公司制度公司员工上班期间严格执行考勤制度

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员工上下班打卡管理规章制度(4篇)

员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。

第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。

第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。

第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。

第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。

第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。

第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。

第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。

第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。

第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。

第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。

第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。

第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。

第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。

第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。

公司考考勤规章制度

公司考考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤制度，提高工作效率，加强管理，制定本规章。

第二条本规章适用于公司全体员工，严格遵守是每位员工的基本职责。

第三条公司考勤制度是全体员工必须遵守的规范，任何个人不得擅自违反。

第四条公司对员工的出勤情况进行严格的考核，对缺勤、迟到、早退等情况将做出相应处理。

第五条公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行记录和查询，确保数据的准确性和实时性。

第六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工能够树立正确的工作态度，提高自身素质。

第七条公司将加强对员工的教育和培训，提高员工的工作能力和素质。

第二章考勤制度第八条公司对员工的考勤制度采用签到、签退的方式进行管理。

第九条员工每天上班需准时签到，未经批准不得早退。

第十条员工请假需提前向上级领导请假，等待批准后再进行请假，未经批准不得擅自请假。

第十一条员工应在规定时间内完成当天的工作任务，并在下班时准时签退。

第十二条员工若有特殊情况需外出办事，需提前向上级领导请假，等待批准后再进行外出。

第十三条员工如遇突发事件无法按时完成工作需提前请假，公司将根据实际情况做出相应处理。

第十四条员工若因特殊原因无法按时上班，需提前向公司人事部门请假，公司将根据实际情况做出相应处理。

第十五条公司将对员工的出勤情况进行考核，对迟到、早退、缺勤等情况将做出相应处理。

第三章考勤记录第十六条公司将通过电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录，确保考勤数据的准确性和实时性。

第十七条员工需保持考勤卡的完好，不得私自更改或篡改考勤记录。

第十八条公司将定期对考勤记录进行审核和核实，确保数据的准确性。

第十九条公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行统计，及时发现问题并做出处理。

第四章考勤措施第二十条公司将制定相应的考勤措施，对不按时上班、迟到、早退、缺勤等情况做出处理。

第二十一条公司将对严重违反考勤规定的员工做出相应的处罚，包括扣工资、记过处分、警告甚至开除等。

公司员工考勤管理制度(5篇)

公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。

员工上班考勤管理制度

员工上班考勤管理制度员工上班考勤管理制度范本近年来，随着企事业单位越来越重视考勤管理工作，管理者通常将职工的出勤情况作为职工晋升、工资发放的重要参考依据。

下面爱汇店铺整理的员工上班考勤管理制度范本，供你参考。

员工上班考勤管理制度篇1第1条目的总则为加强公司员工考勤管理，促进企业规范化建设，维持办公秩序，提高工作效率，现结合本公司的实际，特制定本细则。

第2条依据。

第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促，严格管理、严格要求，保证本制度的实施。

2.全体员工需自觉维护正常的办公秩序，严于律己，相互监督，确保把考勤管理工作落到实处。

3.员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定。

1.工作日时间为上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

2.每周一到周五为工作日，周六、周日休息。

3.遇国家法定节假日，以国务院假日办公布的上班时间为准。

4.全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整，以公司具体的通知为准。

第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。

员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后，一天两次亲自打卡。

否则将视情况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。

打卡记录是员工出勤的主要依据，副总经理级别以下员工上下班必须打卡，特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。

员工于正式报到当日开始打卡。

2.上班期间因公务需外出，应提前至前台处填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。

3.如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后，须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。

逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以《出差申请表》(附件三)为准，若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部，并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。

企业员工考勤管理制度(通用5篇)

企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。

迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

公司考勤管理规章制度

公司考勤管理规章制度在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤管理规章制度》，希望能够帮到你!公司考勤管理规章制度1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

企业员工考勤管理制度(3篇)

