[整理版]幼儿园教师月考核表
幼儿园教师月考核表
专业理论知识和基本技能达标。
2
制定计划
认真按时制定期、月、周工作计划。
2
按时上交各种计划，总结
2
教学准备
熟知教材重难点，精神准备充足。
2
教学中必须准备、正确使用教具。
4
教学效果
冬项课程幼儿能掌握
4
作品墙更换及时，按时展示。
2
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
6
一11活动气氛热烈、思维活跃、枳极参与率高。
5
环创与制作
按时按冃标设置教学主题墙。
2
能及时丰富地充实体育活动材料。
2
积极制作教、玩具。
2
总分
100
3
生活坏节
午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记 录
2
根据天气变化为幼儿及时增减衣服。
3
体育活动
按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3
随天气变化做幼儿运动虽的调整。
2
指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3
密切注视个体幼儿的安全与健康保冇。
2
教白教学活动
教研学习
积极参加园内外教研学习，做好记录。
2
按时参加园务会议
n
容 内
准 标 分 评
分值
园长
师
徳
A
□
□
表 仪
□
□
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■
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遵守纪律
0
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家氏丨作
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家园联系 手册
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拠级管理
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A
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AnΒιβλιοθήκη o□内容评分标准
幼儿园教师月考核表[教材]
![幼儿园教师月考核表[教材]](https://img.taocdn.com/s3/m/eedf2e33ef06eff9aef8941ea76e58fafab0454c.png)
幼儿园教师月考核表[教材］教师月考核表班级：姓名: 时间: 年月分自园内容评分标准值评评正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿. 2耐心、热心对待幼儿,不漠视幼儿. 2对待幼儿师尊重幼儿，不变相体罚,粗暴对待幼儿。
2积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2着装得体，不穿高跟鞋，不披头散发。
1仪表德不留指甲，不涂指甲油。
1 12积极主动参与班务工作，与人为善,和谐协作。
1团队协作有环保行为，不浪费资源与办公用品. 1 遵按时上下班，不迟到，不早退,不随便请假。
2 守纪岗位纪律上班时间不随便接私人电话，不聊天，不串班，律2 不玩手机。
4电访能根据幼儿状况及时家、电访。
2家家长园地按时更换本班家园栏，主题墙。
4 长工家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈， 2 作手册做好个别家长工作.10家长交流全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对. 2高度重视安全管理与幼儿安全教育， 4 安全管理不发生责任事故。
班与教育发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。
2 级管每月召开的班务工作会议，要积极发言，有记录、理 2 反思。
10 班务工作按时完成班务工作,服从调配. 2分自园内容评分标准值评评帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。
3生活习惯养成爱清洁，讲卫生的良好习惯. 3 培养知道玩、用具放回原处，不乱扔。
3 保午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记2 育录。
生活环节根据天气变化为幼儿及时增减衣服。
3 工按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3 作24 随天气变化做幼儿运动量的调整。
2体育活动指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3密切注视个体幼儿的安全与健康保育. 2积极参加园内外教研学习，做好记录. 2教研学习按时参加园务会议 3专业理论知识和基本技能达标。
2认真按时制定期、月、周工作计划. 2 教制定计划按时上交各种计划，总结，教案及反思。
2 育熟知教材重难点，精神准备充足。
幼儿园教师月考核表
7.主题墙饰、家长园地更换及时；自然角环境创设好。
8.班级网页更换及时,内容质量高。
9.家长工作主动热情,家园联系单质量高。
10.备课、教学等各类资料完成及时且质量高。
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
保育
工作（10)
1.出勤率高（中大班95％、小班90％、小小班70％)以上,每低2％扣0。5分）
3.门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失等)。
4.一日活动组织管理、值班护导到位。
6
4
4
6
教育
教学（40)
1.认真制定和执行各类计划，遵守作息时间，科学组织活动。
2.认真组织一日活动，不串岗、离岗。
3.运用普通话组织教学，注意语言规范.
4.用字规范,填写资料.
