司机工资构成方案 - 360文档中心

司机工资方案

车队司机工资方案一、目的为提高员工积极性、激励人员充分发挥技能、加强司机人员管理以及体现多劳多得原则，特制定本薪酬方案。

二、适用对象（一）车辆1、小型货车：十通、农夫、天锦、解放5吨；2、中型货车：天龙、天锦厢式、解放9吨、解放、随车吊、吊机8-16吨；3、大型货车：平板车、20T、25T吊机。

（二）人员目前车队人员的情况，分为试用期工资、岗位工资和计件工资。

1、试用期工资：入职至试用期内人员适用；2、岗位工资：特殊岗位且无法进行计件工资核算的人员适用；3、计件工资：试用期后经评估合格确定为计件工资人员适用。

三、工资方案（一）工资发放类别主要包括试用期岗位工资、岗位工资、计件工资、加班费、安全服务质量奖、全勤奖。

1、试用期工资试用期工资总额=岗位工资+加班费2、岗位工资岗位工资总额二（日均计件工资额*出勤天数/100*分值）+安全服务质量奖+全勤奖3、计件工资计件工资总额=计件工资+安全服务质量奖+全勤奖（二）试用期工资计算方法1、试用期司机岗位工资按公司标准；2、加班的按规定计算加班费；3、请假或旷工等则按公司相关规定处理；4、试用期司机必须服从调度的工作安排，工作期间要听从主车司机工作指导，试用期司机必须经过车队安全员进行业务考核合格后办理上岗证方为正式司机。

（三）岗位工资计算方法1、根据本科室实际生产情况需要，对个别特殊岗位的司机（如送人、经常上深夜班、特殊工种等），由车队长、科长、部长根据工作难度、工作时间和其他安全因素对其进行计件工资调整；2、岗位工资的分值：每月按月度考核标准进行考核，相关主管级（调度、安全主管、车队长）评出级别，最终得分状况由车队长及科长评定，即为当月考核分值；岗位人员月度考核结果作为当月工资的依据，并作为年终考核的依据；计件人员月度考核结果仅作为年终考核的依据。

每月3号前完成月度考核，交车队长、部长审批后签名并由科室统一公布考核结果。

3、《车队司机当月考核状况表》、《月度绩效安全、工资汇总状况表》留档备查（详见附件1、2）。

司机工资方案

司机工资方案1. 背景和目的在现代物流运输行业中，司机是重要的组成部分之一。

为了激励司机的工作积极性和保证其收入水平，需要制定合理的司机工资方案。

本文对司机工资方案进行详细的介绍，目的是为了确保司机的工资体系公平、合理和可操作，同时能够提供激励机制，以提高司机的工作效率和公司的运输效益。

2. 工资计算公式司机的工资计算公式是整个工资方案的核心。

根据公司的实际情况和行业标准，可以考虑以下几项因素来确定工资计算公式：•基本工资：作为司机的底薪，根据岗位等级、工作年限和工作经验来确定。

•里程工资：根据驾驶的里程数来计算，可以根据不同类型的车辆和货物来设定不同的单位里程工资。

•加班工资：针对超出正常工作时间的工作，支付加班工资，可以根据法律法规和公司内部规定来确定加班工资的比例。

•绩效奖金：根据司机的绩效表现来发放奖金，可以考虑货物运输的准时率、安全驾驶评分以及客户评价等指标来衡量绩效。

•其他津贴：根据公司政策和行业标准，可以考虑发放交通补贴、餐费补贴等其他津贴。

综合以上因素，工资计算公式可以简化为：总工资 = 基本工资 + 里程工资 + 加班工资 + 绩效奖金 + 其他津贴3. 岗位等级和工作年限为了体现司机的工作经验和技能水平，可以在工资方案中设置不同的岗位等级和工作年限。

岗位等级可以根据岗位职责和工作能力来划分，工作年限可以根据司机的从业年限进行分类。

不同的岗位等级和工作年限可以对应不同的基本工资和绩效奖金。

例如，可以划分为以下岗位等级：•A级司机：具有丰富的驾驶经验和优秀的驾驶技能。

•B级司机：具有一定的驾驶经验和较好的驾驶技能。

•C级司机：刚刚入职或者经验较少的司机。

同时，根据工作年限的不同，可以划分为以下几档：•1-3年工作经验•3-5年工作经验•5年以上工作经验根据不同的岗位等级和工作年限，可以对应不同的基本工资和绩效奖金，以体现司机的工作经验和技能水平。

