而定。

员工在行权期限内可选择是否行使权益。

6.权益行使条件：股票期权方案将根据特定条件设定行权条件，如公司业绩、员工绩效、服务年限等。

只有满足条件的员工才能行使权益。

7.出售限制：员工行使股票期权购买公司股票后，可能存在一定期限的出售限制，以避免员工过度颠簸市场。

8.终止条件：股票期权可能会因各种原因终止，如员工离职、公司被收购等。

终止后，未行使的股票期权将失效。

四、员工权益保障为了保障员工的权益，泸州老窖股票期权方案将采取以下措施：1.信息透明：公司将向员工提供明确的股票期权方案相关信息，包括授予时间、数量、行权条件、行权期限等。