工商管理专业人才需求调查报告
工商管理专业调查报告优秀范文三篇
工商管理专业调查报告优秀范文三篇工商管理专业调查报告(一)工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于20**年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和20**年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
工商管理专业调查报告范文[修改版]
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管理是重要的管理与经济工作,通过可以实现市场和经济的与持续发展。
下面是为大家整理的工商管理专业调查，欢迎阅读。
工商管理专业调查篇1我此次社会调查的对象是好旺得企业。
调查的题目为《“员工第一”在好旺德企业中的运用》。
我于20**年5月24日14：00—16：30走访了好旺得企业人力资源部罗经理，他向我介绍了好旺得企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了好旺得企业《》和20**年度好旺得企业各部培训记录。
5月26日14：00—17：00再次走访副经理，在他的带领下我参观了好旺得企业的员工食堂、员工宿舍及员工活动中心，同时向我介绍了企业如何与员工沟通、如何让员工参与管理。
我于2003年5月24日完成初稿，经指导老师审阅后，于5月28日定下此稿。
我是中央广播电视大学直属学院“人才培养模式改革和开放试点”管理工商管理专科20**秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、。
此次参加学校组织的，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了无锡市一家金牌老字号企业——好旺得企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及20**年度企业各部门培训记录，以《“员工第一”在好旺得企业人力资源管理中的运用》为题，写了这篇。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的、录用测验等。
不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理专业的社会调查报告
第一次调查调查时间：2011年1月10日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才是人才是关系企业生死存亡的事情。
比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。
第二次调查调查时间：2011年2月1日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。
人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。
因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
第三次调查调查时间：2011年3月5日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。
新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。
在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。
第四次调查调查时间：2011年3月15日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：人才是指在各种社会实践中，具有一定专门知识、较高的技术和能力，能进行创造性的劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作较大贡献的人第四次调查调查时间：2011年4月15日调查地点：某企业调查人：王静提问：企业如何重视人才回答：我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
一、调查的原因及目的现今的时代是人才的时代，一个网络的时代，在网上搜索21世纪最重要的资源是什么！答案是人才；我们每天听人才说人才，那么人才到底有哪些用处呢？人才的定义是一些在某些特定领域能够对社会发展取得一定成就的人，其中人才是衡量一个公司竞争力的有效指标. 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告调查人员：杨凯社会调查单位：鑫海集团下属鑫海家园物业管理公司社会调查时间：2011年11月2日至11月7日社会调查是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在社会调查期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存发展。
