郭台铭的四个如果,一个梦想
郭台铭与大学生分享人生价值观
鸿海集团董事长郭台铭(左2)14日到台中逢甲大学与青年对谈，畅谈工作经验。
图片来源：“中央社”
中新网12月14日电据“中央社”报道，“爱拼才会赢，你有拼了，不一定成功，但是你没有拼，一定不会成功。
”台湾鸿海集团总裁郭台铭14日勉励年轻人要执着、要有面对挫折的勇气及乐观，扎实度过每一天。
郭台铭14日来到逢甲大学体育馆和大学生分享他的人生价值观，上千名大学生前来聆听。
主持人提问，一名成功年轻人应具有何种条件？郭台铭说，做事要执着。
他说，最好的工作就是兴趣、理想、金钱结合在一起。
郭台铭说，像他第2个太太曾馨莹很喜欢跳舞，舞蹈是她的一生志向，毕业后就靠跳舞赚钱。
他表示，天下无难事，只怕有心人，你有没这个心，这个才是关键。
郭台铭也以台湾“高球天后”曾雅妮为例。
他表示，曾雅妮13岁打高尔夫，当初从早练习到晚，过程非常辛苦。
郭台铭也说，要有面对挫折的勇气，也就是要有面对失败的勇气。
他说，一定要记住，没有失败，怎么可能有成功，而且没有连续性的失败或重大打击对当事人而言，这样的成功绝对不结实。
他表示，一定要乐观，他常和同仁说，天底下没有完美办法总有更好方法，他也以宏达电工程师山区迷路为例，就是因不放弃、乐观精神及求生意愿强烈，终于获救。
郭台铭-赢的策略,赢的条件,赢的精神[励志演讲]
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郭台铭:赢的策略,赢的条件,赢的精神[励志演讲]9月16日上午，现年56岁的台湾首富和全球电子制造业大王郭台铭在出席第四届网商大会时，发表了其在大陆的首次励志演讲。
他在励志演讲中提到，企业要想赢，需要讲究五个策略，即要有赢的条件、要有赢的精神、要有赢的习惯、要有赢的团队和要有感恩与回馈。
郭台铭在演讲最后引用一句老话“万丈高楼平地起”，只有每个小成功的积累，才能引发大的成功；任何能力的养成，都是不断战胜困难的结果。
以下是郭台铭励志演讲的部分内容：郭台铭：讲赢的策略，赢的策略我想有几段：第一个你要有赢的条件，第二个你要有赢的精神，第三个你要有赢的习惯，第四个你要有赢的团队，第五你要有感恩跟回馈。
第一，我们赢的条件，首先我想你要有正确、对的策略，第二你要有一个责任的管理，第三个你必须要有正确的价值观。
我觉得这是赢你所必须具备的基本条件。
第二，赢的精神：各位网商大家都跟我一样，我们虽然是地上在跑的马，但是我们希望我们的马能够腾空，所以就有人叫马云，他能够有梦想。
今天如果他没有这个梦想，他可能叫马海而不叫马云，所以要有梦想，所以阿里巴巴也是一个梦想，因为芝麻开门。
开门以后进去也许你看到的是金砖，也许你看到的是一堆蝙蝠。
所以要有梦想是赢的精神所必须具备的第一个条件。
我想大家在座所有网商都应该已经具备了赢的精神，让我们来看看赢的习惯。
第一个是计划与执行。
做任何事情必须要有计划，也要有非常强的执行力。
光有计划只是存在，我们要有能够说，但是也有能够做，所以没有计划会非常慌乱，但是光有计划也没有办法得到经验，所以计划跟执行是很重要的一点。
这是第一个赢的习惯。
第二个，要注意两个竞争者。
这两个“竞争者”对你都非常重要，一个是时间，一个是你自己。
所以时间对你来讲是最重要的竞争因素，你要注意你今天在时间的运用，那么你自己也是一个非常重要，你当自己跟自己竞争，今天其实你不是跟别人竞争，最重要是你今天能不能够比昨天更好，明天是不是能够比今天更有思想，更能够创造更多的商机，我觉得这是两个竞争者。
郭台铭语录
郭台铭语录郭台铭语录汇总1、胸怀千万里，心思细如丝。
2、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
3、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
4、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
5、可不可能，不是问题，而是行动。
6、没有希望，只有欲望，人就完了。
7、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。
相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？8、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
9、网络时代，大则恒大，小则灵活。
10、除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
11、轻而易举的成功，是事业的大忌。
12、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
13、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
14、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
15、我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
16、心胸有多大，舞台就有多大。
17、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
18、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
19、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
20、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的.。
21、高科技来自感恩的心。
22、天才就让他留在天上。
天才型人员到每一家公司都令人头痛。
23、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
24、过程越艰苦，结果就越甜蜜。
实践需要恒心恒力，当你准备放弃的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。
25、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
