(完整版)关于搅拌车驾驶员工资的调整方案
搅拌站司机工资及管理制度
搅拌站临时外聘司机工资及管理制度一、工资1、每月保底工资为元（话费）；容积为10立方米罐车每出车一趟趟费为元、容积为12立方米罐车每出车一趟趟费为元、容积为16立方米罐车每出车一趟趟费为元；（劳保）每人每月。
2、每人每月保底工资加趟费工资不足元者，按元发放（话费），保底工资加趟费工资超出元者超出部分每个月结算一次，第一次结算预留一个月转年底一并结算。
二、司机守则1、车辆上路应严格遵守交通规则，按操作规程驾驶车辆。
2、出车前对车辆进行检验（机油柴油水、刹车喇叭灯）。
3、空气滤心要及时清理，每星期最少2-3次，要及时打黄油，油水分离器要及时检查是否有水，如有水要及时处理汇报。
4、听从调度指挥，从调度通知出车到就位须在3分钟内完成。
收车时，应将车辆排列整齐，停放在指定位置等待调度安排。
5、出站前检查车胎、和携带好外加剂；确认运输单上的单位名称、地点、方量；并依次注明运输单中的到达施工现场、开始浇筑及完成浇筑的时间。
经质检验灰合格签字后方可出站。
6、遵守加油时间（每天下午），无特殊情况上午不准加油，加油前先找调度签字，经调度核实签字后方可加油，加油后签字确认。
7、当班司机应保持手机畅通，配合调度联系并且严禁闲杂人员搭车。
8、按调度规定路线、速度行驶（规定行驶速度为空车不超过60公里/小时；重车不超过50公里/小时），出现问题及时与调度取得联系，不得私自变更行驶路线。
按时将砼送达施工现场，如有剩灰，不得擅自处理，应及时与调度联系再做安排。
9、到工地后，注意观察现场路况，与现场验收人员核实，听从现场人员指挥。
10、收车前认真清洗车辆（清洗前先确认车内无剩灰再进行清洗，因罐内有剩灰造成分离机阻塞将予以处理），检查机械，发现问题及时处理。
11、倒班通知值班调度，外出向值班调度请假，两天以上不能到岗除向调度请假外还需经经理同意后方可休假。
中途不到岗5天以上者，桥昌公司有权予以开除。
12、一经发现卖油、卖灰、偷盗工地财物等情况，不负担任何工资，立即清除出站，或直接送交当地执法部门。
搅拌车工资方案
搅拌车工资方案随着城市建设的发展，搅拌车在建筑、铁路、道路等领域的使用越来越广泛。
搅拌车由于需要进行长时间的驾驶，需要高度操作和专业技能，因此其工资也比较高。
本文将介绍搅拌车工资方案。
工资构成搅拌车司机的工资主要由以下几个部分组成：1.基本工资：搅拌车司机的基本工资通常是按照当地最低工资标准计算的，其具体数值因地区而异。
一般来说，城市的最低工资标准比较高，而农村的最低工资标准相对较低。
2.提成：搅拌车司机在完成一定的运输任务后，可获得一定的提成。
提成的比例通常是按照运输量计算的，即同样的运输量提成相同。
提成比例因公司而异，通常在5%~10%之间。
3.岗位津贴：搅拌车司机岗位津贴是为了弥补搅拌车司机工作带来的不适因素而发放的。
岗位津贴通常是由企业根据当地的具体情况制定的，并与当地的物价水平挂钩。
在大城市，岗位津贴通常会比较高，而在偏远地区，岗位津贴相对较低。
4.职业风险补贴：由于搅拌车司机工作所带来的职业风险较高，企业会给予搅拌车司机一定的职业风险补贴。
职业风险补贴通常也会因地区而异，具体数值由企业根据当地实际情况制定。
工作时间搅拌车司机从事长途运输工作，工作时间相对比较长。
一般情况下，搅拌车司机每天工作时间为10小时以上。
部分地区的搅拌车司机由于路途较远，工作时间可能更长。
企业必须与司机签订合同，合同中应指明工作时间和工作内容，以及安排加班工作的具体方案。
常见问题搅拌车司机需要具备什么样的技能？搅拌车司机需要具备一定的驾驶技能和操作技能，以及一定的维修技能。
这些技能在司机工作期间都会得到充分的锻炼和培养。
搅拌车司机工作环境和工作内容如何？搅拌车司机从事长途运输工作，工作环境相对较为单调。
工作内容主要是进行路途规划和运输任务的完成，需要注意照顾车辆，维护车辆的良好状态。
搅拌车司机的薪资和其他职业相比如何？相比其他职业，搅拌车司机的工作风险相对较高，工作环境相对较单调，需要长时间的驾驶和维护功课。
因此搅拌车司机相对于一般职业而言薪资还是比较可观的。
驾驶员工资方案
驾驶员工资方案随着社会的发展和经济的进步，交通运输行业的重要性日益凸显。
驾驶员工是这个行业的重要组成部分，他们负责将货物安全、准时地运送到目的地，确保了社会的正常运转。
为了更好地激励驾驶员工，提高他们的工作积极性和工作效率，我们制定了一套全面的驾驶员工资方案。
基本工资：根据驾驶员工的岗位、经验和能力确定的基本收入。
绩效工资：根据驾驶员工的工作表现和目标完成情况确定的额外收入。
