首批90后毕业生职场特征
90后职场特点特征分析
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“90后”既要彰显个性，也要群体认同。
他们注重圈子，是基于共同的兴趣爱好。
组圈也不再囿于地理位置，因为这是网络时代。
一份“90后”的简历上，特长栏里写着“善于讲冷笑话;善于观测星空;会跳国标舞”。
这恐怕是“前辈”们在撰写简历时所无法想象的。
喜欢比待遇更加的重要首批“90后”大学生即将步入职场，他们的就业观也日渐浮现，记者在大会现场随机调查了百名毕业生，发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”，对于薪酬预期均在3000元左右，而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。
学旅游管理的汪同学告诉记者，此前她在旅行社实习了两个月，虽然全国各地到处跑，但是太辛苦，没有自己的时间，“想找份稳定的工作，我要选择文员而不做导游，工作不是生活的全部，该休息就要休息。
”汪同学还用一句港剧中的经典台词来形容自己的找工作标准，“做人呢，最重要的就是开心!看重发展前景和培训机会应届生求职的话题每年都在说，但是这个初夏，一位名叫李一舟的清华博士生让求职市场为之一振，他在某节目中为SOHO中国、东方风行、搜狗、360等等很多企业进行一番挑刺，指出他们的软肋，让老板们很尴尬，但也得到老板们的青睐。
抛开这个节目作秀成份不说，同样是毕业生，李一舟是怎么做的，他的成绩确实对其他求职者有帮助。
记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把第一份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。
90后新生代员工管理的特点
90后新生代员工管理的特点1.响应力强：90后新生代员工成长在信息爆炸的时代，与前几代员工相比，他们更加敏锐地对待变化，并且能够快速做出反应。
在管理90后新生代员工时，应充分利用他们快速适应的能力，鼓励他们追求创新和变革。
2.自主意识强：90后新生代员工更加注重个人价值和自主性。
他们希望能够在工作中发挥自己的天赋和才能，追求自我实现的机会。
在管理90后新生代员工时，应给予他们更多的自主空间和决策权，激发他们的创造力和潜力。
3.追求工作意义：90后新生代员工更加注重工作的意义和价值。
他们不仅追求金钱和物质上的回报，更希望能够工作于一个积极向上、有意义和有社会责任感的环境中。
在管理90后新生代员工时，应及时传达公司的使命、愿景和核心价值观，激发他们工作的热情和动力。
4.接受多元文化：90后新生代员工在成长过程中接受了更加开放和多元的文化，在接受不同文化的过程中更加容易融合和适应。
在管理90后新生代员工时，应注重培养和建设一个开放和多元的工作环境，尊重并接受不同文化的差异，激励他们的创造力和团队合作能力。
5.重视工作与生活平衡：90后新生代员工更加注重工作与生活的平衡。
他们希望能够在工作之余有更多时间和精力去追求个人兴趣和爱好，享受生活的乐趣。
在管理90后新生代员工时，应注重关注员工的身心健康和工作压力，提供灵活的工作时间和福利制度，帮助他们实现工作与生活的平衡。
6.善于信息技术应用：90后新生代员工成长在互联网时代，对于信息技术的运用更加熟练和敏感。
在管理90后新生代员工时，应善于利用各种信息技术工具和平台，与他们保持良好的沟通和互动，提供便利和高效率的工作环境。
7.强调反馈和奖励：90后新生代员工对反馈和奖励的需求更加强烈。
他们希望能够获得及时和具体的工作反馈，以便了解自己的表现和改进方向。
同时，他们也希望能够获得公平和有竞争力的奖励，以激发他们的工作动力和积极性。
在管理90后新生代员工时，应及时给予他们积极的反馈和适当的奖励，建立起良好的激励机制。
分析90后员工的特点
分析90后员工的特点90后员工是指1980年到1999年之间出生的员工，他们在职场上具有独特的特点和优势。
了解他们的特点有助于更好地理解和管理他们。
一、独立性强：90后员工通常成长在一个相对自由和开放的时代背景下，更加倾向于追求独立和自主。
他们习惯于自己做决策和承担责任，不喜欢过多的干扰和指导。
这也意味着他们更加崇尚自我实现和创造价值，具有较强的进取心和事业心。
二、技术能力强：90后是互联网时代的产物，更加熟悉和擅长使用各种新兴的科技和工具。
他们对于信息技术的掌握更加深入和广泛，熟练运用各种软件和平台进行工作和沟通。
这使得他们在解决问题、处理工作和学习新知识上更加高效和灵活。
三、追求多元化：90后员工的兴趣广泛且多样化，他们追求的是全方位的发展和成长。
他们希望在工作中能够有更多的机会去尝试和学习新的事物，寻求不同领域的交叉融合。
这使得他们更加容易适应并融入不同的工作环境和团队，有更强的创新能力和变通能力。
四、反传统：90后员工相对更加不受传统观念和权威的束缚，他们更加注重个性和自我表达。
他们更加在乎工作的意义和价值，不愿意只是按部就班地做事。
他们更倾向于与同事建立平等和友好的关系，并且更注重工作和生活的平衡。
五、追求梦想：90后员工更加积极主动地去追求自己的梦想和目标。
他们有较高的职业期待和野心，愿意通过努力去实现自己的理想。
他们更加重视个人成长和发展，追求具有挑战性和意义的工作。
六、注重反馈：90后员工对于反馈的需求较高，他们希望能够从上级和同事那里获得及时的反馈和指导。
他们希望能够了解自己工作的优势和不足，以便于及时调整和改进。
同时，他们也乐于给予他人反馈和分享自己的经验。
七、倡导平等和信任：90后员工更加关注公平、平等和信任。
他们倾向于在工作中追求公正和平等的待遇，不愿意受到不公正的对待。
同时，他们也倡导与上级和同事之间建立良好的信任关系，相信团队的力量和合作的重要性。
总的来说，90后员工有很多独特的特点和优势，了解和理解他们的价值观和工作方式对于有效地引导和激发他们的潜力至关重要。
90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论
90后初入职场的一些事例,请概括他们的择业倾向申论摘要：1.90 后职场新人的择业倾向2.90 后职场新人的申论正文：随着时代的发展，90 后已经成为了职场的新生力量。
他们在择业和职场表现方面，有着与前几代人截然不同的特点。
本文将通过一些事例，来探讨90 后初入职场的择业倾向和申论。
首先，90 后职场新人的择业倾向主要表现在以下几个方面：1.更注重个人兴趣和发展空间：90 后求职者在选择工作时，更加注重个人兴趣和个人发展空间，而不仅仅是薪资待遇。
他们更愿意投身于自己感兴趣的行业，努力实现自我价值。
2.更倾向于自由职业和创业：90 后职场新人在面临职业选择时，不再拘泥于传统的就业模式。
他们更倾向于选择自由职业和创业，以更灵活的方式实现自己的职业规划。
3.更看重企业文化和氛围：90 后求职者在选择企业时，更加关注企业的文化和氛围。
他们希望在一个轻松、自由的环境中工作，更看重企业对员工的关爱和尊重。
接下来，我们来看看90 后职场新人的申论。
90 后职场新人在申论中，通常表现出以下几个特点：1.敢于表达：90 后职场新人在申论中，敢于表达自己的观点和看法，不会拘泥于传统的思维模式。
他们敢于质疑和挑战，有着较强的独立思考能力。