企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。

第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。

第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。

第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。

第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。

第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。

第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。

第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。

第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。

第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。

第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。

第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。

第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。

第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。

第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。

第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。

第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。

第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。

第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。

第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。

公司考勤规范化管理制度

公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。

春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。

打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休。

加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。

(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。

②员工加班也要按规定打卡。

(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

公司考勤管理制度(优秀8篇)

公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（精选6篇）在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是公司员工考勤管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。

冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度

冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度背景冬季，特别是寒冷的天气条件下，公司员工的出勤状况可能受到一定的影响。

为了确保公司运营的稳定，保持工作效率，公司决定严格执行考勤制度。

目的本文档旨在详细说明冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度的相关规定，以确保员工准时到岗，提高工作效率和员工的工作纪律。

考勤制度规定1. 上班时间•所有员工需要在规定的上班时间内到达办公地点，并进行相应的签到。

•冬季考虑到交通不便等因素，可根据具体情况适当调整上班时间，但需提前至少48小时通知所有员工。

•任何员工迟到超过10分钟的，视为迟到，需要进行相应的处理。

2. 请假和旷工•员工请假需要提前至少24小时向主管或人力资源部门提交请假申请。

•若无特殊原因，员工请假不得超过三天。

•未经批准请假，或超过批准请假期限的，将被视为旷工处理。

3. 加班和调休•公司会根据实际情况合理安排加班工作，但员工需要提前获得主管或人力资源部门的批准。

•加班时间需要记录并报告给上级，以便计算相应的加班工资或调休时间。

•在冬季特殊情况下，公司可能根据实际情况安排部分员工进行调休。

调休时间由公司安排并提前通知员工。

考勤制度执行流程1. 签到流程•员工每天到达办公地点后，需要前往指定的签到处进行签到。

•签到记录将被保存，并作为员工工作表现的一部分。

2. 加班申请流程•员工需要向主管或人力资源部门提出加班申请。

•加班申请需要写明加班原因、加班时间和加班的预期效益。

•主管或人力资源部门会根据公司的需要和员工的实际情况来决定是否批准加班申请。

3. 请假流程•员工在请假前需要提前至少24小时提交请假申请。

•请假申请中需写明请假时间、请假原因以及需要采取的补救措施（如果适用）。

•主管或人力资源部门会根据公司政策和员工的实际情况来决定是否批准请假申请。

4. 考勤管理•公司将建立统一的考勤管理系统，用于记录员工的考勤情况。

•员工需对自己的考勤记录进行定期检查，确保准确无误。

公司考勤制度管理范文(5篇)