刚进入公司的时候我总是踌躇满志，经历了一连串的经验教训之后，我努力调整观念，正确认识了公司和个人的地位以及发展方向，我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为世界公认的人才。
现在我就对这两个多月在鑫海集团下属的鑫海家园物业管理公司这个社会调查的机遇做一个小节。
在社会调查期间，我有幸到通过公司各处流动工作，对各处的物业管理情况有了初步的了解。
在这一过程中，我学到了公司管理工作中的具体业务知识，丰富了所学的专业知识。
为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在办公室人际关系对工作的影响，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
一、物业工作需要严谨的工作态度。
其实做任何工作都应该认真细致，尤其是在我工作的会计处，每个岗位都需要与数字打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。
比如做物业费用收取的核算，金额数字必须完全准确，才能进行解付和交易。
在记账时，每一笔交易录入电脑后都要有专人复核，确保汇款时间、金额、汇款人和收款人账号等各项要素准确无误。
一个月后，我又被借调动到了人事处，但这一严谨的工作作风始终影响着我，同时我也注意到这一作风也是公司的企业文化之一，在每一个员工身上都能能得到体现。
工商管理实践调查报告工商管理专业调查报告
工商管理实践调查报告工商管理专业调查报告简介：本调查报告是对工商管理专业进行实地调查和研究，目的是了解工商管理专业的就业前景、主要学科内容、相关岗位要求以及专业发展等情况。
通过此调查报告，旨在为学生和就业者提供有价值和实用的信息，辅助他们在选择专业、规划职业发展以及提升自身能力方面做出正确的决策。
调查方法：本次调查采用问卷调查法和面访法相结合的方法，以获取更全面和准确的信息。
问卷调查主要针对工商管理专业的学生和毕业生，通过网络调查平台发送问卷调查链接，收集他们对专业就业前景、学科内容等方面的意见和建议。
面访主要针对相关企业和从业人士，通过面谈的方式获取他们对工商管理专业的认知和评价。
调查结果与分析：一、就业前景：调查结果显示，工商管理专业的就业率较高，且就业领域广泛。
根据调查数据，48%的毕业生在大型企业就业，28%的毕业生创业，24%选择在小微企业和民营企业工作。
此外，工商管理专业的就业前景与专业知识和实践能力密切相关，具备较好综合素质和创新能力的毕业生更受用人单位青睐。
二、学科内容：工商管理专业主要包括市场营销、人力资源管理、财务管理和项目管理等学科内容。
调查显示，学生对市场营销和人力资源管理的学科内容较为认可和感兴趣，而对财务管理和项目管理的学科内容了解相对较少。
由此可以看出，学校在专业课程设置时应适当增加对财务管理和项目管理等学科的讲解与培养。
三、相关岗位要求：工商管理专业毕业生在就业市场上常见的岗位有市场经理、人力资源经理、财务经理和项目经理等。
调查显示，企业对工商管理专业的岗位要求较高，除了具备专业知识和技能外，还要求应聘者具备团队合作、沟通协调、逻辑思维和创新能力等方面的能力。
四、专业发展：调查结果显示，工商管理专业在未来发展中仍有较大的潜力。
随着中国经济的快速发展，对工商管理专业人才的需求不断增加。
而且，工商管理专业的发展也与社会经济形势和就业市场需求紧密相关，随着科技进步和社会转型的加快，工商管理专业将不断提升和发展。
工商管理专科调查报告
工商管理专科调查报告1. 引言工商管理专科以培养具备管理能力和商业技巧的高级管理人才为目标，是为适应社会经济发展需求而设立的专业学科。
本报告对工商管理专科进行了调查研究，旨在了解该专科的培养目标、课程设置、就业情况及学生对专业的认知和满意度等方面的情况，并为相关决策提供参考依据。
2. 专科概况2.1 专科目标工商管理专科的培养目标是培养具备商业管理理论基础和实践技能的应用型管理人才。
他们将具备商业运作的能力，能够在企事业单位、政府机构以及各类非营利组织中从事管理与运作工作。
2.2 课程设置对于工商管理专科的课程设置主要包括以下几个方面的课程： - 基础课程：如管理学、经济学、会计学、营销学等，为学生奠定管理基础知识。
- 专业课程：如人力资源管理、财务管理、市场营销、战略管理等，帮助学生深入理解专业领域的知识和技能，并进行相关实践训练。
- 实践教学：包括实习、实训、企业参观等，通过与实际工作结合，提高学生的应用能力和实践能力。
- 研究性学习：通过科研课程和学术论文写作等，培养学生的研究能力和创新思维。
3. 就业情况3.1 就业方向工商管理专科毕业生就业方向广泛，可以选择从事企业的各个职能部门岗位，如人力资源、财务、市场营销等，也可以从事企业中高层管理的岗位。
此外，他们还可以选择在政府部门、公共事业机构以及金融机构等从事相关工作。
3.2 就业形势根据调查显示，工商管理专科毕业生的就业形势较好。
目前，社会对商业管理人才的需求量大，其就业率相对较高。
在就业职位方面，人力资源、市场营销和财务管理相关职位较为热门。
3.3 就业待遇工商管理专科毕业生的就业待遇具有一定的差异。
一般来说，薪资水平与人才的能力、经验及所在地区经济发展水平相关。