2.重视实际操作：90 后职场新人在申论中，更加注重实际操作和实践经验。
他们会结合自己的实际经历，来阐述问题和观点。
3.创新思维：90 后职场新人在申论中，展现出了较强的创新思维。
他们能够从不同角度去思考问题，提出一些新颖的观点和解决方案。
总之，90 后初入职场的择业倾向和申论特点，反映出了这一代人独特的价值观和思维方式。
首批“90”后大学生入职场
首批“90”后大学生入职场安防英才网今年，中国的首批“90后”大学生即将毕业进入职场。
这批被一些舆论贴上“前卫、个性、叛逆、自我”标签的“90”后，与“70”、“80”后相比，在职场中会有何特点？在求职的道路上，他们又会遇到哪些困难和压力？“90后”的特点1.找工作以兴趣爱好为主一览英才网发布的一项调查数据显示，在今年毕业的首批“90后”大学生中，51.7%的人找工作以兴趣爱好为主，24.4%的人找工作以发展前景为主，13.8的人找工作以薪资待遇为主，而只有不到10%的人以专业对口为主。
2.个性张扬，创造能力强，承受失败能力差“90后”由于早早就接触到计算机、互联网、移动通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鲜事物，创造能力也更强；并且由于“90后”平均生活条件都不错，养成了其独特张扬的个性，但是承受失败的能力却相当差。
3.情商高，缺乏责任心，跳槽频繁一览英才网发布的调查数据显示，“跳槽频繁”成为了用人单位对“90后”最多的评价。
“90后虽然非常聪明，情商够高，但是却常常以租户为中心，过于追求个性，以自我为出发点，所以工作上稍有一点不如意就会辞职。
”一览英才网职场专家苏志浩表示。
4.求职方式够“潮”如今的“90后”，已经不再满足于传统的跑招聘会、网上投简历等求职方式。
“微博求职”、“QQ群求职”、“博客求职”、“电视求职”等新颖的形式，成为了“90后”宅在家中求职的法宝。
5.拥有绝对的自信“90后”的大胆、自信，也是他们的又一显著特点。
一览英才网资深HR田小姐说：“最近常碰到一些90后求职者，在投递了简历得不到回复的情况下，主动打电话到公司询问情况，更有一些90后在面试失败后仍然表示希望公司能再给一次机会，坚持展示自己。
我们对这样的求职者的勇气很佩服，通常也不会拒绝这样的求职者。
”“90后”初入社会遇困难一览英才网统计数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人，比上年增加20万。
90后员工的特点
90后员工的特点90后员工，也被称为千禧一代，是指出生于1990年代之后的员工群体。
他们是在信息时代成长起来的一代人，对于科技和互联网的应用非常熟悉。
下面将从教育背景、价值观、工作态度和个性特点四个方面来探讨90后员工的特点。
首先，教育背景方面，90后员工大多拥有较高的教育水平。
由于教育投入的不断增加和中国教育体制的成果，90后员工普遍拥有本科甚至硕士、博士学历。
他们在学校期间经历了普及化的高等教育和全面素质教育的熏陶，受到了良好的基础教育和综合素质培养，为其工作提供了坚实的知识基础。
其次，90后员工具有独特的价值观。
由于成长环境和社会变革的影响，90后员工更加注重个人价值实现和人生意义的追求。
他们更加关注工作的乐趣和满足感，不仅仅追求物质上的回报。
他们对企业文化和价值观的认同感很重要，他们更倾向于在有意义和有社会价值的企业中工作，把自己的职业发展与社会责任结合起来。
第三，90后员工在工作态度上表现出许多特点。
他们具有较强的自主性和创新性。
他们更加注重工作的灵活性和多样性，追求真实的自我表达。
他们更加注重平等和尊重的工作环境，不愿意受到传统的层级和权威体系束缚。
他们更加关注工作的平衡性，更注重工作与生活的融合，对于个人时间和休闲娱乐的需求比较高。
最后，90后员工的个性特点也与其成长环境密切相关。
90后员工是在经济和社会转型期成长起来的一代人，他们经历了从计划经济到市场经济的巨大转变，经历了信息爆炸和消费升级的时代变革。
因此，他们更加敢于冒险和创新，更加好奇和求知欲旺盛。
他们熟练运用互联网和社交媒体，是数字原住民，对于新的科技和应用非常敏感。
综上所述，90后员工具有较高的教育背景，注重个人价值实现和社会责任，表现出较强的自主性和创新性，更注重工作的平衡性和个人时间的安排。
他们是成长在信息时代的一代人，对于科技和互联网的应用非常熟悉。
对于企业来说，了解和适应90后员工的特点，创造积极、开放和有创造力的工作环境，将会有助于吸引和留住这一代员工的人才。
90后职场报告
90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。
他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。
90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。
相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。
这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。
90后面临的就业形势相对较为严峻。
当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。
许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。
然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。
90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。
首先，他们更加注重个人发展和职业规划。
相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。
他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。
90后具备较强的学习能力和适应能力。
他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。
面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。
90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。
他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。
这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。
然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。
首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。
其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。
90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。