4. 加班工资和绩效奖金计算加班工资和绩效奖金是工资方案中的重要因素，可以通过以下方式计算：•加班工资：根据公司内部规定和法律法规，确定加班工资的比例。

配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案
配送中心专职司机绩效工资方案需要根据具体的情况和管理目标来制定，以下是一个可能的方案：
1. 基本工资：设定一个固定的基本工资作为司机的底薪，基本工资的具体数额可根据当地的平均工资水平等因素进行调整。

2. 绩效奖金：根据司机的表现和工作绩效进行评估，设定绩效奖金激励机制。

绩效奖金可以根据以下方面进行评估：
- 送货准时率：司机按时送达货物的比例。

- 运输安全：司机没有发生交通事故或违章行为的记录。

- 客户满意度：客户对司机的评价和反馈。

- 运输效率：司机完成的配送任务数量和速度。

3. 职务津贴：因司机需要长时间在外工作，可以设置一定的职务津贴作为补贴。

4. 加班补贴：司机需要加班、夜间配送等情况下，可以提供额外的加班补贴或夜间津贴。

5. 车辆维护津贴：司机需要负责车辆的维修和保养工作，可以提供一定的车辆维护津贴。

6. 公司福利：根据公司制度，可以为司机提供一定的福利待遇，如社保、住房补贴、交通补贴等。

以上是一个综合考虑司机工作绩效和相应补贴的方案，具体工资数额需要根据公司的经济状况和实际情况来确定。

同时，公司应当建立明确的绩效评估制度和考核标准，以确保工资的公正性和合理性。

货车司机薪酬方案

货车司机薪酬方案一、引言货车司机作为物流行业中的关键岗位之一，其薪酬方案的合理性和科学性对于企业的正常运营和司机个人的工作积极性有着至关重要的影响。

本文将对货车司机薪酬方案进行详细阐述，包括薪资结构、计酬依据、激励机制和福利待遇等方面。

二、薪资结构2.绩效工资：绩效工资的评定标准可以包括车辆行驶里程、工作时间、货物准时率、路线安全记录和客户满意度等，通过考核达成一定工作目标后发放，作为司机的激励手段。

三、计酬依据货车司机的薪酬计酬依据可以根据以下几个方面来确定：1.车辆行驶里程：根据货车司机的车辆行驶里程数来确定一定的绩效奖励，例如每超过一定里程就给予一定的奖金。

2.货物准时率：根据货车司机将货物按时送到目的地的准时率来确定工作绩效，例如按照准时率给予奖金或加班费。

3.路线安全记录：根据货车司机的事故和违章情况来确定一定的绩效奖惩，如事故率高的司机会扣除一定的绩效工资。

4.客户满意度：根据货车司机的客户满意度调查来确定一定的绩效奖励，如满意度高的司机会提高工资水平。

四、激励机制为了提高货车司机的工作积极性和工作效率，可以采取以下的激励机制：1.奖金激励：对超过工作目标的司机给予一定的奖金，可以是基于业绩的奖金或者是其他形式的奖金，例如年底绩效奖金。

2.升职晋级：对业绩优秀的司机提供升职晋级的机会，例如晋升为资深司机或者团队长等职位，带来更高的薪资水平和更好的发展机会。

3.培训发展：为司机提供定期的培训和发展机会，提升其技能和专业水平，以获得更高的薪资和更好的发展机会。

4.公平竞争：建立公平竞争的激励机制，通过设定业绩指标和竞争机制，激发司机间的积极竞争，提高整体绩效水平。

五、福利待遇除了薪资激励外，给予货车司机一定的福利待遇也是提高其工作积极性和职业满意度的重要方面。

可以考虑以下几个方面：1.社会保险：为货车司机缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

2.住房补贴：对于长期驻点的货车司机，提供相应的住房补贴，改善其住房条件。

行政车辆司机薪资方案

行政车辆司机薪资方案1. 薪资构成行政车辆司机的薪资构成包括以下几个方面：1.1 基本薪资基本薪资是司机的基本工资，通常以月为单位计算。

基本薪资的数额视地区、企业规模、个人能力等情况而定。

1.2 绩效奖金绩效奖金通常是根据司机的绩效进行计算。

司机的绩效包括安全驾驶、车辆保养、客户评价等方面，绩效奖金的金额也因此而异。

1.3 岗位津贴岗位津贴是因司机从事的岗位需要而发放的特殊补贴。

例如，如果司机需要在夜间工作，公司可能会给予夜班津贴。

1.4 社会保险和公积金社会保险和公积金是法律规定的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是司机的必备福利，公司需要按规定帮助司机缴纳。