26、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
27、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
28、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
29、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
郭台铭语录
郭台铭语录郭台铭语录速度篇001 ．走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
002 ．在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
003 ．公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。
004 ．除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
005 ．策略 : 方向一时机一程度。
006 ．赢家永远有两个竞争者 : 一是时间、一是自己。
007 ．鸿海四大「快」 :1 ．决策、执行、稽核的快速能力。
2 ．研发、制造、服务的快速能力。
3 ．沟通、协作、竞争的快速能力。
4 ．软硬虚实、相互为用的快速能力。
008 ．所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
009 ．我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是 : 不身先士卒的领导 ; 遇事推诿的领导 ; 希望讨好每个人的领导 ; 朝九晚五的领导 ; 赏罚不分的领导。
010 ．所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
012 ．赢的经营策略 : 实时开发 ; 实时量产 ; 实时交货。
012 ．翻转产业的，不是「人海」，而是「脑海」。
013 ．科技公司能不能在市场上成功，其贵不在「科」的发展，而在「技」的发展。
014 ．经验 = 时间 + 金钱。
015 ．成长，你的名字就叫痛苦。
016 ．成功的途径 :1. 抄 ;2. 研究 ;3. 创造 ;4. 发明。
017 ．「三局」就是格局、布局、步局。
018 ．少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山 ?019 ．胸怀千万里，心思细如丝。
020 ．人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
021 ．速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要T op Sales 才能把库存卖出去。
022 ．不要只从数字看问题，要会从结构看问题。
人才篇023 ．企业人生三部曲 : 人材，人才，人财。
024 ．心胸有多大，舞台就有多大。
郭台铭经典语录语句
郭台铭经典语录语句1 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
2 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。
相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?3 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
4 成长，你的名字就叫痛苦。
5 赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自己。
6 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
7 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
8创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
9 我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
10 信心源自于努力和经验。
所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
11 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
12 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
13 心胸有多大，舞台就有多大。
14 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
15 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
16 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
17 成功的`人找方法，失败的人找理由。
18 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
19 如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
20 学习的方法：.工作中学习，学习后工作;.做比说重要，习比学有效;.人要不断地学习，向对手学习。
21天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
1 胸怀千万里，心思细如丝。
2 网络时代，大则恒大，小则灵活。
3 没有希望，只有欲望，人就完了。
4 以成败论英雄，根本是在责任心。
有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
5 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
郭台铭《经典名录》
《郭台铭经典语录》用人哲学像业界曾流传一句话：「郭台铭喜欢用没有退路的人。
」一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。
