2020年初级会计师《经济法基础》章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣才出品】
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
2020初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度习题
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案
2020年初级会计师经济法基础章节考题：第八章含答案劳动合同的主体【习题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【习题2·判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
( )【答案】√无固定期限劳动合同【习题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的【答案】ACD【解析】选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无效劳动合同【习题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【解析】选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)教材主要变化1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容;2.新增医疗期，除劳动者有规定情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。
(二)学习要求本章内容是教材中比较重要的章节，本章当中每年都会涉及到不定项选择题目，所以各位需要引起足够的重视。
另外，本章涉及到的数字，日期较多，需要大家能够准确的进行记忆相关内容。
【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。
A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
2020初级会计资格考试《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2020初级会计资格考试《经济法基础》同步练习（含答案及解析）第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.劳动关系的主体具有特定性B.劳动关系的内容具有较强的法定性C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D.基金会属于用人单位3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年，双方未约定经济补偿，甲于2018年11月1日离职。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的是（）。
A.甲并非该企业高级管理人员，不得约定竞业限制条款B.约定3年竞业限制期限符合规定C.甲可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿D.甲可以自己开业生产同类产品5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-- 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用 工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此 时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不 再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得 11个月的工资补偿。
【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。 同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800 元，当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲 公司向其补偿的工资数额为（ ）。
A.7 000元 B.3 000元
A.200元 B.440元
C.480元 D.2 400元
『正确答案』A
『答案解析』月工资2 400元的20%＝2 400×20%＝480（元），扣 除后剩余部分＝2 400－480＝1 920（元）＜当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额＝2 400－2 200＝200（元）。
【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属 于劳动合同可备条款的是（ ）。
A.休息、休假 B.服务期 C.工作时间 D.合同期限 『正确答案』B 『答案解析』选项ACD，属于必备条款。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度PDF版
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（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司 工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定 合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止 ，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止 补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工 作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足 额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
（五）劳动合同的效力
1.生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动 合同文本上签字或者盖章即生效。
【提示】 VS劳动关系的建立时间：用工之日起 （1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动
合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工 之日起建立； （2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方 再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。
分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2017年 3题4.5分 5题10分 2题2分 4题8分
24.5分
2018年 2019年
2题3分 3题4.5分
1题2分 4题8分
2020年初级会计师考试(二科合一)【经济法基础】章节题库(第8章 劳动合同与社会保险法律制度)【圣
第8章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]A．3个月B．6个月C．9个月D．12个月【答案】A【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]A．休息、休假B．服务期C．工作时间D．合同期限【答案】B【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]A．甲公司承担责任B．小王与乙公司应承担连带责任C．甲公司直接找小王承担责任D．小王与乙公司均不承担责任【答案】C【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]A．20倍B．10倍C．15倍【答案】A【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(二)劳动合同的内容
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（二）劳动合同的内容考点01：劳动合同的必备条款与可备条款（★★★）（P321）1.劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
2.劳动合同的可备条款用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
【例题1•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
（2017年）A.社会保险D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。
考点03：劳动报酬（★★★）（P324）1.工资的发放（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。
（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（4）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.未及时支付工资的法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.节假日的工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（2）在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题--第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第八章劳动合同与社会保险法律制度考点：劳动合同的订立【多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。
A.无效劳动合同，从合同被确认无效时起没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】BCD【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束效力，而不是从合同被确认无效时起没有法律约束力。
【多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项ABD 正确。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
选项C 不正确。
【提示】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【单选】2020 年6 月5 日，张某到甲公司工作。
6 月8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020 年 6 月9 日起至2022 年6 月8 日止，每月20 日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2020 年6 月5 日B.2020 年6 月9 日C.2020 年6 月9 日D.2020 年6 月20 日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法 律规定的是（ ）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳
动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
初级经济法练习题-第八章 劳动合同与社会保险法律制度(30页)
第八章劳动合同与社会保险法律制度——工伤保险、失业保险、社会保险费征缴与管理一.单项选择题1.下列各项中，属于工伤保险基金用途的是（）。
A.用于劳动能力鉴定B.用于投资运营C.用于兴建或者改建办公场所D.用于发放奖金2.根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）。
A.生活自理障碍分为三个等级B.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定C.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级D.劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定3.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，安装的假肢配置的轮椅的辅助器具费用由（）支付。
A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者4.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。
A.5倍B.10倍C.15倍D.20倍5.丧葬补助金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。
该期限为（）。
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.根据社会保险法规定，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。