随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。
同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。
90后职场新人特点
90后职场新人特点个性化的90后进入职场究竟什么样，90后职场新人又有什么特点。
以下店铺整理了90后职场新人特点以供大家参考。
90后职场新人特点：不适应环境我要跳槽90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。
“换过3次工作，却总觉得没意思。
”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。
“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。
”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。
一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了!整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班?干脆炒了老板的鱿鱼。
”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。
”诊断胆大心活是90后的新特点，他们没有70后那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待就是“薪酬高”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。
这些差异一方面和时代变化有关，另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常90后的家长是60后，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。
支招向左走：若想成长为职场的中流砥柱，90后要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。
调整自己的就业心态，不要好高骛远。
如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。
把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。
向右走：去年有一家招聘企业对90后做了职业规划调查，结果显示，他们追求的是“快乐工作”，企业与员工之间形成的“工作契约”正逐渐演变为“心理契约”。
他们注重自我感受，行事往往带有浓厚的感情色彩，所以企业应该注重对其“情绪”的调动，让其在工作中获得成就感。
与上司冲突我受不了90后小文刚到新单位，因为聪明好学很受领导赏识，领导心想，一定要好好培养她。
“90后”职场人有哪些特点
“90后”职场人有哪些特点当前企业管理者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，“90后”职场人有哪些特点呢，在当今职场中，又该怎么管理这些新新人类呢？“公司来了一批‘90后’。
”一些职场人士的msn最近改了新签名。
掐指算来，中国最早的一批“90后”大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。
在初入职场一月间，“90后”感受到职场的新鲜，职场也“领教”到了“传说中的90后”的与众不同。
那么，在老板、同事、hr(人力资源管理)经理等职场人士眼中，“90后”新人是什么样的呢？做事有激情，但缺责任心《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别“闹心”。
因为才招进来1个多月的“90后”小编辑出其不意就离职了，弄了他个措手不及。
“说要辞职就辞职，后面的编辑还没来得及招进来呢，只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。
小朋友蛮有灵性的，本来还打算重点培养呢。
”唐晔表示很无奈。
小编辑为啥辞职？唐晔也说不太清楚，就是感觉“小朋友对这份工作不是很认同，有啥想法又不愿和我沟通”。
百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。
因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。
在“离职面谈”中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。
谁知，“90后”客服给出的答案是：和男朋友分手啦。
面对如此理由，钱程称“实在看不懂”。
“90后”才入职，关于他们“闪辞”的消息就很多。
上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，达30%以上。
负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。
辞职的理由嘛，什么都有。
比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。
最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。
90后员工特点及管理方法借鉴
90后员工特点及管理方法借鉴1.追求自我价值实现：90后员工通常比较积极主动，富有创造和折腾精神，他们更加注重个人意义和价值，希望通过工作来展示自己的能力和才华。
2.注重工作与生活平衡：90后员工更倾向于平衡工作与生活，他们不再仅仅为了事业和金钱努力，更注重工作与生活的结合，希望有更多时间去陪伴家人和朋友，追求更多的生活品质。
3.不断精进的学习能力：90后员工具备更快速的学习能力，他们易于接收新事物，喜欢新的挑战，愿意学习新知识和技能，通过不断的学习来提升自己的竞争力。
4.追求自由和独立：90后员工更注重自己的自由和独立，他们不太愿意被束缚和限制，更喜欢有较大的自主权和决策权，希望能够在工作中发挥个人特长和才能。
5.善于利用科技：90后员工是与科技成长起来的一代，他们熟练运用各种科技工具和应用，能够快速适应并掌握新的科技，善于通过科技手段提升工作效率。
1.激发潜力：90后员工通常富有创新意识和创造力，管理者应该激发他们的潜力，给予更多的自主权和创造空间，让他们有机会发挥自己的才能。
2.注重反馈和奖励：90后员工希望得到及时的反馈和认可，管理者可以通过定期的绩效评估和赞赏来激励他们的积极性和工作动力，及时给予肯定和奖励。
3.提供发展机会：90后员工善于学习和接受新的挑战，管理者可以为他们提供多元化的培训和发展机会，让他们能够不断提升自己的能力和竞争力。
4.强调团队合作：尽管90后员工追求自由和独立，但在工作中仍然需要强调团队合作意识，管理者可以通过设立团队目标和鼓励共享、合作的文化氛围来促进团队合作。
5.合理安排工作与生活：90后员工更注重工作与生活的平衡，管理者可以灵活安排工作时间，提供弹性工作制度，让员工更好地兼顾工作和生活，提高工作满意度和幸福感。
总之，90后员工具备较高的学习能力和创造力，善于利用科技，更注重自我意义和生活的平衡。