而没有退路的人通常都愿意全力以赴。
「给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！」这也是郭台铭的用人一大法则。
政府没效率民间才有效率郭台铭不只一次提到他担任台湾区模具工会理事长时，新加坡劳工部长请教他台湾政府做了什么，为什么台湾中小企业这么强大？郭台铭的回答让这位部长吃了一惊：「我们的政府什么都没做，所以让我们有蟑螂一般的生存能力。
」郭台铭认为新加坡政府照顾地太周到，反而让企业没有竞争力。
「政府没有效率，民间就会更有效率。
」郭台铭进一步补充。
鸽子的启示郭台铭最常讲给儿女的故事就是黄石公园的鸽子。
「在美国的那几年，我们每年夏天全家到黄石公园玩，我女儿最喜欢的就是喂鸽子，」郭台铭回忆有一年，突然看见禁止喂鸽子的牌子，觉得很奇怪，就问管理员为什么不能喂食？管理员告诉他，前一年冬天，一场大雪之后，鸽子全都死了，因为鸽子平时习惯人类的喂食，失去了自己觅食的能力，结果冬天没人喂食，鸽子全都没有办法渡过冬天。
「竞争的环境，是最重要的，」郭台铭再一次强调。
也难怪鸿海一直定位自己不是能报喜的燕子，而是能飞过寒冬的孤雁。
郭排长「哪一次行军的时候不昏倒几个人呀！难道下雨天或大太阳就不出操了吗？」郭台铭每次谈起企业的经营要不畏景气严寒，总是引用军官常用的军事术语，都五十五岁了，却好象又回到了他当年做「郭排长」的时代：「失败的人找理由，成功的人找方法。
」索命连环call对内管理而言，郭台铭展现领导者执行的决心，先是表现在「配合度」的要求上。
郭台铭如果要讨论一件事情，相关人员必须随传随到，一件事情如果找人找不到，就会一直Call 到为止。
曾待过鸿海的人都叫它「索命连环Call」，只要是鸿海干部，许多人就曾经回到家后，又被Call回公司的经验，「没办法，谁叫我们是跨国公司？」一名干部解释。
郭台铭语录
郭台铭纵横生意经(2010-03-25 11:10:41)转载标签：经典语录好思想杂谈创业启蒙阿里山上的神木成其大，4000年前种子掉到土里时就决定了。
创业三条件：坚韧的毅力，向前冲的傻劲，智慧比聪明重要。
为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
成功的三部曲：选好策略，下定决心，用对方法。
胸怀千万里，心思细如丝。
人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
四流人才，三流管理，二流设备，一流客户。
轻而易举的成功，是事业的大忌。
对第一代创业者来说，绝对的权力，绝对的责任，而不是腐败。
三助：自助，人助，天助。
顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来的。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------在压力中被迫创新，在成长中勉强传承，在运气中连番跃升。
事业成功的要素：意愿、专业、耐心。
当你要去做一件事情的时候，你的执着和冒险是很重要的。
机会总是留给有准备的人。
人没有天生的穷命和贱命，关键是你用什么样的心态来磨练自己。
错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
领导者的睡眠时间不应该多于下属。
做生意讲实力，搞宣传没意思。
家长不能在事业上帮你，不见得是坏事。
市场营销在现今世界上，没有“大”的打败“小”的，只有“快”的打败“慢”的。
市场，是靠“透明度”和“竞争度”来培养它的“成熟度”的。
科技公司能不能在市场上成功，其实不在“科”的发展，而在“技”的发展。
品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
只有品质的问题，没有品牌的问题。
决策的错误，是浪费的根源。
如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------对事情的看法（观察）：望远镜，放大镜，显微镜。
计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
第一次到美国打市场，说没有恐惧是骗人的。
精密的产品，其实不在手上的技术，而是在脑袋里的观念。
郭台铭的语录摘录50句
郭台铭的语录摘录郭台铭的语录摘录50句创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
以下是小编为大家提供的郭台铭的语录50句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。
如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
8、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。
你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"10、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。
天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
11、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！12、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
13、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
14、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
15、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。
鸿海能做大，最关键是选客户。
16、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。
郭台铭语录
郭台铭语录速度篇001．走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
002．在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
