驾驶员薪酬体系设计方案(2017修改版)

900
2400
的，公司不再报销误餐补贴。（五）综合考核工资以考核为准，包含车辆安全、 车辆维护保养、客户投诉、车辆清洁卫生等。
1档 （见习）
交通车
2档 （转 正）
1400 1500
计件标准：（1）交通车按 0.38元/公里的绩效里程计件 补贴；（2）小型车（含小型 货车）按0.33元/公里的绩效 里程计件补贴；（3）里程补 贴包含了误餐、通讯等相关 补贴；
（一）加班费支付时间为00：00－6：00点，其余时间不发加班费。（1）计时加
600
2000
班工资＝基础工资（考勤工资）计算基数÷21.75/8×1.5；（2）休息日加班工资
面包车、商 务车、小型
货车
＝基础工资（考勤工资）的计算基数÷21.75×2；（3）法定节假日加班工资＝基 础工资（考勤工资）的计算基数÷21.75×3。（二）公司小型车主要运行区域： 成都、新都大丰、龙泉、简阳；（三）对于有里程数弄虚作假的行为，一经发现 公司将进行以弄虚作假的实际里程数计件金额10倍的处罚；（四）享受里程补贴
附件（一）
成都银龙汽车零部件有限公司
行政司机薪酬结构告知单
司机薪酬结构告知单
车型
档级工资
基础工资 （考 勤工资）
里程数补贴（计件）标准
周日 里程计件工资 综合考核 加班
工资
合计
车型说明
备注
1档 （见 小型车 习） （含普 货车）
2档 （转 正）
1400 1500
按相关车型给予里程补贴， 补贴标准：大成都地区小型 车按0.33元/公里的里程补贴 计件（含小型货车），里程 补贴包含了误餐、通讯等相 关补贴。
确认人签名：
域：新都大丰、龙泉、工业园；（三）对于有里程数弄虚作假的行为，一经发现
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公司将进行以弄虚作假的实际里程数计件金额10倍的处罚；（四）享受里程补贴
900
2400 交通车 的，公司不再报销误餐补贴。（五）综合考核工资以考核为准，包含车辆安全、
车辆维护保养、客户投诉、车辆清洁卫生等。
备注
1、本次薪酬设计思路：建立以绩效里程计件为核心的薪酬管理体系，使驾驶员薪酬与里程数紧密挂钩，激发该其工作积极性；2.各车型驾驶员基本工资制定考虑主要因素：劳动环境、劳动责 任、劳动技能、劳动强度以及当地最低生活标准等因素综合考虑，进行岗位价值评估，划分合理的薪酬等级，再结合薪酬调研结果合理设定基本工资的水平；3.薪酬总额=基本工资+里程计件 补贴+绩效；4.当月里程计件提成：当月实际里程数×单价为当月里程计件工资；5.综合考核900元，考核参照公司2016年《绩效考核制度》。
（一）加班费支付时间为00：00－6：00点，其余时间不计发加班费。（1）计时
600
2000 交通车 加班工资＝基础工资（考勤工资）计算基数÷21.75/8×1.5；（2）休息日加班工
资＝基础工资（考勤工资）的计算基数÷21.75×200%；（3）法定节假日加班工
资＝基础工资（考勤工资）的计算基数÷21.75×300%。（二）交通车主要运行区