对于管理者来说，需要给予他们更多的发展机会和自主权，提供及时的反馈和奖励，同时强调团队合作和合理安排工作与生活的平衡，以激发他们的工作动力和创造力，进而提高整体团队的绩效和工作效率。
90后大学生就业特点分析及对策
90后大学生就业特点分析及对策周姗姗山东科技大学外国语学院摘要：目前90后大学生已成为就业大军的主体，他们鲜明的个性特点和时代特征，给高校就业工作提出了新的要求。
本文主要分析90后大学生就业特点，探索促进90后大学生就业对策。
关键词：90后大学生就业特点对策近些年，随着大学毕业生沦为边缘群体的事件频发，高校毕业生就业问题越发严峻，90后大学生就业自然成为社会各界人士关注的焦点。
一、90后大学生就业过程新特点1.就业目标明确，就业心态理智。
90后大学生成长环境相对开放自由，有强烈的自我意识，部分学生在入校时就明确了自己的发展方向。
在目前求职竞争激烈、就业压力增大的环境下，他们往往能够平和、理性地面对现实。
在就业与专业不对口的情况下，90后更多会选择“先就业，再择业”，先落脚增加社会经验，从而寻找机会获得理想职业。
他们不再盲目追求留在大城市，更愿意到一些中小城市或回到家乡发展，这些充分体现90后就业观的理性和务实。
2.就业选择多元化，就业途径多样化。
在经济全球化和市场经济带来的多元意识形态的影响下，90后大学生就业选择的机会大大增加。
随着社会的不断发展及现实压力，很多人将最初热衷国企、事业单位的想法逐渐转移到外企或者私企。
目前国家加大对西部、基层工作的优惠扶持政策，选择一些二级城市或者西部贫困地区的毕业生也大大增多。
此外，由于90后崇尚自由宽松的工作环境，加上目前的就业形势和国家政策使很多的毕业生产生了自主创业的想法，这样不仅缓解了就业压力，还为高校毕业生带来了新的就业模式。
二、90后大学生就业过程存在的问题1.就业功利性强，缺乏正确的自我认识。
以独生子女为主体的90后，与父辈相比缺乏吃苦耐劳的精神，他们在择业时，优先考虑的是给自己带来实际物质财富的工作，而忽视社会需要。
部分毕业生在择业过程中不能正确评价自己的优势和不足，很容易受社会思潮的影响而“随大流”，把希望寄托在考公务员、事业单位上，导致错过好的就业时机。
90后员工的特点
2006年以后,“90后”开始步入打工舞台,而随着时间的推移,“90后”就业人数将不断扩大,企业要想谋求发展,在竞争中取得优势,必须针对“90后”员工的特点开展有效的企业文化建设,以激发他们的士气。
一、“90后”员工的特点分析“90后”是指1990年至1999年出生的一代中国公民。
与上几个年代的人相比,他们大多具有如下特点:1、心理承受力差“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。
他们大多没有经济的困扰和生活的压力,而这部分率先步入工作舞台的“90后” 多数来自人们眼中“差等生”多的中高职学校,在学习上没有经历过考重点小学、重点中学和重点大学等的压力和竞争,就业时面对的又是目前蓝领工人稀缺的大环境,加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策,又使他们无法体验求职失败的滋味。
挫折教育的缺失,物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致“90后”员工心理承受能力很差,在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪,而一路在顺境中走上职场的这些“90后”,其正视问题、迎战困难的勇气也远远低于上几代人。
2、缺少理想和信仰很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值观,又没有继承前人的优良传统。
同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比,很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。
相对于薪酬的高低,他们更在乎的是工作是否开心,工作环境是否舒服。
他们不愿意做踏踏实实的老黄牛,更不愿意做勤勤恳恳的工作狂,他们愿意选择工作并玩着的生活方式。
3、棱角突出、个性张扬“90后”员工大多没有兄弟姐妹,很多“90后”更是远离家乡到外面求学工作,正处于青春期的他们有着尖锐的棱角,张扬的个性,自信又自私,敏感又脆弱,因为没有亲人在身旁,他们的内心会较为空虚,如果交友不当,很容易做出消极颓废的事情。
这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱,于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注,以寻求心理平衡。
90后员工的特点及如何管理
90后员工的特点及如何管理90后员工是指出生在1990年至1999年之间的人，他们与其他员工相比有着明显不同的特点和习惯。
90后员工有着与众不同的成长环境和思维方式，他们成长于经济飞速发展和社会变革的时期，对工作和生活有着不同的理解和追求。
如何有效地管理90后员工，让他们发挥出最大的潜力，成为企业的宝贵资源，是现代管理者需要面对的重要课题。
首先，90后员工的特点如下：1.渴望个人发展与成长：90后员工更加注重自身的职业发展和成长，他们希望能够通过工作不断提升自己的能力和技术，并有机会获得更广阔的发展空间。
2.注重工作环境与文化：90后员工追求和谐的工作环境和积极向上的企业文化，他们对于工作氛围和同事关系的和谐非常重视，并倾向于选择有着良好文化氛围的企业。
3.知识储备丰富：90后员工是网络时代的原住民，他们熟悉互联网和新媒体，掌握多种信息获取渠道，拥有丰富的知识储备，并倾向于通过网络和社交媒体和他人进行交流和合作。
4.视野宽广：90后员工具有开放和包容的思维方式，接受新鲜事物和新技术的能力强，能够迅速适应变化和创新，有着开拓未来的追求。
如何管理90后员工？以下是一些建议：1.给予发展机会：为90后员工提供发展机会和进修学习的途径，鼓励他们参加技能培训、行业交流等活动，提升他们的专业能力和职业发展空间。
2.强调工作环境和企业文化：关注团队合作氛围，建立和谐的工作环境，提供良好的福利待遇和发展平台，吸引90后员工留在企业，并培养他们的忠诚度。
3.授权和激励：给予90后员工更多的自主权和责任，激发他们的工作积极性和创造力。
采用目标管理和奖励制度，激励员工实现个人和团队目标。
4.建立沟通渠道：与90后员工保持频繁的沟通和交流，了解他们的观点和需求，积极回应他们的问题和意见，为他们提供良好的工作反馈和指导。
5.创造多元化的工作机会：提供不同类型的项目和工作机会，给90后员工提供更多展示自己才华的平台，以满足他们对多样化工作经验的追求。
90后职场初体验
今天不努力工作 ，明天努力找工 作。
Thanks for listening & sleeping
谢谢（此处应有掌声）
关于惰性
懒惰没有牙齿， 但却可以吞噬人的智 慧
关于挫折
路漫漫其修远兮，吾 将上下而求索
让我们干了这碗鸡汤，继续前进！
每个人的工作，不管是 文学、音乐、美术、建 筑还是其他工作，都是 自己的一幅画像。—— 勃特勒.S. 我发现，辛勤工作 的报酬几乎总是幸 福。——格雷森 .D.