5.活动质量高，教学环节紧凑，幼儿无等待及“放羊式”现象。
幼儿园教师月考核表
姓名：时间：年月
项目
具体内容
占分
考评
考勤
（10）
出全勤，无病事假的记5分，请假一天扣1分，旷课一节扣2分，旷工一天扣3分，迟到或早退一次扣1分。会议培训,学习一次无特殊原因未参加扣1分，全学期有旷工行为者，累计5天以上的，不参加本学期考核。
10
师德
师风（10）
1.遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。
2.团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
3.以身作则,为人师表；着装大方，便于活动。
4.热爱幼儿,面向全体;师生关系融洽，一视同仁;无体罚与变相体罚（有此现象不得分)。
3
2
2
3
幼儿园教师月考核表[教材]
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幼儿园教师月考核表［教材］教师月考核表班级：姓名：时间: 年月分自园内容评分标准值评评正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿. 2耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
2对待幼儿师尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。
2积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2着装得体,不穿高跟鞋，不披头散发。
1仪表德不留指甲，不涂指甲油。
1 12积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。
1团队协作有环保行为，不浪费资源与办公用品。
1 遵按时上下班，不迟到,不早退,不随便请假。
2 守纪岗位纪律上班时间不随便接私人电话，不聊天，不串班，律2 不玩手机. 4电访能根据幼儿状况及时家、电访。
2家家长园地按时更换本班家园栏，主题墙。
4 长工家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈， 2 作手册做好个别家长工作。
10家长交流全月无投诉,遇到家长问题，能冷静耐心面对。
2高度重视安全管理与幼儿安全教育， 4 安全管理不发生责任事故。
班与教育发生意外事故，及时如实报告,不隐瞒。
2 级管每月召开的班务工作会议，要积极发言，有记录、理 2 反思。
10 班务工作按时完成班务工作,服从调配. 2分自园内容评分标准值评评帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力. 3生活习惯养成爱清洁,讲卫生的良好习惯. 3 培养知道玩、用具放回原处,不乱扔。
3 保午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记2 育录. 生活环节根据天气变化为幼儿及时增减衣服. 3 工按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3 作24 随天气变化做幼儿运动量的调整. 2体育活动指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3密切注视个体幼儿的安全与健康保育。
2积极参加园内外教研学习，做好记录。
2教研学习按时参加园务会议 3专业理论知识和基本技能达标. 2认真按时制定期、月、周工作计划。
2 教制定计划按时上交各种计划，总结，教案及反思。
2 育熟知教材重难点，精神准备充足. 2 教学准备教教学中必须准备、正确使用教具。
幼儿园教师考核表
1.未按时上交教案、观察记录每次扣10分。
班级计划 1.制定班级学期工作计划符合要求，按时上交。未按时上交扣1分。 （5分） 2.周计划等家园联系栏内容未按时张贴的，每次每张扣2.5分。
1.区域设置不当、区域材料不充足，依情况扣1－5分。
组织保教 2.晨间活动、户外活动、体能活动无组织、时间无保证的依情况扣1－5分。 （10分） 3.教师领操时无精神，不能激发和带动幼儿主动做操，依情况扣1－5分。