福利：包括社会保险、带薪年假、带薪病假等。
制定详细的驾驶员工工作职责和绩效考核标准。
根据公司的实际情况和市场竞争情况，定期对工资方案进行评估和调整。
设立专门的薪酬委员会，负责监督工资方案的执行情况，并根据反馈进行调整。
驾驶员工是交通运输行业的重要支柱，他们的辛勤工作和专业素养推动了行业的发展。
为了更好地激励他们，提高他们的工作积极性和工作效率，我们制定了这套全面的驾驶员工资方案。
我们相信，通过实施这个方案，公司将能够吸引和留住优秀的驾驶员工，提高公司的整体竞争力。
我们也欢迎各位驾驶员工提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
随着交通行业的快速发展，驾驶员成为一种重要的职业。
驾驶员的薪酬组成不仅关系到他们的切身利益，也影响到整个交通行业的发展。
因此，制定合理的驾驶员薪酬组成方案至关重要。
本文将探讨驾驶员薪酬组成的方案，以确保公平、合理和激励驾驶员努力工作。
基本工资：基本工资是驾驶员薪酬的基本组成部分，根据驾驶员的工作经验、技能和职责等因素确定。
基本工资应该能够满足驾驶员的基本生活需求。
加班工资：驾驶员在工作时间外继续工作，应得到合理的加班工资。
加班工资应该按照国家相关法律法规的规定支付。
绩效工资：绩效工资是对驾驶员工作表现的一种奖励，应根据驾驶员的工作效率、安全记录和客户满意度等因素确定。
福利：福利包括医疗保险、养老保险、带薪假期等，是提高驾驶员积极性和留住人才的重要手段。
公平性：薪酬方案应该公平，确保驾驶员之间的薪酬差异合理。
混凝土有限公司工资分配方案
混凝土有限公司年工资分配方案为了加强公司内部管理，理顺关系，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，年职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，后勤及管理人员采用固定工资形式，具体分配方案如下：一、资历薪金1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。
2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。
3、员工资历级别分类4、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。
5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金。
6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄虚作假，否则公司将取消其资历薪金。
7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定，并由总经理批准通过。
8、办公室负责更新员工《资历记录表》并备案。
二、工龄薪金1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定，从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。
2、工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。
工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月3、员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。
4、办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总经理批准通过。
三、基本工资、岗位工资及计件考核工资（一）总经理室总工程师（二）生产设备部1、经理、副经理（车队长）基本工资500元/月岗位工资800元/月（经理）600元/月（副经理）计件考核工资20000M3以内0.038元/M320000M3—30000M30.035元/M330000M3—40000M30.032元/M340000M3以上0.03元/M3以上累进计算2、驾驶员岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资：12元/车次（200车次以内）13元/车次（200—250车次）14元/车次（250—300车次）15元/车次（300车次以上）以上累进计算单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM 以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。