工作撵跑三个魔鬼 ：无聊，堕落和贫 穷。——伏尔泰
职场小白的“苦 辣酸甜”
苦
无知
酸
挫败
犯错
成长
辣
甜
苦
角 色 转 变 困 难
精神上
பைடு நூலகம்
物质上
经 济 独 立 困 难
辣
对症下药
………等
犯过的错
………等
酸
挫败感
甜
职场菜鸟的反思
关于总结
每天睁开眼，想想今 天要学什么 每天闭上眼，想想今 天学到了什么.
关于犯错
犯错并不可怕， 可怕的是每次犯同样 的错误
产品优势
生产日期
产品劣势
1、初入社会，涉世未深，缺乏经验 2、过于自我，不服管束，易情绪化 3、专业知识与技能匮乏，不够稳定.
生产地
全国各大高校
市场报价
RMB: 2000~3000
我是90后新人，我为自己代言
你只看到我的缺憾，没有看到我的精 彩，你有你的批判，我有我的主张， 你忽略我的努力，我忽视你的嘲笑， 成长是注定坎坷的道路，但那又怎样 ，哪怕跌跌撞撞，也要义无反顾。
90后职场初体验
“90后职场新人” 概述
90后员工的特点及管理
90后员工的特点及管理90后员工是指出生于1990年至1999年之间的人群，他们在职场中有着独特的特点和管理需求。
以下是对90后员工的特点及管理的解释：一、特点：1.技术能力强：90后成长在信息化时代，对于科技和互联网有较高的接受度和应用能力。
他们擅长使用各种新技术和工具，对于数字化和网络化的工作环境更加适应。
2.追求自我实现：90后员工对于工作的意义更加关注，他们追求有意义的工作和事业发展，希望通过工作实现自我价值和成就感。
3.有创新思维：90后员工有开放的思维，他们乐于接受新鲜事物和挑战，对于创新和改进有较强的动力和能力。
4.注重工作与生活平衡：90后员工更加注重工作与生活的平衡，他们希望有足够的自由时间来追求兴趣爱好、陪伴家人和朋友，而不仅仅是工作。
5.对待权威和规则不太敏感：90后员工通常对于权威和规则的接受度较低，他们更倾向于自主和平等的工作环境，希望能够发挥个人的创造力和独立性。
二、管理：1.激发创造力：为了更好地激发90后员工的创造力，管理者可以提供一些创新和挑战性的项目，鼓励他们提出新的想法和建议，给予更多的自主权和决策权。
2.提供发展机会：90后员工希望通过工作实现自我价值和成就感，管理者可以为他们提供学习和发展的机会，包括培训、跨部门经验和晋升机会，帮助他们实现个人目标。
3.强调意义和价值：为了满足90后员工对于工作意义的追求，管理者可以与他们共同探讨公司的使命和愿景，让他们明白自己的工作对于公司和社会的重要性，增强工作的动力和归属感。
4.弹性工作制度：为了满足90后员工对于工作与生活平衡的需求，管理者可以灵活安排工作时间和地点，提供弹性的工作制度，让员工更好地平衡工作和个人生活。
5.鼓励沟通和反馈：90后员工更加注重平等和自主的工作环境，管理者应该鼓励员工之间的沟通和合作，及时给予反馈和肯定，保持良好的工作氛围。
6.提供福利和关怀：除了薪资和晋升机会，管理者还应该关注员工的福利和关怀，包括提供良好的工作环境、健康保障、员工活动和福利待遇，增强员工的满意度和忠诚度。
90后职场人有哪些特点
90后职场人有哪些特点一、90后：喜欢比待遇更重要除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。
和夏天的同事一样，很多公司人甚至管理层都渐渐感受到了这群职场新人所带来的新鲜感有时候是“天然呆”，可大多数时候，他们给人的印象是“不太怵”。
“1980年代找工作的人，会问你能给我什么样的工作；到1990年代，会问是否能够上保险； 2000年以后毕业的求职者则更关心你能给我什么样的培训、什么样的成长。
”每个年代的年轻人找工作时都会有不同的侧重点，微软亚太研发集团人力资源总监林磊说。
“而到了现在，这个需求更往前进一步了，在90后群体中发展得更加现实，比如看工资，看发展的前景，考虑自己的种种情感需要。
”林磊说。
所谓的情感需要，说的是在薪酬待遇以外，工作内容与自己兴趣是否相匹配，以及公司氛围、工作自由度等。
与其说是90后新人在用这些因素来评价一家公司，倒不如说这是他们在用自己设计的一套指标衡量自己的第一份工作。
90后的人，有着更强的自我意识，张扬着自己的个性。
所以在选择上，更多会倾向于满足自己的情感需求。
二、90后，更强的自信实习工作再忙，也不妨碍夏天在大学期间养成的习惯每天花个把小时逛人人网、发微博。
他从网络论坛上认识了一群一起奋战面试的90后毕业生，夏天称这些ID是他的“战友”。
卓虹希就是战友中的一个。
这个目前就读于中国农业大学英语系大四的女孩也是1990年出生。
卓虹希说。
而在和同龄人交流时，她明显感受到了更加开放的心态。
即使是网上认识的战友，在现实中也保持了紧密的联系，并且可以经常共享他们觉得有益处的学习资料和信息。
“有时候，和90后员工的整个对话过程，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。
这在以前的年轻员工身上是不太多见的。
”德勤中国区招聘总监王文佶觉得，这种更为直接的沟通方式在新媒体和社交工具上表现得尤其突出，“不论是寻求帮助、搜集信息还是发表意见，他们似乎在社交网络里表现得更轻松自在。
90后员工的特点
90后员工的特点1.自主性：90后员工通常注重个人的独立性和自主性，他们渴望能够拥有自己的发展空间和决策权。
他们对于被赋予责任和主动参与决策感到兴奋，喜欢能够发挥个人才能和创造力的机会。
2.平等性：90后员工对于职场的平等性和公正性有较高的要求。