自评 得分
思想面貌 （10分）
出 勤 （5分）
1.病假第4天起每天扣1分；事假第3天起每天扣1分。 2.旷工一天扣5分。 3.空岗（中途离岗）、早退10分钟之内每次扣1分，30分钟之内扣2分，1小时之 外扣5分。 4.中午外出半小时之内扣1分，1小时之内扣2分，1小时之外扣3分。 5.应参加的各项活动，如会议、集体活动、教研活动，无故不参加者每次扣5分，请 假一次扣1分，迟到五分钟之内扣1分，5分钟之外扣3分。
幼儿园教师月考核表
年 月 日 姓名： 自评分： 总得分：
指标
评定要素
1.热爱幼教事业，关心爱护幼儿，信任尊重幼儿，态度和蔼，为人师表，忠于职守， 团结同事，服从分配，勤恳工作。做不到者依情况扣1－10分。 2.体罚或变相体罚幼儿发现一次扣５分。 3.上班时间干私活，打电话、发信息，闲谈，吃早餐，每次扣1分。 4.不按规定穿园服每次扣1分，穿尖高跟鞋每次扣1分，披头发每次扣1分。
4.集中教育与游戏活动无组织，无准备，依情况扣1－5分。
教学常规 2.教学环节每差一个扣5分。 （10分） 3.教学过程、教学反思过于简单的扣1－2分。 环境创设 1.每季度定时更换主题墙，未更换的扣5分。 2.教室里的布置有破损未及时修补或更换的扣1－3分。 （5分） 3.无自制教玩具的扣3分。 公开教学 1.每学期完成园级以上公开课1节，未完成的扣2分。 （5分） 2.每学期至少听课8节，听课记录少一节扣1分。 班级工作 1.班级无常规，依情况扣1－5分。 2.与家长无沟通或很少沟通，依情况扣1－10分。 （10分） 3.家长投诉，经查属实的依情况扣1－10分。 卫 生 1.教室地面、桌椅、柜子、玩具、钢琴、厕所，脏、乱、差等，依情况扣1－10分。 （10分） 2.放学前未关闭教室水、灯、风扇、空调的三次以上每样每次扣2分。 安 全 1.发生碰伤、撞伤、咬伤等事故酌情扣1－5分。 2.缝针1针扣20分，2针扣40分，3针扣60分。 （30分） 3.发生幼儿走失一次扣100分。
幼儿园教 师 月 考 核 评 价 表 教师
d至少提前一天备课，并严格执行案教案上课。
5
教研活动积极主动参加，并积极研讨，真实有效，有记录。（2分）
6
听课：每周听课一节，本学期听课节数不少于16节课，及时做好听课笔记。（2分）
7
业务学习（集中一次，自学三次），真实有效，有记录及笔记。（2分）
3
每月家访最少两次有家访记录。（2分）
4
备课及教案：(4分)
a教师以个人备课为主，因人施教，注意个体差异，根据幼儿的不同发展水平，设计不同的教学形式，用不同的方式教育幼儿。
b教学设计要以目标为指导，重难点突出，动静结合，在实施的过程中，还应根据具体的情况更新、调整活动内容，以便更加的促进幼儿的发展。
10
温馨提示：根据具体情况每月至少一期（2分）
11
成长档案：教师根据幼儿成长变化等方面的情况，每月至少记录一次。（2分）
12
区角创设新颖，不断推陈出新。（6）
13
班级内外一米线利用率高。并不断更换。（6）
14
出勤（10分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分
13
班级内外一米线利用率高。并不断更换。（6）
14
出勤（10分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分
教师（）月份考核评价表教师：总分：
序号
每月考核内容（各项材料共36分）出勤（10分）
得分
1
每月一篇教学反思、教学随笔。（每项各1分共2分）
2
每月一次主题班会有主题班会记录（2分）
14
出勤（10分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分
幼儿园教师月考核测评表(经典版)
幼儿园教师月考核测评表
1、凡本园教师都必须按时接受工作考核。
2．本园成立工作考核领导小组。
由园长担任组长，保教主任等为成员。
评价领导小组的职责是：
l 拟定考核内容及评价标准：
l 确定考核时间、方法：
l 研究奖惩方法：
l 写考核总结：根据考核中发现的情况提出改进，提高工作的意见和建议。