003．公司要「快速」成长，一定要有「制造产品」和「制造人才」的双重能力。
004．除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
005．策略:方向一时机一程度。
006．赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
007．鸿海四大「快」:1．决策、执行、稽核的快速能力。
2．研发、制造、服务的快速能力。
3．沟通、协作、竞争的快速能力。
4．软硬虚实、相互为用的快速能力。
008．所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
009．我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
010．所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
012．赢的经营策略:实时开发;实时量产;实时交货。
012．翻转产业的，不是「人海」，而是「脑海」。
013．科技公司能不能在市场上成功，其贵不在「科」的发展，而在「技」的发展。
014．经验=时间+金钱。
015．成长，你的名字就叫痛苦。
016．成功的途径:1.抄;2.研究;3.创造;4.发明。
017．「三局」就是格局、布局、步局。
018．少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山? 019．胸怀千万里，心思细如丝。
020．人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
021．速度快的人赚钱，速度慢的人卖库存，而且，还是要Top Sales才能把库存卖出去。
022．不要只从数字看问题，要会从结构看问题。
人才篇023．企业人生三部曲:人材，人才，人财。
024．心胸有多大，舞台就有多大。
025．人才的竞争力:必须建立在处理信息的过程中，要有「知识」与「技术」的附加价值。
026．「全球化」就是人才当地化。
027．有人做错就把他换掉，他的经验等于就没有用了。
郭台铭的经典语句
郭台铭的经典语句郭台铭的经典语句1、网络时代，大则恒大，小则灵活。
2、没有希望，只有欲望，人就完了。
3、以成败论英雄，根本是在责任心。
有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
4、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
5、天才就让他留在天上。
天才型人员到每一家公司都令人头痛。
6、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
7、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
8、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
9、轻而易举的成功，是事业的大忌。
10、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
11、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。
相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？12、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
13、成长，你的名字就叫痛苦。
14、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
15、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
16、顺境的'人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
17、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
18、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
19、信心源自于努力和经验。
所谓「信心」是无论景气再坏，（励志人物）都要相信自己有能力。
20、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
21、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
22、心胸有多大，舞台就有多大。
23、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
24、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
25、所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
郭台铭的人生魅力与经营哲学
台湾首富晋商郭台铭的人生魅力与经营哲学不穿名牌不开名车台湾首富郭台铭的"三步人生"台湾首富郭台铭，白手起家打造了财富帝国--鸿海集团。
驰骋台湾商界30多年，一向低调的他在外界看来充满了神秘色彩。
日前，郭台铭接受采访时畅谈创业感受和人生抱负：“为理想和兴趣工作，永不倦怠，死而无憾。
”据香港文汇报报道，靠很少的资金打拼至台湾首富，郭台铭坦言创业之初并未料想能有今天的成就。
“开始的时候就想摸石头过河，走一步算一步。
”只不过，郭台铭从起步初便为自己规划了具体的人生计划：“我把人生分为了三个阶段。
”“为钱而活”开始创业的第一阶段是“为钱而活”的阶段。
在他看来，虽然金钱并不代表一切，但是有时候金钱却可以代表成功，而成功就代表了自我肯定。
“没有钱就代表没有权，很多想做的事情都没法去做。
所以我年轻的时候就想着怎么努力赚钱。
”“人为钱工作容易疲劳。
”当年处于第一阶段的郭台铭自然也会遭遇到倦怠的打击。
不过他坚信在第一阶段必须全力以赴，否则不会得到能力的认同，就不能拥有可支配的资源，所有的理想都成为空谈。