他们对于机会的平等分配和公开的晋升制度比较关注，不喜欢受到特权阶层的操控和不公平待遇。
3.追求挑战：90后员工有较高的追求挑战和成长的欲望。
他们乐于接受新的任务和项目，并希望能够通过挑战来锻炼自己的能力和技能。
他们也有较强的学习意愿，愿意通过自学和培训来提升自己的竞争力。
4.积极进取：90后员工通常富有活力和积极进取的品质。
他们对于工作充满热情，乐于接受各种新的工作机会和挑战。
他们意识到个人的职业发展是要依靠自己的努力和经验积累，因此更愿意主动去争取各种发展机会。
5.技术能力：90后员工是互联网时代成长起来的一代，他们通常具备较强的技术能力和互联网应用的熟练度。
他们善于利用现代科技工具来提高工作效率和创造力，对于新兴科技的应用更加敏感。
6.团队合作：尽管90后员工注重个人发展，但他们也重视团队合作的重要性。
他们乐于跟其他人进行合作，擅长沟通和倾听他人的意见，注重协作和共赢。
他们对于团队的和谐氛围有较高的要求。
7.工作与生活平衡：与前几代员工相比，90后员工更加关注工作与生活的平衡。
他们期望在工作之余能够有足够的时间来发展兴趣爱好、锻炼身体、与家人朋友相处等。
他们不愿意过度加班或牺牲生活质量来追求工作上的成功。
8.多元化：90后员工成长在全球化和多元文化的环境下，对于不同文化的尊重和包容性更为重视。
他们在工作中希望能够获得多元化的经验和认识不同背景的人。
他们也常常对于跨国公司和国际事务有浓厚的兴趣。
需要注意的是，以上只是90后员工的一些典型特点，不能一概而论。
每个个体都有自己的差异和特点，因此企业在与90后员工打交道时需要根据个人的不同情况进行差异化的管理和激励。
90后初入职场的一些事例,归纳他们的择业观念申论
90后初入职场的一些事例,归纳他们的择业观念申论90后是指出生于1990年至1999年之间的一代人，他们是中国改革开放后成长起来的一代，也是中国职场中的新鲜力量。
90后初入职场时，他们的择业观念呈现出以下几个特点：一、追求个人发展与成长90后在选择工作时，更加注重个人发展和成长的机会。
他们不再满足于只是有一个稳定的工作，而更加追求能够提升自己能力和技能的机会。
他们希望能够通过工作获得更多的经验和知识，不断提升自己的职业素养和竞争力。
例如，小李是一名90后初入职场的年轻人，他在选择工作时更加注重公司的培训和发展机会。
他选择了一家有完善的培训体系和晋升机制的公司，并愿意通过不断学习和努力来提升自己的职业能力和素质。
二、强调工作与生活的平衡与前辈相比，90后更加注重工作与生活的平衡。
他们不再愿意为了工作而牺牲自己的家庭和个人生活。
他们希望能够有足够的时间陪伴家人和朋友，追求更多的兴趣爱好和个人发展。
例如，小张是一名90后初入职场的年轻人，他在选择工作时更加注重工作时间的弹性和假期的休假制度。
他选择了一家注重员工福利和工作氛围的公司，并愿意通过合理安排工作时间和假期来保持工作与生活的平衡。
三、追求创新和自主90后在选择工作时更加追求创新和自主的机会。
他们不再满足于只是执行上级安排的任务，而更加希望能够有机会提出自己的创新想法和独立的工作机会。
他们希望能够在工作中发挥自己的才华和创造力。
例如，小王是一名90后初入职场的年轻人，他在选择工作时更加注重公司的创新氛围和自主工作的机会。
他选择了一家注重员工创新的公司，并愿意通过自己的努力和创新能力来为公司创造更大的价值。
综上所述，90后初入职场的择业观念呈现出追求个人发展与成长、强调工作与生活的平衡以及追求创新和自主的特点。
他们更加注重个人发展和成长的机会，强调工作与生活的平衡，并追求创新和自主的机会。
这些特点也反映出90后对于工作的期望和追求，他们希望能够通过工作实现自我价值，同时保持良好的工作与生活平衡。
浅析90后求职者特征及建议
浅析90后求职者特征及建议务实的就业目标。
90后大学生具有更加理性的就业理想和更加务实的就业目标，对自身有着比较清醒和现实的定位，对整个社会的劳动报酬评价也有比较客观和准确的认知。
他们可以理性的看待社会现象，并根据他们的实际情况调整就业理想。
二、90后求职对策及建议（一）90后求职者自我心态调整 1.作为一个初入职场的新人来说，要有重新开始的觉悟，无论在学校里多幺优秀，进入社后都是重零开始，在求职时不可自我感觉良好。
2.务实的心态，踏踏实实的做事。
许多毕业生不愿接受从基层工作做起，但是作为一名刚毕业“形如白纸”的求职者来说，基层工作是我们了解社会融入社会的大门。
做好基层工作，迈过这扇大门，才可能拥有更好发展和获得更好的待遇的机会。
3.乐观的态度、积极进取、对未来充满希望的心态。
在现今劳动力短缺的情况，想要找到一份工作是必然的。
学校里的学习虽然不一定能直接适用于工作中，但你具有良好的学习方法和已培养起来的素质和能力，这些优势条件可以让你干好所要的工作。
4.个性不可过于张扬。
从学校进入职场，除了面对显性的明规则，还有隐性的潜规则。
太过张扬的个性，容易触犯这些规则，从而对自己的发展造成影响。
5.对自己的发展要有方向感，有目标和规划。
作为一名大学刚毕业的求职者，如果没有确定目标，以及制定好职业发展规划，心态会变得不稳定，工作经常流动，缺乏坚持而导致难以发展[2]。
虽然进入到企业和社会很难完全按照你的职业生涯发展规划而实施。
但是，有目标和职业规划，能够提高求职效率，并且帮助你在有限的时间和资源的条件下做好求职准备。
6.接受新事物快，学习能力强是90后大学毕业生最大的优势。
这样的优势是90后所处时代成长背景带来的，伴随着互联网时代一起成长的“90后”，对网络时代的适应性比其他时代要好。
