(完整版)《人员素质测评理论与方法》试题及答案

《人员素质测评理论与方法》

应试复习题及答案

第一章

1、素质测评的__ ____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，

不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。

A. 公正性

B. 差异性

C. 准确性

D. 可比性

2、在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以__ ____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A. 量化

B. 水平

C. 能力

D. 差异

3、下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是______ 。

A. 他人测评与自我激励

B. 分项诊断与综合开发

C. 统筹兼顾与个别关注

D. 全面测评与择优开发

4、按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要。

A. 单项测评

B. 诊断测评

C. 配置测评

D. 开发测评

5、用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是。

A. 考核性测评

B. 诊断性测评

C. 配置性测评

D. 开发性测评

6、人员素质测评的主要功用有评定、______和预测。

A. 记忆

B. 考察

C. 诊断反馈

D. 应用

7、个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。

A. 遗传

B. 教育

C. 个性倾向性

D. 个性

8、素质的第一特征是它的。它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。

A. 可塑性

B. 可靠性

C. 差异性

D. 基础作用性

9、人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。

A. 选拔性

B. 诊断性

C. 配置性

D. 开发性

10、“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评。

A. 测评标准刚性最强

B. 整个测评特别强调区分功能

C. 测评指标具有选择性

D. 整个测评过程特别强调客观性

第二章

1、麦克里兰认为，胜任力是能在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

A. 表示

B. 区分

C. 展现

D. 代表

2、下列模型中，不属于胜任力的结构模型。

A. 洋葱模型

B. 金字塔模型

C. 矩阵模型

D. 冰山模型

3、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这

种方法叫做。

A. 焦点访谈法

B. 问卷调查法

C. 文献查阅法

D. 行为事件访谈法

4、结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、、职业倾向。

A. 特征

B. 志趣

C. 人格

D. 爱好

5、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、和面试考官。

A. 选择演练工具

B. 明确评分标准，设计面试评分表

C. 安排面试时间

D. 测评的实施与监控

第三章

1、建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的。

A. 小组结构

B. 管理结构

C. 横向结构

D. 标准结构

2、确定测评指标权重的方法有德尔斐法、______ 法、多元分析法、主观经验法。

A. 分点赋分法

B. 层次分析法

C. 分等记分法

D. 连续赋分法

3、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和______ 。

A. 工作等级因素分析法

B. 工作环境因素分析法

C. 工作性质因素分析法

D. 工作行为特征分析法

4、测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，______ 是对测评目标的具体分解。

A. 测评指标

B. 测评标准

C. 测评标记

D. 测评标度

5、确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与

______ 。

A. 整体加权

B. 局部加权

C. 综合加权

D. 分步加权

第四章

1、在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是______ 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。

A. 开展调查研究

B. 搜集数据资料

C. 确立测评目的

D. 进行培训动员

2、人员素质测评的实施过程中，需要我们特别注意的四个问题是采用并遵守标准化的指导语、______ 、创造适宜的测评环境、测评双方的心理调控。

A. 确定恰当的测评目的

B. 确定恰当的测评时限

C. 确定恰当的测评标准

D. 确定恰当的测评流程

3、下列表述中，______ 不属于测评中的笔试试题编制的注意事项。

A. 把握好难度

B. 格式应统一

C. 形式要恰当

D. 题量要够大

4、企业人员素质测评的测评结果整理分析阶段，一般包括三个方面的工作：数据收集整理、______ 、测评结果的报告。

A. 分析测评结果

B. 处理测评差异

C. 验证测评结果

D. 调整测评结果

5、在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、______ 、培训测评人员和建立必要的后勤保障。

A. 制定行动方案

B. 选择测评人员

C. 明确人员分工

D. 落实时间地点