安全生产检查考核制度
安全生产检查制度(15篇)
安全生产检查制度(15篇)安全生产检查制度1一、为加强企业安全生产的监督检查管理，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立“管生产必须管安全”的原则，严格执行(企业安全管理标准)，防止伤亡和其他安全生产事故的发生，切实保证生产安全的顺利进行，依据(中华人民共和国建筑法)、(国营建筑企业安全生产工作条例)、(施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定)、(省建筑安全生产监督管理办法)、(建筑施工安全检查标准)jgj59-99的有关规定，特制定本安全监督检查管理制度。
二、本制度仅限于总承包工程及其所属企业单位及人员遵照执行。
三、公司生产部是所属企业安全生产监督检查归口管理部门。
其工作职责是：1、贯彻执行国家和自治区有关安全生产的法律、法规及方针、政策，贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。
2、做好日常安全生产的监督检查和管理工作，总结、改进、交流、推广先进经验。
3、坚持深入施工企业监督检查，落实安全生产责任制，督促安全生产各项措施的落实及方案的执行。
监督控制各生产单位的安全生产指标，并负责进行考核。
4、指导工程管理人员进行安全生产管理工作，了解掌握安全生产动态，监督解决生产过程中的不安全隐患和不能保证进行安全生产活动的行为，监督检查施工现场的安全达标和文明施工。
5、配合各级安全值班领导组织安全活动和定期安全检查。
参加总承包工程审定施工组织设计(施工方案)中的安全技术措施，并对贯彻执行过程进行监督检查。
6、协助有关部门共同做好新工人和特殊工种工人的安全技术培训、考核、发证工作。
7、进行工伤事故统计、分析和报告，配合主持并组织实施工伤事故的调查处理．8、制止违章指挥和违章作业，对严重险情有权暂停施工，并及时报告主管领导。
9、对违反相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等不安全行为规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经济处罚或报请有关领导进行处理。
10、安全员由生产部负责归口管理。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是为了保障工作场所的安全，提高工作人员的安全意识和能力而制定的规定。
1. 检查制度：定期或不定期进行安全检查，包括设备设施的安全性、工作操作的安全规范等方面的检查。
检查内容应包括事故隐患排查、紧急救援准备、安全培训等方面。
检查结果应及时整理，并制定改进措施。
2. 考核制度：对工作人员的安全工作进行定期考核。
考核内容可以包括遵守操作规程、正确使用防护设备、紧急情况处理等方面。
考核结果可以作为晋升、奖励等的依据。
3. 奖励制度：设立安全工作的奖励机制，对安全工作出色的个人或团队进行表彰和奖励，如安全生产先进个人、安全竞赛获奖等。
4. 处罚制度：对违反安全操作规程、造成事故隐患或事故的个人进行处罚，如扣减奖金、罚款、降职等。
5. 安全培训制度：规定对新员工进行安全培训，并进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
以上制度的实施需要有明确的责任单位或责任人，由专门的安全管理部门进行监督，并配合员工的安全宣传和教育工作，形成全员参与的安全文化。
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安全生产检查考核制度
为有效排除项目建设过程中各类安全隐患，把安全事故泯灭在萌芽状态，确保辽西北供水二期管道建安工程一标安全、顺利进行，特制定本制度。
项目部建立定期检查和不定期抽查相结合的安全检查制度，查隐患、查苗头，消除不安全因素。
通过安全检查增强泛博干部职工的安全意识，解决安全生产上存在的问题。
项目部每月定期作安全检查，每次检查都要有记录，对查出的事故隐患要限期整改。
对未按要求整改的要给单位或者当事人以经济处罚，直至停工整顿。
平时安全检查由项目部和施工队的安全员负责。
坚持检查制度，严格执行班组日检查，安全部门周检查，项目部月检查，公司季度检查，并将检查情况向上级报告，以便更好地指导安全生产工作。