“为理想而活”“当你有了支配金钱和支配很大的资源的能力时，那你的理想就会付诸实施。
所以我现在有很多理想都可以实现。
”显然，“为钱而活”的第一个20年，郭台铭的目标实现了。
如今，他可以自豪的说，自己与企业一同进入了人生第二阶段：为理想而活。
“我目前在集团每年的年薪只有一元台币，而每年会拿很多股票给员工分红，还在社会上捐款，就是因为我今天已经离开了为钱而做，而是为理想而做。
”他称在过去的多年里，集团经历了各种困难，经济不景气，物价高升等等，但都未受到影响，主要是因为有理想。
现在鸿海集团已经成为世界上最大的电子产品生产商，不过郭台铭仍有更大的目标。
据他透露，自己的理想是希望企业可以实现横跨世界几大洲、涉及不同领域，而且在这些领域都能做到前三名。
“为兴趣而活”已在商界驰骋30多年的郭台铭，现在正期待着人生第三阶段的到来。
2023年郭台铭的语录45条
2023年郭台铭的语录45条2023年郭台铭的语录45条1、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
2、公司经营理念：爱心、信心、决心。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。
你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、执行力是什么：速度+准度+精度。
9、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。
鸿海能做大，最关键是选客户。
11、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。
他的很多硬件给我做。
我觉得他是非常有远见很有思想的人。
人要有远见，企业要有愿景。
有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。
我们不认为他财务会有问题。
很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
12、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
13、三理·人的道理事的道理物的道理。
14、决策·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
15、领导·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。
领导，须有独裁为公的决断勇气。
16、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
17、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
18、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。
既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
像郭台铭学职业规划三部曲
像郭台铭学职业规划三部曲可以用如下词语总结郭台铭的职场智慧：职业规划、经验归零、大智假设愚、踏实、执着、冷静(微博)。
对于职业规划，郭台铭说得很好：第一个十年为钱而工作，第二个十年为理想而工作，第三个十年为兴趣而工作。
这是职场的三部曲，也是人生的三步曲，其实人生也就两个三十年。
所以工作之初，就要先务实、现实。
钱是个人一切存在的根底。
这是当代职场和环境的现实。
没有足够的钱，生存都是问题，更无法奢理想和兴趣。
在有自己明确的人生规划的情况下，就得靠良好的情商去实现。
常常说，是情商而不是智商决定一个人的一生。
郭台铭的讲话中也表达了这点。
大智假设愚、执着、冷静，都属于情商的范围。
就像NBA(微博)的比赛，竞争异常剧烈，乔丹(微博)、科比等之所以成为巨星，是因为他们往往能在危机、紧要的关头冷静、执着，并最后反败为胜。
这也就是郭台铭说的如何确保反败为胜的方法。
再比方姚明，拥有先天的身高，还拥有技术，但有时候在紧要关头容易紧张，会失去一些获胜的时机，以致离开终结者始终有点距离。
在情商之中，最重的是踏实。
踏实说明的是良好的心态，是执着、冷静、大智假设愚的结果的表现。
不能踏实，就不能获得沉淀。
华为企业文化中有这样一条：鼓励小改良，少提大建议。
这也是力求让员工安于本职，不断提高效率和业务价值的踏实的做法。
有些人有了一定的经验，就会自负，心态和行为开始天马行空，特别是面对新人有一种先入为主的自豪感，但就像郭台铭所说在动乱的近日环境理，企业对人才的需求是不断改变的，所以经验的价值周期在越来越短，需要及时地归零。
最后，以郭台铭的一句话结尾不景气，我全身充满斗志。
这就是职场和人生的智慧。
郭台铭：我从不认为自己是最成功的
郭台铭：我从不认为自己是最成功的导语:对话郭台铭：我从不认为自己是最成功的从制造电视机零件的中小企业起家，到七千亿台币营收的全球化制造业帝国，从电脑配件到手机等硬件，鸿海系几乎纵贯全球IT制造的全产业链，虽然此次金融危机之下，鸿海系的股价有所下震，但并不影响郭台铭先生作为华人企业界翘楚的地位，其一举一动，都备受各界关注。
但在郭台铭自己看来，他并不认为自己是成功的。
“一个人如果认为自己很成功，已经到了peak（鼎峰）的时候，那么明天起床，人是往下走不是往上走；明天你出发的第一步，是在走下坡”，坚持、自律和勤力，是业界对这位已经59岁的创业家的一致评价。
9月6日晚还在台湾参加台湾行政院举行的赈灾重建活动，9月7日上午一早就飞抵北京，参加了“忘年交”李开复的创意工场发布会，如此频繁穿梭大陆与台湾，郭台铭戏称自己是“Chinwan”（China + Taiwan）。
之后，郭台铭先生接受了包括本报在内的三家媒体的采访。
这是他第一次接受大陆媒体的专访。
郭台铭坦言，创业35余载，除去寻找“第二春”的那一年左右的时间之外，有34年之久，每天都保持平均工作15个小时之久，没有间断。
为什么还要这么勤力“跆拳道打得好，一定是马步蹲的扎实，你知道少林寺和尚功夫千变万化，是过去挑了多少年的水上山吗？”这是“郭语录”中一句经典的话。
“除了喜欢，更重要的是责任”，9月7日接受记者采访时郭台铭称。
他引用中国古语“种瓜得瓜、种豆得豆”来形容鸿海系的成功不是偶然的。
“花时间和金钱，买到的是经验，No experiences， no judgment （没有经验就没有判断）”。