关于调整罐车司机工资的通知
关于调整罐车司机工资的通知
财务部及车队：
根据目前运力状况结合市场工资水平，经过与各车主沟通，公司决定从七月起调整保底工资至4000元，具体算法为：1200元（基本工资）+单方运费×85%（每趟）≥4000元。
两班司机和倒班司机的也执行此工资。
同时，再次强调个人操守。
按照承德市搅拌站工资水平，我站位居前列，同时，我站倒油卖件的也是最少的，但并不是没有。
公司调高工资，是对大家辛苦工作的肯定，工资收入不合理可以讲可以谈，倒油买件是祸害人的事情，是缺德的事情。
无论从车主个人还是从公司考虑，都是坚决杜绝的，公司有义务，有决心把好这个关，公司会发动公司全体员工和车主及亲朋进行监督检查，发现一例处理一例。
一经发现，事情的性质就变了，是人性问题，公司会组织人从重进行处罚。
一是，从经济上处罚；二是，送交公安机关；三是，通知混凝土协会，承德搅拌站是不会再录用了；四，事情较恶劣的，公司宁肯高价处理，会让某些人后悔终生，因为这是某些人首先破坏了游戏规则，是对公司和所有车主的亵渎和挑衅。
特此通知
筑强商砼制造有限公司
二O一二年七月七日。
汽车司机薪酬改革方案
汽车驾驶员薪酬改革方案(试行）为进一步提高车辆使用率,加强驾驶员工作考核管理,实行激励机制,调动驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则,同时规范驾驶员的工作行为，结合公司实际情况现将原来驾驶员计薪方法进行改革，具体方法如下：一、薪酬构成驾驶员的薪酬是由基本工资、工龄补贴、行驶里程补助、工地补助、服务态度、奖金、车辆保养维护等组成。
1、基本工资：2600元；2、工龄补贴:100元/月；从参加工作之日起工作满一年补贴100元/月;3、行驶里程补助：0.15元/车公里；根据车辆行驶里程每车公里补助驾驶员0。
15元/公里(此项工作由公司办公室负责统计计算）。
4、驻工地补助：20元/人天;根据项目部考勤上的出勤天数每人每天补助20元/天（此项工作由公司办公室负责汇总计算）。
5、服务态度：100元/月；根据公司各部门对驾驶员的服务态度进行打分，按驾驶员平均得分进行计算（此项工作由公司所有部门对驾驶员进行打分,办公室负责汇总计算，具体方法见附表1）。
6、奖金：300元/月（此项工作由公司办公室负责汇总计算）；（1)出勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，奖励100元/月，每超过一天的扣20元/月，扣完100元为止.（2)安全奖:每个月200元/月.当月没有发生安全事故和违章奖励200元/月。
当月每发生一次轻微安全事故扣50元/次，超过轻微安全事故的首先全部扣完安全奖，然后按照公司“车辆管理制度”执行。
当月发生违章的每一个违章扣100元/次。
7、车辆整洁卫生考核：每个月100元/月；驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象，检查发现车内、外卫生不满足正常要求时每次扣款20元/次（此项工作由公司办公室负责其他部门参与共同检查，办公室负责汇总计算)。
二、计酬方法为了更好体现公司按劳取酬的分配原则,根据公司机关和项目部工作性质不同，采用不同的计酬方法。
具体方法如下:1、公司机关计酬方法：公司机关计酬由基本工资、工龄补贴、行驶里程补助、服务态度、奖金、车辆整洁卫生考核等组成。
公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]
![公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/aa6082d8112de2bd960590c69ec3d5bbfd0adadb.png)
公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]第一篇：公司驾驶员工资调整方案报告公司驾驶员工资调整方案报告为提高驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，建议将驾驶员的工资发放模式更改：车队长的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。