3、考核结果计入教师业务档案，作为教职工晋级、选送外出学习，劳动报酬的重要参考因素。
4、考核办法
●由个人自评，园长，保教主任，年级组长，教研组长考核。
●每周得出一个积分，进行反馈：每月得出一个累计分，与月考核直接挂钩;每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
300分以上为优（考核300元+60）、285以上分为良（300元）、285分以下按实际考核分数发放工资
5、结果利用
●考核总得分在250分以下者，一次警告，二次解聘。
●考核得分与工资挂钩，具体挂钩办法由园长另行制订。
幼儿园教师月绩效考核表
3、园评：以园务组成员为单位进行考评（英文教导必须参与）
几项
20
根据园部规定及时进行电联和家访并有记录反馈。得10分（没有电联或家访一次不得分，二次反扣10分；以此类推）
10
10
10
按时催缴月费，31日前全部缴完的得5分，一个以上未缴的扣5分，达20%以上的反扣10分。
5
5
5
备注：1、考值总分200分，每项工作达标者按分值得分，总分得180分者奖金发放200元，低于180者每减少1分扣2元，高出180分者，每增加1分奖5元。
尊重家长与孩子、热情为家长服务。主动与家长沟通，及时了解反馈孩子在家及在幼儿园的情况，以便家园共同一致实施对幼儿教育。得3分（不达标一项不得分；家长投诉一次反扣10分，以此类推）
坚持正面教育，无体罚和变相体罚。得5分（变相体罚不得分，严重者不享受月绩效考评）
带班时做到人到心到，不离岗、不串岗，不闲谈，不接电话，不做私事。得2分（出现一次不得分；二次以上5倍扣，以此类推）
行政
纪律
25分
月出满勤，不迟到、早退。病假一天扣3分，（二天以上不得分）事假一天扣5分（2天以上不得分）迟到一次扣3分，（迟到或早退2次以上不得分）注：病、事假、迟到3以上，反扣10分以此类推
关心集体、服从分配、遵守园规，团结合作、规范礼仪、积极参加政治，业务学习及各项活动。得5分（不达标一项不得分，不达标二项反扣5分，以此类推）
8
8
8
掌握幼儿每天的饮水量并鼓励幼儿多喝水，了解幼儿每天的饮水量。得2分（不达标不得分）
2
2
2
不当着孩子的面谈论他人或孩子不好的地方，鼓励幼儿吃完自己的一份饭菜、培养良好的饮食习惯。得2分（不达标不得分）
幼儿园教师工作月考核表—卫生与保健 (文档)
6、消毒：教师每天入园后清洗口杯、毛巾，对桌子、书柜、饮水机擦拭消毒，消毒柜每周五清洗一次，包括所有的缝隙；幼儿餐具每餐前消毒30分钟；厕所每天用84消毒，玩具每周五消毒一次，每天放学后对室内室外进行消毒。（发现一项未做扣2分）
10
7、幼儿入园后，组织幼儿晨间喝水、入厕， 并做好一日的晨午检工作，教育幼儿各项活动结束、入厕后、以及吃东西前都要洗手。（违纪一次扣2分）关注幼儿的精神及健康情况，如发现异常及时通知家长。
10
3、楼道、走廊：楼梯、走廊地面要打扫干净；墙壁、护栏、电线合、擦干净、墙角、门头无污渍、门后及死角无垃圾无蜘蛛网。（发现一项未做扣2分）
10
4、厕所：地面干净无痰迹、便池要及时清洗冲刷、蹲坑无污垢、洗漱区干净整齐，每周五对厕所墙壁清洗一次（发现一项未做扣2分）
10
5、室外卫生区：干净、无垃圾、整齐、美观做到“六无”即：无痰迹、无烟头、墙壁无刻画、地面无果皮纸削、无积土、无废弃物、灭火器材干净并摆放整齐。（发现一项未做扣2分）
10
8、两餐做到有序、无声就餐、不催促幼儿、不浪费、不掉饭，引导幼儿不挑食。（发现一次扣2分）
10
9、午睡后检查幼儿着装是否整齐；是否给幼儿洗脸、洗手，不得带尿裤前，不得打扫公共区域（发现一次，该项为0分）
10
总分
100
-全文完 -
教师工作月考核表—卫生与保健
内
容
要求
（以下所有项目，违纪一次扣2分）
分值
月份
卫
生
与
保
健
1、教室：地面、墙壁、门窗、桌椅、书柜、钢琴、用电设备、消毒柜、打扫工具、饮水机、以及饮水机水槽是否有水等，做到干净整齐，无积蜘蛛网、无果皮纸削、无刻画、无污渍、无垃圾。（发现一项未做扣2分）
幼儿园教师月考核表[教材]
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幼儿园教师月考核表［教材］教师月考核表班级: 姓名：时间：年月分自园内容评分标准值评评正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
2耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
2对待幼儿师尊重幼儿,不变相体罚，粗暴对待幼儿。
2积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2着装得体,不穿高跟鞋，不披头散发. 1仪表德不留指甲,不涂指甲油. 1 12积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。
1团队协作有环保行为,不浪费资源与办公用品。
1 遵按时上下班，不迟到，不早退，不随便请假。
2 守纪岗位纪律上班时间不随便接私人电话，不聊天,不串班，律 2 不玩手机. 4电访能根据幼儿状况及时家、电访. 2家家长园地按时更换本班家园栏,主题墙。
4 长工家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈, 2 作手册做好个别家长工作。
10家长交流全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。
2高度重视安全管理与幼儿安全教育, 4 安全管理不发生责任事故。
班与教育发生意外事故，及时如实报告,不隐瞒. 2 级管每月召开的班务工作会议，要积极发言，有记录、理 2 反思。
10 班务工作按时完成班务工作，服从调配。
2分自园内容评分标准值评评帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。
3生活习惯养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。
3 培养知道玩、用具放回原处，不乱扔. 3 保午睡值班教师认真值班,随时走动，做好午睡记2 育录. 生活环节根据天气变化为幼儿及时增减衣服. 3 工按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3 作24 随天气变化做幼儿运动量的调整。
2体育活动指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3密切注视个体幼儿的安全与健康保育。
2积极参加园内外教研学习,做好记录. 2教研学习按时参加园务会议 3专业理论知识和基本技能达标。
2认真按时制定期、月、周工作计划。
2 教制定计划按时上交各种计划,总结，教案及反思. 2 育熟知教材重难点，精神准备充足。
幼儿园教师月工作考核表[1]
![幼儿园教师月工作考核表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/76106f6b28ea81c759f57856.png)
教师月工作考核表
2018-2019学年第学期
班级：教师：
项
目
内容
分值
得分
月
月月Leabharlann 月月师德1.举止文明，态度亲切，为人师表。2.上班时间坚守岗位，不擅离职守，不串岗，不干私活，不随便离开孩子。3.尊重同事、尊重家长、尊重孩子，有工作热情，有奉献及团队精神。
10分
常规工作
1.按时认真制定各类计划，计划具有可操作性、针对性。2.班内有良好的常规，幼儿有良好的规则意识。
10分
环境创设
1.环境整洁有序，及时修补和更换掉落的、破损的用具和墙饰等。2.充分利用场地，开设区域活动，布局合理、温馨舒适。3.区域材料充足、有层次，摆放有序并能及时更换。4.幼儿参与环境创设，充分体现幼儿是环境的主人。
10分
总得分
备注：学期考核以月考核为依据再加教育成果分。（接受园内任务2分，公开教育教学县级按等级5、3、2分，各类竞赛县级同前，园级3、2、1分.）
40分
家长工作
1.家访：保证一学期每位幼儿普访一次，有特殊情况及时家访，认真做好家访记录。2.认真填写并按时发放联系册，联系内容丰富，体现双向反馈。3.家园联系栏内容每月及时更换，向家长宣传家教及保育知识等
10分
安全保育
