管理制度有限公司员工招聘管理制度
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
(管理制度)有限公司员工招聘管理制度
公司
员工招聘管理制度(2004
年4月)
员工招聘管理制度
壹、目的:为使招聘工作统壹化、标准化。
二、适用范围:本公司各部门。
三、员工招聘作业流程。
招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”,按“人事权限划分表”的权限
审批后,报送公司人事行政部,经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部
通过招聘途径收取简历及电子邮件,通过人事行政部筛选初审合格者安排面试,应聘人员须填写“应聘人员登记表”且出示关联证件,由人事行政部经理初试确认后,根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试,确认合格后,由人事行政部经理和面试合格者确认到岗时间及薪资,填写“职位申请表”,按“人事权限划分表”的权限审批后,发出“录用通知书”,安排录用者上班。
员工招聘流程图
四、关联表单。
1
、《增补人员申请表》
2、《人事权限划分表》
3、《应聘人员登记表》
4、《录用通知书》
五、附则
1、本制度自发布之日起生效。
2、本制度的解释权及修改权于人事行政部。
人事行政部二00四年二月
增补人员申请表
年月日
人事权限划分表
备注:厂长职责范围内的生管部、技术部、制造部有关事项,根据权限划分由厂长审核或批准;财务部、品保部、人事行政部有关事项,根据权限划分不经过厂长审核或批准,由总经理批准。(参照《部门管理职责手册》)
应聘人员登记表
备注:个人所填资料必须属实,如有虚报壹经查实,愿受解雇处分。
签名:
以下由本公司填写。
面试记录
录用通知书
先生、小姐,您应聘本公司壹职,经我公司研究,决定录用您为本公司员工,欢迎您加盟本公司,请您于年月日上午时,携带下列物品文件向本公司人事行政部报到。
1.身份证;
2.毕业证书;
3.四张壹寸免冠照片;
4.劳动手册;
5.退工单(或离职证明);
此致!
上海崇正电子技术XX公司人事行政
部
年月日