在大城市和发达地区，毕业生的薪资较高，而在一些中小城市或欠发达地区，薪资水平相应较低。
4. 学生对专业的认知和满意度4.1 专业选择动机调查显示，选择工商管理专科的学生主要出于以下几个动机： - 对商业领域的兴趣：学生对商业管理和市场运作等方面有浓厚的兴趣，希望能够在这个领域深耕发展。
工商企业管理专业调查报告
工商企业管理专业调查报告一、概括当我们走进这个充满竞争与机遇的时代，工商企业管理的重要性愈发凸显。
本次调查报告，旨在深入了解工商企业管理专业的现状与发展趋势。
接下来让我们一起探寻这个专业背后的故事，感受它与企业发展、人们就业的紧密联系。
工商管理不仅仅是书本上的理论，更是我们生活中不可或缺的一部分。
从大街小巷的商店到大型企业集团，都需要专业的工商企业管理人才来助力发展。
那么这个专业的真实情况是怎样的呢？让我们一起走进它的世界。
1. 报告的背景与目的随着时代的发展，工商企业管理在现代社会中的地位愈发重要。
当我们走在街头巷尾，看到一家家繁华的商店、一个个繁忙的工业园区，都能感受到企业对工商企业管理专业人才的迫切需求。
这份报告就是为了深入了解这一专业现状，探究其在社会发展中的角色与挑战，并为我们未来在这一领域的发展提供一些思考和建议。
2. 工商企业管理专业的重要性当我们谈论现代社会中的各行各业时，工商企业管理无疑是其中一颗璀璨的明珠。
说到工商企业管理专业的重要性，可以从很多方面入手谈论。
接下来我们就用最直白的话语，为大家揭晓这个专业背后蕴含的巨大价值。
现代社会的发展，离不开企业的运转，而企业的健康成长，离不开好的管理。
想象一下如果一家公司是一个大家庭，那么工商企业管理专业就是这个家庭的“掌家人”。
他们不仅要看顾到公司的日常运营，还要为公司的未来发展出谋划策。
他们既要确保公司的经济利益最大化，也要确保公司的稳健发展，能够应对各种外部的挑战。
可以说工商企业管理专业的重要性在于他们为企业的稳定和发展提供了坚实的支撑。
工商企业管理专业不仅仅是关于企业的管理，更是关于如何更好地运用资源、优化资源配置的一门科学。
专业的企业管理人员，可以帮助企业降低经营风险、提高运营效率、促进创新发展等。
换句话说他们的作用不仅局限于公司内部，更是影响整个行业的风向标。
正是因为有了这些专业的企业管理人才，我们的社会才能更加高效地运转。
工商企业管理专业人才需求调查报告
工商企业管理专业人才需求调查报告刘丽华发表时间:2009-10-13 17:04:09工商企业管理专业人才需求调查报告一、专业发展背景随着中国经济建设快速发展以及中国加入WTO，国外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，我院也是随着社会主义市场经济体制的建立与生产现代化、生产社会化的加速发展为巨大的社会背景,于2005年开设了工商企业管理专业，并制订科学合理的人才培养方案与目标，已为社会输送了两届毕业生，就业率达100%。
二、工商企业管理专业社会需求状况1、主要去向工商企业管理专业毕业生的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的工商管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需要工商企业管理人才。
其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，分别占31%与33%（如表一所示）。
因此，拓宽工商企业管理专业学生的实用知识面，关注多行业对工商人才的需求，是工商管理专业人才培养的客观要求。
表一：高职工商企业管理专业人才去向2、目标岗位（群）工商企业管理专业人才的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群。
其中：推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。
统计来自上市公司与大中型企业的资料。
高职工商企业管理专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业管理行政员、推销员、营业员（主要分布于连锁店），工商策划、物流管理、销售主管、部门经理、公关等岗位也有一定的分布。
3、本市需求情况根据相关资料显示，目前工商企业管理专业是当今就业形势较好的专业之一，就衡阳湘南人才网的资料统计，目前衡阳湘南人才网公布工商企业管理人才需求是行业需求前十位之一的，约在第四、五位左右，且在未来一段时间内不会变化。
这说明社会对工商企业管理人才的需求状况较好。
据有关资料显示，今年一至三季度，在衡阳湘南人才市场招聘管理人员的单位212家，前来求职的工商企业管理人员300人左右。
工商管理社会调查报告
广东广播电视大学开放专科（工商管理方向）社会调查报告专业工商管理年级09秋分校珠海电大姓名安雪学号*************2011年9月18 日关于珠海泉辉集团人力资源管理的调查报告随着人们的知识不断更新，科技不断突破，经济不断发展，越来越多的管理者已经意识到员工是最重要的资源，也是价值创造的源泉。
人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本。