拥有学习心态，可以帮助我们进入社会和企业后走得更远，爬得更高。
（二）高校采取措施首先，落实社会和，只有切实地参与到各项社会工作中才能更好地认识社会、了解社会，为将来踏入社会做好准备。
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首批90后毕业生职场特征善于自我推销“80后毕业生的大局意识更强，一般不纠缠某一个职位。
”中石化一分公司的工作人员说，以往，如果前来应聘的大学生因不合适被拒绝后，对方往往不说什么就会离开。
但这次90后及88、89年的准90后参加面试，有不少人被拒绝后并不急于离开，而是坚持介绍自己，更有自我推销意识。
更加坚持自我招聘人员透露，与以往的80后求职者不同的是，90后更坚持自我。
比如往年的双选会，在问到求职者对未来职位的要求时，对方的态度往往是听从公司安排，很有服从性，也有不错的适应能力。
而90后毕业生们的优势是表现欲强，更坚持自己的想法，倾向于与自己专业对口的工作，表现出的工作热情也更强。
更看重一个舞台“我需要一份适合自己的工作，一个自己可以发挥才能的舞台。
”应届生小崔说，从大二开始，自己就在几家建筑单位实习过，对未来职业规划的目标很明确，先当施工员再成为项目经理，最后争取能开办一家自己的公司。
不少90后的应届毕业生抱着和小崔一样的想法，“我们要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。
”重庆科技大学的应届毕业生小刘说。
看重自由度快乐度从事毕业生就业工作多年的一位老师说，90后的学生尚未大规模走上职场，但从择业倾向上来看，已经不太在乎国有还是民营，而是把工作自由度、轻松度、快乐感看得更重，择业的灵活性不低于80后。
他认为，90后把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
工作彰显个性迷茫喜欢跳槽这是一群和“80后”一样被贴上标签的年轻人，他们是舆论中“非主流、叛逆、自我”的“90后”，但在他们自己看来，叛逆是因为有性格，自我是因为没有兄弟姐妹与他们一同成长。
一个月后，全国将有680万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次。
选择工作彰显个性，除了要求专业对口，“我喜欢”很重要，更注重自己的兴趣所在。
1.出生于1990年4月的李宇航目前在上海一家软件公司实习，在离单位不远的地方和几个同学合租了一套两居室，属于他的那一间只有12平方米，为此他每月要支付1100元的房租。
李宇航和他的很多同学一样是独生子，从小备受家人宠爱。
4年前，爸妈从汉中送他到西安上大学，妈妈帮他准备好了所有东西。
现在一个人在上海实习，自己的生活要自己打理，他这才明白有这么多事要自己准备。
李宇航对自己的工作很满意，实习工资是每月3000元。
他说：“这些钱并不够我在上海的日常开销，但我喜欢这份工作，钱少点我觉得没关系。
”父母希望他毕业后回西安或者汉中，但也不勉强。
“我爸妈比较开明，如果我选择‘漂’在上海，他们也同意。
”对于户口、编制，李宇航倒不在乎，在他看来，兴趣才是最重要的。
2.同样出生于1990年的李朝阳是西安医学院视光专业的应届毕业生，谈到自己的工作时，她很坚定地说：“我想去眼镜店工作。
”她的同学很多都希望能到医院工作，李朝阳的想法显得有些特别。
她说：“我不喜欢医院，学医也是父母为我选择的，马上就要毕业了，我希望工作能由自己做主。
我就想到眼镜店做一名专业配镜师，不仅专业对口自己也喜欢。
”与当专业配镜师相比，李朝阳更喜欢导游工作，她一直认为如果当初不是父母执意为她选择了医学院，如今她一定是一名优秀导游。
正是因为心里一直有个导游梦，因此李朝阳给自己当专业配镜师的职业规划只预留了半年时间。
她说：“如果半年时间我干不好这份工作，到时我一定会毫不犹豫地改行学当导游。
因为觉得喜欢的工作可以尝试一下，这样才对得起自己。
”心理薪资期望偏高，普遍在3000元以上。
有的甚至更高南昌大学新闻与传播学系毕业生赵兵兵说：“如果达不到这个标准，我很难养活自己。
”据赵兵兵说，3000元以上是他们班同学的集体心理底线，即便这样的薪资标准在北京、上海等一线城市也根本不够生活。
还没正式毕业，赵兵兵已经找好了工作，就业意向是《贵阳晚报》，对于学新闻的他来说，专业很对口。
不过赵兵兵也有不太满意的地方——薪资有些低，基本工资每月只有1000多元。
不过他想得很开：“毕竟还有稿费嘛，一个月再赚1000多元的稿费，也够3000了吧，在贵阳应该够用了，再说父母也不指望我赚钱养家，只当是给自己积累经验了。
”李朝阳的同学李茁对自己的薪资并没有具体底线，他一直强调薪资应该和他的付出成正比，必须够他在西安工作的基本生活开支。
谈及第一份工作的薪资可能不会太高时，李茁觉得现在物价飞涨，毕业生的压力也很大，如果一个月只有一千多块钱，连租房子的钱都不够，更别提过日子。
他说：“在西安，租个差不多的房子最少得800元，如果没有2000元工资的话，估计没法生活吧？”李茁告诉记者他对薪资的要求是只要自己生活过得下去，工作后可以不再向家里要钱就行。
“我希望第一份工作是在医院，毕竟学医的去医院是最好的出路，但我的最终理想是自己创业，我一直希望付出和回报可以成正比。
”话不多的李茁对自己的职业有着清晰规划。
陕西省第四人民医院眼科主任刘是担任李茁实习医院的科室负责人，带过很多医学院的实习生，他觉得目前大中专毕业生的就业观念有了一定改变，但还存在一些误区。