1、安全检查的目的安全生产检查是单位劳动保护工作的重要内容之一，是广泛动员和组织职工群众搞好安全生产工作的一种有效方法，是贯彻执行安全生产方针的一种基本形式，是发现生产活动不安全隐患的一种重要方法。
其目的在于了解单位各部门的安全管理情况，发现生产现场不安全的物质(设备、工具、附件等)、不安全的工作环境、不安全的操作行为和潜在的职业危害，以便采取措施，及时纠正，防止事故的发生。
组织安全检查，也是发动泛博职工重视安全，参预寻觅不安因素；职工自己动手解决不安全问题，实际上也是做好安全生产的重要性过程之一。
安全检查同时是推动单位做好劳动保护工作的重要方法，是一项技术性较强而又非常细致的工作，事前必须要精密地做好准备工作、按计划、按要求切切实实地认真检查，并做好检查记录和检查总结，讲究实效。
2、安全检查的内容(1)、检查本单位安全管理工作是否贯彻了党和国家的安全生产及劳动保护方针、政策和法规，单位领导对劳动保护的重视程度；是否建立健全了劳动保护组织和安全生产责任制；工程建设的项目是否贯彻了“五同时”的要求；对已发生似的事故调查、处理是否坚持了“三不放过”的原则；各项规章制度(如：编制安全措施、安全教育、安全操作规程等)是否健全完善，是否按照执行等。
安全生产责任制及考核制度10篇
安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全工作考核制度(例文5篇)
安全工作考核制度（例文5篇）安全工作考核制度篇1按照省安委会对各地区安全生产大检查工作进行专项考核的部署要求，为进一步加强和规范考核工作，制定本考核方案。
一、考核主要内容(一)组织开展安全生产大检查工作情况。
重点考核政府和企业是否按照国务院安委会和省安委会、省安委办关于开展安全生产大检查部署，全面建立安全生产大检查工作责任制，层层落实责任措施，制定工作方案，全面动员部署，广泛宣传发动。
(二)组织开展对标检查情况。
重点考核市、县政府结合实际制定检查表，明确检查事项、具体内容和检查标准，深入企业开展对标检查，是否对高危行业领域企业做到检查全覆盖。
(三)全面开展自查自改情况。
重点考核市、县政府和企业，坚持问题导向，严格组织自查自改，对照政府层面检查内容，坚持问题导向，建立问题和隐患清单，落实整改责任措施，对发现的问题和隐患及时整改。
(四)依法严惩违法违规行为情况。
重点考核市、县政府及其有关部门是否依法严厉打击各类违法违规行为，严格落实“四个一律”执法措施。
(五)落实发现问题隐患整改情况。
重点考核市、县政府及其有关部门对国务院安委会第25综合督查组、国务院安委办第14督导组和省安委办综合督查组及各部门专项检查组发现的问题和隐患整改情况。
对大检查以来发现的重大隐患是否按照“五到位”的要求，实行挂牌督办，确保整改到位。
(六)依法关闭取缔违法违规和不符合安全生产条件的企业情况。
重点考核市、县政府及其有关部门是否依法关闭取缔违法违规企业，是否按要求关闭退出不符合安全生产条件和标准规范的企业。
(七)集中曝光严重违法违规行为和重大事故隐患情况。
重点考核是否按要求对严重违法违规行为和重大事故隐患每月集中曝光一批(次)。
(八)深入开展专项整治情况。
重点检查市、县开展煤矿百日安全大整治、危化品、道路交通、非煤矿山、建筑施工、烟花爆竹、粉尘作业、消防、城镇燃气等重点行业领域及人员密集场所安全专项治理等。
(九)严肃事故查处和责任追究情况。
安全生产考核制度及标准
一、总则为加强安全生产管理，落实安全生产责任制，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度及标准。
二、考核原则1. 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
2. 考核内容全面、客观、公正。
3. 考核结果与奖惩挂钩。
4. 考核工作制度化、规范化。
三、考核范围1. 单位安全生产责任制落实情况。
2. 安全生产规章制度制定和执行情况。
3. 安全生产投入情况。
4. 安全生产教育培训情况。
5. 安全生产隐患排查治理情况。
6. 事故报告、调查、处理和整改落实情况。
7. 应急预案编制和演练情况。
8. 安全生产监督检查情况。