2. 行业标准薪资行政车辆司机的薪资水平因司机的个人能力、地区、企业规模等因素的不同而有所不同。

以下是行业标准参考：2.1 基本薪资根据不同地区和企业规模的调查，行政车辆司机的基本薪资在3000元至8000元不等。

在一些大型企事业单位，或者国有企业，基本薪资甚至会超过10000元。

2.2 绩效奖金司机的绩效是评价司机表现的主要指标，根据企业绩效管理制度的不同，绩效奖金的金额也有所不同。

一般而言，行业标准为300元至1000元不等。

2.3 岗位津贴岗位津贴的标准因地区和企业规模而异，在城市中心地区和大型企业，岗位津贴可以高达1000元甚至更高；在一些中小型企业，岗位津贴可能不超过300元。

2.4 社会保险和公积金根据中国法律规定，企业需要按照员工工资的20%以上的比例，给员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。

社保和公积金的缴存比例按照不同地区的政策和规定而不同。

3. 公司制定的薪资方案公司制定薪资方案时，需要综合考虑以下几个因素：3.1 市场行情公司应该了解当前行政车辆司机的薪资水平，以此为参考来制定合理的薪资标准。

3.2 岗位需求公司需明确岗位要求和司机职责，考虑到司机的工作内容和岗位需求因素，来确定最终的薪酬方案。

驾驶员工资管理规定

驾驶员工资管理规定
通常会包括以下内容：
1. 基本工资：根据驾驶员的工作年限、技能水平和资质等级等因素确定。

2. 绩效奖金：根据驾驶员的工作表现和业绩考核结果进行奖励和惩罚。

3. 加班费：如果驾驶员需要在规定工作时间之外工作，则按照一定比例支付相应的加班费。

4. 奖励机制：设立一定的奖励机制，鼓励驾驶员提高自身工作素质和服务水平。

5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。

6. 货币激励：设立一定的货币激励机制，根据驾驶员的工作成绩进行奖励。

7. 危险津贴：对于从事危险驾驶任务的驾驶员，可以额外支付一定的危险津贴。

8. 工龄津贴：根据驾驶员的工龄给予一定的津贴或补贴，以鼓励驾驶员的长期稳定工作。

9. 培训补贴：对参加公司组织或外部培训的驾驶员，可以支付一定的培训补贴。

10. 扣款规定：对于违反交通规则或发生其他失职行为的驾驶员，可以根据情况进行扣款或处罚。

这些规定会根据不同公司或地区的具体情况进行调整和改变。

货车司机工资绩效方案及制度

货车司机工资绩效方案及制度
货车司机工资绩效方案及制度可以按照以下要素进行制定：
1. 基本工资：根据货车司机的工作经验、技能水平以及相关证书等因素，设定一个基本工资水平。

基本工资可以根据司机的工作年限或职称等级进行不同档次的区分，以激励司机提升自身素质和技能。

2. 绩效奖金：制定一套能够量化衡量司机绩效的指标体系，例如货运量、业务完成率、运输时间、安全事故率等。

根据司机在这些指标上的表现，给予相应的绩效奖金。

可以设定阶梯式奖金，绩效越高，则奖金越高。

3. 地域补贴：考虑到不同地区货车司机的生活成本和工作环境差异，可以给予地域补贴。

地域补贴可以根据驻地所处地区的人均工资水平、生活水平、交通情况等因素进行调整。

4. 加班补贴：货车司机工作时间可能会存在夜间、周末和节假日加班等情况，加班补贴可以根据加班时间和频率进行设定，以鼓励司机积极配合工作需要，并提高工作积极性。

5. 社会保险和福利：为货车司机提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。

这可以提高司机的安全感和归属感，促进司机的稳定和长期发展。

6. 培训与晋升机制：建立完善的培训和晋升机制，为货车司机
提供职业发展空间。

通过参加培训课程、提升技能水平，司机可以获得晋升机会和相应工资待遇的提高。

以上是货车司机工资绩效方案及制度的一些建议，需要根据企业实际情况进行具体的制定和调整。

同时，要注意合理考虑司机的工作压力和风险，确保制度公平公正，激励司机不断提升自身能力，提高工作效率和安全性。

司机工资绩效方案及制度

司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细（一）底薪：为1050元（二）岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为1200元。

