公司员工招聘管理制度文件

×××××有限公司职员招聘治理制度

职员招聘治理制度

一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。

二、适用范围：本公司各部门。

三、职员招聘作业流程。

招聘职员的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，依照“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进

行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时刻及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。

员工招聘流程图

四、相关表单。

1、

《增补人员申请表》

2、《人事权限划分表》

3、《应聘人员登记表》

4、《录用通知书》

五、附则

1、本制度自公布之日起生效。

2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。

人

事

行

政

部二00四年二月

增补人员申请表年月日

人事权限划分表