四、考核标准1. 单位安全生产责任制落实情况（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位安全生产责任。
（2）定期召开安全生产工作会议，研究解决安全生产问题。
（3）安全生产责任制得到有效落实，无违反规定的行为。
2. 安全生产规章制度制定和执行情况（1）制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全管理制度、应急预案等。
（2）安全生产规章制度得到有效执行，无违反规定的行为。
3. 安全生产投入情况（1）按照国家和地方安全生产投入标准，足额提取安全生产费用。
（2）安全生产投入用于安全生产设施、设备、技术改造、安全教育培训等方面。
4. 安全生产教育培训情况（1）制定安全生产教育培训计划，明确培训内容和培训时间。
（2）组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
5. 安全生产隐患排查治理情况（1）建立健全安全生产隐患排查治理制度，定期开展隐患排查。
（2）对排查出的隐患及时整改，确保隐患消除。
6. 事故报告、调查、处理和整改落实情况（1）发生事故后，及时、准确报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
（2）对事故进行调查处理，查明事故原因，追究责任。
（3）落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。
7. 应急预案编制和演练情况（1）编制完善的应急预案，明确应急组织机构、职责和应急响应程序。
安全生产责任制考核制度（5篇）
安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人：1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式：采用考核表评分形式。
五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分在____分及其以上为优良，考核得分在____分及其以上为合格，考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度（2）是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。
1. 考核目标：确保企业安全生产责任人认真履行职责，加强安全生产管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的人身安全。
2. 考核内容：a. 安全生产责任人的产生和职责：包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度：包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构：包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施：包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况，以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心：包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法：a. 定期抽查：随机抽查企业安全生产责任人的履职情况，包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
b. 面谈考核：通过与企业安全生产责任人进行面谈，了解其安全生产管理的情况和存在的问题，并提出改进意见。
安全生产检查评价制度（3篇）
安全生产检查评价制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，做好安全生产检查评价工作，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有相关人员的安全生产检查评价工作。
第三条安全生产检查评价是指对企事业单位的各类安全生产活动、操作、设备、技术、管理等方面进行监督检查和评价，以发现存在的安全隐患和问题，提出整改和改进意见，保障企业的安全生产。