1.园内不发生安全事故（如骨折、缝针、大面积创伤等）。2.根据季节的变化及时提醒幼儿穿脱衣，有意识的培养幼儿自我服务能力。3.幼儿出勤率高（90%以上2分，80--90% 1.5分，80%以下1分）。4.及时完成各类表格记录并做好消毒工作。
3.完成本月的主题墙、本土化作品、区域活动的计划，内容、形式有更新。4.完成超周备课，并有一定的质量。5.一日生活作息制度科学合理。
幼儿园教师月度工作质量考核表
作为加分因素，记1-5分；如教师引导，家长咨询达成新生报名缴费，加5分，累计最 高20分。
当众争执或者因纠纷造成工作互不配合一次扣4分；及时处理调解员工矛盾，避免或 解除纠纷的加4分，累计最高20分。
行政巡查
行政巡查
行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录 行政记录
工作质量考核表
考核方式
未按要求执行，全扣。
每次迟到扣1分，3次以上“劳动纪律”项全扣，5次以上接旷工处理
自评 上级评
发现一次，扣2分，可以累扣。
未按要求执行，全扣。
一次不改进或者不服从工作安排扣5分，累计最高10分。严重违纪者按照相关规定处 理。
未完成全每次扣1分。 未完成全每次扣1分。活动精心组织效果好，评价为“优”加2分，可累计。
未完成全每次扣1分。
未完成全每次扣1分。评价为“优”加2分，可累计。
未完成全2扣分。通过园所电访回访，家长满意度达100%者加5分，达90%加2分。
发生一例全扣5分。事故严重者扣100分，出现重大事故视情况进行经济赔偿。 未完成全2扣分。出现一次体罚，全扣100分，情节严重者按辞退处理。 喂错药发生药物过敏者，全扣100分、发生一例全扣5分。 发生一例全扣5分；有重大责任事故造成幼儿住院、缝针或者出现家园纠纷、赔偿 等，全扣100分。 发生一例全扣5分。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。 未完成全扣，视投诉情况进行扣分、赔偿、辞退。
教师月度工作质量考核表
序 号
考核项目
考核内 容
考核要求
考核 分值
考核依据
1 2
幼儿园教师月工作考核表
少儿园教师月工作查核表月份编号内容分值权重级数查核内容级考自评评评1154师德56453 27举止文明，态度和蔼，为人师表。
带班时仪表庄重、衣着得体（不佩戴戒指、穿平底鞋）。
尊敬同事、尊敬家长、尊敬孩子、有团队精神。
快乐、踊跃地达成少儿园各项任务。
创建安全、舒坦、拥有少儿年纪特点的主题环境，并发挥环境的教育作用。
10教育教学及班务工作5105 35 4家长105保证各种活动时间，并有要点地进行察看、指导。
各种计划拟订齐备、记录完好、剖析反省、分类整理。
仔细、有效组织少儿一日活动，保教联合。
出勤率切合儿保所要求，无事故。
做好班级各种保育工作，养成少儿优秀的生活卫生习惯。
指导家长反应少儿园教育的信息，解决家长的疑议并指导家长达成每工作月一测。
利用家长、社会优良教5育资源进行互动沟通1—2 次。
仔细参加教、科研活动，5155踊跃主动发布自己见解。
教主动肩负教、科研的各科5项工作，支持、配合组研长工作。
参加专题或课题研究，5着重实践操作及资料积累。
踊跃参加特点教育（科特点106技、艺术）的培训学习，做好笔录，并有收效。
教育在平时教育工作中存心4识浸透特点教育。
53坚持进园、进班及各种会议、招待中讲一般话。
语言文字保证文字规范使用，在2公式性的文件中正确使用汉字。
小计100共计。
幼儿园 月份教师考核表(新)
焦庙镇中心幼儿园月份教师考核表年月日4、教师办公桌面无私人物品和零食(除杯子），保持整洁。
2分5、幼儿大小便拉在裤子上及时处理，没带衣物的及时与家长联系。
2分爱护财产6分1、爱护电器、桌椅、玩具、各班正常办公用品等,包括室内物品损坏率低. 2分2、平时，及时开关水笼头、电器开关，不浪费水、电、纸。
2分3、放学后关好门、窗、水笼头，切断电源。
2分考勤20分1、早晨门口值班教师7：40到园，下午值班：夏季2：10；冬春季1：45，晚班教师不能迟于8：00进园，各班教师严格按照一日常规时间让幼儿园离园，不得过早让幼儿离园；4分2、教师和后勤人员每日要按时上下班，迟到一次（15分钟以内），扣0。
5分；早退一次,扣0。
5分，旷工1小时（迟到30分钟以上视为旷工半天）。