学生们总是强调医院能给他们什么，但几乎没考虑过他们能给医院做出什么贡献；他们常打听薪资多少，却很少询问能学到什么；他们对薪资有自己的心理价位，却不知道自己的核心竞争力是什么。
“实际上，很多年轻医生虽然起步薪酬不高，但有很大发展空间，随着他们实践经验的积累，以后肯定会越来越好。
”刘是说。
职场迷茫喜欢跳槽企业领导者“像这样的人，我绝对不会用”李群立是学生会干部，大学期间，在很多地方实习过，其中包括一个私人开的小饭馆。
他说：“我接触得越多了解社会就越全面，如果餐馆服务员这么累的工作都能干好，那以后什么工作都难不倒我。
”李群立给自己的大学同学分了类，他说：“我们同是‘90后’，但也有很多不一样的地方。
西安本地的学生想做行政类的更多一点，他们没有后顾之忧坐得住；外地学生相对能吃苦，适合竞争激烈的工作；本地学生更注重企业文化，看重企业知名度，而外地学生相对更看重工资收入和发展方向。
”“招聘时，我最看重的是综合素质高且忠诚的人。
”陕西晶明医疗器械有限责任公司总经理肖刚对毕业生就业有自己的看法，他认为综合素质决定了一个人将来工作的宽度和广度，职场是一个你时刻得学会应对各种各样突发问题的地方，如果没有较高的综合素质，将会难以应对来自各方面的问题，就像做企业，得懂销售、管理、医疗器械知识，甚至还得懂财务，只有这样才能在企业发展的每个节点上把准脉搏，踩准步调。
忠诚，是肖刚强调的另一个重点。
他说自己曾见过一个求职者，7个月换过4份工作，且每一份工作之间没有必然联系。
“像这样的人，我绝对不会用。
因为他不知道自己是谁，更不知道自己想做什么。
”肖刚说。
频繁跳槽在如今的职场上已经很常见，7个月换4份工作也许是个极端例子，但受访的十多名“90后”毕业生几乎都表达过等工作经验积累到一定程度就会跳槽的想法。
至于第一份工作会干多久，大部分人认为半年是个节点。
这种做法肖刚很不认同，他觉得一个职场新手进入一家公司，没有一年的时间绝不可能学到最精髓的东西，通常企业在培养重点人才时，会从老员工里寻找。
老员工更了解企业，了解工作，了解自己想干什么。
把企业的核心工作交给这样的人，企业领导最放心。
“就像一个掘井的人，第一次掘井差2米见水他放弃了，第二次差1米又放弃了，第三次差半米还是放弃了，而最后真正挖到水的人，就是那个一直坚持掘井的人。
”肖刚希望“90后”的毕业生，在就业时能清楚地知道自己是谁，需要些什么，然后坚持脚踏实地的工作。
步入社会渴求认可工作后希望自食其力通过努力得到认可和尊重面对即将到来的毕业，“90后”的选择呈更加多样的形态：考研、出国、考公务员……但记者在采访中了解到，貌似忙碌的背后暴露出“90后”在即将离开校园步入社会时的迷茫困境。
学中文的范晓晓在毕业时没有选择找工作，而是选择了考研。
范晓晓的家在河南农村，父母靠种地生活，没有能力为他找工作提供“经济资助”，所以他努力想考上公费研究生，目的就是为了减轻家里的负担。
“我没想过创业，也没有资金，找工作的事等研究生毕业之后，更具竞争力后再说吧。
”会计专业的应届毕业生小陶是标准的“90后”，她觉得自己在“象牙塔”里呆得太久了，从小到大，家人衡量自己是否优秀的标准就是勤奋、积极、成绩好。
但是到了社会上并不是这样。
实习经历告诉她，自己还很欠缺工作经验，比如和他人沟通的能力，她想立刻融入社会，为自己打算未来。
西安医学院视光专业的赵晓玲出生于1992年，家在榆林，她说自己的家境不太好，家人希望她以后能留在医院工作，毕竟稳定一些。
这也是她的想法，自从学医后她从来没想过改行，眼下最重要事就是实习时好好表现，争取能留在实习的医院工作，对于薪水她没有什么要求，只希望能给她一个证明自己的机会。
大学期间扎实的专业基础和老师们悉心的就业指导，让赵晓玲对自己的专业前景很看好，她相信自己能在未来的工作中干得很出色。
“父母已经供我上完大学了，现在开始我想尽快完成自己的角色转换，工作后我就不能再靠家里了，我希望自食其力并通过努力得到认可和尊重。
”赵晓玲说话声音不大，但语气很坚定)责任心差但冲劲强有一些公司却不太愿意招收“90后”员工的。
“太年轻稳定性不强、虚荣心强，没有责任心，这是许多经理对“九零后”员工的印象。
某公司的经理人回忆起曾经招聘进来的“90后”员工也是频频叹气。
他表示，公司早在2009年开始就招收过90后员工，最短的干了三天就辞职了，有的上岗后也不认真工作，上班玩手机、经常迟到早退或擅自离岗。
“我们对他们进行批评教育，他们还一赌气就说不干了。
后来公司都倾向于招聘25岁以上、有工作经验的员工。
”虽然有些企业对90后求职者有诸多不满，也有用工单位对90后求职者颇为中意，他们看中90后的活动以及较强的学习能力。
“其实90后也有自己的优点，知识面都很广，这是70后和80后初入职场都不具备的优势。
”某乳业公司的韩女士就告诉记者，他们公司优先考虑招聘应届毕业生，因为应届毕业生有冲劲和活力，学习能力也强，他们对新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。
自主性强，有自己明确的择业观，很难受人左右。
南京理工大学就业办主任王渤说，最明显的表现是，虽然签约率已经比往年略增，但与目前就业市场的火爆相比仍不相符，预期低了一点。
“很多人还在观望，这主要因为他们的自主性很强，在确定是否和单位签约时，会仔细考虑各方面因素，即使我们动员后，也不会急于做决定。
在择业观上，他们也有自己明显的特征，非常在意未来的发展，过去毕业生更看重薪酬及地域，而90后毕业生排在第一位的是将来的发展空间，包括专业对口度以及未来职业发展能力是否得到提高，有没有深造培训的机会，未来的平台有多大等。