第二章安全生产检查评价内容第四条安全生产检查评价内容包括但不限于以下方面：（一）安全生产基础设施的完善情况，如建筑物、消防设备、安全通道等；（二）安全生产操作规程的制定和执行情况，如作业流程、操作规范、岗位责任等；（三）安全产品的选择和使用情况，如个人防护用品、劳动保护设备等；（四）安全隐患和问题的排查和处理情况，如火源、电源、机械设备等；（五）安全生产培训和教育的开展情况，如安全知识的宣传、安全演练等；（六）安全事故的调查和分析情况，如事故原因的查明、预防措施的完善等；（七）其他与安全生产相关的方面。
第三章安全生产检查评价程序第五条安全生产检查评价程序如下：（一）组织检查评价。
由安全生产部门负责组织安排相关人员进行安全生产检查评价工作；（二）制定检查评价计划。
根据实际情况制定安全生产检查评价计划，明确检查评价的时间、地点、内容和责任人；（三）实施检查评价。
按照计划进行安全生产检查评价工作，对检查评价中发现的问题进行记录和整理；（四）撰写检查评价报告。
根据检查评价的结果，编写检查评价报告，并提出整改和改进意见；（五）整改和改进。
对检查评价中发现的问题，相关责任人员负责及时整改，对于需要改进的方面，制定相应的改进措施并实施；（六）逐级汇报。
安全生产部门将检查评价报告逐级上报，并将整改和改进情况进行跟踪和督促；（七）总结经验。
对于安全生产检查评价中发现的问题和整改过程，进行总结经验和教训，提出改进意见。
安全生产检查考核制度
安全生产检查考核制度安全生产是企业发展的基石，也是维护员工生命财产安全的重要保障。
为了确保安全生产工作的有效开展，对企业的安全生产状况进行检查考核是必不可少的。
建立一套完善的安全生产检查考核制度，能够有效地推动企业安全生产工作的改进和提高。
下面将从制度的目的、内容、实施步骤等方面来详细介绍。
一、制度的目的安全生产检查考核制度的目的是为了确保员工生命财产安全，维护企业的正常生产秩序和稳步发展。
通过检查考核，既可以发现安全生产存在的问题，及时进行整改，又能激发企业安全生产工作的积极性，提高员工的安全意识和责任意识。
同时，通过建立制度，能够规范检查考核的程序和方法，确保其公正、公平，防止人为的主观因素对结果的影响。
二、制度的内容1.检查考核的时间和周期：明确安排检查考核的时间和周期，确保检查工作的及时进行和连续性。
2.检查考核的内容：明确检查考核的重点方向，包括各个环节的安全生产工作，例如安全设备的运行情况、消防设施的完好程度、员工安全教育和培训情况、安全操作规范等。
3.检查考核的方法：确定检查考核的具体方法和手段，例如现场巡查、文件资料的审核、数据统计等。
同时，还要明确谁参与检查考核的工作，以及他们的职责和权限。
4.检查考核的标准和评价指标：制定一套科学的评价标准和指标体系，以便对安全生产工作进行客观、公正的评价。
评价指标可以包括安全事故次数、安全设备的使用率、安全培训的合格率等。
5.检查考核结果的处理和反馈：对于检查考核结果，要及时进行处理，落实整改措施。
同时，也要将检查考核结果及时反馈给相关人员，以便他们了解自己的安全生产工作情况，及时改进。
三、实施步骤1.制定安全生产检查考核制度的方案：明确制度的目的、内容、实施步骤，以及相关人员的职责和权限。
2.培训相关人员：对参与安全生产检查考核工作的人员进行培训，使他们熟悉制度的要求和操作方法。
3.安排检查考核工作的时间和周期：根据企业的实际情况，制定合理的检查考核时间和周期，并进行明确通知。
安全生产严格考核制度
一、引言安全生产是企业发展的重要基石，是企业持续健康发展的根本保障。
为了加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本安全生产严格考核制度。
二、考核原则1. 坚持依法考核，确保考核工作符合国家法律法规和行业标准。
2. 坚持公平公正，确保考核结果客观、真实、公正。
3. 坚持科学合理，考核指标体系应具有全面性、针对性、可操作性。
4. 坚持奖惩分明，对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予奖励，对安全生产工作不力的单位和个人进行处罚。
三、考核范围本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
四、考核内容1. 安全生产责任制落实情况（1）安全生产责任制是否明确，责任分工是否合理。