一月内每天迟到两周者扣除当月全部考核奖；4分3、教师每天严格按上下班时间离园;每天工作时间内,未经请假不得私自外出，否则，按旷工论处。
4分4、因事请假一天扣2分，因病请假一天扣1分，旷会一次扣2分，旷工一次扣5分，不得私自调班；请假提前一定填写请假条，说明原因做好工作交接经批准后方可；上班有事必须离开的,须跟领导说明原因，做好交接工作，作事假处理.未请假擅自离岗的据情加倍扣分；4分5、病假必须有医生证明，须园方批准后方可请假（除特殊情况外）.病假需附医院证明，同时与年度考核挂钩.4分安全20分1、幼儿在园发生缝针、骨折等事故或因教师擅离职守而发生所有事故均扣全月安全奖，有关费用及家长工作由教师妥善处理。
影响极坏者（如幼儿走失等情况）予以辞退或调动工作，并酌情承担赔偿金额，视情节追究其相应责任。
5分2、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒实情造成不良影响者、体罚或变相体罚者（以日常工作检查和家长投诉为依据）扣年终奖20%—50%。
5分3、户外活动时皆有两位教师. 5分4、做好活动前的常规要求，注意幼儿安全，点清幼儿人数。
5分教师签名：注：出现下列情况之一考核时视情节轻重扣分。
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[整理版]幼儿园教师月考核表
教师月考核表
班级: 姓名: 时间: 年月
分自园内容评分标准值评评
正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。
2
耐心、热心对待幼儿，不漠视幼儿。
2
对待幼儿师
尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。
2
积极鼓励，正确评价幼儿，不偏爱个别幼儿。
2
着装得体，不穿高跟鞋，不披头散发。
1
仪表
德不留指甲，不涂指甲油。
1 12
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作。
1
团队协作
有环保行为，不浪费资源与办公用品。
1 遵按时上下班，不迟到，不早退，不随便请假。
2 守纪岗位纪律上班时间不随便接私人电话，不聊天，不串班，律 2 不玩手机。
4
电访能根据幼儿状况及时家、电访。
2
家家长园地按时更换本班家园栏，主题墙。
4 长
工家园联系认真填写家园联系册，及时了解家长反馈， 2 作手册做好个别家长工作。
10
家长交流全月无投诉，遇到家长问题，能冷静耐心面对。
2
高度重视安全管理与幼儿安全教育， 4 安全管理不发生责任事故。
班与教育
发生意外事故，及时如实报告，不隐瞒。
2 级
管每月召开的班务工作会议，要积极发言，有记录、理 2 反思。
10 班务工作
按时完成班务工作，服从调配。
2
分自园内容评分标准值评评
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力。
3
生活习惯养成爱清洁，讲卫生的良好习惯。
3 培养
知道玩、用具放回原处，不乱扔。
3 保
午睡值班教师认真值班，随时走动，做好午睡记2 育录。
生活环节
根据天气变化为幼儿及时增减衣服。
3 工
按计划开展幼儿早操及户外体育活动。
3 作
24 随天气变化做幼儿运动量的调整。
2
体育活动
指导保育做好幼儿运动衣物及汗水处理。
3
密切注视个体幼儿的安全与健康保育。
2
积极参加园内外教研学习，做好记录。
2
教研学习按时参加园务会议 3
专业理论知识和基本技能达标。
2
认真按时制定期、月、周工作计划。
2 教制定计划
按时上交各种计划，总结，教案及反思。
2 育
熟知教材重难点，精神准备充足。
2 教学准备教教学中必须准备、正确使用教具。
4
学各项课程幼儿能掌握。
4
作品墙更换及时，按时展示。
2 活
教学效果
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
6 动
40 一日活动气氛热烈、思维活跃、积极参与率高。
5 按时按目标设置教学主题墙。
2
环创与制作能及时丰富地充实体育活动材料。
2
积极制作教、玩具。
2
总分 100
漳浦县杜浔中心幼儿园消防器材检查表
内容灭火器消火栓备注检查人
日期。