而我们可以猜对的是，在诡谲不明的经营环境之下，逆境的富士康，必将计划在电子商务方面大有作为。
郭台铭告诉记者，富士康对网络经济的关注和研究，已有年许，在软件和网络领域，也会有新的产品举措。
记者：李开复先生的创意工场，将重点投资“电子商务、移动互联和云计算”，作为投资人之一，您对这三个领域的看法是怎样的？富士康在电子商务方面，又有怎样的计划？郭台铭：现在的电子商务C2C像阿里巴巴的模式、包括B2C等，今天真正的网络经济在中国还没有开始。
富士康总裁郭台铭语录完整版
52
开发产品五大策略
（1）工业标准（2）业界标准（3）竞争对手的畅销产品（4）产品趋势（5）业界领导
53
PC产业的特性
变、快、国际化
54
JIT（Just In Time）
及时生产方式
WELL PLANNING=同步制造=要先作好ZERO DEFECT（品质零缺点）
44
纲路经济（SXM）特性
（1）如虎添翼（2）虚拟实境（3）全球竞争
45
CMM
Componet+Module+Move(零组件+模组化+移动)
46
每一个公司都要做好两件事情
新产品开发+产销平衡
新产品开发=工管系统=要快要稳=ISO9001
产销平衡=生管系统=要同步制造=ISO9002
47
生意型态
（1）BTN:Build To Need依客户需求主动计划生产
41
品质的重要性
品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉
42
鸿海是什么
打不死的蟑螂、刻苦朴实的台湾水牛、盆脊土壤中扎根的葡萄藤、振翅高飞的孤雁、寂寞长大的地瓜
43
必须牢记的格言
（1）轻而易举的成功是事业大忌
（2）成功是失败的妈妈
（3）成功是一名很差劲的导师，它给你的是无知与胆识，它不能给你的是一次成功所必须具备的经验与智慧。
27
企业改造三部曲
改善（最容易）、改革、革命（最困难）
28
公司10年发展方向`
长期、稳定、发展、科技、国际
29
六选
（1）选客户（2）选决品（3）选技术（4）选人才（5）选股东（6）选伙伴
郭台铭的语录有哪些
郭台铭的语录有哪些郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密(下属富士康科技集团)创办人。
本文是店铺为大家整理的关于郭台铭语录，希望你喜欢。
郭台铭语录1.成长来自什么?胸怀千万里，心思细如丝。
2.有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。
既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
3.“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实;少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。
”4.“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。
美丽的词藻，倒不如以身作则。
我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。
”5.不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
6.在快速成长的企业,领袖应该要多一点霸气。
7.没有希望，只有欲望，人就完了。
8.走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
9.错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
10.不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
匆匆那年经典语录1.流年辗转，只因年少。
--九夜茴《匆匆那年》2.没什么如果当初，不管重来多少次，人生都肯定有遗憾。
--九夜茴《匆匆那年》3.太阳为什么是太阳，因为他从来都没有在乎别人的眼光《匆匆那年》4.我们总是在开始时毫无所谓，在结束时痛彻心非。
--九夜茴《匆匆那年》5.我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
--九夜茴《匆匆那年》6.我们都以为长大以后就能真正的永远相伴，于是不惜一切代价地拼命成长，但是当真的长到足以告别青春时，才突然发现，原来长大只会让我们分离…… --九夜茴《匆匆那年》7.我不怕被人骗。
撒谎可以，但一定不要让我再知道真相。
--九夜茴《匆匆那年》8.寂寞面前，温馨只是种苍凉的掩饰。
--九夜茴《匆匆那年》9.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
郭台铭--如果
如果，
➢ 你时常不及时提供服务，当作客户永远都 会等着你
➢ 业务反映客户的问题，你嫌他烦
如果，
➢ 客户反映服务的问题、品质的问题， 你嫌他挑剔，视他为烂客户
如果，
✓ 你经常把“很麻烦”、“有困难”、“不 想做”、 “不 可能”挂在嘴边。
✓ 你每天上班当作例行工作，不主动寻找 问题、改善品质
• 正如家乡一位诗人所赋："煌煌骄子乃家乡荣耀， 巍巍丰功令海岳流芳。"
THE END
那么：
➢你不够格做一个称职的助理， 你的工作，任何人都可以取代！
如果，
✓ 你从未把部门业绩目标时时刻刻放在心中 ✓ 从未想过个人目标攸关部门目标达成
如果，
• 初次联系后，从未想过结果如何，为什 么没消息
• 报价后，从未追踪为什么没有定单，差 多少可以成交。
如果，
客人多了，从未去想是怎么回事， 随波逐流， 随客人起舞。
如果,你只是……
《关于幸运的另外看法》
如果，
❖ 你只是简单回复，告诉客户 不知道、没办法
❖ 只是开定单，不联络、不追踪、有问题不回报、不处理
如果，
➢ 你只是打报表，不确定数字的正确性
➢ 只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从 未希望客户多定一些货,从未希望多些客人来。
如果，
➢你认为自己只是助理， 从未想过自己的一言一行 代表业务、主 管、老板、公司
那么
❖ 你不够合格 做一个称职的前场主管， 与你共事；我很疲劳。
每天销售人员在外努力，
没有良好的品质， 没有良好的服务
做后盾， • 一切效果都会打折扣!