（2）安全生产责任制是否得到有效执行，是否存在责任不落实、不到位的情况。
2. 安全生产教育培训情况（1）是否按规定组织员工参加安全生产教育培训。
（2）员工安全生产教育培训内容是否全面、系统。
（3）员工安全生产教育培训效果是否显著。
3. 安全生产规章制度执行情况（1）安全生产规章制度是否健全、完善。
（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。
（3）是否存在违反安全生产规章制度的行为。
4. 安全生产投入情况（1）安全生产投入是否按照规定比例进行。
（2）安全生产投入是否用于改善安全生产条件。
（3）安全生产投入是否得到有效利用。
5. 安全生产事故处理情况（1）安全生产事故是否按规定报告、调查、处理。
（2）安全生产事故处理是否及时、有效。
（3）安全生产事故原因是否分析透彻，整改措施是否落实到位。
6. 安全生产检查情况（1）安全生产检查是否定期、全面、细致。
（2）安全生产检查发现问题是否及时整改。
（3）安全生产检查结果是否得到有效运用。
五、考核方式1. 安全生产责任制落实情况：由企业安全生产管理部门负责考核。
2. 安全生产教育培训情况：由企业人力资源管理部门负责考核。
安全生产巡查_考核制度
一、总则为了加强安全生产管理，确保生产安全，预防事故发生，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本安全生产巡查考核制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有生产、经营、管理、服务等部门和岗位。
三、巡查考核原则1. 预防为主，防治结合；2. 全面覆盖，不留死角；3. 实事求是，客观公正；4. 严肃认真，奖惩分明。
四、巡查考核内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产投入保障情况；4. 安全生产教育培训情况；5. 安全生产设备设施维护保养情况；6. 事故隐患排查治理情况；7. 应急预案制定与演练情况；8. 事故报告、调查处理情况；9. 其他应当巡查考核的内容。
五、巡查考核组织1. 成立安全生产巡查考核小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员；2. 巡查考核小组负责组织实施安全生产巡查考核工作。
六、巡查考核方式1. 定期巡查：每月至少进行一次全面巡查，对重点部位、重点环节进行重点巡查；2. 不定期抽查：根据安全生产实际情况，对重点部位、重点环节进行不定期抽查；3. 专项巡查：针对安全生产中的重点问题，开展专项巡查。
七、巡查考核程序1. 制定巡查考核计划，明确巡查考核时间、内容、方式等；2. 组织巡查考核人员，对巡查考核内容进行培训；3. 进行巡查考核，详细记录巡查发现的问题；4. 对巡查发现的问题进行汇总分析，提出整改意见；5. 对巡查考核结果进行通报，对存在的问题进行整改；6. 对巡查考核结果进行汇总，形成年度安全生产巡查考核报告。
八、巡查考核结果处理1. 对巡查考核中发现的问题，要求相关责任部门在规定时间内整改完毕；2. 对巡查考核中发现的安全隐患，立即采取措施消除；3. 对巡查考核中发现的安全违法行为，依法予以查处；4. 对巡查考核中发现的不履行安全生产职责的，追究相关责任人的责任；5. 对巡查考核中发现的好经验、好做法，予以推广。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
企业安全生产监督考核制度(10篇)
企业安全生产监督考核制度（10篇）企业安全生产监督考核制度 11、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的'整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
企业安全生产监督考核制度 2为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
安全生产检查考核办法
安全生产检查考核办法
为了确保安全生产的规范执行，提高安全生产管理水平，可制定如下的安全生产检查考核办法：
一、考核对象
所有参与生产作业的单位、部门及个人。
二、考核方式