说明：（由于车队长负责车队管理工作，故基本工资和里程补贴上与普通驾驶员有所区别）①转正后月基本工资：元（当月发放）②里程补贴：每公里补贴元（当月考核发放）③加班补贴：加班出车按25元/次计。
（按原定发放）④罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承担。
当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）⑥卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。
（年终考核发放）⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。
驾驶员的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。
说明：① 转正后月基本工资：1500元（当月发放）② 里程补贴：每公里补贴0.3元（当月考核发放）③ 加班补贴：加班出车按25元/次计。
（按原定发放）④ 罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤ 安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承担。
当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）⑥ 卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。
（年终考核发放）⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。
第二篇：公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。
公司驾驶员工资调整方案报告
企业货车驾驶职薪资调整方案及有关报告1、薪资的基本构成驾驶员的月工作酬劳 = 月基本薪资 + 里程补助 + 月安全奖 + 养护保护查核 +假日补助 + 加班补助。
说明：①月基本薪资：不一样级别基本薪资不一样（以下表），连续安全行驶 5 万公里，允许电子警察违规 2 次，金额在 300 元内、平时服务态度、工作作风表现突出者，可荣膺一级；如出现车辆撞闯事故或超出罚款金额的，晋级公里数将从头计算。
薪资级别一级二级司三级机四级五级六级薪资标准180020002200240026002800级别说明，一般按每个司机每个月送杭州15-20趟计算，一般在3750-5000公里之间，按高者计算，需要10 个月才能晋级。
②里程补助：每公里补助元（桐庐范围内提货除外，指桐庐至县外送货里程补助）；③月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，包含无车辆事故、无电子警察摄影者奖赏 200 元，若有违者，除第一次交通违章罚款由企业肩负外，其余均由驾驶员和企业各负责一半。
当月发生违规的扣除当月安全奖。
④车辆养护保护查核（ 100 元/ 月）：驾驶员必定要保持车内、外卫生，创造舒坦的搭车环境和企业形象；车辆每天出车前一定认真检查车辆基本状况，如制动系统，灯光系统、油路系统、气压系统及其余，如车牌、行驶证、道路运输证、装货安全型、载重量等。
如因车辆某一系统造成没法出车，或是在运输过程中被执法单位扣除，将扣除当月养护保护奖。
⑤加班补助：为企业针对业务部的暂时性补助；指在夜晚19 点后的加班时间，详细补助是19 点-24 点之间的，补助10 元，超出 24 点的再补 30 元。
⑥假日补助：指周日出车，按自己薪资计算方式履行，企业规定的奖赏处分制度同时有效。
2、对于薪资构成的若干方案司机薪资构成按上述规定履行时，与原有 2 个条件的薪资构成部分差异很大，由原有基本薪资和加班补助构成调整为由 6 个方面构成的薪资构造。
依据此刻企业车辆和发货的状况，此方案的长处是控制其整体的收入，不至于与新旧司机的收入差距拉大，影响全部司机的工作踊跃性，并且更能提升司机在加班加点中都能获得补助，无怨无悔的工作。
(完整版)关于搅拌车驾驶员工资的调整方案
关于搅拌车驾驶员工资的调整规定目的：根据公司《工资发放制度》的规定，遵守“按劳取酬，多劳多得”的原则，为更有效的提高驾驶员的工作积极性，现对驾驶员的酬薪作如下规定：（本制度专指开公司搅拌车驾驶员）工资的基本组成一、驾驶员的月工作报酬=月基本工资 +社保 +月安全奖 +卫生奖 +节油奖 +满勤奖 +工龄奖 +绩效奖1、月基本工资： 930 元。
（固定）2、社保： 693 元。
（固定）3、月安全奖： 200 元。