公司考勤制度管理范文规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。

下面是公司考勤制度管理制度。

公司考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

考勤制度汇报

尊敬的领导：您好！为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，我们制定了一系列考勤制度。

现将考勤制度执行情况向您汇报，以便于您了解和指导。

一、考勤制度制定原则在制定考勤制度时，我们遵循实事求是、准确及时、严格纪律、重在管理的原则。

旨在规范员工的行为，提高工作积极性，确保公司各项工作正常开展。

二、考勤制度主要内容1. 考勤周期：公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。

作息时间由公司统一规定，以办公室通知为准。

2. 考勤方式：计调、导游、外联、部门经理、门市部经理、前台等岗位实行上班点名制度。

每天上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改，一天两次。

门市部以电话点名方式，总公司值勤人员打门市部电话过去，门市部人员接听，作为出勤依据。

3. 员工上班期间如因公外出，须由所属部门领导批准，并保持联系畅通。

否则，一经发现视为旷工。

4. 员工外出办理业务前，须向部门负责人申明外出原因及返回时间。

否则，按外出办私事处理。

5. 公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。

特殊情况需经部门负责人签批报给总经理和考勤人员，否则按旷工处理。

6. 员工上班前因有事不能按时到达，须上班30分钟前通知考勤人员，上班后30分钟内须到达，不计入考勤。

三、考勤制度执行情况自考勤制度实施以来，公司全体员工认真遵守，考勤管理人员严格把关，整体执行情况良好。

员工按时上下班，工作秩序井然。

对于违反考勤规定的行为，我们及时进行了纠正，并对相关人员进行了一定的处罚。

四、考勤制度改进措施1. 加强考勤制度宣传，提高员工对考勤管理的认识，确保制度深入人心。

2. 考勤管理人员加强巡查，确保考勤数据的准确性。

3. 定期对考勤制度执行情况进行总结，发现问题及时整改。

4. 对于特殊情况，如加班、请假等，要及时办理相关手续，确保员工权益。

总之，考勤制度是公司管理的重要组成部分。

通过加强考勤管理，公司的工作秩序得到了有效维护，员工的工作积极性得到了提高。

公司考勤规章制度15篇

公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。

迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。

违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

考勤督查管理制度

考勤督查管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤督查管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关考勤事项，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤督查管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。

公司各部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理，确保员工遵守公司规章制度。

三、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

各部门可根据实际情况调整具体工作时间，但总工作时间不得少于每日8小时。

2. 周六、周日为休息日，公司不安排正常工作。

特殊情况下，需在休息日加班的，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

3. 国家法定节假日按照国家规定执行，公司安排放假或调休，具体放假安排由公司提前通知。

4. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，合理调整上下班时间。

调整工作时间的，需提前向直接上级申请并得到批准。

5. 公司各部门应确保员工加班时间符合国家规定，严格控制加班次数，保障员工身心健康。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工通过刷脸、刷卡或输入工号进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需在外出当天完成，并提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）未提前报告且未在规定时间内补签的，视为旷工。

公司员工上下班考勤工作制度

公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

员工上下班打卡管理规章制度(3篇)

员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。

第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。

第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。

第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。

第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。

第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。

第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。

第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。

第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。

第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。

第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。

第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。

第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。

第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。

第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。

公司考勤管理制度职责

公司考勤管理制度职责一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率及管理水平，促进公司的正常运作，特制订本规章。

本规章适用于公司全体员工。

二、考勤管理的目的通过考勤管理，实现以下目的：1、确保员工严格遵守公司的考勤制度，准时上下班；2、提高员工的工作效率和纪律性，减少迟到、早退等行为；3、为公司管理提供准确的考勤数据，便于工资计算和绩效考核；4、促进公司各部门间的协作与沟通，提高工作协调性和运营效率。

三、考勤形式及要求1、员工上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计工作8小时。

2、员工必须按时打卡，不得早退、迟到或旷工，如有特殊情况需提前请假经领导批准。

3、出差、加班、异地办公等不在公司正常考勤范围内的员工需事先向主管请示并填写相应表格。

4、员工需自觉遵守公司的工作时间安排，不得擅自离开工作岗位。

5、上下班打卡时，需使用员工专属的考勤卡或系统进行考勤记录，不得代打卡或让他人代打卡。

6、节假日、周末等非工作时间需提前报备出勤计划，工作时间外需要加班的员工需主动向主管请示并填写加班申请表。

四、考勤管理责任1、公司领导及主管有义务对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并处理考勤异常情况。

2、人力资源部门负责制定考勤管理制度，保障员工的考勤数据准确性和可靠性，同时对违反考勤规定的员工做出相应处理。

3、各部门负责人需配合人力资源部门对员工的考勤情况进行监督，及时向上级报告考勤情况，并对下属的考勤工作进行督查。

4、员工对自己的考勤情况要负有主动报备和纠正错误的责任，不得造假或篡改考勤记录，一经查实，将按公司规定做出相应处理。

五、考勤记录和管理1、公司将建立电子考勤系统，员工通过考勤卡或系统进行上下班打卡记录，各部门领导可查询员工考勤记录。

2、人力资源部门负责统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等情况，并及时向部门领导汇报。

3、人力资源部门根据考勤记录计算员工的出勤率和工作时长，并与各部门负责人核对，确保数据的准确性。