1.定期检查：每季度进行一次全面检查，检查内容包括但不限于生产设备是否符合安全标准、操作人员是否持证上岗、应急预案是否完备等。
2.不定期检查：随机抽取单位或个人进行检查，其目的是为了发现潜在的安全隐患和及时纠正问题。
三、考核内容
1. 安全管理制度：检查单位是否建立了完善的安全管理制度，并严格执行。
2. 安全生产措施：检查单位是否按照规定采取了安全生产措施，如防护设施是否完好，作业人员是否佩戴个人防护装备等。
3. 应急预案：检查单位是否编制了应急预案，并进行了演练。
预案包括但不限于火灾、爆炸、中毒、意外伤害等突发事件的处理措施。
4. 整改情况：检查前一次检查中发现的问题是否得到了及时整改，并对整改情况进行评估。
四、考核结果
1. 合格：符合安全生产标准，未发现严重安全隐患的单位和个人。
2. 不合格：存在严重安全隐患，未按要求整改的单位和个人。
五、考核后果
1. 奖惩措施：对合格单位和个人给予表扬和奖励。
对不合格单位和个人给予批评和处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。
2. 整改要求：对不合格单位和个人提出整改要求，并给予一定的整改期限。
以上为安全生产检查考核办法的基本内容，具体实施办法可以根据不同企业的实际情况进行调整和完善。
同时，在执行过程中要加强宣传教育，提高安全意识，确保制度的有效实施。
安全生产检查考核制度(6篇)
安全生产检查考核制度一、安全检查的形式1、安全检查主要包括架子队作业层的自查，分部治理层的抽查和巡查等形式。
2、安全治理以自控为根底，应充分发挥安全工程师、架子队安全员为骨干的安全保证体系的作用，对每个工程、每道工序进展全过程的安全监控，通过日常检查、定期检查、专业性检查等将各类隐患消灭在萌芽状态。
3、安质部结合我管段特点制定安全检查打算和考核细则，将安全生产落实到基层。
4、分部对各架子队的施工安全治理工作实行检查、评比，使每一项安全保证措施得到落实。
二、安全检查的主要内容：1、安全生产保证体系、职业安康安全治理体系、安全掌握程序、安全责任制度、安全措施等是否建立健全。
2、安全治理机构是否健全，责任是否明确，是否落实到人。
3、各种安全技术措施是否得当，安全资源配备是否齐全和合理，安全措施费用是否落到实处。
4、在施工生产过程中，是否依据各种规章制度要求进展安全治理，安全资料是否齐全，施工现场是否到达安全施工标准。
三、安全检查的时间及方式方法安质部部将不定期地组织有关人员进展专项安全检查或抽查，具体有：1、开工前的安全检查主要内容包括：施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，是否有应急预案等。
2、定期安全生产检查每月组织一次安全生产大检查，乐观协作上级进展专项和重点检查；班组每日进展自检、互检、交接班检查，并做好记录。
3、常常性的安全检查安全工程师、安全员日常巡回安全检查。
检查重点：施工用电、特种设备、模板工程、高空作业、起重作业、消防安全等。
4、专业性的安全检查针对施工现场的重大危急源，对施工现场的特种作业安全、现场的施工技术安全、现场大中型设备的使用、运转、修理进展检查。
5、季节性、节假日安全生产专项检查。
四、隐患整改制度对检查中觉察的安全问题，检查人员应签发隐患整改通知单或其他格式的检查通知单，并规定整改要求和期限，明确责任人，必要时应责令停工整改。
安全生产责任及安全生产考核制度
安全生产责任及安全生产考核制度安全生产是指在生产和工作过程中，通过采取各种安全预防措施，保障人身安全和财产安全，并预防和减少各类事故和灾害的发生。
在生产过程中，相关单位和个人都有安全生产责任，需要承担相应的安全生产责任，并按照相关规定进行安全生产考核。
下面将详细介绍安全生产责任及安全生产考核制度。
一、安全生产责任1.单位安全生产责任：企事业单位是安全生产的主体，负有安全生产的基本责任。
根据《安全生产法》，企事业单位应当建立和健全安全生产责任制度，明确安全生产的各项工作任务、责任主体、责任范围和责任要求，并将安全生产纳入全面考核评价体系。
2.安全管理人员责任：作为企事业单位的安全管理人员，有责任制订安全制度和标准，组织安全教育和培训，监督安全操作和工作流程，做好安全隐患排查工作，及时采取安全措施，保障生产过程中的安全。