A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金7.小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年8.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（）。
A.24个月D.6个月9.丁某失业前月工资水平2 000元，已知丁某所在地最低生活保障为1 500元/月。
最低工资标准为1 800元/月。
下列各项中，不满足失业保险金发放标准的是（）。
A.丁某可以领取每月1 500元的失业保险金B.丁某可以领取每月1 600元的失业保险金C.丁某可以领取每月1 800元的失业保险金D.丁某可以领取每月2 000元的失业保险金10.用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该一定期限指的是（）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动报酬特殊情况下的工资支付
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动报酬特殊情况下的工资支付劳动报酬特殊情况下的工资支付(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资;(2)在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
(3)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付：延长工作时间（加班时间）延长工作时间报酬（加班报酬）▲日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付▲休息日工作，且不能安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付▲法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付【提示】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
【例题·单选题】2016 年5 月甲公司按照李某于5 月1 日(国际劳动节)、5 月7 日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200 元。
计算甲公司应支付李某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000 元B.200×200%+200×150%=700 元C.200×100%+200×200%=500 元D.200×300%+200×300%=1200 元【答案】A。
解析：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(四)特殊的劳动合同
2020年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度（四）特殊的劳动合同和劳动争议的解决（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（3）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
（4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.被派遣劳动者的权利（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
5.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
【例题1•判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
（）（2015年）【答案】√【例题2•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（）。
（2014年）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【例题3•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
（2014年）A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位【答案】BCD【例题4•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。
（2013年）A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会【答案】AB【例题5•单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
初级经济法第八章 劳动合同与社会保险法律制度
初级经济法第八章劳动合同与社会保险法律制度1. 某企业职工王某的月工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元。
根据社会保险法律制度的规定，王某每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。
[单选题] *A.160B.360C.480(正确答案)D.560答案解析：（1）本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；（2）王某每月应缴纳的基本养老保险费=2000×3×8%=480（元）。
2. 根据社会保险法律制度的规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的，以当地上年度在岗职工平均工资为缴费系数，按一定比例缴纳职工基本养老保险费，该比例为（）。
[单选题] *A.8%B.20%(正确答案)C.28%D.30%3. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。
*A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合(正确答案)B.个人账户不得提前支取(正确答案)C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成(正确答案)D.个人缴纳的基本养老保险费应计入个人所得税的应税收入答案解析：选项D：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。
4. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
[单选题] *A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户(正确答案)B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税答案解析：选项A：其中8%（而非全部）记入个人账户。
5. 根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限的，方可享受职工基本养老保险待遇，该年限为（）。
2020年初级会计师考试《经济法基础》高频考点讲义第八章 劳动合同与社会保险法律制度
高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第8章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1．甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。
赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（）。
[2019年真题]
A．3个月
B．6个月
C．9个月
D．12个月
【答案】A
【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
2．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（）。
[2019年真题]
A．休息、休假
B．服务期
C．工作时间
D．合同期限
【答案】B
【解析】劳动合同的可备条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、
住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息、休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
ACD三项，属于劳动合同的必备条款；B项，服务期属于劳动合同的可备条款。
3．甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（）。
[2019年真题]
A．甲公司承担责任
B．小王与乙公司应承担连带责任
C．甲公司直接找小王承担责任
D．小王与乙公司均不承担责任
【答案】C
【解析】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者应当承担赔偿责任。
4．根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为（）。
[2019、2018年真题]
A．20倍
B．10倍
C．15倍
【答案】A
【解析】一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。
5．根据保险法律制度的规定，失业人员领取失业保险金的起算时间为（）。
[2019年真题]
A．劳动合同终止或者解除之日
B．用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明之日
C．失业人员办理失业登记之日
D．用人单位将失业人员名单告知社会保险经办机构之日
【答案】C
【解析】失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
6．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立，该期限为（）。
[2019年真题] A．6个月
B．3个月
C．2个月
D．1个月
【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
7．刘某在甲公司工作3年，已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件，刘某可享受的当年年休假天数为（）。
[2018年真题]
A．10天
B．15天
C．5天
D．20天
【答案】A
【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
8．2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。
同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。
已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。
因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（）。
[2018年真题]
A．7000元
C．3000元
D．3500元
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日至8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资＋1倍工资补偿）。
在本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日至8月31日的工资补偿3000元。
9．张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。
[2018年真题]
A．0
B．10天
C．15天
D．5天
【答案】D
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
10．甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。
已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。
[2018
年真题]
A．30000
B．2400
C．2200
D．200
【答案】D
【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）＝2400×80%＝1920（元），标准2（最低工资标准）为2200元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2200元）向李某发放工资。
因此，可扣除的最高限额＝2400－2200＝200（元）。
11．王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。
[2018年真题]
A．不得解除劳动合同
B．用人单位应当支付1个月补偿金
C．提前3日以书面形式通知用人单位
D．提前30日以书面形式通知用人单位
【答案】D
【解析】因为出国留学需要解除劳动合同属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，包括：①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。