（三）出车补贴：1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

（四）奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；2、全月行驶无投诉无违章奖励200元；3、办公室主任考评奖金300元。

三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。

2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。

3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。

不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。

２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。

３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生，在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况，扣值日轮流人员10元。

４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理。

５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶，更不许由无证人员驾驶，发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。

司机薪资规章制度范本最新

司机薪资规章制度范本最新第一章总则为了规范司机薪资待遇的发放与管理，保障司机的合法权益，确保企业交通运输工作顺利进行，特制定本薪资规章制度。

第二章薪酬构成1. 薪资构成：司机的薪酬主要由基本工资、绩效奖金、加班费等部分组成。

2. 基本工资：司机的基本工资由企业规定，按月发放。

基本工资根据司机的工作经验、技术水平、职务等因素进行定级核定。

3. 绩效奖金：根据司机的工作表现和完成任务情况，可以获得绩效奖金。

绩效奖金根据不同绩效评定标准进行评定。

4. 加班费：司机在工作时间外因工作需要加班的，可以获得额外的加班费。

第三章薪资发放1. 发放时间：司机的薪资按月发放，发放日期为每月的最后一个工作日或规定的日期。

2. 发放方式：薪资可以通过银行转账、现金发放等方式进行发放，具体发放方式由企业规定。

3. 薪资查询：司机可以通过企业指定的渠道查询个人薪资情况，企业应保证薪资信息的准确性和透明度。

第四章薪资调整1. 薪资调整原则：司机的薪资调整应当遵循公平、公正、透明的原则，根据司机的工作表现、岗位变动等因素进行调整。

2. 调薪程序：薪资调整应当经过企业相关部门审批，并按照规定程序进行调整。

3. 调薪通知：企业应及时向司机通知薪资调整的具体内容以及调整时间。

第五章其他福利待遇除了基本薪资外，司机还可以享受企业规定的其他福利待遇，如社会保险、住房补贴、交通补贴等。

第六章薪资管理1. 薪资保密：企业应保护司机的薪资信息，不得向外界透露司机的薪资情况。

2. 薪资异议处理：司机对薪资发放情况有异议的，可以向企业相关部门提出，企业应及时处理并解决。

3. 薪资违规处理：司机如有违反本规章制度或企业规定的行为，企业有权对其进行相应的处罚，包括调整薪资、暂停薪资发放等。

第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修订或变更，需经企业相关部门审批。

2. 司机在工作中应当遵守企业规章制度，服从管理，如有违反行为，将受到相应处理。

司机薪酬分配方案

司机薪酬分配方案引言司机薪酬分配方案是指一种合理、公正的方式来确定司机的工资和奖金。

一个良好的薪酬分配方案可以激励司机们为公司做出更多的努力，并保持积极的工作态度。

本文将介绍一个司机薪酬分配方案的设计，包括薪资结构、考核指标和绩效奖金等方面的内容。

薪资结构一个合理的薪资结构应该包括以下几个方面：1.基本工资：司机的基本工资应该根据其工作经验和技能水平来确定。

公司可以设定一个基础工资水平，并根据司机的工作表现给予适当的加薪。

2.加班工资：司机加班工作时，应该给予额外的加班工资。

加班工资的计算方式可以根据国家劳动法规定的标准来确定。

3.绩效奖金：绩效奖金是根据司机的业绩和表现来发放的奖金。

绩效奖金可以设置为一个月度或季度的奖金，根据司机完成的任务数量、准时率和客户评价等方面进行评估。

4.其他福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，公司还可以给予司机其他福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