3.员工安全生产责任：作为生产过程中的一员，员工有责任参与制定和完善安全生产制度，接受安全培训和教育，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报，并积极参与应急处理。
1.考核内容：安全生产考核主要包括对单位的安全生产责任落实情况、安全生产管理制度的完善情况、安全培训和教育的开展情况、安全操作规程的执行情况、安全隐患排查和整改情况、事故和灾害应急处理情况等方面进行考核。
2.考核方法：安全生产考核一般采用定期巡查、检查和抽查相结合的方式进行。
单位安全生产主要通过内部考核、外部评审和行政部门的检查等方式进行。
对于安全事故多发生的行业，还可以增加事故隐患排查、现场检查和安全风险评估的频率和深度。
3.考核结果及处理：根据考核结果，对安全生产责任落实情况好的单位给予奖励，对责任落实不到位的单位实行警示、督促和整改；对严重违反安全规定、制度和操作流程的单位和个人，将依法追究责任。
三、完善安全生产责任及考核制度的重要性1.明确责任和权益：建立安全生产责任制度，明确各级单位和个人在安全生产中的责任，明确权益，使责任的履行具体化，提高责任意识与主动性。
安全生产检查考核制度(4篇)
安全生产检查考核制度篇一：安全生产检查考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的全面、有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员。
第三条本制度的核心内容是安全生产检查考核制度，旨在通过定期检查和考核的方式增加对安全生产工作的管理和监督，建立健全企业的安全生产管理体系，推动企业安全生产工作持续改进。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督，其他部门必须积极配合。
第五条本制度的具体实施办法由企业安全生产管理部门制定并报领导审批后实施。
第二章安全生产检查考核制度的内容第六条安全生产检查考核制度包括以下内容：（一）安全生产检查制度：明确安全生产检查的内容、方式、频次和程序，明确责任人和责任部门，确保安全生产检查工作全面、有序开展。
（二）安全生产考核制度：建立安全生产考核的指标体系，明确考核内容、考核方式、考核周期和考核结果的处理，推动安全生产工作的持续改进。
（三）安全生产异常处理制度：明确安全生产异常的处理流程和相关责任人，及时处理和解决安全生产中出现的问题，确保安全风险得到有效控制。
第三章安全生产检查制度第七条安全生产检查分为日常检查和专项检查。
（一）日常检查：由各部门按照自身职责进行的常规检查，包括但不限于设备运行状态、操作规程执行情况、安全防护设施完好情况等方面的检查。
（二）专项检查：针对特定的安全生产环节、工作区域或工作岗位进行的全面检查，由企业安全生产管理部门组织进行。
专项检查定期进行，检查内容和频次由企业安全生产管理部门根据实际情况确定。
第八条安全生产检查应当保证相关人员的安全和工作正常进行，不能影响正常生产秩序。
第九条安全生产检查结果应当及时记录，并报告企业安全生产管理部门。
对于存在的安全隐患和问题，要及时整改并建立相应的追踪记录。
第四章安全生产考核制度第十条安全生产考核的指标体系应当包括生产安全、设备安全、工艺安全、劳动安全等多个方面，具体指标由企业安全生产管理部门根据企业实际情况确定。
安全检查考核规定(3篇)
第1篇第一条为了加强单位内部安全管理，确保生产、工作环境的安全稳定，预防和减少事故发生，保障职工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有部门、所有职工以及临时聘用人员。
第三条安全检查考核工作应当遵循以下原则：（一）全面性原则：安全检查应当覆盖所有部门、所有岗位，不留死角。
（二）经常性原则：安全检查应当定期进行，形成制度。
（三）针对性原则：安全检查应当针对重点部位、重点环节、重点时段，有的放矢。
（四）严肃性原则：安全检查应当严肃认真，确保检查质量。
（五）公开性原则：安全检查结果应当公开，接受职工监督。
第二章安全检查内容第四条安全检查内容包括：（一）安全生产责任制落实情况：是否建立健全安全生产责任制，是否明确各级人员的安全职责。
（二）安全生产规章制度执行情况：是否建立健全安全生产规章制度，是否严格执行安全生产规章制度。