（考核）当月无事故和交通违章者，奖励200 元。
如当月有交通违章扣分和罚款的均由驾驶员自行承担；发生交通肇事的除扣除当月安全奖外，事故中的赔偿款除保险公司索赔剩下的部分均有公司和驾驶员各承担 50%，并按责任进行处罚。
4、卫生奖： 200 元。
（考核）驾驶员一定要保持车内、外卫生，保证车辆的正常行驶和公司形象。
5、节油奖： 200 元。
（让王升核算）6、满勤奖： 100 元。
（考核）当月调休超过 3 天的，均无满勤奖。
7、工龄奖：在本单位工作年限 1 年的每月工资中加50 元；工作年限 2 年的每月工资中加 100 元；工作年限 3 年的每月工资中加150 元，依次类推。
8、绩效奖：参考标准如下（包含拉水车辆）区间公里数不包括开始数公里数10 公里内10 公里 -20 公里20 公里 -30 公里30 公里 -40 公里40 公里 -50 公里价格15 元20 元25 元30 元35 元备注：如遇特殊情况，可能会有超时现象，经公司部门领导研究决定在工地等待时间如有超过 1 个半小时之后的时间，我们只能按 5 元/小时计算。
二、调度员月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖 +绩效奖1、月基本工资： 930 元。
（固定）2、社保： 693 元。
（固定）3、工龄奖：在本单位工作年限1 年的每月工资中加50 元；工作年限 2 年的每月工资中加 100 元；工作年限 3 年的每月工资中加150 元，依次类推。
混凝土驾驶员薪资制度
混凝土驾驶员薪资制度制定搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度XXX制定了搅拌车驾驶员薪资、考核管理制度，以规范公司搅拌车驾驶员薪资计算标准，使薪资核算制度化，具有可操作性、可比性，促进公司及员工的发展与成长。
适用范围本试行办法适用于搅拌车驾驶人员，属于基本工资+奖励方式的一种，再结合公司考勤相关规定核算工资。
薪资结构月薪资=基本工资+考核工资+伙食补贴+油耗奖惩金+安全奖+车数奖励薪资结构说明1、基本工资：试用期基本工资为850元/月（12方车为1050元/月），转正后为950元/月（12方车为1150元/月）。
2、考核工资：600元/月。
3、伙食补贴：250元/月。
4、油耗奖惩金：300元/月。
5、安全奖：400元/月。
6、车数奖励：根据实际车数予以奖励。
薪资结构规定1、基本工资的计算为一个月平均规定工作日，计算公式为：基本工资/1个月平均工作日╳出勤天数，旷工一天扣罚三天基本工资。
2、考核工资为600元/月，包括洗车奖金。
1）洗车奖：300元/月。
成立车辆考评小组，每月不定期组织考评小组对所有车辆进行评分，根据最终平均评分核定实际可得洗车奖，成员为生产部经理、车队长、生产部经理助理、汽修组长、综合部人员。
1）考评标准①车牌：10分应保持车牌的完好，正确位置安装，车牌上无水泥或其他的脏污，号码要清晰可见。
②搅拌筒：20分搅拌筒的外观和后支架及两侧踏板各部位应保持清洁，内无结罐超标的现象。
③卸料口：20分尽量保持做到与搅拌筒相连接的部位各机件及进料斗、卸料口外部无水泥结块污渍，内无水泥结块的现象。
④驾驶室：10分驾驶室内应保持整齐干净，设备无破损车内无异味。
⑤车辆灯光：10分保持车辆所有灯具外壳的完整、整洁，灯光信号良好。
⑥车辆整体外观：30分2）考评结果①考评分达到90分以上为优秀，发放全部洗车奖。
②考评分在89~80分为良好，发放80%洗车奖。
根据员工的表现，公司将会给予不同的奖励和惩罚。
员工的考评分在80分以上将会得到车辆保养维护补贴金，金额为月薪的10%。
混凝土搅拌车司机工资方案
混凝土搅拌车司机工资方案背景介绍随着城市建设的不断推进，混凝土搅拌车在建筑施工过程中的作用越来越重要。
而混凝土搅拌车司机作为搅拌车的操作员，其工作稳定、重要性高。
因此，制定符合实际的混凝土搅拌车司机工资方案，既能保证公司的正常运营，又能提高员工的工作积极性和满意度，是十分必要的。
目的和目标本文旨在制定一份符合市场规律、综合考虑公司实际情况的混凝土搅拌车司机工资方案，为公司和员工的长期发展提供保障。
方案设计工资构成混凝土搅拌车司机的工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资基本工资是混凝土搅拌车司机固定的月薪，以公司所在地市最低工资标准为基础，适当调整。
绩效工资绩效工资是混凝土搅拌车司机根据个人工作绩效获得的奖金。