这些福利可以作为司机的长期激励，提供一定的保障。

考核指标为了确定司机的工资和绩效奖金，需要设定一些具体的考核指标。

以下是一些常见的考核指标：1.完成任务数量：司机每个月或季度完成的任务数量可以作为考核的一个指标。

公司可以设定一个目标任务数量，司机超过这个数量就可以获得额外的奖金。

2.准时率：司机必须按时完成任务，不能延误。

公司可以根据司机的准时率给予适当的奖励。

3.客户评价：公司可以向乘客和客户征求对司机的评价，评价内容可以包括服务态度、驾驶技术等方面的表现。

根据客户评价结果，公司可以给予相应的奖金。

4.安全驾驶：司机的安全驾驶能力是非常重要的。

公司可以设定一些安全驾驶指标，如不超速、不违章等，根据司机的表现给予奖金或惩罚。

绩效奖金分配绩效奖金的分配可以根据以上考核指标的评估结果来确定。

公司可以设定一套公式来计算绩效奖金的金额。

以下是一个示例：绩效奖金 = 基本工资 x 任务完成率 + 基本工资 x 准时率 + 基本工资 x 客户评价得分 + 基本工资 x 安全驾驶得分基本工资是司机的工资基数，任务完成率、准时率、客户评价得分和安全驾驶得分都是根据考核指标进行评估的结果。

司机工资绩效方案(完整版)

方案编号：YT-FS-1988-35司机工资绩效方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart司机工资绩效方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。

并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细(一) 底薪：为1050元(二) 岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为1200元。

(三) 出车补贴：1、周一到周五18：00-22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

(四) 奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元;2、全月行驶无投诉无违章奖励200元;3、办公室主任考评奖金300元。

三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。

加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。

2、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

司机管理制度1、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。

不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。

2、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。

司机工资方案草案

司机工资方案草案第一条总则为了健全司机工资制度，激励司机提高工作质量和效率，增加员工满意度，特制定本方案。

第二条薪资组成司机薪资由基本工资、绩效奖金、加班费、岗位津贴等组成。

1.基本工资：根据司机的职位和工作年限确定，每月发放标准不低于当地最低工资标准的150%。

2.绩效奖金：根据司机完成的任务量、归还率、客户评价等考核指标进行评定，具体绩效奖金发放标准由公司根据实际情况进行确定。

3.加班费：司机每月超过正常工时的部分按照加班工资标准发放。

4.岗位津贴：根据司机从事的特殊工种或岗位要求，给予相应的津贴。

第三条绩效考核为了公正、客观、透明地评定司机的工作绩效，制定以下考核指标：1.任务量：根据每个月完成的任务次数和完成率评定，完成率高的司机将获得更高的绩效奖金。

2.归还率：针对租车司机，评估他们归还车辆的及时性和完整性，归还率高的司机将获得更高的绩效奖金。

3.客户评价：通过客户满意度调查等方式，评估司机的服务质量和态度，客户评价良好的司机将获得更高的绩效奖金。

第四条保险福利为了保障司机的权益，公司将为司机提供一定的保险福利，具体福利内容如下：1.医疗保险：为司机购买医疗保险，报销一定比例的医疗费用。

2.养老保险：为司机缴纳养老保险，确保司机的养老金。

3.事故保险：为司机提供交通事故保险，确保司机在工作期间和上下班途中的安全。

4.休假制度：按照国家相关法律规定，为司机提供带薪年假和其他法定假期。

第五条奖励机制为了激励司机的积极性和工作热情，公司将制定相应的奖励机制，具体奖励内容如下：1.每年评选优秀司机：根据司机的工作表现和绩效考核结果，每年评选出一批优秀司机，并给予相应的奖金或奖品。

2.突出贡献奖：对于在工作中表现突出、取得重大成绩的司机，公司将给予一定奖金和荣誉称号。

3.季度表彰奖：每个季度根据司机的工作表现评选出一批表彰对象，并给予相应的奖金或奖品。

第六条执行及调整本方案自颁布之日起开始执行，公司将根据实际情况对方案进行监督和调整，确保方案的合理性和公正性。

车队车辆跑趟数计工资方案

车队车辆跑趟数计工资方案背景随着物流行业的快速发展，车队运输业务得到了巨大发展。

而在车队的运输过程中，如何计算司机的工资一直都是一个比较复杂的问题，特别是在车辆跑趟数不同的情况下如何计算工资更是需要一个科学的方案来解决。

因此，我们提出了车队车辆跑趟数计工资方案。

策略根据我们车队的实际情况，我们制定了以下的车队车辆跑趟数计工资方案：一、计算方式车队司机的工资将根据车辆的跑趟数计算，按每趟运输收入的30%进行计算。

具体计算公式如下：司机工资 = 每趟运输收入 × 30% × 跑趟数二、工资结算时间结算时间为一个月，即每月月底报账。

三、奖励机制为了激励司机积极工作，我们制定如下的奖励机制：•完成10趟以上的运输任务，每多完成一趟任务增加100元奖励；•一个月内超过80%的任务完成率，每提高1%增加50元奖励。