我于2011年9月2日走访了珠海泉辉集团人力资源部肖经理，他向我介绍了泉辉集团员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况。
该企业总人数160人。
其中研究生5人，本科生20人，大专生135人。
通过这次调查对该企业人力资源管理存在的问题，提出了对策和建议。
一、该企业人力资源管理存在的问题通过对该企业人力资源管理现状的分析，发现主要存在以下问题：(一)人力资源管理理念比较落后由于该企业人力资源管理的思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。
(二)企业培训存在的不足没有调动职工参与培训的积极性。
目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。
由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。
培训效果反馈不够健全。
由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给考核带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
(三)对员工激励机制缺失目前该企业的激励机制存在问题，虽然实行了绩效考核等激励，但由于考核制度方面的缺陷，造成了绩效考核执行不力。
员工工作的积极性没有充分调动起来，工作缺乏热情。
(四)个人与岗位不匹配由于缺少科学的工作分析和人才测评手段，使得工作职责、任务及岗位对人员的要求不清楚，同时，对应聘者不能从其知识、技能、能力、个性等方面进行全面整体的把握，使得在招聘阶段就很难达到个人与岗位的匹配。
工商管理专业调查报告
工商管理专业调查报告工商管理专业调查报告一、引言工商管理专业是当今社会非常热门的学科之一，它涵盖了许多领域，如市场营销、人力资源管理、财务管理等，为企业的发展和运营提供了重要的支持。
本文将通过对工商管理专业的调查，探讨该专业的就业前景、学习内容以及培养学生的能力等方面的问题。
二、就业前景工商管理专业的就业前景非常广阔。
根据我们的调查结果显示，大多数工商管理专业的毕业生能够在毕业后迅速找到稳定的工作。
这是因为工商管理专业培养了学生具备良好的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力，这些能力在各个行业都是非常重要的。
此外，工商管理专业的学生还可以选择创业，开设自己的企业，实现自己的梦想。
三、学习内容工商管理专业的学习内容非常丰富多样。
学生将学习市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等多个领域的知识。
这些知识将使学生对企业的运营和管理有更深入的理解。
此外，学生还将学习一些基础的经济学知识，如微观经济学和宏观经济学，以及相关的法律知识。
这些课程的设置旨在培养学生具备全面的管理能力。
四、培养学生的能力工商管理专业旨在培养学生具备良好的管理能力。
根据我们的调查结果显示，大多数工商管理专业的学生在毕业后都能够很好地应用所学知识，并在工作中取得良好的业绩。
这是因为工商管理专业的课程设置非常注重实践能力的培养。
学生将通过实习和项目实践等方式，锻炼自己的实际操作能力。
此外，学生还将参与一些团队项目，培养自己的团队合作能力和领导能力。
五、发展趋势随着社会的不断发展，工商管理专业也在不断变化和发展。
根据我们的调查结果显示，未来工商管理专业的发展趋势将更加注重数字化和国际化。
随着信息技术的快速发展，企业需要具备数字化管理能力的人才。
此外，全球化的趋势也使得企业需要具备国际化视野和跨文化管理能力的人才。
因此，未来工商管理专业的学生需要具备更广泛的知识和技能。
六、结论通过对工商管理专业的调查，我们可以得出结论，工商管理专业具有广阔的就业前景，学习内容丰富多样，能够培养学生具备良好的管理能力。
关于工商管理的调查报告
关于工商管理的调查报告篇一：工商管理专业调查报告工商管理专业调查报告0925531-29张招森工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
工商管理专业的应用性很强，是管理学的重要分支。
它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。
广义的工商管理包含的领域很多、下设的二级专业各具特色、主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。
本专业主要培养适应现代市场经济和我国企业改革和发展的需要，具有良好的知识结构，较强的实践能力，具备专业基本素质，系统掌握管理基础理论和应用知识，具有创新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，熟练运用英语和计算机，能够胜任各类工商企业的生产、营销、财务、人事、战略管理，也可以在国家外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、教学和研究工作的中、高级专门人才。
