2020初级会计劳动合同与社会保险

会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷23(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。

表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。

每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。

本类题最低得分为零分。

1．如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

( )A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度3．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。

( )A．正确B．错误正确答案：B解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。

( )A．正确B．错误正确答案：B解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

知识模块：劳动合同与社会保险法律制度5．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C 『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一节劳动合同法律制度
【例题•单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5 日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。
A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日『正确答案』A 『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
偿责任；选项C错误。劳动者以欺骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准确掌握。（一）劳动合同的必备条款
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元『正确答案』B 『答案解析』应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计 10个月，则除正常工资外，要支付10×2000＝20000元工资补偿。
第一节劳动合同法律制度
【例题•多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。

2020年初级会计职称《经济法基础》题库集--第五章企业所得税、个人所得税法律制度

【多选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于转让财产收入的有（）。（2019年）
A.销售原材料取得的收入 B.转让无形资产取得的收入 C.转让股权取得的收入 D.提供专利权的使用权取得的收入【答案】BC【解析】（1）选项A：属于销售货物收入；（2）
选项D：属于特许权使用费收入。
【2019 年·多选题】根据企业所得税法律制度的规定，下列依照中国法律在中国境内设立的企业，属于企业所得税纳税人的有（）。
A.甲有限责任公司 B.乙事业单位
C.丙个人独资企业 D.丁股份有限公司
『正确答案』C『答案解析』企业所得税纳税人包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织。依照中国法律、行政法规成立的个人独资企业、合伙企业，不属于企业所得税纳税义务人，不缴纳企业所得税。
【判断题】在中国境内设立机构、场所的非居民企业取得的发生在中国境外但与其所设机构、场所有实际联系的所得，无需缴纳企业所得税。（）（2018年）【答案】×
A.股份有限公司 B.有限责任公司
C.国有独资公司 D.个人独资公司
【答案】ABC【解析】企业所得税纳税人包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织。依照中国法律、行政法规成立的个人独资企业、合伙企业，不属于企业所得税纳税义务人，不缴纳企业所得税。
【多选题】（2018年）根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于企业所得税纳税人的是（）。
【2014年单选】下列不应缴纳企业所得税的是（ A.社会团体 B.合伙企业 C.事业单位 D.民办非企业单位
【多选题】（ 2018年）根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于企业所得税纳税人的有（）。

2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)

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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日。（实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。

会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷18

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷18(总分：70.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：26，分数：52.00)1.单项选择题本类题共25小题。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

解析：2.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。

A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同√C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同解析：文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

3.周某于2014年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2015年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

A.0B.2000C.22000 √D.24000解析：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11=22000(元)。

4.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中错误的是( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力√D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

5.方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度(题库版)

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有（）。

A.协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A, B参考解析：本题考核劳动合同解除的类型。

劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

该情形包括（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A, B, C, D参考解析：本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。

2010年，王某从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。

2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。

2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。

经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。

王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。

经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A, C4、单选某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章劳动合同与社会保险法律制度

A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。

2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章劳动合同与社会保险法律制度)【圣

第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。

赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。

[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。

2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。

[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。

3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。

[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。

4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。

[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度

经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度分类：财会经济初级会计师主题：2022年初级会计职称（经济法基础+初级会计实务）考试题库ID:501科目：经济法基础类型：章节练习一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限【参考答案】：正确【试题解析】：（1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。

下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司【参考答案】：C【试题解析】：（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

初级会计经济法重点总结必背内容(对比记忆)

精心整理
第一章
第二章劳动合同与社会保险法律制度
表
表
第三章
商业汇票贴现：贴现也属于背书转让的行为。

贴息：扣除到期日前一日。

外地需要另外加三天。

【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为30万元的银行承兑汇票。

出票日期为2月10日，到期日为5月10日。

4月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。

已知同期银行年贴现率为3.6％，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。

根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为（）元。

A.301680
B.298980
C.298950
D.298320
【答案】B
【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。

本题中贴现日是4月6日，汇票到期前1日是5月9日，一共是34天。

企业从银行取出的金额＝300000－300000×3.6％×（34÷360）＝298980（元）。

第五章企业所得税、个人所得税法律
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人所得税税第六章其他税收法律制度
表6－1新建房地产的扣除项目金额
第七章税收征收管理法律制度。

会计专业技术资格初级经济法基础劳动合同与社会保险法律制度-试卷15_真题无答案

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷15 (总分70, 做题时间90分钟)1. 单项选择题单项选择题本类题共25小题。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。

SSS_SINGLE_SELA 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。

该期限为( )。

SSS_SINGLE_SELA 1个月B 2个月C 3个月D 1年3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。

SSS_SINGLE_SELA 1B 2C 3D 64.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

该标准为( )。

SSS_SINGLE_SELA 50％以上100％以下B 50％以上150％以下C 2倍D 3倍5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。

已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。

甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。

SSS_SINGLE_SELA 24000B 32000C 48000D 640006.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。