对客户的承诺都会跳票
我们便成
口才一流 品质二流 服务三流
11郭台铭的如果
我希望大家努力合作，辛苦的過 程可以換來年終豐富的收割。 我希望再享受一次，達成目標後 〝爽〞的感覺
那麼，妳不夠格做一個 稱職的助理，妳的工作， 任何人都可以取代
二、如果 （1）你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中。 （2）你從未想過個人目標攸關部門目標達成。 （3）送樣後，從未想過結果如何，為什麼沒消息。 （4）報價後，從未追蹤為什麼沒有訂單，差多少可以成交。 （5）訂單多了，從未去想怎麼回事，隨波逐流、隨客戶起舞。 （6）訂單少了，不去追查什麼原因，毫無感覺、毫無動作。 （7）你從未想過在客戶面前更專業、更守信。 （8）工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。 （9）你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
這篇文章是節錄鴻海郭董事長對同 仁之部分談話，與大家分享~
Date：16 .APR. 2006
一、如果 （1）妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。 （2）妳只是開訂單，不連絡、不追蹤， 有問題不回報、不處理。 （3）妳只是打報表，不確定數字正確性。 （4）妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的 感覺、從未希望客戶多訂一些貨。 （5）妳只是認為自己是助理，從未想過自己的 一言一行代表業務、主管、老闆、公司。
那麼，你不夠格做一個稱 職的業務人員，你在是我 大家的負擔。
ห้องสมุดไป่ตู้
三、 如果 （1）你不把客戶需求當做非常的重要。 （2）你不把客戶抱怨當作優先解決的事項， 主動追查檢討。 （3）你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。 （4）業務反應客戶的問題，你嫌他煩。 （5）客戶反應品質的問題，你嫌他挑剔， 視他為爛客戶。 （6）你經常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、 〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。 （7）你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、 改善品質。
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以下是鸿海董事长郭台铭先生对鸿海员工发表的谈话：四个如果，一个梦想，展现出鸿海董事长对自已及员工的期待。
一、如果
（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
（2）你只是开订单，不联络、不追踪，有问题不回报、不处理。
（3）你只是打报表，不确定数字正确性。
（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作任何人都可以取代
二、如果
（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。
（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务人员，你在是我们大家的负担。
三、如果
（1）你不把客户需求当作是非常的重要。
（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。
（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。
（5）客户反应品质的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
（6）你经常把＂很麻烦″、＂有困难″、＂不想做″、＂不可能″挂在嘴边。
（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善品质。
那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的品质，没有良好的服务做后盾，
一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成
口才一流、品质二流、服务三流的公司。
四、如果
（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。
（2）对企业有利的，不立刻行动。
（3）经常把＂再看看″、＂再研究″挂在嘴边。
那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。
我不能多说，毕竟你还是我的老板。
结语语：
（1）我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才是。
每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力，（2）去年，我们的表现平平。
今年，我们目标都已确定，时间过了六个半月，虽然暂时达成不佳，
但我仍深具信心，经济不景气并不可怕，
怕的是没有危机意识，没有检讨的能力，没有执行的能力。
我有一个梦：
我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。
我希望每个部门在公司有不可被取代的地位。
我希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代地位。