根据发达国家的经验，当经济持续发展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。
中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。
在21世纪的知识经济时代，中国所需各类管理人才将达1000-1300万人。
据统计，全国国有企业应该培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。
根据教育部规划司统计信息处的资料，目前，普通高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。
我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培养的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求，在未来10年内，即2020年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告工商管理专科社会调查报告一、调查背景近年来，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工商管理专科的人才需求逐渐增加。
为了更好地了解工商管理专科毕业生的就业情况及其对专业的认知，本次调查旨在探究工商管理专科毕业生在就业市场中的竞争力和发展前景。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷500份，回收有效问卷共计400份。
问卷内容包括个人基本情况、就业意向、专业认知等方面的问题。
三、调查结果分析1. 就业情况根据调查结果显示，超过60%的工商管理专科毕业生在毕业后的半年内成功就业。
其中，约30%的毕业生选择进入企事业单位工作，25%的毕业生选择创业，剩余的毕业生则选择继续深造或其他就业方式。
这表明工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力。
2. 就业岗位调查显示，工商管理专科毕业生主要就业于市场营销、人力资源、财务管理等领域。
此外，随着电子商务的兴起，越来越多的毕业生选择从事电商运营、数据分析等新兴职业。
这些就业岗位既能满足毕业生的发展需求，又与工商管理专科的专业知识相契合。
3. 就业薪酬调查结果显示，工商管理专科毕业生的平均起薪在3000-5000元之间，约占总人数的40%。
另外，约有20%的毕业生起薪在5000-8000元之间。
这一数据显示了工商管理专科毕业生在就业市场中的薪酬水平相对较高，但也有一部分毕业生的起薪较低，需要通过进一步的学习和工作经验积累提高自身竞争力。
4. 专业认知调查结果显示，绝大多数工商管理专科毕业生对自身专业的认知较为清晰。
他们普遍认为工商管理专科培养了他们的市场营销、财务管理、人力资源管理等实践能力，使他们具备了较强的组织协调能力和创新思维。
此外，毕业生们也认为自己在专业知识和实践技能方面还有待提高，需要不断学习和实践，以适应市场的需求变化。
四、结论与建议通过本次调查可以看出，工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力，就业岗位广泛且薪酬相对较高。
工商管理调查报告7篇
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工商管理调查报告范文
工商管理调查报告范文一、调查目的本次调查旨在了解当前市场上工商管理的状况，分析行业趋势，为企业制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和案例研究相结合的方式进行。
（一）问卷调查1.调查对象：本次调查对象为从事工商管理的企业代表及从业人员。
2.调查范围：调查覆盖全国范围内的各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
3.调查内容：通过问卷调查的方式，收集有关企业的基本情况、管理流程、管理体系、管理软件等有关信息。
（二）案例研究本次调查还将结合案例研究的形式，对典型的工商管理模式进行深入分析，为企业管理者提供可借鉴的经验和管理思路。
三、调查内容（一）调查结果经过对问卷调查结果的分析，发现当前市场上工商管理的主要特点是：1.整合资源，实现协同发展。
现在的企业越来越重视资源共享，通过整合资源实现协同创新，提高运作效率和商业价值。
2.推进信息化，精细化管理。
企业在工商管理方面，越来越注重运用信息化技术，推进管理流程的精细化、标准化，提高管理效率和服务质量。
3.严格规范，加强管理。
企业在日常运营中，越来越注重规范化、标准化管理，强化内部控制，防范风险，保障企业正常运作。
（二）调查建议结合上述调查结果，我们对工商管理的发展提出以下建议：1.推动管理规范化。
企业应建立科学完善的管理流程和体系，强化流程控制，提高管理水平和效率。
2.加强人才培养。
企业应重视人才培养和人才储备，为科学管理打下坚实的基础。
3.注重创新发展。
