安全文化建设从心开始

安全文化建设从心开始集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

安全文化建设从“心”开始为使“以人为本”的安全文化在职工心中落地生根，切实把抓“反习惯性违章”落到实处，今年年初以来，采油五厂维修大队在安全文化建设工作中，结合岗位实际，让安全文化入班组、到人头，狠抓习惯性违章，努力建设具有该大队特色的安全文化体系。

中原油田采油五厂维修大队共有各种车辆及特种设备78台，具有岗位多、车辆多、施工现场分散和工作环境复杂等工作特点，生产任务繁重，安全生产责任重大。为使“以人为本”的安全文化在职工心中落地生根，今年年初以来，该大队在安全文化建设中，结合岗位实际，让安全文化入班组、到人头，狠抓习惯性违章，努力建设独具特色的安全文化体系。

以理念引导为切入点，采用环境熏陶、榜样激励、反面警示等方法，提高全员安全文化素质，营造浓厚的安全文化氛围

去年年初，该大队在职工中开展了安全警句、安全寄语征集活动，形成了富含该大队特色的“心零”安全文化体系。“心零”即：拒绝违章，从“心”开始；安全操作，向“零”进军。“安全生产比天大，亲人时刻把心挂”、“天天烧香，不如背规程一张”等安全理念正逐步渗透到

职工的思想和工作中。罐车队司机李义清深有感触地说，每天看着这些朗朗上口的安全理念，心里无比踏实，它提醒自己要时刻注意安全。

该大队设立了“三违”曝光系统和光荣榜，“曝光台”上每天公布前一天安全检查的情况。该大队还利用内部网站、简报、大队院内停车场安装的警示宣传牌、车上张贴的宣传标语等，让安全警句时时见，安全知识、安全文化理念传遍大队上下，使“心零”文化真正扎根在员工心中。截至目前，该大队共制作宣传标牌32块，张贴标语96条。

不断丰富和创新安全文化载体，营造“人人事事保安全”的氛围

该大队特车队队长党辉说：“安全工作重在管理，安全工作抓得好坏，关键在于基层干部的监督。”在他办公桌上的一篇小结中有这样的记录：“9月1日至10日，我共上井7次……9月8日，在通往胡状路口拐弯处，单斗司机左拐弯时忘记把转向灯复位……”

该大队开展了干部跟车上井保安全活动，仅第三季度，该大队基层干部上井就达300人次，查处习惯性违章50人次，查处施工现场安全隐患20次，罚款金额达8000元。

该大队还开展了“自我加压、自我承诺”安全管理活动、“安全压力层层传递”活动，做到人人身上有担子，人人肩上有责任，真正实现安全

全员化管理；组织大队员工家属开展“做理解、关心、支持丈夫事业的贤内助”活动，让员工家属跟车上井体验生活，调动了员工家庭成员和员工一起共同关注安全的积极性。班前安全宣誓、“安全与我同行”百人签名等活动的定期开展，使该大队安全宣传教育月月有活动，季季有主题，全年长流水、不断线，引导全员形成安全共知、共识、共愿、共为。

规范员工安全行为，优化现场管理秩序，使员工养成良好的工作习惯

为使员工养成良好的工作习惯，在安全文化活动实践中，该大队制订并实施了三种员工安全行为养成方法。一是系统培训，即采取集中培训、系统讲解、专题辅导等形式，组织员工对安全操作规范进行系统的学习，员工经考核测试成绩合格后方能上岗。二是示范引领，主要是选拔优秀的汽车驾驶员、工人技师作为“教练员”，对本班组员工进行训练。同时，组织员工到现场向各项操作规范落实较好的岗位的职工学习。三是行为纠偏，即以规章制度为参照，以员工自查与互查、单位自查等形式，查纠违章违纪行为，制订纠偏措施，对查出的问题进行整改。该大队具有特色的安全管理，使安全文化建设更具生命力。