则老王可以享受的医疗期是( )个月。

SSS_SINGLE_SELA 3B 6C 9D 127.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章劳动合同与社会保险法律制度

情形
劳动报酬双倍工资经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起超过1个月不满1年
劳动者补订劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间情形
1月—1年未订
起满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
第一节劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。
劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）

2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案

2020年初级会计师经济法基础高频考题：社会保险法律制度含答案【例题•单选题】刘某与甲公司共同缴纳失业保险费累计12年后因劳动合同终止而失业，已知刘某符合领取失业保险金的条件。

根据社会保险法律制度的规定，其领取失业保险金的最长期限是( )。

(2015年)A.18个月B.12个月C.6个月D.24个月【答案】D【例题•单选题】吴某因劳动合同终止而失业。

已知吴某工作年限已满6年，缴纳失业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件。

根据社会保险法律制度的规定，吴某领取失业保险金的最长期限为( )。

(2016年)A.12个月B.24个月C.6个月D.18个月【答案】A【解析】失业保险金的领取期限取决于“用人单位和本人的累计缴费年限”，与“本人工作年限”无关。

【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，失业保险金领取的最长期限为( )。

(2014年)A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【例题•判断题】失业人员个人不缴纳基本医疗保险费，也不享受基本医疗保险待遇。

( )(2013年)【答案】×【例题•多选题】甲公司职工高某因公司被依法宣告破产而失业。

已知高某失业前，甲公司与高某已累计缴纳失业保险满4年，失业后高某及时办理了失业登记。

根据社会保险法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

(2017年)A.高某在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，亦不享受基本医疗保险待遇B.高某领取失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准C.高某领取失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准D.高某领取失业保险金的期限最长为12个月【答案】BD【例题•多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金期间发生的下列情形中，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。

(2019年)A.重新就业B.依法享受基本养老保险待遇C.服兵役D.移民国外【答案】ABCD【例题•单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。

会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)-试卷23

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）-试卷23(总分：50.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：25，分数：50.00)1.判断题本类题共10小题。

表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。

每小题判断结果正确得，判断结果错误的扣0.，不判断的不得分也不扣分。

本类题最低得分为零分。

解析：2.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

( )A.正确√B.错误解析：3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

( )A.正确√B.错误解析：4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。

( )A.正确B.错误√解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

5.变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。

( )A.正确B.错误√解析：变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

( )A.正确√B.错误解析：7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。

( )A.正确B.错误√解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2020年初级会计职称《经济法基础》--第二章会计法律制度

于会计工作的法律、法规、规章和规范性文件的总称。
会计法律制度的调整范围 1.会计法律制度是调整“会计关系” 的法律规范。 2.会计关系是指会计机构和会计人员在办理会计事务过程中，以及国家在管理会计工作过程中发生的经济关系。 3.会计关系的主体不客体主体：会计机构确答案』BC
【例题·单选题】会计行政法规是由（）制定并发布。
A.全国人民代表大会 B.财政部
C.国务院
D.全国人大常委会
【答案】C 会计行政法规是第二层次，制定部门是C国务院。
【例题·单选题】国家统一的会计制度由（）制定。 A.全国人大 B.国务院财政部门 C.国务院 D.全国人大常委会
【答案】B
【例题·单选题】下列各项中,属于会计行政法规的有（）。 A.《会计法》 B.《企业财务会计报告条例》 C.《会计基础工作规范》 D.《企业会计制度》
【答案】B 会计法是会计法律，CD是属于规范性文件。
【例题·多选题】下列各项中，属于我国会计法律制度构成内
容的有（）。
A.会计法律 B.国家统一的会计制度
（4）法律地位：次于会计法律及会计行政法规
4、地方性会计法规（1）制定部门：省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会。（2）法律地位：不能与会计法律和会计行政法规相抵触。
【例题·单选题】现行《会计法》是在（），经第九届全国人民代表大会常务会员第十二次会议修订通过的。
A.1999年10月31日 B.2001年10月31日 C.1999年12月31日 D.2000年8月31日【答案】A
（1）概念会计部门规章是指国家主管会计工作的行政部门即财政部以及其他相关部委根据法律和国务院的行政法规、决定、命今，在本部门的权限光国内制定的、调怪会计工作中某些方面内容的国家统-的会计准则制度和规范性文件。

2020初级会计考试经济法基础新教材第八章劳动合同与社会保险法律制度课件讲义

2020/12/26
【练一练】
（2016年单选）2015年6月5日，张某到甲公司工
作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期
限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20
D 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为
（）。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
AC 中，可招用未满16 周岁未成年人的有（）。
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
2020/12/26
【练一练】
（2016年单选）用人单位招用劳动者的下列情形中，符
C 合法律规定的是（）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计
D.2015年6月5日
2020/12/26
【练一练】
（2014年单选）2014年4月10日，李某到甲公司工
作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同
期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发
放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司
B 与李某劳动关系建立的时间是（
）。
A.2014年6月14日
工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订
立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合
同 2020/12/26
【练一练】
（2015年多选）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项
ABCD 中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有
（）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、