四、计算示例例如，某车队的司机小张在一个月内运输了15趟货物，每趟货物的运输收入为2000元。

按照以上计算方式，小张本月的工资为：小张的工资 = 2000元 × 30% × 15趟 = 9000元如果小张在这一个月内完成了20趟任务，其中有18趟任务符合集团的安排，那么小张的工资为：小张的工资 = 2000元 × 30% × 20趟 + 100元 × 5趟 = 12000元另外，如果小张在这个月内的任务完成率超过了80%，那么根据奖励机制，他将获得额外的奖励。

结论车队车辆跑趟数计工资方案可以准确记录司机的工作成果，同时可以根据司机完成任务的情况进行相应的奖励，让他们更加积极的工作。

同时该方案计算简单，易于操作，为车队的管理者带来便利。

我们相信通过该方案的实施，车队的工资结算将会更加准确，并且能够提高车队司机的积极性，增强车队的运营效益。

司机工资方案(草案)

青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议（北奔前四后八）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。

现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+绩效额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。

3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：前四后八每月每人基本任务为出货100车次(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量），超过部分从第101车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分，具体额度如下：6、奖罚：（1）无意外事故奖：当月无出错货现象、无任何交通事故、无交通违章现象奖励400元。

（2）未经公司相关领导批准不允许私自利用公司车辆做其他用途，一经发现扣除本车次提成，并处1000元/次罚款。

（3）要求司机每次出车前及出车回来必须认真填写车辆里程数、出车用途。

如发现未如实按要求填写里程数或出车用途者处以100元/次罚款。

（4）无特殊情况下没有完成当月基本任务100车次的司机在当月工资中处100元罚款，连续三个月没有完成基本任务100车次的司机作辞退处理。

公司领导:应聘司机:青岛胜季丰建材有限公司2014 年月日青岛胜季丰建材有限公司司机工资协议（欧曼后八轮）为进一步提高车辆使用率，加强司机工作考核管理，实行激励机制、按劳取酬的分配原则，提高司机的积极性。

现将制定司机工资考核的实施办法，具体实施办法如下：一、工资构成：基本工资+工龄奖+全勤奖+各类补贴+额外提成+奖罚1、基本工资：3000元2、工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。

3、全勤奖：当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，200元4、各类补贴：电话费补贴：50元5、额外提成：后八轮每月整体基本载货任务为500车次短途倒运；(如路线距离远根据情况公司重新制定任务出货量，工地活少干不出车次均按日工算），超过部分从第501车次起按照路线远近不同给予提成，月底运输额外提成所得由所有司机评分。

配送中心专职司机绩效工资方案

配送中心专职司机绩效工资方案一、方案背景近年来，随着物流行业的飞速发展，配送中心专职司机的地位日益凸显。

为了充分调动司机的积极性，提高配送效率，降低物流成本，我们特制定此绩效工资方案。

二、绩效工资构成1.基本工资：根据司机的工作年限、技能水平等因素，设定基本工资标准。

2.绩效工资：根据司机的工作表现、配送效率、客户满意度等因素，按月计算绩效工资。

3.奖金：设立年终奖、优秀员工奖等，对表现突出的司机进行奖励。

三、绩效工资计算方法1.配送效率：以司机实际配送次数与计划配送次数的比例作为配送效率指标，计算公式为：配送效率=实际配送次数/计划配送次数2.客户满意度：以客户评价得分作为客户满意度指标，计算公式为：客户满意度=客户评价得分/总评价得分3.绩效工资计算公式：绩效工资=基本工资×配送效率×客户满意度四、绩效工资发放周期1.基本工资：按月发放。

2.绩效工资：按月计算，每季度发放一次。

3.奖金：年终奖在次年1月份发放，优秀员工奖等其他奖项根据实际情况适时发放。

五、绩效工资调整1.司机工作年限：每增加一年，基本工资上浮5%。

六、绩效工资考核1.定期考核：每月对司机进行一次绩效工资考核，对配送效率、客户满意度等指标进行统计、分析。

2.不定期抽查：对司机的工作情况进行不定期抽查，确保绩效工资计算的准确性。

3.异常处理：对考核过程中发现的异常情况，及时进行核实、处理。

七、方案实施与监督1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2.由人力资源部门负责方案的实施与监督，确保绩效工资的公平、合理发放。