主要考核指标包括但不限于：1.车辆安全行驶率2.搅拌车保养保管情况3.时间到岗率和工作态度工资标准混凝土搅拌车司机工资标准分为三个级别，分别对应不同的工作年限和公司职级。
级别工作年限公司职级基本工资绩效工资一级不足两年初级岗位4000元/月1000元/月二级两年-五年中级岗位4500元/月1500元/月三级五年以上高级岗位5000元/月2000元/月以上工资标准为混凝土搅拌车司机的最低工资标准，实际工资应考虑司机的实际工作情况和个人能力，适当浮动。
福利待遇混凝土搅拌车司机可享受以下福利待遇：1.五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.带薪年假：员工工作满一年后，可享受五天的带薪年假。
3.周末双休：周末正常工作，工作日可根据公司情况调整。
4.节日福利：公司会根据不同节日发放相应的福利。
5.健康体检：每年一次免费健康体检。
总结本文提出了一个合理的混凝土搅拌车司机工资方案，依照公司实际情况和市场规律综合考虑基本工资和绩效工资的构成、级别和标准，并考虑了员工福利待遇。
这份方案不仅能为公司吸引和留住优秀的混凝土搅拌车司机，也能提高员工的工作积极性和生产效率，促进公司的发展。
搅拌车驾驶员薪资管理制度
搅拌车驾驶员薪资管理制度为促进公司持续、稳步、健康发展，进一步完善搅拌车驾驶员薪资管理体制，规范企业管理，充分调动驾驶员工作积极性，增强责任感，达到节能降耗和提高车辆运输效益，特制订本制度。
一、月工资构成：（计件工资+塔吊补助+入城补助+超时补助+超量奖+工龄工资+月度安全奖）新驾驶员入职试用期为一个月，试用期必须经过专业培训，经考核合格后方能独立上岗操作，试用期第一个月没有月度安全奖。
二、车数计算规定：按实际运行记录计算。
三、计件工资按公司计件考核工资有关规定同步执行。
四、塔吊补助规定：每车塔吊补助10元。
五、入城补助规定：工地在2.5环以内每车增加5元。
六、超时补助规定：单趟超时3小时补助20元，每增加1小时递增10元。
（到工地后应让前场填写到工地时间与离开工地时间，回站后由调度签字确认，最后由GPS调查记录的真实性，如发现有弄虚作假等情况，将予以10倍处罚相关人员）七、超量奖按公司有关规定同步执行。
八、工龄工资按公司有关规定同步执行。
九、月度安全奖按相关条款规定执行。
（如当月发生交通事故，扣除当月度安全奖并按交通事故担责规定承担相应责任，与事故责任无关的除外）十、年终奖按相关条款规定执行。
十一、交通事故担责规定：1、交通事故占主要责任：公司与当事驾驶员各承担一半责任。
2、交通事故占次要责任：公司承担七成、当事驾驶员承担三成。
十二、违章电子眼担责规定：由于目前电子眼情况比较严重，公司做了数据搜集整理。
确认大多数系个别驾驶员违规占道、闯红灯、不按路标行驶等所致。
为有效控制降低电子眼情况问题，特做出以下规定：（只针对系驾驶员违规行为情况）1.第一个月、驾驶员与公司各承担一半责任；2.第二个月、驾驶员承担三分之二责任，公司承担三分之一责任；3.第三个月、驾驶员承担全部责任。
混凝土搅拌站员工薪酬计划
混凝土搅拌站员工薪酬计划
为了吸引和留住优秀员工,提高混凝土搅拌站的运营效率,特制定本薪酬计划。
一、薪酬结构
混凝土搅拌站员工的薪酬主要包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴。
1. 基本工资
根据员工的工作岗位、工龄和能力等因素,确定员工的基本工资。
基本工资将按月发放。
2. 绩效奖金
根据员工的工作表现,每月、每季度或每年发放绩效奖金。
绩效考核指标包括:产量指标完成率、质量评级、安全记录等。
3. 津贴补贴
根据具体工作情况,向员工发放交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等津贴。
二、薪酬调整机制
1. 每年覆核薪酬水平,并根据混凝土行业薪酬水平进行调整。
2. 根据员工表现,每个季度评估薪酬水平,并进行调整。
3. 根据公司经营情况,确定薪酬调整空间。
三、关于本计划的解释权归混凝土搅拌站所有。
本计划自发布之日起生效,若有变更将另行通知。
混凝土搅拌站司机绩效奖罚方案
金砼课程司机绩效奖罚方案为了提高驾驶员福利待遇，激发员工的工作积极性，特制定本方案。
一、搅拌车驾驶员基本工资由3500元调整为3000元，其中500元作为浮动工资并设置考核项目。
1.1出勤50元：按规定出勤，迟到、早退一次罚款20元，无故脱离岗一次100元，旷工按《考勤制度》一天罚款200元。