企业应在推进信息化的基础上，注重管理模式的创新和优化升级，不断提高管理水平和商业价值。
4.加强内部控制。
企业应加强内部控制和风险管理，防范各类风险的发生，保障企业正常稳健的运营。
四、结语本次调查对工商管理的现状进行了深入了解和分析，提出了发展建议和管理技巧。
相信这些经验和思路可以为企业管理者制定科学合理的经营管理政策提供参考依据。
同时，也期望通过这次调查，能够推动工商管理行业的发展，提高企业管理水平，为中国企业的科学发展做出积极贡献。
工商管理专业调查报告
工商管理专业调查报告1. 调查目的本调查旨在了解工商管理专业的就业情况、学习内容和就业方向，为学生们选择专业提供参考依据。
2. 调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放300份问卷，回收有效问卷共250份。
调查对象为工商管理专业的在校学生。
3. 调查结果3.1 就业情况根据调查结果显示，工商管理专业毕业生的就业率达到了90%，其中大多数毕业生在毕业后的六个月内找到了合适的工作。
另外，调查结果还显示，大部分工商管理专业的毕业生在就业方面薪资待遇较好，约有70%的被调查者的起薪在8000元以上。
3.2 学习内容调查结果显示，工商管理专业的学习内容主要涵盖了经济学、管理学、市场营销、财务管理等方面的知识。
学生们普遍认为，工商管理专业的学习内容实用性强，能够帮助他们更好地适应未来职场发展需要。
3.3 就业方向调查显示，大多数工商管理专业的毕业生选择就业方向为企业管理、市场营销和金融财务等领域。
在这些领域中，企业管理是最受欢迎的方向，约占毕业生总数的40%。
此外，一部分毕业生也选择创业或者进一步深造。
4. 分析与建议根据调查结果，我们可以看出工商管理专业就业前景广阔，就业率和薪资待遇良好。
在选择专业时，学生们可以考虑工商管理专业作为一个有潜力和发展空间的选择。
此外，学校可以在课程设置上进一步加强与时俱进的内容，如人工智能、数据分析等，以提高学生的竞争力和应对未来职场的能力。
5. 结论根据本次调查结果，工商管理专业的就业情况良好，学习内容实用性强，就业方向多样化。
希望学校和学生能够根据调查结果做出更好的决策，为未来的就业和发展打下坚实基础。
注：本文档仅为调查报告的简要总结，具体详细数据请联系相关部门获取。
工商管理专业调查报告
专业课程设置和教学质量
课程设置合理性
调查显示，学生认为目前的课程设置基本合理，能够满足专业学习需求。
教学质量评价
学生对于教学质量评价较高，肯定了教师们的专业素养和教学能力。
教材使用评价
学生对教材使用评价较高，但部分学生建议教师应结合时事和实际案例进行授课。
教师队伍和教学资源
教师队伍素质
调查表明，学生对于教师队伍的整体素质给予了高度评价，认为 教师具有较高的学术水平和专业素养。
工商管理专业的定义
工商管理专业是研究工商企业经济管理基本理论和通用方法 的学科，主要包括市场营销、组织行为学、战略管理、财务 与会计、人力资源管理、运营管理等方面的知识。
工商管理专业的课程设置
主要课程包括经济学、管理学、会计学、统计学、财务管理 、市场营销学、组织行为学、商业伦理、商业法律等。
国内外工商管理专业的历史和发展
对社会的认知
学生普遍认为专业学习使他们对 社会、企业和组织有了更深入的 了解。
社会责任感
大多数学生表示，通过专业学习 ，他们更加关注社会责任和商业 伦理，意识到了在职业生涯中应 为社会做出贡献。
05
结论和建议
结论
工商管理专业就业前景广阔，适用于 多个领域。
工商管理专业的综合排名较高，受到较多 学生的关注。
调查发现，毕业生在工作中存在一 定的短板，需要加强实践能力和创 新创业能力的培养。
分析结果和建议
建议加强实践课程和创新创业教育，提高学生的实际操作能力和创新意识。 建议加强与企业合作，为学生提供更多的实践机会和实习岗位。 建议加强学科交叉融合，拓宽学生的知识面和视野。
对未来研究的展望
01
未来可以进一步研究工商管理专业在不同领域的应用情况和发 展趋势。
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工商管理专业人才需求调查报告
（原创，可修改）
20XX年度
工商管理专业人才需求调查报告
一、专业发展背景
随着中国经济建设快速发展以及中国加入WTO ，国外企业、港、澳、台商投资企业、合资企业、独资经营企业、外商投资股份有限公司等等，国内国有、集体、股份、联营、私营等其他企业大量崛起，许多高校开设了工商管理专业，并制订科学合理的人才培养方案和目标，为社会输送工商管理专业人才。
二、工商管理专业社会需求状况
1、主要去向
工商管理专业毕业生的去向复杂多样，不仅工业企业、商品流通企业、饮食服务业需要众多的工商管理人才，金融业（含保险与证券业）、农业、养殖业、信息产业等都需要工商企业管理人才。
其中，工业企业与商品流通企业的需求所占比重最大，分别占31%和33%。
因此，拓宽工商管理专业学生的实用知识面，关注多行业对工商人才的需求，是工商管理专业人才培养的客观要求。
2、目标岗位（群）
工商管理专业人才的目标岗位分布很广，构成了很明显的目标岗位群。
其中：推销员、业务员或行政管理员是最主要的岗位。
工商管理专业人才的目标岗位，大多集中于工商企业管理行政员、推销员、。