3.鼓励司机积极参与配送中心的管理，对发现的问题和改进意见，及时向管理人员反馈。

4.对违反规定、弄虚作假等行为，一经查实，取消当月绩效工资，并视情节严重程度给予相应处罚。

八、方案修订1.本方案根据配送中心实际情况制定，如有需要，可根据市场变化、公司政策等因素进行修订。

2.修订方案需经过公司领导审批，并向全体司机进行公示。

驾驶员薪酬组成方案

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整理范本编辑word！驾驶员薪酬组成方案
方案一：以公里数为绩效考核基数，驾驶员与公司共担风险
A类司机（含A1驾照驾驶员，特种车辆驾驶员）工资约8000元左右/月，公司总承担约9000元/月
底薪4500元+一类/二类/三类线路公里数*0.5/0.8/1元/公里+社保+公积金+节日费+生日费
B类司机（除A类以外所有驾驶员）5500元左右/月，公司总承担约6500元/月底薪3000元+一类/二类/三类线路公里数*0.3/0.5/0.8元/公里+社保+公积金+节日费+生日费
一类线路：主要以服务站点到4A以上景区之间线路，且线路单程里程数超过100公里。

二类线路：主要以服务站点到4A以下景区及各类合作点位之间线路，且线路单程里程数低于100公里。

三类线路：主要以微循环、通勤车辆、摆渡车线路。

方案二：以出勤天数为绩效基数，考核驾驶员全勤。

A类司机（含A1驾照驾驶员，特种车辆驾驶司机）约8000元/月，公司总承担约9000元/月
底薪4500元+出勤天数*120元/天+社保+公积金+节日费+生日费+全勤奖200
B类司机（除A类以外所有驾驶员）约5500元/月，公司总承担约6500元/月底薪3000元+出勤天数*100元/天+社保+公积金+节日费+生日费
以上司机每月休息4天，全勤天数为26天。

司机工资构成_120106

司机工资构成一、薪酬构成构成：底薪+全勤奖+岗位津贴+岗位津贴+技术津贴+学历津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴1.底薪：1140元/月。

2.全勤奖：100元/月。

3.岗位津贴：按从事的岗位定标准。

◆司机岗位津贴：300元/月。

◆司机队长岗位津贴：500元/月。

4.技术津贴：100元/月。

5.学历津贴：按对应学历补贴。

◆高中/中专：50元/月。

◆大专：100元/月。

◆本科：200元/月。

◆硕士：300元/月6.工龄津贴：按实际服务年限计算。

◆满1年：50元。

◆满2年：100元。

◆满3年以上：200元。

7.里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。

◆车型每公里单价：轿车：0.2元/公里（晋K11111，585、815、322）。

面包车：0.25元/公里（350）。

货车：0.22元/公里（610）。

◆累计出车行驶往返公里数在2000公里以内，里程工资车型单价核算，超出2000公里，按车型单价1.1的系数核算。

8.话费补贴：定额为100元/月。

9.特别补贴：◆5天8小时外，补贴10元/天。

◆双休日，补贴：30元/天。

◆国假日，补贴：50元/天。

◆车辆整洁补贴：100元/部二、方案分析1.构成：底薪+全勤奖+岗位津贴+技术津贴+学历津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴。

2.测算：（参考：前三个月公司车辆平均月行程1500公里。

）司机队长：MIN：2574/月，MAX：2799元/月◆构成：底薪【1140】+全勤奖【100】+岗位津贴【500】+技术津贴【100】+学历津贴【50】+工龄津贴【50-200】+里程工资【？】+绩效工资【？】+话费补贴【100】固定部分：2040元/月变动部分=工龄津贴【50-200】+里程工资【1500公里*0.2元/公里-1500*0.25元/公里=300-375】+绩效工资【（1140+100+500+100）*10%=184】司机：MIN：2304元/月，MAX：2529元/月◆构成：底薪【1140】+全勤奖【100】+岗位津贴【300】+技术津贴【100】+学历津贴【50】+工龄津贴【50-200】+里程工资【1500公里*0.2元/公里-1500*0.25元/公里=300-375】+绩效工资【（1140+100+300+100）*10%=164】+话费补贴【100】。