（三）安全生产教育培训情况：是否定期开展安全生产教育培训，是否提高职工安全意识和技能。
（四）安全设施设备情况：是否配备齐全安全设施设备，是否定期检查、维护、保养。
（五）现场作业安全情况：是否遵守现场作业安全规程，是否落实安全防护措施。
（六）应急预案编制和演练情况：是否编制应急预案，是否定期组织应急预案演练。
（七）事故隐患排查治理情况：是否及时发现、报告、治理事故隐患。
（八）安全检查记录情况：是否如实记录安全检查情况，是否定期汇总分析。
第三章安全检查组织与实施第五条安全检查工作由单位安全生产管理部门负责组织，各部门、各岗位应当积极配合。
第六条安全检查应当成立检查组，检查组成员应当具备一定的安全生产知识和经验。
第七条安全检查应当制定检查计划，明确检查时间、地点、内容、要求等。
第八条安全检查应当采取以下方式进行：（一）现场检查：对现场作业、设备设施、安全管理等方面进行检查。
（二）查阅资料：查阅安全生产规章制度、培训记录、应急预案、事故隐患排查治理记录等。
安全生产考核制度及要求(精选10篇)
安全生产考核制度及要求（精选10篇）安全生产考核制度及要求篇1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。
安全生产考核制度及要求篇21、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
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安全生产检查考核制度
为了保证施工安全管理制度得以落实，消除安全隐患，确保施工安全，根据项目实际情况，以及相关要求，特制定以下安全检查考核制度。
1、工作原则
（1）每次安全生产检查，必须建立有领导负责、有关部门参加的检查组。
（2）检查工作必须有明确的目的、要求和具体计划。
（3）对检查发现的问题，应由安质、工程、机电等部门订出纠正、预防措施，限期整改，务必做到条条有落实、件件有交代。
2、安全检查的方式和内容
（1）普遍性检查：普遍性检查是以“查事故隐患、查作业纪律、查规章制度、查标准化作业、查干部思想”的“五查”为主要内容的安全检查。
（2）专项检查：专项检查是以查某一专业性工作为内容的安全检查。
如隧道施工等。
（3）季节性检查：是对雨季、冬季等季节性施工安全情况进行的检查
（4）日常性检查：日常性检查是架子队、工班以查具体施工作业安全为内容的日常检查工作。
3、检查时间
（1）普遍检查：项目部每月组织全线两次以上的普片大检查，架子队组织每周一次常规检查，专职安全员每天进行安全生产检查。
（2）专业检查：各单位根据安全生产情况及有关制度组织进行。
（3）季节检查：根据所在地区自然条件组织进行。
4、检查总结
（1）普遍检查、专业检查完毕后，由检查组组织召开专题会议，通报存在问题，分析原因，制定纠正、预防措施，并落实到人。
（2）检查记录中要指出检查中发现的问题，存在问题的原因，解决问题的方法要求。
务必做到问题清楚、原因明确、措施具体。
5、检查整改
针对检查中发现的问题，要实施通报，各部门、班组必须在通报规定的时间内整改完成。
6、结果验证
检查组根据会议对存在问题的整改时间要求，由安质部门对结果进行验证。
7、安全检查考核管理
（1）项目部每半年或每年度对安全总监、安质部长和各架子队进行安生产考核，并同时将监理、业主、监督站、集团公司等上级安全生产检查一同纳入考核。
安全生产实行目标管理责任制考核，并列入各级目标管理责任制考核内容。
（2）项目部与所属各部室、各架子队签订安全生产目标管理责任书，各架子队和作业人员分别签订安全生产目标管理责任书，落实
安全生产目标管理责任制。
（3）安全生产责任制按下列规定实行分级考核：（一）项目部的安全生产工作由上级主管部门负责考核，（二）项目部所属各单位的安全生产由项目部负责考核。
（4）负责安全生产责任制考核的部门应当在实施经常性监督检查的基础上，对被考核单位的安全生产目标管理责任制完成情况进行检查评定，并提出考核意见。
（5）安全生产责任制考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
考核结果作为考核、评定单位负责人政绩的重要条件。
（6）对安全生产责任人安全生产责任制考核不合格的，由其上级单位部门进行通报批评，并实行安全生产一票否决权，取消该单位及单位相关人员当年的评先评优资格。