1.2车辆卫生100元：1、车辆外部无明显污损，油漆字体颜色清楚，车身无灰尘赃物50元；2、车辆内部无尘土，地板整洁、干净50元；3、车身后侧及罐体内无混凝土凝结的现象（无明显超重）100元；4、发动机保持干净清洁，无油污现象50元、5、灯光不全。
（注：交警罚款由驾驶员承担）。
1.3节油：以当月单车运输混凝土单方的平均油耗为基准，±超过基数的0.2的部分给予奖励或罚款70%。
即：单方油耗高在标准基数上下0.2的范围内不予奖励和处罚，超过部分给予70%的处罚，低于（节省）部分给予70%的奖励。
1.4服务投诉50元：收到客户投诉一次，罚款50元。
1.5服从管理100元：遵守公司各项规章制度，50元。
不服从车队长和调度安排的，每次罚款50元，累计三次予以辞退。
1.6搅拌车超出100车次，每车次夜班追加3元，白班追加2元；（11月1日至4月1日，夜班19:00—06:004月2日至10月31日夜班20:10—06:00）出现安全事故取消当月浮动考核工资。
二、汽车泵汽车泵基本工资由5000元调整为4500元；岗位配置2人。
500元作为每部泵车浮动工资并设置考核项目。
2.1出勤400元：按规定出勤，迟到、早退一次罚款50元，无故脱离岗一次50元，矿工按《考勤制度》一天罚款300元。
2.2车辆卫生200元：1、车辆外部无明显污损，油漆字体颜色清楚，车身无灰尘赃物50元；2、车辆内部无尘土，驾驶室整洁、泵管内部清洗及时干净150元。
2.3车辆保养150元：严格按照泵送《操作规程》作业，违反一向罚款50元。
定期定时保养，100元。
司机工资构成方案
司机工资构成调整方案为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。
一、薪酬构成构成：底薪+全勤奖 +岗位津贴+技术津贴+工龄津贴+里程工资+绩效工资+话费补贴+特别补贴。
结构 底薪 全勤 技术津贴 话费补贴岗位津贴 工龄津贴 里程工资 特别补贴 绩效工资 金额1050元100元200 元50 元300-500元100-200元0.2-0.25/公里XX 元≤500元1. 岗位津贴：按从事的岗位定标准。
司机岗位津贴：300元/月。
司机队长岗位津贴：500元/月。
2. 工龄津贴：按实际服务年限计算。
工龄 工龄工资 特别说明1年 100 1、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，工龄工资在原来的基础上增加10元/年。
2、员工连续请假或病假超过6个月的此期间不计算工龄。
（总裁特批的除外）。
2年 200 3年 300 4年 4005年 500 6年 510 7年5203. 里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。
车型每公里单价：轿车：0.2元/公里 面包车：0.25元/公里 货车：0.22元/公里累计出车行驶往返公里数在2000公里以内 ，里程工资车型单价核算，超出2000公里，按车型单价1.1的系数核算。
4. 特别补贴：5天8小时外，补贴10元/天。
双休日，补贴：30元/天。
国假日，补贴：50元/天。
车辆整洁补贴：100元/部 5. 绩效：岗位：行政司机 指标类型：硬性指标 考核周期： 同工资结算周期 考核日期 ： 年 月 日序号考核项目 项目说明 信息来源 考核目的 考核方式 分值 得分 1 遵守交通规则 遵守交通规则，安全驾驶、不违章行驶违章罚单保证员工交通安全，保证工作的顺利进行发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。
违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分 252 及时出车能够按照业务所需，及时出车上级反馈，相关部门投诉保障各部门的业务用车 因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。
混凝土公司搅拌站薪酬方案
混凝土公司搅拌站薪酬方案一、制定原则（一）根据经济效益决定薪酬水平。
（二）兼顾公平性与激励性，坚持按劳分配、多劳多得、绩优多得的薪酬设计理念。
二、薪酬标准及核算（一）公司经营班子成员1.薪酬构成：（1）筹建期：月薪+绩效，月薪按月核发，绩效按筹建期考核后发放。
（2）生产期：底薪+提成，底薪按月核发，提成按月核发50%，余下50%按年度核发。
2.薪酬标准：3.薪酬核算办法（1）筹建期A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发绩效工资=筹建期绩效工资标准×筹建期KPI得分%。
（2）生产期A.应发月薪=底薪-月度考核扣罚金额。
B.应发提成=提成×生产期KPI得分%（二）职能部门人员（销售部除外）1.薪酬结构：（1）筹建期：月薪+绩效，月薪按月核发，绩效按筹建期考核后发放。
（2）生产期：底薪+提成，底薪按月核发，提成按月核发50%，余下50%按年度核发。
2.薪酬标准：金额单位：元/月3.薪酬核算办法（1）筹建期A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发绩效工资=筹建期绩效工资标准×筹建期KPI得分%。
（2）生产期A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发提成=提成×生产期KPI得分%。
（三）销售人员1.薪酬结构：（1）筹建期：月薪+绩效，月薪按月核发，绩效按筹建期考核后发放。
（2）生产期：底薪+提成，底薪按月核发，提成按月核发50%，余下50%按年度核发。
3.薪资核算（1）筹建期：A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发绩效工资=筹建期绩效工资标准×筹建期KPI得分%。
（2）生产期：A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发提成=提成×（实际毛利率/目标毛利率）×生产期KPI得分%（四）中控操作工、搅拌车司机、车载泵司机、泵车司机、泵工等生产岗位人员薪酬1. 薪酬结构（1）筹建期：月薪+绩效，月薪按月核发，绩效按筹建期考核后发放。
搅拌车驾驶员工资体系表
计件工资
基本工资
考核工资
28
15*龙泉、龙潭、华阳总车数/总公里数*驾驶员公里数。
塔吊补助
每车补助10元。
入城补助
2.5环以内每车增加5元。
超时补助
单趟超时3小时补助20元，之后每增加1小时递增10元。
，每车增加3元。
工龄工资
一年半后每半年增加50元，300元封顶。
月度安全奖
每月400，每月先发放200，年底时每月200元。单车运输车数低于车队平均车数70%，取消安全奖，全年按11个月计算。
年终奖
站点车辆运输趟数排名前8名予以额外奖励，按第一名4400，以后每名递减200元发放。第九名至最后发放2200元。（无重大交通事故，事故金额在5000元以内）
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关于搅拌车驾驶员工资的调整规定
目的：根据公司《工资发放制度》的规定，遵守“按劳取酬，多劳多得”的原则，为更有效的提高驾驶员的工作积极性，现对驾驶员的酬薪作如下规定：（本制度专指开公司搅拌车驾驶员）
工资的基本组成
一、驾驶员的月工作报酬=月基本工资+社保+月安全奖+卫生奖+节油奖+满勤奖+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、月安全奖：200元。
（考核）当月无事故和交通违章者，奖励200元。
如当月
有交通违章扣分和罚款的均由驾驶员自行承担；发生交通肇事的除扣除当月安全奖外，事故中的赔偿款除保险公司索赔剩下的部分均有公司和驾驶员各承担50%，并按责任进行处罚。
4、卫生奖：200元。
（考核）驾驶员一定要保持车内、外卫生，保证车辆的正常
行驶和公司形象。
5、节油奖：200元。
（让王升核算）
6、满勤奖：100元。
（考核）当月调休超过3天的，均无满勤奖。
7、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月
工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
8、绩效奖：参考标准如下（包含拉水车辆）区间公里数不包括开始数
备注：如遇特殊情况，可能会有超时现象，经公司部门领导研究决定在工地等待时间如有超过1个半小时之后的时间，我们只能按5元/小时计算。
二、调度员月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
4、绩效奖：分两班制，当班人员各自拿自己当班的方量奖，提成按0.14元/方计算，当月累计。
三、搅拌楼操作工月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
4、绩效奖：分两班制，当班人员各自拿自己当班的方量奖，提成按0.1元/方计算，当月累计。
四、铲车驾驶员工资（待定）
此规定于2014年2月8日执行！
办公室
制定
生产部
滁州友好建材科技有限公司
2014年1月22日。